Este documento presenta las descripciones de dos puestos de trabajo relacionados con la administración de talento humano. El primer puesto es el de Director de Talento Humano, cuya responsabilidad principal es identificar y calificar candidatos para formar equipos de alto rendimiento. El segundo puesto es el de Asistente de Talento Humano, cuya tarea principal es asistir al Director de Talento Humano en sus labores diarias como la gestión de datos y nóminas.
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Este documento presenta las descripciones de dos puestos de trabajo relacionados con la administración de talento humano. El primer puesto es el de Director de Talento Humano, cuya responsabilidad principal es identificar y calificar candidatos para formar equipos de alto rendimiento. El segundo puesto es el de Asistente de Talento Humano, cuya tarea principal es asistir al Director de Talento Humano en sus labores diarias como la gestión de datos y nóminas.
Este documento presenta las descripciones de dos puestos de trabajo relacionados con la administración de talento humano. El primer puesto es el de Director de Talento Humano, cuya responsabilidad principal es identificar y calificar candidatos para formar equipos de alto rendimiento. El segundo puesto es el de Asistente de Talento Humano, cuya tarea principal es asistir al Director de Talento Humano en sus labores diarias como la gestión de datos y nóminas.
Este documento presenta las descripciones de dos puestos de trabajo relacionados con la administración de talento humano. El primer puesto es el de Director de Talento Humano, cuya responsabilidad principal es identificar y calificar candidatos para formar equipos de alto rendimiento. El segundo puesto es el de Asistente de Talento Humano, cuya tarea principal es asistir al Director de Talento Humano en sus labores diarias como la gestión de datos y nóminas.
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TECNOLOGÍA EN ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO
2 NIVEL
JONATHAN PARRA
2 PUESTOS DE TRABAJO
PROFESORA: Dra. MARGARITA MENA
Quito, Agosto 2022
DIRECTOR DE TALENTO HUMANO
Jefe directo: Director general
Supervisión a ejercer: Todo el personal del departamento Formación académica: Licenciatura en Administración con énfasis en Recursos Humanos Años de experiencia: 7-10 años Idiomas: Inglés: Intermedio Objetivos del puesto: Identificar y calificar candidatos para formar equipos de alto rendimiento. Conocimientos o competencias obligatorias: Conocimientos indispensables en el área de manejo de personal. Debe manejar herramientas tecnológicas como office e internet. Debe ser una persona presta a escuchar, que sepa resolver problemas y tener liderazgo. Habilidades deseables: Conocimiento en Legislación laboral. Debe ser una persona responsable. Funciones principales del puesto 1. Dirigir, coordinar, controlar y evaluar la gestión de los subsistemas de recursos humanos con (responsabilidades primordiales del puesto): el propósito de implementar acciones de desarrollo institucional y del talento humano. 2. Asesorar a los servidores y autoridades de la Institución en la gestión del desarrollo institucional y recursos humanos. 3. Realizar cambios de personal a cargo. 4. Aprobar planes de mejoramiento y otros, referentes a la administración del Sistema Integrado de Desarrollo Institucional y del Talento Humano. 5. Realizar cambios necesarios para cubrir al personal libre. 6. Controlar al personal. 7. Realizar reuniones informativas y motivacionales con su personal a cargo. 8. Supervisar y reentrenar al personal a cargo en forma periódica. Funciones adicionales del puesto: Cubrir los diferentes puestos ante una posible ausencia y asistir a reuniones con gerencia en caso de ser necesario. ASISTENTE DE TALENTO HUMANO
Jefe directo: Director de recursos humanos
Supervisión a ejercer: No cuenta con personal a su cargo Formación académica: Licenciatura en Administración de empresas Años de experiencia: 1-3 años Idiomas: Inglés: Básico Objetivos del puesto: Asistir al director de Talento Humano a realizar sus labores cotidianas. Conocimientos o competencias obligatorias: Conocimientos en técnicas efectivas para el manejo del personal. Conocimiento sobre derecho laboral. Debe ser una persona ordenada que pueda manejar la agenda del director de Talento Humano. Es indispensable que sepa manejar hoja de cálculo, hojas de trabajo y de presentación, al igual que el correo electrónico e internet. Debe ser una persona que trabaje en equipo. Habilidades deseables: Debe ser una persona proactiva y tener la capacidad de usar la información para contribuir al plan estratégico de la organización. Funciones principales del puesto 1. Realizar una revisión previa antes de iniciar labores. (responsabilidades primordiales del puesto): 2. Revisar la agenda diaria del director de Talento Humano, para informar sobre las actividades del día. 3. Gestionar los datos y preparar las nóminas. 4. Contabilizar ausencias, las vacaciones no pagadas y todos los demás parámetros que podrían afectar a las nóminas. 5. Gestionar los contratos de trabajo y las tramitaciones con Seguridad Social. 6. Asistir al jefe directo en la preparación de reuniones o actividades. 7. Elaborar comunicados internos para el departamento.
Funciones adicionales del puesto: Asistir a reuniones con su jefe directo, al igual que encargarse del departamento de Talento Humano en caso de ausencia del director.
Implementación de Un Método de Recuperación Mejorada (EOR) Mediante La Inyección de Nitrógeno para Mejorar La Producción de Hidrocarburos en El Campo Carrasco - Pozo CR-X1
