INFORME CAPACITACIÓN TRABAJO EN ALTURAS

Resolución 4272 del 27 de diciembre del 2021

Bogotá 7 de diciembre de 2022.

SEÑORES: INTERTECNICOS LTDA.

ATN: ANGELA ROJAS.

OBJETIVO:
Identificar los conocimientos en trabajo en alturas de los señores Andrés Mauricio Márquez
Lozano y Wilmar Leandro Avella Hernández.
Valoración evaluación y corrección de las fallas para definir procedimientos a seguir.

ANÁLISIS:
Los trabajadores sabían sobre la nueva resolución, pero no tenían muy claro algunos
cambios que esta resolución contempla.
Asistieron y aprobaron el curso de reentrenamiento para trabajador autorizado en alturas
en la entidad ALTURAS Y SERVICIOS E&M SAS. El día 03 de diciembre de 2022.

DESARROLLO:

La presente resolución entrara en vigencia el 28 de junio del 2022.

No se hablará de trabajo en alturas a partir de 1.5 metros, (resolución 1409 del 2012) ahora
será de dos metros.

Se exceptúan cinco actividades que ya no serán catalogadas como trabajo en alturas.

1. Actividades de rescate y emergencias

2. Actividades militares o de policía en acciones propias del servicio.
3. Actividades deportivas de alta montaña o andinismo.
4. Desarrollo de actos lúdicos o artistas.
5. Actividades realizadas sobre animales.

Se amplían las responsabilidades que deben tener los empleadores ya que se ha

evidenciado algunas falencias
Todos los empleadores, independientemente si son público, privado, contratista, sub
contratista, deben continuar e implementar el programa de protección contra caídas el cual
debe tener:

a) Objetivo general que establezca los lineamientos básicos para trabajo en alturas.
b) Alcance del programa.
c) Marco conceptual, marco legal.

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d) Roles y responsabilidades (se deben considerar como mínimo las responsabilidades y
funciones del administrador del programa, la persona calificada, coordinador de trabajo en
alturas, trabajador autorizado, ayudantes de seguridad y brigadas de emergencia para
rescate en alturas).
e) Requisitos de capacitación y entrenamiento para los roles definidos por la organización.
f) Cronograma de cumplimiento de las actividades.
g) Identificación de peligros.
h) Evaluación y valoración de riesgos.
i) Inventario de actividades de trabajos en alturas, con su definición de tareas rutinarias y no
rutinarias.
j) Procedimientos de trabajo documentados y los anexos definidos por el empleador.
k) Medidas de prevención.
l) Sistemas de acceso para trabajos en alturas.
m) Medidas de protección.
n) Procedimientos en caso de emergencias.
o) Indicadores de gestión específicos alineados al Decreto 1072 de 2015.

Los empleadores deberán empezar a reportar a la ARL, el nombre, apellido y documento de

los trabajadores que enviaron al curso para trabajo en alturas y tendrán cinco días hábiles
posterior al reporte que envían los centros de formación al Ministerio de Trabajo
El empleador será responsable y solidario con sus contratistas ya que, si se presenta algún
accidente, puede deberse a que tienen deficiencia en los controles preventivos,
administrativos, o medidas de protección dentro de sus proyectos.

ROLES

ROL RESPONSABILIDAD PERFIL REQUERIDO

Administrador del programa -Diseñar, administrar y asegurar el -Profesional, especialista o
de prevención y protección programa de prevención y protección magíster en SST. -Licencia vigente
contra caídas de altura, de contra caídas, conforme con la en seguridad y salud en el trabajo.
acuerdo al rol que cumple definición establecida para ello. -Curso de nivel coordinador de
dentro de la empresa. trabajo en alturas. -Curso de 50
horas en SST y/o 20 horas.
Persona calificada -Calcular resistencia de materiales, -El perfil requerido se encuentra
diseñar, analizar, evaluar, autorizar establecido conforme en la
puntos de anclaje y/o estructuras para Ley 400 de 1997.
protección contra caídas. -Las demás
definidas en la presente resolución.
Coordinador de trabajo en -Identificar peligros en el sitio en -Curso de nivel coordinador de
altura donde se realiza trabajo en alturas. - trabajo en alturas. -Curso de 50
Aplicar medidas correctivas inmediatas horas en SST y/o 20 horas
para controlar los riesgos asociados a
dichos peligros. -Las demás definidas
en la presente resolución.
Trabajador autorizado -Realizar las actividades de trabajo en -Capacitación en el nivel
alturas encomendadas por el trabajador autorizado, y con
empleador y/o contratante, reentrenamiento vigente cuando
cumpliendo las medidas definidas en la aplique, de acuerdo con lo
presente resolución. -Las demás establecido en la presente
definidas en la presente resolución. resolución.

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 Ayudante de seguridad, de -Son los encargados de hacer cumplir -Capacitación en el nivel
acuerdo con el rol que que se mantengan las condiciones de trabajador autorizado con
cumple dentro de la seguridad en el sitio de trabajo para reentrenamiento vigente.
empresa. controlar las áreas de riesgo de caída
de objetos o personas. -Las demás
definidas en la presente resolución.

CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO DE ACUERDO CON LOS ROLES

ROL PERSONAL OBJETO DURACIÓN

Jefes de área para trabajos Personas que tomen decisiones administrativas en relación Mínimo 8
en alturas con la aplicación de esta resolución en empresas en las que horas
se haya identificado como prioritario el riesgo de caída por
trabajo en altura.

ROL PERSONAL OBJETO DURACIÓN

Trabajador autorizado Trabajadores que realizan trabajo en alturas y aprendices Mínimo 32
de las instituciones de capacitación y educación para el horas
trabajo y el SENA, quienes deben ser formados y
entrenados por la misma institución, cuando cursen
programas cuya práctica implique riesgo de caída en
alturas.
Coordinador de trabajo en Personal encargado de controlar los riesgos en los lugares Mínimo 80
alturas de trabajo donde se realiza trabajo en alturas. horas
Entrenador en trabajo en Encargado de entrenar jefes de área para trabajos en Mínimo 130
alturas alturas, trabajadores autorizados, coordinadores de trabajo horas
en alturas y entrenadores de trabajo en alturas.

Se amplían las responsabilidades que deben tener las ARL.

Las ARL deberán llevar un registro de los trabajadores que la empresa reporta y deben
participar de las investigaciones de accidentes en trabajo en alturas, adicionalmente deben
asesorar las compras de EPP y podrá reportar inconsistencias en los programas o planes de
formación en los cuales deben estar contemplados los reentrenamientos y demás planes
que tengan relación con las actividades de trabajo en alturas. Debe tener el control y el
registro de todos los trabajadores que realicen trabajo en alturas y que son reportados por
el empleador.

Las entidades que impartan formación sobre trabajo en alturas deberán estar registradas
ante el ministerio de trabajo con todas las regulaciones que trae esta nueva Resolución.

El reentrenamiento de trabajo en alturas era de 20 horas en la resolución 1409 2012 ahora

es de 8 horas en el cual 20 % la formación será teórica y 80% practica, se divulgarán los
riesgos asociados al trabajo de alturas a todos los trabajadores.
Ahora queda muy claro que, si un trabajador por su experiencia, conocimiento y habilidades
en trabajo en alturas podrá solicitar una evaluación por una entidad u organismo de
acreditación como puede ser ONAC o a través del SENA para avalar su conocimiento y
obtener el título de trabajador autorizado, pero este no lo exime de su reentrenamiento,

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bien sea, después de 18 meses trabajando en una misma empresa o cada que este
empleado cambie de empleador, empresa o de actividad operativa.

Los reentrenamientos se harán bajo tres objetivos y serán regulados y auditados.

1. si el trabajador lleva 18 meses en la empresa deberá realizar el

reentrenamiento, en ese periodo, es decir, a partir de la contratación 18 meses
después deberá realizar su reentrenamiento. Pero si se presenta rotación de
personal, o el empleado es una persona nueva dentro de la organización tendrá
que realizar el reentrenamiento indiferentemente, si lo hizo hace tres meses en
otra empresa donde trabajaba anteriormente. Una vez entra como empleado
nuevo debe, pasar por el proceso de reentrenamiento y este debe estar
enmarcado en nuestro plan anual de capacitación, adicionalmente debe ser
incluido el reentrenamiento de trabajo en alturas como un proceso de inducción
o reinducción, con el fin de realizar los controles internos y será auditado por las
ARL y entes de control como el Ministerio de Trabajo, con el fin de evitar
sanciones y procesos legales.
2. Esta resolución conserva el curso como jefes de área. Este curso es de 8 horas y
se puede tomar de manera virtual o presencial y está diseñado y dirigido a las
personas que toman decisiones o tienen algo que ver con las personas que
realizan actividades de trabajo en alturas de manera operativa.

En la resolución 1409 de 2012 se venían realizando trabajo en alturas Nivel Avanzado o

trabajador autorizado con una intensidad horaria de 40m horas, a partir de ahora se
denomina de trabajador autorizado y la intensidad horaria será de 32 horas de formación.
El coordinador de trabajo en alturas continua con la intensidad horaria de 80 horas como
mínimo y puede variar teniendo en cuenta los cursos adicionales como: armado y
Acondicionamiento de andamios, rescate industrial, entre otros que la empresa requiera.
El coordinador de trabajo en alturas deberá contar con el curso de 50 horas el SG-SST con el
fin de alinearse al SG de cada empresa.

Los entrenadores que imparten la formación para trabajo en alturas, (en la resolución 1409
de 2012 debían tener una formación de 120 horas de formación) deberán tener una
intensidad horaria de 130 horas de formación.

Los proveedores de la formación de trabajo en alturas podrán ser entidades como el SENA,
Cajas de Compensación, las UVAE, (Unidades Vocacionales de Aprendizaje en Empresa)
entidades privas o instituciones universitarias.
Las entidades que ofrecen esta formación son: el SENA, las Cajas de Compensación y
entidades privadas como centros de formación

Se modifican los ITEM que debe contener los permisos de trabajo en alturas, debe contener
1. El nombre de la persona que autoriza este trabajo, es decir, el jefe inmediato o la
persona encargada de enviar al trabajador a ejecutar el trabajo en alturas

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 2. Debe contener una casilla con los datos del coordinador de trabajo en alturas que
autoriza esta labor y garantiza la seguridad de todas las personas.
3. Debe contener una casilla con los datos de la persona encargada de activar el plan de
emergencias en caso que se presente un accidente.

Todos los fabricantes y proveedores de sistemas de acceso deben suministrar los manuales
y fichas técnicas en idioma español ya que la presente resolución solo aplica para Colombia,
con el fin de obtener la información básica y características de los diferentes equipos para
su mantenimiento, cuidado y uso apropiado de los mismos.

Todos los sistemas de acceso como escaleras plataformas, andamios, arnés, deben tener
hoja de vida en la que debe ir registrado el día de la compra, el uso periódico, la revisión,
mantenimiento, entre otras actividades que se realicen.

Todos los Elementos de Protección para trabajo en alturas deben tener hoja de vida con un
registro de inspección antes de cada uso y debe quedar registrado con fecha y lugar de
ejecución del trabajo.

Los puntos de anclaje deben tener hoja de vida con fecha de instalación, fecha de
inspección, serie, marca, uso, número de personas permitidas, tipo de anclaje, datos del
instalador, ubicación, resistencia, persona calificada que lo aprobó, registro de pruebas,
entre otros puntos que la organización requiera. Los puntos de anclaje, pueden ser
instalados por persona calificada (ingeniero, fabricante que se dedique a comercializar este
tipo de elementos con personal instalador que cumplan los protocolos de alineamiento e
instalación.

En el plan de emergencias se debe incluir un ITEM con el plan de emergencias de rescate

para trabajo en alturas y simulacro frecuente con el fin de obtener respuesta inmediata en
caso de presentarse un imprevisto que se requiera.

Todas las actividades de trabajo en alturas deben contar con acompañamiento permanente,
y es responsabilidad del empleador suministrar este recurso, para que esta persona active el
plan de emergencias en caso de presentarse este requerimiento.

Solo podrán ser administradores del programa de protección contra caídas aquellos que
sean profesionales o especialistas en seguridad y salud en el trabajo quienes son los
encargados de diseñar las estrategias eficaces relacionadas a la identificación y trabajo en
alturas con el fin de prevenir accidentes de trabajo o similares

Se elimina la formación para trabajadores que realizan actividades a máximo 1.50 metros de
altura como plataformas y demás, solo queda el curso de jefes de área de 8 horas que
anteriormente era de 10 horas y que da solo el trabajador autorizado y el coordinador de
trabajo en alturas el entrenador de trabajo en alturas.
Queda estipulado que la red que se coloca como protección de trabajo en alturas debe ser
independiente de la red de caída de escombros.

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Las líneas de vida pasan de ser 13 a 16 milímetros a ser de 11 a 16 milímetros ya que en
términos de accidentes relacionados con el trabajo en alturas era una brecha que conlleva a
implicaciones legales.

Reentrenamiento de trabajo en alturas era de 20 horas en la resolución 1409 2012 a 8 horas

en la cual 20 % teórica y 80% practica, y se divulgaran los riesgos asociados al trabajo de
alturas a todos los trabajadores

Los cursos podrán ser cofinanciados por las cajas de compensación de cada empresa u
organización.

Los coordinadores y entrenadores de trabajo en alturas deben cursar la actualización de

conocimientos con respecto a la presente resolución y asistir a los cursos de
reentrenamiento cada 18 meses. Y tendrán un plazo de 12 meses.

Los certificados de trabajo en alturas a partir de la vigencia de la presente resolución deben

contener los datos del trabajador, la certificación del centro de entrenamiento, los nombres
o datos de la empresa o persona que envío al trabajador a recibir el curso o
reentrenamiento para trabajo en alturas y debe figurar la ARL a la que está afiliado
actualmente

Si el empleado no está afiliado a la ARL se debe especificar en el certificado ya que la norma

solo exige que el trabajador debe estar afiliado al Sistema General de Salud.

RESUMEN Y OBSERVACIONES:
La capacitación se llevó a cabo el día 07 de diciembre 2022 con el fin de evitar accidentes y
recordar a los trabajadores los procedimientos y procesos en el desarrollo de esta actividad.
Se hacen las modificaciones correspondientes en la documentación del SG-SST.

RECOMENDACIONES:
Realizar de manera estricta las actividades contempladas en el plan de trabajo anual y
cumplimiento de las actividades en el cronograma de trabajo.
Proceso de formación complementaria con el propósito de reforzar el conocimiento, las
habilidades y las destrezas en el desarrollo de trabajo en alturas, todos los trabajadores
autorizados deben ser reentrenados por el empleador o contratante.

Atentamente,

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Marcela Márquez SYSO

REGISTRO FOTOGRAFICO

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