Investigar 5 Definiciones de Varios Autores Sobre

Investigar 5 definiciones de varios autores sobre ¿Qué es el Derecho Laboral?
, cada
definición debe estar citado del autor que investigó.
Es la especialización temática del Derecho en ocasión del trabajo, que regula (mediante
leyes, normas, reglamentos y jurisprudencia de los tribunales y de la Sala Constitucional) la
existencia y el funcionamiento de las relaciones entre las personas que fungen como patrones y
trabajadores (referidos también, en ocasiones, como obreros). El derecho laboral también regula
cuales son intermediarios, cuando se vuelven contratistas, etc., quienes son unos y otros, que es y
como funciona el trabajo subordinado, cuando es trabajo independiente, ocasional, profesional;
asimismo, reglamenta los derechos y obligaciones que tiene cada una de las personas que trabaja
o de los patrones. (Facio, 2011)
Las normas del derecho del trabajo regulan relaciones que, directa o indirectamente,
derivan de un trabajo; es decir, no sólo tutelan ese vínculo entre trabajador y patrón (relación
directa), sino que va más allá y regula la relación que pudiera existir entre un patrón y el (la)
beneficiario(a) del trabajador en el pago de alguna indemnización por muerte del trabajador
(relación indirecta). (Méndez, 2009)
El Derecho Laboral es un derecho protector de la clase trabajadora, a su vez busca el
equilibrio de los factores de producción, capital y trabajo, al garantizar que las fuentes de empleo
y la productividad permitan un nivel de vida digno al trabajador y su familia. (Reyes, 2012)
El Derecho Laboral es el conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto conseguir el
equilibrio y la justicia social en las relaciones del trabajo, es decir, un conjunto de principios,
normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de
sus esfuerzos materiales o intelectuales, para la realización de su destino histórico: socializar la
vida humana. (Carbonel, 2005)
El Derecho Laboral ecuatoriano se caracteriza por ser una disciplina enfocada
principalmente en la protección del trabajador y en la consagración de sus derechos desde una
perspectiva social. En la filosofía jurídico laboral ecuatoriana, se concibe al trabajador como la
parte vulnerable de la relación laboral que debe ser resguardado por la Ley para evitar situaciones
de desprotección o desigualdad entre el empleador y el trabajador. El Estado ecuatoriano, en razón
de la doctrina social, tradicionalmente se ha caracterizado por ser un organismo altamente
proteccionista. (Jijón, 2017)
Investigar cuales son los principios jurídicos aplicables en el derecho laboral en relación al
campo industrial.
Principio tuitivo
El principio tuitivo o protector hace referencia a la garantía jurídica que se otor- ga a los
trabajadores, para el reconocimiento de la situación que les resulte más beneficiosa, evitando que
los cambios normativos o las interpretaciones jurídicas amenacen la eficacia en la garantía de sus
derechos. (Diazgranados Quimbaya et al., 2018)
Igualdad de oportunidades para los trabajadores
La igualdad, entendida desde su esfera material, requiere del despliegue de diversas
actividades que garanticen su efectividad. En el ámbito laboral hace referencia básicamente al
postulado de: “a trabajo igual, salario igual”, independiente- mente de las condiciones de raza,
sexo, religión, ideología, orientación sexual o cualquier otro rasgo que no guarde relación con las
capacidades intrínsecas del trabajador para el desarrollo de la labor para la cual fue contratado.
(Diazgranados Quimbaya et al., 2018)
El principio de la responsabilidad empresarial
En esencia, este principio nos lleva a destacar la importancia del patrón en las relaciones
laborales, ya que son ellos los que cubren el aspecto financiero de la relación laboral; son los
propietarios de la herramienta ola maquinaria, factor de trascendencia en los medios de
producción, y cubren o pagan el salario de la mano de obra. Su importancia tiene un significado
especial, pero ello no implica que los demás principios carezcan de validez. (Hernández Herrera
& Suárez, 2015)

Bibliografía
Carbonel, M. (2005). DERECHO LABORAL. UNIDAD DE ESTUDIO SUPERIORES DE LA
PAZ.
Diazgranados Quimbaya, L. A., Vallecilla Baena, L. F., & Perafán del Campo, E. A. (2018).
Derecho laboral en Colombia. Universidad Católica de Colombia.
https://elibro.net/es/ereader/uteq/197071?page=17
Facio, A. F. (2011). Derecho laboral I. EUNED.
Hernández Herrera, J., & Suárez, C. A. J. (2015). Derecho laboral y la administración de
recursos humanos (2a. Ed.). Grupo Editorial Patria.
https://elibro.net/es/ereader/uteq/40379?page=24
Jijón, B. (2017). La disminución de las utilidades de los trabajadores en el sector de
hidrocarburos. UNIVERSIDAD DE SAN FRANCISCO DE QUITO.
https://repositorio.usfq.edu.ec/bitstream/23000/6702/1/132317.pdf
Méndez, R. (2009). DERECHO LABORAL. UN ENFOQUE PRÁCTICO (Primera Edición).
McGRAW-HILL.
https://www.sijufor.org/uploads/1/2/0/5/120589378/derecho_laboral_ricardo_mendez.pdf
Reyes, L. (2012). DERECHO LABORAL (Primera Edición). RED TERCER MILENIO.
https://www.upg.mx/wp-content/uploads/2015/10/LIBRO-24-Derecho_laboral.pdf

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definición debe estar citado del autor que investigó.

leyes, normas, reglamentos y jurisprudencia de los tribunales y de la Sala Constitucional) la

como funciona el trabajo subordinado, cuando es trabajo independiente, ocasional, profesional;

o de los patrones. (Facio, 2011)

(relación indirecta). (Méndez, 2009)

El Derecho Laboral es un derecho protector de la clase trabajadora, a su vez busca el

y la productividad permitan un nivel de vida digno al trabajador y su familia. (Reyes, 2012)

vida humana. (Carbonel, 2005)

El Derecho Laboral ecuatoriano se caracteriza por ser una disciplina enfocada

principalmente en la protección del trabajador y en la consagración de sus derechos desde una

perspectiva social. En la filosofía jurídico laboral ecuatoriana, se concibe al trabajador como la

de desprotección o desigualdad entre el empleador y el trabajador. El Estado ecuatoriano, en razón

de la doctrina social, tradicionalmente se ha caracterizado por ser un organismo altamente

proteccionista. (Jijón, 2017)

derechos. (Diazgranados Quimbaya et al., 2018)

Igualdad de oportunidades para los trabajadores

La igualdad, entendida desde su esfera material, requiere del despliegue de diversas

actividades que garanticen su efectividad. En el ámbito laboral hace referencia básicamente al

(Diazgranados Quimbaya et al., 2018)

El principio de la responsabilidad empresarial

propietarios de la herramienta ola maquinaria, factor de trascendencia en los medios de

producción, y cubren o pagan el salario de la mano de obra. Su importancia tiene un significado

& Suárez, 2015)

Carbonel, M. (2005). DERECHO LABORAL. UNIDAD DE ESTUDIO SUPERIORES DE LA

Derecho laboral en Colombia. Universidad Católica de Colombia.

Facio, A. F. (2011). Derecho laboral I. EUNED.

Hernández Herrera, J., & Suárez, C. A. J. (2015). Derecho laboral y la administración de

recursos humanos (2a. Ed.). Grupo Editorial Patria.

Jijón, B. (2017). La disminución de las utilidades de los trabajadores en el sector de

hidrocarburos. UNIVERSIDAD DE SAN FRANCISCO DE QUITO.

Méndez, R. (2009). DERECHO LABORAL. UN ENFOQUE PRÁCTICO (Primera Edición).

Reyes, L. (2012). DERECHO LABORAL (Primera Edición). RED TERCER MILENIO.

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