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CONTRATO LEY
Equipo 5
Gerardo Delgadillo Aguilar
Valeria Maurilia Flores Hernández

Marcelo Manuel Martínez Alejandrez Aranza Ximena Ovalle Carrera

Rafael Reyes Andrade

 LFT - Artículo 404.

CONCEPTO

Doctrina
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo 404
Contrato - Ley es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en
una rama determinada de la industria, y declarado
obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o
varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas
Entidades, o en todo el territorio nacional.
 CONTRATO - LEY
Mario de la Cueva.
Constituye un grado próximo a la ley, pues si ésta se
exitende a todos los trabajadores estaleciendo sobre los
mínimos constitucionales, el mínimo legal en la República
para todas las prestaciones de servicio, el contrato - ley se
eleva sobre los mínimos constitucionales, internacionales y
legales, a fin de ofrecer a los trabajadores de cada rama de
la actividad económica y social, mediante una renovación
periódica, niveles de vida más justos.

De la Cueva, M. (2008). Contrato - Ley. En El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo (pp. 474 - 492). México: Porrúa.
 NOCIONES GENERALES
1. Artículo 406.- Pueden solicitar la celebración de
Formación:

un contrato-ley los sindicatos que representen las

dos terceras partes de los trabajadores
sindicalizados, por lo menos, de una rama de la Acompañando la Constancia de Representatividad
industria en una o varias Entidades Federativas, obtenida conforme al procedimiento establecido en el
en una o más zonas económicas, que abarque artículo 390 Bis, o con el padrón de socios si tienen
una o más de dichas Entidades o en todo el celebrado contrato colectivo de trabajo o son
territorio nacional. administradores del contrato-ley.
(Artículo 408)

2. Artículo 407.- La solicitud se presentará al

Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Jurisdicción federal o local (Art. 406) CONTRATO LEY

 3. Artículo 409.- El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, después de
CONVENCIÓN A LOS verificar el requisito de mayoría, si a su juicio es oportuna y benéfica para la industria
SINDICATOS la celebración del contrato-ley,B convocará a una convención a los sindicatos de
trabajadores y a los patrones que puedan resultarafectados.

DEBE CONTENER: Art. 412

1.Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención

2. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en todo el territorio nacional;

3. Su vigencia, que no podrá exceder de dos años

4. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX;

5. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para la implantación de la capacitación y el
adiestramiento en la rama de la industria de que se trate.

6. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

 Artículo 415

REQUISITOS:
APROBACIÓN
Será aprobado por la mayoría de los
trabajadores que estén representados en la
Contrato colectivo celebrado por 2/3 partes
Convención, así como por la mayoría de los
de los trabajadores sindicalizados
patrones que tengan a su servicio la misma
mayoría de trabajadores.

El Presidente de la República, el Gobernador

del Estado o el Jefe de Gobierno de la Ciudad
de México, lo publicarándeclarándolo contrato-
ley en la rama de la industria considerada, para
todas las empresas o establecimientos que
existan o se establezcan en el futuro.

Art. 413
1. La solicitud deberá presentarse por 4. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, después de
los sindicatos de trabajadores o por verificar el requisito de mayoría, ordenará su publicación en el Diario
los patrones ante el Centro Federal de Oficial de la Federación o en el periódico oficial de la Entidad
Conciliación y Registro Laboral, de Federativa, y señalará un término no menor de quince días para que
conformidad con lo dispuesto en el se formulen oposiciones.
artículo 407.

2. Los sindicatos de trabajadores y los 5. Si no se formula oposición dentro del término señalado en la
patrones comprobarán que satisfacen convocatoria, el Presidente de la República, el Gobernador del Estado
el requisito de mayoría señalado en el o el Jefe de Gobierno de la Ciudad de México, declarará obligatorio el
artículo 406 contrato-ley, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 414.

3. Los peticionarios acompañarán a su

solicitud copia del contrato y FORMULACIÓN DE OPOSICIÓN
señalarán los datos de su registro
 b) El Presidente de la República, el
Gobernador del Estado o el Jefe de
Gobierno de la Ciudad de México,
tomando en consideración los datos del
expediente, podrá declarar la
a) Los trabajadores y los patrones obligatoriedad del contrato-ley.
dispondrán de un término de quince días
para presentar por escrito sus
observaciones, acompañadas de las
pruebas que las justifiquen.

Producirá efectos a partir de la fecha de

Cuando exista celebrado un
su publicación salvo que la convención
Artículo 416 contrato-ley vigente en alguna rama
señale una fecha distinta.

Publicación
industrial, el Centro Federal
Su aplicación será obligatoria para toda deConciliación y Registro Laboral
la rama industrial queabarque; en no dará trámite al depósito de
consecuencia, los contratos colectivos ningún contrato colectivo de
de trabajo celebrados con anterioridad trabajo en esa misma rama
suspenderán su vigencia. industrial.
 Artículo 419

Normas que debe de contener el contrato ley

I. Podrán solicitar la revisión los sindicatos de trabajadores o los patrones que representen la mayorías señaladas
en el artículo 406.

II. La solicitud se presentará ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, noventa días naturales
antes del vencimiento del contrato-ley, por lo menos.

III. La autoridad que reciba la solicitud, después de verificar el requisito de mayoría, convocará a los sindicatos de
trabajadores y a los patrones afectados a una convención, que se regirá por lo dispuesto en el artículo 411.

IV. Si los sindicatos de trabajadores y los patrones llegan a un convenio que cumpla con lo previsto en el primer
párrafo del artículo 414, el titular del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, lo comunicará al titular de
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para su
publicación en el Diario Oficial de la Federación o bien al Gobernador de la entidad federativa o al Jefe de
Gobierno de la Ciudad de México para que lo publiquen en el periódico oficial de la Entidad Federativa, según
corresponda. Las reformas surtirán efectos a partir del día de su publicación, salvo que la convención señale una
fecha distinta.

V. Si al concluir el procedimiento de revisión, los sindicatos de trabajadores y los patrones no llegan a un

convenio, el contrato-ley se tendrá por prorrogado, para todos los efectos legales a que haya lugar.
 Artículo 417.- El contrato-ley se aplicará no obstante cualquier
disposición en contrario contenida en el contrato colectivo que

RELEVANTES
la empresa tenga celebrado, salvo en aquellos puntos en que
estas estipulaciones sean más favorables al trabajador

PUNTOS
Artículo 418.- En cada empresa, la administración del contrato-
ley corresponderá al sindicato que represente dentro de ella el
mayor número de trabajadores conforme a lo señalado en el
artículo 408. La pérdida de la mayoría declarada por los
Tribunales produce la de la administración.

Artículo 419 Bis.- Los contratos-ley serán revisables cada año en

lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria.

Artículo 420.- Si ninguna de las partes solicitó la revisión o no

se ejercitó el derecho de huelga, el contrato-ley se prorrogará
por un período igual al que se hubiese fijado para su duración.
TERMINACIÓN
Artículo 421.- El contrato-ley terminará únicamente por mutuo
consentimiento de las partes que Representen la mayoría a que
se refiere el artículo 406, previa consulta mediante voto personal,
libre y secreto a los trabajadores.
¿Qué ramas de la industria
en nuestro País lo tienen celebrado?
Textil (Empresas que se dedican a la fabricación de hilo y tela)
Eléctrica (Empresas que se dedican a la generación y distribución de electricidad)
Cinematográfica (Empresas que se dedican a la producción, distribución y proyección
de películas)
Hulera (Empresas que se dedican a la fabricación de llantas)
Azucarera (Empresas que se dedican a la producción de azúcar)
Minera (Empresas que se dedican a la extracción de los minerales)
Metalúrgica y siderúrgica (Empresas que se dedican a la explotación de los minerales
básicos, el beneficio y la fundición de los mismos, así como la obtención del hierro
metálico y acero en todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos)
Hidrocarburos (Empresas que se dedican a la producción de gasolina, diésel, gas, etc.)
Petroquímica (Empresas que se dedican a la extracción de combustibles fósiles)
Cementera (Empresas que se dedican a la fabricación de la mezcla de caliza y arcilla
calcinada y molida)

Cementera (Empresas que se dedican a la fabricación de la mezcla de caliza y arcilla calcinada y molida)
Calera (Empresas que se dedican a la calcinación de piedra caliza)
Automotriz (Empresas que se dedican a la fabricación de autopartes mecánicas o eléctricas, que sirven para el
movimiento del vehículo)
Química (Empresas que se dedican a la fabricación de los productos químicos, incluyendo la farmacéutica y
medicamentos)
Celulosa y papel (Empresas que se dedican a la producción de la celulosa y papel)
Aceites y grasas vegetales (Empresas que se dedican ha la producción de aceites y grasas vegetales
comestibles)
Productora de alimentos (Empresas que se dedican a la producción de alimentos, abarcando exclusivamente
la fabricación de los que sean empacados, enlatados o envasados al alto vacío o que se destinen a ello)
Bebidas (Empresas que se dedican a la elaboración de bebidas que sean envasadas o enlatadas al alto vacío o
que se destinen a ello)
Ferrocarrilera (Empresas Ferrocarrileras)
Maderera (Empresas que se dedican a la madera básica, que comprende la producción de aserradero y la
fabricación de triplay o aglutinados de madera)
Vidriera (Empresas que se dedican a la fabricación exclusivamente de vidrio plano, liso o labrado o envases de
vidrio)
Tabacalera (Empresas que comprende el beneficio o fabricación de productos de tabaco)
Servicios de banca y crédito (Empresas dedicadas a la Banca comercial)
Empresas:
1. Aquéllas que sean administradas en forma
directa o descentralizada por el Gobierno Federal;

2. Aquéllas que actúen en virtud de un contrato o

concesión federal y las industrias que lessean conexas;

3. Aquéllas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se

encuentren bajo jurisdicción federal, en las aguas territoriales o en
las comprendidas en la zona económica exclusiva de laNación
 Contrato colectivo de trabajo Contrato-ley

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos

Es el convenio celebrado entre uno o varios de trabajadores y varios patrones, o uno o varios
Concepto

sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en
de establecer las condiciones según las cuales debe un rama determinada de la industria, y declarado
prestarse el trabajo en una o más empresas o obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una
o varias zonas económicas que abarquen una o más de
establecimientos (Art.386 LFT).
dichas Entidades, o en todo el territorio nacional (Art.
404 LFT).

Pueden solcitar su celebración los sindicatos que

Deberá celebrarse por escrito, bajo representen las dos terceras partes de los trabajadores
fundamentales

sindicalizados, por lo menos, de una rama de la

pena de nulidad.
Elementos

industria en una o varias Entidades Federativas, en una

Se hará por triplicado, entregándose un o más zonas económicas, que abarque una o más de
dichas Entidades o en todo el territorio nacional.
ejemplar a cada una de las partes y se depositará
el otro tanto ante el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral, ante quien cada Decreto del Poder Ejecutivo que lo
una de las partes celebrantes debe señalar declare obligatorio.
domicilio.
 Contrato colectivo de trabajo Contrato-ley
Duración

El contrato colectivo será por tiempo Su vigencia, no podrá exceder de

determinado o indeterminado, o para dos (2) años (fracción III, art. 412
obra determinada (art. 397 LFT). LFT).

Dos revisiones:
1. La revisión de salarios, la cual se realiza Los contratos-ley serán revisables cada año
en lo que se refiere a los salarios en efectivo
cada año de manera ordinaria(Art. 399
modificación
Revisión y

por cuota diaria (Art. 419bis LFT).

bis LFT).
2. La revisión contractual general, que se Si ninguna de las partes solicitó la revisión o no
lleva acabo cada dos años (Art.400bis se ejercitó el derecho de huelga, el contrato-ley
LFT). se prorrogará por un período igual al que se
hubiese fijado para su duración (Art. 420 LFT).
 Contrato colectivo de trabajo Contrato-ley

El contrato colectivo de trabajo El contrato-ley terminará únicamente por

Terminación

termina: mutuo consentimiento de las partes que

1. Por mutuo consentimiento, previa representen la mayoría a que se refiere el
aprobación de la mayoría de los artículo 406, previa consulta mediante voto
trabajadores. personal, libre y secreto a los trabajadores.
2. Por terminación de la obra.
3. Por cierre total de la empresa.

Generalizar las condiciones de trabajo en

Establecer las condiciones según las una rama industrial.
Finalidad

cuales debe prestarse el trabajo en una Conseguir la igualdad y mejores beneficios

o más empresas o establecimientos. para los trabajadores.
Unir trabajadores de varias empresas por un
interés común.
Evitar la concurrencia desleal entre patrones.
CONTRATO-LEY. NO CORRESPONDE AL TRABAJADOR LA
CARGA DE PROBAR LA EXISTENCIA DE PRESTACIONES
EXTRALEGALES EN ÉL CONTENIDAS, CUANDO HA SIDO
PUBLICADO EN EL ÓRGANO DE DIFUSIÓN OFICIAL
RESPECTIVO.

Conforme al artículo 414 de la Ley Federal del Trabajo, una vez aprobado un convenio, el Presidente de la República o el
Gobernador del Estado lo publicará en el Diario Oficial de la Federación o en el Periódico Oficial de la entidad
federativa, declarándolo contrato-ley en la rama de la industria considerada, para todas las empresas o establecimientos
que existan o se establezcan en el futuro en una entidad o entidades federativas, en la zona o zonas que abarque o en
todo el territorio nacional. Por su parte, el numeral 2o. de la Ley del Diario Oficial de la Federación y Gacetas
Gubernamentales establece que el citado medio de difusión oficial es el órgano de gobierno que tiene como función
publicar, entre otros, los decretos expedidos por el Presidente de la República, a fin de que sean observados
debidamente. En congruencia con lo anterior, se concluye que cuando se demandan prestaciones contenidas en un
contrato-ley, no rige el criterio que atribuye al actor la carga de acreditar la existencia de aquéllas cuando son de carácter
extralegal, como sucede en el caso de un contrato colectivo, pues éste sólo se registra ante la Junta correspondiente, por
lo que su existencia y contenido normalmente sólo son conocidos por las partes que lo suscriben, mientras que la
existencia y contenido del contrato-ley debe ser conocido tanto por la autoridad como por las partes que dirimen ante
ella una controversia suscitada con motivo de su aplicación, dada la difusión que se hace a través del indicado órgano
oficial; de ahí que sólo sea suficiente que el trabajador especifique el contrato-ley de que se trate a fin de que la Junta esté
obligada a traerlo oficiosamente a su vista para constatar su contenido y resolver la controversia planteada con apego a la
verdad, valorando prudentemente su contenido, en relación con las demás pruebas ofrecidas, determinando sobre la
procedencia o improcedencia y alcance de las prestaciones que el actor alega se contienen en aquél.
TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA AZUCARERA. EN CASO DE INCAPACIDAD
PARCIAL PERMANENTE DERIVADA DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO O UNA
ENFERMEDAD PROFESIONAL, TIENEN DERECHO A RECIBIR SU SALARIO
ÍNTEGRO, DURANTE EL TIEMPO QUE DURE AQUÉLLA, EN TÉRMINOS DEL
CONTRATO-LEY.
De la interpretación armónica de los artículos 25o. y 53o. del Contrato-Ley de las Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares
de la República Mexicana, 84 de la Ley Federal del Trabajo y 32 de la Ley del Seguro Social abrogada, se advierte que los
salarios que deben percibir los trabajadores de las industrias azucarera, alcoholera y similares son los que constan en las
tarifas que se anexan al Contrato-Ley como parte integrante de éste, los cuales se pagan por padecer una enfermedad o
riesgos de trabajo. De igual manera se establece que, en estos casos, además de la atención médica y material de curación y
de la indemnización a que se refiere el artículo 487 de la citada ley federal, los obreros percibirán durante todo el tiempo de
su incapacidad, el salario íntegro de que disfruten, tomando como base el proporcional o fijo que tienen al ocurrir el
accidente o declararse la enfermedad y que cuando el riesgo de trabajo ocasione la muerte o una incapacidad parcial o total
permanente, para calcular la indemnización se tomarán como base, además de los pagos hechos por cuota diaria, las
gratificaciones, percepciones, habitación y cualquier otra cantidad que sea entregada al trabajador a cambio de su labor. De
acuerdo con ello, los trabajadores de dichas industrias que sufran un accidente de trabajo o padezcan una enfermedad
profesional, que les genere una incapacidad parcial permanente percibirán, durante todo el tiempo de ésta el "salario
íntegro", esto es, el 100% de los ingresos que perciban al momento en que sufran el riesgo de trabajo, tomando como base
el proporcional o fijo que reciban al ocurrir el accidente o declararse la enfermedad, que es el mismo que se denomina
"salario de cotización" o "salario tabular", que se precisa en las tarifas anexas al Contrato-Ley, no así el "salario integrado",
que es el que se establece para el pago de la indemnización cuando se declara una incapacidad y que se conforma, además,
de los pagos hechos por cuota diaria, de las gratificaciones, percepciones, habitación y cualquier otra cantidad que sea
entregada al trabajador a cambio de su labor, lo cual es similar a como se define el concepto salario en el artículo 84 citado.
 RELACIÓN DE CONTRATOS LEY PUBLICADOS EN EL DIARIO
OFICIAL DE LA FEDERACIÓN
CONCLUSIÓN

Contrato ley de la industria textil del ramo de de la seda y toda clase de

fibras artificiales y sintéticasContrato ley de la industria de la
transformación del hule en productos manufacturados.Contrato ley de la
industria de la radio y la televisión.Contrato ley de las industrias
azucareras, alcoholeras y similares de la republica mexicana.Contrato ley
de la industria textil del ramo de la lana.Industria Textil del Ramo de la

Seda y toda Clase de Fibras Artificiales y Sintéticas 2008 - 2010 Industria de

la Radio y la Televisión.Industria Textil del Ramo de la Lana. Industria
Textil del Ramo de la Seda y toda Clase de Fibras Artificiales y Sintéticas.
Industria Textil del Ramo de Géneros de Punto. Industrias Textil de
Listones, Elásticos, Encajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas
Jacquard o Agujas de la R.M. Industrias Azucarera y Alcoholera. Industria
de la Transformación del Hule en Productos Manufacturados. Contrato ley
de la Radio y la Televisión bienio 2008 – 2010. Contrato Ley Ramo Listones.

STPS, JFCA.
https://www.stps.gob.mx/bp/se
cciones/junta_federal/secciones
/servicios/contratos_ley.html
 Fuentes consultadas:
1. Ley Federal del Trabajo. (1 de abril de 1970; última reforma 27 de diciembre de 2022). México. Cámara de
Diputados. Consultado en: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
2. De la Cueva, M. (2008). Contrato - Ley. En El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo (pp. 474 - 492). México:
Porrúa. Consultado en: http://metabase.uaem.mx/xmlui/bitstream/handle/123456789/1891/385_12.pdf?
sequence=1
3. Tesis: 2a./J. 33/2006 (9a.),CONTRATO-LEY. NO CORRESPONDE AL TRABAJADOR LA CARGA DE PROBAR LA
EXISTENCIA DE PRESTACIONES EXTRALEGALES EN ÉL CONTENIDAS, CUANDO HA SIDO PUBLICADO EN EL
ÓRGANO DE DIFUSIÓN OFICIAL RESPECTIVO. Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta,Novena Época,
México, Tomo XXIII, Marzo de 2006, página 250. Reg. IUS 175643

3. Tesis: VII.2o.T.41 L (10a.), TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA AZUCARERA. EN CASO DE INCAPACIDAD

PARCIAL PERMANENTE DERIVADA DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO O UNA ENFERMEDAD
PROFESIONAL, TIENEN DERECHO A RECIBIR SU SALARIO ÍNTEGRO, DURANTE EL TIEMPO QUE DURE
AQUÉLLA, EN TÉRMINOS DEL CONTRATO-LEY. Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Décima
Época, México, Tomo IV, Mayo de 2016,página 2941. Reg. IUS 2011765

4. Marco jurídico de PROFEDET, Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo | 13 de agosto de 2014, Gobierno de
México https://www.gob.mx/profedet/articulos/marco-juridico-de-profedet