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    La Clasificacion de Los Conflictos

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    CARLOS FRANCISCO Torrens
    El documento clasifica y describe diferentes tipos de conflictos laborales. Menciona que los conflictos surgen cuando dos o más personas no están de acuerdo debido a intereses, valores o necesidades incompatibles. Procede a describir brevemente cuatro tipos de conflictos laborales: conflictos de comunicación (debido a malentendidos), conflictos de relación (problemas de personalidad entre compañeros), conflictos de necesidades (cuando las necesidades de las partes son incompatibles), y conflictos de valores (cuando los valores culturales de las partes entran en conflicto).

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    La Clasificacion de Los Conflictos

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    El documento clasifica y describe diferentes tipos de conflictos laborales. Menciona que los conflictos surgen cuando dos o más personas no están de acuerdo debido a intereses, valores o necesidades incompatibles. Procede a describir brevemente cuatro tipos de conflictos laborales: conflictos de comunicación (debido a malentendidos), conflictos de relación (problemas de personalidad entre compañeros), conflictos de necesidades (cuando las necesidades de las partes son incompatibles), y conflictos de valores (cuando los valores culturales de las partes entran en conflicto).

    Descripción original:

    los conflictos

    Título original

    la Clasificacion de Los Conflictos

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    El documento clasifica y describe diferentes tipos de conflictos laborales. Menciona que los conflictos surgen cuando dos o más personas no están de acuerdo debido a intereses, valores o necesidades incompatibles. Procede a describir brevemente cuatro tipos de conflictos laborales: conflictos de comunicación (debido a malentendidos), conflictos de relación (problemas de personalidad entre compañeros), conflictos de necesidades (cuando las necesidades de las partes son incompatibles), y conflictos de valores (cuando los valores culturales de las partes entran en conflicto).

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    Castillo Pérez Humberto-2018-2892

    ‘Desarrollo’
    La clasificación de los conflictos de trabajo y sus características:
    Como dijimos antes, surge el conflicto laboral cuando dos o más personas no
    están de acuerdo debido a diferentes necesidades, porque sus valores,
    intereses, deseos o anhelos son incompatibles, o al menos percibidos como
    incompatibles.
    Se entiende como una disputa o un desacuerdo entre miembros de una
    organización, causada por las discrepancias de opinión. Aunque estas
    discrepancias también pueden darse hacia la organización u administración
    de la empresa.
    En realidad esta se trata de una definición bastante vaga, porque
    los conflictos laborales pueden ser de muchísimas formas posibles. Desde
    conflictos de intereses, choques de caracteres, asperezas entre
    compañeros… Lo único común que tienen todos estos conflictos es que se
    dan en el ámbito laboral.
    Este es uno de los tipos de conflictos
    laborales que se pueden resolver con
    mayor facilidad. Una o ambas partes no
    expresaron bien lo que querían decir, y
    una o ambas partes entendieron mal lo
    Conflicto de comunicación: que decían. Este tipo de conflicto está en
    ocasiones muy asociado a la falta de
    habilidades sociales (no saber decir que
    no, falta de confianza en uno mismo,
    falta de habilidades para expresar o
    aceptar críticas…)
    Estos son más complicados de resolver
    pues se trata de falta de sintonía entre
    dos compañeros o compañeras, o
    trabajador y jefe. Los conflictos de
    Conflictos de Relación: relación tienen mucho que ver con
    aspectos de la personalidad de quienes
    entran en dicho conflicto, de modo que la
    forma de ser de uno choca o molesta a
    la otra parte.
    Cuando las necesidades no confluyen y
    Conflicto de Necesidades: lo que hace una parte impide que el otro
    se sienta bien. La base de la solución es
    siempre la negociación.
    A menudo, los valores culturales y
    educativos altamente internalizados
    tienden a entrar en conflicto en muchas
    Conflicto de valores: situaciones. Por ejemplo, la dificultad
    que tienen algunos hombres para lograr
    que las mujeres sean sus jefas radica en
    los fundamentos culturales y educativos
    de los roles de género.

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