05 Ley Función Pública Comunidad de Madrid

Área de Coordinación Legislativa y Relaciones Institucionales Ley 1/1986, de 10 de abril
Subdirección General de Régimen Jurídico y Desarrollo Normativo

S.G.T de la Consejería de Presidencia, Justicia y Portavocía del Gobierno
LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública de la Comunidad de Madrid (1)
ÍNDICE
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
TÍTULO I: Del personal al servicio de la Comunidad de Madrid.
CAPÍTULO I: Disposiciones Generales
CAPÍTULO II: Personal al servicio de la Comunidad de Madrid
CAPÍTULO III: Órganos superiores de la Función Pública
SECCIÓN 1ª. EL CONSEJO DE GOBIERNO
SECCIÓN 2ª. DEL CONSEJERO DE PRESIDENCIA
SECCIÓN 3ª. EL CONSEJO REGIONAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
CAPÍTULO IV: El Registro de Personal
TÍTULO II: De las relaciones de puestos de trabajo
CAPÍTULO II: Plantillas presupuestarias
TÍTULO III: De la oferta de empleo de la Comunidad
CAPÍTULO I: De la oferta de empleo
CAPÍTULO II: De la formación
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.- BOCM 24 de abril de 1986.
El texto reproducido incorpora las modificaciones efectuadas por las siguientes normas:
- Ley 2/1992, de 30 de abril, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 1992
(BOCM 8 de mayo de 1992).
- Ley 15/1996, de 23 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (BOCM 30 de
diciembre de 1996).
- Ley 28/1997, de 26 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (BOCM 2 de enero de
1998).
- Ley 26/1998, de 28 de diciembre, de Medidas fiscales y administrativas (BOCM 30 de diciembre
de 1998).
- Ley 3/1999, de 30 de marzo, de Ordenación de los Servicios Jurídicos de la Comunidad de
Madrid (BOCM 12 de abril de 1999).
- Ley 4/2000, de 8 de mayo, reguladora de las Escalas y Funciones del Personal de Emergencias
Sanitarias de la Comunidad de Madrid (BOCM 11 de mayo de 2000, corrección de errores
BOCM 31 de mayo de 2000 y BOCM 19 de diciembre de 2000).
- Ley 18/2000 de 27 de diciembre (BOCM 29 de diciembre de 2000), de Medidas Fiscales y
Administrativas.
diciembre de 2001).
- Ley 1/2002, de 27 de marzo (BOCM 4 de abril de 2002), por la que se crea el Cuerpo de Agentes
Forestales de la Comunidad de Madrid.
diciembre de 2002)
- Ley 2/2004, de 31 de mayo, de Medidas Fiscales y Administrativas (BOCM 1 de junio de 2004)
- Ley 5/2005, de 20 de diciembre, Integral contra la Violencia de Género de la Comunidad de
Madrid (BOCM 29 de diciembre de 2005).
- Ley 3/2008, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (BOCM 30 de diciembre
de 2008)
- Ley 10/2009, de 23 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas. (BOCM 29 de
diciembre de 2009)
- Ley 9/2010, de 23 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y Racionalización del
Sector Público. . (BOCM 29 de diciembre de 2010)
1
TÍTULO IV: De los funcionarios de la Comunidad

CAPÍTULO II: De la adquisición y pérdida de la condición de funcionario
CAPÍTULO III: De los cuerpos de funcionarios
SECCIÓN 1ª: CLASIFICACIÓN DE CUERPOS
SECCIÓN 2ª. CUERPOS DE ADMINISTRACIÓN GENERAL
SECCIÓN 3ª. CUERPOS DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL
SECCIÓN 4ª. FUNCIONES DE LOS CUERPOS
CAPÍTULO IV: Niveles de los puestos de trabajo
CAPÍTULO V: De la carrera administrativa
SECCIÓN 1ª. DISPOSICIONES GENERALES
SECCIÓN 2ª. DEL GRADO PERSONAL
SECCIÓN 3ª. DE LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
SECCIÓN 4ª. DE LA PROMOCIÓN INTERNA
SECCIÓN 5ª. DE LA MOVILIDAD ADMINISTRATIVA
CAPÍTULO VI: Situaciones administrativas de los funcionarios
SECCIÓN 1ª. DE LAS SITUACIONES EN GENERAL
SECCIÓN 2ª. DE LAS SITUACIONES EN PARTICULAR
SECCIÓN 3ª. REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO
CAPÍTULO VII: De los derechos de los funcionarios
SECCIÓN 1ª. DE LOS DERECHOS EN GENERAL
SECCIÓN 2ª. DE LAS VACACIONES Y LICENCIAS
CAPÍTULO VIII: Retribuciones de los funcionarios
CAPÍTULO IX: Régimen de Seguridad Social
CAPÍTULO X: De los deberes, de las incompatibilidades y de las responsabilidades de los
funcionarios.
SECCIÓN 1ª. DE LOS DEBERES
SECCIÓN 2ª. DE LAS INCOMPATIBILIDADES
SECCIÓN 3ª. DE LAS RESPONSABILIDADES
CAPÍTULO XI: Del régimen disciplinario de los funcionarios
SECCIÓN 1ª. DE LAS FALTAS
SECCIÓN 2ª. DE LAS SANCIONES
CAPÍTULO XII: De los funcionarios interinos
TÍTULO V: Del personal laboral
TÍTULO VI: De la colaboración temporal
TITULO VII: Del Personal al servicio de la Administración Institucional de la Comunidad
CAPÍTULO I: Organismos autónomos y órganos especiales de gestión.
CAPÍTULO II: Empresas públicas
SECCIÓN 1ª. DE LAS EMPRESAS ENGENERAL
SECCIÓN 2ª. DEL ENTE PÚBLICO RADIO TELEVISIÓN MADRID
DISPOSICIONES ADICIONALES
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
DISPOSICIÓN DEROGATORIA
DISPOSICIONES FINALES
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EXPOSICION DE MOTIVOS
El acceso de la provincia de Madrid a su autogobierno mediante su constitución como

Comunidad Autónoma a través de Ley Orgánica 3/1983, de 25 de febrero, que aprueba su
Estatuto de Autonomía , no sólo ha proporcionado a la nueva entidad territorial la atribución de
competencias sobre determinadas materias que eran antes propias de la esfera estatal y de las
que, como ente local, ostentaba la provincia y gestionaba la Diputación, sino, también, la lógica
atribución de una potestad plena de autoorganización.
Ambos elementos forman el haz de facultades -de distinto alcance- que la Constitución
ha previsto en la nueva distribución del poder territorial del Estado, para acercar al nivel óptimo
la gestión de los servicios públicos para el ciudadano.
No podría hablarse de potestad plena de autoorganización y de ejercicio de la
autonomía, a la que se ha accedido por la vía constitucional, si la Comunidad de Madrid no
tuviera suficientes facultades para regular el régimen jurídico de su personal o, cuando menos,
las especialidades que son propias de una formación orgánica y estructural que debe dar
respuesta a problemas peculiares y diferenciados de otras esferas de la Administración Pública.
En uso de la facultad normativa de la Comunidad de Madrid para con su personal, el
Gobierno regional ha determinado la política global de sus trabajadores en la medida que son el
brazo ejecutor de la Administración Pública de la Comunidad. A lo largo de los dos primeros
años de funcionamiento de las instituciones comunitarias se han aprobado diversas
disposiciones generales sobre la materia.
La regulación dada únicamente ha salido al paso de los problemas que iban
sucediéndose en la medida que el proceso de traspasos de personal de otras Administraciones a
la de la Comunidad iba produciéndose. Normas todas ellas que, siendo de enorme utilidad y
clarificadoras en la gestión, no dejaban de tener el carácter de provisionalidad propio del
proceso de formación de la Comunidad y de las diferentes fases de traspasos de servicios.
Finalizados prácticamente aquellos procesos generadores de la nueva Administración,
es ahora el momento de regularizar y ordenar los diversos y heterogéneos efectivos que forman
la denominada Función Pública regional, o con mayor claridad conceptual, todo el personal al
servicio de nuestra Comunidad, mediante una relación jurídica de empleo.
Es también el momento de fijar las normas que deban regir para quienes, en el futuro, se
incorporen a la Comunidad.
Confluyen en nuestra Administración colectivos de trabajadores procedentes de
diferentes esferas administrativas. Esta heterogeneidad se multiplica cuando la relación jurídica
de empleo, dentro de cada esfera, es también distinta. Funcionarios y personal laboral, junto con
quienes están al servicio de la Administración mediante relaciones contractuales temporales,
van a formar el conjunto de efectivos de la Comunidad de Madrid. Su ordenación no sólo es
necesaria, sino que debe llevarse a cabo mediante una norma con rango suficiente que permita
realizar la labor integradora, que configure la estructura burocrática y que habilite un desarrollo
reglamentario adecuado, con la garantía para la Administración y para su personal de ser la
voluntad de las fuerzas políticas presentes en la Cámara legislativa la reguladora de la
ordenación. Rango, pues, que debe ser el de Ley de su Asamblea, en desarrollo de las Bases
dictadas sobre la materia por las Cortes Generales.
La Comunidad Autónoma de Madrid tiene potestad legislativa para regular su Función
Pública propia, en tanto que parte de sus instituciones de autogobierno. El debate doctrinal ha
quedado cerrado tanto por la práctica seguida en el proceso autonómico general como por la
rotundidad del artículo 11 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la
Función Pública, según el cual "las Comunidades Autónomas procederán a ordenar, mediante
Ley de sus respectivas Asambleas legislativas, su Función Pública propia".
3
Ambos referentes son los obligados para la ordenación: los propios problemas que la
disparidad de personal general y el marco de Bases normativas estatales. Entre estos dos
referentes se mueve el margen de innovación política que contempla esta Ley.
II
La Ley no pretende regular únicamente las peculiaridades en el Régimen de los

funcionarios de la Comunidad que puedan surgir en desarrollo de las Bases estatales. Superando
en este punto ciertas inercias tradicionales, es preciso reconocer que hoy no se aseguran
exclusivamente los fines públicos mediante el ejercicio de potestades por funcionarios, pues
cada día cuentan más los fines públicos asegurados mediante actividades que no suponen
ejercicio de potestades y que se encuentran a cargo de personal laboral. Se opta por considerar a
todos los trabajadores al servicio de la Comunidad como personal de la misma, indistintamente.
Para ello, se parte de la no identificación entre Función Pública y funcionarios, y se considera,
por tanto, Función Pública de la Comunidad -en la inteligencia de interpretarla como conjunto
de agentes ejecutores de las actividades de la Administración e Instituciones Comunitarias-,
tanto al personal funcionario como al personal laboral. Se excluyen de la regulación los cargos
políticos, al no mantener una relación de empleo profesional.
No obstante lo anterior, sí es necesario subrayar que la Ley, en la mayor parte de su
articulado, se dedica a regular aspectos fundamentales de la relación estatutaria de los
funcionarios. Tal aspecto no obedece a otra causa que el hecho de ser receptora la norma de la
capacidad negociadora de los representantes de los trabajadores laborales a la hora de fijar las
condiciones de empleo a través de Convenios Colectivos.
Aun no pudiendo ser de otra manera, por la propia naturaleza del Derecho Laboral, los
esfuerzos realizados por las Centrales Sindicales y la propia Comunidad a la hora de negociar
Acuerdos de aplicación general para todos los trabajadores laborales, son un punto básico de
referencia que permite abundar en aquel reconocimiento de las normas pactadas y del sistema
que facilita el logro de una paz social que garantice la prestación de los servicios públicos con
las menores interferencias de los conflictos de personal que, inevitablemente, suelen surgir.
Es, pues, la Ley una norma dirigida a todos los trabajadores al servicio de la
Comunidad, pero reguladora con un especial detenimiento de los aspectos esenciales que
afectan a los funcionarios a ella adscritos.
Y en este sentido, la Ley regula, de manera integrada, las materias estatutarias de los
funcionarios. No cabe duda que el desarrollo de las Bases estatales impide introducir figuras
contrarias a las normas básicas dadas por las Cortes Generales. La Ley, al contrario, recoge
dichas Bases y, en ocasiones, traslada a su texto el articulado de las disposiciones estatales. Ello
responde al hecho de utilizar una sistemática parecida a la estatal, y a la pura labor didáctica y
clarificadora para los funcionarios.
III
Los tres primeros títulos de la Ley se refieren a los aspectos generales y que han de ser
de aplicación a la totalidad del personal al servicio de la Comunidad de Madrid.
En este sentido, al margen de la lógica definición del objeto de la Ley y de su ámbito, se
clasifica el personal y se establece quiénes son los Órganos superiores en política de personal,
con la búsqueda de un lugar de colaboración de los representantes de los trabajadores en el
Consejo Regional de la Función Pública. La acción sindical de labores y funcionarios es un
hecho que debe tener un foro adecuado.
Se regulan los criterios fundamentales del Registro de Personal, con indicación expresa
de que éste habrá de coordinarse con los que existan en otras Administraciones Públicas.
En el título segundo se define para nuestra Comunidad lo que ha sido estimado el eje de
toda la regulación jurídica de la Función Pública. Nos referimos a la implantación de las
relaciones de puestos de trabajo, como mecanismo clave para racionalizar los efectivos de la
Administración Pública. Pero, además, se adelantan pautas sobre la clarificación del
4
denominado ámbito de la Función Pública, y para ello se introducen ciertos criterios

orientadores de cómo deben ser catalogados los puestos a la hora de utilizar personal estatutario
o personal contractual.
En este orden de cosas, se regula la configuración de las plantillas presupuestarias, es
decir, la dotación de las diferentes plazas en correspondencia directa con los puestos de trabajo
necesarios para atender las necesidades de los diferentes Servicios. Las relaciones de puestos de
trabajo han de ser el instrumento técnico que permita racionalizar y ordenar las plantillas del
personal de la Comunidad.
Por último, el título tercero, también de vigencia para todo el personal de la Comunidad,
establece los cauces fundamentales para el ingreso en nuestra Administración. Se regula la
conocida oferta de empleo, que permita, a los aspirantes interesados en ingresar en la
Administración, conocer con tiempo suficiente cuáles van a ser las vacantes que la Comunidad
de Madrid, durante un ejercicio, va a ofertar. Anuncio donde se incluirán todas las plazas de los
distintos Órganos de la Administración regional. Se pretende centralizar la selección y
formación en un mismo Órgano directivo dependiente de la Consejería de Presidencia.
El título cuarto ya adopta la especialidad propia de diseñar el régimen estatutario de los
funcionarios de la Comunidad. Piénsese que este colectivo hasta ahora se ha integrado de forma
muy heterogénea. De ahí que la Ley reconozca la condición de funcionarios propios de la
Comunidad a todos aquellos funcionarios que se han venido incorporando a la nueva Institución
procedentes tanto de la extinta Diputación Provincial como a través de los diferentes traspasos
de servicio, en virtud de Reales Decretos de transferencias, así como aquellos que hubieran
accedido a la Comunidad por los sistemas de ofertas públicas excepcionales aprobados en 1983
y 1985.
En la estructura de la organización de los funcionarios se opta por la agrupación clásica
mediante Cuerpos. La opción responde a la voluntad ya adoptada por otras Administraciones
Públicas en este sentido, que permitirá, con mayor flexibilidad, la movilidad interadministrativa,
y también porque es el sistema recogido en la propia Ley de Medidas de Reforma de la Función
Pública.
La combinación de los sistemas de Cuerpos y de relación de puestos de trabajo no tiene
por qué ser negativa en la estructura de la Función Pública, siempre y cuando se respeten con
absoluta fiabilidad los Cuerpos que se crean en la Ley y no se multipliquen agrupaciones
específicas cuando sean homogéneas y no exijan una titulación singular.
La patrimonialización de la Administración por diversos Cuerpos de funcionarios, como
efecto sociológico que se ha podido demostrar en determinadas etapas de nuestra historia, no
tiene que ser el resultante necesario de la existencia de Cuerpos, cuando éstos tienen la
suficiente amplitud y generalidad para que permita la identidad de sus componentes únicamente
a nivel profesional y clasificatorio. La tipología y números de Cuerpos que se crean en esta Ley
busca esta finalidad.
La carrera administrativa se monta mediante el sistema que parte del respeto al grado
personal y la posibilidad de la adquisición de grados superiores, de un mecanismo riguroso de
provisión de puestos de trabajo, de la atención a la promoción interna entre Grupos y Cuerpos y
a través de la denominada movilidad administrativa que contempla el artículo 17 de la Ley de
Medidas de Reforma de la Función Pública.
La centralización de la selección y formación del personal busca no sólo el regular
uniformemente el mecanismo de selección del personal, sino, también, el atender
dinámicamente a los diferentes aspectos que permitan facilitar el movimiento de los
funcionarios en su carrera administrativa.
En el título quinto se regulan algunos aspectos de la relación del personal laboral.
Evidentemente, el respeto a la negociación colectiva hace que la norma no entre en detalle en
los diferentes aspectos singulares de la relación de empleo de este colectivo.
El título sexto regula las relaciones de empleo de la denominada colaboración temporal.
En el último título de la Ley se incluyen preceptos tendentes a buscar la
homogeneización de criterios de política de personal a través del Consejo de Gobierno para con
los trabajadores al servicio de la Administración institucional de la Comunidad de Madrid.
5
Por lo que al personal de la Asamblea se refiere, queda éste excluido del ámbito de
aplicación de la presente Ley, toda vez que, de acuerdo con los artículos 13.2 y 14 del Estatuto
de Autonomía de la Comunidad de Madrid, y artículo 30 y disposición final tercera del
Reglamento de la Cámara (2), corresponde a la Mesa de la Asamblea la aprobación del Estatuto
del Personal de la misma.
Por último, las disposiciones adicionales y transitorias de la norma tienen como objeto
facilitar en el tiempo la puesta en práctica de la normativa legal y, por otro lado, regular cuando
así corresponda las situaciones de aquel personal que queda afectado por la Ley, teniendo
derechos reconocidos por normas anteriores o situaciones que conviene precisar en garantía de
los mismos.
TÍTULO I
Del personal al servicio de la Comunidad de Madrid
CAPÍTULO I
Disposiciones Generales
Artículo 1.
La presente Ley tiene por objeto regular la Función Pública de la Comunidad de Madrid
y el régimen jurídico del personal al servicio de la misma, en cumplimiento de lo establecido en
el Estatuto de Autonomía y en el marco de la legislación básica del Estado.
Artículo 2.
Ejercen la Función Pública de la Comunidad de Madrid el conjunto de personas

vinculadas a la misma por una relación profesional de empleo.
Artículo 3.
1. La presente Ley será de aplicación a todo el personal al servicio de la Administración

regional y a las demás Instituciones de la Comunidad de Madrid, con las especialidades que, en
cada caso, señala la Ley.
2. En aplicación de la Ley podrán dictarse normas específicas para adecuarla a las
peculiaridades del personal sanitario, docente e investigador.
3. Queda excluido del ámbito de la presente Ley el personal al servicio de la Asamblea
de Madrid.
[Por Acuerdo de 28 de noviembre de 2001, del Pleno de la Asamblea de

Madrid, se aprueba el Estatuto de Personal de la Asamblea de Madrid]
Artículo 4.
La Legislación estatal será supletoria en las materias no reguladas por la presente Ley y
demás disposiciones de la Comunidad de Madrid sobre su personal.
CAPITULO II
Personal al servicio de la Comunidad de Madrid
Artículo 5.
2
.- Las referencias hechas al artículo 30 y Disposición Final Tercera del Reglamento de la Asamblea
deben entenderse hechas al artículo 87 y a la Disposición Transitoria Tercera del Reglamento de la
Asamblea vigente en la actualidad.
6
El personal de la Comunidad de Madrid se integra por: (3)

a) Los funcionarios de carrera.
b) Los funcionarios interinos.
c) El personal laboral.
CAPITULO III
Órganos superiores de la Función Pública
Artículo 6.
Son Órganos superiores de la Función Pública: (4)

a) El Consejo de Gobierno.
b) El Consejero de Presidencia.
c) El Consejo Regional de la Función Pública.
SECCIÓN 1ª. EL CONSEJO DE GOBIERNO (5)

Artículo 7.
1. El Consejo de Gobierno establece la política de personal dependiente de la

Comunidad de Madrid, dirige su desarrollo y ejecución y ejerce la potestad reglamentaria en la
materia.
2. En particular, corresponde al Consejo de Gobierno:

a) Establecer, a propuesta del Consejero de Presidencia, las directrices con arreglo a
las cuales ejercerán su competencia en materia de personal los distintos Órganos de
la Administración de la Comunidad.
[Por Decreto 74/1988, de 23 de junio, se atribuyen competencias entre los

Órganos de la Administración de la Comunidad de Madrid, de sus
Organismos Autónomos, Órganos de Gestión y empresas públicas en
material de personal]
b) Aprobar los Proyectos de Ley y los Reglamentos en materia de personal.

c) Aprobar, a propuesta de la Consejería de Presidencia, las relaciones y normas de
valoración de los puestos de trabajo, acordando su publicación. (6)
d) Aprobar el número de empleos, con sus características y retribuciones, reservados
al personal eventual, dentro de los créditos presupuestarios consignados al efecto.
[Por Acuerdo de 14 de marzo de 2002, del Consejo de Gobierno, se delega en

el Consejero de Hacienda determinada competencia en materia de personal]
e) Aprobar la oferta anual de empleo público.
3
.- Téngase en cuenta la Disposición Adicional Octava de la presente Ley, por la cual se regula el
régimen jurídico del personal eventual.
4
.- Téngase en cuenta, que en virtud del reparto de competencias en materia de personal entre el
Consejero de Presidencia y el Consejero de Hacienda, efectuadas tanto por la regulación de sus
respectivas estructuras orgánicas, como por el citado Decreto 74/1988, de 23 de junio, a los efectos de
este artículo, el Consejero de Hacienda, debe considerarse igualmente órgano superior de la Función
Pública.
5
.- Tras la modificación del Estatuto de Autonomía llevada a cabo por La Ley Orgánica 5/1998, de
7 de julio, en sus artículo 8 y 22, las referencias que aparecen en la presente Ley al Consejo de Gobierno,
deben entenderse hechas al Gobierno de la Comunidad de Madrid.
6
.- Por artículo 1.c del Decreto 74/88, de 23 de junio, se entienden delegadas con carácter
permanente, en el Consejero de Hacienda, La aprobación de las relaciones de puestos de trabajo, su
valoración y su publicación.
7
f) Aprobar las instrucciones a que deberán atenerse los representantes de la

Administración de la Comunidad cuando proceda la negociación con la
representación sindical de los funcionarios públicos de sus condiciones de trabajo,
así como dar validez y eficacia a los acuerdos alcanzados mediante su aprobación
expresa y formal, estableciendo las condiciones de empleo para los casos en que no
se llegue al acuerdo en la negociación.
g) Establecer las instrucciones a que deberá atenerse la representación de la
Administración en la negociación colectiva con el personal sujeto al Derecho
Laboral.
h) Fijar anualmente en el Proyecto de Ley de Presupuestos, a propuesta de la
Consejería de Presidencia, las normas y directrices sobre política de gasto del
régimen retributivo del personal a que esta Ley se refiere. A tales efectos, la
Consejería de Economía y Hacienda propondrá los límites de crecimiento del gasto
de personal de cada ejercicio en el marco de la política económica de la
Comunidad.
i) Aprobar la programación a medio y largo plazo de las necesidades del personal.
j) Aprobar los criterios generales de promoción del personal.
k) Aprobar los intervalos de niveles que correspondan a los Cuerpos de Funcionarios.
l) Decidir las propuestas de resolución de expedientes disciplinarios que impliquen
separación definitiva del servicio de los funcionarios.
ll) Cuantas otras funciones le atribuya la normativa legal.
SECCIÓN 2ª. DEL CONSEJERO DE PRESIDENCIA (7)

Artículo 8.
1. Corresponde al Consejero de Presidencia el desarrollo general, la coordinación y el

control de la ejecución de la política del Consejo de Gobierno en materia de personal.
2. En particular, le corresponde:
a) Elaborar los proyectos normativos en materia de personal al servicio de la

Comunidad de Madrid. Cuando se trate de normas referidas exclusivamente a los
funcionarios de una Consejería, será preceptivo el informe o consulta de ésta.
b) Aplicar en el marco de la política presupuestaria las normas y directrices a que
deberán ajustarse los gastos y el régimen retributivo del personal.
c) Elaborar, desarrollar y coordinar los planes generales tendentes a mejorar el
rendimiento en los servicios y la formación y promoción del personal.
d) Vigilar y ejercer la inspección superior del cumplimiento de las leyes y
disposiciones relativas al personal y a la organización de la Administración de la
Comunidad de Madrid.
e) Elaborar el proyecto de oferta anual de empleo público.
f) Elaborar la normativa de funcionamiento del Registro General de Personal.
g) Elaborar la propuesta de relaciones de puestos de trabajo y su valoración.
h) Elaborar la propuesta sobre los intervalos de niveles de los Cuerpos, así como los
de los grados que han de corresponder a los funcionarios de la Comunidad.
i) Convocar las pruebas selectivas para funcionarios y nombrar a quienes las hayan
superado.
7
.- Teniendo en cuenta la actual distribución de competencias en materia de personal entre la
Consejería de Presidencia y la Consejería de Hacienda, para conocer el ámbito competencial de cada una
de ellas véanse tanto el precitado Decreto 74/1988, de 23 de junio, así como los Decretos 94/2010, de 29
de diciembre, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Presidencia, Justicia e
Interior y Decreto 22/2014, de 20 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica de la
Consejería de Economía y Hacienda.
8
j) Resolver las situaciones de los funcionarios de la Administración regional y los

expedientes de incompatibilidad de actividades.
k) Suprimido. (8)
l) Autorizar las pruebas selectivas para el personal laboral.
ll) Mantener la adecuada coordinación con los Órganos de las demás
Administraciones Territoriales competentes en materia de Función Pública.
m) Elaborar las plantillas presupuestarias en función de la relación de puestos de
trabajo, a la vista de las propuestas de los diferentes Servicios, y de acuerdo con las
directrices de la política de gastos de personal que fije el Consejo de Gobierno.
n) Designar la representación de la Administración en los Convenios Colectivos de
ámbito general, marco o que afecten a varias Consejerías.
ñ) Informar, junto con la Consejería de Economía y Hacienda, con carácter previo a
su firma, los Convenios Colectivos, revisiones salariales, acuerdos de adhesión o
extensión -en todo o en parte- a otros Convenios Colectivos de ámbito sectorial y
cualquier otorgamiento unilateral de mejoras retributivas individuales o colectivas.
o) Elevar preceptivamente a informe y dictamen de la Consejería de Economía y
Hacienda, sobre la financiación y adecuación a la estructura presupuestaria, los
expedientes que puedan comportar aumento de gasto de personal no dotado.
p) Aprobar la jornada de trabajo de los funcionarios.
q) Cuantas otras competencias le atribuya la normativa vigente.
3. Por el Consejero de Presidencia se requerirá preceptivamente informe o consulta al

Consejo Regional de la Función Pública sobre las propuestas contenidas en los apartados e),
g), k), i) y l) del presente artículo. (9)
SECCIÓN 3ª. EL CONSEJO REGIONAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
Artículo 9. (10)
1. El Consejo Regional de la Función Pública es el órgano de consulta y asesoramiento

en materia de personal de la Administración de la Comunidad de Madrid.
Podrá solicitarse informe del Consejo Regional de la Función Pública en los casos siguientes:
a) En los proyectos de Ley en materia de función pública.

b) Con carácter previo a la aprobación de los Reglamentos, disposiciones de carácter
general y acuerdos del Consejo de Gobierno en materia de personal.
c) En relación a las propuestas formuladas por el Consejero de Hacienda en la
elaboración del proyecto de oferta anual de empleo público, de las relaciones de
puestos de trabajo y su valoración, de las convocatorias de pruebas selectivas
para funcionarios, en la aprobación de las convocatorias para la provisión de
puestos de trabajo de funcionarios y en la autorización de las pruebas selectivas
para el personal laboral.
d) En la adopción de medidas dirigidas a mejorar la organización, las condiciones de
trabajo y el rendimiento del personal de la Comunidad de Madrid.
2. Los informes del Consejo Regional de la Función Pública en ningún caso tendrán
carácter vinculante para los demás órganos de la Comunidad de Madrid y se emitirán en un
plazo de quince días.
3. El Consejo Regional de la Función Pública aprobará sus normas de funcionamiento .
8
.- Apartado suprimido por la Ley 14/2001, de 26 de diciembre, de Medidas Fiscales y
Administrativas.
9
.- Apartado derogado tácitamente por Ley 9/2010, de 23 de diciembre, que suprime el Consejo
Regional de Función Pública.
10
.- Artículo derogado por Ley 9/2010, de 23 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y
Racionalización del Sector Público que suprime el Consejo Regional de Función Pública.
9
Artículo 10. (11)
Composición del Consejo Regional de la Función Pública:

Integran el Consejo Regional de la Función Pública los siguientes miembros:
- Presidente: el Consejero de Presidencia.
- Vicepresidente Primero: el Viceconsejero de Economía y Hacienda.
- Vicepresidente Segundo: el Director general de la Función Pública.
- Vocales: los Secretarios generales técnicos de cada Consejería, el Director
general para Administración Autonómica y el Director general de Presupuestos.
Los vocales podrán delegar en otros cargos de la Administración que ostenten el
mismo rango.
- Vocales en representación del personal: nueve miembros de las organizaciones
sindicales. Su designación se realizará por las respectivas organizaciones en
proporción a la representatividad que ostente cada una de ellas en el conjunto de
las diferentes instituciones de la Comunidad de Madrid.
Secretario: actuará como Secretario del Consejo un funcionario de la Comunidad
designado por el Consejero de Presidencia.
El Consejo Regional de la Función Pública podrá constituir en su seno una comisión

permanente en la que podrá delegar anualmente las materias de su competencia que, por su
índole, merezcan un conocimiento del estado y evolución de las mismas.
CAPITULO IV
El Registro de Personal
Artículo 11.
1. El personal de la Comunidad de Madrid figurará inscrito en el Registro de Personal,

que constará de un banco de datos informatizados y estará a cargo de la Consejería de
Presidencia. (12) .El Registro de Personal de la Comunidad de Madrid se coordinará con los
Registros de Personal de las demás Administraciones Públicas, y en especial con el Registro
Central de la Administración del Estado.
2. En el Registro de Personal no sólo constará la inscripción inicial individualizada, sino
también todos los actos que afecten a la vida administrativa del personal inscrito, sin que pueda
figurar dato alguno relativo a raza, religión u opinión.
3. Cada Consejería, Organismo Autónomo, Empresa o Institución de la Comunidad de
Madrid estará obligada a facilitar al Registro los datos iniciales, así como mantener
permanentemente actualizada la información. El procedimiento registral se efectuará en la
forma que reglamentariamente se determine, si bien nadie podrá ser incluido en nómina sin
haber sido inscrito antes en el Registro de personal, el cual deberá notificarse siempre y con
carácter previo a cualquier resolución o acto administrativo que implique variaciones en
nómina.
4. El personal tendrá derecho a conocer los datos que, afectando a su expediente
individual, figuren inscritos informáticamente en el Registro de Personal, así como a obtener
certificación de los mismos. En todo caso, la utilización de cualquiera de los datos que conste en
el Registro estará sometida a las limitaciones previstas en el artículo 18.4 de la Constitución.
11
.- Artículo derogado por Ley 9/2010, de 23 de diciembre. (BOCM 29 de diciembre de 2010)
12
.- Téngase en cuenta que tanto por Decreto 74/1988, de 23 de junio, como por Decreto 114/2004,
de 29 de julio, la gestión del registro de Personal y su coordinación con los existentes en otras
Administraciones Públicas se atribuye a la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos,
perteneciente a la Consejería de Hacienda.
10
[Por Decreto 105/1986, de 6 de noviembre, se aprueba el Reglamento del

Registro de Personal]
TITULO II
De las relaciones de puestos de trabajo
CAPITULO I
Artículo 12.
1. Los puestos de trabajo constarán en una relación que se ordenará por unidades
orgánicas o entidades de la Comunidad que tengan a su cargo los programas presupuestarios de
gasto.
2. Dentro de cada unidad orgánica las relaciones de puestos de trabajo distinguirán los
correspondientes a funcionarios de los del personal laboral, conforme a los criterios establecidos
en el artículo 14.
3. En las relaciones se detallarán los puestos, su número y las características de los que
hayan de ser ocupados por personal eventual.
Artículo 13.
1. Las relaciones de puestos de trabajo son el instrumento técnico a través del cual el
Consejo de Gobierno racionaliza y ordena las plantillas del personal, determinando sus efectivos
de acuerdo con las necesidades actuales de los servicios y precisando los requisitos exigidos
para el desempeño de cada puesto, así como su valoración.
2. Las relaciones de puestos de trabajo tendrán carácter público y su aprobación
corresponde al Consejo de Gobierno de la Comunidad, a propuesta del Consejero de Presidencia
(13).
Artículo 14. (14)
La adscripción de funcionarios o laborales a los diferentes Servicios de la Comunidad se

llevará a cabo en función de las características de cada puesto de trabajo, que se determinarán en
la relación orgánica que habrá de aprobarse por el Consejo de Gobierno de la Comunidad.
Los criterios de clasificación de las relaciones o puestos de trabajo tomarán como base los
siguientes aspectos:
1. Los puestos de trabajo de los Servicios Centrales de la Comunidad quedan adscritos a
funcionarios públicos cuando supongan el ejercicio de actividades de asesoramiento, autoridad,
13
.- Téngase en cuenta el art. 3.bis.11) del Decreto 74/1988, de 23 de junio, en relación con la
atribución de la propuesta de aprobación de las relaciones de trabajo, así como el art. y 1.c).1 del mismo
decreto, referente a la delegación permanente en el Consejero de Hacienda de la aprobación de las
mismas.
14
.- Téngase en cuenta que la lectura de este artículo debe hacerse a la luz la S.T.C. 99/1987, de 11
de junio que declaró inconstitucional el art. 15.1, último inciso de la Ley 30/1984, de 2 de agosto de la
Reforma de la Función Pública, estableciendo que la clasificación de los puestos de trabajo como propios
de personal funcionario o laboral no es una actuación discrecional de la Administración, sino que como
regla general los puestos deben corresponder a personal funcionario, y únicamente cabe reservar a
personal laboral aquellos tipos de puestos que expresamente se establecen por Ley. La Comunidad de
Madrid ha recogido esta doctrina en la Ley 5/1989, de 6 de abril, por la que se establecen los criterios
básicos por los que han de regirse las relaciones de empleo de personal al servicio de la Comunidad de
Madrid.
Véase también la D.T. Décima de la presente Ley en relación a la adquisición de la condición de
funcionario por el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid.
11
inspección y control de la Administración. No obstante, el Consejo de Gobierno podrá reservar

a funcionarios otros puestos cuando la naturaleza de la actividad así lo aconseje.
2. Los puestos de trabajo de los Órganos Especiales de Gestión y Organismos
Autónomos se clasificarán como de naturaleza laboral, exceptuando aquellos puestos que
impliquen ejercicio de autoridad, inspección y control de la actividad del Organismo, ejercitado
por la Administración matriz a la que estén adscritos, que se reservarán a funcionarios. También
podrán reservarse a funcionarios determinados puestos cuando la naturaleza de la actividad así
lo aconseje y según propuesta motivada del Consejo de Administración respectivo.
No obstante, en determinados órganos especiales de gestión u Organismos Autónomos podrán
clasificarse todos los puestos de trabajo como adscritos a funcionarios. Dicha clasificación
tomará como base los criterios recogidos en el apartado primero del presente artículo.
3. Los puestos de trabajo de las empresas públicas de la Comunidad se clasificarán
como adscritos a personal laboral.
Clasificados los puestos de trabajo según lo previsto en este artículo, las plazas de
personal funcionario y laboral que deban cambiar de naturaleza se declararán a extinguir. En
este caso, el Consejo de Gobierno, mediante Decreto, podrá establecer normas de conversión
que faciliten la adecuación de los efectivos a la naturaleza de las plazas, respetando la voluntad
de opción de los interesados.
El personal funcionario que pudiera pasar por este sistema a la condición de laboral fijo,
será declarado en excedencia voluntaria en su plantilla de origen.
El personal laboral podrá adquirir la condición de funcionario a través de alguno de los
sistemas de acceso previstos en esta Ley.
Artículo 15.
1. La relación de puestos de trabajo indicará obligatoriamente, para cada uno de ellos:

a) Su denominación.
b) Sus características esenciales.
c) La posición que le corresponde dentro de la organización.
d) Los requisitos necesarios para su desempeño.
2. Tratándose de puestos de trabajo atribuidos a funcionarios públicos, indicará además:

a) El Grupo, Cuerpo o Escala que corresponda.
b) El nivel en que el puesto haya sido clasificado.
c) En su caso, el complemento específico que tenga atribuido, con mención expresa
de los factores que con él se retribuyen y de su valoración.
d) La forma de provisión.
CAPITULO II
Plantillas presupuestarias
Artículo 16.
Los Presupuestos de la Comunidad de Madrid determinarán las plantillas

presupuestarias o relación de plazas dotadas que correspondan a cada uno de los Grupos o
Cuerpos de funcionarios y a cada uno de los grupos de clasificación del personal laboral.
Artículo 17.
1. Las plantillas presupuestarias correspondientes a funcionarios relacionarán las

dotaciones crediticias ordenadas por los conceptos siguientes:
a) Retribuciones básicas correspondientes a cada uno de los Grupos.

b) Complementos de destino correspondientes a los puestos de cada nivel.
12
c) Complementos específicos de los puestos que lo tengan asignado.

d) Complemento de productividad expresado en un porcentaje del coste total del
personal correspondiente a los programas y Órganos que se determine.
e) Gratificaciones.
2. En relación al personal laboral, las plantillas presupuestarias incluirán las dotaciones

de créditos ordenadas según los conceptos retributivos abonables a este personal en función de
lo establecido en los Convenios Colectivos que resulten de aplicación.
3. En los Presupuestos se consignarán también las dotaciones globales para abonar al
personal al servicio de la Administración las indemnizaciones a que tengan derecho en razón del
servicio, así como las previsiones para ejecutar las sentencias firmes de los Tribunales que
reconozcan al personal de la Comunidad Autónoma, individual o colectivamente, derechos de
contenido económico.
4. Se consignarán, asimismo, las dotaciones globales para retribuir los trabajos
ocasionales o urgentes que no correspondan a puestos de trabajo por razón de su falta de
permanencia o previsibilidad.
5. Las dotaciones para el personal eventual expresarán las correspondientes a la
Presidencia de la Comunidad y las que correspondan a cada una de las Consejerías.
TITULO III
De la oferta de empleo de la Comunidad
CAPITULO I
De la oferta de empleo
Artículo 18.
1. Aprobada la Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid, y en el primer

trimestre del año natural, se procederá a publicar la oferta de empleo público regional.
2. La oferta de empleo público comprenderá todas las plazas, tanto de funcionarios
como de personal laboral, referidas a la Administración de la Comunidad, de sus organismos
autónomos y Órganos especiales de gestión, que se encuentren dotadas presupuestariamente y
no hayan sido cubiertas por los procedimientos internos de provisión de puestos de trabajo que
esta Ley establece, o por los correspondientes al personal laboral.
3. Cada Consejería propondrá las relaciones de plazas vacantes que deban cubrirse en el
correspondiente ejercicio presupuestario, así como las previsiones temporales sobre la evolución
y cobertura de las restantes.
4. El Consejero de Presidencia recibidas las propuestas de cada Consejería, elaborará,
previa consulta al Consejo Regional de la Función Pública, el plan y oferta de empleo público
regional, que será aprobado por el Consejo de Gobierno de la Comunidad, y en el que se
expresará:
a) La totalidad de las plazas vacantes debidamente clasificadas por Grupos y
Cuerpos de funcionarios y por Grupos y niveles laborales.
b) Las plazas que deban cubrirse en el correspondiente ejercicio presupuestario.
c) Las previsiones temporales sobre evolución y cobertura de las restantes.
d) Los demás extremos que reglamentariamente se determinen.
Artículo 19.
1. Publicada la oferta, el Consejero de Presidencia, previa propuesta de las Consejerías

afectadas cuando así corresponda, procederá a convocar en los tres meses siguientes a la entrada
en vigor de la Ley de Presupuestos, las pruebas selectivas de acceso para las plazas
comprometidas en la oferta y, en su caso, hasta un 10 por 100 adicional.
2. Excepcionalmente, y si las necesidades del servicio, apreciadas por el Consejo de
Gobierno, así lo aconsejan, podrá procederse, previo informe del Consejo Regional de la
13
Función Pública, a la aprobación y publicación de una oferta pública adicional, con la ulterior
convocatoria de las pruebas selectivas para la cobertura de las vacantes.
Artículo 20.
En las convocatorias para los diferentes procedimientos selectivos se harán constar, en

todo caso, los siguientes datos:
a) Número y características de las plazas vacantes.
b) Requisitos exigidos a los candidatos para participar en cada uno de los
procedimientos selectivos, que deberán acreditarse en todo caso antes de la toma de
posesión o de la formalización del correspondiente contrato.
c) Sistema de selección, forma de desarrollo de las pruebas y de valoración de las
mismas.
d) Programas de la oposición o del concurso-oposición, cuando se trata de estos
sistemas y baremos de valoración de méritos si se tratase de concurso o de
concurso-oposición.
e) Composición del tribunal u Órgano técnico de selección.
f) Calendario para la realización de las pruebas.
g) Indicación del centro u oficina pública donde se expondrán las sucesivas
comunicaciones, sin perjuicio de que puedan, además, publicarse en el "Boletín
Oficial de la Comunidad", o notificarse directamente a los interesados.
h) Indicación, en su caso, de los cursos de formación subsiguientes a las pruebas, con
expresión de si tienen o no carácter selectivo.
Artículo 21.
1. La selección de los funcionarios se realizará preferentemente mediante los sistemas

de oposición y concurso-oposición.
2. El sistema de concurso tiene carácter excepcional; sólo se aplicará cuando se trate de
seleccionar para puestos de trabajo de funcionarios que por sus características y tecnificación
especial necesiten ser cubiertos por personal de experiencia o méritos muy singulares.
Artículo 22.
1. La selección del personal laboral permanente se realizará por convocatoria pública y

mediante el sistema de oposición y concurso-oposición, salvo cuando por la naturaleza de las
funciones a desempeñar, o el número de aspirantes u otras circunstancias, resulte más adecuado
el de concurso.
2. La selección del personal laboral no permanente para el desempeño de funciones
laborales se realizará mediante convocatoria y concurso, salvo en los casos de urgencia
declarada, que deberá ser comunicada razonadamente al Consejo Regional de la Función
Pública.
Artículo 23.
1. El Reglamento para la selección de personal de la Comunidad regulará los diferentes

sistemas de selección, criterios para composición y funcionamiento de los tribunales y Órganos
técnicos de selección, así como la presencia en los mismos de los representantes del personal,
los criterios generales para la confección de los baremos y aquellos aspectos necesarios en esta
materia en desarrollo de la Ley.
2. Los tribunales u Órganos técnicos de selección, cuya composición concreta se
anunciará en cada convocatoria, actuarán con total autonomía funcional y sus miembros serán
responsables de la objetividad del procedimiento selectivo y del cumplimiento de las bases de la
14
convocatoria, incluidos los plazos para la realización y valoración de las pruebas y para la
publicación de los resultados.
3. Todas las pruebas selectivas deberán estar concluidas antes del 1 de octubre de cada
año, sin perjuicio de los cursos selectivos de formación que puedan establecerse.
4. Se garantizará la idoneidad de las personas integrantes de los tribunales u Órganos
técnicos de selección para enjuiciar los conocimientos y aptitudes en relación a los puestos de
trabajo a desempeñar.
Los miembros de los tribunales podrán no ser personal de la Comunidad, pero deberán
poseer la mitad más uno de aquéllos, al menos, la titulación correspondiente a la misma área de
conocimientos que la exigida a los candidatos para el ingreso; y la totalidad de los miembros del
tribunal titulación de igual o superior nivel académico.
5. Los tribunales u Órganos técnicos de selección podrán disponer la incorporación a
sus trabajos de asesores especialistas cuando resulte necesario para el mejor desarrollo de los
procedimientos de selección. Su papel se limitará a la colaboración técnica que les solicite el
tribunal u Órgano de selección dentro de su especialidad. El número de asesores vendrá fijado
en la correspondiente convocatoria.
[Por Orden 1285/1999, de 11 de mayo, de la Consejería de Hacienda, se

aprueban instrucciones relativas al funcionamiento y actuación de los
Tribunales de selección en el ámbito de la Administración de la Comunidad
de Madrid]
Artículo 24.
1. A la vista de la valoración de las pruebas selectivas y, en su caso, de los méritos, el

tribunal u Órgano técnico de selección declarará seleccionados a los candidatos que hayan
obtenido las mayores puntuaciones.
2. Ningún tribunal y Órgano de selección puede declarar seleccionados a un número
mayor de candidatos que el de plazas objeto de convocatoria, bajo sanción de nulidad de pleno
derecho y sin perjuicio de la responsabilidad personal de sus componentes.
3. La relación de seleccionados se presentará ordenada desde la mayor a la menor de las
puntuaciones obtenidas.
4. La elección de los puestos de trabajo correspondientes a las plazas convocadas se
realizará por los seleccionados según el orden de puntuación definitivamente obtenido, sin
perjuicio de lo que establece el número 4 del artículo 54 de la Ley.
CAPITULO II
De la formación
Artículo 25.
1. Corresponde a la Consejería de Presidencia la selección y organización de los cursos

de formación subsiguientes a las pruebas selectivas, así como la programación y realización
principal de la formación para la carrera de los funcionarios de la Comunidad.
2. La Consejería de Presidencia cuidará en especial de la selección y formación del
personal de la Administración de la Comunidad en las peculiaridades económicas, sociales,
culturales, institucionales y jurídicas de la misma.
3. La Consejería de Presidencia podrá establecer convenios con la Administración del
Estado, especialmente con el Instituto Nacional de Administración Pública, a los efectos
establecidos en los apartados anteriores. Asimismo, podrá concertar convenios con las
Corporaciones Locales de su ámbito territorial, al objeto de cooperar en la selección y
formación del personal de las mismas.
15
TITULO IV
De los funcionarios de la Comunidad
[Véase el Acuerdo de 17 de marzo de 2005, del Consejo de Gobierno, por el

que se aprueba expresa y formalmente el Acuerdo de 11 de marzo de 2005,
de la Mesa Sectorial de Negociación de Condiciones de Trabajo del Personal
Funcionario de Administración y Servicios al servicio de la Administración
General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autónomos]
CAPITULO I
Artículo 26.
1. Son funcionarios propios de la Comunidad de Madrid los que en virtud de

nombramiento legal efectuado por el Órgano competente de la misma quedan vinculados a ella
por una relación de servicios de carácter profesional y permanente, tanto cuando ocupen puestos
de trabajo presupuestariamente dotados como cuando se hallen en alguna de las situaciones
previstas en el capítulo VI de este título.
2. Asimismo pertenecen de pleno derecho a la Administración de la Comunidad de
Madrid, con el carácter de funcionarios propios de la misma, los que, a la entrada en vigor de la
presente Ley, se encuentren en alguno de los supuestos contemplados en su disposición
adicional primera.
3. En todo caso, la relación de servicio de los funcionarios de la Comunidad tiene
naturaleza estatutaria y la determinación de sus condiciones de empleo corresponde al Derecho
Administrativo.
Artículo 27.
Los funcionarios de la Comunidad de Madrid se ordenarán en los siguientes grupos, de

acuerdo con la titulación que se les haya exigido para el ingreso:
Grupo A: Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.

Grupo B: Título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico,
Formación Profesional de Tercer Grado o equivalente.
Grupo C: Título de Bachiller, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente.
Grupo D: Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o
equivalente.
Grupo E: Certificado de Escolaridad.
CAPITULO II
De la adquisición y pérdida de la condición de funcionario
Artículo 28.
La condición de funcionario de la Comunidad de Madrid se adquiere por el

cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:
a) Superar el sistema de selección.
b) Nombramiento conferido por la autoridad competente.
c) Jurar o prometer cumplir la Constitución, el Estatuto de Autonomía y las leyes, en
el ejercicio de las funciones que le estén atribuidas.
d) Tomar posesión de su puesto de trabajo en el plazo reglamentario.
16
Artículo 29.
1. La condición de funcionario de la Comunidad de Madrid se perderá por alguna de las

causas siguientes:
a) Renuncia escrita del interesado.
b) Imposición de sanción disciplinaria que suponga la separación del servicio,
cuando aquélla adquiera firmeza.
c) Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo
público.
d) Pérdida de la nacionalidad española. (15)
e) Jubilación forzosa o voluntaria.
2. La renuncia deberá ser aceptada por el Órgano competente de la Administración,

entendiéndose concedida si en el plazo de quince días siguientes a su solicitud no hubiese
declaración expresa.
Artículo 30.
1. La jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir el funcionario los sesenta y

cinco años de edad.
No obstante, se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo
como máximo hasta que se cumplan setenta años de edad.
El órgano competente para acordar la procedencia o no de la prolongación de la
permanencia en el servicio activo, previo informe de la Consejería u Organismo al que esté
adscrito el funcionario, dictará resolución expresa y motivada sobre tal procedencia. Para ello se
valorarán los siguientes aspectos:
a) Las condiciones psicofísicas del funcionario, previo reconocimiento médico del
mismo.
b) Causas organizativas y funcionales.
c) El desempeño personal del funcionario en el puesto de trabajo, cuya evaluación
objetiva se hará en los términos que se establecerán reglamentariamente.
Sin perjuicio de lo anterior, subsistirá la posibilidad de prórroga en el servicio activo,
con objeto de completar el tiempo mínimo necesario para causar derecho a pensión de
jubilación, de acuerdo con los requisitos y condiciones establecidos en el Régimen de Seguridad
Social que sea aplicable.
Lo dispuesto en el presente apartado no será de aplicación a los funcionarios que tengan
normas específicas de jubilación. (16)
[Por Orden de 21 de enero de 2010, de la Consejería de Economía y
Hacienda, se regula el procedimiento de prolongación de la permanencia en
el servicio activo de los funcionarios públicos en el ámbito de la Comunidad
de Madrid]
[Por Resolución de 25 de marzo de 2013, de la Dirección General de
Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, se procede a la
aplicación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio
Madrileño de Salud en materia de jubilación forzosa y de prolongación y
prórroga de la permanencia en el servicio activo del personal estatutario]
15
.- Tras la aprobación del Decreto 230/2001, de 11 de octubre, por el que se regula el acceso a la
Función Pública de la Administración de la Comunidad de Madrid de los nacionales de los demás Estados
Miembros de la Unión Europea, este apartado debe entenderse referido igualmente a la pérdida de la
nacionalidad en los supuestos recogidos en el mismo.
16
.- Redacción dada al apartado 1 del artículo 30 por la Ley 10/2009, de 23 de diciembre.
17
2. La jubilación se declarará también de oficio o a petición del funcionario, previa

instrucción del correspondiente expediente, en los casos de incapacidad permanente, inutilidad
física o disminución o pérdida de facultades en grado tal que impida el correcto ejercicio de sus
funciones.
Ello no obstante, si el funcionario se encuentra acogido al régimen de la Seguridad Social, se
estará a lo que se establezca para estos casos en dicho sistema de previsión.
3. Los funcionarios de la Comunidad de Madrid podrán solicitar la jubilación voluntaria
cuando se den los supuestos previstos en la legislación del Estado.
4. En el caso de funcionarios que, por exigencias especiales de las funciones que tengan
encomendadas, requieran unas aptitudes físicas determinadas que se pierden, por lo general, en
edades anteriores a la de la jubilación, se preverán reglamentariamente los mecanismos para que
puedan prestar servicios complementarios para los que puedan resultar adecuados, previo, en su
caso, el correspondiente curso de formación y siempre que se corresponda con su nivel de
titulación y aptitudes. (17)
CAPITULO III
De los Cuerpos de funcionarios
Artículo 31.
El ingreso de los funcionarios de la Comunidad se efectuará para cubrir plazas de

plantilla presupuestaria debidamente dotadas, las cuales pertenecerán en todo caso a un Grupo y
a un Cuerpo de funcionarios, en los términos previstos en el título II de la presente Ley y ello
con independencia de su posterior adscripción del funcionario a un puesto de trabajo
individualizado según la relación confeccionada de acuerdo con lo previsto en la presente Ley.
(18)
SECCIÓN 1ª. CLASIFICACIÓN DE CUERPOS
Artículo 32.
1. Los Cuerpos de funcionarios de la Comunidad de Madrid se clasifican en:
a) Cuerpos de Administración General, cuando su cometido consista en tareas

esencialmente administrativas, incluidas las de gestión, inspección, asesoramiento,
control, ejecución y otras similares. (19)
b) Cuerpos de Administración Especial, cuando su cometido suponga exclusivamente
el desempeño de funciones objeto de un oficio, profesión o titulación específica. En
ningún caso podrá existir más de un Cuerpo que cumpla funciones similares o
análogas a las de otro para cuyo ingreso se exija el mismo nivel de titulación.
2. Cuando sea necesario, en los Cuerpos de funcionarios se distinguirán Escalas, por

agrupación de titulaciones, y asimismo se distinguirán, en su caso, diferentes especialidades
dentro de un mismo Cuerpo o Escala. (20)
17
.- Véase respecto a los funcionarios del Cuerpo de Bomberos artículo 18 del Decreto Legislativo
1/2006, de 28 de septiembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley por la que se regulan los
Servicios de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamentos de la Comunidad de Madrid.
18
.- Véase el Decreto 230/2001, de 11 de octubre, por el que se regula el acceso a la Función Pública
de la Administración de la Comunidad de Madrid de los nacionales de los demás Estados miembros de la
Unión Europea, cuyo Anexo contiene una Relación de Cuerpos, Escalas y Especialidades para cuyo
ingreso se requiere la posesión de la nacionalidad española.
19
.- Redacción dada a este apartado por Ley 26/1998, de 28 de diciembre.
20
.- Vid. el artículo 38 de esta Ley, y la nota al mismo.
18
SECCIÓN 2ª. CUERPOS DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

Artículo 33.
Son Cuerpos de Administración General los siguientes:

a) En el Grupo A, el Cuerpo de Técnicos Superiores y el Cuerpo Superior de Gestión
(21).
[La Disposición Adicional Octava de la Ley 9/1990, de 8 de noviembre,
reguladora de la Hacienda de la Comunidad de Madrid, creó, dentro del
Cuerpo de Técnicos Superiores de Administración General de la Comunidad
de Madrid del Grupo A, la Escala de Técnicos de Finanzas]
b) En el Grupo B, el Cuerpo de Técnicos de Gestión.

c) En el Grupo C, el Cuerpo de Administrativos.
d) En el Grupo D, el Cuerpo de Auxiliares.
SECCIÓN 3ª. CUERPOS DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL
Artículo 34. (22).
Son Cuerpos de Administración Especial del Grupo A los siguientes:
1. El Cuerpo de Técnicos Superiores de Salud Pública, en el que se distinguen las

siguientes Escalas:
a) Medicina y Cirugía.
b) Farmacia.
c) Veterinaria.
d) Emergencia sanitaria.(23)
2. El Cuerpo de Ingenieros y Arquitectos Superiores, en el que se distinguen las

siguientes Escalas:
a) Ingeniería Superior.
b) Arquitectura Superior.
3. El Cuerpo de Técnicos Superiores Facultativos de Archivos, Bibliotecas y Museos.

(24)
4. El Cuerpo de Letrados de la Comunidad de Madrid. (25)
5. El Cuerpo de Inspectores de Hacienda de la Comunidad de Madrid. (26)
6. El Cuerpo de Técnicos Superiores Especialistas, en el que se distinguen las siguientes
Escalas: (27)
21
.- Redacción dada a este apartado por Ley 26/1998, de 28 de diciembre, de Medidas fiscales y
administrativas.
La citada Ley regula en su D.A. Sexta la integración en el Cuerpo de Técnicos Superiores de
Administración General y en el Cuerpo Superior de Gestión.
22
.- Redacción dada a este artículo por la Ley 26/1998, de 28 de diciembre, de Medidas fiscales y
administrativas.
23
.- Letra d) de este apartado introducida por Ley 4/2000, de 8 de mayo, reguladora de las Escalas y
Funciones del Personal de Emergencias Sanitarias de la Comunidad de Madrid. Véase su D.T. en relación
con la integración en la Escala de Emergencia Sanitaria del Cuerpo de Técnicos Superiores de Salud
Pública.
24
.- En relación a la integración de personal en este Cuerpo, véase D.A. Novena, apartado 2 de esta
misma Ley, así como la D.A. Séptima de la Ley 26/1998, de 28 de diciembre.
25
.- En relación a la integración de personal en este Cuerpo, véase D.A. Novena, de la presente Ley.
26
.- Véase también D.A. Décima, de la presente Ley.
19
a) Docente. (28)
b) Seguridad y Salud en el Trabajo. (29)
c) Superior de Empleo. (30)
7. El Cuerpo de Técnicos Superiores Medioambientales (31)

8. El Cuerpo Superior de Inspección Sanitaria, en el que se distinguirán las siguientes
Escalas:
a) Médicos de Inspección Sanitaria.
b) Farmacéuticos de Inspección Sanitaria. (32)
Artículo 35. (33)
Son Cuerpos de Administración Especial del Grupo B los siguientes:
1. El Cuerpo de Diplomados de Salud Pública, en el que se distinguen las siguientes

Escalas:
a) Salud Pública.
b) Emergencia Sanitaria. (34)
2. El Cuerpo de Ingenieros y Arquitectos Técnicos en el que se distinguen las siguientes

escalas:
a) Ingeniería Técnica.
b) Arquitectura Técnica.
3. El Cuerpo de Técnicos y Diplomados Especialistas, en el que se distinguen las

siguientes Escalas:
a) Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos.
b) Asistentes Sociales.
c) Docente. (35)
d) Seguridad y Salud en el Trabajo. (36)
27
.- En relación a la integración de personal en este Cuerpo, véase D.A. Séptima de la Ley 26/1998,
de 28 de diciembre.
28
.- En relación a la integración de personal en este Cuerpo, véase D.A. Décima de la Ley 26/1998,
de 28 de diciembre.
29
.- Letra b) del apartado 6 adicionada por artículo 10.Uno de la Ley 18/2000, de 27 de diciembre,
de Medidas Fiscales y Administrativas. En relación a la integración de personal en este Cuerpo, véase
D.A. Primera de dicha Ley.
30
.- Letra c) del apartado 6 adicionada por la Ley 2/2004, de 31 de mayo de Medidas Fiscales y
Administrativas. En relación a la integración de personal en este Cuerpo, véase D.A. Primera de dicha
Ley.
31
.- Apartado 7 añadido por Ley 26/1998, de 28 de diciembre. En relación a la integración de
personal en este Cuerpo, véase D.A. Octava de dicha Ley.
32
.- Apartado 8 adicionado por artículo 13 de la Ley 13/2002, de 20 de diciembre. En relación a la
integración de personal en este Cuerpo, véase el artículo 16 de dicha Ley.
33
.- Redacción dada a este artículo por la Ley 26/1998, de 28 de diciembre, de Medidas fiscales y
administrativas, si bien alguno de sus apartados han sufrido modificaciones.
34
.- Redacción dada a este apartado por Ley 4/2000, de 8 de mayo, reguladora de las Escalas y
Funciones del Personal de Emergencias Sanitarias de la Comunidad de Madrid. Véase su D.T. en relación
con la integración en la Escala de Emergencia Sanitaria del Cuerpo de Diplomados de Salud Pública.
35
.- Sobre la integración de personal en esta Escala, véase la D.A. Décima de la Ley 26/1998, de 28
de diciembre.
20
e) Gestión de Empleo. (37)

4. El Cuerpo de Subinspectores de Hacienda de la Comunidad de Madrid.(38)
5. El Cuerpo de Técnicos Medioambientales. (39)
6. El Cuerpo de Subinspección Sanitaria. (40)
Artículo 36. (41)
Son Cuerpos de Administración Especial del Grupo C los siguientes:
1. El Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Administración Especial, en el que se

distinguen las siguientes Escalas:
a) Delineantes.
b) Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos.
c) Agentes forestales. (42)
d) Docente. (43)
2. El Cuerpo de Técnicos Auxiliares Medioambientales. (44)
3. Son Cuerpos de Administración Especial del Grupo D los siguientes:
1. El Cuerpo de Guardas, en el cual se distingue la Escala de Guardas Forestales.

(45)
36
.- Letra d) del apartado 3 adicionada por el artículo 10.Dos de la Ley 18/2000, de 27 de diciembre,
de Medidas Fiscales y Administrativas. En relación a la integración de personal en este Cuerpo, véase
D.A. Primera de dicha Ley.
37
.- Redacción dada a este apartado por la Ley 18/2000 de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales y
Administrativas. En relación a la integración de personal en este Cuerpo, véase D.A. Segunda de dicha
Ley.
38
.- En relación a la integración de personal en este Cuerpo, véase la D.A. Novena de la Ley
26/1998, de 28 de diciembre.
39
.- En relación a la integración de personal en este Cuerpo, véase D.A. Octava de la Ley 26/1998, de
28 de diciembre.
40
.- Apartado 6 adicionado por artículo 13 de la Ley 13/2002, de 20 de diciembre. En relación a la
integración de personal en este Cuerpo, véase el artículo 16 de dicha Ley.
41
.- Redacción dada a este artículo por la Ley 26/1998, de 28 de diciembre, si bien alguno de sus
apartados han experimentado modificaciones
42
.- La Ley 1/2002, de 27 de marzo, (BOCM 4 de abril de 2002), por la que se crea el Cuerpo de
Agentes Forestales de la Comunidad de Madrid, en su D.A. Primera extingue la Escala de Agentes
Forestales, quedando sus componentes integrados de forma inmediata y directa en la Escala Operativa,
Categoría de Agente Forestal, del Cuerpo de Agentes Forestales.
43
.- Sobre la integración de personal en esta Escala, véase la D.A. Décima de la Ley 26/1998, de 28
de diciembre.
44
.- Véase la D.A. Octava de la Ley 26/1998, de 28 de diciembre, según la cual «Los funcionarios
pertenecientes a la Escala de Agentes Ambientales del Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Administración
Especial pasan a integrarse en el Cuerpo de Técnicos Auxiliares Medioambientales».
Por Decreto 73/1996, de 16 de mayo, del Consejo de Gobierno, se aprueba el Reglamento de los
Funcionarios de la Escala de Agentes Ambientales, integrada en el Cuerpo de Técnicos Auxiliares de
Administración Especial, de la Comunidad de Madrid, el cual continúa en vigor por disposición expresa
de la Ley 2/2002, de 19 de junio, de Evaluación Ambiental de la Comunidad de Madrid (BOCM de 1 de
julio de 2002).
45
.- La Ley 1/2002, de 27 de marzo, (BOCM 4 de abril de 2002), por la que se crea el Cuerpo de
Agentes Forestales de la Comunidad de Madrid, en su Disposición Adicional Segunda extingue el
Cuerpo de Guardas, Escala de Guardas Forestales.
21
2. El Cuerpo de Auxiliares Especialistas, en el cual se distingue la Escala de Auxiliar

de Transporte Sanitario. (46)
Artículo 37. (47)
Pertenece a la Administración Especial el Cuerpo de Prevención y Extinción de

Incendios, en el cual se distinguen las siguientes Escalas:
a) Técnica o de Mando, compuesta por Oficial Jefe de Servicio, Oficial Jefe de
Sección y Oficial.
b) Ejecutiva u Operativa, compuesta por Suboficiales, Sargentos, Cabos,
Bomberos-Conductores y Bomberos.
Artículo 38.
1. La modificación o supresión de los citados Cuerpos y Escalas o la creación de otros

nuevos sólo podrá realizarse por Ley de la Asamblea de Madrid . Las Leyes de creación de
Cuerpos o Escalas determinarán necesariamente:
a) Denominación de los Cuerpos o Escalas que, en su caso, se establezcan.

b) Funciones que asignen a las plazas que integran.
c) Titulación exigida para el ingreso en el Cuerpo o Escala.
2. Las especialidades que sean necesarias en cada Cuerpo o Escala serán establecidas
por Decreto del Consejo de Gobierno. (48)
[Por Decreto 90/1988, de 14 de julio, se establecen especialidades en

diversos Cuerpos de la Función Pública de la Administración de la
Comunidad de Madrid]
[Por Decreto 25/1989, de 9 de febrero, se amplían estas previsiones creando
nuevas especialidades]
[Decreto 53/1998, de 16 de abril, , sobre adscripción de especialidades al
Cuerpo de Técnicos Superiores Facultativos de Archivos, Bibliotecas y
Museos, por el que asismismo se crea la Especialidadlidad en Seguridad
dentro del Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Administración Especial, Grupo
C]
[Por Decreto 156/2000, de 6 de julio, se crea en el Cuerpo de Técnicos
Auxiliares de Administración Especial, sin perjuicio de las Escalas
existentes, la Especialidad de Vigilantes de Explotación.]
[Por Decreto 31/2001, de 1 de marzo, se crea la especialidad de Agentes de
Inspección del Transporte, dentro del Cuerpo de Técnicos Auxiliares de
Administración Especial, Grupo C]
[Por Decreto 127/2002, de 11 de julio, se crean las especialidades de
Medicina del Trabajo y de Prevención de Riesgos Laborales]
46
.- Apartado redactado conforme a la Ley 4/2000, de 8 de mayo, reguladora de las Escalas y
Funciones del Personal de Emergencias Sanitarias de la Comunidad de Madrid. (BOCM 11 de mayo de
2000, corrección de errores BOCM 31 de mayo de 2000 y BOCM 19 de diciembre de 2000).
47
.- Artículo tácitamente derogado por Ley 14/1994, de 28 de diciembre, por la que se regularon los
Servicios de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamentos de la Comunidad de Madrid. Véase el
artículo 15 del Decreto Legislativo 1/2006, de 28 de septiembre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley por la que se regulan los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y
Salvamentos de la Comunidad de Madrid.
48
.- Véase a título informativo y sin ningún valor normativo, el cuadro-resumen con las
especialidades existentes actualmente, según su pertenencia a los distintos Cuerpos, que se transcribe al
final del texto del Decreto 90/1988, de 14 de julio.
22
Artículo 38 bis. (49)
Pertenece a la Administración Especial el Cuerpo de Agentes Forestales, en el cual se

distinguen las siguientes Escalas, de acuerdo con la Ley de Creación del Cuerpo de Agentes
Forestales de la Comunidad de Madrid:
a) Técnica, compuesta por las categorías de Técnico Superior Agente Forestal y

Técnico Medio Agente Forestal.
b) Operativa, compuesta por la categoría de Agente Forestal.
SECCIÓN 4ª. FUNCIONES DE LOS CUERPOS
Artículo 39. (50)

1. Las funciones y titulación que corresponden a los Cuerpos de Administración
General son las siguientes:
a) Corresponde al Cuerpo de Técnicos Superiores de Administración General la
realización de actividades administrativas de nivel superior y de carácter directivo,
incluyendo las de inspección, ejecución, control, estudios, propuestas,
asesoramiento y otras similares.
Corresponde al Cuerpo Superior de Gestión la realización de actividades
administrativas de gestión de nivel superior.
La titulación necesaria para el acceso a ambos Cuerpos es la exigida para el Grupo
A.
b) Corresponde al Cuerpo de Técnicos de Gestión de Administración General la
realización de tareas de colaboración en las actividades administrativas de nivel
superior, así como la realización de tareas propias de gestión administrativa no
específicas de los Cuerpos de Técnicos Superiores de Administración General y
Superior de Gestión. La titulación necesaria para el acceso al Cuerpo es la exigida
para el Grupo B.
c) Corresponde al Cuerpo de Administrativos la realización de actividades de apoyo
en las tareas administrativas de gestión, inspección, ejecución, control y similares,
según el nivel de titulación y especialización. La titulación necesaria para el acceso
al Cuerpo es la exigida para el Grupo C.
d) Corresponde al Cuerpo de Auxiliares de Administración General la realización de
las tareas de mecanografía, despacho de correspondencia, clasificación,
transcripción y copia de documentos, archivo y cuantas actividades administrativas
tengan carácter auxiliar, incluyendo la manipulación básica de máquinas y equipos
49
.- Artículo adicionado por la Ley 1/2002, de 27 de marzo, por la que se crea el Cuerpo de Agentes
Forestales de la Comunidad de Madrid. Véase la D.A. Primera de dicha Ley en relación a la integración
de personal en la escala operativa.
50
.- Redacción dada a las letras a) y b) del apartado 1 del artículo 39 por Ley 26/1998, de 28 de
diciembre.
Apartados 3, 4, 5 y 6 incorporados igualmente por Ley 26/1998, de 28 de diciembre.
Apartados 7, 8 y 9 incorporados por Ley 4/2000, de 8 de mayo. Véase también la D.A de dicha
Ley.
Apartado 10 adicionado por la Ley 18/2000 de 27 de diciembre.
Apartado 11 incorporado por Ley 2/2004, de 31 de mayo.
Apartado 12 adicionado por la Ley 18/2000, de 27 de diciembre como "11" y modificada su
numeración por la Ley 2/2004.
Apartados 13 y 14 adicionados por la Ley 13/2002, de 20 de diciembre, como apartados "12" y
"13" y modificada su numeración por la Ley 2/2004.
23
de oficina, registros y similares. La titulación necesaria para el acceso al Cuerpo es

la exigida para el Grupo D.
2. A los Cuerpos de Administración Especial les corresponden las funciones que se

derivan de la profesión o actividad específica de que se trate en cada Cuerpo, Escala y
Especialidad, según la titulación superior, media o auxiliar exigida para el acceso.
3. Son funciones del Cuerpo de Técnicos Superiores Especialistas las actividades objeto
de la titulación de grado superior que se exija para su ingreso en el mismo.
Para ingresar en dicho Cuerpo será preciso estar en posesión de la titulación habilitante
para el Grupo A y superar las correspondientes pruebas selectivas.
4. Son funciones de la Escala Docente del Cuerpo de Técnicos Superiores Especialistas
las actividades propias de la enseñanza para cuyo ejercicio se exija titulación de grado superior
o equivalente a efectos docentes.
Son funciones de la Escala Docente del Cuerpo de Técnicos y Diplomados Especialistas la
realización de actividades propias de la enseñanza objeto de la titulación de grado medio o
equivalente a efectos docentes.
Son funciones de la Escala Docente del Cuerpo de Técnicos Auxiliares de
Administración Especial la realización de funciones educativas en centros de educación infantil,
para la que se exigirá la titulación superior de Formación Profesional en la especialidad de
educación infantil o equivalente.
5. Son funciones del Cuerpo de Técnicos Superiores Medioambientales las de informe,
asesoramiento, planificación, gestión, inspección y control y otras similares de nivel superior
referidas en todo caso al ámbito técnico medioambiental, incluido el manejo de equipos y
aparatos necesarios para el desarrollo de las mismas, para cuyo ejercicio se requerirá la
titulación superior correspondiente. Para ingresar en el Cuerpo de Técnicos Superiores
Medioambientales será preciso estar en posesión de la titulación habilitante para el Grupo A y
superar las correspondientes pruebas selectivas.
Son funciones del Cuerpo de Técnicos Medioambientales, el apoyo en el desarrollo de
las funciones del Cuerpo Superior, así como la realización de otras no específicas del Cuerpo de
Técnicos Superiores Medioambientales incluido el manejo de equipos y aparatos necesarios
para el desarrollo de las mismas. Para ingresar en el Cuerpo de Técnicos Medioambientales se
precisará estar en posesión de la titulación habilitante para el Grupo B y superar las
correspondientes pruebas selectivas.
Son funciones del Cuerpo de Técnicos Auxiliares Medioambientales, las tareas de
vigilancia y de apoyo a la de control e inspección ambiental, incluida la manipulación y el
manejo de equipos y aparatos necesarios para el desarrollo de las mismas. Para ingresar en el
Cuerpo de Técnicos Auxiliares Medioambientales será preciso estar en posesión de la titulación
habilitante para el Grupo C y superar las pruebas selectivas correspondientes.
6. Corresponde al Cuerpo de Subinspectores de Hacienda de la Comunidad de Madrid la

realización de tareas de apoyo al Cuerpo de Inspectores de Hacienda de la Comunidad de
Madrid así como la realización de tareas propias no atribuibles a este último, relativas a la
gestión, inspección y recaudación de los tributos cedidos a la Comunidad de Madrid, o de los
que se puedan ceder en el futuro; de los tributos propios y recargos de la Comunidad y de la
recaudación de cualesquiera ingresos de derecho público que la Comunidad realice en favor de
otras entidades.
Para ingresar en el Cuerpo de Subinspectores de Hacienda de la Comunidad de Madrid
será preciso estar en posesión de la titulación habilitante para el Grupo B y superar las
7. Son funciones de la Escala de Emergencia Sanitaria del Cuerpo de Técnicos

Superiores de Salud Pública, la asistencia sanitaria especializada de forma inmediata a las
24
víctimas en situaciones de urgencias y emergencias médicas, tanto "in situ" como durante su
traslado en los servicios de transporte sanitario correspondientes, así como la adopción de las
medidas de carácter sanitario que se consideren necesarias para la prestación de una adecuada
intervención sanitaria de emergencia, en coordinación con los dispositivos sanitarios del ámbito
de la atención primaria y especializada u hospitalaria implicados en la atención de dichas
situaciones de emergencia, para cuyo ejercicio se exigirá la titulación de Licenciado en
Medicina.
8. Son funciones de la Escala de Emergencia Sanitaria del Cuerpo de Diplomados en

Salud Pública, la asistencia sanitaria, propia de su titulación, de forma inmediata a las víctimas
en situaciones de urgencias y emergencias, tanto "in situ" como durante su traslado en los
servicios de transporte sanitario correspondientes, así como la adopción de las medidas
operativas de carácter sanitario que se consideren necesarias, para cuyo ejercicio se requerirá la
titulación de Diplomado Universitario en Enfermería.
9. Son funciones de la Escala Auxiliar de Transporte Sanitario del Cuerpo de Auxiliares

Especialistas, la conducción de vehículos para el transporte sanitario de víctimas en situaciones
de urgencias y emergencias, colaborando, siguiendo las instrucciones del personal facultativo,
en la recuperación y asistencia de los pacientes, así como en su traslado urgente a los Centros
Sanitarios correspondientes, responsabilizándose del mantenimiento y conservación del
vehículo y en general, de todas aquellas actividades necesarias para la correcta actuación de la
Unidad de Transporte Sanitario. Para ingresar en dicho Cuerpo y Escala se precisará estar en
posesión de la titulación habilitante para el Grupo D y superar las pruebas selectivas
correspondientes.
10. Corresponde a la Escala de Seguridad y Salud en el Trabajo del Cuerpo de Técnicos

Superiores Especialistas, la realización de tareas de nivel superior relativas a la promoción,
prevención e inspección en materia de seguridad y salud en el trabajo. Para ingresar en la Escala
de Seguridad y Salud en el Trabajo del Cuerpo de Técnicos Superiores Especialistas, será
necesario estar en posesión de la titulación habilitante para el Grupo A y superar las
Corresponde a la Escala de Seguridad y Salud en el Trabajo del Cuerpo de Técnicos y
Diplomados Especialistas, la realización de tareas de apoyo a la Escala de Seguridad y Salud en
el Trabajo del Cuerpo de Técnicos Superiores Especialistas, así como la realización de aquellas
otras tareas propias no atribuibles a esta última relativas a la promoción, prevención e
inspección en materia de seguridad y salud en el trabajo. Para ingresar en la Escala de Seguridad
y Salud en el Trabajo del Cuerpo de Técnicos y Diplomados Especialistas será necesario estar
en posesión de la titulación habilitante para el Grupo B y superar las correspondientes pruebas
selectivas.
11. Corresponde a la Escala Superior de Empleo del Cuerpo de Técnicos Superiores

Especialistas, la realización de tareas de nivel superior que se deriven de la gestión y ejecución
en materia de trabajo, empleo y formación profesional. Para ingresar en la Escala Superior de
Empleo del Cuerpo de Técnicos Superiores Especialistas será necesario estar en posesión de la
titulación habilitante para el Grupo A y superar las correspondientes pruebas selectivas. (51)
12. Corresponde a la Escala de Gestión de Empleo del Cuerpo de Técnicos y

Diplomados Especialistas, la realización de tareas de gestión y ejecución en materia de trabajo,
empleo y la formación profesional ocupacional. Para ingresar en la Escala de Gestión de
Empleo del Cuerpo de Técnicos y Diplomados Especialistas será necesario estar en posesión de
la titulación habilitante para el Grupo B y superar las correspondientes pruebas selectivas.
51
.- Véase la Disposición Adicional 1ª de la Ley 2/2004, de 31 de mayo.
25
13. Son funciones del Cuerpo de Inspección Sanitaria las de inspección en el ámbito
sanitario de conformidad con lo que se determine en la normativa vigente, la emisión de
informes y asesoramiento en todas aquellas materias en que así se establezca en la normativa
vigente, el control y evaluación de las diferentes prestaciones incluidas en el sistema sanitario
de la Comunidad de Madrid, las dirigidas a garantizar los derechos y velar por el cumplimiento
de los deberes de los usuarios reconocidos por el sistema sanitario de la Comunidad de Madrid,
así como cualquier otra que en materia de inspección, evaluación, control y asesoramiento
sanitario le sean encomendadas por los órganos competentes o por la normativa de aplicación.
Para ingresar en la Escala de Médicos de Inspección Sanitaria del Cuerpo de Inspección
Sanitaria será preciso estar en posesión del título de Licenciado en Medicina y superar las
correspondientes pruebas selectivas, mientras que para el acceso a la Escala de Farmacéuticos
de Inspección Sanitaria del Cuerpo de Inspección Sanitaria se requerirá estar en posesión del
título de Licenciado en Farmacia y, asimismo, superar las correspondientes pruebas selectivas.
14. Son funciones del Cuerpo de Subinspección Sanitaria las actividades de apoyo,
gestión y colaboración en las funciones inspectoras de las diferentes Escalas del Cuerpo de
Inspección Sanitaria. Para ingresar en este Cuerpo se requerirá estar en posesión del título de
Diplomado Universitario en Enfermería, así como superar las correspondientes pruebas
selectivas.
Artículo 40.
1. Los Cuerpos de funcionarios serán interdepartamentales y tendrán dependencia

orgánica de la Consejería de Presidencia, sin perjuicio de la que funcionalmente tengan en cada
Departamento.
2. No obstante lo expuesto en el apartado anterior, el Consejo de Gobierno, a propuesta
de la Consejería de Presidencia y conocido el parecer de la Consejería correspondiente, podrá
determinar excepcionalmente la adscripción concreta de determinados Cuerpos a una sola
Consejería.
Artículo 41.
1. Únicamente las relaciones de puestos de trabajo, previstas en el título II de la presente

Ley, pueden determinar cuáles son los Cuerpos de funcionarios facultados para desempeñar las
funciones asignadas a cada puesto de trabajo.
2. En cualquier caso, los Cuerpos de funcionarios no podrán tener asignadas facultades,
funciones o atribuciones propias de los Órganos administrativos.
Únicamente las relaciones de puestos de trabajo podrán determinar los Cuerpos de funcionarios
que puedan desempeñar los puestos a los que corresponde el ejercicio de las citadas funciones.
CAPITULO IV
Niveles de los puestos de trabajo
Artículo 42.
1. Los puestos de trabajo de la Administración de la Comunidad reservados a

funcionarios se clasifican en treinta niveles.
2. Los puestos de trabajo pueden atribuirse indistintamente a más de uno de los Grupos
de funcionarios a que hace referencia el artículo 27, siempre que se trate de Grupos separados
entre sí por un solo nivel de titulación.
CAPITULO V
De la carrera administrativa
26
SECCIÓN 1ª. DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 43.
1. La carrera administrativa de los funcionarios de la Comunidad se instrumenta a través

del grado personal y de la posibilidad de acceder a otros puestos de trabajo mediante concurso o
libre designación por convocatoria pública, así como por la posibilidad de promocionarse
internamente a otros Cuerpos de Grupo superior o del mismo Grupo, pero con intervalos de
niveles diferentes.
2. La carrera administrativa del funcionario se fomentará y racionalizará a través de los
cursos y actividades de formación de los mismos.
SECCIÓN 2ª. DEL GRADO PERSONAL

Artículo 44.
1. Todo funcionario poseerá un grado personal que se corresponderá con uno de los
treinta niveles en que estarán clasificados los puestos de trabajo.
2. El grado se adquiere por haber desempeñado durante dos años consecutivos o tres
con interrupción, uno o más puestos de trabajo del nivel correspondiente.
3. En ningún caso podrá consolidarse un grado personal superior al nivel máximo que
corresponda al funcionario en razón del Grupo al que pertenezca.
[Por Orden 950/1989, de 19 de abril, de la Consejería de Hacienda, se regula

el reconocimiento del grado personal de los funcionarios de carrera al
servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid]
Artículo 45.
1. Los funcionarios de nuevo ingreso comenzarán a consolidar el grado correspondiente

al nivel del puesto de trabajo al que hayan sido destinados.
2. Si durante el tiempo en que el funcionario desempeñe un puesto de trabajo se
modificase el nivel del mismo, el tiempo de desempeño se computará en el nivel más alto en
que dicho puesto haya estado clasificado.
Artículo 46.
Los funcionarios tendrán derecho, cualquiera que sea el puesto de trabajo que
desempeñen, al percibo al menos del complemento de destino de los puestos del nivel
correspondiente a su grado personal. (52)
Artículo 47.
1. El Consejo de Gobierno, previo informe del Consejo Regional de la Función Pública,

podrá determinar reglamentariamente la adquisición de grados superiores mediante la
superación de cursos de formación u otros requisitos objetivos establecidos al efecto. En todo
caso, serán públicas las convocatorias y el resultado de las actividades realizadas en dichos
cursos.
2. La adquisición directa del grado personal superior por este procedimiento no tiene
efectos económicos inmediatos, pero habilita al funcionario para participar en los
procedimientos de provisión de puestos de trabajo correspondientes a dicho grado.
52
.- Nueva redacción dada a este artículo por la Ley 2/2004, de 31 de mayo (BOCM 1 de junio de 2004) .
Véase el artículo 11 de la Ley 18/2000, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas
(BOCM 29 de diciembre de 2000)
27
Artículo 48.
El tiempo de permanencia en la situación de servicios especiales será computado, a

efectos de consolidación del grado personal, como prestado en el último puesto desempeñado en
la situación de servicio activo o en el que posteriormente se hubiera obtenido por concurso. (53)
SECCIÓN 3ª. DE LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
[Ley 4/1989, de 6 de abril, de provisión de puestos de trabajo reservados a

personal funcionario de la Comunidad de Madrid]
Artículo 49.
1. Los puestos de trabajo adscritos a funcionarios se proveerán por el procedimiento de

concurso como sistema normal o el de libre designación como sistema excepcional, de
conformidad con lo que establezcan las relaciones de puestos de trabajo.
2. Las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo, tanto por concurso como
por libre designación, se aprobarán por el Consejero respectivo. Asimismo, corresponderá al
titular de cada Consejería la resolución de las mismas, previo informe de la Consejería de
Hacienda. (54)
3. Las convocatorias, así como sus respectivas resoluciones, se publicarán en el Boletín
Oficial de la Comunidad de Madrid. (55)
[Por Orden 2094/1990, de 31 de agosto, de la Consejería de Hacienda, se

regula el sistema general que ha de regir en las diferentes convocatorias que
se publiquen para los concursos de provisión de puestos de trabajo]
Artículo 50.
1. En el concurso se valorarán los méritos que puedan alegarse de acuerdo con las bases
de la convocatoria, considerándose siempre en relación al puesto de trabajo que se trate de
proveer.
2. Se consideran méritos preferentes, conforme reglamentariamente se determine, la
valoración del trabajo desarrollado en los anteriores puestos ocupados, los cursos de promoción
y perfeccionamiento superados en las Escuelas de Administración Pública, las titulaciones
académicas, en su caso, y la antigüedad.
3. Para los sistemas de concurso, reglamentariamente se determinará la composición y
funcionamiento de las Juntas de Mérito que apreciarán los de los candidatos concurrentes, de
acuerdo con el baremo de la convocatoria. Los miembros componentes de las mismas deberán
poseer la idoneidad necesaria y serán inamovibles durante el período de su mandato, que no
podrá exceder de cinco años. Las Juntas de Mérito contarán con la presencia de la
representación sindical de la Función Pública regional, a los efectos de información y control
del rigor del procedimiento.
4. Para facilitar la calificación de los méritos, reglamentariamente se determinará la
forma en que los jefes de las unidades orgánicas correspondientes elaborarán informes de
valoración de la forma en que los funcionarios desempeñen sus funciones. El funcionario
conocerá estos informes y podrá hacer las alegaciones que estime oportunas a los mismos,
pudiendo elevar consulta al Consejo Regional de la Función Pública.
53
.- Nueva redacción dada a este artículo por la Ley 2/2004, de 31 de mayo (BOCM 1 de junio de 2004)
54
.- Véase el artículo Cuarto 2.e) de la Orden de 20 de febrero de 2013, de la Consejería de
Economía y Hacienda, por la que se delega el ejercicio de determinadas competencias..
55
.- Redacción dada a este artículo por Ley 14/2001, de 26 de diciembre.
28
[Por Orden 923/1989, de 20 de abril, de la Consejería de Hacienda, se

aprueban las bases generales que han de regir en las convocatorias para
provisión de puestos por los sistemas de concurso de méritos y libre
designación]
Artículo 51.
Sólo podrán proveerse por libre designación los puestos que figuren como tales en la
relación correspondiente de puestos de trabajo. Será preceptiva, en todo caso, la convocatoria
pública en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, con indicación de su denominación,
nivel, localización y retribución, así como de los requisitos mínimos exigibles a los funcionarios
que aspiren a desempeñarlos, concediéndose un plazo no inferior a quince días hábiles para la
presentación de solicitudes . (56)
Artículo 52.
1. Los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo por el sistema de concurso de

méritos, podrán ser removidos del mismo por causas sobrevenidas derivadas de una falta de
capacidad para su desempeño evidenciada en un rendimiento insuficiente que, sin comportar
inhibición, impida llevar a cabo las funciones atribuidas al puesto con la eficacia necesaria, o de
una modificación sustancial del contenido del puesto de trabajo, realizada a través de las
relaciones de puestos de trabajo, que suponga una alteración de los supuestos que sirvieron de
base a la convocatoria. Asimismo, podrán ser removidos de su puesto de trabajo por supresión
del mismo. (57)
2. En el primer supuesto del párrafo primero del apartado anterior, la remoción se
llevará a cabo, previo expediente con audiencia del interesado, mediante resolución motivada
del órgano que realizó el nombramiento, oída la Junta de Personal correspondiente.
3. Los funcionarios adscritos a un puesto de trabajo por el sistema de libre designación
podrán ser removidos del mismo con carácter discrecional.
4. A los funcionarios afectados por lo previsto en los párrafos anteriores les será de
aplicación lo dispuesto en el artículo 46 de la presente Ley. (58)
Artículo 53.
1. Cuando un puesto de trabajo quede vacante podrá acordarse para su cobertura, en

caso de urgente e inaplazable necesidad, una comisión de servicios de carácter voluntario, a
favor de un funcionario que reúna los requisitos establecidos para su desempeño en la relación
de puestos de trabajo, por un plazo máximo de un año, prorrogable por otro.
2. Asimismo, cuando un puesto haya sido declarado desierto en un concurso y sea
urgente para el servicio su provisión, podrá destinarse en comisión de servicios de carácter
forzoso a un funcionario que preste servicios en la misma Consejería, por un plazo máximo
improrrogable de seis meses.
3. A petición de otras Administraciones Públicas, podrán autorizarse comisiones de
servicio a favor de los funcionarios propios de la Comunidad de Madrid en los mismos términos
del apartado 1.
4. Las comisiones de servicios señaladas en los apartados anteriores, conllevarán
derecho a reserva de puesto de trabajo y serán autorizadas por el Consejero de Hacienda, salvo
en los supuestos en que las mismas no supongan cambio de Consejería, en cuyo caso serán
autorizadas por el Consejero respectivo.
56
.- Véase igualmente Orden 923/1989, de 20 de abril, de la Consejería de Hacienda.
57
.- Véase también Decreto 203/2000, de 14 de septiembre, por el que se dictan las reglas aplicables
a los procedimientos de asignación de puestos de trabajo reservados a personal funcionario de la
Comunidad de Madrid en los supuestos de pérdida del que se viniera desempeñando y de reingreso al
servicio activo (BOCM 26 de septiembre de 2000)
58
.- Nueva redacción dada a este artículo por la Ley 2/2004, de 31 de mayo.
29
5. Los funcionarios en comisión de servicios percibirán las retribuciones del puesto de

trabajo realmente desempeñado.
6. Los funcionarios de otras Administraciones Públicas podrán prestar sus servicios en
la Comunidad de Madrid mediante comisión de servicios, de acuerdo con lo que establezcan las
relaciones de puestos de trabajo, por un plazo máximo de un año, prorrogable por otro, previa
autorización del órgano competente de la Administración de procedencia del funcionario. (59)
Artículo 53.bis
1. Los puestos de trabajo podrán proveerse mediante adscripción provisional en los

siguientes supuestos:
a) Reingreso al servicio activo desde situaciones administrativas que no conlleven
derecho a reserva de puesto de trabajo.
b) Remoción o cese en el puesto de trabajo obtenido por concurso de méritos o libre
designación.
c) Alteración sustancial o supresión del puesto que se viniera desempeñando en las
correspondientes relaciones de puestos de trabajo.
2. El puesto desempeñado con carácter provisional se convocará para su provisión

definitiva en el plazo máximo de un año, y el funcionario ocupante tendrá la obligación de
participar en la convocatoria. (60)
Artículo 53 ter
La funcionaria víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto

de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección
o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de
trabajo propio de su Cuerpo o Escala y de análogas características, sin necesidad de que sea
vacante de necesaria cobertura. En tales supuestos el órgano de la Administración de la
Comunidad de Madrid competente en cada caso estará obligado a comunicarle las vacantes
ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada expresamente solicite.
Este traslado tendrá la consideración de forzoso.
La ocupación del nuevo puesto de trabajo tendrá carácter provisional durante el primer
año, con reserva del puesto de trabajo que anteriormente desempeñaba la funcionaria.
Terminado dicho período, la funcionaria podrá optar entre reincorporarse al puesto de trabajo
anterior o continuar en el de destino, que lo desempeñará con el mismo carácter que ostentaba
en el de origen, decayendo la obligación de la reserva.
Sin perjuicio de lo anterior y siempre que no lo impidan circunstancias organizativas y
funcionales, la Administración podrá proponer a la interesada el cambio de adscripción orgánica
del puesto que desempeña a otro centro.
En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de género, se
protegerá la intimidad de las víctimas, en especial, sus datos personales, los de sus
descendientes y los de cualquier persona que esté bajo su guardia. (61)
SECCIÓN 4ª. DE LA PROMOCIÓN INTERNA

Artículo 54.
1. Para facilitar la promoción de los funcionarios de un determinado Grupo o Cuerpo a
un Grupo o Cuerpo superiores, de las plazas vacantes existentes que se convoquen a oposición o
59
.- Redacción dada a este artículo por la Ley 2/2004, de 31 de mayo.
60
.- Artículo adicionado por la Ley 2/2004, de 31 de mayo.
61
.- Redacción dada al artículo 53.ter por la Ley 10/2009 de 23 de diciembre.
30
concurso-oposición, se reservará hasta un máximo del 50 por 100 exclusivamente para su

provisión en turno de promoción interna.
2. Los funcionarios deberán poseer la titulación legalmente exigida y superar las
pruebas selectivas que reglamentariamente se establezcan, que garantizarán, en todo caso, su
aptitud para las funciones a desempeñar y la compatibilidad de la preparación de las mismas con
la normal dedicación al servicio.
La Consejería de Presidencia organizará los cursos necesarios para la consecución de estos
objetivos de promoción profesional.
3. Las plazas de turno de promoción sólo podrán acumularse al turno libre cuando los
funcionarios aspirantes no hubieran superado las pruebas o los cursos de formación establecidos
al efecto.
4. Los seleccionados en turno de promoción tendrán preferencia sobre los del turno libre
para elegir los puestos de trabajo, cuando obtuvieren igualdad de puntuación en las pruebas que
se hubiesen realizado conjuntamente.
SECCIÓN 5ª. DE LA MOVILIDAD ADMINISTRATIVA
Artículo 55. (62)
1. El Gobierno de la Comunidad de Madrid, bien por la especialidad de las actividades

encomendadas a uno o varios puestos de trabajo, bien porque las necesidades del servicio lo
aconsejen, podrá aprobar convocatoria pública para la provisión de aquellos puestos, mediante
el sistema de concurso o de libre designación, entre funcionarios de la Administración del
Estado y de otras Comunidades Autónomas, siempre que esta posibilidad se encuentre prevista
en la correspondiente relación de puestos de trabajo. En estas convocatorias podrán participar
asimismo los funcionarios de la Administración Local, en el caso de puestos de trabajo
relacionados con las funciones que le competen a la Comunidad de Madrid en materia de
Entidades Locales.
[Por Acuerdo de 15 de noviembre de 2001, del Consejo de Gobierno, se

delega en el Consejero de Hacienda la competencia a la que se refiere el
artículo 55 de la Ley 1/1986, de 10 de abril]
2. Los funcionarios seleccionados no adquirirán la condición de funcionarios propios de

la Comunidad, pero se integrarán en su Administración y les será de aplicación la legislación de
personal de la misma. En todo caso, se regirán por las normas relativas a promoción profesional,
incluida la provisión de puestos de trabajo, promoción interna, régimen retributivo, derechos y
deberes, situaciones administrativas, garantía de puesto de trabajo, incompatibilidades y
régimen disciplinario, con excepción de la sanción de separación del servicio, que se acordará
en los términos previstos en la legislación que resulte aplicable de conformidad con la
Administración de pertenencia del funcionario.
A efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, los funcionarios de carrera procedentes
de otras Administraciones Públicas que hayan accedido a la Administración de la Comunidad de
Madrid por el procedimiento regulado en el presente artículo podrán participar en las
convocatorias de provisión de puestos de trabajo adscritos a los Cuerpos, Escalas o
Especialidades de los funcionarios propios de la Comunidad que sean considerados como
equivalentes a los Cuerpos, Escalas o Especialidades a los que pertenezcan.
Artículo 56.
Los funcionarios de la Comunidad de Madrid que por el sistema de movilidad pasen a

desempeñar, mediante convocatoria pública, puestos de trabajo en otras Administraciones
62
.- Redacción dada al artículo 55 por la Ley 13/2002, de 20 de diciembre.
31
Públicas, conservarán su condición de funcionarios de la Comunidad, donde quedarán en la

situación administrativa de servicio en otras Administraciones Públicas.
En tanto se hallen destinados en otra Administración Pública, les será de aplicación la
legislación sobre personal de la misma, computándoseles, sin embargo, el tiempo en que
permanezcan en tal situación, a efectos de reconocimiento de antigüedad y consolidación del
grado en la Comunidad de Madrid.
Artículo 57.
Tanto las convocatorias de provisión interna de puestos de trabajo, como las que
pudieran realizarse para la provisión entre funcionarios de otras Administraciones Públicas,
deberán convocarse con la antelación suficiente que permita la programación de la oferta anual
de empleo de la Comunidad, que deberá contemplar las vacantes dotadas presupuestariamente
que se produzcan tras la resolución de aquellas convocatorias.
Artículo 57 bis
En el marco de los Acuerdos que las Administraciones Públicas suscriban con la

finalidad de facilitar la movilidad entre el personal funcionario de las mismas, tendrán especial
consideración los casos de movilidad geográfica de las funcionarias víctimas de Violencia de
Género. (63)
CAPITULO VI (64)
Situaciones administrativas de los funcionarios
SECCIÓN 1ª. DE LAS SITUACIONES EN GENERAL
Artículo 58.
Sin perjuicio de la aplicación de las normas dictadas por el Estado al amparo del
artículo 149.1.18.ª de la Constitución Española, los funcionarios de la Administración de la
Comunidad de Madrid pueden hallarse en alguna de las situaciones siguientes:
a) Servicio activo.
b) Excedencia voluntaria:
- Por incompatibilidad.
- Por interés particular.
- Por agrupación familiar.
c) Excedencia por cuidado de familiares.
d) Excedencia forzosa.
e) Servicios en otras Administraciones Públicas.
f) Servicios especiales.
g) Suspensión. (65)
SECCIÓN 2ª. DE LAS SITUACIONES EN PARTICULAR
Artículo 58.bis
1. Los funcionarios se hallan en la situación de servicio activo:

a) Cuando desempeñen un puesto correspondiente a la relación de puestos de trabajo
de la Comunidad de Madrid al que se encuentren adscritos con carácter
definitivo.
63
.- Artículo incorporado por la Ley 5/2005, de 20 de diciembre.
64
.- Nueva estructura y redacción del Capítulo dada por la Ley 2/2004, de 31 de mayo.
65
32
b) Cuando desempeñen un puesto correspondiente a la relación de puestos de trabajo

de la Comunidad de Madrid al que se encuentren adscritos con carácter
provisional o en omisión de servicios.
c) Cuando queden a disposición del órgano competente en el caso de funcionarios
removidos del puesto de trabajo obtenido por concurso de méritos, consecuencia de
una falta de capacidad para su desempeño, cesados en un puesto de trabajo
obtenido por libre designación y los que cesen en el desempeño de puesto de
trabajo por alteración sustancial del contenido o supresión del mismo en la
correspondiente relación de puestos de trabajo.
d) Durante el plazo posesorio, cuando cesen en un puesto de trabajo por haber
obtenido otro mediante procedimientos de provisión de puestos de trabajo.
e) Cuando presten servicios en la Cámara de Cuentas de la Comunidad de Madrid, en
las Cortes Generales de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto del Personal
de las mismas o en el Tribunal de Cuentas y no les corresponda quedar en otra
situación.
f) Cuando presten servicios en puestos de trabajo de niveles incluidos en el intervalo
correspondiente a su Cuerpo y Escala en los Gabinetes de la Presidencia del
Gobierno, de los Ministros o de los Secretarios de Estado, y opten por permanecer
en esta situación. Asimismo, cuando presten servicios en puestos de niveles
comprendidos en el intervalo correspondiente al grupo en el que figure clasificado
su Cuerpo o Escala en Gabinetes del Delegado del Gobierno o del Subdelegado del
Gobierno en la provincia.
g) Cuando presten servicios en puestos de trabajo catalogados como de personal
eventual adscritos a la Presidencia de la Comunidad de Madrid o a las Consejerías,
que tengan asignados niveles de complemento de destino incluidos en el intervalo
de niveles correspondiente al Grupo en el que figure clasificado su Cuerpo o Escala
y opten por permanecer en esta situación.
h) En todos aquellos casos en los que así lo establezca una norma con rango de ley.
2. El disfrute de licencias, vacaciones o permisos reglamentarios no altera la

situación de servicio activo.
3. Los funcionarios en situación de servicio activo ostentan todos los derechos,

prerrogativas, deberes y responsabilidades inherentes a su condición. (66)
Artículo 59.
1. La excedencia voluntaria supone el cese temporal en la relación de servicio.
2. Su concesión o declaración procederá en los siguientes supuestos:

a) Excedencia voluntaria por incompatibilidad. Cuando el funcionario se encuentre en
situación de servicio activo en otro Cuerpo o Escala de la Comunidad de Madrid o
de cualquier otra Administración Pública, salvo que hubiera obtenido la oportuna
compatibilidad, o pase a prestar servicios en Organismos o Entidades del sector
público y no le corresponda quedar en otra situación administrativa.
El funcionario podrá permanecer en esta situación en tanto se mantenga la relación
de servicios que dio origen a su declaración. Una vez producido el cese en la
misma, deberá solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo máximo de un
mes, declarándosele, de no hacerlo, en la modalidad de esta situación
administrativa regulada en el apartado b) del presente artículo.
b) Excedencia voluntaria por interés particular. Cuando el funcionario lo solicite por
interés particular. Para solicitar el pase a esta situación será preciso haber prestado
servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante los
66
33
cinco años inmediatamente anteriores y en ella no se podrá permanecer menos de

dos años continuados.
Procederá asimismo declarar en esta modalidad de excedencia voluntaria al
funcionario cuando, finalizada la causa que determinó el pase a una situación
distinta a la de servicio activo, incumpla la obligación de solicitar el reingreso en el
plazo establecido, así como en los demás supuestos previstos en la normativa
vigente.
c) Excedencia voluntaria por agrupación familiar. Cuando el funcionario lo solicite
por agrupación familiar por residir su cónyuge en otro municipio, al haber obtenido
y estar desempeñando un puesto de trabajo con carácter definitivo como
funcionario de carrera o como laboral en cualquier Administración Pública,
Organismo Autónomo, Entidad Gestora de la Seguridad Social, así como en
Órganos Constitucionales o del Poder Judicial.
La excedencia voluntaria por agrupación familiar tendrá una duración mínima de
dos años y máxima de quince. Antes de finalizar el plazo máximo de duración de
esta situación deberá solicitarse el reingreso al servicio activo declarándose de
oficio al funcionario, en caso de no hacerlo, en la modalidad de este tipo de
excedencia regulada en el apartado b) del presente artículo.
3. El funcionario excedente no devengará retribuciones, ni le será computable el tiempo

permanecido en tal situación a efectos de ascensos, consolidación de grado personal, trienios y
derechos pasivos.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, se computará a efectos de trienios, el
período de prestación de servicios en organismos o entidades del sector público, con la
excepción de los prestados en sociedades mercantiles en cuyo capital sea mayoritaria la
participación directa o indirecta de las Administraciones Públicas. (67)
Artículo 59.bis
1. El funcionario tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a

tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por
adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en
su caso, de la resolución judicial o administrativa.
2. También tendrá derecho a un período de excedencia, de duración no superior a un
año, para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado
inclusive de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o
discapacidad, no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
3. El período de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo
sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del período de la misma pondrá
fin al que se viniera disfrutando.
4. La presente situación constituye un derecho individual del funcionario. En caso de
que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutarlo por el mismo sujeto causante, la
Administración podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con
el funcionamiento de los servicios.
5. El período de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios,
consolidación de grado personal, derechos pasivos y solicitud de excedencia por interés
particular. Durante el primer año, el funcionario tendrá derecho a la reserva del puesto de
trabajo que desempeñaba. Transcurrido este período, el derecho a reserva lo será de un puesto
de igual nivel y retribución en la misma Consejería. (68)
67
68
.- Véase Decreto 203/2000, de 14 de septiembre, por el que se dictan las reglas aplicables a los
procedimientos de asignación de puestos de trabajo reservados a personal funcionario de la Comunidad
de Madrid en los supuestos de pérdida del que se viniera desempeñando y de reingreso al servicio activo.
34
6. En el caso de la excedencia prevista en el apartado 1 del presente artículo, el derecho

a la reserva del puesto de trabajo durante el primer año a que se refiere el apartado anterior se
extenderá hasta un máximo de quince meses, cuando se trate de miembros de unidades
familiares que tengan reconocida la condición de familia numerosa de categoría general, y hasta
un máximo de dieciocho meses, si tienen la condición de familia numerosa de categoría
especial. (69)
Artículo 59 ter
1. Las funcionarias públicas víctimas de Violencia de Género, para hacer efectiva su

protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de
excedencia sin necesidad de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que
resulte de aplicación ningún plazo de permanencia en la misma. Durante los seis primeros
meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable
dicho período a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos.
2. Esto no obstante, cuando de las actuaciones de tutela judicial resultase que la
efectividad del derecho de protección de la víctima lo exigiere, se podrá prorrogar por períodos
de tres meses, con un máximo de dieciocho, el período en el que, de acuerdo con el párrafo
anterior, se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo, con idénticos efectos a los
señalados en dicho párrafo. (70)
Artículo 60
1. La excedencia forzosa se produce cuando el funcionario declarado en la
situación de suspensión firme que no tenga reservado puesto de trabajo, solicite el reingreso y
no se le conceda en el plazo de seis meses contados a partir de la extinción de la responsabilidad
penal o disciplinaria.
2. El funcionario en excedencia forzosa estará obligado a participar en los
procedimientos que se convoquen para la provisión de puestos de trabajo cuyos requisitos de
desempeño reúnan, así como a aceptar el reingreso al servicio activo en puestos
correspondientes a su Cuerpo o Escala.
3. El incumplimiento de las obligaciones recogidas en el apartado anterior
delimitará el pase a la situación de excedencia voluntaria por interés particular.
4. El funcionario en esta situación tendrá derecho a percibir las retribuciones
básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. Asimismo, le será computado
el tiempo de permanencia en dicha situación a efectos de derechos pasivos y de trienios.
5. El funcionario en excedencia forzosa no podrá desempeñar puestos de trabajo en
el sector público bajo ningún tipo de relación funcionarial o contractual sea esta de naturaleza
laboral o administrativa. Si obtiene un puesto de trabajo en dicho sector pasará a la situación
administrativa que corresponda de acuerdo con la Ley. (71)
Artículo 61
1. Los funcionarios de la Comunidad de Madrid que mediante los procedimientos

de concurso de méritos o de libre designación pasen a ocupar puestos de trabajo adecuados a su
Cuerpo o Escala en otras Administraciones Públicas quedarán, respecto de la Comunidad de
Madrid, en la situación de servicios en otras Administraciones Públicas. En esta situación, los
funcionarios se someterán al régimen estatutario y les será de aplicación la legislación en
materia de Función Pública de la Administración Pública en la que estén destinados, con
excepción de la sanción de separación del servicio, que deberá ser acordada por el órgano
competente de la Comunidad de Madrid. Conservarán su condición de funcionarios de la
Comunidad de Madrid en la situación de servicios en otras Administraciones Públicas si bien,
69
70
71
35
en tanto permanezcan en tal situación, no tendrán derecho a retribución alguna con cargo a los
créditos del Presupuesto de la Comunidad de Madrid.
2. Los funcionarios propios de la Comunidad de Madrid que se encuentren en la
situación administrativa de servicios en Comunidades Autónomas, respecto a la Administración
del Estado, cuando reingresen en sus Cuerpos o Escalas estatales de origen, serán declarados en
la Comunidad de Madrid en la situación de excedencia voluntaria, conforme a lo preceptuado en
el artículo 59 de la presente Ley.
3. Los funcionarios procedentes de otras Administraciones Públicas que se
encuentren prestando servicios en la Comunidad de Madrid de acuerdo con el procedimiento de
movilidad administrativa previsto en el artículo 55 de la presente Ley, cesarán totalmente en su
vinculación con la Comunidad de Madrid si pasan a prestar servicios con carácter definitivo en
otra Administración Pública. (72)
Artículo 62
1. Los funcionarios de la Comunidad de Madrid serán declarados en la situación

administrativa de servicios especiales en los casos siguientes:
a) Cuando sean autorizados para realizar una misión por período determinado superior
a seis meses en Organismos Internacionales, Gobiernos o Entidades Públicas
extranjeras o en programas internacionales.
b) Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de Organizaciones
Internacionales o de carácter supranacional.
c) Cuando sean nombrados miembros del Gobierno de la Comunidad de Madrid, del
Gobierno de la Nación o de los Gobiernos de otras Comunidades Autónomas, así
como cuando sean nombrados por el Gobierno de las referidas Administraciones
Altos Cargos de las mismas.
d) Cuando sean elegidos por las Cortes Generales para formar parte de los Órganos
Constitucionales u otros cuya elección corresponda a las Cámaras.
e) Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor
del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas, en los términos previstos en el
artículo 93.3 de la Ley 7/1988, de 5 de abril, de Funcionamiento del Tribunal de
Cuentas, o presten servicios en los órganos técnicos del Consejo General del Poder
Judicial, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del
Poder Judicial.
f) Cuando accedan a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales.
g) Cuando accedan a la condición de Diputado de la Asamblea de Madrid o miembro
de las Asambleas Legislativas de otras Comunidades Autónomas, siempre que
perciban retribuciones periódicas por el desempeño de esta función.
h) Cuando desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las
Entidades Locales, cuando desempeñen responsabilidades de órganos superiores y
directivos municipales, y cuando desempeñen responsabilidades de miembros de
los órganos locales para el conocimiento y la resolución de las reclamaciones
económico-administrativas.
i) Cuando presten servicios en puestos de trabajo catalogados como de personal
eventual adscritos a la Presidencia de la Comunidad de Madrid o a las Consejerías,
que tengan asignados niveles de complemento de destino incluidos en el intervalo
de niveles correspondiente al Grupo en el que figure clasificado su Cuerpo o Escala
y no opten por permanecer en la situación de servicio activo conforme a lo previsto
en el artículo 58.bis.g) de la presente Ley y, en todo caso, cuando los niveles de los
puestos de trabajo que desempeñen no estén incluidos en el intervalo
correspondiente al Grupo en el que figure clasificado su Cuerpo o Escala, así como
cuando desempeñen funciones como personal eventual en las Entidades Locales del
ámbito territorial de la Comunidad de Madrid.
72
36
j) Cuando presten servicios en los Gabinetes de la Presidencia del Gobierno, de los

Ministros y Secretarios de Estado y no opten por permanecer en la situación de
servicio activo, conforme a lo previsto en el artículo 58.bis.f) de la presente Ley.
Asimismo, cuando presten servicios en puestos de niveles no incluidos en el
intervalo correspondiente al Grupo en el que figure clasificado su Cuerpo o Escala
en los Gabinetes de la Presidencia del Gobierno, de los Ministros, Secretarios de
Estado, Delegados del Gobierno y Subdelegados del Gobierno.
k) Cuando pasen a prestar servicios en el ámbito de la organización de la Asamblea de
Madrid, de acuerdo con los procedimientos de provisión de puestos de trabajo
previstos en el Estatuto de Personal de la Asamblea de Madrid o en los Grupos
parlamentarios constituidos en la misma, siempre que no pertenezcan a Cuerpos o
Escalas propios de la misma.
l) Cuando sean elegidos Consejeros de la Cámara de Cuentas de la Comunidad de
Madrid.
m) Cuando se encuentren al servicio del Defensor del Menor, de conformidad con lo
previsto en el artículo 40 de la Ley 5/1996, de 8 de julio, del Defensor del Menor.
n) Cuando sean nombrados Subdelegados del Gobierno en las provincias o Directores
Insulares de la Administración General del Estado y no opten por permanecer en la
situación de servicio activo.
ñ) Cuando sean elegidos miembros del Parlamento Europeo.
o) Cuando así se determine en una norma con rango de Ley. (73)
2. A los funcionarios en situación de servicios especiales se les computará el tiempo

que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, consolidación de grado personal,
trienios, derechos pasivos y solicitud de excedencia voluntaria por interés particular.
Asimismo, cuando sean declarados en servicios especiales desde situaciones administrativas que
conllevan el desempeño o reserva de puesto de trabajo tendrán derecho a la reserva de un puesto
de trabajo de igual nivel y retribuciones que el desempeñado con anterioridad a su pase a dicha
situación. (74)
Lo dispuesto en este apartado 2 relativo al cómputo del tiempo de permanencia en
situación de servicios especiales, a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos, no será de
aplicación a los funcionarios públicos que habiendo ingresado al servicio de las Instituciones
Comunitarias Europeas, o al de Entidades y Organismos asimilados, ejerciten el derecho de
transferencias establecido en el artículo 11.2 del Anexo VIII del Estatuto de los funcionarios de
las Comunidades Europeas, sin perjuicio de los efectos económicos que puedan derivar de los
ascensos y trienios consolidados hasta el momento del ejercicio de este derecho.
3. En todos los casos, los declarados en esta situación administrativa recibirán las
retribuciones del puesto o cargo efectivo que desempeñen y no las que les correspondan como
funcionarios, sin perjuicio del derecho a la percepción de los trienios que pudieran tener
reconocidos como tales.
4. Los Diputados, Senadores y los miembros de las Asambleas Legislativas de las
Comunidades Autónomas que pierdan dicha condición por disolución de las correspondientes
Cámaras o terminación del mandato de las mismas podrán permanecer en la situación de
servicios especiales hasta su nueva constitución.
5. Los funcionarios que pierdan la condición en virtud de la cual hubieran sido
declarados en la situación de servicios especiales, deberán solicitar el reingreso al servicio
activo en el plazo de un mes declarándoseles, de no hacerlo, en la situación de excedencia
73
.- Véase el artículo 31.4 de la Ley 11/1999, de 29 de abril, de la Cámara de Cuentas de la
74
.- Véase Decreto 203/2000, de 14 de septiembre, por el que se dictan las reglas aplicables a los
procedimientos de asignación de puestos de trabajo reservados a personal funcionario de la Comunidad
de Madrid en los supuestos de pérdida del que se viniera desempeñando y de reingreso al servicio activo.
37
voluntaria por interés particular, con efectos desde el día en que perdieron aquella condición.
(75)
Artículo 63
1. Procederá declarar al funcionario en situación de suspensión, cuando así lo determine

la autoridad u órgano competente, como consecuencia de la instrucción al mismo de un
procedimiento judicial o disciplinario.
2. La situación de suspensión produce la privación al funcionario del ejercicio de sus
funciones y de los derechos inherentes a su condición.
3. La suspensión podrá ser provisional o firme. (76)
Artículo 64
1. La suspensión provisional podrá acordarse preventivamente durante la tramitación de

un procedimiento judicial o disciplinario.
2. La suspensión provisional como medida preventiva durante la tramitación de un
expediente disciplinario será acordada, en su caso, por la autoridad que ordene la iniciación del
expediente, no pudiendo exceder su duración del plazo máximo de resolución y notificación del
procedimiento disciplinario, excepto en caso de paralización del procedimiento imputable al
interesado.
3. Si durante la tramitación de un procedimiento judicial se decreta la prisión
provisional de un funcionario u otras medidas que determinen la imposibilidad de desempeñar
su puesto de trabajo, se le declarará en suspensión provisional por el tiempo a que se extiendan
dichas medidas.
4. El suspenso provisional tendrá derecho a percibir el 75 por 100 de sus retribuciones
básicas, así como la totalidad de la prestación familiar por hijo a cargo, excepto en caso de
paralización del expediente imputable al interesado, que comportará la pérdida de toda
retribución mientras se mantenga dicha paralización. Asimismo, no se acreditará haber alguno
en caso de incomparecencia en el procedimiento disciplinario o procesal penal.
5. Cuando la suspensión no sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma se
computará como de servicio activo, debiendo acordarse la inmediata incorporación del
funcionario a su puesto de trabajo, con reconocimiento de los derechos económicos y demás que
procedan desde la fecha de efectos de la suspensión. (77)
Artículo 65
1. La suspensión tendrá carácter firme cuando se imponga en virtud de condena

criminal o sanción disciplinaria. La condena y la sanción determinarán la pérdida del puesto de
trabajo cuando la suspensión firme exceda de seis meses.
El tiempo de suspensión provisional se computará a efectos del cumplimiento de la
suspensión firme.
2. En tanto no transcurra el plazo de suspensión de funciones no procederá ningún
cambio de situación administrativa.
3. El funcionario que haya perdido su puesto de trabajo, como consecuencia de condena
o sanción, deberá solicitar el reingreso al servicio activo al menos con un mes de antelación a la
finalización del período de duración de la suspensión. El referido reingreso tendrá efectos
económicos y administrativos desde la fecha de extinción de la responsabilidad penal o
disciplinaria.
De no solicitarse el reingreso en el tiempo señalado en el párrafo anterior, se le
declarará de oficio en la situación de excedencia voluntaria por interés particular, con efectos
75
76
77
38
desde la fecha de finalización de la sanción.

4. Si una vez solicitado el reingreso al servicio activo no se concede en el plazo de
seis meses, el funcionario será declarado, de oficio, en la situación de excedencia forzosa
prevista en el artículo 60 de la presente Ley, con efectos de la fecha de extinción de la
responsabilidad penal o disciplinaria. (78)
SECCIÓN 3ª: REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO
Artículo 66
1. El reingreso al servicio activo de los funcionarios, que no tengan derecho a reserva

de puesto de trabajo, se efectuará mediante su participación en las convocatorias de provisión de
puestos de trabajo.
2. Asimismo, el reingreso podrá efectuarse por adscripción a un puesto con carácter
provisional, condicionado a las necesidades del servicio y siempre que se reúnan los requisitos
para el desempeño del puesto de trabajo.
El puesto asignado con carácter provisional se convocará para su provisión definitiva
en el plazo máximo de un año, y el funcionario reingresado con destino provisional tendrá
obligación de participar en la convocatoria. (79)
[Por Decreto 203/2000, de 14 de septiembre, se dictan las reglas aplicables a

los procedimientos de asignación de puestos de trabajo reservados a personal
funcionario de la Comunidad de Madrid en los supuestos de pérdida del que
se viniera desempeñando y de reingreso al servicio activo]
CAPITULO VII
De los derechos de los funcionarios
SECCIÓN 1ª. DE LOS DERECHOS EN GENERAL
Artículo 67.
Los funcionarios en servicio activo tienen los siguientes derechos:
a) A la información a cargo de sus jefes inmediatos sobre fines, organización y
funcionamiento de la unidad administrativa correspondiente, y en especial de su
dependencia jerárquica y de las atribuciones, deberes y responsabilidades que les
incumben.
b) A la permanencia en su puesto de trabajo dentro de las garantías previstas en la
Ley. Si fuera necesario prestar temporalmente servicios en otra localidad, tendrán
derecho a las indemnizaciones que reglamentariamente se establezcan.
c) A la retribución correspondiente a su puesto de trabajo y al régimen de Previsión
Social que les corresponda.
d) A la carrera administrativa y a la formación para la promoción en la misma.
e) Al ejercicio de las libertades sindicales y del derecho de huelga de acuerdo con la
legislación estatal en la materia.
f) A la información y participación para la mejora de la gestión de los servicios,
mediante su representación en los Órganos y a través de los procedimientos que
legalmente se establezcan.
g) A percibir anticipos a cuenta de su retribución mensual.
[Por Orden de 25 de julio de 2000 de la Consejería de Justicia,

Función Pública y Administración Local, se regula el procedimiento
de concesión de préstamos y anticipos al personal funcionario y
laboral de la Comunidad de Madrid]
78
79
39
h) A la asistencia sanitaria y a las prestaciones sociales.
[Por Decreto 45/1992, de 25 de junio, se modifican las normas

relativas a prestaciones sociales]
i) A conservar la condición de funcionario, salvo por aplicación de las causas legales

que determinen la pérdida de aquélla.
j) A la seguridad y la higiene en el trabajo.
Artículo 67 bis
1. La funcionaria víctima de Violencia de Género tendrá derecho a la reducción o a la

reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica de centro de trabajo y a la
excedencia en los términos determinados en la presente Ley.
2. La acreditación de las circunstancias que dan lugar al reconocimiento de los derechos
de movilidad geográfica de centro de trabajo, excedencia, reducción o reordenación del tiempo
de trabajo, se realizará conforme a lo dispuesto en los apartados 1 y 2 del artículo 31 de la Ley
Integral contra la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid. ( 80)
SECCIÓN 2ª. DE LAS VACACIONES Y LICENCIAS

Artículo 68.
Los funcionarios tendrán derecho a disfrutar durante cada año completo de servicio
activo unas vacaciones retribuidas de un mes de duración o de los días que, en proporción, les
correspondan cuando el tiempo realmente trabajado fuera menor.
Artículo 69.
1. Se concederán permisos por las siguientes causas debidamente justificadas:

a) Por el nacimiento de un hijo o la muerte o enfermedad grave de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
b) Por traslado de domicilio.
c) Por razón de matrimonio.
El máximo de duración de estos permisos se fijará por el Consejero de la Presidencia,
previo informe del Consejo Regional de la Función Pública.
2. Se concederán también permisos por las siguientes causas, debidamente justificadas:

a) Para concurrir a exámenes preceptivos en centros oficiales o reconocidos,
durante los días de su celebración.
b) Por deberes inexcusables de carácter público o personal, durante el tiempo
necesario para su cumplimiento.
3. El funcionario podrá disponer de un número de días al año de permiso para asuntos

personales sin justificación. Por la Consejería de Presidencia se determinará el número máximo
de días que pueden disfrutarse, previo informe del Consejo Regional de la Función Pública.
Estos días de permiso estarán subordinados en su concesión a las necesidades del servicio y, en
todo caso, deberá garantizarse que la misma unidad orgánica donde el funcionario presta sus
servicios asumirá las tareas de éste sin daño para terceros ni para la propia organización.
4. En los casos en los que las funcionarias víctimas de Violencia de Género tuvieran que
ausentarse por ello de su puesto de trabajo, estas faltas de asistencia, totales o parciales, tendrán
la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los
servicios sociales de atención o salud, según proceda. Las funcionarias víctimas de Violencia de
80
40
Género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán
derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o a la
reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del
horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en
los términos que para estos supuestos establezca la Administración de la Comunidad de Madrid.
(81)
Artículo 70.
1. Podrá concederse licencia para la realización de estudios sobre materias relacionadas

con el puesto de trabajo con informe favorable del jefe de la unidad orgánica en la que el
funcionario preste sus servicios. Si la licencia se concede por interés propio de la
Administración, tendrá derecho a percibir todas sus retribuciones. En caso de discrepancia,
podrá elevarse consulta al Consejo Regional de la Función Pública, que deberá pronunciarse en
el plazo más breve posible.
2. Podrán concederse licencias por asuntos propios, sin ninguna retribución, y cuya
duración se determinará por el Consejo de Gobierno a propuesta de la Consejería de
Presidencia. La concesión de esta licencia se subordina a las necesidades del servicio.
[Por Resolución de 7 de diciembre de 1988, del Director General de la

Función Publica, se dictan instrucciones respecto al régimen de cotización en
el sistema de Previsión Social correspondiente de los funcionarios que se
hallen en situación de disfrute de licencia por asuntos propios sin retribución,
y sobre la forma de proceder en relación con el abono de las cuotas
respectivas]
3. Se determinarán, de acuerdo con el régimen de previsión social al que se encuentre

acogido, las licencias que correspondan al funcionario por razón de enfermedad que impida el
normal desempeño de las funciones públicas.
4. En caso de embarazo, se concederá licencia por el mismo plazo y en la misma forma
que determine la normativa estatal.
5. Las licencias para realizar funciones sindicales, formación sindical o representación
del personal se atendrán a lo establecido en la normativa estatal en la materia.
6. Podrán concederse licencias para la realización de prácticas para acceder a la
condición de funcionario de otras Administraciones Públicas. Podrán ser retribuidas por la
Comunidad cuando las prácticas se realicen en algún servicio de la misma.
[Por Orden de 26 de enero de 2006, de la Consejería de Hacienda, se regulan

las retribuciones de los funcionarios en prácticas].
7. La concesión de cualquiera de estas licencias dará lugar a reserva de plaza y puesto

de trabajo y el período de la misma se estimará como servicio activo.
Artículo 71.
1. El funcionario con un hijo/a menor de doce meses tendrá derecho a un permiso de

una hora diaria de ausencia del trabajo para atenderlo. En el caso de que el padre y la madre
presten servicio en la Administración de la Comunidad, sólo uno de ellos podrá ejercer este
derecho.
2. El funcionario que por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor
de seis años o a un disminuido psíquico o físico que no desarrolle ninguna actividad retribuida,
tendrá derecho a una disminución proporcional de trabajo de un tercio o de un medio, con la
reducción proporcional de sus retribuciones. La concesión de la reducción de jornada por razón
81
.- Apartado 4 de este artículo incorporado por la Ley 5/2005, de 20 de diciembre.
41
de guarda legal será incompatible con la realización de cualquier otra actividad, sea o no
remunerada, durante el horario que ha sido objeto de reducción.
3. En casos debidamente justificados, basados en la incapacidad física del cónyuge,
padre o madre que convivan con el funcionario, éste podrá también solicitar la reducción de
jornada en las mismas condiciones señaladas en el párrafo anterior.
CAPITULO VIII
Retribuciones de los funcionarios
Artículo 72.
Las retribuciones de los funcionarios de la Comunidad de Madrid se dividirán en

básicas y complementarias.
No podrá retribuirse a los funcionarios por conceptos diferentes a los incluidos en los
tres artículos siguientes.
Artículo 73.
a) El sueldo, que corresponde a cada uno de los Grupos.

b) Los trienios, consistentes en una cantidad igual para cada uno de los Grupos por
cada tres años de servicios. En el supuesto de que los tres años de servicios lo sean
en Grupos distintos, se computará el trienio completo en el Grupo superior.
c) Las pagas extraordinarias, que serán dos al año, por un importe mínimo cada una
de ellas de una mensualidad del sueldo y trienios y que se devengarán los meses de
junio y diciembre, computándose a estos efectos las licencias previstas en los
artículos 68 y siguientes.
Artículo 74.
Son retribuciones complementarias:

a) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se
desempeñe. En la ley de Presupuestos Generales, la Comunidad Autónoma fijará
anualmente la cuantía por este complemento que corresponda a cada nivel.
b) El complemento específico, único para cada puesto de trabajo que lo tenga
asignado, destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos de ellos en
atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad,
incompatibilidades, peligro o penosidad. La cuantía de este complemento para cada
puesto se individualizará poniendo en relación la valoración asignada al puesto con
la cuota presupuestaria globalmente dotada para este concepto.
[Por Orden 1196/2001, de 29 de marzo, del Consejero de Educación, se hace

efectiva la consolidación del complemento específico singular de los
directores de los centros públicos de enseñanza no universitaria]
c) El complemento de productividad, destinado a retribuir el especial rendimiento, la

actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desempeñe
su trabajo.
Su cuantía aparecerá determinada globalmente en los Presupuestos por Consejerías,
Servicios o Programas de gasto, correspondiendo al titular de la Consejería a quien
se haya asignado la cuota global, la concreción individual de las cuantías y de los
funcionarios que merezcan su percepción, de acuerdo con los criterios establecidos
por el Consejo de Gobierno y sin que en ningún caso dicha percepción implique
derecho alguno a su mantenimiento en posteriores ejercicios.
Reglamentariamente se aprobarán criterios objetivos de carácter técnico para la
valoración de los factores que integran este complemento y se institucionalizarán
42
fórmulas de colaboración de los representantes sindicales del personal en su

determinación concreta y en su control formal de la asignación.
En todo caso, reglamentariamente se adoptarán las reglas que procedan para poder
efectuar, en su caso, las correspondientes deducciones en el complemento de
productividad que le corresponda percibir al funcionario conforme a los criterios
objetivos que se hayan determinado como consecuencia de sus ausencias reiteradas
al trabajo. (82)
[Por Decreto 85/1989, de 20 de julio se fijan los criterios para la distribución

del complemento de productividad]
d) Las gratificaciones por servicios extraordinarios, prestados fuera de la jornada

normal, en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo.
Su cuantía aparecerá determinada globalmente en los Presupuestos y se abonarán de
conformidad con el sistema de cálculo que reglamentariamente se determine. Las
propuestas de gratificaciones que elaboren las respectivas Consejerías quedarán
sujetas a lo establecido en el artículo 9 de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la
Función Pública de la Comunidad de Madrid. (83)
[Por Acuerdo de 23 de diciembre de 1986, del Consejo de Gobierno, se

establece el régimen retributivo de las gratificaciones por servicios
extraordinarios del personal funcionario de la Comunidad de Madrid]
e) Las cantidades que perciba cada funcionario por cualquiera de los conceptos
regulados en este artículo serán de conocimiento público para todo el personal de la
Comunidad de Madrid, así como para los representantes sindicales.
Artículo 75.
Los funcionarios de la Comunidad de Madrid tienen derecho a las indemnizaciones por

razón del servicio que reglamentariamente se establezcan y de conformidad con la legislación
del Estado.
[Por Orden de 17 de junio de 2009, de la Consejería de Economía y

Hacienda, se establece el régimen de indemnizaciones por razón del servicio
para el personal funcionario de administración y servicios en determinados
supuestos]
CAPITULO IX
Régimen de Seguridad Social
Artículo 76.
1. A los funcionarios de nuevo ingreso en la Administración de la Comunidad de

Madrid les será de aplicación el Régimen General de la Seguridad Social.
2. Los funcionarios propios de la Comunidad, procedentes de otras Administraciones,
seguirán sometidos al mismo régimen de Seguridad Social o de Previsión que les era aplicable
en su Administración de origen.
CAPITULO X
De los deberes, de las incompatibilidades y de las responsabilidades de los funcionarios
82
.- Último párrafo de esta letra c) añadido por Ley 3/2008, de 29 de diciembre.
83
.- Redacción dada a este apartado por Ley 26/1998, de 28 de diciembre, de Medidas fiscales y
administrativas.
43
SECCIÓN 1. ª DE LOS DEBERES

Artículo 77.
Son deberes de los funcionarios:

a) El estricto cumplimiento de la Constitución, del Estatuto de Autonomía y el
ordenamiento jurídico, en el desempeño de sus funciones.
b) El servicio con objetividad e imparcialidad a los intereses públicos, desempeñando
fielmente las funciones a su cargo.
c) El cumplimiento con eficacia de las funciones que tengan asignadas y esforzarse en
el constante perfeccionamiento de sus conocimientos.
d) El respeto y obediencia a sus superiores, sin perjuicio de que puedan formular de
forma reglamentaria las sugerencias que estimen oportunas.
e) El trato correcto a compañeros, subordinados y administrados, facilitando a éstos el
ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones.
f) El sigilo respecto de los asuntos que conozca por razón del cargo y no dar
publicidad o utilizar indebidamente los asuntos secretos o reservados, así
declarados de acuerdo con la Ley.
g) La residencia en el término municipal donde preste su función, o en cualquier otro
que permita el estricto cumplimiento del horario de trabajo sin menoscabo de las
tareas que tenga asignadas.
h) La realización fuera del horario de las tareas que se les encomiende por ineludibles
necesidades del servicio en circunstancias excepcionales.
i) La atención de los servicios mínimos en caso de huelga, de conformidad con lo que
acuerde el Consejo de Gobierno y según lo establecido por la legislación vigente.
SECCIÓN 2ª. DE LAS INCOMPATIBILIDADES

Artículo 78.
1. A los funcionarios de la Comunidad de Madrid se les aplicará el régimen de

incompatibilidades, de acuerdo con las normas básicas contenidas en la Ley de
Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
2. Corresponde al Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid el desarrollo por
vía reglamentaria del régimen de incompatibilidades del personal al servicio de la misma.
[Por Decreto 78/1993, de 26 de agosto, por el que se procede a la adaptación

de los procedimientos en materia de gestión de personal a la Ley de
Procedimiento Administrativo Común, se adapta el procedimiento de
autorización de compatibilidad]
[Por Orden 55/1985, de 1 de febrero, se aprobó el formulario para la
solicitud de compatibilidad de actividades]
SECCIÓN 3ª. DE LAS RESPONSABILIDADES

Artículo 79.
Los funcionarios serán responsables de la buena gestión de los servicios que tengan
encomendados, procurando resolver por propia iniciativa las dificultades que encuentren en el
ejercicio de su función, y sin perjuicio de la responsabilidad que incumba en cada caso a sus
superiores jerárquicos, a los cuales deberán dar cuenta los funcionarios de las dificultades
surgidas y de las soluciones aplicadas por su iniciativa.
Artículo 80.
1. Sin perjuicio de su propia responsabilidad, en los términos del artículo 106.2 de la
44
Constitución, la Administración podrá dirigirse, mediante la instrucción del correspondiente

expediente, contra el funcionario que hubiere causado daños a los administrados o a los bienes y
derechos de la Administración, por culpa grave o ignorancia inexcusable, con el fin de resarcirse
de los daños causados.
2. Los particulares podrán exigir al personal de la Administración de la Comunidad de
Madrid, mediante el proceso declarativo correspondiente, la indemnización de los daños
causados en su persona o bienes cuando se haya producido por culpa grave o ignorancia
inexcusable.
CAPITULO XI
Del régimen disciplinario de los funcionarios (84)
SECCIÓN 1ª. DE LAS FALTAS
Artículo 81.
El incumplimiento de las obligaciones de los funcionarios constituirá falta disciplinaria,

que dará lugar a la imposición en forma de la sanción correspondiente, sin perjuicio de las
responsabilidades civiles o penales en que pudiera haberse incurrido.
Artículo 82.
Las faltas se clasifican en muy graves, graves y leves.
Artículo 83.
Constituyen faltas muy graves:

a) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución o al Estatuto de
Autonomía, en el ejercicio de la función pública.
b) Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión,
lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, o cualquier otra condición o
circunstancia personal o social.
c) El abandono del servicio.
d) La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la
Administración o a los ciudadanos.
e) La publicación o la utilización indebida de secretos oficiales declarados de acuerdo
con la legislación vigente.
f) La falta notoria de rendimiento cuando suponga inhibición en el cumplimiento de
las tareas encomendadas.
g) La violación de la imparcialidad política utilizando facultades públicas con el fin
de influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.
h) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.
i) La obstaculización del ejercicio de las libertades públicas y de los derechos
sindicales.
j) La realización de actos dirigidos a coartar el ejercicio legal del derecho de huelga.
k) La participación en huelgas por los funcionarios que lo tengan expresamente
prohibido por la Ley.
l) El incumplimiento de la obligación de atender los servicios mínimos en caso de
huelga.
m) La realización de actos limitativos de la libre expresión del pensamiento, ideas y
opiniones.
84
.- Téngase en cuenta el carácter básico del artículo 31 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de
Medidas para la Reforma de la Función Pública, no incorporado íntegramente a este texto legal.
45
n) Causar daños muy graves por negligencia inexcusable o mala fe en el patrimonio

de la Comunidad Autónoma.
ñ) Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas calificadas como graves en el
período de un año (85).
Artículo 84.
1. Reglamentariamente se tipificarán las faltas graves y leves y se determinará el

procedimiento de imposición de sanciones, en el que será preceptiva, en todo caso, la audiencia
del interesado.
2. Para graduar las faltas en su gravedad o levedad, se atenderá a los siguientes criterios:
a) Grado de intencionalidad.
b) Grado en que se haya atentado a la legalidad y al interés público.
c) Grado de perturbación producida en los servicios.
d) Daños producidos a la Administración o a los administrados.
e) La reincidencia.
f) La reiteración.
SECCIÓN 2ª. DE LAS SANCIONES
Artículo 85.
1. Las sanciones que podrán imponerse serán las siguientes:

a) Separación del servicio.
b) Suspensión de funciones.
c) Traslado a puesto de trabajo situado en distinta localidad.
d) Pérdida de cuatro a quince días de retribución.
e) Pérdida de uno a tres días de retribución.
f) Amonestación verbal o escrita.
2. Las faltas muy graves se sancionarán con la separación del servicio o la suspensión
de funciones por plazo superior a dos años e inferior a seis.
3. La separación del servicio deberá acordarse por el Consejo de Gobierno de la
Comunidad.
Artículo 86.
1. Las faltas muy graves prescribirán a los seis años; las graves, a los dos, y las leves, a
los dos meses, desde que la acción contra el funcionario pudiera haber sido ejercitada por la
Administración.
2. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los seis años; las graves,
a los dos, y las leves, a los dos meses.
3. Las faltas y sanciones se inscribirán en el Registro de Personal.
CAPITULO XII
De los funcionarios interinos
Artículo 87.
1. Son funcionarios interinos quienes, por razones de urgencia o necesidad

expresamente justificadas, y en virtud del correspondiente nombramiento, ocupan puestos de
trabajo vacantes atribuidos a funcionarios, en tanto no sean ocupados por éstos o en sustitución
de los que tengan derecho a la reserva de plaza, siempre que exista dotación presupuestaria .
85
.- Artículo redactado conforme a la Ley 2/1992, de 30 de abril, de Presupuestos Generales de la
Comunidad de Madrid para 1992.
46
[Por Decreto 50/2001, de 6 de abril, se regulan los procedimientos de

cobertura interina de puestos de trabajo reservados a personal funcionario en
la Administración de la Comunidad de Madrid]
2. El personal interino deberá reunir las condiciones exigidas para el ingreso en el

Grupo y Cuerpo al que corresponda la plaza que transitoriamente ocupe.
3. Su relación de servicio se extinguirá cuando desaparezca la urgencia o necesidad que
determinó su nombramiento y, en todo caso, cuando la plaza sea cubierta por el correspondiente
funcionario.
4. La relación de servicios de los interinos es de naturaleza administrativa y se regula
por el mismo régimen estatutario de los funcionarios de la Comunidad, salvo en aquellos
extremos que resulten de aplicación exclusiva para éstos.
5. Las plazas vacantes ocupadas por los interinos y que no sean de reserva legal, se
incluirán preceptivamente en la primera y sucesivas convocatorias de pruebas selectivas
realizadas por la Administración de la Comunidad. El incumplimiento de este precepto
determinaría la baja automática de los créditos presupuestarios correspondientes, así como el
cese de quien interinamente ocupara la plaza.
6. Las retribuciones de los funcionarios interinos serán del 80 por 100 de las
retribuciones básicas y del 100 por 100 del resto de los conceptos retributivos complementarios
que correspondan a la plaza vacante que ocupan transitoriamente. (86)
TITULO V
Del personal laboral
Artículo 88.
1. El personal laboral se clasifica en: fijo y temporal o de duración determinada.
2. Forman el personal laboral fijo quienes se encuentren vinculados a la Administración

Regional por una relación profesional de empleo, en la que concurran las notas de ajeneidad,
dependencia, voluntariedad y retribución, en virtud de contrato de naturaleza laboral, que
deberán formalizarse siempre por escrito.
3. Forman el personal laboral temporal quienes hayan sido contratados, asimismo, por
escrito, conforme a las diversas tipologías previstas en la legislación laboral.
[Por Decreto 33/1989, de 9 de marzo, se regula el procedimiento de

contratación laboral a tiempo cierto y se establecen con carácter general los
modelos de contratos a utilizar]
4. El personal laboral está sometido al Derecho del Trabajo. Consiguientemente, sus

condiciones de empleo son las establecidas en la contratación colectiva e individual, en el marco
de la legislación laboral y de los preceptos de esta Ley que expresamente se le refieran.
[Resolución de 7 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, sobre

registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo del Personal Laboral
de la Comunidad de Madrid]
5. El personal laboral no podrá ocupar puestos de trabajo clasificados para funcionarios

públicos en las relaciones de puestos de trabajo.
86
.- Véase el artículo 26.2 de la Ley 5/2007, de 21 de diciembre, de Presupuestos Generales de la
Comunidad de Madrid para el año 2008.
Véase también el artículo 9 de la Ley 7/2007, de 21 de diciembre, de Medidas Fiscales y
Administrativas.
47
Artículo 89.
1. Al personal laboral de la Comunidad de Madrid se le aplicará el régimen de

incompatibilidades, de acuerdo con las normas básicas contenidas en la Ley de
Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
2. El trabajador que como causa de la normativa sobre incompatibilidades deba optar

por un puesto de trabajo, quedará en el que cesare en situación de excedencia por
incompatibilidad, aunque no hubiera cumplido un año de antigüedad en el servicio. Deberá
permanecer en esta situación mientras dure la incompatibilidad, conservando el derecho
preferente al reingreso en vacante de igual o similar categoría a la que ostentase cuando pasó a
la situación de excedencia.
TITULO VI
De la colaboración temporal
Artículo 90.
1. La colaboración temporal en sectores de actividad administrativa reservados a

funcionarios, según las relaciones de puestos de trabajo y que por razones excepcionales no
puedan ser debidamente atendidos por éstos, se establecerá por contratación laboral temporal o
de duración determinada.
2. Estos contratos no podrán ser objeto de prórroga ni renovación. Serán nulos de pleno
derecho los reglamentos o actos administrativos que infrinjan lo anterior, sin perjuicio de la
responsabilidad personal de la autoridad o funcionario que autorizara la prórroga o el nuevo
contrato.
3. Asimismo, en cualquier sector de actividad pública de la Comunidad podrán
establecerse contrataciones laborales temporales o de duración determinada, para programas de
inversión o de realización a tiempo cierto, cuando no puedan ser atendidos por el personal fijo.
Estos contratos quedarán sujetos a los mismos límites contemplados en el apartado anterior.
TITULO VII
Del Personal al servicio de la Administración Institucional de la Comunidad
CAPITULO I
Organismos autónomos y Órganos especiales de gestión
Artículo 91.
1. El personal adscrito a los Organismos Autónomos y Órganos especiales de gestión se

regirá por la presente Ley y por lo establecido en el Capítulo VIII de la Ley 1/1984, de 19 de
enero, reguladora de la Administración Institucional de la Comunidad de Madrid y la
fundacional correspondiente.
[Por Orden 1073/1986, de 21 de abril,de la Consejería de Presidencia, se

regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección al
servicio de la Comunidad de Madrid]
2. A los efectos previstos en el artículo 14, número 2, de esta Ley, se entenderán como
puestos de trabajo que realizan las funciones de ejercicio de autoridad, inspección y control los
de Secretarios del Consejo de Administración del Organismo y los de Interventores, que habrán
de reservarse a funcionarios de la Comunidad.
Artículo 92.
48
1. La aprobación de las relaciones de puestos de trabajo y su valoración será

competencia del Consejo de Gobierno de la Comunidad, a propuesta del Consejo de
Administración del Organismo y previo informe preceptivo de la Consejería de Presidencia.
2. Las demás competencias en materia de personal atribuidas a los Órganos de Gobierno
correspondientes por las Leyes especiales a que hace referencia el artículo anterior se ejercerán
atendiendo a las instrucciones y directrices que emitan el Consejo de Gobierno y la Consejería
de Presidencia de la Comunidad.
CAPITULO II
Empresas públicas
SECCIÓN 1ª. DE LAS EMPRESAS EN GENERAL
Artículo 93.
1. El personal de las Empresas públicas de la Comunidad tendrá naturaleza laboral (87) y

se regirá por los Convenios Colectivos que les sean de aplicación, por la presente Ley, por la
Ley de Administración Institucional, por la propia fundacional y por las normas de derecho
laboral.
2. Los Órganos de Gobierno de las Empresas Públicas vienen obligados a remitir a la
Consejería de Presidencia, para su informe, las relaciones de puestos de trabajo de su plantilla, y
adoptarán las decisiones que correspondan, atendiendo a los criterios que en política de personal
fije el Consejo de Gobierno de la Comunidad.
SECCIÓN 2ª. DEL ENTE PÚBLICO RADIO TELEVISIÓN MADRID
Artículo 94.
El personal del Ente Público se regirá por el convenio colectivo que le sea de aplicación
por la Ley 13/1984, de creación del Ente Público "Radio Televisión Madrid", y en lo no previsto
en ambos, por las normas laborales y por la presente Ley.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera.
1. Son funcionarios propios de la Administración de la Comunidad de Madrid:

a) Los funcionarios de la integrada Diputación Provincial, en virtud de lo previsto en
el Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid.
b) Los funcionarios procedentes de la Administración del Estado incursos en
traspasos de servicios operados por Reales Decretos de transferencias y aquellos
funcionarios que, procedentes de la Administración del Estado o de las
Corporaciones Locales de Madrid, se hubieran incorporado en virtud de las ofertas
públicas de empleo o concursos permanentes de traslado resueltos con anterioridad
a la entrada en vigor de la presente Ley.
Segunda.
1. Por Decreto del Consejo de Gobierno se integrará en los correspondientes Cuerpos de

Funcionarios de Administración General de la Comunidad de Madrid a los funcionarios
incluidos en la disposición adicional primera, de acuerdo con el siguiente detalle:
a) Funcionarios de la integrada Diputación Provincial de Madrid pertenecientes a los
Subgrupos de Técnicos, Administrativos y Auxiliares de aquélla, de la
87
.- Véase la Ley 5/1989, de 6 de abril, por la que se establecen los criterios básicos por los que han
de regirse las relaciones de empleo de personal al servicio de la Comunidad de Madrid
49
proporcionalidad correspondiente y que desempeñen las funciones

correspondientes a su escala, siempre que a la entrada en vigor de esta Ley estén en
posesión del título académico habilitante correspondiente a cada uno de estos
grupos.
b) Funcionarios de otras Administraciones Públicas pertenecientes a los Grupos A, B,
C y D, que desempeñaran funciones correspondientes a su escala, siempre que a la
entrada en vigor de esta Ley estén en posesión del título académico habilitante
correspondiente a cada uno de estos Grupos.
2. Se formarán Escalas de Administración General "a extinguir" en los Grupos A, B, C,

D y E, en las que, por decreto del Consejo de Gobierno, se integrarán aquellos funcionarios de
los índices de proporcionalidad 10, 8, 6, 4 y 3, respectivamente, que no reúnan las condiciones
indicadas en el número anterior para integrarse en los respectivos Cuerpos de Administración
General de la Comunidad de Madrid.
[Por Decreto 28/1987, de 23 de abril, se regula la integración en los

correspondientes Cuerpos y Escalas de la Administración de la Comunidad
de Madrid de los funcionarios propios de la misma]
Tercera.
1. Por Decreto del Consejo de Gobierno se integrarán en los correspondientes Cuerpos o

Escalas de Administración Especial de la Comunidad de Madrid los funcionarios incluidos en la
disposición adicional primera, tanto los de la integrada Diputación Provincial como los de otras
Administraciones Públicas, cuando las titulaciones de las respectivas profesiones u oficios, así
como las funciones de sus Cuerpos de origen sean idénticas a las de los Cuerpos de
Administración Especial, reguladas en la presente Ley, siempre que a la entrada en vigor de la
misma estén en posesión del título académico habilitante.
2. Se formarán Escalas de Administración Especial "a extinguir" en los Grupos A, B, C,
D y E, en las que, por Decreto del Consejo de Gobierno, se integrarán aquellos funcionarios de
los índices de proporcionalidad 10, 8, 6, 4 y 3, respectivamente, que no reúnan las condiciones
indicadas en el número anterior para integrarse en los respectivos Cuerpos y Escalas de la
Administración Especial de la Comunidad de Madrid.
Cuarta.
1. La Administración de la Comunidad de Madrid garantiza a los funcionarios a los que

se refiere la Disposición Adicional Primera el respeto a los derechos legítimamente adquiridos
en las Administraciones de procedencia.
2. Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior, las situaciones administrativas
declaradas antes de la entrada en vigor de la presente Ley se adaptarán a los preceptos de la
misma.
3. Asimismo, la Administración de la Comunidad de Madrid inscribirá a tales
funcionarios en su Registro de Personal y les expedirá un título individual acreditativo de su
condición de funcionario propio de la Comunidad, con expresión del Grupo a que pertenece y
del Cuerpo de funcionarios en el que esté integrado.
Quinta.
1. El personal laboral que preste sus servicios en la Comunidad de Madrid a la fecha de

entrada en vigor de la presente Ley, aun cuando proceda de otras Administraciones, quedará
integrado con pleno derecho en la Comunidad de Madrid, con adecuación a los correspondiente
convenios de la misma.
50
2. Al igual que en el caso de los funcionarios, y paralelamente a lo que establece la

Disposición Adicional Cuarta, será expedido a dicho personal laboral una hoja de servicios
acreditativa de su vinculación, de su grupo y convenio y de su categoría profesional.
Sexta.
1. En el plazo de seis meses, a partir de la entrada en vigor de la presente Ley, la

Consejería de Presidencia procederá a clasificar las funciones desempeñadas por el personal
contratado temporalmente con naturaleza administrativa o por funcionarios interinos. La
clasificación determinará los puestos a desempeñar, según los casos, por funcionarios, por
personal laboral y por personal en régimen laboral temporal.
2. El personal que haya prestado servicio como contratado temporal administrativo o
como funcionario interino con anterioridad al 24 de agosto de 1984, en actividades clasificadas
o que se clasifiquen como de funcionarios, podrán participar durante los años 1986 y 1987 en
las pruebas selectivas de acceso a los Cuerpos de Funcionarios a través del sistema de concurso
oposición libre, donde se valorarán los servicios prestados en cualquiera de las
Administraciones públicas. Si no obtuviera plaza en alguna de las convocatorias, quedará
extinguida su relación de empleo en la Comunidad.
Séptima.
Los plazos previstos en el artículo 18 de la presente Ley para la aprobación de la Oferta

anual de Empleo Público y las consiguientes convocatorias de vacantes se computarán en 1986,
a partir de la publicación de la Ley de Presupuestos de la Comunidad para dicho ejercicio.
Octava.
1. Los Presupuestos de la Comunidad de Madrid establecerán las consignaciones y

límites dentro de los cuales el Presidente y los Consejeros podrán proceder al nombramiento y
cese del personal eventual.
2. El personal eventual sólo ejercerá funciones basadas en la confianza o asesoramiento
de la autoridad que los designó.
El personal eventual cesará automáticamente cuando cese la autoridad a la que preste su función
de confianza o de asesoramiento.
3. Sus condiciones de empleo son las que se determinen en el acto de nombramiento y,
supletoriamente y en la medida que les sean aplicables, las que se establecen en esta Ley para
los funcionarios públicos, sin que pueda aplicárseles en ningún caso la normativa laboral.
4. En ningún caso el desempeño de un puesto de trabajo reservado a personal eventual
constituirá mérito para el acceso a plazas de funcionarios o de laborales fijos, o a la promoción
interna.
Novena.
1. Por Decreto del Consejo de Gobierno se integrará en el Cuerpo de Letrados de la

Comunidad de Madrid a los funcionarios de carrera que en la fecha de entrada en vigor de la
presente disposición, pertenezcan a la Escala de Letrados del Cuerpo de Técnicos Superiores
Facultativos.
Igualmente se integrará en el Cuerpo de Letrados a los funcionarios de carrera de la
Comunidad de Madrid del grupo A, Licenciados en Derecho, que, a la fecha de entrada en vigor
del Decreto a que se refiere el párrafo anterior, ocupen o hayan ocupado puestos de trabajo de
Letrado en la Dirección General de los Servicios Jurídicos de la Consejería de Presidencia o de
las Asesorías Jurídicas de las distintas Consejerías, desarrollando funciones de asesoramiento en
Derecho y/o defensa en juicio de la Comunidad de Madrid durante cinco años como mínimo.
51
Los funcionarios que cumplan estos requisitos deberán solicitar la integración en el plazo de un
año a contar desde la entrada en vigor del Decreto a que se refiere el párrafo anterior. (88)
[Por Decreto 62/1998, de 23 de abril, se integran en el Cuerpo de Letrados de

la Comunidad de Madrid a los funcionarios pertenecientes a la Escala de
Letrados del Cuerpo de Técnicos Superiores Facultativos]
2. Los funcionarios pertenecientes a la Escala de Archivos, Bibliotecas y Museos, del

Cuerpo de Técnicos Superiores Facultativos pasan a integrarse en el Cuerpo de Archivos,
Bibliotecas y Museos (89).
Décima.
1. El Cuerpo de Inspectores de Hacienda de la Comunidad de Madrid, se adscribe a la

Consejería de Hacienda. Este Cuerpo se configura como de Administración Especial.
2. El Cuerpo de Inspectores de Hacienda realizará las funciones de gestión tributaria en
todos sus órdenes y la inspección de los impuestos propios, cedidos y en su caso convenidos, de
la Comunidad de Madrid.
Los funcionarios de este Cuerpo podrán asumir respecto de los tributos locales las
competencias previstas en el Real Decreto 1684/1990, de 20 de diciembre.
3. Para ingresar en el Cuerpo Superior de Inspectores de Hacienda de la Comunidad de
Madrid será preciso estar en posesión del título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o
equivalente y superar las pruebas selectivas que se convoquen.
El Consejo de Gobierno podrá conceder a los Funcionarios del Cuerpo Superior de
Inspectores Financieros y Tributarios transferidos desde el Estado la facultad de integrarse en el
Cuerpo de Inspectores de Hacienda de la Comunidad de Madrid (90).
Undécima.
1. Se crea la Mesa de la Función Pública de la Administración de la Comunidad de

Madrid como órgano colegiado de participación, para el estudio, análisis y formulación de
propuestas de políticas de función pública que afecten al conjunto del personal a su servicio,
trasladándose las mismas a los órganos que correspondan.
2. En particular, se someterán a este órgano las siguientes materias:
a) El establecimiento de las líneas básicas y unitarias de política de función pública
de la Administración de la Comunidad de Madrid.
b) El régimen retributivo de los empleados y, en general, las previsiones que se
incorporen al Anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de
Madrid de cada año en relación con los gastos de personal, así como, en su caso,
al Anteproyecto de Ley de Medidas Administrativas y Fiscales en materia de
personal.
c) Los criterios para coordinar la programación de las necesidades de personal a
medio y largo plazo.
d) Los criterios para la organización, ordenación y estructuración de la función
pública de la Administración de la Comunidad de Madrid, y, en general, del
régimen del personal a su servicio.
88
.- Redacción dada al segundo párrafo del apartado 1 de la D.A. 9ª por Ley 3/1999, de 30 de marzo,
de Ordenación de los Servicios Jurídicos de la Comunidad de Madrid.
89
.- D.A. Novena introducida por la Ley 28/1997, de 26 de diciembre, de Medidas Fiscales y
Administrativas.
90
.- D.A. Décima introducida por la Ley 28/1997, de 26 de diciembre, de Medidas Fiscales y
Administrativas.
52
e) Los criterios adoptados sobre los procesos de transferencias de bienes y servicios

sobre la gestión de personal en la Administración de la Comunidad de Madrid.
3. La Mesa de la Función Pública de la Administración de la Comunidad de Madrid
tendrá la siguiente composición:
a) Presidente: el Consejero de Justicia, Función Pública y Administración Local.
b) Vicepresidente Primero: el Viceconsejero de Justicia, Función Pública y
Administración Local.
c) Vicepresidente Segundo: el Director General de la Función Pública.
d) Vocales: los Secretarios Generales Técnicos de las diferentes Consejerías, el
Director General de Presupuestos, el Director General de Gestión de Recursos
Humanos, el Director General de Recursos Humanos y el Director General de
Calidad de los Servicios.
e) Vocales en representación del personal: 16 vocales designados por las
organizaciones sindicales que hayan obtenido al menos el 10 por ciento de
representatividad del conjunto de juntas de personal, comités de empresa y
delegados de personal del ámbito funcionarial y laboral de la Administración de la
f) Secretario: un funcionario de carrera con destino en la Dirección General de la
Función Pública, designado por el Presidente.
4. Mediante Decreto del Gobierno de la Comunidad de Madrid se establecerán las

normas de actuación de la Mesa, previo acuerdo de ésta.
Asimismo, en el supuesto que se produzcan modificaciones en la estructura orgánica de la
Administración de la Comunidad de Madrid, el Gobierno de la misma, mediante Decreto,
procederá a efectuar las adaptaciones en la composición de la Mesa que fueran precisas. (91)
Duodécima.
1. El personal estatutario sanitario y no sanitario que se integre en la Comunidad de

Madrid, procedente del Instituto Nacional de la Salud, continuará rigiéndose por la normativa
que le sea aplicable en el momento de la transferencia, atendiendo a su procedencia y a su
vinculación jurídica.
2. El Gobierno establecerá la distribución de competencias en materia del personal
citado en el apartado anterior entre los correspondientes órganos de la Comunidad de Madrid.
(92)
Decimotercera.
Los funcionarios de la Comunidad de Madrid que ocupan a través de los

procedimientos de concurso y libre designación un puesto de trabajo en la Cámara de Cuentas
quedarán en la situación administrativa de servicio activo con destino en la Cámara de
Cuentas. (93)
91
.- Disposición Adicional incorporada por la Ley 18/2000 de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales
y Administrativas, y derogada por Ley 9/2010, de 23 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas
y Racionalización del Sector Público, que suprime la Mesa de la Función Pública.
92
.- Disposición Adicional incorporada por la Ley 14/2001, de 26 de diciembre, de Medidas Fiscales
y Administrativas.
Véase el artículo 9 de la Ley 7/2005, de 23 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas.
93
.- Disposición Adicional derogada por Ley 2/2004, de 31 de mayo.
53
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera.
1. En concordancia con lo establecido en las disposiciones adicionales segunda y
tercera, el Consejo de Gobierno, en el plazo máximo de un año a partir de la publicación de la
presente Ley, dictará los Decretos siguientes:
1º. Decreto de integración de funcionarios en Cuerpos de Administración general de la
Comunidad, con formación de las Escalas "a extinguir" que sean precisas.
2º. Decreto de integración de funcionarios en Cuerpos y Escalas de Administración
especial, con formación de las Escalas "a extinguir" que procedan.
2. Hasta tanto no se aprueben por el Consejo de Gobierno los Decretos dichos en el

apartado anterior, si bien los funcionarios se encontrarán transitoriamente pendientes de
integración en los correspondientes Cuerpos y Escalas de la Comunidad de Madrid, ello no
afectará a su vinculación esencial como funcionario propio de la misma, de forma que les será
de aplicación la presente Ley en todo cuando no afecte única y exclusivamente a Cuerpos y
Escalas.
Segunda.
La aprobación de las relaciones de puestos de trabajo y la implantación del nuevo

sistema retributivo previsto en la Ley podrá realizarse por fases sucesivas, en atención a los
diversos mecanismos de valoración de las actividades que se realizan en las unidades orgánicas,
así como por las disponibilidades presupuestarias que existan en cada ejercicio.
[Por Decreto 96/1986, de 2 de octubre, se aprobó la valoración y las relaciones

de puestos de trabajo de la Comunidad de Madrid reservados a funcionarios]
Hasta tanto se produzca la implantación del nuevo sistema retributivo, los funcionarios
seguirán siendo retribuidos mediante los conceptos salariales vigentes con anterioridad a la
entrada en vigor de esta Ley, y sin perjuicio de las peculiaridades de aplicación que sobre dichos
conceptos pueda establecer para cada ejercicio la Ley de Presupuestos de la Comunidad.
Si como consecuencia de la aplicación del sistema retributivo de la Ley, resultante de la
aprobación de la relación de puestos de trabajo, se produjese disminución en el total de las
retribuciones anuales -excluido de dicho cómputo el concepto de dedicación exclusiva-, los
funcionarios afectados tendrán derecho al establecimiento de un complemento personal y
transitorio hasta alcanzar la diferencia, que será absorbido por los incrementos de retribuciones
complementarias provenientes de cualquier mejora retributiva, excepto por la producida
mediante asignación del complemento de productividad.
El Consejo de Gobierno adoptará las medidas oportunas para que tanto la aprobación de
las relaciones de puestos de trabajo, como la consecuente implantación del nuevo sistema
retributivo, deba estar culminado con anterioridad al 31 de diciembre de 1986.
Tercera.
Durante el proceso de aprobación de las relaciones de puestos de trabajo y de

implantación del nuevo sistema retributivo previsto en esta Ley, las cuantías por niveles de
complemento de destino y complementos específicos, se fijarán mediante Decreto del Consejo
de Gobierno, del que se dará cuenta a la Asamblea de Madrid.
Cuarta.
54
1. Hasta tanto se aprueben las relaciones de puestos de trabajo de la Comunidad y con

objeto de que exista la conveniente homogeneización con los funcionarios de otras
Administraciones Públicas, el cómputo de tiempo necesario para la adquisición del grado
personal establecido en el artículo 38 de la Ley se iniciará a partir del día 1 de enero de 1985.
A tales efectos, será computable el nivel del puesto que se viniera ocupando desde aquella fecha
y con anterioridad a la aprobación de la relación orgánica y a la implantación del nuevo sistema
retributivo previsto en la Ley.
2. Cuando se apruebe la relación orgánica de puestos de trabajo, se implante el nuevo

sistema retributivo previsto en esta Ley y a dichos puestos se les asigne un nivel diferente al que
tuvieran con anterioridad, los funcionarios que vinieran desempeñando aquellos puestos
adquirirán el nuevo nivel, a efectos del cómputo de tiempo necesario para la obtención del
Grado personal, siempre y cuando los niveles se correspondan a los propios del intervalo del
Grado de funcionarios al que pertenezcan los interesados.
Si desempeñase un funcionario un puesto o puestos de trabajo distintos de los que
corresponde al intervalo de su Grado, durante el tiempo exigible para consolidar un grado, se
entenderá que ha consolidado el nivel máximo o el nivel mínimo del intervalo del Grado, según
que los puestos de referencia se encuentren clasificados por encima o por debajo del intervalo.
Quinta.
Hasta el momento de su consolidación, los sistemas de provisión de puestos de trabajo

se resolverán sin consideración a grado personal alguno.
Sexta.
El personal eventual de los organismos autónomos, nombrado en virtud de la Ley

1/1984, de 19 de enero, reguladora de la Administración Institucional de la Comunidad de
Madrid, continuará prestando sus funciones en las mismas condiciones y con los mismos
requisitos previstos en la citada norma.
Séptima.
Los funcionarios integrantes de los Cuerpos Técnicos Sanitarios al servicio de la

Sanidad Local mantendrán su régimen retributivo específico en tanto se proceda a la regulación
definitiva de su sistema salarial.
Octava.
Tanto los funcionarios como el personal laboral, que como consecuencia de estar
prestando servicios en unidades orgánicas que puedan clasificarse mediante la relación de
puestos de trabajo de naturaleza distinta a la que vinieron ostentando deban declararse a
extinguir sus plazas, conservarán su derecho a promoción en concurrencia, conforme a las
normas que estuvieran aprobadas con anterioridad a la entrada en vigor de la presente Ley.
Novena.
1. La Asamblea de Madrid regulará antes del 31 de diciembre de 1986, mediante el

Estatuto previsto en la disposición final tercera de su Reglamento, el régimen de su Función
Pública propia, estableciendo los Cuerpos, escalas y categorías que se estimen necesarias.
2. El personal que a la fecha de entrada en vigor del referido Estatuto se integrara en las
agrupaciones que fueran aprobadas, quedarán en sus Administraciones de origen en las
situaciones reguladas, bien por la presente Ley, bien en la legislación del Estado.
55
Décima
1. De conformidad con la Ley 5/1989, de 6 de abril, por la que se establecen los criterios
básicos por los que han de regirse las relaciones de empleo del personal al servicio de la
Comunidad de Madrid, con carácter general los puestos de trabajo serán desempeñados por
funcionarios públicos.
A estos efectos se procederá a la elaboración de catálogos de puestos de trabajo de
personal laboral correspondientes a categorías profesionales que, por aplicación de lo dispuesto
en el párrafo anterior deban ser desempeñados por funcionarios públicos.
Si como consecuencia del proceso de catalogación se derivara la necesidad de creación
de nuevos Cuerpos o Escalas, el Gobierno de la Comunidad de Madrid promoverá un proyecto
de Ley para tal fin, en los términos previstos en el apartado primero de la Disposición Adicional
Tercera de la Ley 5/1989, de 6 de abril.
Los catálogos de puestos de trabajo contendrán como mínimo el contenido previsto para
las relaciones de puestos de trabajo.
2. El personal laboral fijo que en la fecha de efectos de los catálogos a los que se hace
referencia en el apartado anterior se encuentre desempeñando un puesto incluido en los mismos,
podrá adquirir la condición de personal funcionario en el Cuerpo, Escala o Especialidad al que
se adscriba el puesto que desempeñe, previa superación de los procesos selectivos que, con
carácter excepcional, se aprueben de forma autónoma e independiente de las convocatorias de
acceso libre, con sujeción estricta a los principios constitucionales de igualdad, mérito y
capacidad.
Lo dispuesto en el párrafo anterior será también de aplicación al personal laboral fijo en
los casos de suspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo, siempre que el mismo se
encuentre incluido en un catálogo de puestos susceptibles de funcionarización e, igualmente, al
personal laboral fijo en situación de excedencia que, con anterioridad a la misma, se encontrara
desempeñando un puesto de trabajo análogo a aquéllos que se incorporen a los correspondientes
catálogos.
Quienes participen en las convocatorias para la adquisición de la condición de
funcionario de carrera deberán reunir los requisitos generales exigidos para tal fin así como, en
su caso, los específicos establecidos para el Cuerpo, Escala o Especialidad de que se trate.
Una vez efectuadas dichas convocatorias se resolverán las mismas en el plazo máximo
de nueve meses.
3. El personal laboral fijo que adquiera la condición de funcionario de carrera de

conformidad con lo previsto en el presente artículo quedará adscrito con carácter definitivo al
puesto de trabajo de personal funcionario en que se reconvierta la plaza que viniera
desempeñando, en el que habrá de permanecer un período mínimo de dos años con las
excepciones previstas en la Ley 4/1989, de 6 de abril, de provisión de puestos de trabajo
reservados a personal funcionario de la Comunidad de Madrid. Con anterioridad a su
nombramiento como funcionario de carrera se suscribirá acuerdo de extinción del contrato de
trabajo, condicionando su efectividad a la toma de posesión como tal, tras la cual se extinguirá
su vinculación laboral con la Comunidad de Madrid.
Desde la toma de posesión como funcionario de carrera le resultará de aplicación la
normativa general vigente para el personal funcionario al servicio de la Administración de la
Comunidad de Madrid, y percibirá sus retribuciones de acuerdo con la estructura y las cuantías
propias del mismo. No obstante lo anterior, las retribuciones que se perciban como personal
funcionario no podrán ser inferiores a las consolidadas como personal laboral. Asimismo, a
dicho personal le serán reconocidos a efectos de antigüedad los servicios prestados con
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario de carrera, de conformidad con lo
56
dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 diciembre, de Reconocimiento de Servicios Previos en la

Administración Pública.
A su vez, el personal laboral fijo con suspensión del contrato de trabajo o en excedencia
que supere los procesos selectivos establecidos será declarado, con ocasión de su toma de
posesión como funcionario de carrera, en la situación administrativa que resulte equivalente al
supuesto que determinó la suspensión del contrato o a la modalidad de excedencia de que
viniera disfrutando.
4. El personal afectado por lo dispuesto en el presente artículo que no haga uso de su

derecho a concurrir al proceso selectivo para adquirir la condición de funcionario de carrera o
que no supere el mismo, continuará en el puesto de trabajo que desempeñe o que tenga
reservado.
El referido personal conservará los derechos que se deriven de su condición de personal
laboral fijo, sin menoscabo de sus expectativas de promoción profesional, movilidad y reingreso
en aquellos puestos de trabajo de naturaleza laboral que continúen existiendo tras el proceso de
funcionarización.
5. Los procesos de funcionarización no afectarán a las expectativas de los funcionarios

de carrera en materia de movilidad y promoción profesional.
6. Una vez que se produzca la aprobación definitiva de un catálogo de puestos de

trabajo susceptibles de ser reservados a personal funcionario, las plazas incluidas en el mismo
que se encuentren vacantes se transformarán en puestos de trabajo de naturaleza funcionarial, y
se procederá a su provisión de acuerdo con los requisitos, sistemas y procedimientos
establecidos para el personal funcionario. En ningún caso la adopción de dichos catálogos y el
desarrollo de los procesos subsiguientes podrán suponer una disminución en el número total de
plazas preexistentes.
Asimismo, la adopción de estos catálogos supondrá la extinción del contrato de trabajo
del personal laboral que, en su caso, se encuentre desempeñando mediante una vinculación de
carácter temporal alguno de los puestos incluidos en aquéllos. No obstante, dicho personal será
nombrado, sin solución de continuidad, como funcionario interino en el puesto de trabajo
correspondiente a personal funcionario en que se transforme la plaza que ocupaba con
anterioridad, siempre y cuando reúna los requisitos necesarios para ello.
7. Mediante Decreto del Gobierno de la Comunidad de Madrid, adoptado a propuesta de
la Consejería de Justicia, Función Pública y Administración Local y previa negociación con las
Organizaciones Sindicales, se desarrollará el contenido del presente precepto. (94)
[Por Decreto 149/2002, de 29 de agosto, se regula el procedimiento para la

adquisición de la condición de funcionario por el personal laboral al servicio
de la Administración de la Comunidad de Madrid]
DISPOSICION DEROGATORIA
Quedan derogadas todas aquellas disposiciones de igual o inferior rango que se opongan
a lo establecido en la presente Ley.
DISPOSICIONES FINALES
Primera.
94
.- Disposición Transitoria adicionada por la Ley 18/2000 de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales
y Administrativas.
57
Se autoriza al Consejo de Gobierno para dictar cuantas disposiciones sean necesarias en

desarrollo de la presente Ley.
Segunda.
La presente Ley entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial de la

Comunidad de Madrid, siendo también publicada en el Boletín Oficial del Estado.
58

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Área de Coordinación Legislativa y Relaciones Institucionales Ley 1/1986, de 10 de abril

Subdirección General de Régimen Jurídico y Desarrollo Normativo

LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública de la Comunidad de Madrid (1)

TÍTULO IV: De los funcionarios de la Comunidad

El acceso de la provincia de Madrid a su autogobierno mediante su constitución como

La Ley no pretende regular únicamente las peculiaridades en el Régimen de los

denominado ámbito de la Función Pública, y para ello se introducen ciertos criterios

Ejercen la Función Pública de la Comunidad de Madrid el conjunto de personas

1. La presente Ley será de aplicación a todo el personal al servicio de la Administración

[Por Acuerdo de 28 de noviembre de 2001, del Pleno de la Asamblea de

El personal de la Comunidad de Madrid se integra por: (3)

Son Órganos superiores de la Función Pública: (4)

SECCIÓN 1ª. EL CONSEJO DE GOBIERNO (5)

1. El Consejo de Gobierno establece la política de personal dependiente de la

2. En particular, corresponde al Consejo de Gobierno:

[Por Decreto 74/1988, de 23 de junio, se atribuyen competencias entre los

b) Aprobar los Proyectos de Ley y los Reglamentos en materia de personal.

[Por Acuerdo de 14 de marzo de 2002, del Consejo de Gobierno, se delega en

e) Aprobar la oferta anual de empleo público.

f) Aprobar las instrucciones a que deberán atenerse los representantes de la

SECCIÓN 2ª. DEL CONSEJERO DE PRESIDENCIA (7)

1. Corresponde al Consejero de Presidencia el desarrollo general, la coordinación y el

a) Elaborar los proyectos normativos en materia de personal al servicio de la

j) Resolver las situaciones de los funcionarios de la Administración regional y los

3. Por el Consejero de Presidencia se requerirá preceptivamente informe o consulta al

SECCIÓN 3ª. EL CONSEJO REGIONAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

1. El Consejo Regional de la Función Pública es el órgano de consulta y asesoramiento

a) En los proyectos de Ley en materia de función pública.

Artículo 10. (11)

Composición del Consejo Regional de la Función Pública:

El Consejo Regional de la Función Pública podrá constituir en su seno una comisión

1. El personal de la Comunidad de Madrid figurará inscrito en el Registro de Personal,

[Por Decreto 105/1986, de 6 de noviembre, se aprueba el Reglamento del

Artículo 14. (14)

La adscripción de funcionarios o laborales a los diferentes Servicios de la Comunidad se

inspección y control de la Administración. No obstante, el Consejo de Gobierno podrá reservar

1. La relación de puestos de trabajo indicará obligatoriamente, para cada uno de ellos:

2. Tratándose de puestos de trabajo atribuidos a funcionarios públicos, indicará además:

Los Presupuestos de la Comunidad de Madrid determinarán las plantillas

1. Las plantillas presupuestarias correspondientes a funcionarios relacionarán las

a) Retribuciones básicas correspondientes a cada uno de los Grupos.

c) Complementos específicos de los puestos que lo tengan asignado.

2. En relación al personal laboral, las plantillas presupuestarias incluirán las dotaciones

1. Aprobada la Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid, y en el primer

1. Publicada la oferta, el Consejero de Presidencia, previa propuesta de las Consejerías

En las convocatorias para los diferentes procedimientos selectivos se harán constar, en

1. La selección de los funcionarios se realizará preferentemente mediante los sistemas

1. La selección del personal laboral permanente se realizará por convocatoria pública y

1. El Reglamento para la selección de personal de la Comunidad regulará los diferentes

[Por Orden 1285/1999, de 11 de mayo, de la Consejería de Hacienda, se

1. A la vista de la valoración de las pruebas selectivas y, en su caso, de los méritos, el

1. Corresponde a la Consejería de Presidencia la selección y organización de los cursos

[Véase el Acuerdo de 17 de marzo de 2005, del Consejo de Gobierno, por el

1. Son funcionarios propios de la Comunidad de Madrid los que en virtud de

Los funcionarios de la Comunidad de Madrid se ordenarán en los siguientes grupos, de

Grupo A: Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.

La condición de funcionario de la Comunidad de Madrid se adquiere por el

1. La condición de funcionario de la Comunidad de Madrid se perderá por alguna de las

2. La renuncia deberá ser aceptada por el Órgano competente de la Administración,