Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 40 vistas

    Mapa Conceptual y Línea Del Tiempo de RRHH

    Cargado por

    Mafer Mayen
    Este documento resume las ideas fundamentales de las ciencias de la administración humana. Se enfoca en las personas y se inspira en sistemas de psicología para generar confianza. Analiza el Experimento de Hawthorne y las ideas de John Dewey sobre la filosofía pragmática y de Kurt Lewin sobre la psicología dinámica. También menciona a Mary Parker Follet y Elton Mayo, pioneros en considerar aspectos psicológicos en la administración y criticar modelos mecánicos del comportamiento organizacional.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Mapa Conceptual y Línea Del Tiempo de RRHH

    Cargado por

    Mafer Mayen
    40 vistas2 páginas
    Este documento resume las ideas fundamentales de las ciencias de la administración humana. Se enfoca en las personas y se inspira en sistemas de psicología para generar confianza. Analiza el Experimento de Hawthorne y las ideas de John Dewey sobre la filosofía pragmática y de Kurt Lewin sobre la psicología dinámica. También menciona a Mary Parker Follet y Elton Mayo, pioneros en considerar aspectos psicológicos en la administración y criticar modelos mecánicos del comportamiento organizacional.

    Descripción original:

    Relaciones Humanas

    Título original

    Mapa Conceptual y Línea del tiempo de RRHH

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento resume las ideas fundamentales de las ciencias de la administración humana. Se enfoca en las personas y se inspira en sistemas de psicología para generar confianza. Analiza el Experimento de Hawthorne y las ideas de John Dewey sobre la filosofía pragmática y de Kurt Lewin sobre la psicología dinámica. También menciona a Mary Parker Follet y Elton Mayo, pioneros en considerar aspectos psicológicos en la administración y criticar modelos mecánicos del comportamiento organizacional.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    40 vistas2 páginas

    Mapa Conceptual y Línea Del Tiempo de RRHH

    Cargado por

    Mafer Mayen
    Este documento resume las ideas fundamentales de las ciencias de la administración humana. Se enfoca en las personas y se inspira en sistemas de psicología para generar confianza. Analiza el Experimento de Hawthorne y las ideas de John Dewey sobre la filosofía pragmática y de Kurt Lewin sobre la psicología dinámica. También menciona a Mary Parker Follet y Elton Mayo, pioneros en considerar aspectos psicológicos en la administración y criticar modelos mecánicos del comportamiento organizacional.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    Está en la página 1de 2

    202112817 Maria Fernanda Mayén Godoy

    Necesidad de humanizar y
    democratizar la
    administración.
    Características El desarrollo de las
    Estudia la organización llamadas ciencias
    como un grupo de humanas.
    personas. Las ideas de la filosofía
    Se enfoca en las pragmática de John
    personas. Dewey y de la psicología
    Se inspira en sistemas dinámica de Kurt Lewin.
    de psicología. Las conclusiones del
    Genera confianza, entre Experimento de
    otras. Hawthorne.
    EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
    El Consejo Nacional

    de KURT LEWIN
    investigaciones inició su Se basa en dos aspectos
    experimento en la fábrica importantes: la motivación y la
    Western Electric Company, frustración.

    LINEA
    DEL
    1927 TIEMPO
    Principales referentes

    MARY PARKER FOLLET


    ELTON MAYO
    Analizó aspectos
    de coordinación,
    La idea principal de este sociólogo
    administración y mando.
    fue la de modificar el modelo
    Criticó a la época científica porque
    mecánico del comportamiento
    consideraba que no tomaba en
    organizacional. 202112817 Maria Fernanda Mayén Godoy
    cuenta el aspecto psicológico.

    También podría gustarte