Premios Y SANCIONES

Premios
Con el fin de recompensar la conducta, rendimiento, laboriosidad y cualidades

sobresalientes del personal
Actos heroicos
Se considerarán actos heroicos los que, con grave riesgo de su vida o integridad
personal, realice un empleado con el fin de evitar un accidente o siniestro, o
reducir sus proporciones.
Actos meritorios
Se califican de meritorios aquellos actos cuya realización no exige grave riesgo de
la vida o integridad corporal del trabajador, pero suponen un destacado afán de
superación o un celo extraordinario en el cumplimiento de los cometidos
asignados, por encima en todo caso de los deberes reglamentarios.
Conducta ejemplar
Se estimará la existencia de conducta ejemplar en aquel empleado que haya sido
premiado dos veces por actos heroicos o tres por actos meritorios, sin haber sido
sancionado por falta grave o muy grave.
En la calificación de los actos heroicos y meritorios, se tendrá en cuenta, a la hora
de fijar los premios correspondientes, como circunstancias que aumentan los
merecimientos del empleado, el no hallarse de servicio o no estar obligado a
intervenir, así como la falta de medios adecuados o cualquier otra circunstancia
análoga.
1. Los premios por actos heroicos podrán consistir en:
a) Aumento de Puesto
b) Recompensa dineraria
c) Aumento del período anual de vacaciones desde la mitad hasta el cien por cien
más de su duración.
d) Becas y viajes de perfeccionamiento o estudios.
2. Los premios que podrán concederse por actos meritorios son:
a) Aumento de las vacaciones anuales hasta la mitad más de su duración.
b) Becas o viajes de perfeccionamiento o estudios.
El premio correspondiente a la conducta ejemplar consistirá en una recompensa
dineraria de 900 a 1200 pesos y concesión del título de empleado ejemplar de la
Compañía.
La cuantía de las recompensas dinerarias, anteriormente establecidas, serán
revisables en la misma proporción o porcentaje que el incremento medio que
experimenten los sueldos base.
Sanciones
Las acciones u omisiones que supongan infracción de normas laborales
contenidas en disposiciones legales de carácter general o en esta Normativa, se
calificarán como faltas muy graves, graves o leves, según la naturaleza del deber
incumplido y las circunstancias objetivas y subjetivas concurrentes en cada caso.
La facultad sancionadora corresponde al Consejo de Administración de la
Compañía, quien podrá delegar en la persona o personas que expresamente
designe.
De acuerdo con lo establecido en las disposiciones legales vigentes, las faltas
leves prescribirán a los 10 días; las graves a los 20 días y las muy graves a los 60
días, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y
en todo caso a los seis meses de haberse cometido.
Procedimiento.
Para la imposición de sanciones por faltas leves no se exigirá requisito formal
alguno, pudiendo en todo caso ejercitar el sancionado el derecho de recurso de
súplica ante el Consejo de Administración.
No obstante, antes de imponer la sanción, se le comunicarán al empleado los
hechos sancionables que se imputen con el fin de que pueda formular las
alegaciones que estime oportunas en el plazo de tres días, contados desde la
fecha de la referida comunicación.
Para la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves, se tramitará
expediente consistente en:
a) Pliego de cargos dirigido al interesado, en el que se concretarán los actos
constitutivos de falta o faltas que se le imputen.
b) Pliego de descargos, que podrá formular el empleado dentro de los cinco días
hábiles contados desde la fecha en que le haya sido notificado el pliego de cargos.
c) Notificación escrita al interesado de la sanción que le haya sido impuesta, con
expresión de los hechos que la motivan y de la fecha de efectividad de la misma.
El expediente disciplinario deberá iniciarse mediante la entrega del pliego de
cargos al inculpado dentro de los quince días desde que la Empresa tuvo
conocimiento de los hechos sancionables.

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