Taller Practico 1 Act. SST

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ACTUALIZACION DE LA LEY DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TALLER N° 01

PARTICIPANTES: GRUPO Nº
1:
2:
3:

Cuando la entidad tenga varias sedes o centros de trabajo, cada uno de estos puede:
a) Contar con un supervisor o sub comité de SST, en función al número de trabajadores (para
menos de 40 trabajadores, se elegirá un supervisor y con 40 o más trabajadores, un
Subcomité).
b) Contar con un supervisor o sub comité de SST, en función al número de trabajadores (para
menos de 60 trabajadores, se elegirá un supervisor y con 60 o más trabajadores, un
Subcomité).
c) Contar con un supervisor o sub comité de SST, en función al número de trabajadores (para
menos de 80 trabajadores, se elegirá un supervisor y con 80 o más trabajadores, un
Subcomité).
d) Contar con un supervisor o sub comité de SST, en función al número de trabajadores (para
menos de 20 trabajadores, se elegirá un supervisor y con 20 o más trabajadores, un
Subcomité).
e) N.A.

El mandato de los representantes de los trabajadores o del supervisor de SST dura:


a) 1 año como mínimo y 2 como máximo. Los representantes del empleador ejercerán el
mandato por el plazo que la empresa determine.
b) 2 años como mínimo y 4 como máximo. Los representantes del empleador ejercerán el
mandato por el plazo que la empresa determine.
c) 2 años como mínimo y 6 como máximo. Los representantes del empleador ejercerán el
mandato por el plazo que la empresa determine.
d) 1 año como mínimo y 4 como máximo. Los representantes del empleador ejercerán el
mandato por el plazo que la empresa determine.
e) N.A.

¿Cuál es un Principio General de la Acción Preventiva?


a) Adaptar la persona al puesto de trabajo
b) Combatir los riesgos en su origen
c) Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.
d) Eliminar los peligros en su origen
e) Solo a y d.
Los miembros del CSST o los Supervisores, según sea el caso, gozaran de:
a) Una licencia de 15 días naturales por año calendario para el desempeño de sus funciones.
b) Una licencia de 60 días naturales por año calendario para el desempeño de sus funciones.
c) Una licencia de 90 días naturales por año calendario para el desempeño de sus funciones.
d) N.A.
e) Una licencia de 30 días naturales por año calendario para el desempeño de sus funciones.

El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo se define como:


a) Un cronograma en donde se indica las actividades, responsables y fechas de ejecución de las
auditorías internas que se encuentran dentro del plan anual de SST.
b) Un cronograma en donde se indica las actividades, responsables y fechas de ejecución de las
capacitaciones en gestión medioambiental que se encuentra dentro del Plan Anual de SST.
c) Un cronograma en donde se indica las actividades, responsables y fechas de ejecución de los
controles del sistema de gestión que se encuentra dentro del Plan Anual de SST.
d) Un cronograma en donde se indica las actividades, responsables y fechas de ejecución de las
actividades que se encuentran dentro del Plan Anual de SST.
e) N.A.

Un trabajador que no realiza esfuerzos físicos durante el desempeño de sus tareas y


diariamente tiene que procesar gran cantidad de información para emitir rápidamente una
respuesta, podría ver mermada
a) Fatiga física
b) Carga mental
c) Insatisfacción laboral
d) Desmotivación
e) Estrés laboral.

EL CSST estará conformado por:


a) Por un mínimo de 4 y un máximo de 12 miembros.
b) Por un mínimo de 5 y un máximo de 18 miembros.
c) Por un mínimo de 8 y un máximo de 16 miembros.
d) Por un mínimo de 8 y un máximo de 22 miembros.
e) N.A.

En cámaras de temperatura inferior a cero grados:


a) Se deberá abrir sólo desde el exterior
b) Deberá tener una alarma óptica y acústica y hacha
c) No hace falta ponerse ropa de frio si sólo voy a pasar pocos minutos en su interior
d) Se deberá acudir con un compañero por seguridad.
e) Se deberá avisar a sus superiores.
¿Cuál de los siguientes objetivos no es propio de la señalización de seguridad?
a) Eliminar los riesgos que se puedan producir en los lugares de trabajo
b) Alertar a los trabajadores cuando se produzcan situaciones de emergencia
c) Facilitar a los trabajadores la localización e identificación de los medios e instalaciones de
protección, evacuación, emergencia o primeros auxilios
d) Prevenir los peligros que se puedan producir en los lugares de trabajo.
e) N.A.

Indica cuál es un equipo de protección colectiva:


a) Casco protector para realizar trabajos con explosivos
b) Barandillas utilizadas en obras de construcción para evitar caídas a distinto nivel.
c) Guantes de soldador para realizar operaciones de oxicorte y manipular piezas calientes.
d) Señalización en el área de trabajo.
e) N.A.

Para ser integrante del CSST se requiere:


a) Tener 28 años de edad como mínimo.
b) Ser profesional titulado y habilitado.
c) Tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que
permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.
d) Todas las anteriores.
e) N. A.

Que documentación debe ser exhibida en un lugar visible en la organización


a) El mapa de riesgo.
b) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo.
c) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
e) T.A.

La nominación de los candidatos debe efectuarse ….. días hábiles antes de la convocatoria a
elecciones, a fin de verificar que éstos cumplan con los requisitos legales.
a) 10 días
b) 5 días
c) Una semana
d) 15 días
e) N.A.

PAS son las siglas que en primeros auxilios significan:


a) Prevenir, Avisar y Socorrer
b) Proteger, Auxiliar y Socorrer
c) Proteger, Avisar y Socorrer
d) Prevenir, Avisar y Socorrer
e) T.A.

La investigación de accidentes sirve para:


a) Conocer los costos de los accidentes
b) Conocer y eliminar las causas para evitar repeticiones.
c) Conocer los culpables de los accidentes.
d) Evitar pagar indemnización
e) Solo c y d.

Según el artículo 32 del Decreto Supremo 5-2012-TR, el empleado NO debe exhibir la siguiente
documentación:
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El mapa riesgo.
c) El programa anual del control preventivo del sistema de seguridad y salud ocupacional.
d) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
e) Registro de Auditorias.

La Planificación de la actividad preventiva es:


a) El Plan anual de SST, en el cual se indica que hará y como hará la empresa para
implementar un sistema de gestión integrada en materia de SST.
b) El Plan anual de SST, en el cual se indica que hará y como hará la empresa para
implementar las medidas de prevención de riesgos en materia de SST.
c) El Plan anual de SST en el cual se indica que hará y como hará la empresa para implementar
las medidas correctivas en materia de SST.
d) El Plan anual de SST en el cual se indica que hará y como hará la empresa para implementar
las medidas de mejora continua en materia de SST.
e) N.A.

Que se busca con el desarrollo del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo en
las organizaciones
a) Por medio de este documento la alta Gerencia promueve la instauración de la cultura de
ahorro de energía.
b) Por medio de este documento la alta Gerencia promueve la instauración de la cultura de
prevención de riesgos.
c) Por medio de este documento la alta Gerencia promueve la instauración de la cultura de
prevención de peligros.
d) Por medio de este documento la alta Gerencia promueve la instauración de la cultura de
mejora continua.
e) N.A.
La paralización inmediata de trabajos en que se advierta riesgo grave e inminente es una
función que corresponde a:
a) Al Gerente
b) Al presidente del CSST
c) Al Jefe de Seguridad
d) SUNAFIL
e) Municipalidad

Cuando decimos que una máquina tiene un Resguardo fijo distanciador, estamos hablando de
a) Un EPI
b) Una protección colectiva
c) Un resguardo personal
d) Disminuir la proliferación de material particulado.
e) N.A
ACTUALIZACION DE LA LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TALLER N° 02

PARTICIPANTES: GRUPO Nº
1:
2:
3:

INDICACIONES: De los casos dados, realizar en equipo lo siguiente:

CASO A:

A) LISTE 5 ACTOS SUBESTANDARES (Toda acción o practica incorrecta que causa o


contribuye a la ocurrencia de un accidente)
B) LISTE 5 CONDICIONES SUBESTANDARES (Instalaciones incorrectas, áreas de
trabajo inapropiadas)
C) IDENTIFICAR 3 PELIGROS (Fuente, situación o acto con potencial para causar daño
en términos de daño humano o deterioro de la salud, o una combinación de estos.)
D) EVALUE LOS RIESGOS ASOCIADOS A SUS PELIGROS IDENTIFICADOS.
(Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la
severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición)
1. INFORME GRUPAL:

2. EXPOSICIÓN GRUPAL:

La exposición será como el equipo lo determine.


*Enviar sus archivos al correo JOGAVASA@HOTMAIL.COM.

CASO B:
CASO C:

CASO D:
CASO E:

CASO F:

CASO G:
CASO H:

CASO I:
CASO J:

CASO K:
CASO L:

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