Colegio Particular Mixto “Cristo Rey

Docente: Claudia Guerra

Área: Desarrollo Nacional II
Grado: 6to Perito En Administración
I Unidad
¿QUÉ ES LA FAMILIA?
Una familia es un grupo de personas unidas por el parentesco. Esta unión se puede conformar por
vínculos consanguíneos o por un vínculo constituido y reconocido legal y socialmente, como es
el matrimonio o la adopción.

La familia es la organización social más importante para el hombre: el pertenecer a una agrupación de
este tipo es vital en el desarrollo psicológico y social del individuo.

El concepto de familia ha ido sufriendo transformaciones conforme a los cambios en

la sociedad según las costumbres, cultura, religión y el derecho de cada país. Durante mucho tiempo,
se definió como familia al grupo de personas conformadas por una madre, un padre y los hijos e hijas
que nacen a raíz de esta relación.

Sin embargo, esta clasificación ha quedado desactualizada a los tiempos modernos, ya que actualmente
existen varios modelos de familia. Hoy la familia se entiende ampliamente como el ámbito donde el
individuo se siente cuidado, sin necesidad de tener vínculos o relación de parentesco directa.

La relación de parentesco se puede dar en diferentes niveles. Esto lleva a que no todas las personas que
conforman una familia tengan la misma cercanía o tipo de relación. Por ejemplo: la familia nuclear es
el grupo conformado por una pareja y sus hijos, mientras que la familia extensa incluye a los abuelos,
los tíos, primos.

Puede servirte: Empresa familiar

TIPOS DE FAMILIAS

 Familias monoparentales. Conformadas por uno o más hijos y la madre o el

padre. Este tipo de familia puede darse a raíz de una separación, de la decisión de
ser padre o madre soltero/a o de haber enviudado. Por lo general, con el tiempo
estas familias dan lugar a la nueva unión de los padres, formando así las familias
ensambladas.
 Familias biparentales. Conformadas por una pareja y su hijo o hijos. La unión de
la pareja puede darse por vínculo sentimental sin necesidad de contraer
matrimonio. Pueden ser heteroparentales (conformadas por parejas de distinto
sexo y sus hijos) homoparentales (conformadas por parejas del mismo sexo y sus
hijos).
 Familias ensambladas. Conformadas por dos  personas que se unen y una de
ellas (o ambas) ya tiene hijos o hijas. Las familias ensambladas son dos familias
 monoparentales que, por medio de una relación sentimental de la pareja, se unen
dando lugar a la conformación de una nueva familia.
 Familia de acogida. Conformadas por menores que no son descendientes de los
adultos, pero han sido acogidos legalmente por ellos de forma urgente, temporal o
permanente.

Importancia de la familia
El entorno familiar influye notablemente en el desarrollo emocional y social.
El derecho a la familia es uno de los derechos humanos fundamentales. La familia es
considerada el elemento natural, universal y fundamental de la sociedad, allí el individuo
establece sus primeros contactos sociales y culturales: los
primeros aprendizajes (caminar, hablar, relacionarse con los otros) comienzan en el hogar.

Se dice que la familia es la  base de toda sociedad, ya que dentro de ella los adultos
educan y transmiten valores a los niños y niñas que la conforman. El entorno familiar
influye notablemente en el desarrollo emocional y social de las personas, y puede motivar o
condicionar a los miembros.

La inteligencia emocional adquirida, los sueños y miedos provienen del impacto del entorno
familiar en el individuo. Los ambientes familiares violentos y problemáticos suelen influir
negativamente en el desarrollo personal y social de las personas.

Independientemente de la forma o estructura que tenga cada familia, es fundamental que

funcione como espacio de contención, ayuda, comprensión y comunicación para el
desarrollo del potencial y las habilidades de los miembros.

Características de la familia

 Constituye la base de toda sociedad.

 Es una estructura social universal que se encuentra en todos los tipos de
culturas y sociedades; en cada una de ellas varía su forma o estructura, pero se
mantienen las características importantes.
 Generalmente surge por lazos sanguíneos, legales o emocionales.
 Puede surgir a partir del matrimonio o la unión conyugal (en algunas
sociedades es legal la poligamia).
 Posee bases de organización económica.
 Constituye la base de trasmisión de educación y valores: los miembros
comparten costumbres y tradiciones que suelen ser transmitidas de generación en
generación.  Sus miembros poseen el desafío de superar en conjunto retos y
dificultades.
Valores familiares
Los valores son cualidades, principios o virtudes que un individuo desarrolla y que son
importantes para su crecimiento personal y social. Existe una serie de valores fundamentales
que es importante que todas las familias transmitan a hijos e hijas para el desarrollo
armónico de la familia y de la sociedad.

 Afecto. Es la base de la armonía familiar. El amor y el afecto justifican y posibilitan

el desarrollo de todos los demás valores. Consolidar un ambiente familiar de afecto
depende de la capacidad de sus miembros para dar y recibir el amor del prójimo.
 Comprensión. Implica ponerse en el lugar del otro para comprender su accionar y
sus emociones. Es un valor importante para transmitir, ya que los niños aprenden
las diferencias entre los demás y las aceptan.
 Respeto por la individualidad. Implica respetar las decisiones y formas de actuar
de los demás sin juzgarlas y teniendo en cuenta la libertad. Es un valor clave para
toda relación humana. El respeto por las diferencias dentro de la familia crea
un ambiente sano y desafiante.
 Compromiso. Implica contar con el accionar de todos sus miembros ya que
la convivencia armónica dentro de la estructura familiar depende de ese
compromiso. Es importante que se tome conciencia sobre la importancia de
colaborar con el bienestar familiar.
 Responsabilidad. Implica que las acciones personales pueden repercutir de
manera negativa en el bienestar familiar. Ser responsable es actuar teniendo en
consideración al otro.
 Comunicación. Es la base de toda relación social, por lo tanto, es un valor clave
dentro de la familia. Escuchar las opiniones ajenas, transmitir inquietudes y
compartir experiencias resulta importante para mantener un equilibrio dentro de la
familia y lograr que todos los miembros se sientan parte.
 Justicia. Implica dar lo que corresponde a cada uno y es importante para que
todos los integrantes de una familia se sientan parte de ella.
 Tolerancia. Implica respetar las opiniones, ideas o acciones de los demás
miembros de la familia, aunque no coincidan con las propias.
 Honestidad. Implica utilizar la verdad en todo momento para desarrollar ambientes
de comunicación, respeto y justicia. La honestidad es uno de los valores más
importantes para crear lazos que se basen en la fidelidad y en la confianza.

¿QUÉ ES UNA COMUNIDAD?

Una comunidad es un conjunto de individuos que tienen en común diversos
elementos, como el territorio que habitan, las tareas, los valores, los roles, el idioma o
la religión. También suele ocurrir que las personas se agrupen entre sí de manera voluntaria
o espontánea por tener un objetivo en común.
Por otro lado, el término comunidad, en ecología, refiere al conjunto de seres vivos que
habitan un determinado hábitat. Por ejemplo, la comunidad de una meseta está compuesta
por todos los hongos, plantas, animales y bacterias que se desarrollan allí.

Las comunidades pueden formarse en torno a distintos elementos que los individuos tienen
en común. Estos elementos son los que conforman la identidad de cada comunidad y por eso
se puede hablar de varios tipos de comunidades.

Algunas ciencias que acuden a este término son la sociología, la politología,

la epistemología, la antropología, la lingüística.

Ver además: Comunidades virtuales

Características de una comunidad

Las comunidades se caracterizan por reunir una serie de características que las identifican:

 Identidad. Los miembros de una comunidad comparten intereses, gustos u

objetivos en común. Esto le otorga a la comunidad una serie de rasgos y
características distintivas que construyen su identidad.
 Objetivo en común. Los miembros de una comunidad poseen objetivos y metas a
cumplir, y todos trabajan en pos del cumplimiento de los objetivos propuestos.
 Compromiso. El compromiso es uno de los valores clave dentro de una
comunidad. Entre sus miembros se crean lazos que permiten la armonía y la
búsqueda de un objetivo en conjunto.
 Cultura. Los miembros comparten valores comunales (que determinan lo que es
permitido y lo que no lo es dentro de la comunidad), costumbres, una misma visión
del mundo y una educación que transmite de generación en generación los rasgos
propios de la comunidad.
 Interacción. Los miembros de una comunidad interactúan entre sí. A su vez,
forman parte de una sociedad más grande que los contiene y, por lo tanto, también
interactúan con otros grupos sociales.
 Dinámica. Las comunidades son estructuras dinámicas y en constante cambio.

Tipos de comunidades
Una comunidad religiosa profesa la misma religión.

 Comunidad científica. Es el cuerpo

de científicos en su totalidad,
teniendo en cuenta los vínculos e
interacciones que existen entre sus
miembros. Los lazos entre la
 comunidad científica no dependen de trabajar o no juntos, sino de los vínculos que
se establecen a partir de intercambios de ideas, investigaciones, hipótesis,
congresos o revistas especializadas.
 Comunidad religiosa. Es todo grupo de personas profesan una determinada
religión.
 Comunidad educativa. Está compuesta por aquellas personas que forman parte
del ambiente educativo, ya sea el de una universidad, colegio o jardín de infantes.
Dentro de la comunidad educativa se pueden incluir a las autoridades de
la institución, a los docentes, alumnos, exalumnos, vecinos, personal de limpieza.
 Comunidad rural. Está compuesta por aquellos individuos que habitan y realizan
sus actividades en el campo. Sus actividades principales son la agricultura y
la ganadería.
 Comunidad virtual. Es el espacio virtual en el cual se reúne un grupo de personas
en torno a un interés en común. Este concepto surgió en el último tiempo con el
desarrollo de la web y de las redes sociales.
 Comunidad biológica. Está compuesta por plantas, hongos y animales
y humanos que conviven en un mismo ecosistema.

«Comunidad» según Max Weber

El concepto clásico sobre qué es una “comunidad” fue desarrollado por el sociólogo e
historiador Max Weber, quien la define como: “(…) una relación social cuando y en la medida
en que se inspira en el sentimiento subjetivo (afectivo o tradicional) de los participantes de
constituir un todo”. La Metodología de las Ciencias Sociales (The Free Press, N. York,
1949. Pág. 40).

Este punto de vista sostiene que los lazos de la comunidad se basan fundamentalmente

en la racionalidad que cada uno de sus participantes tiene y ejerce por sí mismo, y sobre la
cual colabora para unificarse y actuar de forma asociada para alcanzar una meta en común.

Los impulsos que motivan a las personas son lazos de sentimientos afectivos positivos y
de respeto por las tradiciones establecidas de la comunidad a la cual pertenecen.

Por otro lado, esta definición se encuentra en oposición total al concepto de “lucha”. Max
Weber considera que en una comunidad prevalece la colaboración por sobre la lucha, los
intereses particulares y la competencia.

¿QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN?

Una organización es un sistema social formado por un grupo de personas enfocadas en
un objetivo en común a lograr dentro de un tiempo, espacio y cultura determinada. En toda
organización se plantean normas, metas y ejes que ayudan a lograr la misión.

Existen características que diferencian a las organizaciones entre sí: como el tamaño, el área
de influencia, el uso de recursos económicos, humanos, tecnológicos, naturales, entre
muchas otras. La misión a cumplir puede generar ganancias o no (este último es el caso de
las ONG).

Los miembros de una organización se suelen ordenar jerárquicamente, estableciendo

normas y reglas. Una organización solo puede funcionar si entre las personas que la
componen existe la comunicación y la intención de actuar coordinadamente hacia
las metas u objetivos a cumplir.

Las diferentes organizaciones generan trabajo y una cultura propia, a través de sus símbolos,

imágenes y normas.

Ver además: Desarrollo organizacional

Componentes de una organización

Existen ciertos elementos que conforman la mayoría de las organizaciones, estos suelen ser:

 Un fin. Objetivo o propósito a cumplir por el que nace la organización. Debe estar

claramente delimitado y ser conocido por todos los miembros de la organización.
Por ejemplo: Producir calzado de seguridad.
 Miembros. Individuos que se reparten las actividades o trabajos necesarios para el
cumplimiento de las metas u objetivos. Por ejemplo: Los directivos y empleados de
una fábrica de calzado.
 Un grupo de tareas. Actividades que llevan adelante los miembros de la
organización para el cumplimiento de objetivos. Por ejemplo: La división de tareas
dentro de la fábrica para la confección del calzado.
 Recursos. Instrumentos o bienes necesarios para llevar adelante el objetivo de la
organización. Por ejemplo: La inversión y la maquinaria necesaria para la
fabricación del calzado.
 Normas. Instrucciones, reglas y consignas que guían el actuar de los miembros de
la institución. Por ejemplo: Las normas de seguridad a la hora de manipular la
maquinaria dentro de la fábrica.

Tipos de organizaciones
Existen organizaciones locales, nacionales, multinacionales, globales e internacionales.
Las organizaciones se pueden clasificar según varios criterios. Entre los más representativos
están:

Según la ganancia:

 Organizaciones con fines de lucro. Son agrupaciones de capital privado que

comercializan bienes o servicios.
 Organizaciones sin fines de lucro (ONG). Son agrupaciones sociales cuyo fin es
cubrir necesidades de la comunidad y tienen independencia financiera, es decir, no
dependen de ningún gobierno.
 Organizaciones con fines administrativos. Son aquellas organizaciones creadas
por un gobierno para brindar servicios a la comunidad.

Según la estructura:

 Organizaciones formales. Surgen de manera deliberada y se establece un patrón

de relaciones entre sus componentes para el logro eficaz del objetivo.
 Organizaciones informales. Surgen espontáneamente debido a las actividades e
interacciones de los participantes.


Según la propiedad:

 Organizaciones privadas. Son aquellas en las que el capital es privado y no

del Estado.
 Organizaciones públicas. Son aquellas en las que existe participación del
gobierno.

Según su tamaño:

 Organizaciones pequeñas. Son aquellas que tienen entre 10 a 49 miembros.

 Organizaciones mediana Son aquellas que tienen entre 50 y 199 miembros.
 Organizaciones grandes. Son aquellas que tienen entre 200 y 1000 miembros.

Más en: Organizaciones lucrativas y no lucrativas

Ejemplos de organizaciones
Algunos ejemplos de organizaciones son:

 ONG: Greenpeace, Médicos del mundo, Cruz Roja.

 Empresas: Toyota, Kodak, Nestlé.
  Escuelas y universidades: Universidad Autónoma de Barcelona, Universidad de
Buenos Aires, Universidad de Chile.
 Clubes deportivos: Club Atlético de Madrid, Club Deportivo Guadalajara.
 Iglesias: Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días, Iglesia católica,
Iglesia evangélica.
 Hospitales y clínicas: Hospital Pablo Tobón Uribe, Hospital Británico de
Montevideo.
 Sindicatos y confederaciones: Confederación de Trabajadores de México,
Sindicato de camioneros, Unión Obrera Metalúrgica.
 Partidos políticos: Partido Liberal Colombiano, Partido Radical, Partido
Conservador.
 Bancos y financieras: Banco Santander, Banco Itaú, Banco de Chile.

Cultura organizacional
La cultura organizacional está formada por un conjunto de creencias, normas
y valores que delimitan la identidad de una organización y marcan el rumbo hacia el
cumplimiento de los objetivos o metas propuestas.

Es importante que cada organización determine sus reglas y normativas según la misión, la
historia, la visión y los valores que la identifican. Los elementos que conforman la cultura
organizacional están definidos desde el origen de la organización (pueden ser actualizados
con el tiempo) y se espera que sean conocidos y respetados por todos los miembros de la
institución.

La cultura organizacional suele estar conformada por elementos como las reglas de

convivencia dentro de la organización, la relación con la comunidad, la relación con el medio
ambiente, la identidad, los valores, entre muchos otros.