Proyecto Final

LICENCIATURA EN GESTIÓN DE
NEGOCIOS COMERCIALES
PERIODO 2021
Derecho Laboral
Proyecto Final
TUTOR: Edgar Alejandro Chávez García
ALUMNO: Angel Cristopher Reséndiz Gutiérrez
CORREO: angelresendiz1992@gmail.com
angel.resendiz@oxxo.com
No. DE EMPLEADO: 3187991
CONTACTO: 5528415962
03/08/2022
Introducción
Para este proyecto final se elaboró un contrato individual, tomando como
referencia a “Restaurantes Doña Paquita”, mencionando todo lo que debe de
llevar, así como sus derechos y obligaciones tanto del trabajador como del patrón,
señalando las partes importantes de un contrato y sus clausuras. A demás se
anexará un acta administrativa, por desapego a su contrato que se da el término
de este en un despedido justificado.
Contrato individual
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA
PARTE “RESTAURANTES DOÑA PAQUITA”, REPRESENTADA EN ESTE ACTO
POR EL SR. LORENZO GORDILLO DE LA PANZA, A QUIEN EN LO SUCESIVO
SE LE DESIGNARÁ COMO EL PATRÓN Y POR LA OTRA PARTE, MARÍA
CANDELARIA PÉREZ, A QUIEN EN LO SUBSECUENTE SE LE DESIGNARÁ
COMO LA TRABAJADORA, A TENOR DE LAS SIGUIENTES:
DECLARACIONES
1. I) declara LA TRABAJADORA:
a- Haber nacido en la ciudad de México distrito federal el día 3 de septiembre de

1981, tener 35 años de edad y con domicilio fijo en andador 4, esquina con río
azul, colonia lagos, Distrito Federal México.
b- Que ha recibido una explicación completa de la naturaleza que va a desarrollar.
c- Dispone de los conocimientos y experiencia necesarios para realizar las labores

y servicios al PATRÓN, en el puesto laboral de CAMARERA.
II) Declara EL PATRÓN:
 Ser una sociedad mercantil conforme a las leyes mexicanas vigentes.

 Ser una sociedad mercantil dedicada al comercio de alimentos, y con
domicilio en calle monte de las cruces, colonia virgen del Carmen,
Delegación Iztapalapa D.F.
 Tener por objeto social el de ventas, de alimentos en el local 51, de plaza
comercial oriente. Delegación Iztapalapa, México D.F.
 Desear utilizar de los servicios de la trabajadora, para desempeñar el
puesto de Camarera y demás actividades asociadas y similares a dicha
actividad.
CLÁUSULAS
PRIMERA. - El presente contrato individual de trabajo se celebra por el tiempo de

un año, pudiendo ser prolongado dicho lapso, según lo estipulan los
correspondientes artículos 20 y 21 de la ley federal del trabajo.
SEGUNDA. - La TRABAJADORA se obliga a prestar servicios personales al

PATRÓN, consistentes en realizar las acciones de servir y asear las mesas,
desempeñando su función bajo la supervisión del PATRÓN, y de todas aquellas
personas que se encuentran relacionadas con las actividades.
TERCERA. - Los servicios contratados en los términos de este contrato, los

desempeñará LA TRABAJADORA, en el distrito federal, en el establecimiento
antes citado.
CUARTA. - Por los servicios prestados al PATRÓN, en el transcurso de la

vigencia del presente contrato de trabajo, LA TRABAJADORA recibirá un salario
mensual fijo de $15,000.00, con las deducciones correspondientes $1,500.00 por
concepto de SAR. Y $650.00 por concepto de las cuotas al I.M.S.S., resultando un
salario NETO de 12,850.00 (doce mil ochocientos cincuenta pesos 00/100 M.N.),
salario en el cual quedan comprendidos los pagos correspondientes a séptimos
días y días de descanso obligatorio, que establece la ley federal del trabajo
vigente, mismos que serán cubiertos todos los días 1° de mes o el día hábil más
cercano, en caso de caer este en sábado o en domingo, pago que se realizará en
el domicilio de la empresa o en el caso de que así lo acuerden las partes se
depositará en cuenta bancaria a elección de LA TRABAJADORA.
QUINTA. - La duración de la Jornada de Trabajo será de lunes a viernes de las
8:00 horas a las 18:00 horas. con un descanso para tomar los alimentos de las
13:00 horas a las 14:00 horas, tomándoselas como mejor le convenga,
reanudando La TRABAJADORA nuevamente sus labores a partir de las 14:00
horas hasta las 18:00 horas. Siendo esta la duración máxima de la jornada,
pudiendo ser que LA TRABAJADORA podrá trabajar horas extras si lo desea,
añadiéndose el monto correspondiente al pago siguiente.
SEXTA. - Para efectos del Seguro Social EL PATRÓN dará de alta a LA

TRABAJADORA y cubrirá sus aportaciones.
OCTAVA. - La TRABAJADORA disfrutará de un periodo anual de vacaciones, en

los términos que estipulan el artículo 76 y 80 de la ley Federal del Trabajo vigente,
obligándose a firmar constancia de estas, así como del pago de la prima que
corresponde.
NOVENA. - EL PATRÓN se reserva el derecho a dar por finalizado el presente

contrato en cualquier instante dentro de la vigencia del mismo, en la situación de
que La TRABAJADORA no cumpla con las obligaciones contraídas por medio de
este contrato y aquellas que se pudieran derivar de la ley de la materia.
DÉCIMA. - LA TRABAJADORA reconoce que todo el mobiliario, herramientas, y

enceres pertenecientes al local, que se le proporcionen a causa de su relación
laboral, pertenecen AL PATRÓN en todo tiempo, y es obligación el conservarlos
en buen estado, a no sustraerlos del local de trabajo, salvo que previamente se le
permita por parte de EL PATRÓN, en caso contrario se le responsabilizará de
cualquier daño, pérdida o faltante.
UNDÉCIMA. - El PATRÓN reconoce de manera expresa, que el periodo de

antigüedad de LA TRABAJADORA en la empresa, es a partir del martes 31 de
enero de 2022.
DUODÉCIMA. - Ambas partes contratantes declaran en lo relativo a las
obligaciones y derechos que mutuamente les corresponden y que no hayan sido
motivo de cláusulas en el presente contrato, se sujetarán a las disposiciones que
dicte la ley federal del trabajo vigente.
Leído que fue por ambas partes ante los testigos que también firman y escriben el
presente documento y sabedores de las obligaciones que contraen cada uno de
ellos, lo firman por duplicado en la Ciudad de México Distrito Federal, a los 31 días
del mes de enero del año 2022.
PATRÓN
RESTAURANTES DOÑA PAQUITA
LORENZO GORDILLO DE LA PANZA
(Firma)
TRABAJADORA
MARÍA CANDELARIA PÉREZ
(Firma)
(individuales, 2022)
https://10ejemplos.com/ejemplos-de-contrato-individual-de-trabajo/
Acta Administrativa de Investigación
En la ciudad de México a las 14:00hrs horas del día 31 del mes de Julio del año
2022 se han reunido Juan Carlos Velázquez, Encargado del Restaurante
“RESTAURANTES DOÑA PAQUITA”, Sonia Contreras Martínez, jefa de recursos
humanos, así como Norma Cervantes Domínguez jefa inmediato de la trabajadora
y los testigos Joaquín Mendoza Marcela Martínez en “RESTAURANTES DOÑA
PAQUITA” ubicada en local 51, de plaza comercial oriente. Delegación Iztapalapa,
México D.F. quienes de manera voluntaria ratifican que los hechos descritos a
continuación son ciertos.
Que MARÍA CANDELARIA PÉREZ que ocupa el puesto de mesera ha presentado

faltas recurrentes en su área de trabajo durante 5 días, hasta la presente fecha.
Además, por medio de las cámaras se ha podido observar que cuando el
empleado sí asiste a la empresa deja su puesto de trabajo solo para realizar
actividades que no están relacionadas con la empresa. Esta situación ha creado
problemas con la productividad y cumplimiento del calendario laboral de la
compañía.
Además, las inasistencias recurrentes y sin justificación alguna representan una

falta en las leyes del trabajo, el reglamento interno de la compañía y el contrato
que el empleado firmó. Por lo cual la presente servirá para registrar este asunto
para que sea tomado en cuenta para la siguiente resolución.
Conforme con lo anteriormente mencionado se ha determinado que la sanción que

se le impondrá al infractor es el despido inmediato por haber cumplido 3 días de
inasistencia, en menos de un mes y por el bajo desempeño que la trabajadora ha
tenido en estos últimos días.
La presente acta se da por terminada a las 14:00 horas del día 31 de Julio del
2022 incluyendo la firma de los presentes que validan que lo expuesto en el
documento es cierto.
Firma del jefe de operaciones Firma del jefe de recursos

humanos
Firma del jefe de operaciones Firma del jefe de recursos

humanos
Firma del jefe inmediato
Firma del testigo 1 Firma del testigo 2

Conclusión
Cada que nosotros tenemos un nuevo trabajo, esto nos lleva que obtenemos un
contrato con cualquier empresa, adquiriendo obligaciones y derechos con el
patron, en la mayoría son los mismos puntos que se acuerdan, ya que estos
tienen que estar apegados a la ley de trabajo y no puedo desacatar los acuerdos
que se mencionan, como también es de suma importancia leer nuestro contrato
antes de firmarlo para no desapeguemos de los protocolos establecidos por el
empresa, siendo esto uno de los factores que puede influir a la recesión de un
contrato como se menciona en la acta administrativa, teniendo un comportamiento
inadecuado para la empresa, la falta de compromiso para laborar fueron
decisiones que por los hechos se finalizo el contrato con el empleado.

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ALUMNO: Angel Cristopher Reséndiz Gutiérrez

a- Haber nacido en la ciudad de México distrito federal el día 3 de septiembre de

b- Que ha recibido una explicación completa de la naturaleza que va a desarrollar.

c- Dispone de los conocimientos y experiencia necesarios para realizar las labores

II) Declara EL PATRÓN:

 Ser una sociedad mercantil conforme a las leyes mexicanas vigentes.

PRIMERA. - El presente contrato individual de trabajo se celebra por el tiempo de

SEGUNDA. - La TRABAJADORA se obliga a prestar servicios personales al

TERCERA. - Los servicios contratados en los términos de este contrato, los

CUARTA. - Por los servicios prestados al PATRÓN, en el transcurso de la

SEXTA. - Para efectos del Seguro Social EL PATRÓN dará de alta a LA

OCTAVA. - La TRABAJADORA disfrutará de un periodo anual de vacaciones, en

NOVENA. - EL PATRÓN se reserva el derecho a dar por finalizado el presente

DÉCIMA. - LA TRABAJADORA reconoce que todo el mobiliario, herramientas, y

UNDÉCIMA. - El PATRÓN reconoce de manera expresa, que el periodo de

RESTAURANTES DOÑA PAQUITA

LORENZO GORDILLO DE LA PANZA

MARÍA CANDELARIA PÉREZ

Que MARÍA CANDELARIA PÉREZ que ocupa el puesto de mesera ha presentado

Además, las inasistencias recurrentes y sin justificación alguna representan una

Conforme con lo anteriormente mencionado se ha determinado que la sanción que

Firma del jefe de operaciones Firma del jefe de recursos

Firma del jefe de operaciones Firma del jefe de recursos

Firma del jefe inmediato

Firma del testigo 1 Firma del testigo 2

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