Acuerdo 30 2021

EMPRESA NACIONAL DE ARTES GRÁFICAS
E.N.A.G.
AÑO CXLIII TEGUCIGALPA, M. D. C., HONDURAS, C. A. LUNES 20 DE SEPTIEMBRE DEL 2021. NUM. 35,723
Sección A
Agencia de Regulación SUMARIO
Sanitaria (ARSA) Sección A
Decretos y Acuerdos
AGENCIA DE REGULACIÓN
SANITARIA (ARSA) A. 1-28
ACUERDO No. 30-2021 Acuerdo No. 30-2021
Sección B
Avisos Legales B. 1 - 16
Comayagüela, M.D.C., 10 de septiembre, 2021
Desprendible para su comodidad
EL COMISIONADO PRESIDENTE DE LA AGENCIA

DE REGULACIÓN SANITARIA, (ARSA) 2020, publicado en Diario Oficial “La Gaceta” en fecha 03 de
septiembre del año 2020, Se crea la Agencia de Regulación
CONSIDERANDO: Que la Constitución de la República Sanitaria (ARSA) como una Entidad Desconcentrada de la
en su Artículo 59 establece que: “La persona humana es el fin Secretaría de Estado en el Despacho de Salud (SESAL) adscrita
supremo de la sociedad” y es función del Estado, promover al Gabinete Sectorial de Desarrollo e Inclusión Social, con
y facilitar el acceso a los servicios públicos, relacionados a independencia funcional, técnica, financiera, administrativa y
la salud a fin de mejorar condiciones sanitarias y la calidad de seguridad nacional, con personalidad jurídica, responsable
de vida de las personas; además, el Artículo 145) de la Carta de la supervisión, revisión, verificación, control, vigilancia y
Magna instaura que: “Se reconoce el derecho a la protección fiscalización del cumplimiento de la normativa legal, técnica y
de la Salud” … De igual manera, su Artículo 146) instituye administrativa de los establecimientos, proveedores, productos
que: “Corresponde al Estado por medio de sus dependencias y servicios de interés sanitario y de los que realicen actividades
y de los organismos constituidos de conformidad con la o practiquen conductas que repercutan o puedan repercutir
Ley, la regulación, supervisión y control de los productos en la salud de la población; y de la regulación, otorgamiento,
alimenticios, químicos, farmacéuticos y biológicos”. renovación, modificación, suspensión o cancelación de
los registros, permisos, licencias, certificaciones y otras
CONSIDERANDO: Que por mandato Presidencial mediante autorizaciones sanitarias, con competencia a nivel nacional.
Decreto PCM-032-2017, de fecha 28 de abril del 2017,
publicado en Diario Oficial “La Gaceta” en fecha 19 de mayo CONSIDERANDO: Que mediante Decreto Legislativo
del año 2017 y reformado los Artículos 1, 4, 6, 7 y 10 del No.7-2021, se ratifica la creación de la Agencia de Regulación
PCM-032-2017, mediante Decreto Ejecutivo No- PCM-013- Sanitaria (ARSA), creada y reformada mediante los PCM
A. 1
Sección A Acuerdos y Leyes
REPÚBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 20 DE SEPTIEMBRE DEL 2021 No. 35,723 La Gaceta
precitados. Además, el referido Decreto establece que la CAPÍTULO I

Máxima Autoridad de la ARSA debe aprobar la normativa FINALIDAD, OBJETIVOS Y ÁMBITO DE
laboral por la cual se regirán las relaciones entre la Agencia APLICACIÓN
y su respectivo personal, dicha normativa debe contener
como normas mínimas los subsistemas para una adecuada ARTÍCULO 1.- La finalidad del presente régimen de carrera
administración del talento humano… de empleados y funcionarios de la Agencia de Regulación
Sanitaria, que en adelante se podrá denominar la ARSA, es
CONSIDERANDO: Que la Agencia de Regulación Sanitaria, regular la relación de prestación de servicios entre la ARSA
es el ente garante del estricto cumplimiento de la normativa, y sus empleados y funcionarios. Constituye un conjunto de
cuyo fin primordial es la protección de la salud en el ámbito de normas de observancia obligatoria que procuran establecer
la regulación sanitaria de los establecimientos y productos de un sistema nacional de administración del talento humano,
interés sanitario de la población hondureña, en lo que referente
instaurando las políticas, manuales de procedimiento y
a las autorizaciones de tipo sanitario de una forma eficiente,
demás instrumentos que ayuden a dar cumplimiento a la
procurando en todo momento hacerse valer de los mecanismos
misión, visión, valores institucionales y objetivos de la ARSA
permitidos por la normativa técnico-legal vigente, así como de
como una institución de interés sanitario y de seguridad
la simplificación de procedimientos, poniendo a disposición
nacional, que tiene la responsabilidad de la supervisión,
de las partes interesadas, sus servicios en lo referente al
revisión, verificación, control, vigilancia y fiscalización del
fomento, orientación y capacitación de su personal técnico-
cumplimiento de la normativa legal, técnica y administrativa
legal, procurando en todo momento que estos procedimientos
de los establecimientos, proveedores, productos y servicios de
sean culminados de manera eficaz y precisa.
interés sanitario y de los que realicen actividades o practiquen
POR TANTO: conductas que repercutan o puedan repercutir en la salud de

la población; y de la regulación, otorgamiento, renovación,
El Suscrito Comisionado Presidente de la Agencia de modificación, suspensión o cancelación de los registros,
Regulación Sanitaria, en uso de las facultades de que permisos, licencias, certificaciones y otras autorizaciones
está investido y en aplicación a los Artículos 59, 145, 146 sanitarias.
y 205 numeral 1) de la Constitución de la República; 41,
42, 43, 45, 116, 117, 118, 119 y 122 de la Ley General de
la Administración Pública; 3 de la Ley de Simplificación
La Gaceta
Administrativa; 1, 40, 41 y 150 de la Ley de Procedimiento DIARIO OFICIAL DE LA REPÚBLICA DE HONDURAS
DECANO DE LA PRENSA HONDUREÑA
Administrativo; Decreto Ejecutivo Número PCM-032-2017,
PARA MEJOR SEGURIDAD DE SUS PUBLICACIONES
Decreto Ejecutivo No. PCM-013-2020 y Decreto Legislativo
ABOG. THELMA LETICIA NEDA
7-2021. Gerente General
ACUERDA: JORGE ALBERTO RICO SALINAS
Coordinador y Supervisor
EMPRESA NACIONAL DE ARTES GRÁFICAS
Aprobar en todas y cada una de sus partes, EL RÉGIMEN E.N.A.G.
Colonia MirafIores
DE CARRERA DE EMPLEADOS Y FUNCIONARIOS Teléfono/Fax: Gerencia 2230-2520, 2230-1821
Administración: 2230-3026
DE LA AGENCIA DE REGULACIÓN SANITARIA,
(ARSA), el cual se leerá de la forma siguiente: CENTRO CÍVICO GUBERNAMENTAL
2 A.
La Gaceta REPÚBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 20 DE SEPTIEMBRE DEL 2021 No. 35,723
ARTÍCULO 2.- Son objetivos del presente régimen: y de Contrato de Servicios Personales, quedando sujetos
a. Establecer el conjunto de normas que determinan los únicamente a las condiciones estipuladas en el contrato
derechos, obligaciones y prohibiciones de los empleados suscrito.
y funcionarios de la Agencia de Regulación Sanitaria,
motivando al trabajo ordenado y disciplinado, dentro de ARTÍCULO 6.- Los empleados o funcionarios que fueren
un marco de justicia y dignidad personal. objeto de ascenso u otro movimiento de personal se les
b. Fortalecer la eficiencia administrativa, técnica y legal reconocerá su antigüedad laboral y derechos adquiridos,
en el quehacer de la Agencia de Regulación Sanitaria, gozando a la vez de percibir indemnizaciones que de
mediante las relaciones de trabajo establecidas en el conformidad a la Ley le correspondan por el tiempo que prestó
presente Régimen comprometiéndose a desempeñar su
sus servicios al cargo que fue promovido.
labor bajo los más altos estándares de calidad, observando
principios y valores éticos.
CAPÍTULO II
c. Respetar las garantías constitucionales y demás normativa
TÉRMINOS Y DEFINICIONES
internacional, incluyendo la estabilidad laboral, sin
perjuicio de las causas establecidas para la terminación
ARTÍCULO 7.- Para los fines del presente Régimen, se
de la relación de prestación de servicios.
entenderá por:
d. Definir el sistema de carrera para los empleados y
funcionarios de la Agencia de Regulación Sanitaria.
a. ACCIÓN DE PERSONAL: Denominación genérica para
el acto mediante el cual, la Máxima Autoridad de la ARSA
ARTÍCULO 3.- La Agencia de Regulación Sanitaria velará
o a través de quien éste delegue, determina la condición
por el estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas
de un empleado o funcionario incorporado al sistema me-
en el presente régimen y ejecutará sus acciones en lo que le
diante su nombramiento para desempeñar un cargo, o bien
corresponda a través de la Subgerencia de Talento Humano.
modificando su condición a través de un ascenso, traslado a
otro cargo (o geográficamente), aumento o ajuste de sueldo
ARTÍCULO 4.- Por la naturaleza especial de interés sanitario
o salario, clasificación, reclasificación o reasignación del
y seguridad nacional de las actividades y objetivos, las
cargo, licencia remunerada o no remunerada, suspensión en
relaciones entre la ARSA y sus empleados y funcionarios a
el ejercicio del cargo, cancelación por cesantía, despido,
nivel nacional se regirán por las disposiciones del presente
renuncia y cualquier otro movimiento de personal que se
régimen.
relacione con cualquier aspecto de la carrera administrativa
ARTÍCULO 5.- Los funcionarios de libre remoción y del empleado y funcionario.
nombramiento de la ARSA gozarán de los beneficios del

presente régimen, exceptuando la estabilidad laboral ordenada b. ACUERDO: Acto administrativo que debe dictarse por el
por una Ley superior. Comisionado(a) Presidente(a) o por quien éste delegue, una
vez que se cumpla con el procedimiento correspondiente.
Asimismo, para efectos de estabilidad, antigüedad laboral y Las acciones de personal relativas a los movimientos de
derechos laborales se excluyen de la aplicación del presente personal en la prestación de servicios de un empleado o
régimen el personal que presta sus servicios bajo la modalidad funcionario de la ARSA, se ejecutarán exclusivamente
de Contrato de Servicios Profesionales, de Consultoría mediante acuerdo emitido por la Autoridad Nominadora.
A. 3
c. ASCENSO: Promoción de un empleado de un cargo a otro: convocatoria y posterior evaluación de las pruebas
de nivel, grado o grupo ocupacional superior, de acuerdo practicadas, las cuales serán comunes para todos dentro
con el Manual de Descripción y Clasificación de Cargos, del mismo grupo o nivel, de acuerdo con el Manual de
con el correspondiente salario asignado al mismo, o bien Descripción y Clasificación de Cargos. El concurso puede
la acción de personal relativa al movimiento de una banda ser interno o externo, el concurso interno se realizará con
salarial inferior a otra superior dentro del mismo grupo empleados o funcionarios de la ARSA que ya cuenten con
ocupacional, dentro o fuera de la Unidad Administrativa una con una relación laboral y que se postulen o apliquen
donde presta los servicios. para una permanencia, promoción o ascenso. El concurso
externo se realizará para contrataciones públicas con amplia
d. AUTORIDAD NOMINADORA: Es el Comisionado(a) participación.
Presidente(a) de la ARSA o en su caso el empleado
o funcionario a quien por delegación expresa de éste i. CONFIDENCIALIDAD: Condición laboral que deben
tenga atribución para ejecutar las acciones que son de su mantener los empleados y funcionarios de la ARSA
exclusiva competencia. respecto a la información que manejan en el desempeño
de sus cargos y que les prohíbe su divulgación con terceros
e. CAPACITACIÓN: Proceso sistemático, planificado y no autorizados, durante la prestación del servicio y cinco
permanente orientado a la adquisición o fortalecimiento (5) años posterior al mismo.
de conocimientos teóricos, técnicos o prácticos, así como
el desarrollo de las aptitudes necesarias por parte del j. CONFLICTO DE INTERESES: Conflicto de Interés
empleado o funcionario para el desempeño de su cargo es cualquier situación en la que puede mediar un interés
en la ARSA. en beneficio personal de un empleado o funcionario de
la ARSA, que influya o pueda influir en sus decisiones
f. CARRERA ADMINISTRATIVA EN REGULACIÓN
profesionales, relacionadas al cumplimiento de sus
SANITARIA: Es la permanencia y continuidad del
obligaciones con la institución. Dicho interés o beneficio
personal capaz, confiable y debidamente calificado, quienes
personal puede ser de carácter laboral, económico, político,
han ingresado a la ARSA con el propósito de concentrar sus
religioso o de otra índole y que pueda resultar contrario a
esfuerzos en la prestación de un servicio y hacer del mismo
los intereses de la institución.
la fuente primordial de su medio de vida, con derechos
en base a méritos como ser: desempeño, formación y
evaluaciones, a ocupar a través del tiempo cargos de k. DESPIDO: Acto administrativo mediante el cual se produce
superior jerarquía, garantizándoles por parte de la ARSA, la separación definitiva de un empleado o funcionario del
las condiciones para una vida normal y con derechos a cargo desempeñado, sin responsabilidad laboral para
todas las ventajas determinadas por este régimen. la ARSA, por cualquiera de las justas causas previstas
en el presente régimen, observando el procedimiento
g. CESANTÍA: Retribución de carácter extraordinario que administrativo disciplinario correspondiente y respeto a
la ARSA le otorgará por una sola vez a sus empleados y las garantías constitucionales del debido proceso, derecho
funcionarios al cesar de su cargo. a la defensa e inocencia previa.
h. CONCURSO: Procedimiento de selección de personal, l. EMPLEADO O FUNCIONARIO INTERINO: Persona

basado en los méritos de los proponentes, previa natural nombrado en un cargo para sustituir en forma
4 A.
temporal a un empleado o funcionario permanente que se empoderamiento y compromiso con los fines y objetivos
ausentó por motivos de enfermedad, riesgo profesional, de interés y seguridad nacional de la ARSA.
licencia, suspensión temporal, en la prestación del servicio
o por cualquier otra causa temporal, debiendo cumplir r. LICENCIA: Autorización expresa emitida por la ARSA
los requisitos del cargo y sin someterse al procedimiento mediante la cual, a petición del empleado o funcionario,
de reclutamiento y no sujeto a indemnización por la éste puede ausentarse de su cargo de trabajo por un período
terminación del interinato. determinado de tiempo, cuando concurran algunas de las
circunstancias establecidas en el presente régimen, ya sea
m. EMPLEADO O FUNCIONARIO PERMANENTE DE con o sin goce de sueldo.
LA ARSA: Es la persona natural que ha sido nombrada a
través de un acuerdo para prestar sus servicios personales s. NIVELES: Agrupación de cargos de similar contenido
o profesionales a la ARSA, de forma indefinida y exclusiva organizativo, es decir, cargos que hacen un aporte a la
Agencia de Regulación Sanitaria de importancia parecida.
en cualquier parte del territorio nacional, después de haber
sido seleccionado por concurso y una vez haya aprobado
t. NOMBRAMIENTO: Es el acto administrativo de
el periodo de prueba.
concesión del estatus de empleados y funcionarios de la
Agencia de Regulación Sanitaria a una persona natural por
n. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: Sistema de
medio de un acuerdo emitido por la Autoridad Nominadora.
calificación objetivo determinado por la ARSA, que tiene
como fin primordial evaluar el desempeño de los empleados
u. PERIODO DE PRUEBA: Período inicial de la relación
y funcionarios en el ejercicio de su cargo.
de servicio en el cual se apreciará por parte de la ARSA,
las aptitudes y capacidades del empleado o funcionario en
o. EXCLUSIVIDAD: El servicio prestado por los empleados
el ejercicio de su cargo, previo a su ratificación y brindarle
y funcionarios deberá ser exclusivo para la ARSA, excepto
el estatus de empleado o funcionario regular o permanente.
los facultativos que presten servicios en los centros de
El período de prueba no podrá exceder de sesenta (60)
asistencia médico social y los que ejerzan cargos docentes,
días calendario y cualquiera de las partes podrá dar por
siempre y cuando no exista incompatibilidad de horarios
terminada la relación de servicio sin responsabilidad alguna
o jornadas.
y sin que deba mediar justa causa.
p. GRUPO OCUPACIONAL: Conjunto de cargos que, por v. PERSONAL POR CONTRATO DE SERVICIOS
su contenido organizativo poseen características similares PROFESIONALES O PERSONALES POR TIEMPO
que pueden ser objeto de políticas comunes en materia de DETERMINADO: Es la persona natural, que en los
remuneración, requisito de acceso, gestión del desempeño casos permitidos por el presente régimen y demás leyes
y otros. aplicables, ha suscrito Contrato con la Agencia de
Regulación Sanitaria para prestar sus servicios personales
q. INDUCCIÓN: Proceso encaminado a que los empleados o profesionales con vigencia determinada.
y funcionarios de reciente ingreso reciban introducción
sobre la estructura y cultura organizacional, misión, visión, w. SISTEMA DE REMUNERACIONES: Es el conjunto de
valores y objetivos estratégicos, basados en la planificación, directrices, orientaciones, lineamientos, criterios y conse-
procesos, funciones y políticas que deberán desarrollar cuentemente la escala salarial, que fija las remuneraciones
en el ejercicio de su cargo, así como el entorno de éste, del talento humano al servicio de la Institución, de acuerdo
A. 5
con los intereses, necesidades y posibilidades del entorno dd. REINCIDENCIA: Circunstancia agravante de res-
económico y presupuestario de la misma. ponsabilidad derivada de la realización de una con-
ducta prohibida por el presente régimen o bien por el
x. PLAN DE CARRERA: Es un proyecto de formación incumplimiento en alguna de sus obligaciones, según
individual de un empleado o funcionario, cuyo propósito la naturaleza de su cargo, por parte de un empleado
es trazar el curso de su carrera y desarrollo profesional o funcionario de la ARSA.
dentro de la Agencia de Regulación Sanitaria.
ee. RENUNCIA: Es la comunicación escrita por medio
y. RECLASIFICACIÓN: Cambio que sufre la clasificación de la cual el empleado o funcionario pone fin volunta-
de un cargo determinado, por variación sustancial y per- riamente a la relación de prestación de servicios que
manente de los deberes y responsabilidades del mismo, mantiene con la ARSA, la cual surtirá efectos una vez
o por modificación de la estructura de una clase o por la haya entregado su carga de servicios o funciones, así
eliminación o modificación de clase del Manual de Des- como sus herramientas de trabajo y bienes asignados.
cripción y Clasificación de cargos. La renuncia conserva para el empleado o funcionario,
únicamente el pago de sus derechos adquiridos
z. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: Proceso para
reclutar y seleccionar personal que ingresará a laborar en ff. SUELDO: Es la remuneración mensual que recibe un
la ARSA, conforme al cumplimiento del perfil de cargo empleado y funcionario de la ARSA por la prestación
predeterminado, así como a la competencia técnica del de servicios según su relación laboral.
aspirante y la aprobación de las pruebas correspondientes,
incluyendo las que sean necesarias para determinar los gg. SUSPENSIÓN: Es la separación temporal de un
valores del aspirante y su grado de confiabilidad. empleado o funcionario en el desempeño de su cargo
con o sin goce de sueldo, ya sea como medida disci-
aa. RÉGIMEN DE CARRERA DE LOS EMPLEA- plinaria, acción interventora de la ARSA o bien por
DOS Y FUNCIONARIOS DE LA AGENCIA DE orden judicial dictada por autoridad competente.
REGULACIÓN SANITARIA: Es un Régimen

técnico específico basado en el mérito e idoneidad, hh. TRASLADO: Es el movimiento de un empleado
que constituye el fundamento de la administración o funcionario de un cargo a otro, dentro del mismo
de personal y que tiene por objeto, alcanzar median- grupo ocupacional, clase o escala salarial, dentro o
te la eficiencia y eficacia los fines de la Agencia de fuera de su unidad administrativa.
Regulación Sanitaria.
ii. TELETRABAJO: Es la forma de organización
bb. REMUNERACIÓN: Cantidad de dinero, especie u que se desarrolla en el marco de una relación
otros beneficios que se da al empleado y funcionario laboral, que consiste en el desempeño de actividades
que mantienen relación de servicio con la ARSA. remuneradas utilizando como soporte las tecnologías
de la información y la comunicación (TIC), para el
cc. REINTEGRO: Acción de personal por medio de contacto entre la ARSA, sus empleados y funcionarios
la cual el empleado o funcionario es reintegrado y sin requerir la presencia de los mismos en un sitio
vuelve a desempeñar sus labores para la ARSA. específico de trabajo.
6 A.
jj. VACACIONES: Descanso remunerado que se En el proceso de reclutamiento de concursos internos no aplica
concede a los empleados y funcionarios de la ARSA, la publicidad de la convocatoria.
después de un tiempo determinado de servicio y por
el tiempo establecido en el presente régimen. ARTÍCULO 11.- En el proceso de reclutamiento se deberá
asegurar la búsqueda de los postulantes más aptos para el
cargo y con mayores posibilidades para un futuro desarrollo
CAPÍTULO III
de los mismos.
CLASIFICACIÓN DE CARGOS
ARTÍCULO 12.- Corresponde a la Subgerencia de Talento

ARTÍCULO 8.- Corresponde al Comisionado Presidente
Humano en conjunto con la Dirección o Unidad Técnica
autorizar el Manual de Descripción de Perfiles de Cargos, respectiva, a solicitud del Comisionado(a) Presidente(a),
el cual deberá contener las características, funciones, hacer la selección de los candidatos elegibles para ocupar los
responsabilidades, ubicación de los mismos dentro de las
cargos dentro de la Agencia de Regulación Sanitaria, conforme
estructuras posicionales y grupos ocupacionales de la ARSA,
a lo que se dispone en el presente capítulo y al Manual de
los que permitirán a la Subgerencia de Talento Humano
Descripción de Perfiles de Cargos establecidos para este fin.
administrar adecuadamente el talento humano de la institución.
ARTÍCULO 13.- Con el objeto de dar cumplimiento a lo

CAPÍTULO IV
propuesto en el Plan de Carrera, las vacantes o los cargos
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
serán cubiertos prioritariamente mediante concurso interno.
De no encontrar el talento humano disponible, se procederá
ARTÍCULO 9.- Únicamente podrá ingresar a laborar a la
a un concurso externo.
ARSA el personal legal, técnico y administrativo calificado
que, bajo el procedimiento de concurso, apruebe las pruebas
de conocimiento y de confianza, acreditando, además, su Se exceptúan de esta disposición las plazas que a la fecha de
idoneidad y el cumplimiento de los requisitos establecidos publicación del presente régimen se encuentren nombradas
para el cargo. de forma permanente.
Todo nombramiento de un empleado o funcionario para ARTÍCULO 14: Se podrán efectuar contrataciones de
desempeñar un cargo permanente, deberá realizarse en emergencia por razones de fuerza mayor, cuando se presenten
puestos debidamente descritos, clasificados, valorados, situaciones cuya ocurrencia no puede conocerse o preverse
presupuestados y autorizados en la estructura de la Agencia anticipadamente de acuerdo con disponibilidad presupuestaria
de Regulación Sanitaria. y la declaración de emergencia mediante Decreto Ejecutivo.
Tales contrataciones serán autorizadas por el Comisionado
ARTÍCULO 10.- En el proceso de reclutamiento para Presidente y las mismas no deben exceder de noventa (90)
concursos externos se asegurará la publicidad de la días en cuanto a la vigencia del contrato; lo cual, se efectuará
convocatoria, utilizando todos los medios de difusión posibles a través de la Subgerencia de Talento Humano. Los derechos
para atraer el mayor número de aspirantes garantizando la y obligaciones que emanen de este tipo de contratos serán
transparencia del mismo. conocidos por los Juzgados de lo Contencioso Administrativo.
A. 7
CAPÍTULO V b. Las que prestaron sus servicios para la Agencia de Regu-

SISTEMA Y SUBSISTEMA DE VINCULACIÓN DEL lación Sanitaria y, fueron canceladas por causa justificada.
PERSONAL c. Los que desempeñen otros cargos en el Gobierno Central,
Organismos Descentralizados, Desconcentrados o Autóno-
ARTÍCULO 15- Para ingresar a la ARSA se requiere: mos del Estado, remunerados, excepto los del área docente
a. Presentar solicitud de empleo a través del formulario que y salud, siempre que no interfieran con la jornada laboral
a efecto suministre la Subgerencia de Talento Humano. establecida por la ARSA.
b. Ser hondureño, mayor de 18 años, de reconocida honora-
bilidad y estar en pleno goce y ejercicio de sus derechos
CAPÍTULO VI
civiles.
INDUCCIÓN
c. Presentar sus documentos personales, incluyendo cons-
tancia de antecedentes penales y policiales actualizados.
ARTÍCULO 17.- El personal de nuevo ingreso debe recibir
d. Acreditar formación académica en el nivel educativo rela-
una inducción a efecto que se empodere de la estructura or-
cionado con el cargo al cual aspira.
ganizacional, la misión, visión, valores y planificación estra-
e. Presentar hoja de vida debidamente actualizada con los
tégica de la institución, el rol que desempeñará, las políticas,
documentos que acrediten su idoneidad para el cargo.
funciones, obligaciones y prohibiciones en su condición de
f. Someterse a las Pruebas de Confianza y/o Evaluaciones
empleado o funcionario de la ARSA y su compromiso con
establecidas según se requiera.
el interés y seguridad nacional, que está investida la misma.
g. Someterse y aprobar satisfactoriamente el proceso de
Reclutamiento y Selección, conforme sea establecido por
la ARSA. CAPÍTULO VII
h. Someterse y aprobar el período de prueba. IDENTIFICACIÓN DEL PERSONAL
i. Dos fotografías recientes tamaño carné.

j. Los demás que establezca el Comisionado(a) Presidente(a) ARTÍCULO 18.- La Subgerencia de Talento Humano pro-
según la naturaleza del cargo. veerá un carné de identificación a todos los empleados y
funcionarios de la ARSA, siendo de carácter obligatorio su
En los casos especiales debidamente comprobados, en los uso en el desarrollo de sus funciones oficiales.
que no sea posible contratar hondureños(as) para determina-

do cargo, la Agencia de Regulación Sanitaria podrá emplear Este carné será entregado al empleado y funcionario una
extranjeros bajo la modalidad de contrato de servicios profe- vez finalizado su periodo de prueba y estará obligado a su
sionales, que cumplan con todos los requisitos legales para devolución inmediata al finalizar su relación laboral, dicho
desempeñar el cargo vacante, asegurándose siempre que el carné es intransferible y de uso obligatorio dentro de las ins-
profesional contratado debe entrenar al personal nacional talaciones de la ARSA y cuando desempeñe funciones fuera
requerido para realizar posteriormente estas labores. de la institución en representación o por delegación de ésta.
En caso de extravío, debe notificarlo de forma inmediata a la
ARTÍCULO 16.- No podrán optar a cargo alguno dentro de Subgerencia de Talento Humano.
la ARSA las siguientes personas:
a. Las que estén inhabilitadas por sentencia judicial firme, Los logos e insignias desprendibles, les es aplicable lo dis-
para ejercer cargos públicos. puesto en el presente artículo.
8 A.
ARTÍCULO 19.- Además de lo indicado en el artículo reanudándose por el tiempo que falte para cumplir dicho
anterior, en la medida de las posibilidades financieras de la periodo cuando concluya la causa que le dio origen a la
institución se proveerá de uniformes e indumentaria con el suspensión.
logo e insignias de la ARSA, cuya utilización será de carácter
obligatorio en el desarrollo de sus funciones oficiales. CAPÍTULO IX
SISTEMA Y SUBSISTEMA DE REMUNERACIONES
En caso de pérdida, deterioro u otra situación que genere
la necesidad de reposición del uniforme o indumentaria el
ARTÍCULO 23.- En el marco del subsistema de gestión de
empleado o funcionario deberá notificarlo ante la Subgerencia
remuneración, se entiende que el objetivo de la remuneración
de Talento Humano, con el fin de realizar las acciones
es captar, mantener y desarrollar un cuerpo de empleados y
correspondientes, según los lineamientos que para tal fin
funcionarios efectivos, que contribuyan con el cumplimiento
establezca la ARSA.
de los objetivos institucionales y de esta manera sean
Al momento de terminar la relación de servicio, éste deberá remunerados objetivamente conforme a su desempeño y su
ser devuelto a la institución. productividad.
CAPÍTULO VIII ARTÍCULO 24.-Para efectos del presente régimen se

PERIODO DE PRUEBA entiende por salario ordinario el que el empleado o funcionario
devenga en un periodo de veintiocho (28) días calendario.
ARTÍCULO 20.- Todo candidato seleccionado y que se
nombre para el desempeño de un cargo deberá someterse a
ARTÍCULO 25.- La ARSA pagará a sus empleados y
un período de prueba, mismo que no podrá exceder a sesenta
funcionarios el decimotercer y decimocuarto salario según
(60) días calendario, los cuales comenzarán a partir de la
fecha de toma de posesión y tendrá como propósito para la las disposiciones legales que rigen estos conceptos. En ambos
ARSA identificar las habilidades, destrezas, conocimientos, casos se pagará el valor correspondiente a un salario ordinario
experiencia en relación al cargo a ocupar; y para el empleado o su parte proporcional según corresponda.
o funcionario verificar las condiciones ofrecidas por la
institución y todos aquellos aspectos que generen ventajas ARTÍCULO 26.- La ARSA adopta como estrategia para la
para ocupar permanentemente el cargo. consecución de sus objetivos, el establecimiento de salarios
y beneficios competitivos como un mecanismo de estímulo
Dicho período de prueba se indicará por escrito en el Acuerdo
para disponer y retener el mejor talento humano.
de Nombramiento y será remunerado.
ARTÍCULO 21.- Durante el periodo de prueba cualquiera ARTÍCULO 27.- Los empleados y funcionarios de la ARSA,
de las partes podrá dar por finalizada la relación de servicio tendrán derecho a devengar el salario correspondiente al
de manera unilateral, con justa causa o sin ella y sin que ello cargo que desempeñan, el cual estará asignado según la
implique incurrir en responsabilidad laboral alguna. correspondiente estructura posicional y grupo ocupacional
a una determinada escala salarial. Las remuneraciones se
ARTÍCULO 22.- El periodo de prueba se suspende fijarán tomando en cuenta las posibilidades financieras
automáticamente en casos de incapacidad médica y otras de la Institución, el grado de responsabilidad exigida y la
situaciones que afecten el normal desempeño laboral, complejidad de cada cargo.
A. 9
ARTÍCULO 28.- El sistema de salarios está integrado por aquellos aspectos que considere necesario la Máxima
estructuras posicionales y grupos ocupacionales, asignándoles Autoridad de la ARSA.
a ellos la correspondiente escala salarial. Se entenderá por tal,
el ordenamiento progresivo de salarios que comprenden un ARTÍCULO 33.- La ARSA, en aras de mejorar las condiciones
salario inicial y un salario para cada grupo ocupacional, que del trabajo podrá otorgar a sus empleados y funcionarios otros
permite a los empleados y funcionarios el crecimiento dentro beneficios según disponibilidad presupuestaria incluyendo,
de la institución conforme a las oportunidades que surjan y el pero no limitándose a: seguros de vida, seguros médicos,
cumplimiento de requisitos. beneficios académicos para sus hijos, becas, beneficios
tecnológicos, servicios de salud, servicios especiales
ARTÍCULO 29.- El salario ordinario de los empleados y de atención a menores, gastos fúnebres del empleado o
funcionarios de la ARSA, se pagará en moneda de curso funcionario y otros que se dispongan según las necesidades a
legal, en un 50% del salario ordinario mensual cada catorce satisfacer, rigiéndose los mismos, por el presente régimen y las
(14) días, haciendo un total de veintiséis (26) pagos durante demás disposiciones que para tal efecto la ARSA establezca.
el año de la manera siguiente:

ARTÍCULO 34.- Además de las remuneraciones descritas
en los artículos anteriores, la ARSA pagará a sus empleados
a) El primer pago se hará efectivo a más tardar el día catorce
y funcionarios un beneficio en concepto de vacaciones por un
(14) de enero.
valor correspondiente a un salario mensual. Tendrán derecho
b) Los siguientes veinticinco pagos se harán cada catorce
a gozar de este beneficio, aquellos empleados y funcionarios
(14) días durante el curso del año.
que cumplan un año de antigüedad laboral. Dicho beneficio
c) En caso de que la fecha de pago fuese un día inhábil se
se hará efectivo en el transcurso del mes en el cual hayan
efectuará el día hábil inmediato anterior.
ingresado a laborar en la ARSA y, en casos excepcionales no
d) Recibiendo un pago del salario mensual adicional en
más allá de los primeros quince días del mes siguiente.
el mes de diciembre cumpliendo así la totalidad de los
veintiséis (26) pagos anuales.
ARTÍCULO 35.- La ARSA efectuará las remuneraciones
correspondientes a los salarios y beneficios por medio de
ARTÍCULO 30.- La ARSA otorgará ajuste salarial de acuerdo
un depósito electrónico a la cuenta de cada empleado y
a la evaluación de desempeño, lo anterior, estará sujeto a la
funcionario, quienes designarán libremente la cuenta bancaria
disponibilidad financiera de la Institución. Se exceptúan de
de su propiedad.
estas disposiciones los incrementos salariales selectivos.
CAPÍTULO X
ARTÍCULO 31.- La ARSA deberá realizar las deducciones EVALUACIONES DE DESEMPEÑO, EFICIENCIA Y
que de oficio le sean facultadas por Ley. Además, las que CAPACITACIÓN DEL TALENTO HUMANO
autoricen por escrito los empleados y funcionarios o las
ordenadas por autoridad judicial competente. ARTÍCULO 36.- La ARSA, aplicará el sistema de evaluación
regulada en el Manual de Evaluación del Desempeño; el que
ARTÍCULO 32.- La ARSA conforme a la disponibilidad tiene como propósito determinar la diligencia, eficiencia,
presupuestaria, podrá otorgar a sus empleados y funcionarios iniciativa, carácter, conducta y aptitudes en la prestación de
beneficios como incentivos por el mejor desempeño en el los servicios de cada uno de sus empleados y funcionarios,
cumplimiento de metas, tomando en consideración todos así como el de sus unidades organizacionales.
10 A.
ARTÍCULO 37.- La evaluación se coordinará por medio de la y funcionarios de la ARSA a nivel nacional y para promover
Subgerencia de Talento Humano, la cual, en conjunto con los su desarrollo, la Subgerencia de Talento Humano en conjunto
jefes inmediatos, elaborarán los instrumentos de evaluación, con las Direcciones, Unidades e Instancias Territoriales, a
indicando los fines y objetivos de la misma, la metodología y través del Centro de Capacitación ARSA, elaborará y aplicará
criterios a utilizarse y los factores que serán calificados para los planes de capacitación y adiestramiento que se consideren
posterior aprobación del Comisionado(a) Presidente(a) o, por necesarios.
quien éste delegue.
ARTÍCULO 43.- La ARSA elaborará programas de
La aplicación de la Evaluación del Desempeño deberá capacitación permanentes, dentro y fuera del horario de trabajo
adaptarse a la naturaleza de cada clase y cargo, debiendo ya establecido por la ARSA atendiendo las necesidades que
aplicar la misma de forma anual, semestral o trimestral según se detecten en las evaluaciones del desempeño u otras que
lo decida la máxima autoridad de la ARSA. sean de inmediata o especial atención, determinadas por cada
Unidad, Dirección o Instancia Territorial.
ARTÍCULO 38.- La evaluación de cada empleado y
funcionario se incorporará a su expediente personal, cuya
ARTÍCULO 44.- El objeto de los programas de capacitación
calificación será un factor para otorgar estímulos como
será actualizar, elevar o potenciar los conocimientos y
ser: ascensos, remuneraciones, traslados, programas de
destrezas de los empleados y funcionarios, así como optimizar
capacitación y otros beneficios análogos.
la prestación de los servicios que ofrece la ARSA. La
capacitación podrá ser brindada por el Centro de Capacitación
ARTÍCULO 39.- Los empleados y funcionarios de la ARSA
cuya evaluación del desempeño no sea satisfactoria no de dicha institución, las Unidades o Direcciones de la ARSA,
podrán ser objeto de ascensos, aumentos de sueldo, traslados, o bien por profesionales expertos, instituciones u organismos
programas de capacitación y otros beneficios análogos, en ese externos.
ejercicio fiscal.
CAPÍTULO XI
ARTÍCULO 40.- Los índices mínimos de eficiencia de los SUBSISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL
empleados y funcionarios, deberán cumplir estrictamente con CENTRO DE CAPACITACIÓN ARSA
la labor objeto del cargo a desempeñar mediante Acuerdo de
Nombramiento. Esto dentro de las funciones establecidas
ARTÍCULO 45.- El Centro de Capacitación ARSA tendrá
según las características del cargo.
a su cargo mejorar y eficientar los conocimientos de los
empleados y funcionarios de la Institución, a través de
ARTÍCULO 41.- Los empleados y funcionarios de la ARSA
capacitaciones, talleres, diplomados, maestrías, doctorados y
procurarán que el trabajo se ejecute con calidad, sentido de
urgencia, eficiencia, eficacia y, en observancia de las normas asesorías entre otros; teniendo a su disposición las facultades
técnicas y legales aplicables a su labor específica y que de gestionar ante la academia, cámaras, colegios profesionales
redunde tanto en beneficio de la Institución, como el suyo u organismos que brinden servicios vinculados con el sistema
personal. regulatorio del país u homólogos a nivel internacional, con
el fin de incrementar la capacidad técnica-científica de la
ARTÍCULO 42.- Para facilitar el cumplimiento de las tareas, administración regulatoria nacional y que ésta sea moderna y
labores y obligaciones que les correspondan a los empleados transparente, para mejorar la competitividad del país.
A. 11
ARTÍCULO 46.- El Centro de Capacitación ARSA es la ARTÍCULO 51.- Los empleados y funcionarios sujetos a
responsable de diseñar, implementar, socializar y ejecutar este régimen no requieren tener un horario rígido de trabajo,
los planes y programas de capacitación y entrenamiento pero deben laborar la cantidad de horas o desarrollar la
regulatorio que corresponda a nivel nacional, en todos actividad encomendada por la institución, respetando la
los niveles de educación, auxiliares de la función pública cantidad máxima de horas señaladas en el presente régimen.
regulatoria, instituciones vinculadas con el servicio regulatorio Además, deberán respetar las reglas de propiedad de los datos
y todos los sectores sociales y económicos de la República, o información transmitida, uso y cuidado de equipos y los
relacionados con la ARSA.
procesos para garantizar el almacenamiento de ésta.
ARTÍCULO 47.- Se faculta a la ARSA para que disponga todo

ARTÍCULO 52.- Los empleados y funcionarios de la
lo relacionado con la estructura, presupuesto, metodología
ARSA gozarán de un receso de una (1) hora para tomar
y demás funciones del Centro de Capacitación ARSA
sus alimentos, según horario establecido por la institución,
respectivamente, así como cualquier otro requerimiento que
quedando a responsabilidad del jefe inmediato de las Unidades
pueda en el futuro contribuir al desarrollo de este Centro.
o Direcciones la autorización del mismo, de tal forma, que no
ARTÍCULO 48.- Es competencia del Centro de Capacitación se interrumpa la prestación de servicios.
ARSA elaborar el Manual de Procesos y Procedimientos

de ésta, a fin de establecer los mecanismos a implementar Se podrán autorizar jornadas especiales de trabajo en casos en
en cuanto a la gestión, programación y entrenamiento que que las necesidades del servicio lo ameriten, garantizando la
brindará a través de capacitaciones, seminarios, talleres, atención permanente y continua a los ciudadanos en aquellas
diplomados, maestrías, doctorados, asesorías, entre otros, áreas de atención que así lo requieran.
que se brinden a los empleados y funcionarios de la ARSA.
ARTÍCULO 53.- Cuando los empleados y funcionarios de
CAPÍTULO XII la ARSA realicen funciones en lugares diferentes al lugar en
DE LAS JORNADAS, HORARIOS DE TRABAJO Y donde laboran habitualmente, deberán sujetarse al horario que
DESCANSOS prevalezca en dichos lugares, pero siempre cumpliendo con
el mínimo de ocho (8) horas diarias establecidas.
ARTÍCULO 49.- La jornada ordinaria de trabajo no podrá
exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y cuatro (44) a la
ARTÍCULO 54.- Cuando la ARSA considere necesario que
semana, equivalentes a cuarenta y ocho (48) horas de salario.
se trabaje fuera de dicha jornada establecida, el empleado
La ARSA, por ser institución de seguridad nacional, cuya
o funcionario deberá acceder a prestar sus servicios con
misión es proteger la salud de la población, establecerá
remuneración por tiempo extraordinario si aplicara, o, con
disposiciones especiales para las labores que, en razón de
tiempo compensatorio conforme se establezca en el manual
su propia naturaleza, se efectúen en forma continua y por
turnos. Las modificaciones al horario de trabajo se realizarán correspondiente.
conforme a los requerimientos de la institución según

determinadas circunstancias. No se entenderá como trabajo extraordinario el que se
realice después de la jornada ordinaria para reponer horas no
ARTÍCULO 50.- La ARSA establecerá los manuales internos trabajadas por causas imputables al servidor o cuando éste las
para el desarrollo y aplicación de la modalidad de trabajo que ocupe para subsanar los errores cometidos en el desarrollo de
implemente. sus funciones.
12 A.
Además de lo anterior, los empleados o funcionarios podrán empleados de forma mensual, con el fin de tener un mejor
gozar de un día libre remunerado en el mes de su cumpleaños control de su asistencia laboral.
únicamente.
CAPÍTULO XIII
ARTÍCULO 55.- El trabajo extraordinario requerirá VACACIONES
autorización escrita y previa del jefe inmediato, siempre
que conste acreditado su carácter indispensable para atender ARTÍCULO 58.- Los empleados y funcionarios de la ARSA
labores urgentes y éste, deberá solicitar al Comisionado(a) tendrán derecho a gozar de veinte (20) días hábiles en concepto
Presidente(a) el pago de las mismas. Posteriormente, se debe de vacaciones después de haber cumplido su primer año de
notificar tal acción a la Subgerencia de Talento Humano para servicio continuo.
que continúe con el procedimiento.
Por cada año cumplido de servicio prestado para la ARSA el
ARTÍCULO 56.- Todo empleado y funcionario de la empleado o funcionario gozará de un beneficio por vacaciones
ARSA debe registrar la hora de entrada y la de salida equivalente a un salario ordinario.
mediante el sistema dispuesto para tal efecto. La omisión
de marcar personalmente las horas de entrada y salida será ARTÍCULO 59.- En los casos de terminación de la relación
sancionada conforme lo establece el presente régimen. El laboral por cualquier causa, las vacaciones causadas o
Comisionado(a) Presidente(a) podrá autorizar excepciones proporcionales y no gozadas a la fecha de la terminación,
para esta disposición. deben ser pagadas al empleado o funcionario que ha cesado
del cargo.
Los empleados y funcionarios de la ARSA gozarán de cinco

ARTÍCULO 60.- Los empleados o funcionarios durante el
(5) minutos diarios de gracia por llegada tardía.
disfrute de sus vacaciones no podrán dedicarse a laborar bajo
ningún concepto para otra institución del sector público, a
ARTÍCULO 57.- La ARSA otorgará los descansos y feriados
excepción de los que se dediquen a la docencia o sector salud.
conforme a las disposiciones legales que los rigen o de
conformidad a lo que determine el Poder Ejecutivo según ARTÍCULO 61.- El tiempo trabajado como periodo de
corresponda. prueba, mismo que no podrá exceder de sesenta (60) días, se
tomará en cuenta para los efectos del cálculo, con relación
Sin embargo, por la necesidad de continuar brindando el al tiempo de servicio continuo que dé derecho a vacaciones.
servicio o desarrollar las funciones de la ARSA se podrán
ejecutar jornadas de trabajo en estos días. ARTÍCULO 62.- Es prohibido acumular períodos de
vacaciones. Sin embargo, el empleado o funcionario podrá
El día de descanso semanal será preferentemente el día hacerlo, cuando desempeñe labores técnicas, de Jefatura o
domingo, pero la autoridad de la ARSA podrá designar otro dirección, de confianza u otras análogas que dificulten su
día diferente. reemplazo. En estos casos, la acumulación máxima será hasta

por dos (2) periodos.
Los Comisionados, Directores y Jefes de Unidades deberán
presentar a la Subgerencia de Talento Humano los reportes Las vacaciones prescriben después de dos (2) períodos
y justificaciones de ausencias o llegadas tardías de sus contados a partir de la fecha en que el empleado o funcionario
A. 13
inició su relación laboral, salvo que éste, no disfrute las el empleado o funcionario tenga que desempeñar
mismas por causas imputables a la ARSA. Cuando exista justa servicios de socorro o ayuda de carácter general. Esta
causa la ARSA podrá pagar dicho disfrute. licencia será remunerada y se otorgará durante el tiempo
que sea necesario hasta un máximo de doce (12) días
ARTÍCULO 63. Las vacaciones podrán ser concedidas calendario, sin perjuicio de las instrucciones que dicten
oficiosamente o a petición del empleado o funcionario. Ningún las autoridades competentes en temas de contingencias.
empleado o funcionario podrá iniciar el goce de sus vacaciones b. Para asistir a su cónyuge o compañero(a) de hogar, hijos,
sin la respectiva autorización, emitida por su Jefe Inmediato hermanos, padres y abuelos en caso de enfermedad grave
y notificada tal acción a la Subgerencia de Talento Humano. de éstos. Deberá presentar la documentación que acredite
el parentesco y la certificación médica a su Jefe Inmedia-
Los jefes de cada Unidad o Dirección están obligados a to quien deberá notificar tal acción a la Subgerencia de
preparar en el mes de diciembre de cada año el calendario Talento Humano, la licencia no podrá exceder de treinta
anual de vacaciones para todos los empleados o funcionarios (30) días calendario continuos o alternos en el año.
a su cargo, tomando en consideración la no interrupción c. Por matrimonio civil o eclesiástico, se concederá al em-
de los servicios. Dicho calendario deberá ser remitido a la pleado o funcionario seis (6) días hábiles cuando se trate
Subgerencia de Talento Humano a más tardar el día veinte de primeras nupcias, o de tres (3) días hábiles si se tratare
(20) de diciembre. de segundas o ulteriores.

d. Por paternidad, para ausentarse con ocasión al nacimiento
ARTÍCULO 64.- Los empleados y funcionarios gozarán sin de su hijo(a), por cinco (5) días hábiles. El empleado
o funcionario deberá comunicar por escrito y con
interrupción de su periodo de vacaciones, pero por urgente
anticipación a su jefe inmediato la fecha probable
necesidad, la ARSA podrá requerir al mismo, que suspenda
del parto, adjuntando la documentación soporte,
su disfrute de vacaciones y que se reintegre al trabajo.
posteriormente, dicho jefe inmediato deberá remitir el
referido permiso a la Subgerencia de Talento Humano.
En este caso, el empleado o funcionario no pierde el derecho a
e. Los empleados o funcionarios que realicen estudios,
reanudar el goce de sus vacaciones, tomando en consideración
tendrán derecho a una (1) hora diaria de permiso en
lo establecido en el párrafo primero del artículo anterior.
aquellos casos que sea necesario y que la asignatura sólo
sea impartida dentro de la jornada laboral establecida por
CAPÍTULO XIV
la ARSA, debiendo acreditar su calidad de estudiante, así
LICENCIAS como el documento donde conste su matrícula, horario
de clases y calificaciones periódicas, el jefe inmediato
ARTÍCULO 65.- La Agencia de Regulación Sanitaria podrá otorgar esta facilidad debiendo reponer el tiempo
concederá licencia con goce de sueldo a sus empleados y adicional que ocupe.
funcionarios en los casos siguientes: f. Por duelo tendrá derecho a cinco (5) días hábiles si
a. Calamidad pública como inundaciones, terremotos, el fallecido fuese uno de sus padres, hijos, hermanos,
huracanes, epidemias u otras causas análogas cuando el cónyuge o compañero(a) de hogar. No obstante, si el
empleado o funcionario, o sus parientes dentro del cuarto fallecido hubiere habitado en lugar diferente al del
grado de consanguinidad o segundo de afinidad, resulten domicilio del empleado o funcionario, se podrá conceder
afectados en sus personas o en sus bienes y ello requiera su hasta nueve (9) días hábiles, teniendo en cuenta la
asistencia inmediata o, cuando en similares circunstancias distancia y demás circunstancias que concurran.
14 A.
g. En caso del fallecimiento de un pariente del empleado similares, siempre que subsista la causa y conste acreditada.
o funcionario, comprendido dentro del cuarto grado de Estas licencias que incluirán sus prórrogas no podrán
consanguinidad o segundo de afinidad que no sean los exceder de dos (2) años. En caso de requerir una prórroga,
enunciados anteriormente, podrá gozar de permiso hasta la solicitud deberá presentarse antes del vencimiento de la
por tres (3) días hábiles. licencia otorgada. Las licencias no remuneradas suspenden
h. Los empleados o funcionarios que faltaren a sus labores la relación de servicio, en consecuencia, el tiempo que dure
por enfermedad deberán avisar a su jefe inmediato o en no se computará para efectos de antigüedad y adquisición de
ausencia de éste, a la Subgerencia de Talento Humano, derechos.
presentando por sí o por tercera persona dentro de los
dos (2) días laborables siguiente después de otorgada Las Licencias no remuneradas se autorizarán siempre y cuando
la incapacidad o la causa que motivó su ausencia, una no se ponga en precario el servicio de la ARSA.
nota por escrito, con el recibido de su jefe inmediato,
acompañando a dicha nota la incapacidad extendida por ARTÍCULO 67.- Las solicitudes de licencias que no sean
el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS). resueltas en un plazo máximo de quince días hábiles se
i. Las demás que deban otorgarse en virtud de la Ley de presumirá que han sido resueltas desfavorablemente para el
Seguro Social y otras Leyes de previsión social y Código solicitante.
de Trabajo.
ARTÍCULO 68.- Los empleados y funcionarios podrán asistir

ARTÍCULO 66.- Los empleados y funcionarios de la ARSA en horas laborables a las clínicas privadas o consultorios
tendrán derecho a gozar de licencias no remuneradas y éstas médicos del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS).
serán otorgadas, previa solicitud, por el tiempo estrictamente
En cada caso, el empleado o funcionario deberá presentar
necesario, según las circunstancias del caso y acreditando los
la documentación o constancia extendidas por el médico
motivos de la misma.
particular o el IHSS, que compruebe su visita y su permanencia
en la clínica respectiva.
Las licencias no remuneradas se otorgarán, cuando existan
circunstancias calificadas en las que prevalezca el interés
ARTÍCULO 69.- En los lugares donde no opere el Instituto
personal del empleado o funcionario.
Hondureño de Seguridad Social (IHSS), podrán ser
extendidas las constancias por médicos particulares y en el
Licencias sin goce de salario para desempeñar cargos públicos
caso de incapacidades mayores a tres (3) días deberán ser
o administrativos, de dirección superior o de elección popular
refrendadas por el Instituto Hondureño de Seguridad Social
por el tiempo que fuere nombrado, sin perder sus derechos
(IHSS). Debiendo el empleado o funcionario llenar el reporte
laborales.
de ausencia el que será autorizado por el jefe inmediato,
remitiéndose el mismo a la Subgerencia de Talento Humano,
Si su duración fuera inferior a un mes, la otorgará el jefe
inmediato, previo conocimiento a la Máxima Autoridad; para los efectos de control correspondiente, facultada para
y si excediera, será necesario la emisión del Acuerdo revisar y confirmar si las constancias extendidas al empleado
correspondiente firmado por la máxima autoridad de la ARSA. o funcionario están en legal y debida forma.
A solicitud escrita del empleado o funcionario y con ARTÍCULO 70.- En los lugares que la ARSA cuente con una
anticipación suficiente, podrán prorrogarse por periodos clínica médica, el empleado y funcionario, en horas laborales,
A. 15
podrá gozar de los beneficios por enfermedad o accidentes y en CAPÍTULO XVI

caso de gravedad se hará la remisión al IHSS o clínica privada; CONFLICTO DE INTERÉS
asimismo, por diagnóstico, la clínica tendrá las facultades de
emitir incapacidad hasta por tres (3) días. ARTÍCULO 74.- Toda persona natural al pasar a ser
empleado o funcionario de la ARSA está obligada a suscribir
ARTÍCULO 71.- Los permisos que se conceden a los la Carta de Conflicto de Intereses que la institución para tal
empleados y funcionarios serán de excepción muy calificada efecto establezca.
debiendo comprobarse previamente las causas o justificaciones
expuestas por el empleado o funcionario previa autorización ARTÍCULO 75.- En los casos en que un empleado o
del jefe inmediato. funcionario detecte el conflicto de interés que le surja con
determinada situación, deberá abstenerse de continuar
ARTÍCULO 72.- No se permitirá la ausencia del empleado conociendo y comunicarlo de inmediato a su jefe quien,
y funcionario de sus labores sin causa justificada, así como decidirá las acciones que corresponda ejecutar, de conformidad
no será permitida la interrupción de labores o el abandono a lo establecido en el Reglamento del Código de Conducta
del trabajo para atender asuntos personales sin el permiso Ética del Servidor Público. En caso de no dar cumplimiento
de su Jefe Inmediato y utilizando para ello el pase de salida a lo antes señalado, será objeto de sanción.
o formato de control que se lleve al efecto, aprobados por la
Subgerencia del Talento Humano.
CAPÍTULO XVII
ASCENSOS, PROMOCIONES Y TRASLADOS
CAPÍTULO XV
PROPIEDAD INTELECTUAL
ARTÍCULO 76.- Se considera ascenso, la promoción de
un empleado o funcionario a un cargo de grado superior, de
ARTÍCULO 73.- Todas las producciones intelectuales que
conformidad con el debido proceso instaurado en la Agencia
los empleados y funcionarios de la ARSA desarrollen o a
de Regulación Sanitaria.
las que concurran, colaboren o participen, en cumplimiento
o ejecución de sus actividades, tienen carácter de reserva
ARTÍCULO 77.- Los ascensos se efectuarán mediante
y son propiedad de la ARSA conforme las disposiciones
concursos y exámenes de idoneidad que practicará la Sub
legales expresas en las Leyes de Derechos de Autor y de los
Gerencia de Talento Humano, previa solicitud del empleado y
Derechos Conexos y de Propiedad Industrial. Dichos derechos
funcionario dentro de los plazos señalados en la convocatoria.
incluyen no sólo el producto final, sino la metodología, su
software computacional y materiales de apoyo relacionados
con éstos, el conjunto de trabajos, bocetos, producción ARTÍCULO 78.- Los empleados y funcionarios tendrán
y material audiovisual, esquemas, documentos previos, derecho a presentarse a examen de ascenso siempre que reúnan
diagramas de flujo y en conjunto, todos y cada uno de los los requisitos de educación y experiencia establecidos en el
trabajos susceptibles de ser objeto de propiedad intelectual e Manual de Descripción de Perfiles de Cargos que se lleve al
industrial, realizados para el desarrollo de los mismos. Por lo efecto, acreditando una antigüedad no inferior a un (1) año
tanto, está prohibida la reproducción, sustracción de copias, en el desempeño de su actual cargo.
alteración o utilización de cualquiera de los antes mencionados
sin autorización de la ARSA como institución de Seguridad ARTÍCULO 79.- Cuando la ARSA, considere oportuno
Nacional. realizar traslados y sea necesario cambiar de domicilio a un
16 A.
empleado o funcionario, deberá contar con la autorización Humano a través de su jefe inmediato, Certificado médico
de este último antes de realizar las acciones de traslado en el cual debe constar:
pertinentes, otorgando un plazo de un (1) mes para realizar el ● El estado de embarazo;
traslado, salvo los cargos o funciones que por su naturaleza ● La indicación del día probable del parto; y,
requieran disponibilidad de movilización, garantizando al ● La indicación del día desde el cual debe empezar el
empleado y funcionario todo lo necesario para desempeñar descanso.
su trabajo en el lugar designado. e. La empleada o funcionaria tendrá derecho a una hora
dentro de la jornada de trabajo para alimentar a su hijo(a)
ARTÍCULO 80.- Cuando el traslado implique para el durante los primeros seis (6) meses de edad, sin descuento
empleado y funcionario un cambio de domicilio dentro del alguno del sueldo por dicho concepto. Esta hora la podrá
territorio hondureño, la ARSA podrá asignar un reconocimiento tomar al inicio o al finalizar la jornada de trabajo. Para el
económico adicional por única vez, en concepto de gastos por goce de este derecho deberá presentar a su jefe inmediato
traslado, mismo que será por el monto de un salario mínimo y a la Sub Gerencia de Talento Humano, escrito en el cual
promedio. informa el horario en que va a gozar el referido derecho,
acompañando copia de la Certificación de Nacimiento
CAPÍTULO XVIII de su hijo(a).
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES f. La empleada o funcionaria que, en el curso del embarazo
DE LOS EMPLEADOS Y FUNCIONARIOS sufra un aborto o un parto prematuro no viable tendrá
derecho a la licencia remunerada hasta por dos semanas.
ARTÍCULO 81.- Los empleados y funcionarios de la ARSA g. La empleada o funcionaria no puede ser despedida en
tienen derecho a: estado de embarazo o periodo de lactancia.
a. Percibir las remuneraciones y devengar el sueldo h. En caso de ser cancelada por causas ajenas a su voluntad
se le pagará lo siguiente:
correspondiente al cargo que desempeña, de conformidad
● Compensación de dos (2) salarios ordinarios.
con la escala de sueldo y al presupuesto de la Institución.
● Pago del descanso pre y post natal.
b. A la estabilidad en el empleo, salvo aquellos casos en que
● Indemnización de 180 horas en concepto de lactancia,
incurran en una justa causa que faculte a la ARSA para o en tiempo proporcional si ya estuviera gozando del
su despido o, en aquellos casos de terminación por causa periodo de lactancia.
ajena a la voluntad del empleado o funcionario. i. Gozar de ascenso, cumpliendo con los requisitos estable-
c. Gozar de los beneficios de la seguridad y previsión social cidos en el presente régimen.
j. Gozar de los beneficios de la Ley de Jubilaciones y Pensio-
según las disposiciones legales que la rigen.
nes de los Empleados y Funcionarios del Poder Ejecutivo
d. Toda empleada o funcionaria en estado de gravidez,
y su Reglamento.
gozará de descanso forzoso retribuido del mismo modo
k. Respeto al debido proceso y al derecho a la defensa.
que su trabajo, durante cuarenta y dos (42) días que le l. Ser tratado con el debido respeto y consideración por sus
preceden al parto y los cuarenta y dos (42) días que superiores.
le sigan, conservará el empleo y todos los derechos m. Renunciar a su cargo de trabajo otorgando el preaviso
correspondientes. correspondiente.
n. A que se le paguen los derechos e indemnizaciones esta-
Para los efectos del descanso que trata este literal, la empleada blecidas en el presente régimen, cuando se les despida sin
o funcionaria debe presentar a la Sub Gerencia de Talento justa causa.
A. 17
o. A gozar de licencias remuneradas o no, remuneradas según ARTÍCULO 84.- La cesantía como retribución por la
lo establecido en el presente régimen. antigüedad de los servicios prestados, se hará efectiva por
p. Percibir viáticos o gastos de viaje cuando tengan que un monto equivalente a un salario por cada año de servicio,
trasladarse fuera de su domicilio de trabajo para ejecutar hasta un máximo de veinticinco (25) años, tomando como
labores propias de la ARSA. base el promedio de los últimos seis (6) salarios ordinarios
q. Gozar de vacaciones doblemente remuneradas, por el pe- devengado más otros beneficios que en Ley correspondan o
ríodo que se establezca en el presente Régimen. fracción de tiempo cuando no se hubiera cumplido con ese
r. Ser seleccionado para optar a becas de estudio dentro o período. A excepción de los enunciados en el Artículo No.83
fuera del país, participar en cursos, seminarios y otras acti- literales b) y g).
vidades de desarrollo profesional y a menciones o distincio-
nes honoríficas por servicios distinguidos, perseverancia, ARTÍCULO 85.- Todo empleado y funcionario podrá
puntualidad, eficiencia o cualquier otro reconocimiento de renunciar de su cargo dando el preaviso correspondiente con
acuerdo a los procedimientos que se establezcan. treinta (30) días calendarios de anticipación.
s. Otorgar licencias para becas de estudio y programas de
capacitación de acuerdo con las disposiciones que al efecto La renuncia deberá ser aceptada dentro de los diez (10) días
emita la Sub Gerencia de Talento Humano. hábiles contados a partir de la notificación a la Autoridad
Nominadora, a fin de efectuar las gestiones administrativas
ARTÍCULO 82.- Los empleados y funcionarios tendrán correspondientes, quedando sujeto al pago de los derechos
derecho al pago de sus derechos adquiridos establecidos en correspondientes.
el presente régimen al cesar su relación laboral con la ARSA
por motivo de despido justificado de la siguiente manera: ARTÍCULO 86.- La Autoridad Nominadora deberá reasignar
a. Días efectivamente laborados; la carga laboral a otro empleado o funcionario y procederá a
b. Vacaciones causadas y las proporcionales; emitir el respectivo acuerdo de cancelación.
c. Décimo tercer mes causado o proporcional;
d. Décimo cuarto mes causado o proporcional; ARTÍCULO 87.- Cuando la relación laboral se termine
e. Los demás que establezca el presente régimen. por mutuo consentimiento de las partes, expresado a través
de un cruce de notas entre el empleado o funcionario de
ARTÍCULO 83.- La ARSA podrá terminar la relación laboral la ARSA ante la Máxima Autoridad. En estos casos; se
con sus empleados y funcionarios por las siguientes causas: reconocerán las prestaciones y derechos laborales a favor del
a. Cesantía empleado o funcionario, previo dictamen favorable acerca
b. Despido de la disponibilidad presupuestaria para hacer efectiva dicha
c. Renuncia del empleado y/o funcionario cancelación.
d. Mutuo consentimiento de las partes
e. Muerte del empleado y/o funcionario El empleado o funcionario, podrá optar a la terminación de la
f. Incapacidad física o mental que haga imposible el cum- relación laboral por mutuo consentimiento siempre y cuando
plimiento de la relación de servicio no esté siendo objeto de un proceso disciplinario interno o
g. Prisión preventiva por más de seis (6) meses o por investigativo por los órganos competentes, una vez concluidas
sentencia judicial condenatoria contra el empleado y las mismas y al no comprobarse falta o delito alguno se le
funcionario. reconocerá este beneficio.
18 A.
ARTÍCULO 88.- Cuando ocurra el fallecimiento de un c. Si el empleado o funcionario cuenta con una antigüedad
empleado o funcionario de la ARSA en el ejercicio de la de un (1) año un día hasta dos (2) años se indemnizará
prestación de servicio para la institución, se les concederá a con el valor correspondiente a un salario promedio.
los herederos declarados legalmente el cien por ciento (100%) d. Si el empleado o funcionario tiene una antigüedad de dos
de las prestaciones y derechos laborales que le hubieran (2) años en adelante se indemnizará con el valor corres-
correspondido. pondiente a dos (2) meses de salario promedio.
ARTÍCULO 89.- La incapacidad física o mental, debidamente ARTÍCULO 93.- En atención a la naturaleza de los servicios
diagnosticada y refrendado en su caso por el Instituto que la ARSA presta, los empleados y funcionarios cumplirán
Hondureño de Seguridad Social (IHSS) que haga imposible con las siguientes obligaciones:
para el empleado o funcionario el cumplimiento de sus a. Respetar y cumplir con lealtad la Constitución de la
funciones, se le reconocerá el pago del cien por ciento (100%) República, el presente Régimen, Código de Conducta
de sus prestaciones laborales establecidas por este régimen. Ética del Servidor Público y demás Leyes Administrativas.
b. Desempeñar el cargo para el cual hayan sido nombrados
ARTÍCULO 90.- El despido justificado tendrá lugar en forma personal, regular y continua, con la dedicación
en aquellos casos señalados en el presente régimen; y y eficiencia que requiera la naturaleza de éste, durante la
conservando el empleado o funcionario únicamente el pago jornada y horario legalmente establecido.
de los derechos adquiridos. c. Presentarse con puntualidad a sus labores, ocupando
prontamente su puesto de trabajo, permaneciendo
ARTÍCULO 91.- Todo empleado o funcionario que termine su dedicado a sus funciones.
relación laboral con la ARSA por jubilación deberá notificarlo d. Registrar o marcar diariamente en los controles de
con al menos treinta (30) días calendarios de anticipación. asistencia establecidos por la ARSA, la entrada y salida
de la jornada legalmente establecida.
La Autoridad Nominadora, deberá efectuar las gestiones e. Avisar a su superior inmediato con la anticipación debida,
administrativas correspondientes, quedando sujeto al pago las razones que impiden asistir a su trabajo, a fin de que
de los derechos y beneficios correspondientes siempre y se pueda hacer los arreglos necesarios para su sustitución,
cuando el empleado o funcionario cumpla con los requisitos y es a través del jefe inmediato que se deberá reportar
establecidos para tal fin. éstas, a la Sub Gerencia de Talento Humano.

f. Comunicar dentro los tres (3) días siguientes a la
Sub Gerencia de Talento Humano, cualquier dato de
ARTÍCULO 92.- El preaviso como indemnización se pagará
importancia en relación al nombre, cambio de dirección
cuando proceda, de acuerdo con la escala siguiente: o número telefónico necesario para su expediente de
a. Si el empleado o funcionario cuenta con una antigüedad personal.
menor a cinco (5) meses, se indemnizará con el valor g. Acatar las órdenes e instrucciones que de conformidad
correspondiente a veinticuatro (24) horas de salario con este régimen y los principios de la sana administración
promedio. les impartan sus superiores jerárquicos, incluyendo las
b. Si el empleado o funcionario cuenta una antigüedad de labores adicionales que se les encomienden, en interés
cinco (5) meses un (1) día hasta doce (12) meses, se in- del servicio público, siempre que, en este último caso no
demnizará con el valor correspondiente a dos (2) semanas signifique menoscabo de garantías y derechos previstos
de salario promedio. en las leyes.
A. 19
h. Guardar en las relaciones con el público, el decoro, investido. Este comportamiento lo observará también en
dignidad, respeto, imparcialidad y ética, de modo que no las relaciones que el empleado y funcionario mantenga
se originen quejas justificadas por el mal servicio o por con sus subordinados.
falta de atención. q. Motivar a sus subordinados a actuar con independencia
i. Ejecutar por sí mismo su trabajo, con la mayor eficiencia, de criterio y buen juicio, con honestidad, integridad y
cuidado y esmero, en el tiempo, lugar y condiciones responsabilidad.
convenidos. r. Guardar estricta y rigurosamente la reserva, discreción y
j. Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante confidencialidad requerida en el manejo de documentación
la prestación de servicio. e información que por razones de sus funciones conozca
k. Prestar auxilio en cualquier tiempo, que se necesite, como ser: asuntos administrativos, técnicos o toda
información que hubiera sido calificada como reservada,
cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las
confidencial o secreta conforme a las disposiciones
personas o los intereses de la institución o de sus
legales vigentes, cuya divulgación pueda causar
compañeros de trabajo.
perjuicios a la ARSA, a los empleados y funcionarios,
l. Restituir a la Administración los materiales no usados
usuarios de los servicios de la institución, sin menoscabo
y conservar en buen estado el mobiliario, equipo de
de la responsabilidad civil, penal y administrativa que
oficina y demás enseres asignados, no incurriendo en
pueda incurrir.
responsabilidad si el deterioro se originó por el uso
s. Ajustar su conducta al derecho que tienen los ciudadanos
natural, por caso fortuito, fuerza mayor, por mala calidad
de ser informados sobre su actuación.
o defectuosa construcción de estos. t. Abstenerse de usar su cargo, poder, autoridad o influencia
m. Ejecutar la Regulación Sanitaria para la satisfacción para obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas
de los intereses públicos, de acuerdo con los principios o ilegales para sí o para terceras personas naturales o
de eficacia, eficiencia, jerarquía, desconcentración y jurídicas.
coordinación, con sometimiento de pleno derecho. u. Dar cumplimiento a las órdenes que le imparta el superior
n. Abstenerse de participar en actividades, situaciones o jerárquico competente, siempre y cuando éstas reúnan las
tener comportamientos incompatibles con sus funciones formalidades del caso, se ajusten a la Ley y tengan por
o que puedan afectar su independencia de criterio para objeto la ejecución de actos que le competen al empleado
el desempeño de estas. y funcionario, en virtud de las funciones inherentes a su
o. Actuar en todo momento de acuerdo con el bien común, cargo.
con lealtad a los intereses del Estado de Honduras sobre v. Facilitar la investigación en el caso que se le impute un
delito preterintencional y colaborar con las autoridades
cualquier otro interés ya sea personal, económico,
para que se ejecuten las medidas administrativas y
financiero, comercial, laboral, político, religioso, racial,
judiciales necesarias para esclarecer la situación, a fin de
partidista, sectario, gremial o asociativo de cualquier
dejar a salvo su honra y la dignidad de su cargo.
naturaleza.
w. Informar a la Máxima Autoridad competente sobre los
p. Otorgar igualdad de trato y en ningún momento y por hechos que conozca en el desarrollo de sus actuaciones,
ninguna circunstancia dará preferencia, ni discriminará que puedan ser constitutivos de delito o de infracciones
a ninguna persona o grupo de personas, ni abusará de administrativas, para los efectos de formular la denuncia
ningún modo del poder, ni de la autoridad de que está penal respectiva o iniciar el procedimiento administrativo
20 A.
correspondiente. Asimismo, facilitar los datos que le sean hh. Notificar por escrito su estado de embarazo con el
requeridos por la autoridad competente. comprobante médico a la mayor brevedad posible a su
x. Portar en lugar visible el carné u otra identificación que jefe inmediato y este lo remitirá a la Sub Gerencia de
los acredite para el desempeño de sus funciones. Talento Humano.
y. Presentar los comprobantes de los viáticos y otros gastos ii. Permitir durante el desempeño de las labores o en el
de viaje cuando tengan que viajar en misión oficial, fuera ingreso y salida de la Institución, cualquier registro
de su domicilio o del lugar donde ejerce su cargo en forma personal o revisión de paquetes que acuerde la ARSA,
permanente. siempre que no se atente contra la propiedad, integridad
z. Avisar con la debida antelación cuando haya de ausentarse y seguridad, respetando la dignidad del empleado y
por causas amparadas por la Ley; la institución se reserva funcionario.
el uso del derecho de comprobar la causa que invocare jj. Cumplir con las misiones especiales de servicio e integrar
para faltar al trabajo, especialmente cuando no se hubiere comisiones de trabajo que ordene el Comisionado (a)
dado aviso respectivo. Presidente (a), Comisionados Adjuntos, Directores y
aa. Asistir a los entrenamientos de capacitación dentro del Jefes Inmediatos según corresponda, en los términos
plazo establecido por el Centro de Capacitación ARSA. estipulados, observando los preceptos del presente
bb. Usar el uniforme asignado de la forma que la institución régimen.
establezca, el mismo será de carácter obligatorio en el kk. Someterse a evaluaciones periódicas del desempeño
desarrollo de sus funciones oficiales, se exceptúan de durante el ejercicio de sus funciones y corregir aquellas
esta disposición los empleados que por sus funciones deficiencias detectadas en esta.
eventualmente deban vestir con el formalismo del caso. ll. Mantener la exclusividad de sus servicios mientras
cc. Proporcionar toda la información o evidencia de manera perdure la relación de servicio, salvo en aquellos casos
íntegra solicitada por los auditores internos o externos contemplados en la Constitución de la República siempre
durante la ejecución de auditorías o por otros entes de y cuando no interfiera en su jornada laboral con la ARSA.
conformidad a Ley. mm. Acatar medidas preventivas de bioseguridad e higiene
dd. Cumplir con las políticas, directrices y disposiciones establecidas y las que acuerden las autoridades
técnicas, legales y administrativas emitidas por las competentes en los lugares donde desarrolle sus
autoridades superiores a través de circulares u otros funciones para su protección personal.
medios de comunicación oficial. nn. Presentarse a laborar cuando fuere requerido por las
ee. Guardar lealtad a la Institución y a sus jefes, absteniéndose autoridades de la institución en horas o días inhábiles
de críticas y comentarios que le perjudiquen o que puedan ya sea, para el ejercicio de las funciones institucionales,
dañar la imagen e intereses de ésta. por fuerza mayor o caso fortuito.
ff. Someterse anualmente a las pruebas que determine oo. El empleado y funcionario que se haya hecho acreedor
practicar la ARSA, para certificar la idoneidad y a procesos de formación como ser seminarios,
conocimientos. capacitaciones, diplomados y otros, a través de gestiones
gg. Demostrar el debido respeto en las relaciones con sus de la ARSA, el mismo deberá presentar informe al Jefe
jefes y compañeros de trabajo, manteniendo un ambiente inmediato y replicar los conocimientos adquiridos.
de orden y disciplina en sus horas laborables, para que, pp. Cumplir con las políticas informáticas establecidas por
por mutua cooperación estén siempre en un alto nivel de la ARSA sobre el uso de sistemas, software, hardware
eficiencia los servicios afines de la Institución. o cualquier otro equipo informático.
A. 21
qq. Cumplir las demás obligaciones que le imponga el riores o jefes inmediatos, sus compañeros de trabajo,
presente Régimen, Código de Trabajo, Leyes aplicables subalternos o de terceras personas que tengan relación
y otras disposiciones inherentes al desempeño de sus con la Institución, ya sea dentro o fuera de esta.
funciones. h. Permanecer en su dependencia o en las instalaciones
de la ARSA, fuera de los horarios normales, sin la au-
ARTÍCULO 94.- Son prohibiciones de los empleados y torización del Jefe inmediato o abandonar sus labores
funcionarios de la ARSA: durante la jornada laboral sin causa justificada y sin el
a. Alterar, ocultar, destruir, falsificar, divulgar, manipular permiso del Jefe Inmediato.
información o evidencia, proporcionar información i. Realizar trabajos para otras personas naturales o jurí-
falsa, incompleta o tardía, que ponga en riesgo a la dicas durante la jornada laboral legalmente establecida
institución. por la Institución.
b. Valerse de su cargo para influir sobre una persona con j. Obsequiar, vender, prestar o usar indebidamente los
el objeto de conseguir un beneficio indebido o ilegal, uniformes, implementos personales, con el logotipo de
sea éste directo o indirecto para sí o para una tercera la ARSA, que directa e indirectamente puedan provocar
persona natural o jurídica. desprestigio a la institución.
c. Intervenir directa o indirectamente, por sí o por medio k. Realizar actividades comerciales, ventas particulares,
de terceras personas, en la sustanciación o decisión de participar en juegos de azar, hacer rifas o suscripciones
asuntos en los cuales anteriormente haya conocido en dentro del establecimiento sin permiso de la Máxima
el ejercicio profesional, o tenga un interés personal, Autoridad y sin previo cumplimiento los requerimientos
familiar, de amistad o colectivo. establecidos en Ley.
d. Hacer uso indebido y para fines distintos a los autori- l. Intervenir de cualquier manera en la gestión de los
zados, de bienes muebles propiedad de la ARSA, como trámites competencia de la ARSA, para favorecer a
ser teléfonos, vehículos, combustible, herramientas, particulares.
repuestos, entre otros, que le proporcione la ARSA para m. Presentarse a la institución en estado de ebriedad o bajo
el desempeño de sus labores, así como, manchar, colocar los efectos de otras drogas ilícitas.
leyendas o inscripciones de cualquier tipo, sobre bienes n. Reducir intencionalmente el ritmo de trabajo, sus-
muebles e inmuebles de la institución. pender ilegalmente labores o promover suspensiones
e. Usar en beneficio personal o de terceros, información intempestivas del trabajo o excitar a su declaración y
reservada o privilegiada de la que tenga conocimiento mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
en el ejercicio de su función pública. o. No cumplir con las recomendaciones establecidas como
f. Utilizar los servicios y medios electrónicos para fines resultado de las Auditorías interna o externa o cualquier
de entretenimiento o fines distintos a la comunicación otro tipo de evaluación interna.
oficial o búsqueda de información u obtención de co- p. Incurrir en actos de corrupción, defraudación, contra-
nocimientos relacionados con el trabajo que realiza la bando o cualquier otro delito tipificado en el Código
ARSA, así como utilizar los bienes materiales institu- Penal vigente.
cionales para la reproducción de materiales ajenos al q. Prevalerse de su condición de empleado de la ARSA,
trabajo de la ARSA. para obtener ventajas de cualquier índole ajenas a las
g. Cometer actos de violencia, malos tratos, amenazas, prerrogativas inherentes al cargo que desempeñen.
injurias o calumnias en contra de las autoridades supe- r. Violar las políticas informáticas establecidas por la
22 A.
ARSA sobre el uso de sistemas, software, hardware o d. Faltar al cuidado en los bienes, objetos, maquinaria,
cualquier otro equipo informático, así como contraseñas, materiales o utensilios de oficina, siempre que, en este
claves. último caso, no medie intención manifiesta de causar
s. Poner en grave riesgo el prestigio e imagen de la ARSA, perjuicio o no se afecte el uso normal como resultado de
así como hacer declaraciones públicas o privadas sin la omisión.
autorización. e. No observar buenas costumbres y conducta ejemplar
t. Negarse a cumplir las órdenes relacionadas con sus durante el servicio.
labores y deberes, emanadas del superior jerárquico. f. El incumplimiento del empleado o funcionario de las
u. Dedicarse a labores cuya naturaleza guarde relación
medidas de protección e higiene ocupacional.
con las funciones o atribuciones de la ARSA, ya sea
g. Incurrir en error involuntario en la elaboración del trabajo,
en periodo de licencia o vacación o dentro y fuera de
siempre que no medie negligencia manifiesta, ignorancia
su jornada.
o impericia inexcusable.
v. Solicitar o recibir dádivas, regalías o cualquier otro
h. Verter comentarios impropios sobre las actividades y
beneficio por parte de los usuarios o de terceros, sean
funcionamiento de la ARSA, con personas ajenas a la
éstas de carácter económico o no, ya sea que lo soliciten
misma.
por sí mismo o a través de otra persona.
w. Asistir al trabajo utilizando vestimenta indecorosa que i. Distraer tiempo en horas de trabajo para dedicarse a cues-
sean contrarias al pudor y las buenas costumbres y en tiones ajenas al interés de la institución o permanecer en
general, incumplir las normas de vestimenta estableci- perjuicio o retraso de sus labores en oficinas distintas a las
das por la institución. que estén asignadas.
x. Incumplir las disposiciones establecidas en el Código de j. No portar el uniforme o indumentaria identificativa
Conducta Ética del Servidor Público, Código de Trabajo asignada por la institución o utilizar vestimenta indecorosa,
y demás Leyes de análoga aplicación. así como también, faltar a su cuidado personal.
y. Cumplir las demás prohibiciones que le imponga el k. Colocar rótulos o avisos en las instalaciones sin la autori-
presente Régimen, Código de Trabajo, Leyes aplicables zación previa de las autoridades superiores.
y otras disposiciones inherentes al desempeño de sus l. Las demás que la ARSA establezca.
funciones.
ARTÍCULO 96.- Son Faltas Menos Graves:
CAPÍTULO XIX a. Incurrir en dos (2) faltas leves que den lugar a igual número
CLASIFICACIÓN DE FALTAS de amonestaciones en un período de seis (6) meses.
b. Actuar con negligencia en el desempeño de sus funciones
ARTÍCULO 95.- Son faltas leves: o dejar de atender observaciones o instrucciones de
a. Faltar al trabajo o abandonarlo en horas de labor, sin justa sus superiores, cuando ello afecte, como consecuencia
causa de impedimento o sin permiso de su jefe inmediato. inmediata, la eficiencia, regularidad o continuidad de los
b. No realizar personalmente la labor en los términos estipu- servicios.
lados, no acatar e incumplir las órdenes e instrucciones que c. Fomentar la anarquía o inducir a ella a empleados o
de modo particular les impartan la Máxima Autoridad, jefe funcionarios de igual o inferior categoría.
inmediato o según el orden jerárquico establecido. d. Dilatar sin justa causa la prestación expedita de las
c. No ejecutar por sí mismos su trabajo, con la mayor funciones a su cargo.
eficiencia, cuidado y esmero, en el tiempo, lugar y e. Disminuir intencionalmente el ritmo y la eficiencia del
condiciones convenidos. trabajo.
A. 23
f. Hacer uso de medios de comunicación sin autorización de régimen, la buena imagen, respeto y decoro institucional.
la Máxima Autoridad, para publicar artículos o información t. Las demás que la ARSA establezca.
relacionada con el servicio de la institución, atribuyéndose
la representación del órgano; así como atender o encargarse ARTÍCULO 97.- Constituyen faltas graves:
de asuntos ajenos al servicio en horas de trabajo. a. Incurrir por más de una vez en cualquiera de las faltas
g. Faltar el debido respeto a los superiores, subalternos o menos graves tipificadas en el artículo precedente, en el
compañeros de trabajo, en el ejercicio de sus funciones. plazo de seis (6) meses.
h. Brindar información falsa o inexacta sobre trabajos que le b. Dar trámite a documentos que muestren irregularidades.
hayan sido asignados al empleado o funcionario. c. Incurrir en discusiones o riñas fuera de orden, que tengan
i. Incurrir en insubordinación probada, con tendencia a eludir lugar en las instalaciones de la ARSA entre empleados,
el cumplimiento de cualquier disposición o de una orden particulares o contra autoridades superiores.
del superior jerárquico, siempre que con ello se afecte la d. Faltar o dejar de asistir a su trabajo durante tres (3) días
continuidad, regularidad o eficiencia de los servicios. consecutivos o de forma alterna en el término de un (1)
j. Incurrir en actos de naturaleza privada que afecten el mes sin causa justificada.
decoro de los empleados y funcionarios de la ARSA, ya e. Incumplir de manera manifiesta con las funciones propias
fuere en forma personal o colectiva, dentro o fuera de las del cargo o con las órdenes de sus superiores, afectando con
instalaciones de la institución. ello la continuidad, regularidad o eficiencia de los servicios.
k. Incurrir en falta de cortesía o de atención a los ciudadanos. f. Revelar o divulgar información a la que tenga acceso por
l. Provocar o participar en conflictos entre compañeros de razones de su cargo.
trabajo o con personas particulares dentro del centro de g. Usar en beneficio personal o de terceros información
trabajo. reservada o privilegiada de la que obtenga conocimiento
m. Perder o permitir el extravío de expedientes o documentos en el ejercicio de la función pública.
confiados al empleado o funcionario, por negligencia
h. Incumplir las disposiciones, procedimientos, plazos y otros
o inexactitudes en la información de los mismos al
establecidos en el marco legal que rige el accionar de la
momento de estar bajo su responsabilidad; salvo los
administración pública y particularmente de la ARSA y
casos de conducta deliberada o cuando mediare mala fe o
demás previstos en este Régimen, cuando sea evidente su
negligencia se constituirá como falta grave.
culpa, dolo o negligencia.
n. Utilizar los vehículos, teléfonos o demás herramientas de
i. El incumplimiento, violación o reincidencia de las
trabajo asignadas por la ARSA, para asuntos particulares
obligaciones y prohibiciones instituidas en el presente
ajenos a los intereses de la Institución.
régimen.
o. Dañar, destruir, remover o alterar los avisos, comunicados
y cualquier otra documentación de la Institución. j. Sustraer, copiar, o reproducir sin autorización cualquier
p. La negativa manifiesta y reiterada del empleado y documentación o aplicaciones tecnológicas informáticas
funcionario a adoptar las medidas preventivas o a seguir que no sea para fines propios a la labor que realiza.
los procedimientos indicados para evitar accidentes o k. Incumplir las normas de seguridad de archivos y medios
enfermedades. digitales.
q. Ausentarse dos (2) días consecutivos o alternos en el mes l. Introducir software de forma no autorizada.
sin justificación alguna. m. Negar información o documentación que haya sido
r. El incumplimiento de las obligaciones instituidas en el solicitada de conformidad a Ley, salvo los casos de
presente régimen. naturaleza reservada o confidencial señalados por las
s. Incurrir en otras faltas u omisiones tipificadas como tales Leyes. En este caso deberá señalar al solicitante la
reñidas a la ética y moral, que contravenga el presente prohibición existente.
24 A.
n. Cometer fraude, deslealtad o abuso de confianza en las z. Falsificar documentos.

gestiones o servicios asignados, que perjudiquen a la ARSA aa. La comisión de tres o más faltas leves en el plazo de un
o terceros con quienes ésta tiene relación. mes.
o. Presentarse en estado de ebriedad o bajo los efectos de bb. Incurrir en otras conductas u omisiones tipificadas como
drogas ilícitas o en cualquier otra condición anormal tales, que contravenga el presente régimen, la buena
análoga en las instalaciones de la ARSA o donde presten sus imagen, respeto y decoro institucional.
servicios dentro de la jornada legalmente establecida. así cc. Las demás que la ARSA establezca.
como promover su uso o venta de dichos estupefacientes.
p. Realizar actos que pongan en peligro su propia seguridad, CAPÍTULO XX
la de sus compañeros de trabajo, superiores o terceras DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y RÉGIMEN DE
personas, o bien que perjudiquen los bienes muebles o DESPIDO
inmuebles de ARSA.
q. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución ARTÍCULO 98- Las faltas cometidas por los empleados y
del trabajo, suspender ilegalmente labores, promover funcionarios en el desempeño de su cargo, serán sancionadas
suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su de acuerdo con su gravedad, de conformidad con lo establecido
declaración y mantenimiento, sea que se participe o no en el presente régimen.
en ella.
r. Ingresar o portar armas de cualquier tipo a las instalaciones Las medidas disciplinarias serán de cuatro tipos:
de la ARSA, excepto en los casos que se permita por razón a. Amonestación verbal.
de su trabajo. b. Amonestación por escrito.
s. No abstenerse de conocer de un asunto cuando en él exista c. Suspensión del trabajo sin goce de sueldo hasta por 8 días
conflicto de intereses. calendario.
t. Todo acto de violencia, injurias, calumnias, acoso sexual, d. Despido.
malos tratos o grave indisciplina, fuera o dentro de la
institución en que incurra el empleado y funcionario en ARTÍCULO 99.- Cuando el empleado y funcionario cometa
perjuicio de sus superiores, subalternos, o compañeros de actos que impliquen transgresiones a las disposiciones
trabajo, sin que hubiera precedido provocación inmediata administrativas que establece la ARSA y al presente régimen,
y suficiente de la otra parte.
se sancionará en la forma siguiente:
u. Prevalerse del cargo que desempeña para obtener ventajas
a. Por primera vez amonestación verbal, que se hará constar
de cualquier índole o cometer actos ilícitos.
en el expediente del empleado o funcionario con la firma
v. Utilizar material, equipo de oficina, bienes muebles e
de este o en su defecto, dejando constancia de los motivos
inmuebles que se hubiesen asignado para el desempeño de
que le impiden firmar.
sus labores, para fines propios o ajenos a la ARSA.
b. Por segunda vez amonestación por escrito, que se hará
w. No asistir de manera justificada total o parcialmente a
un evento de capacitación u otra delegación que se le constar en el expediente del empleado o funcionario con
haya conferido, al que fuere convocado oportunamente la firma de este o en su defecto, dejando constancia de
y habiendo proporcionado las condiciones para su los motivos que le impiden firmar.
participación en el mismo. c. Por tercera vez suspensión del trabajo sin goce de suel-
x. Permitir, exigir, solicitar o aceptar obsequios, recompensas, do hasta por 8 días calendario, que se hará constar en el
regalías, dádivas o prebendas como retribuciones por el expediente del empleado o funcionario con la firma de
cumplimiento de las funciones a su cargo. este o en su defecto, dejando constancia de los motivos
y. Tomar en préstamo o bajo cualquier otra forma, dinero que le impiden firmar.
o bienes de la institución, para beneficio personal o de d. Por cuarta vez procederá el despido sin responsabilidad
terceros. laboral para la ARSA. mismo que se hará constar en el
A. 25
expediente del empleado o funcionario con la firma de En caso de existir negativa del empleado a firmar la citación,
este o en su defecto, dejando constancia de los motivos se dejará constancia por escrito y se continuará con el proceso.
que le impiden firmar.
ARTÍCULO 104.- La audiencia de descargo deberá realizarse
ARTÍCULO 100.- La sanción que se aplique debe estar en un plazo no menor de siete (7) días hábiles contados a partir
sustentada por la prueba y guardar proporción con la infracción del día siguiente de la Citación, a fin de que el empleado o
y podrá ser aplicada por el superior inmediato del empleado o funcionario prepare las alegaciones que correspondan, para
funcionario o a través de quien el Comisionado (a) Presidente efectos de ejercer su derecho a la defensa y presentar sus
(a) delegue y la misma deberá detallar específicamente los medios probatorios para desvanecer la falta que se le atribuye.
hechos y razones que motivan la sanción, debiendo remitir
copia al expediente personal del empleado o funcionario. ARTÍCULO 105.- Cuando un empleado o funcionario de
la ARSA incurriere en una causa de suspensión sin goce de
CAPÍTULO XXI sueldo o despido y fuere imposible practicar la citación a la
PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DE que se refiere los artículos 109 y 110 del presente Régimen,
MEDIDAS DISCIPLINARIAS por haberse ausentado de sus labores o no encontrarse en el
domicilio registrado por este y que conste en su expediente,
ARTÍCULO 101.- Las faltas cometidas por un empleado o el delegado por la Autoridad Nominadora podrá continuar con
funcionario de la ARSA en el desempeño de su cargo serán el procedimiento acreditando tal circunstancia.
sancionadas de acuerdo a su gravedad de conformidad a las
establecidas en el presente régimen. Toda sanción disciplinaria ARTÍCULO 106.- El empleado o funcionario de la ARSA
tendrá por objeto la enmienda de la conducta del empleado que sea citado a una audiencia de descargo tendrá el derecho
o funcionario. de acompañarse por un testigo, el cual dará fe que se le otorgó
el derecho a la defensa respetando el debido proceso. Si por
algún motivo no llevara testigo, la Autoridad Nominadora le
ARTÍCULO 102.- Toda amonestación, suspensión de labores
asignará uno, todo lo manifestado se hará constar en acta, la
y sanción de despido, podrán ser aplicables una vez realizadas
cual deberá ser firmada por todos los presentes en cada una
las investigaciones respectivas, escuchadas las observaciones
de sus páginas; si alguno de estos últimos se negare a firmar,
o los descargos del empleado o funcionario y evacuadas las se dejará constancia en la misma de este hecho.
pruebas pertinentes.
ARTÍCULO 107.- La no comparecencia del empleado o
ARTÍCULO 103.- La ARSA, a través la Sub Gerencia de funcionario de la ARSA, sin justa causa a la señalada audiencia
Talento Humano o la dependencia que la Máxima Autoridad de descargo se entenderá como un acto de rebeldía y la ARSA
delegue para la aplicación de las sanciones de suspensión sin continuará con el proceso disciplinario correspondiente. Se
goce de sueldo o el despido, deberá notificar mediante citación exceptúan los casos en que medie causa justificada que impida
por escrito al empleado o funcionario para que comparezca a la comparecencia, como enfermedad, accidente, duelo u otras
la audiencia de descargo, indicando con claridad la falta que se razones de fuerza mayor, que serán calificadas por la Autoridad
le atribuye. La misma deberá estar fundamentada en derecho ante quien se celebre la audiencia; corresponde al empleado
y deberá contener el lugar, fecha y hora en que se celebrará o funcionario acreditar estas circunstancias con las pruebas
la audiencia, siendo esta en el domicilio donde el empleado o que sean pertinentes. En tales circunstancias se señalará nueva
funcionario preste su servicio; la referida audiencia tiene como audiencia, con indicación de lugar, fecha y hora.
propósito escuchar los descargos del empleado o funcionario,
así como evacuar las pruebas que pueda aportar. En todo caso ARTÍCULO 108.- Si de los descargos que formulare
se respetará la presunción de inocencia. el empleado o funcionario incluyendo las pruebas que
26 A.
aportare, resultare acreditada su inocencia, se declarará así en el Artículo ciento once (111), en relación con el ciento
y se archivarán las diligencias, dejándose constancia en el cinco (105), de la Ley de la Jurisdicción de lo Contencioso
respectivo expediente de personal. Sin embargo, cuando los Administrativo.
descargos efectuados o las pruebas aportadas no desvanecieren
la responsabilidad, se continuará con el procedimiento ARTÍCULO 113.- Los derechos y acciones de la Autoridad
disciplinario hasta la sanción correspondiente. Nominadora para imponer medidas disciplinarias a empleados
y funcionarios prescribirán en el término de treinta (30) días
ARTÍCULO 109.- Una vez terminado el proceso disciplinario hábiles, contados desde la fecha en que dicha autoridad tuviere
dentro del término legal, se notificará formalmente la sanción conocimiento de las respectivas infracciones.
aplicada; sea esta constitutiva de suspensión hasta por ocho
(8) días calendario sin goce de sueldo o en su caso el despido CAPÍTULO XXIII
por causa justificada. SUSPENSIÓN
La sanción que se aplique será conforme a lo probado en la ARTÍCULO 114.- Se suspenderá al empleado o funcionario
audiencia de descargo y guardará proporción con la infracción. de la ARSA en el ejercicio de su cargo, cuando haya sido
detenido o puesto en prisión por resolución de la autoridad
ARTÍCULO 110.- Si la falta acarrea responsabilidad competente y mientras no obtenga su libertad, observando
administrativa o civil se pondrá en conocimiento del Tribunal el procedimiento del Artículo siguiente; para tal efecto se
Superior de Cuentas y, en su caso, de la Procuraduría General tramitará la acción de personal correspondiente.
de la República para que proceda conforme a Derecho. Si
acarreara responsabilidad penal se comunicará lo procedente ARTÍCULO 115.- En el caso de suspensión por encontrarse
a los órganos de investigación competentes. el empleado o funcionario con la medida cautelar de prisión
preventiva deberá dar aviso, personalmente o por medio de
CAPÍTULO XXII tercero, a la Autoridad Nominadora, dentro de los cinco (5)
PRESCRIPCIÓN DE LAS MEDIDAS días siguientes al inicio de su detención o prisión, debiendo

DISCIPLINARIAS retornar a su trabajo dentro de los dos (2), días siguientes a la
fecha en que hubiere sido puesto en libertad, más el término
ARTÍCULO 111.- La prescripción es un medio de librarse de de la distancia, en su caso, conservando los mismos derechos.
una obligación impuesta por la Ley o el presente régimen o sea
consecuencia de la aplicación de este, mediante el transcurso ARTÍCULO 116.- El incumplimiento de cualquiera de estas
de cierto tiempo. obligaciones o la detención o prisión por un período mayor
de seis (6) meses, dará lugar a la cancelación del acuerdo de
ARTÍCULO 112.- Los derechos y acciones de los empleados nombramiento sin responsabilidad para ninguna de las partes;
y funcionarios para reclamar contra los actos que los afecten de todo lo actuado deberá dejarse constancia en el expediente.
prescribirán en el término de sesenta (60) días hábiles, contados
desde la fecha en que puedan hacerse efectivos; cualquier otro ARTÍCULO 117.- Durante el tiempo que el empleado
derecho o acción que resulte de la Ley prescribirá en igual o funcionario se encuentre privado de libertad, la ARSA
plazo; se entiende que dichos derechos y acciones podrán suspenderá de oficio los pagos en concepto de salarios y
hacerse efectivos a partir del día siguiente al de la notificación demás beneficios.
correspondiente.
ARTÍCULO 118.- La ARSA está facultada para realizar
No obstante, para los efectos de reclamación contra los acciones de intervención o fiscalización en sus diferentes
actos de cesar de la relación laboral, se observará lo previsto Direcciones, Unidades e Instancias Territoriales.
A. 27
El personal que presta sus servicios en las dependencias antes régimen, de igual manera los que la ARSA a la fecha tenga
enunciadas sujetas a intervención, fiscalización o auditorías, aprobados deberán someterse a revisión y de ser necesario a
no realizarán sus funciones por el periodo que dure ésta, por su aprobación.
lo cual, la Sub Gerencia del Talento Humano notificará la
suspensión por escrito. ARTÍCULO 123.- Son nulos ipso jure todos los actos
o estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o
Durante la acción de intervención, fiscalización o auditoría tergiversación de los derechos que la Constitución de la
el empleado y funcionario gozará de sus pagos en concepto República otorga a los empleados y funcionarios que prestan
de salarios; en ningún caso este tipo de suspensión se debe el servicio para la ARSA.
entender como una sanción disciplinaria.

ARTÍCULO 124.- Las Autoridades de la ARSA se obligan a
La suspensión en este caso podrá ser hasta por cuarenta y
darle publicidad al presente Régimen de Carrera de empleados
cinco (45) días hábiles, pudiendo ser prorrogada en una sola
y funcionarios de la Agencia de Regulación Sanitaria de
ocasión por el doble del tiempo establecido por la ARSA. Honduras una vez que este sea aprobado, ya sea mandando
a imprimir ejemplares de él, o bien colocándolo a la vista de
ARTÍCULO 119.- El personal de las dependencias los empleados y funcionarios.
intervenidas será reubicado temporalmente para realizar

ARTÍCULO 125.- Los empleados y funcionarios que a
funciones diferentes a las de su cargo, según sus capacidades la fecha de aprobación del presente régimen laboren para
y las necesidades de la ARSA. la ARSA, están obligados a conocer y adoptar el mismo,
además, conservan su antigüedad y demás derechos laborales
ARTÍCULO 120.- Si producto de la intervención o posterior adquiridos, de conformidad a su modalidad de contratación.
investigación se encuentra que uno o varios empleados y

ARTÍCULO 126.- El presente Régimen de la Carrera
funcionarios han incurrido en faltas, se procederá con el
Administrativa de la Agencia de Regulación Sanitaria entrará
procedimiento disciplinario correspondiente.
en vigencia a partir de su fecha de publicación en el Diario
Oficial “La Gaceta”.
CAPÍTULO XXIV
DISPOSICIONES FINALES
Dado en la ciudad de Comayagüela, Municipio del Distrito
Central, a los diez días del mes de septiembre del año dos mil
ARTÍCULO 121.- Todo lo no previsto en el presente régimen, veintiuno (2021).
serán de aplicación supletoria los principios generales del
Procedimiento Administrativo, Convenios Internacionales que
Honduras haya suscrito, en su defecto, las normas del Código

DR. FRANCIS RAFAEL CONTRERAS R.
Procesal Civil y de otras ramas jurídicas que sean aplicables
Comisionado Presidente
según su naturaleza y fines.
ARTÍCULO 122.- El Comisionado (a) Presidente (a) de

la ARSA deberá aprobar los manuales, guías, instructivos ABG. DILCIA ANABEL MEDINA E.
y otros complementarios a las disposiciones del presente Secretaria General
28 A.

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EMPRESA NACIONAL DE ARTES GRÁFICAS

EL COMISIONADO PRESIDENTE DE LA AGENCIA

precitados. Además, el referido Decreto establece que la CAPÍTULO I

POR TANTO: conductas que repercutan o puedan repercutir en la salud de

ARTÍCULO 5.- Los funcionarios de libre remoción y del empleado y funcionario.

nombramiento de la ARSA gozarán de los beneficios del

h. CONCURSO: Procedimiento de selección de personal, l. EMPLEADO O FUNCIONARIO INTERINO: Persona

DOS Y FUNCIONARIOS DE LA AGENCIA DE orden judicial dictada por autoridad competente.

REGULACIÓN SANITARIA: Es un Régimen

ARTÍCULO 12.- Corresponde a la Subgerencia de Talento

ARTÍCULO 13.- Con el objeto de dar cumplimiento a lo

para el cargo. de forma permanente.

CAPÍTULO V b. Las que prestaron sus servicios para la Agencia de Regu-

h. Someterse y aprobar el período de prueba. IDENTIFICACIÓN DEL PERSONAL

i. Dos fotografías recientes tamaño carné.

que no sea posible contratar hondureños(as) para determina-

CAPÍTULO VIII ARTÍCULO 24.-Para efectos del presente régimen se

el año de la manera siguiente:

ARTÍCULO 47.- Se faculta a la ARSA para que disponga todo

ARTÍCULO 48.- Es competencia del Centro de Capacitación se interrumpa la prestación de servicios.

ARSA elaborar el Manual de Procesos y Procedimientos

conforme a los requerimientos de la institución según

Los empleados y funcionarios de la ARSA gozarán de cinco

día diferente. reemplazo. En estos casos, la acumulación máxima será hasta

(20) de diciembre. de segundas o ulteriores.

ARTÍCULO 68.- Los empleados y funcionarios podrán asistir

podrá gozar de los beneficios por enfermedad o accidentes y en CAPÍTULO XVI

establecidos para tal fin. éstas, a la Sub Gerencia de Talento Humano.

la prestación de servicio. e información que por razones de sus funciones conozca

n. Cometer fraude, deslealtad o abuso de confianza en las z. Falsificar documentos.

PRESCRIPCIÓN DE LAS MEDIDAS días siguientes al inicio de su detención o prisión, debiendo

entender como una sanción disciplinaria.

intervenidas será reubicado temporalmente para realizar

ARTÍCULO 120.- Si producto de la intervención o posterior adquiridos, de conformidad a su modalidad de contratación.

investigación se encuentra que uno o varios empleados y

Procedimiento Administrativo, Convenios Internacionales que

Honduras haya suscrito, en su defecto, las normas del Código

ARTÍCULO 122.- El Comisionado (a) Presidente (a) de

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