El documento es un acta de incumplimiento laboral contra un empleado por faltar al trabajo sin justificación. El acta detalla las posibles faltas que un empleado puede cometer y marca la falta cometida por el empleado en cuestión. Firmado por el responsable del área, el empleado y recursos humanos.
El documento es un acta de incumplimiento laboral contra un empleado por faltar al trabajo sin justificación. El acta detalla las posibles faltas que un empleado puede cometer y marca la falta cometida por el empleado en cuestión. Firmado por el responsable del área, el empleado y recursos humanos.
El documento es un acta de incumplimiento laboral contra un empleado por faltar al trabajo sin justificación. El acta detalla las posibles faltas que un empleado puede cometer y marca la falta cometida por el empleado en cuestión. Firmado por el responsable del área, el empleado y recursos humanos.
El documento es un acta de incumplimiento laboral contra un empleado por faltar al trabajo sin justificación. El acta detalla las posibles faltas que un empleado puede cometer y marca la falta cometida por el empleado en cuestión. Firmado por el responsable del área, el empleado y recursos humanos.
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ACTA DE INCUMPLIMIENTO Acta/2022/_____
En el día de hoy, , siendo las , se deja constancia que el (la) ciudadano(a):
, quien labora para la empresa como: , adscrito o prestando apoyo actualmente e n _________________________________, ubicada en _ , incurrió en una de la falta aquí señala:
a. Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo. ( ) f. Revelación de secretos de manufactura, fabricación o ( )
b. Injuria o falta grave al respeto de su encargado o compañeros procedimiento. ( ) g. Falta grave a las obligaciones que impone la relación de de trabajo. ( ) trabajo. c. Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la ( ) h. Abandono del trabajo. ( ) seguridad o higiene del trabajo. i. Acoso laboral o acoso sexual. ( ) d. Inasistencia injustificada al trabajo. ( ) j. El incumplimiento reiterado del horario de trabajo ( ) e. Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia k. Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y ( ) la seguridad laboral. grave en las máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas ( ) l. Incumplimiento del reglamento o órdenes directas del encargado ( ) o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras de su área de trabajo. pertenencias.
