INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZBA

Nombre de los alumnos: José Carlos Cerbantes Pérez

Antonio Marcelino Aldair

Materia: higiene y Seguridad Industrial

Profesora: Martha Laura Gonzales Lugo

Trábalo: Investigación Enfermedades de trabajo en México

Fecha de entrega: 28 de Octubre de 2022.

Enfermedades de trabajo en México
Pata saber cuáles son las principales enfermedades de trabajo ocurridas en los
centros de trabajo debemos definir los que es este concepto.

Enfermedad de trabajo: Es todo aquel estado patológico que es derivado de una

actividad continua de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el
medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

En México durante el pasado año 2020 se dispararía de manera estrepitosa las

enfermedades de trabajo, según naturaleza de la lesión, este aumento sería de
más de 100,000 casos reportados por lMSS, de los cuales la mitad de ellos
aproximadamente se darían por el virus de SARS-CoV-2, de esta manera
posicionando a las enfermedades respiratorias como las principales enfermedades
dentro de los centros de trabajo en ese año.

Pero la presente pandemia al día de hoy ha estado en descenso de casos de

covid-19 pero este daría origen a que aumentaran otras enfermedades y
padecimientos laborales a raíz de la política del trabajo en casa, entre los
principales padecimientos que tendrían un aumento están:

 Estrés laboral

El IMSS define el estrés como el conjunto de reacciones físicas y mentales que

sufre una persona cuando se ve sometida a factores externos que superan su
capacidad para enfrentarse a ello. Hoy día, la Organización Mundial de la Salud
(OMS) reconoce el estrés laboral como una enfermedad.
De hecho, seis de cada diez ejecutivos de empresas del país tienen altos índices
de estrés laboral, según el Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa
(Ipade), mientras que el 75% de la población en general lo padece. En el mundo
del trabajo, las mujeres tienen 1.5 más probabilidades que los hombres de sufrir
estrés laboral.

Principales causas:

 Trabajo a ritmo rápido, presión de tiempo

 Falta de control (del ritmo de trabajo pero también relacionada con riesgos
físicos)
 Baja participación en las decisiones
 Poco apoyo de colegas o supervisores
 Pobre desarrollo de carrera
 Inseguridad laboral
 Muchas horas de trabajo
  Salarios bajos

 Burnout

Es el agotamiento físico y mental que experimenta una persona, tras largas

jornadas de trabajo y estrés. El burnout está directamente relacionado con la
productividad de los trabajadores y su motivación. Alejandro Jiménez Genchi,
presidente de la Academia Mexicana de Medicina de Dormir, advierte que la
recuperación tarda de dos a nueve meses, según el grado de afectación.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) alerta en su página oficial que estar
cerca de una persona 'quemada' puede aumentar los niveles de cortisol en el
observador. El cortisol es una hormona que se libera como respuesta al estrés y
su exceso en el cuerpo aumenta la presión arterial y complica conciliar el sueño
profundo.

 Problemas alimenticios

La falta de una alimentación balanceada, así como el exceso de irritantes como el

café, la carga de trabajo excesiva y el estrés son detonantes en enfermedades
como la gastritis y la colitis. El estudio Estrés Laboral en México halló que en el
país el 44% de los mexicanos sufren de estos malestares estomacales.

 Depresión

La Encuesta Nacional de Bienestar Autorreportado del Inegi indica que, en

México, los puntos de vista del 13.3% de la población con empleo subordinado no
son tomados en cuenta por su organización. Y en caso de presentarse una
urgencia o necesidad, el 30.8% de la población no tiene una red de apoyo.
Situación que desencadenó síntomas de depresión en el 15.4% y ansiedad severa
en el 19.3% de los empleados en el país.

 Insomnio

Jiménez Genchi afirma que en la fuerza laboral los trastornos más comunes son el
insomnio y la apnea del sueño. Estos trastornos y la falta de apetito son los
primeros síntomas que anuncian el síndrome de burnout. La apatía y pérdida de
interés en actividades que antes provocaban satisfacción también son indicadores
de este desgaste físico y emocional.
  Sobrepeso

Ariel Almazán, director de Consultoría en Salud para la firma de soluciones

integrales Mercer Marsh Beneficios México, dice que en promedio los empleados
aumentaron 8.5 kilos desde que comenzó la pandemia.

 Ortopédicos

Isaac Rubinstein, director ejecutivo de Asesoría en Riesgos en Sekura, una firma

de seguros y fianzas para empresas, asegura que la presión ejercida por un mal
liderazgo tiene tendencia a somatizar en la salud física y mental de los empleados.
Pero lo que la firma más observó en el último año fueron problemas de ortopedia
(tensión muscular, dolor de cuello, dolor de espalda, articulaciones, problemas en
la columna), debido a la falta de mobiliario ergonómico en las casas de los
colaboradores.

De ahí que el 11% de las discapacidades laborales que se atienden al año en

México tienen que ver con trastornos mentales relacionados con el trabajo, lo que
hace que las empresas asuman costos de 16,000 millones de pesos para atender
estas situaciones, según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
(STPS).

Aunque no solo tratamos con las enfermedades relacionadas a el trabajo en casa

dejado por la pandemia, sino que también están presente las enfermedades y
padecimientos que se presentan más comúnmente en un centro de trabajo de
manera presencial, sabemos que exponernos a agentes químicos, físicos y
biológicos son los principales responsables de estos padecimientos, ya sea por la
exposición al sol, la humedad o el cambio en las temperaturas, además de
sumarle los diversos factores ergonómicos que juegan en contra como lo son los
movimientos y las posturas que causan daño físico, y los riesgos psicosociales,
exponen a los trabajadores y colaboradores a:

 Hipoacusia: Pérdida gradual de la capacidad de escuchar.

 Neumoconiosis: Inflamación del aparato respiratorio por polvos minerales
o vegetales.
 Dorsopatías: Enfermedades no inflamatorias de la espalda
 Enfermedades del ojo y sus anexos: se refiere a trastornos ocurridos
párpados, lagrimal o la zona de la órbita del ojo.
 Intoxicaciones.
  El síndrome del túnel carpiano: afectación al nervio de la muñeca que
puede presentar hormigueo, entumecimiento o problemas de movilidad en
dedos y manos.
 Dermatitis de contacto: en especial se genera por la exposición a
sustancias tóxicas.

El gobierno federal ha estado tomando diversas medidas para que todas las
empresas y corporaciones en el país empiecen a atender y mitigar todas estas
problemáticas para que exista una mejor calidad de vida del trabajador en los
centros de trabajo, las principales medidas de seguridad preventivas para estos
padecimientos son las siguientes:

 Utiliza equipo de protección personal.

 Atiende a las prácticas de seguridad e higiene.
 Infórmate de los elementos o situaciones que presentan un peligro en tu
lugar de trabajo.
 Revisa y reporta el mantenimiento de las instalaciones para evitar
accidentes.
 Exige información clara de las medidas preventivas en casos de
emergencia.
 Exige capacitación para atender a la normatividad.

El evitar las enfermedades de trabajo no depende del todo de las empresas, sino
que también depende del trabajador evitar de estas teniendo buenos hábitos,
como evitar el exceso de consumo de alcohol, evitar fumar, tener una buena
alimentación y tener una buena condición física.

¿Cuáles son los riesgos de las enfermedades de trabajo?

I. Incapacidad temporal: es la pérdida de facultades o aptitudes que

imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su
trabajo por algún tiempo.
II. Incapacidad permanente parcial: es la disminución de las facultades o
aptitudes de una persona para trabajar.
 III. Incapacidad permanente total: es la pérdida de facultades o aptitudes de
una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por
el resto de su vida.
IV. La muerte.

El trabajador y/o colaborador tiene derecho a:

i. Asistencia médica y quirúrgica

ii. Rehabilitación
iii. Hospitalización, cuando el caso lo requiera
iv. Medicamentos y material de curación
v. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios
vi. La indemnización fijada

¿Cuáles son las obligaciones del patrón?

 Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curación

necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal para que los preste
 Cuando tenga a su servicio más de cien trabajadores, establecer una
enfermería, dotada con los medicamentos y material de curación
necesarios para la atención médica y quirúrgica de urgencia. Estará
atendida por personal competente, bajo la dirección de un médico cirujano.
Si a juicio de éste no se puede prestar la debida atención médica y
quirúrgica, el trabajador será trasladado a la población u hospital en donde
pueda atenderse a su curación
 Cuando tengan a su servicio más de trescientos trabajadores, instalar un
hospital, con el personal médico y auxiliar necesario
 Previo acuerdo con los trabajadores, podrán los patrones celebrar contratos
con sanatorios u hospitales ubicados en el lugar en que se encuentre el
establecimiento o a una distancia que permita el traslado rápido y cómodo
de los trabajadores, para que presten los servicios a que se refieren las dos
fracciones anteriores
 Dar aviso escrito o por medios electrónicos a la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, al Inspector del Trabajo y a la Junta de Conciliación y
Arbitraje, dentro de las 72 horas siguientes, de los accidentes que ocurran.
Conclusión

En nuestro país el gobierno federal ha estado implementando nuevas medidas

para reducir las enfermedades de trabajo que en los últimos años han tenido una
aumento significativo ya sea por la pandemia o por la mala administración dentro
de la mismas empresa, aunque no solo esto se debe a las empresas sino también
al trabajador que con los malos hábitos que estos realizan, ya que aumenta la
probabilidad de padecer alguna de los padecimientos y/o enfermedades
relacionados al trabajo.

Durante la realización de esta investigación hemos visto que a raíz de la pandemia

ocurrida en el año 2020 los casos de enfermedades en los centros de trabajo de
dispararon en más de 100,000 casos con respecto al año anterior, haciendo que
otros padecimientos laborales dieran un aumento en su número de casa, la
mayoría de ellos relacionados con el trabajo en casa, aunque no se olvidan
aquellas enfermedades que son obtenidas de manera presencial en los centros de
trabajo, también se vio y comprendía que no solo las empresas tiene la
responsabilidad de prevenir estos padecimientos, sino que nosotros también
tenemos que poner de nuestra parte para evitarlo, como realizar tener una buena
condición física y contar con buenos hábitos.

Bibliografía

Sandoval, D. B. (2021, octubre 28). Enfermedades profesionales, ¿el trabajo te

afecta más de lo que te beneficia? Forbes México.
https://www.forbes.com.mx/enfermedades-profesionales-el-trabajo-te-afecta-mas-
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