Asociación Nacional de Locutores de México,

A. C.

Delegación Yucatán

Lic. Miguel Ángel Rivero Escalante

Presidente Estatal
ASOCIACIÓN NACIONAL DE LOCUTORES DE MÉXICO DELEG.
YUC.

DERECHO LABORAL 

UNIDAD 4 

 LIC. MIGUEL ANGEL RIVERO  ESCALANTE 

 SEGUNDO SEMESTRE Y CUATRIMESTRE.

Vivienda para los trabajadores 

INFONAVIT y como funciona. 

“Por el derecho de hablar con el apego al derecho”

 El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores (Infonavit), fue fundado  en 1972. Su
creación fue promulgada de la Ley del Infonavit, con la
que se da cumplimiento  al derecho a la vivienda de los
trabajadores establecido en la Constitución. El instituto
tiene  la finalidad de reunir en un fondo nacional las
aportaciones patronales del 5% del salario de  cada uno
de los trabajadores que tuvieran contratados para darles
la oportunidad de  obtener un crédito de vivienda o el
derecho a que sus ahorros les sean devueltos. La cuenta 
de ahorro otorgada por el Infonavit debe ser administrada
a través de una Administradora  de Fondos para el Retiro
(Afore), la cual se encarga de resguardar los fondos para
el retiro  de los trabajadores afiliados al IMSS y al
ISSSTE, así como resguardar su dinero e  incrementarlo.
Las Afores están reguladas por la Comisión Nacional del
Sistema de Ahorro  para el Retiro (CONSAR), quien se
encarga de vigilar que tus recursos estén seguros. 
Requisitos: 
116 puntos: La calificación mínima que utiliza el Infonavit
para otorgar la mayoría de sus  créditos. Más adelante, te
detallamos cómo puedes alcanzar esa cifra.
Relación laboral vigente: Este es un requisito básico.
Puedes acceder al financiamiento  siempre que estés
laborando. 

Aportaciones del 5% de tu salario integrado por parte

de la empresa: Este es el aporte  económico bimestral
que realiza la empresa en la que trabajas, destinándolo a
la subcuenta  de ahorro Infonavit. Los primeros pesos que
vas ahorrando para comprar tu hogar. 

Para alcanzar los 116 puntos se considerará el tiempo

que llevas trabajando de manera  ininterrumpida. También
se contemplan tu edad y tu salario: 

o Edad: La sumatoria de puntos considera tu edad. El rango

donde mayor acumulación  se genera es entre los 21 y 49
años. En esta etapa de tu vida se supone que tienes
mayor estabilidad laboral. 

“Por el derecho de hablar con el apego al derecho”

o Salario: Cuanto mayor sea tu sueldo, más aportaciones
tendrás. Por ejemplo, si tu  ganas 4 veces el salario
mínimo, el fondo te otorgará 39 puntos. Si ganas el salario
mínimo, sumarás 24 puntos por cada bimestre que
labores. 

o Saldo en tu Subcuenta de Vivienda: En cada trabajo que

tengas irás acumulando una  cantidad de dinero. Cuanto
mayor sea el saldo de tu subcuenta, mayor será el
préstamo  que te otorgará el Infonavit. 

o Aportaciones continuas: El mínimo para poder acumular

puntos es de 6 bimestres de  aportaciones. Acumularás
más ahorros mientras permanezcas más tiempo en un
trabajo. A partir de 16 bimestres cotizados, podrás obtener
38 puntos. 

o No disfrutar de otro crédito de Infonavit: El

financiamiento sólo aplica para quienes lo  solicitan por
primera vez o terminaron de pagar el crédito anterior. Si ya
estás disfrutando  de un crédito en la actualidad, no te
podrán otorgar otro. 

Derecho de Preferencia 
Si la empresa ya tiene un contrato colectivo vigente con la
cláusula de admisión, la  preferencia de los empleados
para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se 
llevará a cabo conforme a lo indicado en esta cláusula de
admisión del contrato colectivo y  los estatutos sindicales.
En caso de que la empresa no tenga un contrato
colectivo,  entonces, debemos seguir los criterios de
preferencia establecidos en el artículo 154 de la  LFT.
Vamos a ver un ejemplo de la aplicación del Derecho de
Preferencia. De esta manera,  al seguir la Ley, podemos
ser más objetivos y evitar conflictos con entre empleados.
Cuando  no se respeta el derecho de preferencia 

Si no cumplimos con las obligaciones del artículo 154 del

derecho de preferencia, entonces,  el trabajador puede ir
a la Junta de Conciliación y Arbitraje y exigir que se le

“Por el derecho de hablar con el apego al derecho”

otorgue el  puesto que le corresponde, o bien, puede
exigir la indemnización de tres meses de salario.  Como
podemos ver, si seguimos la Ley nos evitaremos de
muchos conflictos con los  empleados y la Junta de
Conciliación y Arbitraje. 

Derecho de Antigüedad 

Como su nombre lo dice, la antigüedad laboral se refiere

al tiempo que una persona ha  estado empleada en una
organización. Alguien que ha trabajado en una compañía
por 20  años tiene una antigüedad considerablemente
mayor que quien entró apenas el año  pasado. En función
de que lo diga tu contrato de trabajo (sin importar de qué
tipo sea dicho  contrato), la antigüedad laboral puede ser
determinante en diferentes situaciones, como  para: 

Conseguir ascensos en tu empresa: Para cubrir

vacantes, el artículo 154 de la Ley  Federal del Trabajo
establece que los jefes están obligados a darles
preferencia a los  empleados que hayan tenido un buen
desempeño laboral por más tiempo. En caso de que
exista un contrato colectivo o estatuto sindical, dicho
acuerdo determinará quién o quiénes  tienen preferencia
para ocupar las plazas disponibles. En términos
generales, cuando  quieres aplicar a un puesto vacante o
uno de nueva creación es necesario que entregues  una
solicitud de empleo. Los aspirantes suelen ser evaluados
en función de su antigüedad,  necesidades económicas
por familia, nivel de estudios, capacitación, aptitudes,
conocimientos sobre el puesto y sindicalización. 
Incrementar tu indemnización: La antigüedad laboral te
permitirá recibir mayores ingresos  a largo plazo,
específicamente cuando dejas de laborar en la empresa
después de mucho  tiempo. El artículo 162 de la Ley
Federal del Trabajo establece que la prima de antigüedad
es un derecho para los trabajadores con antigüedad
mínima de 15 años, a quienes se les  pagará al menos 12
días de salario mínimo por año trabajado. 
Ya sea que el trabajador sea despedido por la empresa o
que él decida renunciar, el  empleado debe recibir el
monto establecido por la ley. La prima por antigüedad

“Por el derecho de hablar con el apego al derecho”

debe ser  calculada al menos con el salario mínimo
vigente y, si la remuneración diaria excede tal  cantidad,
el máximo será el doble del salario mínimo del área
geográfica en cuestión. 

Derecho de Ascenso  

La Ley Federal de Trabajo tienen la finalidad de

establecer todas las relaciones laborales  en nuestro país;
si bien establece derechos, obligaciones, su finalidad es
la de proteger y 
establecer los derechos del trabajador. Uno de los temas
que, probablemente,  desconocemos más es acerca de
los ascensos por ley, es decir, que establece la LFT para
los empleados y cómo pueden subir de puesto en una
misma empresa; para eso existe el  artículo 159 de la ley
federal del trabajo. 

Artículo 159. Las vacantes definitivas, las provisionales

con duración mayor de treinta días y los puestos de
nueva creación, serán cubiertos por el trabajador que
tenga la categoría o rango inmediato inferior, así como
mayor capacitación, con mayor antigüedad, demuestre
mayor aptitud, acredite mayor productividad y sea apto
para el puesto. 

La Ley Federal del Trabajo establece que las vacantes

deberán cubrirse por los empleados  que tengan mayor
antigüedad en la empresa, sin embargo, esto no significa
que, si tienes  10 años en la empresa y tu compañero 7,
Recursos Humanos esté obligado a darte el  puesto. 

Coalición  

Se denomina así a la alianza o monopolio que puedan

formar ciertas empresas con el  objeto de controlar el
mercado. Por lo general, se trata de acuerdos lícitos que
pueden  llegar a alterar profundamente la economía de un
estado; de allí que la mayoría de las  legislaciones

“Por el derecho de hablar con el apego al derecho”

prohíban dichos acuerdos. En derecho laboral, es la
acción concertada por un  cierto número de trabajadores
o de dadores de trabajo con el fin de influir directamente
sobre las condiciones de trabajo o de salario. La coalición
no es una huelga ni un cierre  patronal ni otro medio de
acción directa; es el acuerdo entre un grupo de
trabajadores  o empresarios para realizar un conflicto
colectivo, vale decir, es el paso previo para  el conflicto
abierto: es un acuerdo entre personas que tratan de
obtener un mismo fin y por  los medios que permitan
alcanzarlo más rápidamente. 

La coalición es el antecedente inmediato de cualquier

medida de fuerza que se desee  realizar; sin una coalición
previa no hay posibilidad de efectuar una huelga. Como
consecuencia de esta premisa, el reconocimiento del
derecho de huelga ha tenido una  íntima vinculación con
el reconocimiento del derecho de coalición. Reconocido
éste, aquel  lo fue también casi siempre. Estas
circunstancias hicieron que muchos confundieran  el
concepto de huelga con el de coalición. El origen histórico
de la coalición se remonta a  la Unión de los trabajadores
con el fin de obtener mejoras en sus trabajos, que
desembocaba casi inevitablemente en una huelga. 

La coalición fue evolucionando con el correr del tiempo;

desde meras uniones  circunstanciales, por breve tiempo,
el que hacía falta exclusivamente para una situación
determinada, hasta el estado actual de uniones
permanentes, en grandes grupos,  organizadas en
asociaciones profesionales reconocidas cuyo fin ya no es
solamente la  lucha abierta, el conflicto colectivo, sino la
defensa permanente de los intereses del grupo de
trabajadores que representa toda la categoría
profesional. 

No corresponde confundir, en consecuencias, estos

conceptos. La coalición es para  la huelga lo mismo que la
declaración de guerra. Es una amenaza de conflicto que
no se  resuelve en lucha franca.

Derecho de Asociación  

“Por el derecho de hablar con el apego al derecho”

La Constitución Política en la fracción XVI del apartado A
del artículo 123, consagra la garantía a la asociación
profesional indicando que “tanto los obreros como los
empresarios  tendrán derecho para coaligarse en defensa
de sus respectivos intereses, formando sindicatos…”. 
Este derecho implica el ejercicio de una libertad de los
individuos que se encuentran en los  sectores del trabajo
a unirse en defensa de sus respectivos intereses frente a
la otra clase  social y laboral. El derecho de asociación
profesional, de acuerdo con la doctrina (De Buen  2005:
600) pasó por tres etapas históricas: 
Etapa de la prohibición: Se caracterizó por prohibir todo
tipo de asociación  profesional otorgándole incluso, el
carácter de ilícitos. Ejemplos de leyes represivas 
serían: El Edicto de Turgot (1776) y la Ley de Chapelier
(1791). 
Etapa de la tolerancia: Elimina el carácter ilícito de la
asociación profesional, pero  no reconoce este derecho
ni a obreros, ni a empresarios. Ejemplos de estas
leyes  tendríamos: Ley de Francis Place (1824). 
Etapa de la reglamentación: Se caracteriza por
incorporar a la Ley los derechos de  asociación
profesional, libertad sindical y derecho a la huelga.
México fue el primer  país en reconocer a estas
garantías en su Constitución en el año de 1917. 

Derecho de Sindicato 
La Ley Federal del Trabajo en su artículo en el artículo
356, indica lo siguiente: “Sindicato  es la asociación de
trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y  defensa de sus respectivos intereses.” 

Tanto los trabajadores como los patrones tienen el

derecho de crear sus propios sindicatos,  por ello existen
sindicatos exclusivos de trabajadores y sindicatos de
patrones. El Sindicato  de trabajadores es la organización
formada por trabajadores para protegerse en contra de
los abusos de los patrones en el trabajo, con la finalidad
de mejorar sus condiciones de  trabajo, mediante la
negociación colectiva. Asimismo, la ley les da libertad a

“Por el derecho de hablar con el apego al derecho”

los sindicatos  de redactar sus estatutos, elegir a sus
representantes y organizar su administración, así  como
sus actividades. 

¿Cuál es la clasificación de los sindicatos?: Nuestra

Ley Federal del Trabajo en su  artículo 360, que
proporciona una clasificación de los sindicatos de
trabajadores según su  naturaleza. 

Gremiales: están sindicatos están constituidos por

trabajadores agrupados por su  profesión, oficio o
especialidad. Por ejemplo, El SINATIFBANC es el
sindicato  agrupa a todos los que trabajen en el
sector financiero (por especialidad), como  bancos,
casas de bolsa, fondos de inversión, etc. Otro
ejemplo, es el Sindicato  Mexicano de Electricistas,
este agrupa a todos los que trabajan como
electricistas,  es decir agrupa a los trabajadores por
profesión u oficio. 

De empresa: está constituido por trabajadores

de una misma empresa. Por  ejemplo: la
empresa Sabritas que produce botanas en
México, cuenta con su  Sindicato de
Trabajadores de la Empresa “Sabritas”, S.A. De
C.V.

Industriales: está constituido por trabajadores que

laboren en una o varias  empresas de la misma
rama industrial. Por ejemplo: El Sindicato de la
Industria de  la Transformación por estado, que
agrupa a empresas del sector industrial  metálico,
química, de fabricantes de productos para la
construcción, industria del  papel y cartón, sector
automotriz entre otros. 

Nacionales de industria: estos están formados por

trabajadores que laboren en  empresas de la misma
rama industrial ubicadas en varios estados. Por
ejemplo:  El Sindicato Nacional de trabajadores de la
Construcción, Terrajeros, Conexos y  Similares de
México, abarca todos los estados de la República
Mexicana. 

“Por el derecho de hablar con el apego al derecho”

 De oficios varios: estos se constituyen por
trabajadores de diversas profesiones  u oficios
cuando el número de trabajadores de una misma
profesión u oficio sea  menor de veinte personas. Por
ejemplo: los veladores en Mazatlán son menos de  20
personas para constituir un sindicato entonces, así
que se unieron a los  checadores y amarradores del
puerto para formar el Sindicato de Checadores,
Veladores y Amarradores de Barcos del Puerto de
Mazatlán, que cuenta con 22  personas de estos tres
oficios. 

En caso de que los patrones quieran conformar su

sindicato, existen solamente dos  maneras de
hacerlo 

• Conformados por una o varias ramas de actividades. 

• Los que se conforman por varios patrones de varias
entidades federativas se  considerarán nacionales.

“Por el derecho de hablar con el apego al derecho”