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    Taller Inv IV

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    Santiago Martinez
    Este documento presenta la información sobre un taller de formación de grupos de investigación en la Universidad Libre sobre temas de investigación en derecho laboral. El grupo de estudiantes seleccionó como línea de investigación los conflictos y la constante vulneración de los derechos colectivos de los trabajadores inmersos en la informalidad laboral bajo el mando de aplicaciones móviles, también conocido como la "Uberización del trabajo". Su tema tentativo de investigación se centra en cómo la Uberización del trabajo ha tendido a precarizar el concepto de trabajo dign

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    Este documento presenta la información sobre un taller de formación de grupos de investigación en la Universidad Libre sobre temas de investigación en derecho laboral. El grupo de estudiantes seleccionó como línea de investigación los conflictos y la constante vulneración de los derechos colectivos de los trabajadores inmersos en la informalidad laboral bajo el mando de aplicaciones móviles, también conocido como la "Uberización del trabajo". Su tema tentativo de investigación se centra en cómo la Uberización del trabajo ha tendido a precarizar el concepto de trabajo dign

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    Universidad Libre-Facultad de Derecho

    Docente: Mónica Fortich Navarro


    Asignatura: Investigación IV
    Taller: FORMACIÓN DE LOS GRUPOS DE INVESTIGACIÓN Y REPORTE DEL TEMA DE
    INVESTIGACIÓN
    1. NECESIDADES TEMÀTICAS DE INVESTIGACIÒN 2. ÁREAS ACADÉMICAS
    ⎯ Ciencias Sociales
    1.1. Enfoque multidisciplinares del Estado Social de Derecho
    ⎯ D° Público

    1.2. Procesos penales en las condiciones del mundo actual ⎯ D° Penal

    ⎯ D° Privado
    1.3. Perspectivas sobre derechos, personas y procesos civiles. ⎯ D° Procesal
    X Dº Laboral
    ⎯ Dº Público
    1.4. Conflictos y protección de derechos colectivos X Dº Laboral
    ⎯ Ciencias Sociales
    Fecha 17/02/2022
    (d/m/año)

    Estudiantes/ Ana Elisabet Gómez Pinilla - 3188142050 - anae-gomezp@unilibre.edu.co


    e-mail /
    teléfono Andrés Felipe Martínez Urrego - 3186418563 - andresf-martinezu@unilibre.edu.co

    Santiago Martínez Chávez - 3235873490 - santiagomartinezc@unilibre.edu.co

    Harold Steven Farias Morales - 3214497653 - harol9708@gmail.com

    Línea de Enfoque a los conflictos y la constante vulneración a los derechos colectivos de los
    investigación trabajadores que no encasillan en el sector independiente o autónomo y tampoco
    1. en la subordinación. Es decir, están inmiscuidos en la informalidad laboral, bajo el
    mando de aplicaciones móviles y redes de datos en lo que la doctrina
    jurisprudencial reciente ha llamado “Uberización del trabajo”.
    Derecho Laboral Colectivo
    Áreas
    temáticas 2.

    Uberización del trabajo – violación de los derechos humanos a un grupo de


    Tema de trabajadores inmiscuidos en la informalidad y privados de prestaciones y beneficios
    tentativo que otorga la seguridad social o subordinación formal de un contrato de trabajo

    La Uberización del trabajo ha tendido y tiende cada vez màs a precarizar el


    Breve concepto digno de trabajo. Disfrazado de independiente y llamando “socios” a sus
    descripción colaboradores, ha logrado, en casi todo el mundo, evitar el control judicial que debe
    del contexto hacer la autoridad concerniente en cada país respecto a los derechos colectivos e
    individuales de cada trabajador, en modalidad autónoma o dependiente de
    empleador.
    La Uberización del trabajo es el nuevo concepto de ¨trabajo moderno¨, en donde no
    existe una regulación clara y consonante con las demás leyes laborales, al menos
    no en Colombia; este fenómeno causa, aparte de muchas otras cosas, la
    exposición del patrimonio mueble de quien trabaja (automóvil – motocicleta –
    bicicleta), la constante exposición de la vida (atracos y accidentes) y la violación de
    derechos colectivos (como el derecho a la sindicalización) y derechos individuales
    de rango constitucional y protegidos por sus principios fundantes, como lo son la
    vulnerabilidad ocasionada al no tener derecho a una Seguridad Social o no estar
    afiliados a una ARL o AFP.
    La precarización laboral generada por modernos modernos de empleabilidad, han
    Justificación generado una gran pérdida de derechos laborales a quienes trabajan con este tipo
    de aplicaciones o mecanismos en donde la relación directa obedece al mandato de
    un software que no garantiza estabilidad, proteccion social ni ingresos fijos.

    Esta problemática genera una clara necesidad de abrir al conocimiento una puerta
    que se encuentre a la par de las necesidades del hoy, la tecnología avanza a
    grandes rasgos, pero la legislación no ha logrado seguirle el paso.

    Es por lo anterior que con este trabajo buscamos mediante la investigación


    académica, encontrar una salida que se adapte a los nuevos modelos de negocios
    sin desconocer o relegar derechos laborales básicos adquiridos a lo largo de la
    humanidad.

    Fecha 17/02/2022

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