Trabajo Autonomo 16-01

1
REPUBLICA DEL ECUADOR

UNIVERSIDAD ESTATAL PENÍNSULA DE SANTA
ELENA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CARRERA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
SEGUNDO SEMESTRE
LEJISLACION LABORAL
ESTUDIANTE
Jorge Gonzalo Pin Espinal
LEGISLACIÓN LABORAL
AB. DOMO MENDOZA ISAURO, MGS
La Libertad - Ecuador
2
INDICE
CAPITULO 1..............................................................................................................................3
DEL INGRESO AL SERVICIO PUBLICO................................................................................3
Art.5 Requisitos para el ingreso. - Para ingresar al servicio público se requiere:.....................3
Análisis....................................................................................................................................4
CAPITULO 2..............................................................................................................................4
DEL NEPOTISMO, INHABILIDADES Y PROHIBICIONES...................................................4
Art. 6.- Del Nepotismo.............................................................................................................4
Análisis....................................................................................................................................5
Art. 7.- Responsabilidades y sanciones por Nepotismo............................................................5
Análisis....................................................................................................................................5
Art. 8.- Prohibición de inscripción...........................................................................................6
Análisis....................................................................................................................................6
CONCLUSION...........................................................................................................................7
BIBLIOGRAFIA........................................................................................................................8
3
Realizar un análisis de los artículos: 5, 6, 7 y 8 de la LOSEP.
CAPITULO 1
DEL INGRESO AL SERVICIO PUBLICO
Art.5 Requisitos para el ingreso. - Para ingresar al servicio público se requiere:
a) Ser mayor de 18 años y estar en el pleno ejercicio de los derechos
previstos por la Constitución de la República y la Ley para el desempeño de
una función pública;
b) No encontrarse en interdicción civil, no ser el deudor al que se siga
proceso de concurso de acreedores y no hallarse en estado de insolvencia
fraudulenta declarada judicialmente;
c) No estar comprendido en alguna de las causales de prohibición para
ejercer cargos públicos;
d) Cumplir con los requerimientos de preparación académica y demás
competencias exigibles previstas en esta Ley y su Reglamento;
e) Haber sufragado, cuando se tiene obligación de hacerlo, salvo las
causas de excusa previstas en la Ley;
f) No encontrarse en mora del pago de créditos establecidos a favor de
entidades u organismos del sector público, a excepción de lo establecido en el
Artículo 9 de la presente Ley;
g) Presentar la declaración patrimonial juramentada.

4
Análisis
En este articulo podemos encontrar los requisitos que se necesitan para
poder entrar a trabajar a una entidad pública, entre los cuales encontramos que
una persona debe ser mayor de edad tener 18 años o más, no tener ningún
problema con la ley, no ser un empresario que se ha declarado en quiebra o
cuando esta siendo investigado por fraude, haber sufragado, no debe tener
pagos atrasados o en mora con el estado, debe presentarse una declaración
patrimonial juramentada antes del ingreso y finalizando el contrato laboral, y
por ende el mas importante debe ser ganador del concurso de mérito y
oposición.
CAPITULO 2
DEL NEPOTISMO, INHABILIDADES Y PROHIBICIONES
Art. 6.- Del Nepotismo.
Se prohíbe a toda autoridad nominadora, designar, nombrar, posesionar y/o
contratar en la misma entidad, institución, organismo o persona jurídica, de las
señaladas en el artículo 3 de esta Ley, a sus parientes comprendidos hasta el cuarto
grado de consanguinidad y segundo de afinidad, a su cónyuge o con quien mantenga
unión de hecho.
La prohibición señalada se extiende a los parientes de los miembros de cuerpos
colegiados o directorios de la respectiva institución. También se extiende a los parientes
de las autoridades de las superintendencias respecto de las instituciones públicas que
son reguladas por ellos.

5
Análisis
En este articulo la autoridad nominadora o su delegado no podrá nombrar,
designar, celebrar contratos de servicios ocasionales o contratos bajo cualquier
modalidad o posesionar, dentro de la misma institución, dentro de la misma institución,
a las personas determinadas en dichas disposiciones legales, caso contrario, podrá ser
sujeto de las sanciones y el establecimiento de las responsabilidades previstas en las
mismas.
La observación de la prohibición de nombrar o contratar en caso de nepotismo,
dará lugar a la nulidad del nombramiento o contrato y de ser el caso a la devolución de
las remuneraciones o ingresos complementarios, pagados indebidamente, mas sus
respectivos intereses legales.
Art. 7.- Responsabilidades y sanciones por Nepotismo
Sin perjuicio de la responsabilidad administrativa, civil o penal a que hubiere
lugar, carecerán de validez jurídica, no causarán egreso económico alguno y serán
considerados nulos, los nombramientos o contratos incursos en los casos señalados en el
artículo 6 de esta Ley.
Será sancionada con la destitución de su puesto previo el debido proceso la
autoridad nominadora que designe o contrate personal contraviniendo la prohibición de
nepotismo establecida en esta Ley, conjuntamente con la persona ilegalmente nombrada
o contratada, además, será solidariamente responsable por el pago de las
remuneraciones erogadas por la Institución.
Análisis
Los nombramientos serán nulos, señalados en el articulo 6 de esta constitución,
también será sancionada por incumplir la ley, el articulo 7 sanciona con la destitución
6
de las dos personas la que es contratada y la que contrata. El responsable de la UATH y
el servidor encargado de registrar el nombramiento o contrato, serán responsables
solidariamente del pago indebido señalado en este artículo, siempre y cuando no hayan
advertido por escrito a la autoridad nominadora, a su delegado o al ministerio de
relaciones laborales, sobre la inobservancia de esta norma.
Art. 8.- Prohibición de inscripción

No se inscribirán los nombramientos de administradores de fondos, ordenadores
de gastos, ni de funcionarios que presenten estados financieros a la Contraloría General
del Estado, en entidades del sector público ni del sector privado, con participación
mayoritaria de recursos públicos, que estuvieren comprendidos hasta el cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad con el Contralor, Subcontralor y directores
regionales de la Contraloría General del Estado.
Análisis
No se incluirán los nombramientos de administradores de fondo u ordenadores
de gastos si estuvieran comprendidos desde el cuarto grado de consanguinidad o
segundo grados de actividad con el contralor y subcontralor y directores regionales de la
contraloría general del estado es decir el articulo ya mencionado nos indica que se
prohíbe que cualquier funcionario publico que trabaje dentro de la contraloría publica
permita el nombramiento de algún cargo dentro de la contraloría general del estado esta
dicha persona comparte lazos sanguíneos hasta su cuarto grado de consanguinidad o
segundo grado de afinidad por ejemplo: si un familiar llegas a querer inscribirse para
formar parte ya sea como administrador de fondo u ordenador de gastos el contralor y
subcontralor deberá prohibirlo o negarse lo pues igual manera si algún conocido
quisiera hacer lo mismo y mucho mas si llegase a ser problema el llamado a para
drenaje.
7
CONCLUSION
Estos artículos son muy necesarios ya que así podemos ver sobre todo sobre los
servidores publico y así aprender sobre aquello y ver lo que hacemos que este bien o
mal esto artículos ya mencionados nos ayudan a regirnos aquellas normas y así
cumplirlas o respetar el reglamento de la LOSEP, todo hablan ser reglas y llevar un
control que en si es necesario ala hora de buscar un empleo en cualquier ámbito.

8
BIBLIOGRAFIA
PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPUBLICA [Rafael Correa Delgado].
(2016). REGLAMENTO GENERAL A LA LEY ORGANICA DEL SERVICIO
PUBLICO. Decreto Ejecutivo 710.
https://www.oas.org/juridico/pdfs/mesicic5_ecu_ane_mdt_4.4_reg_losep.pdf

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FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Jorge Gonzalo Pin Espinal

AB. DOMO MENDOZA ISAURO, MGS

Realizar un análisis de los artículos: 5, 6, 7 y 8 de la LOSEP.

DEL INGRESO AL SERVICIO PUBLICO

Art.5 Requisitos para el ingreso. - Para ingresar al servicio público se requiere:

a) Ser mayor de 18 años y estar en el pleno ejercicio de los derechos

previstos por la Constitución de la República y la Ley para el desempeño de

una función pública;

b) No encontrarse en interdicción civil, no ser el deudor al que se siga

proceso de concurso de acreedores y no hallarse en estado de insolvencia

fraudulenta declarada judicialmente;

c) No estar comprendido en alguna de las causales de prohibición para

ejercer cargos públicos;

d) Cumplir con los requerimientos de preparación académica y demás

competencias exigibles previstas en esta Ley y su Reglamento;

e) Haber sufragado, cuando se tiene obligación de hacerlo, salvo las

causas de excusa previstas en la Ley;

f) No encontrarse en mora del pago de créditos establecidos a favor de

entidades u organismos del sector público, a excepción de lo establecido en el

Artículo 9 de la presente Ley;

g) Presentar la declaración patrimonial juramentada.

En este articulo podemos encontrar los requisitos que se necesitan para

problema con la ley, no ser un empresario que se ha declarado en quiebra o

pagos atrasados o en mora con el estado, debe presentarse una declaración

patrimonial juramentada antes del ingreso y finalizando el contrato laboral, y

DEL NEPOTISMO, INHABILIDADES Y PROHIBICIONES

Art. 6.- Del Nepotismo.

Se prohíbe a toda autoridad nominadora, designar, nombrar, posesionar y/o

contratar en la misma entidad, institución, organismo o persona jurídica, de las

señaladas en el artículo 3 de esta Ley, a sus parientes comprendidos hasta el cuarto

grado de consanguinidad y segundo de afinidad, a su cónyuge o con quien mantenga

La prohibición señalada se extiende a los parientes de los miembros de cuerpos

colegiados o directorios de la respectiva institución. También se extiende a los parientes

de las autoridades de las superintendencias respecto de las instituciones públicas que

son reguladas por ellos.

En este articulo la autoridad nominadora o su delegado no podrá nombrar,

designar, celebrar contratos de servicios ocasionales o contratos bajo cualquier

modalidad o posesionar, dentro de la misma institución, dentro de la misma institución,

sujeto de las sanciones y el establecimiento de las responsabilidades previstas en las

La observación de la prohibición de nombrar o contratar en caso de nepotismo,

dará lugar a la nulidad del nombramiento o contrato y de ser el caso a la devolución de

las remuneraciones o ingresos complementarios, pagados indebidamente, mas sus

respectivos intereses legales.

Art. 7.- Responsabilidades y sanciones por Nepotismo

Sin perjuicio de la responsabilidad administrativa, civil o penal a que hubiere

lugar, carecerán de validez jurídica, no causarán egreso económico alguno y serán

considerados nulos, los nombramientos o contratos incursos en los casos señalados en el

artículo 6 de esta Ley.

Será sancionada con la destitución de su puesto previo el debido proceso la

autoridad nominadora que designe o contrate personal contraviniendo la prohibición de

nepotismo establecida en esta Ley, conjuntamente con la persona ilegalmente nombrada

o contratada, además, será solidariamente responsable por el pago de las

remuneraciones erogadas por la Institución.

Los nombramientos serán nulos, señalados en el articulo 6 de esta constitución,

de las dos personas la que es contratada y la que contrata. El responsable de la UATH y

el servidor encargado de registrar el nombramiento o contrato, serán responsables