Tecnológico Nacional de México

Instituto Tecnológico de Orizaba

Desarrollo profesional “5e6A”

Cuestionario LFT.

Ramirez Romero Carlos Jair No. Control: 19011039

Alma Angelica Arana Leon

Fecha: 24/03/2022
1.- En México, La Ley Federal del Trabajo, establece que dentro de un vínculo laboral
pueden existir dos tipos de prestaciones, ¿Cuáles son?:
En México, La Ley Federal del Trabajo, establece que dentro de un vínculo laboral pueden
existir dos tipos de prestaciones:

● Prestaciones superiores a la ley: beneficios adicionales otorgados por las empresas para
motivar y retener a sus colaboradores.
● Prestaciones obligadas por la ley: beneficios que todo empleador debe cumplir, como
mínimo, con sus colaboradores. Estos derechos no pueden ser modificados, a menos que
exista un común acuerdo entre la empresa y el colaborador.

2.- En nuestro país, existen diferentes organizaciones dedicadas a proteger y regular los
derechos de los trabajadores, algunas de ellas son, ¿Cuáles son?:
En nuestro país, existen diferentes organizaciones dedicadas a proteger y regular los derechos
de los trabajadores, algunas de ellas son:

● La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)

● Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH)
● Organización Internacional del Trabajo (OIT)
3.- ¿Cuáles son las 12 prestaciones de ley básicas que deben estar presentes en tu
contrato, de acuerdo a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo y explícalas:
Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, prima dominical, día de descanso semanal, licencia
por maternidad, licencia por adopción, licencia de paternidad, periodo de lactancia, prima de
antigüedad, utilidades, renuncia. Al terminar una relación laboral voluntariamente, todo
trabajador tiene derecho a recibir el porcentaje que le corresponda de las siguientes
prestaciones:

● Aguinaldo
● Prima vacacional
● Participación de utilidades adeudadas

Si corresponde, también recibirá:

Salarios que haya laborado y no le fueron pagados

● Las vacaciones no gozadas

● Participación de utilidades adeudadas
● Prima de antigüedad, siempre que hayas laborado 15 años o más.

Despido:

En una situación de despido injustificado, el empleado de una empresa recibirá indemnización

constitucional por partes proporcionales de: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades
y en su caso prima de antigüedad.

4.- ¿Es obligatorio el pago de tiempo extra por el trabajo de fin de semana o nocturno?

La Ley Federal del Trabajo garantiza el pago extra para aquellos que trabajen en fin de semana
o días de asueto obligatorios. Si un trabajador lo hace en su día de descanso/Domingo, se le
pagará 125% del salario básico por hora por cada hora que trabaje en ese día.

5.- Indicar qué artículo se origina la Ley Federal del Trabajo

La Ley Federal del Trabajo surgió durante el gobierno de Pascual Ortiz Rubio. Es la ley rectora
del derecho laboral en México, por encima de ella sólo se encuentra lo dispuesto en la
Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos, donde se consagra el derecho al
trabajo en el artículo 12o de separación injustificada tendrá derecho a optar por la reinstalación
en su trabajo o por la indemnización correspondiente, previo el procedimiento legal.
6.- Y el del apartado B, 123 de la Constitución

Los trabajadores sólo podrán ser suspendidos o cesados por causa justificada, en los términos
que fije la ley. En caso de prestar a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para
los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o
material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u
oficio. Artículo 9°.

7.- Concepto de trabajador

Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad
humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido
por cada profesión u oficio. Artículo 9°.

8.-Concepto de trabajo

El trabajo representa toda actividad realizada por el hombre con el propósito de producir bienes
y servicios que le permita satisfacer sus necesidades y las de los demás. Esta actividad puede
llevarse a cabo de dos formas: manual (que implica esfuerzo físico) o intelectual (que implica
esfuerzo mental).

9.- Trabajador de confianza

Trabajadores de confianza son los que realizan las funciones que describe el artículo 9 de la
Ley del Trabajo, quienes ejecutan tareas generales de dirección, inspección, vigilancia o
fiscalización, y las que se relacionan con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o
establecimiento.

10.- Definición de relación de trabajo

La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una
persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una
remuneración

11.- Contrato individual de trabajo

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud
del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el
pago de un salario.
12.- Indicar si cuando existe relaciones de trabajo y no hay contrato celebrado podrá el
trabajador reclamar cualquier derecho laC boral

Si puede reclamar sus derechos laborales, todo esto gracias a que en el artículo 24 de la Ley
Federal del Trabajo establece que las consideraciones de trabajo a las que el trabajador será
sometido deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos. Sin
embargo esto en la práctica no ocurre por lo que no hace falta tener un contrato o escrito
simplemente basta con que la persona haga la prestación del servicio al patrón para que exista
la relación laboral.

13.- ¿Cuáles son las características del contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a
prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una
retribución. El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra.

Consta de:

● Formalización
● Periodo de prueba
● Duración del contrato
● Establece los derechos y obligaciones

14.- ¿Cuáles son los requisitos esenciales del contrato de trabajo?

Los contratos tienen elementos esenciales, es decir, es necesario que estos elementos se
presenten ya que de lo contrario los contratos serán inexistentes, no nacerán a la vida jurídica y
por ende no producirán efectos legales. Estos elementos son: el consentimiento y el objeto que
pueda ser materia del contrato.

15.- Explicar que debe contener el escrito en el que conste las condiciones del trabajo
(señala 4)

● El servicio que se prestará, mismo que se determinará de la forma más precisa

posible.
● El lugar o los lugares donde se prestará el trabajo.
● La duración de la jornada.
● La forma y el monto del salario.
16.- ¿Qué consecuencias traerá al trabajador la falta del escrito en que se hacía constar
las condiciones de trabajo?

El contrato o en caso de que no exista, el escrito sirve para establecer concretamente la

relación laboral y sus condiciones, por ende las consecuencias que traerá no tenerlo es que en
dado caso de que se tengan diferencias en la relación laboral no se podrán comprobar ante la
ley las condiciones, por lo cual no será posible hacerlas valer legalmente o defenderlas.

17.- ¿Qué obligación tiene el patrón cuando solicita a un trabajador que preste su
servicio en lugar inverso a su residencia habitual y a una distancia mayor a 100 Km ?

● Los gastos de transporte

● El trabajador tendrá derecho a las prestaciones que otorguen las instituciones de
seguridad y previsión social
● Los requisitos señalados en el artículo 25.
● Tendrá derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar cercano, mediante
arrendamiento o cualquier otra forma, de vivienda decorosa e higiénica

18.- ¿Podrán los trabajadores en algún caso estar obligados a prestar sus servicios por
más de un año y medio (art. 40 L .F.T.)?

Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año.
Artículo 41. La sustitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o
establecimiento.

19.- ¿Explicar 2 casos de suspensión de las relaciones de trabajo?

Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el

salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: La enfermedad contagiosa del
trabajador. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo.

20.- ¿Explicar 3 casos de rescisión de las relaciones de trabajo sin responsabilidad al

patrón?

● Engaño del trabajador.

● Faltas de probidad y honradez por parte del trabajador.
● Agredir a los compañeros de trabajo.
21.- ¿Explicar 3 casos de rescisión de las relaciones de trabajo imputables al patrón?

I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado

con
certificados falsos o referencias en los que se atribuyen al trabajador capacidad, aptitudes o
facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta
días de prestar sus servicios el trabajador.

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del
personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y
proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del
lugar en que se desempeña el trabajo.

22.- ¿Mencionar 2 supuestos por los que el patrón puede negar la reinstalación del
trabajador?
● Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año
● Cuando se trate de trabajadores eventuales.

23.- ¿Indicar 2 supuestos por los que se da la terminación de las relaciones de trabajo?

● Causa justificada (rescisión, sin responsabilidad para el patrón)

● Causa injustificada (despido, sin responsabilidad para el trabajador)
● Por común acuerdo o renuncia (voluntaria para ambos)

24.- Si me despiden, ¿a qué tengo derecho?

El trabajador que haya sido despedido injustificadamente tendrá derecho a: Indemnización

consistente en el importe de tres meses de salario (Indemnización Constitucional). La parte
proporcional de aguinaldo. La parte proporcional de vacaciones.

25.- ¿A qué tengo derecho en caso de renuncia voluntaria?

Al momento de renunciar únicamente tienen derecho a las prestaciones de aguinaldo,

vacaciones y prima vacacional proporcionales al tiempo laborado.
26.- ¿Cuánto tiempo sé que tiene para demandar al patrón por despido injustificado?

Dos meses.

27.- ¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?

El pago de aguinaldo les corresponde a las y los trabajadores, de base, confianza, de planta,
sindicalizados, por obra o tiempo determinado, temporada, por tiempo indeterminado sujeto a
prueba o sujeto a capacitación inicial, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de
seguro, vendedores, entre otros que se rijan por la Ley Federal del Trabajo.

28.- ¿Si trabaje menos de un año tengo derecho a recibir aguinaldo?

Tienes derecho a recibir aguinaldo, aunque hayas trabajado menos de un año. Sin embargo,
para recibir los 15 días, si debes haber cumplido los 12 meses de trabajo para un mismo
patrón.

29.- ¿Los trabajadores contratados por honorarios tienen derecho al pago de aguinaldo?

Los trabajadores por honorarios o por honorarios asimilados a salarios, por ejemplo, no tienen
derecho al aguinaldo por ley pero si así lo acordaran con sus jefes, de forma discrecional
podrían recibirlo como un incentivo hacia su trabajo

30.- ¿Cuándo debo recibir el aguinaldo y con qué salario me lo deben pagar?

Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20
de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

31.- ¿Cuántos tipos de Jornada de trabajo existen?

● La diurna: consiste en 8 horas de trabajo, entre las 6:00 hrs y las 20 hrs.
● La nocturna: 7 horas laborales, entre las 20:00 hrs y las 6:00 hrs.
● La mixta: 7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.

32.- ¿Me pueden obligar a trabajar tiempo extra y cómo se me debe pagar?

Su empleador puede ordenarle que trabaje tiempo extra. Su empleador puede disciplinarlo o
despedirlo si usted rehúsa trabajar tiempo extra. Si usted no es un empleado exento, su
empleador debe pagarle 1 1/2 veces su tasa regular de pago por las horas trabajadas más allá
de las 40 por semana.
33.- ¿Cuántos días de vacaciones me debe dar mi patrón por los años que llevo
trabajando con él?

Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios

34.- En mi empresa nos obligan a trabajar en día festivo y nos pagan como ellos quieren.
¿Esto lo pueden hacer?

Si tus superiores te obligan a laborar un día de descanso obligatorio, deberán pagarte el día
más una “compensación” que equivalga al doble del salario diario.

35.- ¿Qué son las utilidades?

Es un derecho constitucional de la población trabajadora, que proporciona un trabajo personal

subordinado a una persona física o moral a cambio de un salario, por lo que tiene derecho a
participar de las ganancias obtenidas por el patrón o la empresa, siempre y cuando éstas se
generen.

36.- ¿Y porque a unos trabajadores le dan más utilidades que a otros?

Se reparte por igual entre todos los trabajadores, considerando el número de días trabajados
por cada uno en el año y en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo
prestado durante el año.

37.- ¿De qué año es la ley federal del trabajo actual?

1970.

38. - ¿Cuántos tipos de jornada de trabajo existen?

Diurna, nocturna y mixta.

39.- ¿Cuántos tipos de trabajadores existen?

Los de planta y de confianza.

40.- ¿Cuándo se inicia la relación de trabajo?

La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una
persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una
remuneración.
41.- ¿Tipos de salarios que existen?

● Salario fijo
● Salario variable
● Salario Mixto

42.- ¿En qué consiste cada tipo de salario?

Salario fijo: El monto de este tipo de salario es siempre igual. El empleador siempre sabe
cuánto va a pagar cada determinado tiempo, que puede ser un plazo semanal, quincenal o
mensual.

Salario variable: el salario variable comprende aquella parte del pago que no puede calcularse
en cada periodo. Esto se debe a que está basado en las aptitudes individuales.

Salario mixto: Generalmente se cuenta con un salario base, que puede ser equivalente al
salario mínimo o mayor. A ese monto se le suma el valor de la productividad del empleado, que
depende de sus logros individuales.

43.- ¿Qué son las horas extras?

Son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo,
que normalmente suele ser una jornada de ocho horas. El término es también usado para el
pago recibido por las horas extras trabajadas.

44.- ¿Cómo se pagan las horas extras?

Las primeras 9 horas extras deben pagarse al 100% más del salario que corresponda a las
horas de la jornada laboral. si se excede dicho límite, se deberá pagar al 200% más del salario
ordinario

45.- ¿En qué caso se está obligado el trabajador a laborar horas extras?

En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus
compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá
prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.
46.- ¿Cuántos días son como obligatorios para el trabajador, para tomarse de
vacaciones?

La LFT establece el derecho a disfrutar 6 días hábiles, al término del primer año laborado. A
partir del segundo año, se adicionaron 2 días por cada año trabajado hasta llegar a los 12 días
de vacaciones.

47.- ¿Puede un trabajador cambiar sus vacaciones por vales o por algún tipo de
almoneda?

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. (Artículo 79 L.F.T)

48.- ¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?

Los días de descanso obligatorio de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo son el 1 de enero,
5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre y el 25 de
diciembre.

49.- ¿En caso de laborarlos cómo se paga?

Los descansos obligatorios se pagan con el salario normal del trabajador, a pesar de que éste
no desempeñó sus labores, pero si el trabajador es llamado a trabajar en esas fechas, además
de su salario ordinario que ya quedó pagado, disfrutará de salario doble por el tiempo que
trabaje.

50.- ¿Concepto de aguinaldo?

El aguinaldo es una de las prestaciones laborales preferidas por los trabajadores en México, ya
que su pago se realiza entre noviembre y diciembre, cercano a los festejos navideños y fin de
año. No obstante, saber qué es el aguinaldo y en qué consiste, es de utilidad para que todo
trabajador disfrute de este derecho.

51.- ¿A cuánto equivale el aguinaldo?

La Ley Federal del Trabajo indica que el pago del aguinaldo 2021 debe ser equivalente a 15
días por lo menos del pago del salario base. Para calcularlo, si tienes cumplido el año de
servicio, solo debes multiplicar el pago de lo que ganas por día por 15
52.- ¿Hasta qué fecha tiene el patrón para pagar el aguinaldo?

La Ley Federal del Trabajo establece en el Artículo 87: Los trabajadores tendrán derecho a un
aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a quince días
de salario, por lo menos.