Actividades Finales Fol Tema5

ACTIVIDADES FINALES FOL TEMA 5
1. Un chico que busca trabajo acaba de recibir una carta donde se le indica que debe formar
parte de una mesa electoral en las próximas elecciones. ¿Se trata de una relación laboral?
No, porque es una prestación personal obligatoria.
2. Una chica es contratada como empleada de hogar en casa de sus tíos. ¿Se trata de una
relación laboral?
Sí, Relación laboral de carácter especial.
3. Identifica de las siguientes ocupaciones cuáles no cumplen los requisitos necesarios para
que sean consideradas relaciones laborales: un miembro de un jurado popular, un voluntario
de médicos sin fronteras, un alumno de un ciclo formativo que realiza la Formación en Centros
de Trabajo, un autónomo, un funcionario de carrera de un organismo público, un camarero de
un restaurante.
4. El hijo del propietario de un pequeño comercio ayuda a su padre todos los días en el
negocio. ¿Estamos ante un supuesto de relación laboral?
No, no existe relación laboral porque dice que le ayuda, eso es falta la ajenidad y la
retribución.
5. Indica al menos 5 diferencias entre un contrato laboral y un contrato mercantil.
RELACION LABORAL: RELACIÓN MERCANTIL:

 Se formaliza en un contrato de trabajo con  Se formaliza en un contrato mercantil entre
modelo oficial que tiene que ser registrado dos empresas (una empresa y un autónomo
ante el Servicio Público de Empleo Estatal o dos autónomos)
(SEPE).
 Las dos partes están al mismo nivel, ninguna
 El empresario tiene la obligación de dar de tiene más poder que la otra. Una parte
alta al trabajador en el Régimen General de la ofrece en el mercado unos servicios y la otra
Seguridad Social y cotizar por él todos los necesita de esos servicios que quiere
meses. contratar.
 No existe igualdad entre las partes. El
empresario tiene más poder, capacidad, es el  Se firma un contrato de arrendamiento de
que dirige y organiza la actividad. El servicios, para el cual no existe modelo
trabajador únicamente pone a disposición del cerrado. En el mismo, ambas partes pueden
empresario su tiempo y su trabajo. Debido a establecer las cláusulas que convengan. Es
esta desigualdad entre las dos partes que posible realizar un contrato verbal.
firman el contrato, el trabajador tiene una
serie de derechos que le protegen (vacaciones  Se tiene que dar de alta en el Régimen
retribuidas, pagas extraordinarias, Especial de la Seguridad Social de
excedencias, finiquito, etc.) Trabajadores Autónomos (RETA).
 Se regula por el Estatuto de los Trabajadores,  No tiene derecho a vacaciones retribuidas,

el convenio colectivo y el resto de normas pagas extraordinarias, excedencias, finiquito,
laborales. etc.
 En caso de conflicto se acude a la jurisdicción

laboral, más rápida y barata, ya que no resulta
necesario procurador y no hay que pagar una
tasa judicial.
6. ¿Por qué se dice que el Derecho del Trabajo tiene un carácter proteccionista?
Porque ampara a la parte más vulnerable, es decir al trabajador.
7. Indica al menos dos actuaciones de la normativa europea en el ámbito del Derecho del
Trabajo
 Condiciones de trabajo armonizadas: las condiciones de trabajo a nivel de la UE

tienden a homogeneizarse, para que un trabajador de la UE tenga unas condiciones
mínimas de trabajo. No obstante, cada país puede mejorar las condiciones mínimas
establecidas a nivel europeo
 Formación de los trabajadores: el Fondo Social Europeo fomenta la formación de los
trabajadores y promueve iniciativas dirigidas a la creación de empleo, especialmente
para los parados de larga duración, concediendo subvenciones salariales a este tipo de
desempleados.
8. Comenta una actuación de la OIT en materia laboral.
La OIT está al servicio de sus mandantes tripartitos – y de la sociedad en general – de diversas

maneras, entre ellas:
 Formulando políticas y programas internacionales para promover los derechos

humanos fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y de vida, y aumentar las
oportunidades de empleo.
 Elaborando normas internacionales del trabajo respaldadas por un sistema singular de
control de su aplicación.
 Formulando e implementando, en asociación activa con sus mandantes, un amplio
programa de cooperación técnica internacional, para ayudar a los países a llevar a la
práctica dichas políticas.
 Llevando a cabo actividades de formación, educación e investigación que contribuyen
al progreso de todos estos esfuerzos.
9. Enumera un par de derechos u obligaciones de contenido laboral incluidos en la

Constitución
 Derechos y deberes de los ciudadanos, laboral:

o Deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u
oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente
para atender a las necesidades propias y de la familia, sin que, en ningún caso,
pueda hacerse discriminación por razón de sexo. Derecho a la negociación
colectiva entre los representantes de los trabajadores y empresarios.
 Derechos fundamentales:
o Derecho a sindicarse libremente
o Derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses.
10. ¿Qué diferencia hay entre una ley orgánica y una ley ordinaria? ¿Qué diferencia hay
entre un Real Decreto-Ley y un Real Decreto Legislativo?
 las Leyes Orgánicas, debido a la importancia de las materias que regulan, exigen un
consenso político que se traduce en la exigencia de una mayoría absoluta en el
Congreso para su aprobación, mientras que las Leyes Ordinarias, únicamente
requieren una mayoría simple.
 El real decreto ley se aplica en circunstancias extraordinarias y de necesidad urgente

del Gobierno, mientras que el real decreto legislativo se aplica cuando en el momento
en el que las Cortes Generales delegan en el Gobierno la potestad de dictar leyes sobre
aquellas materias que no se reserven a la Ley Orgánica.
11. Ordena jerárquicamente las siguientes normas:
1. Directiva De La UE
2. Constitución Española.
3. Tratado De La OIT
4. Real Decreto Legislativo
5. Estatuto De Los Trabajadores
6. Real Decreto
7. Orden Ministerial
8. Convenio Colectivo
9. Contrato De Trabajo
12. Cuando finalices el ciclo formativo y te contrate una empresa de tu sector profesional
¿Qué normas se aplican en la misma?
 Principio de norma mínima

 Principio de condición más beneficiosa
 Principio de norma más favorable
 Principio de irrenunciabilidad de derechos
13. Un trabajador negoció un contrato en el que se establecía el derecho a percibir cuatro

pagas extraordinarias. El Gerente de la empresa le ha planteado la supresión de dos pagas
extraordinarias, debido a la situación económica por la que atraviesa la empresa. ¿Puede

renunciar el trabajador a esas pagas? En el supuesto de que su convenio colectivo
reconociera el derecho a percibir cuatro pagas extraordinarias ¿podría renunciar a ellas?
Sí si puede, ya que por ley debe obtener 2 pagas obligatorias y puede desistir de las otras que
pactó con la empresa.
14. ¿En qué consiste el principio de irrenunciabilidad de derechos? Pon un ejemplo. ¿En qué
consiste el principio pro-operario? Pon un ejemplo
Principio de irrenunciabilidad de derechos:
 El trabajador no puede renunciar en su propio perjuicio a los derechos que le

reconozcan las disposiciones legales o los convenios colectivos.
Ejemplo: No se puede renunciar a las vacaciones.
Principio pro-operario:
 Los Tribunales, en caso de duda sobre cómo se debe interpretar una norma, deben de
hacerlo en el sentido que más favorezca al trabajador.
Ejemplo: En el finiquito van incluidas las pagas extraordinarias. Como la ley no indica si
van incluidas o no, se interpreta que sí lo están.
15. ¿Qué norma se aplica si el Estatuto de los trabajadores indica que el trabajador tiene 30
días de vacaciones, el convenio dice que tiene 32 y el contrato dice que tiene 31? ¿En base a
qué principio de aplicación?
 Principio de condición más beneficiosa: Si el contrato pactase una condición más

beneficiosa para el trabajador de lo que dictasen las leyes o el convenio, o la empresa
reconociese una mejora voluntaria a los trabajadores, se aplicarían estas condiciones
más beneficiosas antes que otras normas.
16. Accede a la página Web http://noticias.juridicas.com/convenios, localiza el convenio que

se aplica en tu sector y comenta quienes son los agentes negociadores del convenio.
17. ¿Cuáles son los órdenes jurisdiccionales en España? Enumera los juzgados y tribunales de
lo social.
Órdenes jurisdiccionales:
 Civil
 Penal
 Contencioso-administrativo
 Social
 Militar
 Mercantil
Juzgados y tribunales de lo social:
 Tribunal Supremo (España)

 Audiencia Nacional (España)
 Tribunal Superior de Justicia (Comunidad Autónoma)
 Juzgado de lo Social(provincia)
18. Un trabajador no está conforme con la sentencia dictada por un Juzgado de lo Social al
resolver una demanda por despido. ¿Qué tendrá que hacer? ¿Ante qué órgano?
Ante La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma, quien
será el encargado de resolver este tipo de conflicto.
19. ¿Cuál es el papel de la inspección de trabajo en España?
Es responsable del control y vigilancia del cumplimiento de las normas de Derecho del Trabajo.
Su objetivo fundamental va dirigido a impulsar el cumplimiento voluntario, por parte de
empresarios y trabajadores, de las obligaciones que en materia laboral y de Seguridad Social
establece la legislación española. Pero, también desarrollan actuaciones correctoras y
sancionadoras.

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No, porque es una prestación personal obligatoria.

Sí, Relación laboral de carácter especial.

5. Indica al menos 5 diferencias entre un contrato laboral y un contrato mercantil.

RELACION LABORAL: RELACIÓN MERCANTIL:

 Se regula por el Estatuto de los Trabajadores,  No tiene derecho a vacaciones retribuidas,

 En caso de conflicto se acude a la jurisdicción

Porque ampara a la parte más vulnerable, es decir al trabajador.

 Condiciones de trabajo armonizadas: las condiciones de trabajo a nivel de la UE

8. Comenta una actuación de la OIT en materia laboral.

La OIT está al servicio de sus mandantes tripartitos – y de la sociedad en general – de diversas

 Formulando políticas y programas internacionales para promover los derechos

9. Enumera un par de derechos u obligaciones de contenido laboral incluidos en la

 Derechos y deberes de los ciudadanos, laboral:

 El real decreto ley se aplica en circunstancias extraordinarias y de necesidad urgente

11. Ordena jerárquicamente las siguientes normas:

 Principio de norma mínima

13. Un trabajador negoció un contrato en el que se establecía el derecho a percibir cuatro

extraordinarias, debido a la situación económica por la que atraviesa la empresa. ¿Puede

consiste el principio pro-operario? Pon un ejemplo

Principio de irrenunciabilidad de derechos:

 El trabajador no puede renunciar en su propio perjuicio a los derechos que le

 Principio de condición más beneficiosa: Si el contrato pactase una condición más

16. Accede a la página Web http://noticias.juridicas.com/convenios, localiza el convenio que

Juzgados y tribunales de lo social:

 Tribunal Supremo (España)

19. ¿Cuál es el papel de la inspección de trabajo en España?

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