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TRABAJO PRÁCTICO - UNIDAD II

Alumno/a: Mercedes Brez Fecha de Entrega: 18/11/2022

ACTIVIDADES:

1. Explica el Concepto de REMUNERACIÓN. ¿Quién de las partes la recibe?

Nombra los tipos de Remuneraciones y cómo se dividen.

Se considera remuneración a la suma con que una empresa retribuye a su personal.

Puede ser en efectivo o en especie, quedando susceptible de apreciación pecuniaria
por los servicios recibidos.

Podemos dividir las retribuciones en diferentes clases:

● REMUNERACIONES BÁSICAS:

⇒ Son aquellas que se pactan entre el empleador y el trabajador. Se

otorgan según tiempo trabajado (horas, días, semanas)
⇒ Podemos distinguir a dos entre esta clasificación:

▪ Sueldo: remuneración fija, pagada al cabo del mes. No se

tienen en cuenta los sábados, domingos, feriados y días no
laborales.
▪ Jornal: remuneración fija, pagado por hora o día. Su
liquidación es realizada por quincena.
● REMUNERACIONES ADICIONALES:

⇒ Surgen de un acuerdo entre el empleador y el trabajador para

recompensar algunas cuestiones que tienen que ver con el buen
desempeño del trabajador en sus tareas encomendadas.
⇒ Podemos distinguir diferentes clasificaciones:

▪ Viáticos: destinados al pago de los gastos de un viaje de

trabajo, necesarios para el cumplimiento de la relación
laboral.

"Cree en ti mismo y en lo que eres. Sé consciente de que hay algo en tu interior que es más grande
que cualquier obstáculo". Christian D. Larson. ¡ÉXITOS!
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▪ Horas extras y feriados: se paga por tareas realizadas fuera

del horario habitual. De lunes a sábados, hasta las 13 hs se
considera un 50% la hora. Desde los sábados después de las
13 hs hasta los domingos, inclusive los feriados, la hora se
recarga al 100%.
Por rendimiento de trabajo
▪ Presentismo

▪ A destajo: remuneración que se paga por el rendimiento sin

tener en cuenta el tiempo empleados (+ producción = +
remuneración).
▪ Participación en Utilidades: porcentaje estimado sobre las
utilidades de la Empresa. Se tiene la libertad de concederla a
todo o solo una parte del personal.
▪ Comisión: es la suma de porcentajes aplicados sobre ventas o
compras concretadas.
▪ Gratificación: acto espontaneo del empleador para manifestar
su gratitud al empleado mediante un sobresueldo.
Otros motivos
▪ Premios: contribuciones complementarias, dependientes de
factores como el presentismo.
▪ Propinas: gratificaciones de un tercero, ajeno a la relación
laboral. Solo se considera remuneración si es recibida de
forma habitual.
▪ Antigüedad: es un porcentaje que varía según el convenio de
actividad.
▪ Accidentes o enfermedades inculpables
2. Menciona como debe ser abonada la remuneración.
El pago del salario en dinero debe realizarse mediante el depósito en cuenta bancaria a
nombre del trabajador.

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El monto debido en concepto de remuneración será como mínimo igual al valor que
determine para la categoría o puesto correspondiente al trabajador o la escala salarial del
Convenio Colectivo de Trabajo aplicable a la actividad o a la empresa en la cual el
trabajador se desempeñe.

El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este último caso por
unidad de obra, comisión individual o colectiva, habilitación, gratificación o participación
en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades.

En ningún caso la remuneración total que perciba el trabajador podrá ser inferior al salario
mínimo, vital y móvil.

3. ¿A las Asignaciones familiares, becas, indemnizaciones, etc, se las considera

remuneraciones? ¿Por qué? Explica.
Se los denomina conceptos no remunerativos a los beneficios y contribuciones, dejandolos
excluidos de la clasificación de remuneraciones básicas. Estos, no son habituales o
regulares, ni embargables. Podemos poner como ejemplos a las Asignaciones familiares, el
pago de becas, indemnización por depósito, indemnización sustitutiva de preaviso,
indemnización por vacaciones gozadas y gratificaciones habituales.

4. De los Aportes y Contribuciones que realizan las partes en un Contrato Laboral, ¿A

quién le corresponden realizar los Aportes y a quien las Contribuciones? ¿Cómo
pueden ser los Aportes? Dar un ejemplo de cada uno.
Los APORTES son las sumas de dinero con la que el empleado contribuye con el
mantenimiento de la institución. Podemos diferenciar dos clases:
● Aportes voluntarios: el trabajador autoriza la retención de este importe, el cual va
destinado al empleador por un periodo de liquidación. Por ejemplo amas de casa; o
los rentistas, que por sus actividades no están obligados a aportar al SIJP.
● Aportes adicionales: se informan cuando el empleado realiza aportes superiores a
los establecidos, originados en regímenes especiales. Ejemplo de este es cuando el
trabajador paga en exceso cuotas de la obra social o por error aporta demás para su
jubilación.

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En cambio, las CONTRIBUCIONES, sin una suma de dinero que la empresa, más
específicamente los empleadores, abonan a las instituciones debido a la tenencia de
trabajadores en relación de dependencia.
5. ¿Qué significa Salario Mínimo, Vital y Móvil? Averigua cuanto es el Valor, hoy en
nuestro país. (al 11/11/2022)
Es la menor remuneración que debe percibir el trabajador mayor a 18 años, dentro de su
jornada legal de trabajo. Se debe abonar totalmente en dinero y se expresa en montos
mensuales, diarios u horarios.
Para saber de cuánto es el Salario Mínimo Vital y Móvil, es importante conocer de que trata
esto.
Mínimo significa que es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador
sin familia a cargo por su jornada laboral.
Vital, debe asegurarle al trabajador la satisfacción de sus necesidades básicas
(alimentación, vivienda, educación, etc.)
Móvil implica que debe ajustarse periódicamente de acuerdo a las variaciones del costo de
la vida.
En Argentina, de cuánto es el Salario Mínimo Vital y Móvil lo fija el Consejo Nacional de
Empleo, la Productividad y el Salario, integrado por representantes del sector sindical, del
empresariado y del Poder Ejecutivo.
Según la última actualización, el monto del Salario Mínimo Vital y Móvil asciende a:
$57.900, dejando abierta la posibilidad de que el día 22 de Noviembre del presente año se
convoque a una junta para largar un comunicado de modificación.
6. ¿Qué son las paritarias? Busca un artículo periodístico que hable de las mismas y
realiza un breve texto relacionando su significado con dicho artículo.
La PARITARIA reconoce y fortalece
el carácter colectivo del trabajo y es una herramienta central del derecho laboral.
En ella, los trabajadores y la patronal discuten y acuerdan las condiciones del trabajo
asalariado
● El salario y su composición
● Las formas de acceso y egreso del trabajo
● Los derechos y obligaciones

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● Los horarios de trabajo

● La especificación de las funciones
● Las formas de promoción, movilidad y ascenso
● El régimen de licencias
● Las condiciones de salud e higiene laboral
● La prevención de los riesgos de trabajo
Los trabajadores, a través de sus representantes, ejercen su derecho a discutir con la
patronal en que condiciones generales se desenvuelve su trsbajo.

Definirán el 24 de noviembre si habrá un nuevo aumento salarial para empleados

domésticos
https://tn.com.ar/economia/2022/11/17/definiran-el-24-de-noviembre-si-habra-un-nuevo-
aumento-salarial-para-empleados-domesticos/
Se convoca a una reunión plenaria el día jueves 24 de noviembre para discutir un nuevo
aumento en el salario de los trabajadores domésticos debido a alta inflación. Observamos
que a comparación de los aumentos de precios, su salario quedo por debajo.
Nos informan que el gremio de estos empleados lucharán para poder llegar a nuevos
acuerdos. Además de eso, nos informan que el salario mínimo, vital y móvil será discutido
dos días antes del 24.
Para finalizar nos habla de cantidad de personas que trabajan de esto y aproximadamente
cuanto están cobrando.
Considero que está nos es adecuada para este punto, ya que podemos definir y observar en
acción todos los agentes que intervienen en las paritarias. Además la consideré interesante
ya que toca el tema del salario mínimo, lo que para los trabajadores es una fuente muy
importante y confiable.
7. Responde: ¿Verdadero o falso? Justificar las que resultan falsas.
● El contrato de trabajo no puede ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin
mediar previo aviso. Ambas partes deben notificar de la extinción del contrato de
trabajo, con una anticipación de quince días. VERDADERO
● Para finalizar el contrato de trabajo por mutuo acuerdo, es suficiente con que las
partes expresen verbalmente ante la otra, su voluntad. FALSO

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El acto deberá formalizarse mediante escritura pública o ante la Autoridad Judicial o

Administrativa del Trabajo. Será nulo y sin valor el acto que se celebre sin la
presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente.
● La renuncia del trabajador deberá formalizarse mediante despacho telegráfico
colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la
autoridad administrativa del trabajo. FALSO
El trabajador debe formalizarla mediante telegrama, carta documento o
personalmente ante la autoridad administrativa o judicial y enviar el aviso con 10 días
de anticipación a la fecha de renuncia.
● Durante la gestación se le debe garantizar a la mujer la estabilidad en el empleo.
VERDADERO
● Cuando una empresa quiebra se debe decretar la misma en forma judicial y luego se
determinará la indemnización del trabajador. VERDADERO
● Una vez que el trabajador adquiera los requisitos necesarios para ser acreedor del
beneficio jubilatorio, el empleador puede intimarlo para que inicie los trámites
jubilatorios pertinentes y así extinguir la relación laboral. El empleador deberá
mantener la relación hasta que el trabajador obtenga el beneficio, sin importa el
tiempo en el que ocurra. VERDADERO
● Por muerte del empleador, el contrato de trabajo se extingue. VERDADERO

● El aguinaldo es una suma adicional a la que tienen derecho todos los trabajadores en
relación de dependencia. Se abona en dos pagos: un medio aguinaldo en junio y otro
en diciembre. Corresponde al trabajador el 50% de la mayor remuneración mensual
percibida por el trabajador dentro de cada uno de los semestres. VERDADERO
● Se considera despido por causa de matrimonio, al ocurrido, dentro de tres meses
anteriores y seis meses posteriores al mismo, siempre que haya mediado
notificación fehaciente al empleador. VERDADERO
● Un Contador Público Nacional trabajando en relación de dependencia al que le
quitan la matrícula por incumplimiento de los requisitos de ética profesional, es
ejemplo de inhabilidad del trabajador. VERDADERO
8. ¿Qué es el Subsidio por desempleo? Explica brevement.

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Para poder ser despedidos los trabajadores, los empleadores deberán hacer todo de forma
legal y estar asegurados de que próximamente la persona esté disponible para ocupar un
puesto de trabajo adecuado.
Para recibir la prestación se debe realizar una solicitud dentro de los primeros 30 días.
Esta prestación se integra por:
● Una suma de dinero mensual que determinará el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social que no estará sujeta a embargo ni deducciones.
● Prestaciones médicas asistenciales.
9. ¿Al trabajador que goza de licencia por accidente o enfermedad inculpable le
corresponde cobrar su remuneración? ¿Qué debe mediar para solicitar la licencia?
Si, le corresponde su remuneración habitual. Teniendo en cuenta el plazo otorgado según la
antigüedad del trabajador, la licencia se extenderá o se extinguira, siempre y cuando la
persona esté en condiciones de poder trabajar. En caso de no poder reintegrarse de manera
pronta, el puesto será conservado durante un año, luego de eso la relación laboral se podrá
extinguir sin indemnización.
10. ¿Qué es la licencia por maternidad? ¿Qué plazos se establecen? ¿Pueden reducirse?
Todas las mujeres que trabajan en relación de dependencia, tienen derecho a una asignación
otorgada por ANSES durante los 90 días corridos que dura su licencia por maternidad y
hasta por 270 días en los casos de bebés con síndrome de Down.
este beneficio se otorga a las trabajadoras siempre que tengan al menos 12 semanas de
embarazo y tres meses de antigüedad en el empleo al momento de comenzar la licencia.
Habrá que informarle al empleador si vas a optar por tomar tu licencia 30 días antes y 60
días después de la fecha probable de parto, o bien 45 días antes y 45 días después de la
fecha probable de parto.
Se le permite a la trabajadora optar por reducir el plazo de la licencia anterior al parto, de
45 a 30 días cómo mínimo. El tiempo de la licencia que se quita previo a su comienzo se
acumula al período de descanso posterior.
11. ¿A qué se denomina estado de excedencia? ¿Por cuántos meses se extiende? ¿Con
qué anticipación debe comunicarse al empleador que se hará uso del mismo? ¿Hay
algún requisito legal para optar por la situación de excedencia?

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Se denomina excedencia a una suspensión de la relación laboral, sin goce de sueldo pero
con la preservación de la fuente de trabajo. Para hacer uso de este beneficio, la mujer debe
notificar a su empleador 48 horas antes de que finalice la licencia por maternidad, teniendo
como una duración mínima 3 meses y una máxima de 6 meses. En el caso de que la
trabajadora haya tenido un hijo con síndrome de down, se le otorga a esa mujer una licencia
de 6 meses sin goce de sueldo desde la fecha de vencimiento del período de prohibición del
trabajo por maternidad.
Los requisitos para que la mujer pueda hacer uso de este derecho son los siguientes:
● Que esté vigente la relación laboral
● Que tenga una antigüedad en el empleo de por lo menos un año
● Que continúe residiendo en el país
● Que comunique su voluntad de encontrarse en periodo de excedencia en el plazo
mencionado anteriormente
● Que no haya formalizado un nuevo contrato laboral con otro empleador
12. Lee la noticia del siguiente link, y contesta:
https://www.laizquierdadiario.com/Periodista-denuncia-que-Telefe-Cordoba-la-
despidio-por-estar-embarazada

a) Según la LCT, ¿es correcto lo que hizo la empresa TELEFE en contratar a una
persona cuatros años con sucesivos contratos de 3 meses?
No, lo que hace esta empresa (contratar a una persona años consecutivos con contratos de 3
meses) se denomina periodo de prueba, el cual puede ir solamente de los 3 a los 6 meses.
Un empleador puede contratar una sola vez de esta manera a un trabajador.
b) ¿Qué es el preaviso? ¿Con cuánto tiempo se le debe anticipar al trabajador su
despido? ¿Es correcto la decisión de la empresa en bloquearle los accesos
virtuales? ¿Vos siendo la empresa hubieras hecho lo mismo?
El preaviso es el aviso anticipado de la extinción del contrato de trabajo por parte de los
sujetos de la relación.
Se anticipa al trabajador con un mes de antelación. Ésto se hace para que la persona pueda
buscar un nuevo empleo o pueda organizar su vida de una nueva forma.

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En cuanto al empleador, tenemos dos formas de aviso. La primera requiere un mes de

anticipación, y se da cuando el trabajador tiene una antigüedad menor a 5 años. La segunda
se utiliza cuando el empleado cuenta con más de 5 años de antigüedad; este deberá
anticipar su renuncia dos meses antes.
En el caso de que la empresa la maneje yo, no hubiera hecho lo mismo. Considero
innecesario hacer pasar por dicha situación a una mujer, sobre todo estando embarazada.
Ya de por sí, los contratos de trabajo estaban hechos fuera de ley, por lo tanto si estaría en
el lugar de la víctima buscaría de poder denunciar o anticipar ese asunto para quedar
efectiva o para comenzar a buscar otro trabajo.
c) ¿Crees que la periodista hizo lo correcto en publicar a los medios de
comunicación su situación? ¿Qué dice la LCT en cuanto al Despido por causa
del embarazo?
Si, considero que hizo lo correcto. Hoy día las redes colaboran con la fama o el repudio que
tienen las empresas como Telefé. Al denunciar públicamente un suceso cómo este, los
seguidores y las personas que apoyan a tal noticiero quedan indignados y su rating baja.
Al despedir a una mujer embarazada la ley habla de una discriminación, por lo que la
indemnización a pagar se incrementa un 30%, sin aplicación de los topes de la ley,
pudiendo la empleada denunciar a la empresa tranquilamente.
d) Supongamos que Clara continúa trabajando en la empresa embarazada, ¿A partir
de qué momento debería correr su licencia? ¿Cuántos días le corresponden?
Legalmente la licencia por embarazo comienza a correr 45 días antes de la fecha de parto
prevista. No obstante, la embarazada puede elegir si se toma la licencia previa o
directamente deja los 90 días de licencia para después de dicho acontecimiento. Buen
dijimos le corresponden 90 días (45 antes del parto y otros 45 posteriores a este).
e) Una vez nacido el hijo/a, ¿Cuál es el tiempo que establece la ley en el tiempo de
la lactancia?
El tiempo de lactancia no puede extenderse a más de un año. La empleada dispondrá por
ese tiempo dos descansos de media hora para poder dar de amamantar a su hijo. En caso
especiales, cómo por ejemplo que la empresa quedé lejos del hogar familiar, se dispone que
la empleada se retire con una anticipación de 1 hora durante todo el año.
13. Marca la opción correcta y justificar:

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A. Como consecuencia de un derrame cerebral, y agotada la licencia por

enfermedad, el empleado quedó absolutamente incapacitado. El empleador:
● No le debe nada; ya que la enfermedad no fue consecuencia del
trabajo.
El derrame cerebral no fue a causa del trabajo, por lo que la licencia es por un accidente
inculpable. Dicha licencia le permite al trabajador un descanso de 1 año con goce de
sueldo. Pasado este tiempo, si la persona no presenta capacidad para trabajar nuevamente,
el empleador queda en todo su derecho de despedirlo sin indemnización alguna.
● Le debe una indemnización igual al monto que la indemnización por
antigüedad.
● Le debe el monto de media indemnización.
B. El empleador por disminución en el trabajo en su empresa, que no le era
imputable se vio en la obligación de suspender a dos de sus empleados. ¿a
cuáles de ellos?
● Juan, soltero, sin cargas de familia y con 8 años de antigüedad.

● Pedro, casado sin hijos, 6 años y seis meses de antigüedad.

● José solero, con dos hijos y 6 años y 5 meses de antigüedad.

● Pablo, casado 3 hijos, 6 años y 3 meses de antigüedad.

La ley establece que la sanción debe hacerce en orden cronológico, de los que menos
antigüedad tienen a los que más tiempo hace que traban el la empresa.
Está sanción debe hacerse con anticipación, por medios legales y se les debe otorgar una
indemnización a las personas que son sancionadas, ya que es por fuerza mayor de la
empresa.
C. Las renuncias del trabajador deben formalizarse:
● Ante la secretaría de trabajo

● Verbalmente

● Por telegrama
La renuncia se formaliza luego de que la empresa es notificada por medio de un telegrama.
Ésto no exime al empleado de poder hacerlo mediante la palabra un tiempo antes, pero para
poder validarse debe quedar una constancia escrita de la misma renuncia.
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D. Un trabajador menor trabajo 4hs durante un día domingo. Dichas hs se le

abonarán:
● Con un 50% de recargo

● Con un 100% de recargo

Las horas extras, especialmente de los domingos y feriados, tienen un recargo del 100%. Si
la misma se hubiera realizado el sábado el recargo sería de un 50%.
● Otros
E. Un empleado trabajó dos hs extras diarias en el horario de 13 a 15hs. desde
el día martes al sábado inclusive. Dichas hs. fueron abonadas:
● Con un 50% de recargo

● Con un 100%de recargo

● Otras

Capacidades/Logros Destacado Avanzado Satisfactorio En Proceso

COMPRENSIÓN
APLICACIÓN
COMUNICACIÓN
PENSAMIENTO CRÍTICO

RESPONSABILIDAD
ESCRITURA Y ORTOGRAFÍA

CALIFICACIÓN:

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que cualquier obstáculo". Christian D. Larson. ¡ÉXITOS!
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