Beneficios Sociales en Bolivia

3.
DESARROLLO
3.1. Que son los beneficios sociales

Son aquellas retribuciones no dinerarias que reciben los trabajadores,
independientemente de lo que cobran, como parte de pago de las tareas que
realizan, para ahorrarles preocupaciones o para maximizar su salario.
En palabras de Han Shan “Los grandes logros están compuestos de detalles
diminutos”. En los pequeños gestos se conoce la grandeza de la empresa y los
enormes resultados gracias al compromiso de los trabajadores.
CUÁLES SON LOS BENEFICIOS SOCIALES QUE PUEDEN OFRECER A LOS

EMPLEADOS
3.2. Beneficios legales: son aquellos regulados por las leyes laborales, por los
sindicatos o por la Seguridad Social. Estos pueden ser: vacaciones remuneradas,
pensiones, seguros de accidente de trabajo, licencia por maternidad o paternidad,
pago de horas extras, recargo por realización de tareas en horario nocturno, etc.
3.3. Beneficios voluntarios: son ofrecidos voluntariamente por la empresa, no

son exigidos ni por leyes ni por negociaciones colectivas. Estos pueden ser:
Clases de inglés, ticket restaurante, cheques gasolina, seguro complementario de
salud, seguro de vida, bonificaciones extras, servicio de autobús, horario flexible
de entrada y salida, teletrabajo, asistencia dental, etc.
3.4. INDEMNIZACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

Derecho de orden público que se traduce en una compensación económica al
trabajador por el desgaste físico e intelectual que realizo a favor del empleador
durante la ejecución de sus labores.
Art. 13 de la Ley General del Trabajo que establece:
“Cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad, el
patrono estará obligado independientemente del desahucio, a indemnizarle por el
tiempo de servicios, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por
cada año de trabajo continuo, y si los servicios no alcanzaren a un año, en forma
proporcional a los meses trabajados descontando los tres primeros meses que se
reputan de prueba excepto en los contratos de trabajo por tiempo determinado que
no sufrirán ningún descuento de tiempo.
Norma que de manera clara y precisa establece que la indemnización por tiempo
de servicios equivaldrá a un mes de sueldo por cada año de trabajo continuo,
y en duodécimas cuando los servicios no alcanzaren a un año.
3.5. DESAHUCIO
Según la Sentencia Constitucional Nº 0009/2017 de 24 de marzo de 2017 emitida
por el Tribunal Constitucional Plurinacional, eliminó totalmente la posibilidad que
tenía el empleador de despedir a un trabajador y/o empleado mediante la figura
jurídica del pre-aviso y por otra la obligación que tenían estos últimos de presentar
su renuncia voluntaria ante el empleador con un mes de anticipación. Lo que en
resumidas cuentas significa que el derecho al DESAHUCIO en la actualidad y
conforme lo precedentemente señalado es un tipo de indemnización equivalente a
tres meses de salario que adquiere el trabajador y/o empleado automáticamente
como consecuencia de un despido injustificado.
3.6. AGUINALDO DE NAVIDAD

El derecho al aguinaldo es un derecho público, y tiene la obligación de pagar a sus
empleados y obreros hasta el 25 de diciembre de cada año. Derecho adquirido y
no se lo puede perder ni siquiera incurriendo en cualquiera de las causales de
despido establecidas en la Ley General del Trabajo y Art. 9 de su Decreto
Reglamentario.
Este mismo Decreto Supremo (229 de 21 de diciembre de 1.944) establece en su
Art. 3 el tiempo mínimo que se tiene que trabajar para adquirir este derecho
(aguinaldo) al determinar lo que sigue:
“Serán acreedores al beneficio que acuerda la Ley los empleados y obreros que
hubieses trabajado más de tres meses y un mes calendario, respectivamente. A
los que hubiesen prestado sus servicios por un tiempo menor a un año, se les
concederá el aguinaldo en proporción al trabajo”.
3.7. VACION ANUAL

Considerada como el tiempo concedido por ley para el cese del trabajo,
otorgándole al trabajador el descanso ininterrumpido y remunerado para la
reposición de energías fisiológicas debido al desgaste en La fuente laboral,
derecho adquirido regulado por los Art. 44 de la L.G.T.- Se establece para
empleados y obreros en general, sean particulares o del Estado, la siguiente
escala de vacaciones:
De 1 año a 5 años de trabajo………. 15 días hábiles
De 5 años a 10 años de trabajo…… 20 días hábiles
De 10 años delante de trabajo…….. 30 días hábiles
Durante el tiempo que duren las vacaciones, los empleados y trabajadores
percibirán el cien por cien de sus sueldos y salarios.
3.8. PRIMAS ANUALES

La prima anual se considerada como una remuneración adicional, efectuada por
los trabajadores, misma que está reglamentada por al Art. 48 del Decreto
Reglamentario de la Ley General del Trabajo que a la letra dispone:
“Las empresas que hubieren obtenido utilidades al finalizar el año, otorgarán a sus
empleados y obreros, una prima anual de un mes de sueldo o salario.
Serán acreedores al beneficio que establece la ley, los empleados y obreros que
hubieren trabajado más de tres meses y un mes, calendario respectivamente. A
los que hubiesen prestado sus servicios por un tiempo menor de un año, se les
concederá la prima en proporción al tiempo trabajado”.
3.9. PRESCRIPCION DE LOS DERECHOS LABORALES

La prescripción al ser un derecho subjetivo generado por la inacción de su titular
durante el lapso señalado por ley; en ese sentido el Art. 120 de la Ley General del
Trabajo determina que:
"las acciones y derechos provenientes de esta ley, se extinguirán en el término de
dos años de haber nacido de ellas."
Por otra parte el Art. 163 del Decreto Reglamentario de la Ley General del
Trabajo, dispone:
"las acciones y derechos emergentes de la ley que se reglamentase se extinguirán
en el término de dos años a partir de la fecha en que nacieron."
"los salarios o sueldos devengados, derechos laborales, beneficios sociales y
aportes a la seguridad social no pagados tienen privilegio y preferencia sobre
cualquier otra acreencia, y son INEMBARGABLES E IMPRESCRIPTIBLES.
Es decir que, por mandato de la Ley Suprema del ordenamiento jurídico boliviano,
siendo que la misma goza de primacía frente a cualquier otra disposición
normativa conforme al Artículo 410 parágrafo segundo de la C.P.E.
3.10. PLAZO PARA EL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

Inicialmente el Decreto Supremo Nº 22081 de 7 de diciembre de 1.988 establecían
en sus Art. 1, 2 que el pago de beneficios sociales debían cancelarse en el plazo
de 15 días computables desde el último día de concluida la relación laboral y su
actualización basada en el interés establecido por el Banco Central de Bolivia:
Este Decreto a la fecha fue derogado por el art. 9 del Decreto Supremo Nº 28699
de 1ro de mayo de 2.006, que es el que en la actualidad reglamenta el plazo para
el pago de beneficios sociales y derechos laborales al trabajador:
ARTICULO 9. (DESPIDOS). - I. En caso de producirse el despido del trabajador el
empleador deberá cancelar en el plazo impostergable de quince (15) días
calendario el finiquito correspondiente a sueldos devengados, indemnización y
todos los derechos que correspondan; pasado el plazo indicado y para efectos de
mantenimiento de valor correspondiente, el pago de dicho monto será calculado y
actualizado en base a la variación de la Unidad de Fomento a la Vivienda - UFV's,
desde la fecha de despido del trabajador asalariado hasta el día anterior a la fecha
en que se realice el pago del finiquito.
II. En caso que el empleador incumpla su obligación en el plazo establecido en el
presente artículo, pagará una multa en beneficio del trabajador consistente en el
30% del monto total a cancelarse, incluyendo el mantenimiento de valor.
Como se ha debido advertir estos tres decretos precedentemente señalados han
mantenido uniformemente el plazo de 15 días para el pago de los beneficios
sociales en favor del trabajador a momento de la ruptura de la relación laboral,
modificándose simplemente los índices para su cálculo de actualización cuando
estos derechos no han sido cancelados dentro de estos plazos.

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