Radiacion Uv Protocolo Modelo

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20 diciembre del 2022

RADIACIÓN UV
PROGRAMA DE PROTECCIÓN Y
PREVENCIÓN CONTRA LA EXPOSICIÓN
OCUPACIONAL A RADIACIÓN UV DE
ORIGEN SOLAR
ELABORA REVISA APRUEBA
NOMBRE David Milla Zepeda Carlos Mena H. Carlos Saez Reyes

CARGO Prevención de Riesgos Ingeniero Supervisor en Terreno Adiministrador

FIRMA

FECHA 22-12-2022 22-12-2022 22-12-2022


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TÍTULO: PLAN TMERT-EESS

CÓDIGO: 7681-PRO-MINSAL-0001

CONTENIDO:

1. INTRODUCCIÓN...............................................................................................................3
2. OBJETIVOS.......................................................................................................................4
3. DEFINICIONES..................................................................................................................5
4. PROCESO DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN RUV....................................8
1. CONTENIDO ESPECÍFICO................................................................................................21
2. RESPONSABILIDADES....................................................................................................21
3. PLAN DE ACCIÓN DE LA EMPRESA.................................................................................25
3.1.1. Factores Físicos......................................................................................................25
3.1.2. Factores de la organización del trabajo:.................................................................26
3.1.3. Factores adicionales...............................................................................................26
3.1.4. Factores Psicosociales............................................................................................27
3.1.5. Factores Individuales.............................................................................................27
3.2.1. Etapa 0 – Identificación de peligro:........................................................................27
3.2.2. Etapa 1 – Evaluación del Riesgo:............................................................................28
3.2.3. Etapa 2 – Gestión del Riesgo:.................................................................................30
3.2.4. Capacitación..........................................................................................................30
4. VIGILANCIA....................................................................................................................31
5. DOCUMENTOS APLICABLES...........................................................................................33

1. MODIFICACIONES.................................................................................................34

1. INTRODUCCIÓN

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La exposición UV de origen solar (RUV) es un riesgo ambiental que afecta a toda la población.
Actualmente es un problema de salud Pública, es por ello que toda la ciudadanía debe tener
conductas de autocuidado y de foto protección.
Existe un grupo de personas que por sus características individuales (tipo de piel, genética, entre
otros) y su función laboral tiene una mayor exposición, por lo que, el empleador debe proveer de
una protección adicional.
El 07 de enero de 2011 fue publicado en el Diario Oficial DS 97 que modifica el DS 594 sobre
condiciones sanitarias básicas en los lugares de trabajo, induciendo en factor de riesgo RUV de
origen solar. Su entrada en vigencia fue a los 60 días, el 07 de marzo de 2011.
La base para la implementación de este reglamento de la “Guía Técnica de Radiación UV de
origen solar” del Ministerio de Salud, en la cual se establece la necesidad de contar con un
programa de protección y prevención contra la exposición ocupacional a este riesgo, el cual se
desarrolla en el presente documento.
En este programa se establecen directrices que permitan identificar y evaluar el riesgo de
exposición a RUV de origen solar, tomar las medidas de control pertinentes con el objetivo de
disminuir el riesgo para la salud de los trabajadores de la Empresa Sociedad de Mantención y
Construcción Industrial Limitada.

2. OBJETIVOS

2.1 Objetivos Generales

• Generar conductas saludables y de foto protección a trabajadores.


• Disminuir la incidencia de accidentes que se producen por la exposición a la radiación
ultravioleta en los lugares de trabajo.

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• Dar cumplimiento a la Guía Técnica Radicación Ultravioleta de Origen Solar del


Ministerio de Salud.

2.2 Objetivos Específicos:

• Concientizar a la empresa y sus trabajadores en el cuidado frente al riesgo de RUV de


origen solar.
• Identificar a los trabajadores expuestos.
• Establecer las medidas de control a los trabajadores expuestos.
• Definir las responsabilidades y funciones en la aplicación del presente programa.

3. DEFINICIONES

A. Trabajadores Expuestos:
Trabajadores/as expuestos/as a radiación UV solar se definen como aquellos que ejecutan
labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el

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31 de marzo, entre las 10 y las 17 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo
radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año.

De la presente definición establecida en el DS 594, se entiende que el término “habitual bajo


RUV solar directa” se refiere a aquel trabajador cuyas funciones o tareas cotidianas y
permanentes se realizan a la intemperie bajo el sol. Ejemplo de esto son trabajo de soldadura en

construcción, trabajos de obras civiles, operarios, pescadores, salvavidas, entre otros. En cambio,
no se consideran expuestos aquellos como: administrativos, secretarias, ejecutivos operarios que
realicen trabajos en áreas techadas, entre otros.

B. Radiación ultravioleta (definiciones de Guía Técnica MINSAL):


Es un tipo de onda electromagnética considerada no ionizante que cubre el intervalo de
longitudes de onda de 100 a 400 nm. Se divide en tres tipos:

 UVA (Radiación ultravioleta A): aquella que posee una longitud de onda entre los 315 y
los 400 nanómetros. Llega casi completamente a la superficie de la tierra. Es responsable
de parte del bronceado, produciendo principalmente el envejecimiento de la piel.
Representa cerca del 95% de la radiación UV que llega a la superficie terrestre.

 UVB (Radiación ultravioleta B): aquella que posee una longitud de onda entre los 280 a
los 315 nanómetros. Representa sólo un 0,25% de toda la radiación solar que llega a la
superficie de la tierra. Llega a la tierra muy atenuada porque es absorbida por el ozono,
reflejada por los aerosoles y principalmente atenuada por la cubierta de nubes.

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 UVC (Radiación ultravioleta C): aquella que posee una longitud de onda entre los 100 y
los 280 nanómetros. En teoría es la más peligrosa para el hombre, pero es absorbida
totalmente por el ozono de la atmósfera.

C. Índice UV (IUV):
El IUV es una medida sencilla de la intensidad de la radiación ultravioleta proveniente del sol,
sobre la superficie terrestre. Es un indicador de los riesgos de la UVB en la salud humana.

D. Albedo:
Características de la superficie que se refiere a la radiación UV reflejada por los diferentes tipos
de superficie. (Ejemplo: pasto, nieve, agua, pavimento, arena, etc.).

E. Ozono Estratosférico

Es una molécula de 3 átomos de oxigeno (0₃), que forma una capa que rodea la tierra y la
protege de los rayos ultravioleta B provenientes del sol. Su mayor concentración está entre los
19 y los 23 Kilómetros por sobre la superficie terrestre, en la estratosfera baja, constituyendo un
delgado escudo de gas.

F. “Agujero” de ozono

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Corresponde a un adelgazamiento anormal de la capa de ozono. Es más intenso en el polo Sur,


zona donde se producen bruscas reducciones desde el inicio de la primavera

G. Factores que inciden en la radiación UV:


Puesto que la RUV se origina en el sol, para alcanzar la superficie terrestre debe cruzar la
atmósfera y en ese trayecto puede ser afectada por varios factores que la absorben y dispersan

• ángulo cenital del sol: que determina el camino que deben recorrer los fotones para
atravesar la capa atmosférica, el cual es mínimo cuando el sol se ubica verticalmente
sobre nuestras cabezas (cenit) y muy extenso cuando se encuentra próximo al horizonte.
Este efecto depende de tres variables, a saber:

• Hora del día, pues el camino a través de la atmósfera es menor cuanto más
próximo esté el sol a la vertical del lugar (lo cual sucede a las 12:45 en el horario
de invierno y una hora más tarde en el horario de verano).
• Fecha del año, que determina la altura máxima que alcanza el sol sobre e
horizonte o bien su proximidad mínima al cenit local, durante el día.
Latitud: La intensidad de la radiación es siempre superior cerca del Ecuador, en días despejados
de nubes, ya que el rayo solar incide perpendicularmente a la superficie terrestre, teniendo un
menor recorrido por la cubierta de ozono. Este último hecho va aumentando el recorrido por
aumento del ángulo cenital del sol cuando nos acercamos hacia los polos y de esta forma
disminuye progresivamente la radiación UV-B en estas latitudes.

Altitud: A mayor altitud la atmósfera es más delgada, por lo que el flujo de fotones de radiación
ultravioleta aumenta entre 11% y 14% por cada 1.000 metros de ascenso.

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Reflexión de la superficie (albedo): La nieve refleja hasta un 80% de los rayos UV, la arena clara
y seca refleja alrededor de un 15% y la espuma del agua de mar hasta un 25%. También ciertas
superficies como el cemento y los metales brillantes pueden reflejar cantidades importantes.

• Nubosidad: Afecta la cantidad de RUV que llega a la superficie, dependiendo del tipo de
nubes y del grado de cobertura.

Material Particulado (contaminación): a nivel de la tropósfera constituye un filtro parcial para la


RUV.

4. PROCESO DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN RUV

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1. CONTENIDO ESPECÍFICO.

 Demanda física del sistema Musculoesqueléticos: Compuesto por músculos,


ligamentos, tendones, esqueletos y nervios, que en conjunto permite efectuar los
movimientos necesarios para desarrollar todas las actividades de la vida diaria, incluido
el trabajo.
 Trastorno Musculoesqueléticos: Son aquellos problemas de salud que afectan al aparato
locomotor, incluye músculos, tendones, esqueleto, ligamentos y nervios.
 Factor de Riesgo: Cualquier característica presente en el ambiente laboral, que al actuar
sobre el trabajador puede producir una respuesta, en la forma de incomodidad, dolor o
lesión.
 Ciclos de trabajo: Período que comprende todas las acciones técnicas, repetidas en
forma cíclica y de la misma forma. Generalmente, es posible determinar en forma clara
el comienzo y el inicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.
 Tarea laboral: Conjuntos de acciones técnicas para cumplir un objetivo dentro de un
proceso productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.
 Operación: Conjunto de movimientos necesarios para efectuar una transformación en
un producto.
 Acciones técnicas: Conjunto de movimientos elementales de uno o más segmentos
corporales, que permite efectuar una operación.

2. RESPONSABILIDADES.

La implementación de la norma se puede realizar a través de las siguientes personas:

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2.1. Gerente General.


 Asumir el liderazgo general de este programa, el cual requiere el compromiso de los
distintos niveles de la línea de mando, además, de dar cumplimiento a cada una de las
actividades asignadas, ejecutándolas con entusiasmo y actitud positiva, para que
trascienda a su personal.

2.2. Administrador de contrato.


 Es el responsable de la implementación y cumplimiento del programa, brindando los
recursos necesarios para el óptimo desarrollo, respondiendo por los resultados
obtenidos al proyecto “Hospital del Salvador e Instituto Nacional de Geriatría”
 Exigir a la línea de mando el cumplimiento de todas las medidas de control necesarias,
además verificar permanentemente el cumplimiento del programa y constatar que los
trabajadores propios y subcontratistas reciban la difusión de la normativa TMERT.
 Exigir a la compañía el cumplimiento de una capacitación sobre factores de riesgo en las
tareas del formato evaluado y las medidas de mitigación posterior la determinación de
las medidas de control.

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 Exigir a la compañía el cumplimiento de una capacitación a los trabajadores sobre


factores de riesgos a los que están expuestos y las medidas preventivas y de mitigación.

2.3. Departamento de prevención de riesgos.


 Revisar y aprobar el Programa de Factores de Riesgo de Trastornos Musculoesqueléticos
y verificar el cumplimiento de este programa en la empresa contratista Carlos Sáez.
 Implementar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que prescriba
directamente el organismo administrador.
 Controlar que el programa se cumpla en cada área, disponer de los medios necesarios
para su implementación y reportar el estado de avance en las reuniones del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad en faena en el proyecto de empresa Carlos Sáez.
 Se deberá denunciar al organismo administrador, inmediatamente de producido una
lesión musculo esqueléticas de extremidades superiores.
 En caso que la empresa Carlos Sáez. lo estime conveniente, serán los encargados de
implementar el programa en la empresa.

2.4. Experto en Prevención de Riesgos.


 Conocer a cabalidad el programa, así como también todos los documentos y
herramientas de evaluación asociados a la implementación de esta normativa en todas
sus etapas, de manera de gestionar el riesgo en forma eficaz.
 Será responsable de coordinar en conjunto con el organismo administrador, las
actividades definidas en este programa y las actividades definidas para Profesionales,
Línea de Mando, Comité Paritario en Faena.
 Coordinar en conjunto con la entidad administradora la información que se deberá
entregar a los trabajadores, referente a la difusión de la normativa y la capacitación
sobre los factores de riesgos a los que están expuestos, las medidas correctivas y los
métodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad que desarrollan.

2.5. Supervisores y Capataces.


 Conocer e informar a su personal a cargo de la existencia de este programa, además
verificar que todas las medidas de control recomendadas por el organismo
administrador, lo cual debe velar que se cumplan totalmente tanto por el personal
propio como subcontratistas.

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 Controlar que se cumpla con las actividades y las exigencias definidas en este programa,
tanto por los trabajadores propios, como subcontratistas.

2.6. Comité Paritario en Faena.


 Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa a como de los trabajadores del
cumplimiento de las medidas de prevención de lesiones musculo esqueléticas de
extremidad superior.
 Investigar las causas de las enfermedades profesionales relacionados con los trastornos
musculo esqueléticos, que se produzcan en faena.
 Indicar la adopción de todas las medidas de control que sirvan para eliminar o mitigar el
riesgo de TME-EESS.
 Dar cumplimiento a cabalidad las recomendaciones que le encomiende el organismo
administrador.
 En caso que la compañía lo estime conveniente, serán los encargados de implementar el
programa en faena.

2.7. Trabajadores.
 Cumplir con las normas establecidas por la compañía, utilizar todas las herramientas
dadas para el cuidado de su salud, promover la aplicación del programa hacia sus pares,
dar aviso de cualquier condición que pueda perjudicar su salud o la de los demás
trabajadores.
 Todos los afiliados podrán acreditar ante el organismo administrador el carácter de
alguna enfermedad que hubieren contraído como consecuencia directa de la profesión o
del trabajo realizado.

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3. PLAN DE ACCIÓN DE LA EMPRESA.

3.1. Identificación de los factores de riesgos.


Se deberán identificar, evaluar y controlar los siguientes factores de riesgos que pudieran estar
presentes en las tareas laborales:

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3.1.1. Factores Físicos


 Repetitividad: Los movimientos repetitivos son fácilmente observados en cadenas de
producción donde la tarea es monótona y de alto flujo. Por lo general, se observan ciclos
de trabajos definidos y de corta duración.
 Postura Forzada: Las posturas forzadas son aquellas posiciones articulares fuera de
rangos de confort, y que pueden generar sobrecarga biomecánica en las estructuras
Musculoesqueléticos involucradas. Las posturas forzadas asociadas al trabajo dinámico,
combinadas con movimientos de alta frecuencia, aumentan la probabilidad de
desarrollar Factores de Riesgo de Trastornos Musculoesqueléticos, así también las
posturas forzadas relacionadas con el trabajo muscular estático pueden generar fatiga
muscular.
 Fuerza: Esfuerzo físico que demanda trabajo muscular, el que puede sobrepasar la
capacidad del individuo. Esto depende también de los tiempos de descanso asociados a
la repetitividad y en otras situaciones a la carga estática. El efecto indeseado se relaciona
con la aparición de la fatiga muscular.

3.1.2. Factores de la organización del trabajo:


Relacionado con la duración y organización de tareas, permitiendo la recuperación
fisiológica del grupo muscular reclutado para realizar las acciones técnicas:
 Periodo de recuperación: Fase de descanso que sucede a una de actividad muscular. No
siempre está considerado en la organización del trabajo, más bien se relaciona con las
pausas operativas.
 Pausa: Periodo de descanso entre lapsos de actividad muscular y que está contemplado
en la organización del trabajo.
 Variación de la tarea: Cambio en la realización de acciones técnicas; permite el uso de
grupos musculares distintos a los reclutados en la tarea precedente.

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3.1.3. Factores adicionales


La evidencia señala que algunos factores tienen relación causal y sinérgica con los
factores biomecánicos con los Factores de Riesgo de Músculo Esquelético. Entre ellos se
encuentran la manipulación intensiva de herramientas con compresión localizada de
algún segmento y que puede involucrar movimientos bruscos, el uso de herramientas
vibrantes, la utilización de elementos de protección personal que restringen los
movimientos y la exposición a temperaturas iguales o menores a 10°C.
3.1.4. Factores Psicosociales
Percepción del trabajador de tener mucho trabajo, bajo control sobre la tarea, escaso
apoyo de supervisores y compañeros, ritmo de trabajo impuesto por la máquina,
remuneración acorde al rendimiento individual, alta carga mental relacionada con un
alto nivel de concentración en la tarea, entre otros.
3.1.5. Factores Individuales
Factores como la edad, género y antecedentes de salud previos se deben considerar en
la identificación de riesgos; por otra parte la habilidad y la experiencia, probablemente,
pueden beneficiar la ejecución de una tarea y reducir el riesgo de una lesión.

3.2. Instrumentos para identificar y evaluar el riesgo.

3.2.1. Etapa 0 – Identificación de peligro:

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 Se deberá aplicar una lista de verificación ergonómica preliminar, la cual involucra los
siguientes criterios (a modo de ejemplo):

Factor de Riesgo Descriptor Presente Ausente

Repetitividad Se repite el mismo gesto con (hombros, codos, etc.) con poca    
o ninguna variación, cada de 30 segundos o menos.

-Existe flexión o extensión de la muñeca.

Postura -Existe alternancia de la postura de la mano con la palma    


hacia arriba y la palma hacia abajo.

-Trabajo con la(s) mano(s) más arriba de los hombros.

- La tarea implica el uso apreciable de fuerza para tirar o


empujar objetos o dispositivos, cerrar o abrir, manipular o
Fuerza presionar objetos y/o manipular herramientas.    

- Se sostienen objetos que pesan > 2 kg en una sola mano o


0.2 kg utilizando agarre con dedos.

 Si al menos uno de los factores de riesgo está presente, debe presumirse presencia de
peligro para la tarea. Luego se debe pasar a la etapa 1.
 Se aplica con tareas que se efectúen diariamente por más de 1 hora.

3.2.2. Etapa 1 – Evaluación del Riesgo:


 Se debe aplicar la lista de chequeo inicial en aquellas tareas con riesgo presunto,
evaluando los pasos I, II, III, IV y los factores de riesgos adicionales, organizacionales y
psicosociales.
 Identifique los posibles factores de riesgos, respondiendo “Si” o “No” a todas las
preguntas, según corresponda a lo observado. Si al menos respondió a una pregunta que

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“Sí”, debe considerar que la tarea presenta factores de riesgo y, por lo tanto se debe
evaluar el nivel de riesgo.
 Evalúe el nivel de riesgo, según tiempo de exposición en la jornada laboral,
categorizándolo en riesgo bajo (color verde), riesgo medio (color amarillo) y riesgo alto
(color rojo).
 No se evaluará el nivel de riesgo cuando todas las respuestas a las preguntas sobre los
posibles factores de riesgo hayan sido “No”. En ese caso se debe continuar con el paso
siguiente, y el ítem deberá ser considerado verde.

Ejemplo:

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 Identificar los factores adicionales, psicosociales y organizacionales presentes nos


permitirá caracterizar mejor las tareas, lo cual contribuye a enfocar las medidas de
intervención para disminuir los riesgos y no requiere de evaluación del nivel de riesgo.
 Determinar el nivel de riesgo global de la tarea, cuando haya realizado la identificación y
la evaluación del paso I, paso II, paso III, paso IV, lo cual debe determinar el riesgo global
de la tarea que corresponderá al nivel más alto de los pasos evaluados.
 Criterio: Si al menos uno de los pasos I, II, III es rojo, se considera que el riesgo global de
la tarea es rojo. Si sólo es color rojo el paso IV, y los pasos I, II, III resultan verde y
amarillo, el riesgo global será el color de la categoría más alta (amarillo).

3.2.3. Etapa 2 – Gestión del Riesgo:


 Se debe aplicar el diagrama de decisión, es decir, las acciones a seguir según los
resultados obtenidos en el nivel de riesgo global de la tarea, el cual tiene el siguiente
significado:

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 Si el resultado arroja color rojo (riesgo alto) y se controla con medidas simples, deberá
re-evaluarse la modificación del nivel de riesgo de la tarea post-intervención con el
mismo instrumento.
 Cuando el riesgo se encuentre en color rojo (riesgo alto) y no sea posible corregirlo con
las medidas mencionadas, se deberá realizar una evaluación del riesgo específico
utilizando metodologías pertinentes para el riesgo identificado.

3.2.4. Capacitación.
Se deberá informar a los trabajadores sobre los riesgos a que están expuestos, las medidas
preventivas y los métodos correctos de trabajo. Para esto se deberá realizar capacitación a
sus trabajadores, que considere los siguientes tópicos mínimos.

 Factores de riesgo según tareas y sus efectos en la salud.


 Técnicas de identificación y control de dichos factores de riesgo.
 Importancia de posturas correctas según tareas específicas.
 Conocer y respetar los procedimientos orientados a la prevención de enfermedades
Musculoesqueléticos
 Uso de equipos y herramientas e acuerdo al propósito para el cual fueron creadas.
 Importancia de la aplicación de pausas de recuperación.
 Uso de apoyos técnicos para evitar sobre esfuerzos.
 Conocer la importancia de la reposición y mantenimiento oportuno de equipos y
herramientas.
 Formas de organización del trabajo según las características de cada faena.

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4. VIGILANCIA

4.1. Factores de riesgos:


Consiste en la re-evaluación de tareas laborales con riesgo (verde, amarillo o rojo) de acuerdo a
la periodicidad establecida por la normativa. En caso de ser mitigado el riesgo (de rojo a amarillo,
por ejemplo) la vigilancia de los factores de riesgo se realizará en los plazos del nivel de riesgo
que considera las medidas correctivas. Los plazos por nivel de riesgos se determinan de la
siguiente manera:
Vigilancia Factores de Riesgo

Identificación y Evaluación del Riesgo

Tarea/Puesto de Trabajo Tarea/Puesto de Trabajo


Nivel de Riesgo 1 - Verde Nivel de Riesgo 2 - Amarillo Tarea/Puesto de Trabajo
Nivel de Riesgo 3 - Rojo

Gestión del Riesgo


Empresa/Mutual
Programas de Mejoras y Control

A los 3 Años nueva A los 6 Meses nueva


identificación y Evaluación identificación y Evaluación A los 3 Meses nueva
del riesgo. del riesgo. identificación y Evaluación
del riesgo

Nivel de Riesgo: Amarillo Nivel de Riesgo: Rojo

Indicaciones para la mejora Control por especialista en ergonomía usando metodología


y/o rediseño del puesto de específica para el riesgo descritas en la Norma Técnica de
trabajo y tarea. Identificación y Evaluación del MINSAL.

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4.2. Trabajadores:
Consiste en la aplicación de Cuestionarios de Salud y Evaluación Médica (en caso que alguna
encuesta haya resultado positiva) a todos aquellos trabajadores realicen tareas críticas (rojo) no
mitigadas, de acuerdo a:

Vigilancia de la Salud
Trabajadores Expuestos

Expuestos Nivel Riesgo Rojo Ergonomía

Ingreso a Programa de
Paso 1
Vigilancia por 1ra Vez, o
En Programa de Vigilancia.

Cuestionario de salud Cuestionario de salud Cada 3


sin hallazgos Meses
(Asintomático)
Cuestionario de salud Paso 2
Con hallazgos
(Sintomático)

Evaluación Médica

Tratamiento
´médico Paso 3
Rehabilitación
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REV. 0 laboral
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5. DOCUMENTOS APLICABLES.

 Ley 16.744
 Ley 20.001
 Decreto Supremo N°594
 Decreto Supremo N°101
 Decreto Supremo N°109
 Protocolos de vigilancia para trabajadores expuestos a factores de riesgo de trastornos
Musculoesqueléticos.

1.1 MODIFICACIONES

N° versión Razón del cambio Fecha

0 Confección del Documento 20 – 12 - 2022

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