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    Poai Medico

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    Este documento presenta un modelo de Programa Operativo Anual Individual (POAI) para la gestión de un servidor público en 2022. El POAI describe la identificación del área organizacional y del servidor, las funciones y responsabilidades del puesto, los requisitos y resultados esperados, y requiere la aprobación del servidor, su jefe inmediato y la autoridad superior.

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    Título original

    POAI MEDICO

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    GESTIÓN 2022

    MÉDICO

    FORM. SAP-02

    PROGRAMA OPERATIVO ANUAL INDIVIDUAL (P.O.A.I.)


    I.- IDENTIFICACIÓN DEL ÁREA ORGANIZACIONAL

    DESCRIPCIÓN GENERAL DE
    NOMBRE DEL ÁREA ORGANIZACIONAL
    ÁREAS
    SECRETARÍA DEPARTAMENTAL:
    DIRECCIÓN:
    UNIDAD/ÁREA:
    SUBGOBERNACIÓN
    DIRECCIÓN:
    UNIDAD/ÁREA:
    UNIDAD DESCONCENTRADA:
    UNIDAD/ÁREA:
    OTROS
    UNIDAD/ÁREA:

    II.- DATOS DEL SERVIDOR/A PÚBLICO E IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

    NOMBRE Y APELLIDOS DEL


    OCUPANTE
    CARGO DE ACUERDO A LA
    ESCALA SALARIAL
    NIVEL SALARIAL
    HABER BÁSICO
    NOMBRE DEL PUESTO

    III.- DEPENDENCIA Y/O SUPERVISIÓN

    1. Depende de (Nombre del Puesto del Inmediato Superior)

    LINEAL
    FUNCIONAL

    2. Nombre y cantidad de los puestos sobre los que ejercerá supervisión directa.
    (Si es que corresponde)

    NOMBRE DEL PUESTO O PUESTOS CANTIDAD

    TOTAL PUESTOS BAJO SU DEPENDENCIA

    3. Relaciones.

    1
    GESTIÓN 2022
    MÉDICO

    3.1. Relaciones Intrainstitucionales 3.2. Relaciones Interinstitucionales

     

    IV.- DESCRIPCIÓN DEL OBJETIVO, FUNCIONES ESPECÍFICAS Y NORMAS OPERATIVAS


    DEL PUESTO (LLENADO POR EL INMEDIATO SUPERIOR O RECURSOS HUMANOS)

    1. Objetivo del Puesto

    2. Funciones Específicas del Puesto

    1)
    2)
    3)

    3. Funciones Rutinarias del Puesto

    1)
    2)
    3) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior en relación al objetivo del puesto.

    4. Señale los documentos normativos que le permiten cumplir sus funciones


    (Leyes, Decretos, Reglamentos, Resoluciones, Manuales)

     Constitución Política del Estado


     Ley No. 2027, Estatuto del Funcionario Publico
     Ley No. 1178, de Administración y Control Gubernamental
     Responsabilidad por la Función Publica
     Estatuto Autonómico Departamental
     Reglamento Interno de Personal
     Código de Ética Institucional
     Leyes, Decretos Departamentales y Resoluciones Administrativas relacionadas al área de su
    desempeño (Corresponde detallar).

    V.- REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA LABORAL

    1. Formación y/o Educación.

    a. Formación Esencial

     Profesional con Título en Provisión Nacional / Formación especializada formal certificada.

    b. Formación Complementaria

    2
    GESTIÓN 2022
    MÉDICO

     Cursos de Gestión Pública.

    2. Experiencia Laboral.

    a. Experiencia Laboral General

     Dos años dentro de la gestión pública y/o privada.

    b. Experiencia Laboral Especifica

     Un año en el área de especialidad (Deseable).

    3. Cualidades Personales.

     Responsabilidad
     Honestidad
     Puntualidad
     Respeto
     Eficacia
     Eficiencia

    4. Otros requisitos y/ o conocimientos

     Certificado REJAP
     Certificado SIPPASE
     Certificado de Idioma Originario

    VI.- RESULTADOS DEL PUESTO DE ACUERDO A LAS FUNCIONES ESPECÍFICAS

    1. Resultados Específicos en Base a Funciones Específicas del Puesto

    FUNCIONES ESPECÍFICAS TIEMPO RESULTADOS


    (Plazo del D/M/A (En términos de cantidad, VERIFICADORES
    DEL PUESTO al D/M/A) calidad)

    1)

    2)

    3)

    TOTAL PONDERACIÓN 85 %

    2. Resultados Continuos en Base a Funciones Rutinarias del Puesto

    FUNCIONES RUTINARIAS RESULTADOS VERIFICADORES


    DEL PUESTO (En términos de cantidad, calidad)

    3
    GESTIÓN 2022
    MÉDICO

    1)

    2)

    3) Otras que le sean asignadas por su


    inmediato superior, en relación al -
    objetivo del puesto.

    TOTAL PONDERACIÓN 15 %

    VII.- APROBACIÓN Y ACEPTACIÓN

    La suscripción de la presente Programación Operativa Anual Individual (POAI) implica la conformidad de las partes con su
    contenido, así como el compromiso de su cumplimiento en la ejecución de las funciones y logro de los resultados establecidos en los
    tiempos programados. Es responsabilidad del Inmediato Superior y del Titular del Puesto el seguimiento y evaluación diaria,
    semanal, mensual y trimestral de los resultados alcanzados, así como los desvíos y demoras, para facilitar los ajustes que
    correspondan.

    FECHA DE APROBACIÓN FECHA DE INICIO DE EJECUCIÓN

    Sello y Firma Servidor Público Sello y Firma Jefe Inmediato Superior Sello y Firma Autoridad Superior en Grado

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