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    Liquidador de Horas Extra

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    diego
    Este documento explica cómo calcular el valor de las horas extras, nocturnas, dominicales y festivas de los empleados. Define horas extras como cualquier tiempo trabajado más allá de la jornada ordinaria acordada, la cual siempre se paga, incluso en contratos de medio tiempo. Proporciona información sobre salarios mínimos legales y da un ejemplo de cómo calcular el valor de la hora ordinaria y aplicar los porcentajes correspondientes para horas extras.

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    diego
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    Este documento explica cómo calcular el valor de las horas extras, nocturnas, dominicales y festivas de los empleados. Define horas extras como cualquier tiempo trabajado más allá de la jornada ordinaria acordada, la cual siempre se paga, incluso en contratos de medio tiempo. Proporciona información sobre salarios mínimos legales y da un ejemplo de cómo calcular el valor de la hora ordinaria y aplicar los porcentajes correspondientes para horas extras.

    Título original

    Liquidador de horas extra

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    Este documento explica cómo calcular el valor de las horas extras, nocturnas, dominicales y festivas de los empleados. Define horas extras como cualquier tiempo trabajado más allá de la jornada ordinaria acordada, la cual siempre se paga, incluso en contratos de medio tiempo. Proporciona información sobre salarios mínimos legales y da un ejemplo de cómo calcular el valor de la hora ordinaria y aplicar los porcentajes correspondientes para horas extras.

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    Liquidador de Horas Extra

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    Este documento explica cómo calcular el valor de las horas extras, nocturnas, dominicales y festivas de los empleados. Define horas extras como cualquier tiempo trabajado más allá de la jornada ordinaria acordada, la cual siempre se paga, incluso en contratos de medio tiempo. Proporciona información sobre salarios mínimos legales y da un ejemplo de cómo calcular el valor de la hora ordinaria y aplicar los porcentajes correspondientes para horas extras.

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    Liquidador de horas extra, nocturnas, dominicales y

    festivas
    Este simulador te ayudará a calcular el valor unitario de las horas nocturnas, extra diurnas/nocturnas y
    dominicales/festivos de tus empleados.

    Información general

    Salario mínimo legal vigente $ 1.000.000


    Salario mínimo integral vigente $ 13.000.000
    Auxilio de transporte $ 117.172
    Unidad de Valor Tributario
    $ 38.004
    (UVT)
    Salario mensual $
    sin puntos ni comas* 
     

    Calcular valor horas

    * Ubique en este apartado el valor mensual percibido como salario básico, comisiones y demás conceptos que constituyen salario (ver
    artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo). Tenga en cuenta NO incluir el auxilio de transporte en este valor.

    ¿Qué son horas extra?


    Según el artículo 159 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, la definición legal es trabajo suplementario. No
    obstante, el término “horas extra” también puede aplicarse.

    El trabajo suplementario o de horas extra es aquel que excede la jornada ordinaria definida por el empleador, y en
    todo caso el que excede la jornada máxima legal.

    Todo tiempo adicional se paga


    Esto quiere decir que cualquier tiempo adicional al pactado en el contrato se considera como trabajo suplementario u
    horas extra.

    ¿Y en los contratos de medio tiempo?


    Si la persona es contratada para que labore X número de horas al día, el tiempo adicional siempre será considerado
    como horas extra, por lo que no importa si el contrato es de tiempo completo o media jornada, simplemente las horas
    adicionales a la jornada acordada se pagan.
    ¿Cómo se pagan las horas extra de un empleado de medio tiempo?
    De la manera más sencilla, simplemente se toma el valor del sueldo mensual, se divide entre 30 y el resultado se
    divide entre el número de horas que labora diariamente, dando como resultado el valor de la hora ordinaria. Sobre
    ese valor/hora se aplican los respectivos porcentajes según el momento del día en que se labore de manera extra.

    Ejemplo

    Si se contrata a un empleado para determinadas funciones, el cual debe asistir 5 horas al día, con un salario de
    $700.000, se halla el valor del salario diario dividiendo el salario mensual ($700.000) entre 30 días. A su vez, el
    resultado de esa operación se divide entre 5 horas para hallar el valor de la hora ordinaria:

    $700.000/30 días = $23.333/5 horas = $4.667 de valor de hora ordinaria

    De esta forma se obtiene el valor de la hora ordinaria ($4.667), sobre el cual se pueden aplicar los siguientes
    porcentajes según la hora laborada:

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