TEMA 1

INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO

INTRODUCCION

En la edad antigua y edad media el trabajo era considerado como algo denigrante propio de
los esclavas, después de la Revolución Francesa con la vigencia del liberalismo económico fue
considerado una mercancia cuyo precio se regula en el mercado de la oferta y la demanda

CONCEPTO DE TRABAJO
El trabajo es el despliegue de energias fisicas e intelectuales puesto a disposición de la
producción para la obtención de bienes para la satisfacción de las necesidades humanas
¿Por qué y para que trabajamos?
R. Se trabaja para cubrir nuestras necesidades de alimentación, vestimenta, techo,educación y
diversión.
Derecho del Trabajo. "Cabanellas define como aquella que tiene por contenido
principal la regulación de las relaciones juridicas entre empresarios y trabajadores,
y de unos y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto
atañe a las profesiones y a la forma de prestación de los servicios, y también en lo
relativo a las consecuencias juridicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral
dependiente".

NOCION Y CONCEPTOS DE DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas positivas referentes a la relación entre el

capital y la mano de obra, entre empresarios y trabajadores (intelectuales, técnicos, de
dirección, fiscalización o manuales), en sus aspectos legales, contractuales, y consuetudinarios
de los dos elementos básicos de la Economia; donde el Estado ha de marcar las lineas
fundamentales de los derechos y deberes de ambas partes en el proceso general de la
producción.

Noción

Derecho de Trabajo. Conjunto de normas juridicas, de reglas, de principios que regulan la

relación obrero patronal y que tienen por objeto equilibrar la desigualdadque hay entre ellos
La Doctrina Liberal conceptualiza el Derecho del Trabajo como el conjunto de principios y
preceptos que regulan las relaciones entre el capital y el trabajo y establecen las medidas de
seguridad y protección en beneficio de los trabajadores

Este Derecho puede considerarse de naturaleza mixta. Se le reconoce en gran parte un

carácter de Derecho Público por causa de la tutela que el

Estado se atribuye La Doctrina Socialista dice que el Derecho de Trabajo Liberal es el

ordenamiento consubstancial al sistema Capitalista que regula con sujeción a determinadas
normas, la explotación de trabajo asalariado por el Capital, y los instrumentos de lucha de los
trabajadores (la huelga). Es el Derecho que rige el Contrato de Trabajo
Derecho de Trabajo Socialista. Consolidación de las relaciones de producción, de amistad y de
ayuda mutua, basada en la propiedad socialista y que es instrumento de edificación del
Comunismo. Representa la voluntad del pueblo. Mientras que la Doctrina Social De La Iglesia
conceptualiza asi: el Derecho de Trabajo es el conjunto de normas que regulan la relación
obrero -patronal incorporando los Principios de Caridad y de Igualdad en el trabajo.

Pide disminuir la jornada laboral y la atenuación de la explotación.

La Enciclica [1] Rerum Novarum, De Las Cosas Nuevas, de León XIII (15 mayo 1891), marca el
comienzo del interés de la Iglesia por los problemas sociales contemporáneos, a la que
seguirán más tarde la Quadragésima Anno, A Los Cuarenta Años (de la Rerum Novarum) de Pio
XI (15 may 1931) que ataca el corporativismo fascista.

[1] Enciclica. Carta que el papa dirige a los obispos. Del griego encyklios, 'circular; kyklos,
'circulo'.

La enciclica Mater et magistra, Madre y Maestra (de todos los pueblos..la Iglesia Universal...)
de Juan XXIII (15 mayo 1961) critica el capitalismo y el socialismo que no tienen en cuenta al
hombre como personaje central del trabajo. Establece la necesidad de regular el trabajo.
Incorpora los Principios de Candad y de igualdad en el trabajo. Pide disminuir la jornada laboral
y la atenuación de la explotación

La Escuela Francesa André Rouast. Indica que el Derecho del Trabajo es el conjunto de normas
que gobiernan las relaciones juridicas que nacen del cumplimiento de un trabajo por cuenta
ajena cada vez que la ejecución del trabajo se acompaña de una subordinación respecto del
empleador André Rouast es quien construyó esta teoria que sostiene que el principio general.
del respeto del contrato libremente consentido, es derecho natural, porque se basa en una
regla moral indiscutida, no pudiendo existir Derecho que prevaleciera sobre una regla moral,
por lo que ésta escuela dice:

"...los derechos subjetivos no derivan de un derecho objetivo primordialmente sino de la

esencia misma del hombre, por lo cual éste es
totalmente autónomo para regular sus intereses".

"en sentido subjetivo, se entiende por derecho a la facultad, poder o situación que la norma
juridica confiere o garantiza a las personas para obrar o abstenerse sobre los bienes o frente a
las demás personas con el fin de satisfacer sus intereses en armonia con el bien común. Se
habla asi del derecho de propiedad, del derecho a la vida, del derecho a cobrar una deuda, el
derecho a celebrar un contrato...etc. En su sentido objetivo por derecho se entiende el
conjunto de normas de Derecho escrito o consuetudinario que conforman el ordenamiento
juridico"

Nosotros entenderemos el Derecho del Trabajo o Derecho Laboral, como una rama
diferenciada y autónoma de la ciencia juridica, que surgió para disciplinar las relaciones de la
prestación subordinada y retribuida del trabajo y lo definimos como un conjunto de normas y
principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de
ambos con el Estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la
actividad humana, para la producción de bienes y servicios.
CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO

• Autónoma- Tiene doctrina, filosofia e ideologia propia. Independencia- Se separa Totalmente

del Derecho Civil, por un proceso de diferenciación y expansión.

 Irrenunciable.- Sus normas son de orden público, es de cumplimiento obligatorio

Protectora. Es anti individualista, tiende a la protección de vastos sectores de trabajadores,

 Es un Derecho donde lo económico y los social se oponen- Los trabajadores siempre están
buscando aumento salarial que son cargas para el empleador. Es un Derecho donde hay
distancia entre la tooria y la práctica.- La legislación avanza pero hay inobservancia de su
contenido. Los trabajadores no lo conocen y el Ministerio de Trabajo no tiene medios para
hacerlo cumplir.

DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR

Los derechos fundamentales que reconoce la Ley General del Trabajo de Bolivia a los
trabajadores son los siguientes:
 El derecho al trabajo y a percibir una remuneración justa por sus servicios
 A tener vacaciones.

 A percibir aguinaldo. Al cobro de beneficios sociales.

 A la realización de la huelga

 A la seguridad social. A la sindicalización.

Existe el trabajo autónomo e independiente que está sujeto a la voluntad de una mismo, es
decir no existe subordinación, motivo por el cual no está regulado por la Ley General del
Trabajo.
Por otro lado también existe el trabajo subordinado y dependiente, el cual es motivo de
nuestro estudio, ya que este tipo de trabajo es el que se encuentra regulado por la Ley General
del Trabajo.

El trabajo, en consecuencia, regulado por la disciplina que desde ahora llamamos derecho del
trabajo, es aquel que tiene las siguientes características.

a) Personal
b) Voluntario
c) Por cuenta ajena
d) Dependiente

a) Trabajo personal: el cumplimiento por el propia interesado, no hay la posibilidad de

sustitución alguna de su persona. Es inseparable el trabajo y
la persona, esto es lo que genera la actividad intervencionista del Estado, debe tutelar la
libertad y la personalidad del trabajador
b) Trabajo voluntario: La voluntariedad de la actividad objeto del trabajo consiste en la
aceptación misma de quien presta la tarea, de realizarla en un acto de voluntad, que importa
el consentimiento, sin el cual la relación resultará inválida. El trabajador podrá, cuando lo
disponga, desistir de continuar la misma, dando por extinguido el contrato.
c) Trabajo por cuenta ajena: es una condición esencial atribuir a un tercero los beneficios del
trabajo, es aquel en que la utilidad patrimonial del trabajo se atribuye a persona distinta del
propio trabajador, es decir, al empresario. La ajenidad en la utilidad económica del trabajo es
una consecuencia de la estructura de las modernas empresas de producción.

Trabajo dependiente: La dependencia o la subordinación son las notas dominantes en la

cosmovisión de la relación de trabajo. Esta ella ligada al poder o facultad de dirección que
tiene el empresario respecto del trabajador Sometimiento del trabajador al poder de
organización y disciplina del empresario Dependencia hay en toda relación laboral regida por
el derecho del trabajo

DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Las denominaciones del Derecho Del Trabajo se dan en tres etapas

1 ETAPA. En esta etapa se llamó Legislación Obrera, porque se refería a normas que protegia
solo a obreros de la industria; luego se denominó Legislación Industrial que es rechazado
porque es muy extensa, abarca también las marcas, patentes, etc. Y más tarde se designó con
el nombre de Legislación Social del Trabajo, pero esta denominación chocaba con la idea de
que toda ley es para la sociedad.

2 ETAPA. Luego Alfredo L. Palacios lo denomina Derecho Nuevo, que est abandonada por su
denso desarrollo doctrinal.
3 ETAPA Empieza la codificación, la legislación es clara, alcanza autonomia cientifica. Se
denomina:

 Derecho Social, es abandonada porque todo Derecho en el fondo es social, es para la

sociedad. Derecho Obrero, es muy restringido porque a medida que se desarrollaba fue
protegiendo a trabajadores del agro, a los independientes, a los técnicos, etc. Es
rechazado.
 Derecho de Clase. Alude a la clase obrera, pero hoy este Derecho es paratodos los
trabajadores. Es abandonado
 En Italia el Fascismo lo denomina Derecho Sindical o Corporativo; por lo sindical estaria en
el Derecho del Trabajo, por lo corporativo en el Derecho Público. Se promovia la alianza y
cooperación entre el empleador y el trabajador, ambos organizarian sindicatos
profesionales. Esta denominación es relegado al olvido.

 Derecho del Trabajo, es aceptado universalmente porque defiende su objeto: la prestación

de trabajo subordinado y dependiente. Derecho. Laboral es empleado como su sinónimo.
Son los tratadistas italianos los que utilizan la palabra laboral. En los demás paises se ha
impuesto la denominación de: Derecho del Trabajo.

TEMA 2
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

INTRODUCCIÓN

Si por PRINCIPIO entendemos el "fundamento o rudimentos de una ciencia o arte", entonces,

los principios del derecho del trabajo, son los fundamentos que rigen al DERECHO DEL
TRABAJO

Los principios generales del derecho constituyen los principios superiores de justicia, radicados
fuera del derecho positivo, a los cuales este trata de darles encarnación en una circunstancia
histórica concretamente determinada.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Los Principios del Derecho del Trabajo son fundamentos juridicos que se aplican
exclusivamente a una rama - el Derecho Laboral- y no así otras ramas, porque estas son
necesariamente exclusivas de una especialidad del Derecho, es así que el Derecho del Trabajo
cuenta con los siguientes principios

a) Principio Protector
b) Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos
c) Principio de la Estabilidad de la Relación Laboral d) Principio de la Primacia de la Realidad
e) Principio de la No discriminación
f) Principio de la Intangibilidad de la Remuneración
g) Principio de la Inversión de la prueba
h) Principio de la Buena fe

Principio Protector.- Establece que, el Derecho del Trabajo se originó para proteger al
trabajador; protección imprescindible para que el ordenamiento juridico como sistema de paz
sea social y moralmente justo en una tutela preferencial a favor del trabajador.

Tiende a nivelar desigualdades de carácter social, económico y cultural entre el trabajador y el

empleador, lo que se traduce en menor poder de negociación en el trabajador, por ser la parte
débil, favoreciéndole en la desigual relación que une al esfuerzo común del trabajador con su
empleador. Esta protección, está prevista en el Art. 48 de la Constitución Politica del Estado
Plurinacional de Bolivia, que determina que los derechos y beneficios reconocidosa favor de
los trabajadores los cuales son de carácter irrenunciable y que cualquier convenio como los
contratos de "prestación de servicios profesionales en los cuales se le da el carácter de un
contrato civil-comercial, son nulos de pleno derecho

Dentro este principio se reconoce 3 Reglas

 Regla del In Dubio Pro Operario, Consiste en que si una norma es susceptible a diversas
interpretaciones debe preferirse la interpretación más favorable al trabajador

 de la norma más favorable. Consiste que en caso de existir varias normas de la misma
jerarquia aplicables a una misma situación juridica, debe optarse por la norma más
favorable en beneficio del trabajador.
 Regla de la condición más beneficiosa. Hace referencia a que la nueva norma laboral debe
servir para mejorar las condiciones de trabajo en las que se encuentra el trabajador.

Principio de la irrenunciabilidad de derechos.- Los beneficios que son reconocidos a favor de

los trabajadores son de carácter irrenunciables, es decir que ningún trabajador puede
renunciar a sus derechos laborales lo que se traduce en cualquier convenio contrario que
tiende a burlar los derechos del trabajador, son nulos de pieno derecho.

Ningún trabajador puede privarse voluntariamente de los derechos y beneficios que se

consagran en su favor, peor aun cuando estos son impuestos por el empleador como en el
caso de los contratos de prestación de servicios (Art.48 de la C.P.E)

Principio de la estabilidad de la relación laboral.- La estabilidad en el trabajo es uno de los

derechos de permanente lucha de los trabajadores, de tener seguridad en su puesto de trabajo
en el entendido de que el trabajador tiene como único ingreso la remuneración que percibe,
precisamente por esa razón corresponde al Estado crear condiciones que garanticen para
todos, posibilidades de ocupación laboral, estabilidad en el trabajo y remuneración justa
(Art,48, 49 de la C.P.E.) estabilidad protegida por el D.S.28 699 del tro de Mayo de 2006)

Principio de la primacia de la realidad.- En caso de discordia entre lo que ocurre en la práctica,

y lo que surge de documento o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo
que sucede en el terreno de los hechos desde el momento que las cláusulas del contrato son
nulas al tenor del Art. 48 de la C.P.E.

La relación de trabajo depende, no de lo que las partes que hubieren pactado, sino de la
situación real en la que el trabajador se encuentre colocado cumpliendo un trabajo regular y
continuo que no tiene ningún cambio ni modificación en sus labores que se le encomienda,
porque la aplicación del Derecho siempre se basa en una realidad

José Antonio de Chazal Palomo -debe primar la realidad socio-económica en el análisis y

valoración de toda la manifestación exterior como las que proponen y ejercitan los institutos
del Derecho del Trabajo.

Principio de la intangibilidad de la remuneración. El sueldo a salario percibido por el

trabajador constituye la única fuente de ingreso para satisfacer sus necesidades y las de su
familia, por ser su único medio de vida, por eso se sostiene la intangibilidad de la
remuneración que no debe o puede tocarse, no estando permitido a los empleadores efectuar
descuentos que legalmente no corresponden

Indica William Durán una vez firmado el contrato no pueden variar su contenido

Principio de la inversión de la prueba.- Se aplica por los procedimientos laborales que

establecen que la carga de la prueba corresponde al empleador, es decir que el empleador
demandado está obligado a desvirtuar la acción del trabajador

Principio de la no discriminación. Para entender este principio es necesario entender que

todas las personas somos iguales ante la ley y por lo tanto todos tenemos derecho a la
igualdad de oportunidades, lo que significa que existe la obligación juridica de otorgar un trato
similar a dos o mas personas que se encuentran en identica situación, no pudiendo hacerse
diferencias basadas en condiciones personales, sociales, de sexo, color, de edad, orientación
sexual. identidad de género, origen, cultura, religión u otras

Principio de la buena fe.- Basada en la rectitud honradez traduce por el modo sincero, justo y
la calidad humana de las personas al actuar conforme a lo que prescribe el ordena miento
juridico cuando se conviene y cumplen los contratos alejado de todo engaño y la absoluta
convicción de que el acto realizado es licito, principio que además guarda relación con el
Principio de la Lealtad Procesal del Código adjetivo Laboral, por el que las partes están
obligados a ejercitar en el proceso urta actividad exenta de dolo o mala fé.

Segú De Castro, los Principios del Derecho cumplen una triple misión: Informadora, Normativa,
e Interpretadora

Informadora.- Inspiran al legislador como fundamento del ordenamiento jurídico. vale decir,
que sirven como base al legislador.

Normativa.- Según Pla Rodriguez, actúan como fuente supletoria en caso de ausencia de la ley,
función que ejercita cuando así lo prevé el respectivo ordenamiento juridico, sin que la
ausencia de una remisión tal, impida al intérprete aplicar para integrar al derecho.

Interpretadora.-Operan como criterio orientador del juez o del interprete, mediante ellos,
cuando de efectuarse la operación lógica valorativa del alcance de las normas aplicables en
que consiste la interpretación, las situaciones no previstas se resolverán aplicando al
respectivo principio.

TEMA 3

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

NOCIONES GENERALES..

Cuando nos referimos a la palabra fuente desde cualquier punto de vista, ya sea formal o
material nos lleva a la idea de ongen o principio, es por eso que tenemos que referimos al
origen de donde arranca el Derecho Positivo.

En las sociedades poco evolucionadas las fuentes del derecho estaban en el derecho
consuetudinario, basado en la costumbre, viendo la necesidad de establecer derechos y
obligaciones para las personas traduciéndose esto en una pacifica convivencia.
CLASIFICACION DE LAS FUENTES DEL DERECHO

Se clasifican en dos, las fuentes reales o materiales y las fuentes formales.

FUENTES REALES O MATERIALES

Son principios o situaciones de la vida social que por su naturaleza adquieren la trascendencia
para la comunidad, que sirve de contenido a la norma jurídica, en el plano del Derecho del
Trabajo esos hechos se refieren a los procesos de la actividad laboral, con el nivel de vida que
el trabajador necesita, con la organización del proletariado y el desarrollo de la industria.

FUENTES FORMALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Fuentes formales, son las normas propiamente dichas que nacen como consecuencia de las
fuentes materiales, para reglar en el marco jurídico los deberes y derechos de las partes, y las
partes se podrán amparar en ellas para realizar el reclamo judicial ante su violación.

La Ley

Es el conjunto de normas laborales, de aplicación obligatoria impuestos por el poder

legalmente constituido. La Ley es la fuente por excelencia, es jerárquicamente superior a
cualquier otra fuente.

Las Leyes son la principal fuente del Derecho Laboral, y la directa expresión de la intervención
del Estado en esta materia. En los Estados con estructura federal toda esta materia puede ser
de competencia del gobierno central o de las entidades federadas.

La Costumbre

La Costumbre es el conjunto de hechos o prácticas aceptados y ejecutados con carácter

obligatorio por un conjunto numeroso de personas o en este caso especifico por un conjunto
de trabajadores. Es decir, costumbre o derecho consuetudinario es la norma juridica
espontánea constituida a través del tiempo por la repetición constante y uniforme de usos
sociales que por consenso general entra en la convicción de constituir una regla de conducta
obligatoria"

"El uso es una práctica o modo de proceder y configura un elemento de la costumbre. Se

considera al uso como un hecho, mientras que la costumbre es un Derecho. De que no todo
uso es costumbre, pero toda costumbre es uso" Determinado número de costumbres, con el
tiempo, ha recibido la confirmación del legislador moderno, otras quedaron derogados por su
incompatibilidad con los nuevos conceptos tutelares del Estado. En los últimos tiempos, sin
embargo, el avance del Derecho, escrito en materia laboral ha hecho perder jerarquia a la
costumbre

La Jurisprudencia

Se entiende por Jurisprudencia el criterio de forma reiterada, mantiene el Tribunal Supremo en

sus fallos sobre determinado supuesto. En sentido amplio, la jurisprudencia está formada por
las sentencias de los Juzgados y Tribunales, de forma que cada uno de ellos tiene su propia
jurisprudencia. El Código Civil considera la jurisprudencia como una fuente complementaria
del Derecho que ayuda a interpretar y a aplicar las normas.

La Doctrina

La Doctrina es considerada también como fuente formal del derecho y puede ser definida
como el conjunto de opiniones de los jurisconsultos, emitidas con finalidad teórica o con el
objeto de facilitar la aplicación del derecho. Esto persiguiendo un triple propósito: cientifico,
práctico y critico enriqueciendo cada vez más la ciencia del derecho.

Los Convenios Colectivos

Podemos afirmar que un convenio colectivo es una norma que regula las condiciones de
trabajo en una empresa, parte de la misma o en un sector que agrupa a varias empresas en un
ámbito geográfico más o menos amplio, se crea por acuerdo entre los trabajadores y el
empresario, y es negociada por los representantes de los mismos. La particularidad de este
tipo de normas radica en que no nacen de los Poderes del Estado con capacidad para legislar,
sino de un pacto colectivo (convenio) entre las partes que van a quedar afectadas por el
mismo.

Convenio- Norma+ Contrato colectivo

Estos convenios permiten adaptar la legislación laboral a las necesidades de cada empresa y
sector, de este modo podemos referirnos a normas sectoriales. La legislación laboral crea un
marco minima de derecho y obligaciones para los trabajadores, que puede mejorarse
mediante esta negociación

Reglamento Interno

Reglamento Interno que es la constitución de la empresa y al cual deben someterse todos los
trabajadores. Este Reglamento Interno o de taller, consiste en la verdadera Ley del asalariado,
mientras presta servicios dentro de la empresa. Es el conjunto de normas dictadas por la
empresa que rigen su organización y velan por la higiene y seguridad de las diversas faenas
que dentro de ella se realizan y establecen emana del poder de dirección del empleador, poder
que lo lleva a dictar el derechos, obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los
trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la
respectiva empresa o establecimiento. El reglamento debe contener disposiciones que se
refieran a materias laborales; económicas; de petición y reclamo; de prevención, higiene y
seguridad, documentarias y disciplinarias.

Tratados Internacionales

Los Tratados Internacionales, una vez publicados, forman parte del ordenamiento interno
deben ser ratificados por el órgano adecuado (normalmente Parlamento), y ocupan una
posición superior a las leyes, en cuanto "sus disposiciones sólo podrán ser derogadas,
modificadas o suspendidas en la forma prevista en los propios tratados o de acuerdo con las
normas generales del Derecho Internacional"

Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos

laborales, garantizando a los trabajadores de los paises signatarios derechos minimos que los
Estados firmantes se obligan a respetar. Según los distintos regimenes juridicos, los tratados
pueden ser directamente aplicables en el derecho interno o puede requerirse para ello su
incorporación en la legislación nacional
En paises de integración regional o comunitaria, como la Unión Europea, los tratados de
integración constituyen fuentes directas y cada país integrante de la comunidad debe adecuar
su ordenamiento juridico, operando de esa forma en un sistema integrado e igualitario de
protección a todos los trabajadores de la región.

La principal fuente de tratados multilaterales es la Organización Internacional del Trabajo

(OIT), que aprueba convenios y recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral
individual y colectivo.

Convenios y Recomendaciones de la O.I.T.

Tratados Internacionales y la Organización Internacional del Trabajo. En el ámbito del Derecho

del Trabajo tienen especial relevancia los Convenios de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) Entre las funciones de la OIT se encuentra la aprobación de convenios y el control
de la aplicación de los mismos. Las manifestaciones de la OIT son.
1. Los Convenios son acuerdos adoptados por la Conferencia, ratificados por los Estados, que
quedan obligados por los mismos. 2. Las recomendaciones, la Conferencia de la OIT puede
adoptar también las denominadas "Recomendaciones, que son acuerdos que aunque deben
ser sometidos a los Estado, no crean ninguna obligación para los mismos, sino que contienen
orientaciones a seguir por los gobiernos

LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T.) Fue creada en 1919, como parte del
Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejo la convicción de que
la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.

Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo
establecida por la Conferencia de Paz que se reunió por primera vez en Paris su principal
objetivo es la Protección y Promoción de los Derechos relacionados con el Trabajo

TEMA 4

RELACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho del Trabajo o también conocido como Derecho Laboral se relaciona con varias
ramas del derecho en si como ser

 Derecho Constitucional- Debido a que la Constitución Politica del Estado es considerada

Ley de Leyes, todas las ramas del derecho tiene estrecha vinculación con el Derecho
Constitucional, también se debe tener presente que es en la CPE están sentadas las bases
sobre las que impera la normativa Laboral ya que establece los deberes y garantias que
tiene cada ciudadano) como el Derecho al Trabajo, a percibir una remuneración justa por
el trabajo que realiza, asi también garantiza el derecho a la libre sindicalización de
trabajadores. (Art. 46 y siguientes CPE)

 Derecho Civil-El Derecho del Trabajo se origina en el Derecho Civil, además en lo que
respecta al perfeccionamiento de contratos de compra y venta de una empresa que trae
como consecuencia en el ámbito laboral como la sustitución de patronos (Art. 11 LGT). Sin
embargo se aclara que existe una gran diferencia entre ambas ramas del derecho ya que
 para el Derecho Civil los contratos suscritos constituyen ley entre partes, en cambio en
materia laboral los contratos deben estar de acuerdo a la ley

 Derecho de Seguridad Social-En el pais la seguridad social tiende a proteger el capital

humano, a proporcionarle los medios de subsistencia, a la rehabilitación de las personas
que hayan sufrido un accidente, incluso de cierto modo protege a la familia de una
persona fallecida es decir a la viuda y los huérfanos menores de edad, mediante los
seguros de largo y corto tiempo, podemos decir que a través del derecho de seguridad
social se protege al trabajador como a su familia.

 Derecho Penal. Desde el momento que en nuestra legislación laboral está previsto que no
procede el desahucio ni la indemnización por tiempo de servicio cuando el trabajador
incurre en robo, hurto, abuso de confianza y otros, el empleador está obligado a probar los
cargos iniciarias diligencias correspondientes formulando la respectiva querella

 Con el Derecho Internacional Público Ya que una de las fuentes del derecho laboral son
los tratados y convenios emanados de la OIT

TEMA 5

HECHOS HISTORICOS Y PRECURSORES DEL DERECHO DE TRABAJO

REVOLUCION INDUSTRIAL

El Mirmino de la Revolución Industrial, fue utilizada por primera vez por TOMHBYE que se
traduce en CAMBIO REPENTINO Y VIOLENTO de un sisterna de trabajo a la MAQUINA, lo que
transforma la economia de Inglaterra, en ese periodo se implanto la RACIONALIDAD en el
trabajo que no era otra cosa que la ORGANIZACIÓN CIENTIFICA de la PRODUCCION, que
imponía el mayor uso de materia prima con el menor esfuerzo del trabajador. Vale decir que
ya no se requeria la fuerza del hombre, en ese momento comparable a la fuerza de los
animales. reemplazada por la capacidad del trabajo.

En esta época, se construyeron maquinas utilizando la MECANICA, que abarataba los

productos y el COSTO de PRODUCCION como algo positivo, en desventaja la maquina
despersonalizo al trabajador, donde ya no funcionaba la iniciativa. convirtiendo al trabajador
en una pieza que ponia en marcha la máquina.

Por Revolución Industrial se entiende el proceso de transformación económico, social y

tecnológico que se inició en la segunda mitad del siglo XVII en Gran Bretaña y que se extendió
unas décadas después hasta una buena parte de Europa occidental y Estados Unidos que vio el
paso desde una economia rural basada fundamentalmente en la agricultura y el comercio a
una economia de carácter urbano, industrializada y mecanizada.

REVOLUCION FRANCESA

La Revolución Francesa es un hecho histórico y politico, fue la BURGUESIA de Francia que se

apodero del poder, con los lideres de aquella época como son, Robert Spierry, Danton, y otros
que implantaron un terror, aboliendo los gremios, lo que permitió el abuso patronal. Sin
embargo esta Revolución también tenia caracter de PROTECCION SOCIAL, a favor de los
DESHEREDADOS.

Fueron los JACOBINOS que pretendieron apoderarse del poder politico para implantar una
República Socialista y que a través de ella se implante la propiedad colectiva el trabajo
obligatorio la abolición de las desigualdades económicas existentes en Francia en aquella
época. Han sido los propios franceses, que terminaron con los lideres de la revolución como el
caso de Robert Spierry, que terminaron en la guillotina. Ante el desorden que existia, fue el
ejército comandado por su general más joven como era Napoleon Bonaparte que se hizo del
poder. provocando innumerables guerras, que llevaron a Francia a un desastre económico, Sin
embargo Bonaparte tiene en su haber EL CODIGO CIVIL dictado por él que en muchos paises
del mundo siguen vigentes con leves modificaciones tal es el caso de Bolivia
. CONSECUENCIAS DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL.

1. Disminución del trabajo artesanal y aumento de la producción de mercaderías

manufacturadas en máquinas.
2. Creación de grandes empresas con la utilización de trabajadores asalariados.
3. Aumento de la producción de mercaderías en menos tiempo.
4. Avances en los sistemas de transportes (principalmente ferroviario y maritimo) a vapor.
5. Desarrollo de nuevas máquinas y tecnologias volcadas a producción de bienes de consumo.
6. Surgimiento de sindicatos de trabajadores con el objetivo de defender los intereses de la
clase proletaria o trabajadora. 7. Aumento del éxodo rural (migración de personas del campo
hacia las
ciudades) motivación para la creación de empleos en las industrias.
8. Aumento de la contaminación del aire por la mayor quema de carbón para generar energia
para las maquinarias.
9. Crecimiento desordenado de las ciudades, generando problemas dehacinamientos
poblacionales y condiciones salubres malas.
10. Aumento de enfermedades y accidentes de trabajadores por las. pésimas condiciones de
trabajo en las fábricas.
11. Uso de gran cantidad de mano de obra infantil en las fábricas.

Todas estas consecuencias dieron origen a las primeras normas protectora fábricas
trabajadores.

1. Limitaciones de la jornada de trabajo al máximo de ocho horas para los adultos.

2. Prohibiciones del trabajo de los niños menores de catorce años; de 14 a 18, reducción de la
jornada para ambos sexos.

3. Supresión del trabajo nocturno, salvo en aquellas ramas de industriaque por naturaleza
exige un funcionamiento ininterrumpido
. 4. Prohibición del trabajo a las mujeres en todas las ramas de la industria que afecten muy
particularmente al organismo femenino,
5. Supresión del trabajo nocturno para mujeres y los obreros de menos de dieciocho años.
6. Reposo ininterrumpido de treinta y seis horas por lo menos, semana lamente, para todos los
trabajadores.
7. Prohibición de ciertos géneros de industrias y de ciertos modos de fabricación perjudicial a
la salud de los trabajadores.
8. Supresión del pago en especie asi como de las cooperativas patronales
9. Supresión de las oficinas de colocación.

PRECURSORES.

Entre los precursores tenemos a:

N: Contradicciones de clase se podian resolver a partir de la educación.

Fue el primero que implanto la HILANDERIA en Inglaterra, es el primero que implanto la

IRRACIONALIDAD en el Trabajo, que no es otra cosa como dijimos que LA ORGANIZACIÓN
CIENTIFICA DE LA PRODUCCION, el uso de mayor cantidad de MATERIA PRIMA con el menor
usa de la FUERZA FISICA Se explica que la fuerza del hombre fue remplazada por la máquina, la
que generaba el producto, remplazando, a la fuerza del hombre, vale decir el menor uso
posible. de la mano de obra.

Todo este panorama contribuyo a la TRANSFORMACION TOTAL que cambio:

finalmente fuerza del hombre por la máquina.

Charles Francoise: La Industria y el capitalismo eran responsables de la pobreza, anarquía y

corrupción Soñaba los falansterios (Comunidades en armonía)

Kart Marx Elaboro una doctrina politica, Que pretendia la transformación radical del estado
capitalista a socialista Frederich Engels: Representante y colaborador del socialismo marxista,
se destaca el materialismo dialectico e histórico, planteaba la lucha de clases como el mator de
la historia.

Adam Smith: "Riqueza de las naciones Impide la intervención del Estado en la Economia

David Ricard: Plantea mantener los salarios mínimos, para evitar la inflación

EL TRATADO DE VERSALLES DE 28 DEJULIO DE 1919

El tratado de Versalles fue un tratado de paz firmado al final de la Primera Guerra Mundial que
oficialmente puso fin al estado de guerra entre Alemania y los Paises Aliados. Fue firmado el 28
de junio de 1919 en el Salón de los Espejos del Palacio de Versalles, exactamente cinco años
después del asesinato del archiduque Francisco Fernando, uno de los principales
acontecimientos que habían desencadenado la guerra.
A pesar de que el armisticio fue firmado meses antes (11 de noviembre de 1918) para poner
fin a los combates en el campo de batalla, se necesitaron seis meses de negociaciones en la
Conferencia de Paz de Paris para concluir el Tratado de Par El Tratado de Versalles entró en
vigor el 10 de enero de 1920 Una de la mis importante decisión en el tratado de paz de
Versalles fue la creación inminente de La ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
ante el abuso de lospatrones
PRINCIPIOS QUE CONTRIBUYERON A LA ESTRUCTURACIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO.-
están debidamente establecidos los siguientes principios

 Que el trabajo no es una mercancia no se vende.

 Se establece la jornada de trabajo en 8hrs. Diarias y 48hrs Semanales
 AL Se establece el descanso dominical
 Que el trabajo en las horas de labor son pagadas sin distinción de sexo porque el trabajo es
igual
 El estándar establecido por las leyes de cada pais respetando las condiciones de trabajo
deben ser dictadas considerando un tratamiento económico equitativo para todos los
trabajadores que residan legalmente en el mismo.
 Cada Estado debe aprovisionarse con un sistema de inspección donde deben participar
mujeres, para asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones para la protección de
los empleados
 La abolición del trabajo infantil y la imposición de condiciones similares en el trabajo de
personas jóvenes, que permitan continuar con su educación para asegurar su adecuado
desarrollo fisico.
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT).

La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la

Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para
alcanzar una paz universal y permanente. Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de
1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por
primera vez en Paris y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers,
presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por
representantes de nueve países Bélgica, Ejecutivos. Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia,
Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organización tripartita, la
única en su género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus
Organos
La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones sobre
seguridad, humanitarias, politicas y económicas. Al sintetizarlas, el Preámbulo de la
Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban "movidas por
sentimientos de justicia y humanidad asi como por el deseo de asegurar la paz permanente en
el mundo. Es una estructura organizativa conformada por EL CONSEJO DE ADMINISTRACION LA
OFICINA INTERNACIONAL Y LA CONFERENCIA INTERNACIONAL
EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN es el que organiza el ORDEN DEL DIA que debe ser tratado
en la CONFERENCIA INTERNACIONAL que también se conoce con el nombre de CONGRESO
MUNDIAL

LA OFICINA INTERNACIONAL a cargo de un DIRECTOR GENERAL es entidad ejecutiva que tiene

a su cargo et control de las recomendaciones y
CONVENIOS que se aprueban en la conferencia internacional LA CONFEENCIA INTERNACIONAL
viene a constituir el PARLAMENTO MUNDIAL donde cada pais acredita representantes siendo
renovados cada tres años.

2 Representantes de parte del gobiemo

1 Representante de parte de los empresarios

1 Representante de parte de los trabajadores

Este congreso mundial se reúne UNA VEZ AL AND en GINEBRA y as an one congreso donde se
APRUEBAN las recomendaciones y convenios que a su vez cada pais signatario o firmante, está
obligado a que sean refrendados por et CONGRESO NACIONAL para que se las lenga como Ley
del Estado miembro

Los idiomas que rigen como idiomas oficiales en la CONFERENCIA INTERNACIONAL es el INGLES
y FRANCES, obviamente de esos idiomas se traduce en el congreso simultáneamente a otros
idiomas. En el congreso mundial a conferencia internacional, se aprueban
LAS RECOMENDACIONES que son acuerdos que dan ongen a Leyes en los gobiernos

LOS TRATADOS-son convenios que firman los paises signatarios los mismos que deben ser
refrendados por el congreso nacional de cada pais a fin de que tenga fuerza de Ley del Estado
Plurinacional (El art: 158 parágrafo 14 de la CPE)

TEMA 6

LEGISLACION LABORAL DE BOLIVIA

INTRODUCCION

Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo
regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador,
como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. La legislación laboral es una
rama del derecho relativamente joven en comparación con otras ramas ya que surge recién en
el siglo XX luego de muchos años de protestas y reclamos de sectores obreros que pedian por
mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad. La legislación laboral es sumamente
importante y siempre se recomienda a los trabajadores conocerla a modo de poder reclamar
lo que les corresponde pero también para saber cuáles son sus obligaciones frente a quien los
emplea

ANTECEDENTES

El trabajo en la colonia durante la colonia la mita constituyo el sistema de producción

dominante, en efecto la explotación de los mineros (oro y plata) por parte de la corona se
efectuó a través de la mita que consistia en el trabajo obligatorio escasamente remunerado
impuesto a los indigenas de américa española con el argumento de participar en trabajos
públicos a favor de la corona, generalmente este trabajo se realizaba en las minas. La mita más
grande fue la de Potosi establecida el año 1573 hasta la conclusión de la colonia.

Como consecuencia del tratado de paz de 1919 de Versalles, en la que se crea la OIT, después
de concluir que las guerras se originaban como consecuencias de las injusticias contra el
trabajador, Bolivia en 1915 copia lo que en otros paises hacen, como por ejemplo: Establece el
descanso dominical obligatorio copiado de Alemania, Chile, Perú, Cuba y luego nuestro país,
LEY DE 21 DE NOVIEMBRE DE 1924 Y SU DR. DE 16 DE MARZO DE 1925, promulgada bajo la
presidencia de Bautista Saavedra. A decir de José de Mesa Teresa Gisbert y Carlos Mesa
Gisbert en su libro "Historia de Bolivia", "Fue la época en que los trabajadores organizaron la
Federación Obrera del Trabajo (FOT). antecedentes más importantes de la COB, en esa época
sus reivindicaciones sociales se expresaba en mejorar las condiciones de trabajo. El sindicato
más fuerte fue el de los ferroviarios. La preocupación de los trabajadores fue lograr una
jordana de ocho horas, aumento de salario, reconocimiento de la dignidad del obrero, la mujer
y el indigena. Las primeras huelgas aisladas de trabajadores se incrementaron, la primera gran
huelga del pais fue la de los ferroviarios. Los trabajadores mineros en esa época si bien es
cierto que contaban con una infraestructura importante en el sector médico, educativo y
recreativo que el pais nunca había conocido en centros de trabajo, empero las condiciones de
trabajo en las minas eran brutales, la jornada de trabajo en interior mina excedian las ocho
horas, los socavones estaban bajo tierra a allisimas temperaturas saturadas de polvo por las
perforaciones, existia escases de oxigeno en las galerias subterráneas, en realidad la esperanza
de vida del trabajador minero estaba por debajo de los 35 años. La tuberculosis, silicosis eran
las enfermedades crónicas do los trabajadores y los accidentes de trabajo y muerte por
enfermedades profesionales fueron frecuentes. El mes de mayo de 1923 se produjo la primera
masacre de uncia, debido a que los trabajadores solicitaron la destitución del gerente de
nacionalidad Chilena, por sus abusos permanentes y limitaciones al trabajo sindical, ni la
empresa ni el gobierno oyeron los pedidos, se decretó el estado de sitio, llegaron cuatro
unidades del ejército, fueron apresados dos dirigentes Gamarra y Rivera, la población se
reunió en la plaza principal exigiendo la libertad de los presos, al anochecer el My. Jose V.
Ayoroa ordeno disparar contra la multitud, el saldo fue nuove muertos y varios hendos de
consideración. Uncia fue el centro minero más moderno y equipado de Patiño, la población
contaba con unos 10000 habitantes. La masacre de Uncia constituye el punto de partida de las
luchas sindicales en este contexto de lucha de los trabajadores se dicta la citada ley que en
realidad fue considerada por los estudiosos de la materia como la primera Ley General del
Trabajo de Bolivia, que regulo el trabajo subordinado o dependiente. porque estableció los
primeros derechos en favor de los trabajadores de comercio, industria, minas, ferrocarriles del
Estado y particulares, delimitando el ámbito de aplicación de la ley, se estableció por primera
vez la jornada de ocho horas, el pago por horas extraordinarias, por concepto de primas en
caso de que la empresa tenga utilidades, el preaviso escrito en 90 dias por parte del empleador
y 40 dias por parte del trabajador, el pago de indemnización por antigüedad, asimismo dispuso
que los derechos laborales son irrenunciables e inembargables los sueldos, primas e
indemnizaciones,

LEY DE 18 DE MARZO DE 1926, QUE CREA EL DEPARTAMENTO NACIONAL DE TRABAJO CON

COMPETENCIA PARA REALIZAR INSPECCIONES en la mina, fábricas y otros establecimientos de
trabajo con la finalidad de verificar el cumplimiento de las disposiciones laborales. El año 1936
se crea el Ministerio de Trabajo

DECRETO SUPREMO DE 9 MARZO DE 1937, REFERENTE AL DESPIDO O RETIRO INDIRECTO POR

REBAJAS DE SUELDOS, que a la fecha se encuentra
en vigencia El Art. 2 de dicha norma establece:

"En caso de rebaja de sueldos los empleados tienen la facultad de permanecer en el cargo o
retirarse de él, recibiendo la indemnización correspondiente a sus años de servicio. El patrono
deberá anunciar la rebaja del sueldo con tres meses de anticipación DECRETO SUPREMO DE 23
DE NOVIEMBRE DE 1938, REFERENTE AL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO que determina
que toda empresa, fabrica o establecimiento que cuente con más de 20 trabajadores tiene la
obligación de adoptar "UN REGLAMENTO INTERNO" que establezca el régimen del trabajo,
está a cargo de los empleadores y debe ser puesto a conocimiento de los trabajadores a fin de
que estos en el término de ocho dias formulen las observaciones que creyeren convenientes.
Para su aprobación debe enviarse al Ministerio de Trabajo, juntamente con las observaciones
hechas por los trabajadores.

Las normas del reglamento interno deberán estar redactadas de acuerdo a las modalidades de
cada actividad y no deben ser contrarias a las leyes, decretos, El reglamento interno tiene
importancia porque permite el establecimiento de relaciones adecuadas y armoniosas entre
empleadores y trabadores en virtud a cada sujeto de la relación laboral conoce sus derechos,
obligaciones y prohibiciones en su fuente de trabajo.

CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO DE 1938

Se origina el CONSTITUCIONALISMO SOCIAL.

"El constitucionalismo social es un movimiento universal consistente en la incorporación a las
constituciones de los derechos sociales

El constitucionalismo social es la ideologia por el cual el Estado ejecuta determinadas politicas

sociales que garantizan y aseguran el bienestar de los ciudadanos en determinados marcos
demás disposiciones en materia laboral. Como el de la sanidad, la educación y, en general,
todo el espectro posible de seguridad social.

ANTECEDENTES:

La exaltación de los derechos individuales y la acelerada industrialización que creó grandes

masas de trabajadores obreros-trae como consecuencia que los obreros están totalmente
desprotegidos, los derechos colectivos no se reconocen. El dejar
hacer y el dejar pasar se estaba haciendo injusto. El antecedente más claro radica en la
Revolución Mexicana de 1910 que llevo al aseguramiento de los derechos de la colectividad.

Se inició con la sanción de la Constitución de México de 1917, resultado directo de la

Revolución mexicana, en Alemania, con la Constitución de la República de Weimar en 1919 y
en España con la Constitución española de 1931.

CONSTITUCIÓN BOLIVIANA DE 1938

Tiene como Fundamento Doctrinal al Constitucionalismo social y esto se ve en los regímenes

sociales especiales que adopto. El Proyecto fue remitido por Renato Riverin, Alfredo
Mollinedo, Augusto Guzmán, a los miembros de la Convención Nacional reunido en La Paz. Se
sancionó el 20 de Octubre de 1938 Fue promulgado y publicada el 31 de octubre de 1938 por
el gobierno de German Busch Becerra (1937-1939).
Se estructura en 21 Secciones y 180 Articulos Tiene conto Fundamento Doctrina
Constitucionalismo social y esto se ve en los regimenes sociales especiales que adopto Se
caracteriza porque introduce el concepto de función social de la propiedad agraria, que será la
antesala del principio La sera es para quien ta trabaja También garantiza que el trabajo y el
capital gozan de la protección del Estado impone un seguro obligatorio de enfermedades,
accidentes, invalidez, maternidad y muerte Salario minimo, regula el trabajo de mujeres,
aunque aún permite el trabajo infantil. Establece vacaciones anuales con goce de salarios
Garantiza la libre asociación sindical y se reconoce el contrato colectivo. Por primera vez
obreros son elegidos como diputados

CARACTERISTICA DEL CONSTITUCIONALISMO SOCIAL

Economia intervenida y dirigida por el Estado. No planificada. Es planificada en

 El Estado interviene en la relación empleado-empleador Estado socialista, no en el Estado
social

• Reconocimiento de derechos colectivos y la búsqueda de justicia social

REIVINDICACIONES QUE PROCLAMA EL CONSTITUCIONALISMO SOCIAL

El Constitucionalismo social propugna reivindicaciones y dar prevalencia a los derechos

sociales y colectivos
 Jornada de trabajo de 8 horas,
 Salario justo,
 Beneficios sociales,
 Seguro de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y muerte.
• Derecho a la huelga.
 Contrato de trabajo protegido por el Estado.

Pero sin abolir los derechos individuales de los cuales siguen gozando de la protección del
Estado, pero subordinados al bien común

LEY GENERAL DEL TRABAJO Y SU DECRETO REGLAMENTARIO

El 23 de agosto de 1943 se dicta el Decreto Reglamentario No 224, en la que se reglamenta la

Ley General del Trabajo y se especifica en concordancia articulo por articulo

La Ley General del Trabajo contiene normas protectivas, de contenido social. reconoce
derechos económicos y sociales en favor de los trabajadores, sin embargo con el transcurso
del tiempo se ha podido establecer que contiene varios vacios legales e imprecisiones juridicas
en lo que respecta a los contratos de trabajo a plazo fijo, at sano e trabajo a domicilio, e
procedemento para la solución de los conflictos colectivos en dilatorios, no legisla el despido
directo el acoso laborat no sanciona la discriminacionen el trabajo no establece con claridad
los derechos y obligaciones de los sujetos de la relación de trabajo, vacios que han dado lugar
a que desde la fecha de su promulgación al presente se fuayan dictado más de ma
disposiciones labones entre leyes, decretos y simples resoluciones ministeriales que demogan,
modifican yo complementan las disposiciones de la LGT y su DR en algunos casos aumentando
o disminuyendo los niveles de protección laboral on acuerdo a las politicas sociales
establecidas por los gobiernos de tums, sometiendo al trabajador a una inseguridad juridica
laboral permanente teniendo como consecuencia una legislación laboral caotica desordenada,
descontextualizada y en algunos casos con contradicciones in que incide a que también se
Senga uria jurisprudencia contradictoria
Por otra parte se bene que el desarrollo de la tecnologia y la globalización económica,
actualmente han dado lugar a nuevas formas de trabajo, como la tercenización laboral a
excepción de la tercerización que se encuentra regulado por el DS No 0521 de 26 de mayo de
2010. Asimismo en la práctica han aparecido nuevas formas de contratación laboral como los
contratos de prestación de servicios supuestamente regulados por el derecho civil en trabajos
subordinados, con la única finalidad de burlar todos los derechos del trabajador, dando lugar a
que se dice el DS No. 28699 de 11 de mayo de 2006 y otras disposiciones complementarios
para evitar el fraude laboral

Los referidos hechos exigen la necesidad de modemicar nuestra legislación laboral tomando en
cuenta nuestra realidad económica y social y fundamentalmente los nuevos preceptos que
establece C PE, estableciendo una nueva legislación ya sea mediante una ley o un código del
trabajo, con espiritu protectivo y futelar del trabajador, sostenible en el tiempo, de no ser así,
estaria destinado al fracaso, ya que está demostrado que una politica económica con ausencia
de contenido social se constituye en el germen de los problemas sociales generando tarde o
temprano la lucha entre pobres y ricos Asimismo la nueva ley debe estar redactada y
conceptualizada de acuerdo a la doctrina laboral y detie proveer los recursos humanos y
económicos adecuados para su desarrollo, de no ser as estaria destinado al fracaso como otras
leyes que son buenas pero no se cumple plenamente por falta de esos recursos

NORMAS LABORALES

Las normas laborales en actual vigencia están comprendidas en

 Ley General del
• Código Procesal del Trabajo
• Decreto Reglamentario de la
 General del Trabajo Ley de Seguridad Social Trabajo
 Decretos Supremos