Pliego de Peticiones

Nombre: Katherine Sandoval
Paralelo 1
Quinto Semestre
PLIEGO DE PETICIONES
Señor inspector de trabajo de Ambato.
El sindicato único de trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado de
Ambato que se encuentran debidamente representados por: Juan Pablo López
Martínez en función de secretario general, soltero de nacionalidad ecuatoriano,
40 años. Juan Carlos López Madero en función de secretario de actas y
comunicaciones, casado de nacionalidad ecuatoriano, 43 años. Gloria
Elizabeth Núñez Gavilanes en función de secretaria de finanzas, casada de
nacionalidad ecuatoriana, 37 años. Juan Luis Gómez Pérez en función de
secretario de deportes, viudo de nacionalidad ecuatoriano, 46 años. Fernanda
Rubí Castro Heras en función de secretaria de la defensa jurídica, casada de
nacionalidad ecuatoriana, 39 años. Conforme se adjuntan los certificados de
nombramiento legales. Comparecemos ante la autoridad presente con el
siguiente PLIEGO DE PETICIONES, el mismo dirigido en contra de nuestro
empleador el Gobierno Autónomo Descentralizado de Ambato.
ANTECEDENTES
Se presenta en manifestación el cuarto contrato colectivo suscrito con nuestro
empleador y la parte obrera el día 22 de febrero del 2021 así como se
encuentran las actas de transacción escritas por nuestro empleador el
Gobierno Autónomo Descentralizado de Ambato, documentos que han sido
debidamente aprobados y manifestados para nuestros inicios laborales. En
dichos documentos se reconocen las obligaciones de la parte empleadora y los
derechos que deben garantizarse y cumplirse de la parte obrera.
El cuarto contrato colectivo firmado entre la parte empleadora, el Gobierno
Autónomo Descentralizado de Ambato y los obreros del Gobierno Autónomo
Descentralizado de Ambato amparan a los mismos que se encuentran suscritos
bajo la normativa del Código de Trabajo así también como los trabajadores que
se acogen de manera reciente al mismo contrato según lo estipula el Artículo
220 del Código de Trabajo.
Dentro de los puntos a tratar encontramos ciertos aspectos que se establecen
en el contrato colectivo suscrito pero que no están siendo cumplidos por la
parte empleadora.
1) El pago que se encuentra estipulado en el artículo 20 del contrato
colectivo. La falta de pago en relación a las liquidaciones de los
trabajadores que se acogen a la renuncia voluntaria. Ninguno de los
trabajadores que se han acogido a la renuncia voluntaria han recibido la
remuneración correspondiente en el lapso de tiempo de 6 meses.
2) Los implementos para las distintas áreas de trabajo relacionados a kits
de aseo y limpieza, insumos de oficina que se establece en el artículo 23
del contrato de trabajo. Los espacios para laborar y las áreas en general
carecen de los insumos necesarios, es el caso en los baños que no se
otorgaron los kits de limpieza y aseo para los trabajadores ya acordados
y los recursos de oficina que se requieren para el diario.
3) Según lo estipulado en el artículo 15 del contrato colectivo sobre la
entrega de ropa de trabajo específica para los obreros que trabajan con
maquinaria pesada y en altas temperaturas de clima. No se ha hecho la
entrega respectiva de los uniformes a los obreros que laboran en el área
de maquinaria pesada, fuera de las instalaciones base del Gobierno
Autónomo Descentralizado de Ambato.
4) Según lo establecido en el artículo 10 del código de trabajo, el pago de
transporte con el valor de 0.50 centavos por día para que los
trabajadores puedan movilizarse en caso de que se transporten fuera de
su lugar de trabajo, detallando que el valor es por día laborado en la
circunstancia mencionada. En la remuneración mensual no aumentan
este valor, los obreros de su cuenta asumen con los gastos de
transporte en la semana y se estima que un mínimo de 3 veces por
semana se traslada a lugares fuera de su establecimiento de servicios.
5) En el artículo 3 del contrato colectivo se aclara que se cumplirá con el
subsidio de antigüedad para todos los trabajadores que cumplan con lo
establecido para acceder al mismo. Alrededor de 6 trabajadores se
encuentran sin recibir esta remuneración.
6) Se acordó como un extra en el artículo 33 del código de trabajo que la
parte empleadora suplirá a los trabajadores regidos bajo el código de
trabajo la cantidad de 4$ dólares americanos en las fechas navideñas
como un bono extra por parte de la empresa, el mismo que no se ha
sumado en la remuneración mensual de la fecha ni de manera presente.
7) En el artículo 14 del contrato de trabajo se estableció que las fechas de
pago de las remuneraciones mensuales de los trabajadores será el 12
de cada mes. Las remuneraciones mensuales se han venido pagando
pasando mínimo seis a diez días después del día acordado.
8) Según lo que establece la ley de las 8 horas laborables y en el contrato
de trabajo se establece el horario de trabajo de lunes a viernes de 8 de
la mañana a 4 de la tarde con excepción de que los días que se llamen a
trabajar extra serán reconocidos y remunerados en el pago mensual, los
trabajadores llevan varios fines de semana laborando una cierta
cantidad de horas que consta en las firmas de asistencia y no se han
reconocido en las remuneraciones mensuales como adicionales.
AMPARO AL PLIEGO DE PETICIONES BAJO LA NORMA.
La constitución de la republica declara en su registro oficial N° 449 sobre el
Derecho al Trabajo en el que sustenta que “los derechos laborales son
intangibles e irrenunciables y toda estipulación será nula de ser contraria”
de esta forma se aclara bajo la norma que ante la parte empleadora el
Gobierno Autónomo Descentralizado de Ambato y la parte trabajadora, los
empleados del Gobierno Autónomo Descentralizado de Ambato mantienen
y defienden sus derechos laborales como intangibles e irrenunciables.
En el código de trabajo, específicamente en su artículo 1 se establece las
relaciones laborales entre empleador y trabajador ya sea en las diversas
condiciones en las que se encuentren laborando. La norma por tanto tiene
que aplicarse en favor de los trabajadores si es el caso de que estos tengan
duda. Se representa los derechos de los trabajadores en el Artículo 4 que
establece la irrenunciabilidad de los derechos. En el artículo 5 establece la
protección judicial y administrativa. En el artículo 7 establece la aplicación
favorable al trabajador.
En relación al contrato colectivo establecido, en el artículo 220 del código de
trabajo establece el concepto claro del mismo “Contrato o pacto colectivo es
el convenio que se celebrara entre uno o más empleadores o asociaciones
o entre uno o más asociaciones de trabajadores legítimamente
constituidas”. Se establece para que los documentos puedan regirse y ser
legales bajo la norma en relación al contrato colectivo y al código de trabajo.
Aplicamos en caso los fundamentos necesarios para la aplicación del pliego
de peticiones presente, el mismo que esta dirigido ante usted señor
Inspector de Trabajo de Ambato.
PETICION
Con lo establecido y presentado para la validez de la expresión del presente
pliego de peticiones con queja sobre la falta de cumplimiento por parte del
empleador el Gobierno Autónomo Descentralizado de Ambato, el mismo
que no cumple varios derechos laborales ya suscritos en el cuarto contrato
colectivo realizado por las dos partes recurrentes. El Gobierno Autónomo
Descentralizado de Ambato representado por Juan Elías Pérez Rojas
prefecto y el señor Javier Fernando López Suárez procurador síndico. Para
que se disponga el cumplimiento de los siguientes derechos:
1) El pago que se encuentra estipulado en el artículo 20 del contrato
colectivo. La falta de pago en relación a las liquidaciones de los
trabajadores que se acogen a la renuncia voluntaria. Ninguno de los
trabajadores que se han acogido a la renuncia voluntaria han recibido la
remuneración correspondiente en el lapso de tiempo de 6 meses.
2) Los implementos para las distintas áreas de trabajo relacionados a kits

de aseo y limpieza, insumos de oficina que se establece en el artículo 23
del contrato de trabajo. Los espacios para laborar y las áreas en general
carecen de los insumos necesarios, es el caso en los baños que no se
otorgaron los kits de limpieza y aseo para los trabajadores ya acordados
y los recursos de oficina que se requieren para el diario.
3) Según lo estipulado en el artículo 15 del contrato colectivo sobre la
entrega de ropa de trabajo específica para los obreros que trabajan con
maquinaria pesada y en altas temperaturas de clima. No se ha hecho la
entrega respectiva de los uniformes a los obreros que laboran en el área
de maquinaria pesada, fuera de las instalaciones base del Gobierno
Autónomo Descentralizado de Ambato.
4) Según lo establecido en el artículo 10 del código de trabajo, el pago de

transporte con el valor de 0.50 centavos por día para que los
trabajadores puedan movilizarse en caso de que se transporten fuera de
su lugar de trabajo, detallando que el valor es por día laborado en la
circunstancia mencionada. En la remuneración mensual no aumentan
este valor, los obreros de su cuenta asumen con los gastos de
transporte en la semana y se estima que un mínimo de 3 veces por
semana se traslada a lugares fuera de su establecimiento de servicios.
5) En el artículo 3 del contrato colectivo se aclara que se cumplirá con el

subsidio de antigüedad para todos los trabajadores que cumplan con lo
establecido para acceder al mismo. Alrededor de 6 trabajadores se
encuentran sin recibir esta remuneración.
6) Se acordó como un extra en el artículo 33 del código de trabajo que la

parte empleadora suplirá a los trabajadores regidos bajo el código de
trabajo la cantidad de 4$ dólares americanos en las fechas navideñas
como un bono extra por parte de la empresa, el mismo que no se ha
sumado en la remuneración mensual de la fecha ni de manera presente.
7) En el artículo 14 del contrato de trabajo se estableció que las fechas de

pago de las remuneraciones mensuales de los trabajadores será el 12
de cada mes. Las remuneraciones mensuales se han venido pagando
pasando mínimo seis a diez días después del día acordado.
8) Según lo que establece la ley de las 8 horas laborables y en el contrato

de trabajo se establece el horario de trabajo de lunes a viernes de 8 de
la mañana a 4 de la tarde con excepción de que los días que se llamen a
trabajar extra serán reconocidos y remunerados en el pago mensual, los
trabajadores llevan varios fines de semana laborando una cierta
cantidad de horas que consta en las firmas de asistencia y no se han
reconocido en las remuneraciones mensuales como adicionales.
Para dar paso a la resolución del presente contrato colectivo se guiará en base
a lo establecido en la Constitución de la República, artículo 326 numeral 3 y el
Código de trabajo el artículo 5 según lo expuesto anteriormente.
DOMICILIO PARA LAS NOTIFICACIONES
Notifíquese a nuestro empleador el Gobierno Autónomo Descentralizado de
Ambato con representación de su alcalde el señor Juan Elías Pérez Rojas y el
señor Javier Fernando López Suárez, se les notificará en el presente PLIEGO
DE PETICIONES en su lugar de trabajo las oficinas del Gobierno Autónomo
Descentralizado de Ambato ubicado en la Av. Víctor Hugo.
Las notificaciones que se presenten se recibirán en la casilla judicial N° 233 de
la Corte provincia de justicia de Ambato.
DOCUMENTOS HABILITANTES
Documentos que se adjuntan en el presente:
El acta de asamblea en el que consta la constitución del Comité Especial de
trabajadores, en el mismo que se tomó la decisión de presentar la reclamación
colectiva.
Las formas que ayudan a la justificación de la presencia y asistencia de los
trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado de Ambato en la
presente asamblea.
Los respectivos nombramientos laborales.
AUTORIZACIÓN Y PATROCINIO
Autorizamos al Doctor Guillermo Alejandro Álvarez Torres con el fin de que en
representación del Comité especial de trabajadores se presente a las
audiencias o procesos que se requiera, adjuntando su correo electrónico,
guillermalva_12@outlook.com

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2) Los implementos para las distintas áreas de trabajo relacionados a kits

4) Según lo establecido en el artículo 10 del código de trabajo, el pago de

5) En el artículo 3 del contrato colectivo se aclara que se cumplirá con el

6) Se acordó como un extra en el artículo 33 del código de trabajo que la

7) En el artículo 14 del contrato de trabajo se estableció que las fechas de

8) Según lo que establece la ley de las 8 horas laborables y en el contrato

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