Formulacion de Cargos

1
Bogotá, D.C., 9 de agosto de 2021
Señor
LUIS FERNANDO BUITRAGO LOPEZ (C.C. No 18’619.203)
Auxiliar de instalación
Calle 36 # 12-34 Barrio el triunfo Santa Rosa de cabal .
luisfernandobuitragolopez9@gmail.com
Ref.: Apertura de procedimiento disciplinario y formulación de cargos de carácter

laboral.
RIGHA S.A.S. le comunica a usted la apertura de un procedimiento disciplinario y la

correspondiente formulación de cargos en relación con actuaciones que podrían constituir
faltas de carácter laboral. Con este procedimiento se le garantiza a usted su derecho de
defensa conforme a lo establecido en los artículos 29 de la Constitución Nacional, 115 del
Código Sustantivo del Trabajo y el Reglamento Interno de Trabajo.
Sobre el particular deben observarse los siguientes aspectos:
A) DESCRIPCION GENERAL Y CONSIDERACIONES SOBRE LOS HECHOS

INVESTIGADOS OBJETO DE FORMULACION DE CARGOS.-
El contrato de trabajo debe ejecutarse de buena fe según lo dispone el artículo 55 del

Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T.) y consecuente con ello los trabajadores no pueden
realizar actos irregulares en desarrollo de la relación laboral. El desconocimiento de lo
anterior es justa causa de terminación del contrato de trabajo según lo establecido en el
artículo 62 literal A, numeral 5 del C.S.T.. Coherente con lo anterior en la cláusula primera
de su contrato de trabajo se acordaron unas prohibiciones para el trabajador cuyo
incumplimiento justifica la terminación del contrato de trabajo y dentro de ellas está el
incumplimiento o la impuntualidad en citas o compromisos con compañeros, superiores o
clientes de la empresa durante el desarrollo de la relación laboral y la de omitir informar
situaciones que perjudiquen al empleador.
Por otra parte se observa que de acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo artículo 58
numeral 1 usted debe atender las órdenes e instrucciones de sus superiores jerárquicos.
El incumplimiento grave de estas obligaciones especiales es justa causa de terminación
del contrato de trabajo según lo establecido en el artículo 62 literal A, numeral 6 del C.S.T..
Se tiene entonces que el 21 de julio pasado usted fue notificado por parte de su superior
jerárquico por medio de WhatsApp a una actividad en el proyecto Alburquerque, el cual se
requería de su acompañamiento por parte del Ingeniero Alvaro Malaver el día 22 de julio a
las 7:00 a.m. Sin embargo, usted no se presento a la hora indicada y al consultarle el motivo
de su retraso su excusa fue que se había presentado en otro proyecto y que no tenía
conocimiento de la instrucción impartida, aspecto que no es admisible porque si se tiene
claro está información se encontraba indicada en el grupo de WhatsApp por parte de su
superior para todo el personal a cargo. Se anexas las imágenes correspondientes.
Carrera 7C # 123- 36 - (1) 6297974 - www.righa.co

2

3

4
PRUEBAS BASE DE LA INVESTIGACION.-
1. Informe presentado por CARLOS ALBERTO ORREGO FLOREZ.
Sin embargo, para la decisión que se adopte en el presente procedimiento se tendrán en

cuenta también las respuestas dadas a los cargos formulados y las pruebas que se
llegaren a aportar por las partes antes comunicarse dicha decisión.
B) PRONUNCIAMIENTO DEL TRABAJADOR INVESTIGADO.-
Teniendo en cuenta lo indicado en los puntos anteriores usted debe proceder en primer
lugar a pronunciarse abierta y libremente sobre todo lo que considere procedente en su
defensa.
C) TERMINO Y FORMA DE RESPUESTA.-
La respuesta a la presente debe producirse por escrito dirigido a la Directora de Gestión

Humana en Bogotá, para lo cual dispone de un término máximo de 2 días hábiles (se
autoriza a enviar carta de respuesta adjuntándola al correo electrónico
bibimalaver@righa.co
A su respuesta puede adjuntar, si lo considera procedente, las pruebas que estime

pertinentes. Usted puede consultar, si lo requiere, las pruebas base de la investigación.
Atentamente,
__________________________
JOSE LUIS MALAVER ROJAS
Representante Legal
RIGHA S.A.S.

Formulacion de Cargos

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Formulacion de Cargos

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Formulacion de Cargos

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

1

Bogotá, D.C., 9 de agosto de 2021

Ref.: Apertura de procedimiento disciplinario y formulación de cargos de carácter

RIGHA S.A.S. le comunica a usted la apertura de un procedimiento disciplinario y la

Sobre el particular deben observarse los siguientes aspectos:

A) DESCRIPCION GENERAL Y CONSIDERACIONES SOBRE LOS HECHOS

El contrato de trabajo debe ejecutarse de buena fe según lo dispone el artículo 55 del

Carrera 7C # 123- 36 - (1) 6297974 - www.righa.co

Carrera 7C # 123- 36 - (1) 6297974 - www.righa.co

Carrera 7C # 123- 36 - (1) 6297974 - www.righa.co

PRUEBAS BASE DE LA INVESTIGACION.-

1. Informe presentado por CARLOS ALBERTO ORREGO FLOREZ.

Sin embargo, para la decisión que se adopte en el presente procedimiento se tendrán en

B) PRONUNCIAMIENTO DEL TRABAJADOR INVESTIGADO.-

C) TERMINO Y FORMA DE RESPUESTA.-

La respuesta a la presente debe producirse por escrito dirigido a la Directora de Gestión

A su respuesta puede adjuntar, si lo considera procedente, las pruebas que estime

Carrera 7C # 123- 36 - (1) 6297974 - www.righa.co

También podría gustarte