EC2 F1 Actividad de Aprendizaje 5 Analisis

Universidad Estatal de Sonora
Legislación Grupo 001
Alumno: Juan Alejandro Torres Aragón
Maestra: María de Jesus Muñiz Ruiz
Actividad 5 Análisis
San Luis Rio Colorado, Sonora. 02/15/2022

Investigación de conceptos sobre los elementos de la relación individual de trabajo.
El contrato individual de trabajo es un documento legal mediante el cual el empleador

establece una relación con el empleado, en el que los obliga a un cumplimiento mutuo.
En este dicho contrato se establecen las condiciones que tendrá el empleado para
prestar sus servicios bajo la subordinación del empleador, el cual hace un pago o
remuneración por los servicios que recibe el primero. En este contrato se establecen
todas las condiciones de trabajo, salario, jornada laboral, prestaciones, obligaciones a
las que se hace acreedor el empleado y se detallan las normas que tendrán en la
relación laboral. Para poder formalizar un contrato escrito donde se va a definir todos
los términos laborales y este a su vez servirá para proteger al empleador, la empresa
tiene la responsabilidad de probar ante la agencia de trabajo:
1. Antigüedad del trabajador.

2. Fecha de ingreso de este.
3. Causas de rescisión del trabajo.
4. Faltas de asistencia.
5. Duración de la jornada de trabajo.
6. Terminación de la relación o contrato de trabajo ya sea por obra o por tiempo
determinado.
7. Pago en los días de descanso y obligatorios, así como disfrute del aguinaldo, y
pago de vacaciones.
8. Pago de primas, vacacional, dominical y antigüedad.
9. Monto y pago de salario.
10. Pago de la PTU (La Participación de los Trabajadores en el Reparto de
Utilidades de la Empresa).
11. Incorporación y aportaciones realizadas al IMMS, INFONAVIT Y SAR.
12. Aviso por escrito al trabajador o al Tribunal de la fecha y la causa del por qué fue
despedido.
Este contrato individual surge por ser una relación de trabajo en la cual interviene una
virtud que es “trabajador de confianza”, que la ley concibe en su artículo 9 así:
Artículo 9º.- La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las
funciones desempeñadas y no dé la designación que se dé al puesto. Son funciones de
confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter
general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la
empresa o establecimiento.
Se entiende que la relación de trabajo es cualquiera acto que le de origen, a una

prestación de un trabajo personal en la cual va a intermediar el pago de un salario, así
lo afirma el artículo 20º.
Para que exista esta relación de trabajo, son indispensables tres elementos:
A) Prestación personal del servicio: la realización de una labor por parte de una
persona u otra. Significa que el trabajador debe realizarlo por si mismo, sin
ayuda de otra persona y sin que el trabajador contratado pueda ser sustituido
por otro. Hay una excepción a esta regla que se presenta en el trabajo o
domicilio, en el cual la labor se realiza fuera de los talleres o empresas y estando
lejos de la vigilancia directa del empleador.
B) Continuada dependencia o subordinación: este es el elemento que tipifica el

contrato de trabajo o la relación laboral. Es la facultad que tiene el patrón para
exigirle al trabajador el cumplimiento de ordenes en cualquier momento, de
acuerdo esto con el modo, tiempo, cantidad de trabajo y a los reglamentos
impuestos. Todo esto con la intención de no afectar los derechos mínimos
fundamentales de los trabajadores.
C) Remuneración o salario: este consiste en la retribución por el servicio prestado,

la ley no concibe un contrato de trabajo gratuito para el trabajador. El salario es
la remuneración o pago por la labor desarrollada por el trabajador.
En este mismo se afirma que la prestación de un trabajo a la cual se refiere el párrafo

primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
La ley federal del trabajo protege a los menos de edad, los mayores de quince años
según el Artículo 22º pueden prestar libremente sus servicios de trabajo con ciertas
limitaciones como necesitar autorización de sus padres o tutores, o a falta de estos, al
sindicato al que estos pertenezcan a la autoridad política correspondiente. Protege el
pago de salario de estos menores ya que deben percibir su pago y ejercitar. En la
sección Artículo 22º Bis, prohíben el trabajo en menores de 15 años, y a su vez,
prohíben el trabajo en mayores de esta edad y menores de dieciocho años que no haya
concluido su educación básica obligatoria, solo algunos casos quedan ausentes
mediante juicio propio con compatibilidad entre estudios y trabajo.
En el artículo 24º se establece que las condiciones de trabajo deben hacerse constar
por escrito cuando no exista un contrato colectivo aplicable. De estos se harán 2
ejemplares, y por lo menos, cada parte se debe tener uno en poder. En este escrito
(contrato), deben constar las siguientes condiciones mencionadas en el artículo 25º:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de

Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del
patrón.
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de
capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un
periodo de prueba.
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la
mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse al trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos
de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa,
conforme a lo dispuesto en esta Ley;
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás
que convengan el trabajador y el patrón;
X. La designación de beneficiarios a los que refiere el artículo 501 de esta ley, para
el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de
los trabajadores o las que se generen por su fallecimiento o desaparición
derivada de un acto delincuencial.
El artículo 26º menciona que a falta del escrito (contrato), no queda privado el
trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios
prestados, a falta de esto se le imputara al patrón. Mientras que en al artículo 27º
menciona que si no se determina el servicio que se deba prestar, el trabajador quedara
obligado a desempeñar un trabajo del cual sea capaz mediante su fuerza, aptitudes,
condiciones y estado.
El artículo 28º dice que observara a los trabajadores que prestación sus servicios fuera
de la republica Mexicana, contratados en territorio nacional y cuyo contrato rija por esta
ley; estos tendrán las mismas condiciones de trabajo señaladas en al artículo 25º
además de indicar gastos de repatriación, condiciones de vivienda decorosa e higiénica
que disfrutara el trabajador, mediante cualquier forma, forma y condiciones en las que
se le otorgara al trabajador y de su familia, con la atención medica correspondiente y
los mecanismos para informar al trabajador de las autoridades consulares diplomáticas
mexicanas a las que se podrá acudir en el extranjero y las autoridades competentes en
el país donde se prestan servicios, cuando el trabajador considere que sus derechos
han sido menoscabados, a fin de poder ejercer acción legal conducente. Mientas que el
patrón debe señalar en el contrato de trabajo domicilio dentro de la republica para
todos esos efectos legales.
otro elemento fundamental que se menciona en el Articulo, apartados A y B, es el

reclutamiento de los trabajadores mexicanos para realizar empleos en el exterior solo
que en diferentes sectores publico y privado, tanto el apartado A como el B tienen en
común un acuerdo que el reclutador toma la responsabilidad de proporcionarles
vivienda, seguridad, derechos conforme a la ley, etc., ya que si los trabajadores son
engañados con respecto a las condiciones ofrecidas, el empleador será el responsable
de costear los gastos respectivos que les corresponda. Cabe mencionar que esta
prohibido que un menor de dieciocho años brinde servicios fuera de la república, a
menos que sean trabajadores especializados.
Bibliografía
1.- Ley Federal del Trabajo, artículo 20 y otros. Sitio
web: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf
2.- Pérez Chávez, Fol Olguín. Taller de Prácticas Laborales y de Seguridad Social. Tax
Editores Unidos, S.A. de C.V. México D.F.
3.- Atlantic International University. La relación de trabajo, de Atlantic International

University Sitio
web: https://cursos.aiu.edu/Relaciones%20Individuales%20del%20Tra
bajo/pdf/Tema%202.pdf

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En este mismo se afirma que la prestación de un trabajo a la cual se refiere el párrafo

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de

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