Ensayo Argumentativo.

Actividad
Ensayo argumentativo.
Presentado por:
Lilibeth Diaz Millan

ID 656327
Psicología organizacional
NRC: 191
Tutor
Mónica Leydi Gutiérrez Marín
Santiago de Cali, Octubre 2021

La importancia de la psicología dentro de las organizaciones
El estado emocional de las personas y su salud mental han tomado fuerza en las
organizaciones, cada día se habla más de la importancia de las emociones y como son influyentes en
el rendimiento laboral de cada persona, a pesar de lo difícil que es establecer las organizaciones
saludables con el fin de generar bienestar de quienes hacen parte de ella, es un hecho que están
creciendo significativamente. Es por esto que en este ensayo se hablará de los retos que enfrentan
las empresas colombianas para generar bienestar y como desde la psicología se puede aportar a esta
transición.
Ahora bien, es importante tener claro que es una emoción, según Guerri (2021) son
reacciones que están determinados por el ambiente y generan cambios a nivel fisiológico y
conductual. Las emociones positivas según Garrosa, Carmona y Blanco (2013) estimulan a la
persona, para que explore su ambiente y comparta actividades, y esto es producido por que están
bajo estados de equilibrio, seguridad y satisfacción, pero ¿por qué es entonces tan importantes para
la organización las emociones de los trabajadores?, teniendo en cuenta lo dicho anteriormente, las
organizaciones se han dado cuenta que los trabajadores al estar emocionalmente sanos y estables,
generan a la organización mayor productividad y equilibrio para ambas partes, es decir si el personal
está bien emocionalmente pues rinde, aumenta productividad, genera bienestar físico y a su vez la
empresa obtendrá mayores beneficios económicos.
Es por ello que cada día toma más fuerza las organizaciones saludables, donde el objetivo de
estas es conocer cuáles son las condiciones, que puedan permitir un buen rendimiento de y con los
recursos que hay, usándolos de la mejor manera, centrándose no solamente en resolver problemas
o dificultades en inmediatez, sino generar bienestar y estabilidad para los trabajadores, lo que a su
vez creará una mejor calidad de vida, mejorando también los niveles de productividad.
Cabe destacar que uno de los problemas más latentes para que las empresas colombianas es
comprender que las emociones y la felicidad no dependen solamente de la empresa, el talento
humano de sodexo (2021) indica que se basa en distintas actividades, modelos de trabajo y
estructuras organizacionales, es lo que hace mucho más difícil crear capacidades para conservar y
atraer el capital humano, convirtiendo esto en un desafío muy fuerte. Además de esto se aumentan
problemas como la rotación de personal, el ausentismo, pero algo que considero muy marcado es la
falta de compromiso. Algo con lo que se debe también considerar un reto es luchar con la imposición
de un estilo directivo, es decir aquellas personas donde siente mucha presión o protección excesiva,
en cuanto a los compromisos de cada quien, esto lo que genera es que la persona no se sienta
realizada y se afecta el ánimo.
Otro punto importante a tener en cuenta es que las personas hoy en día buscan crecer tanto
personalmente como profesionalmente, es por ello que este punto dentro de las organizaciones se
debe destacar, pues el crecimiento de los empleados es uno de los factores influyentes para la
estabilidad emocional. Ahora bien, algo que de manera personal considero muy importante es la
equidad que se debe tener frente al salario, las labores a realizar y los horarios, siendo este otro reto
a enfrentar frente a este tema, en ocasiones nos encontramos con personas que pueden llegar a
aprovecharse de las necesidades de los demás, y no son justos al momento de contratar.
Entonces ¿cómo desde la psicología se puede aportar a este cambio? Es un hecho que la
felicidad depende única y exclusivamente de la persona sin embargo como lo menciona Yepes
(2017) el contexto laboral donde se desempeñe la persona es influyente muy importante para que la
persona se sienta satisfecha, plena. Cuando esto no sucede, la persona empieza a tener una serie de
síntomas a nivel físico y emocional, es ahí donde la psicología entra a realizar su maravillosa labor de
identificar los motivos que se estén presentando, contribuyendo a un clima organizacional más sano
y próspero, según Álvarez (2018) las organización se forman por un conjunto de personas donde las
relaciones interpersonales son ente esencial para la empresa, es por ello que el psicólogo está en
toda la capacidad planificar, organizar, dirigir, fomentando las relaciones interpersonales el
liderazgo, diagnosticando aquellas falencia e interviniendo de manera oportuna para la prevención y
corrección de la misma, además brinda asesoría que permite a la empresa generar un desarrollo de
manera equitativa y sana, es decir se beneficia tanto los trabajadores como la organización.
Entendiendo esto, podemos deducir que la organización es entonces unificada y que todo lo
que ocurra con ella afecta directa o indirectamente a quienes hacen parte de ella, es por esto que se
requiere de alguien profesional que logre establecer un funcionamiento adecuado de todo aquello
que implica la organización y estos son los profesionales de la psicología. Lozano (2017) indica que es
muy importante tener dentro de la organización un buen líder, no solo por cumplir y hacer que
cumplan con las tareas y labores correspondientes, sino porque además refleja ese bienestar, se
preocupa por su estado físico, mental y emocional, donde las relaciones personales son asertivas y
así mismo lo hace con quienes son parte de la empresa, pero un ente aún más importante es quien
logra identificar aquellas cualidades y habilidades que debe tener este líder y es el profesional en
psicología.
Cabe mencionar un reto que ha sido realmente un desafío, y es el Covid 19, donde el
aislamiento y el confinamiento a puesto en evidencia la gran importancia de la psicología dentro de
las organizaciones, puesto que con la nueva modalidad el personal se ha visto expuesto como lo
indica Briones (2020) al agobio, agotamiento físico y emocional, esto por un lado, por otro las
empresas con esta situación se han justificado para incrementar productividad, estabilidad y otras
condiciones que lleva a este estado a los trabajadores.
En cuanto a este punto específico es importante tener en cuenta que el profesional en

psicología no solo deberá enfrentarse a problemas y dificultades que requieran de soluciones
inmediatas, sino de hacer una gestión que permita tener una misión y visión a largo plazo
garantizando, bienestar y estabilidad organizacional, generando a su vez un valor sobre las
competencias.
Es por todo esto que se logra evidenciar cómo desde la psicología se puede aportar a estos
cambios de mejora por supuesto, dentro de las organizaciones, pues los psicólogos han logrado lo
que hace tanto tiempo atrás no daban la importancia necesaria en cuanto a la salud mental y
emocional de quienes hacen parte de ella, debemos tener claro de que un trabajador que no se
sienta satisfecho en su trabajo, difícilmente podrá realizar sus labores de manera correcta. Así que la
salud y la seguridad son aspectos que se deben cuidar mucho y ponerlas como prioridad, la
psicología dentro de la organización cuenta con lo que se requiere para garantizar que las empresas
tengan estabilidad con las condiciones necesarias para los trabajadores y a su vez la empresa cuente
con la estabilidad y sostenimiento económico. Lo que sí es un hecho y se debe tener claro es que un
trabajador satisfecho que se le brinde las herramientas necesarias para tener una estabilidad
emocional y mental dentro de la organización, garantiza el éxito de la misma.
Referencias:
Guerri, M(2021). ¿Qué son las emociones?. Recuperado de: https://www.psicoactiva.com/blog/que-

son-las-emociones/
Garrosa,H,E. Carmona, C,I. Blanco,D,L.(2013). Emociones Positivas Laborales.Recuperado de:

https://202165.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/664608/mod_resource/content/1/cap
.%2020%20emociones%20laborales%20positivas.pdf
Comunicaciones, S. (2021). Desafíos para contar con empleados felices en tu empresa. Sodexo,
Servicios de calidad de vida. Recuperado de: https://blog.sodexo.co/desaf%C3%ADos-que-
enfrentan-las-empresas-para-hacer-felices-a-sus-empleados
Alvarez, C,M. (2018).La importancia de los psicólogos en las empresas. Recuperado de:
https://www.farodevigo.es/opinion/cartas-al-director/2018/05/18/importancia-psicologos-
empresas-15992291.html
Briones, J, Israel, E. (2020).Psicología organizacional en tiempos de la pandemia COVID-19.DOI:

10.23857/dc.v6i3.1272. Recuperado de:
https://dialnet.ezproxy.uniminuto.edu/servlet/articulo?codigo=7539705

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En cuanto a este punto específico es importante tener en cuenta que el profesional en

Guerri, M(2021). ¿Qué son las emociones?. Recuperado de: https://www.psicoactiva.com/blog/que-

Garrosa,H,E. Carmona, C,I. Blanco,D,L.(2013). Emociones Positivas Laborales.Recuperado de:

Briones, J, Israel, E. (2020).Psicología organizacional en tiempos de la pandemia COVID-19.DOI:

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