ACTA DE REGISTRO DE AUDIENCIA VIRTUAL DE JUZGAMIENTO

Huaraz, 18 de febrero de 2023

I. INICIO: 11:20 horas
+
II. INTRODUCCIÓN:

Presentes en la Sala de Audiencias del Primer Juzgado de Trabajo de Huaraz

de la Corte Superior de Justicia de Ancash con sede en la plaza de armas de la
ciudad de Huaraz, ante el señor Juez PABLO SAMUEL CANO LOPEZ, en la
demanda interpuesta por LOURDES VILMA RODRIGUEZ MENDOZA,
contra la CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANCASH Y EL PODER
JUDICIAL, sobre DESPIDO NULO Y OTROS, se procede a verificar la
presencia de los intervinientes convocados a esta audiencia.

I. ACREDITACIÓN DE LA PRESENCIA DE LOS INTERVINIENTES:

 DEMANDANTE:
NOMBRES : RODRIGUEZ MENDOZA LOURDES V.
D.N.I. : 12345678
DOMICILIO : Psje. Las Flores– Barrio San Francisco, Distrito y
Provincia de Huaraz, departamento de Ancash.
CELULAR : 94312234567
CORREO : lvilma@gmail.com

 ABOGADO DEL DEMANDANTE:

NOMBRES : ONCOY MILLA MARIA L.
CARNET : Registro en el Colegio de Abogados de Ancash N.º
1234
DOMICILIO PROCESAL : Jr. Carhuaz N.º 540, Distrito de Independencia,
departamento de Ancash.
CASILLA ELECTRONICA : 12345
CELULAR : 988879952
CORREO : moncoy@gmail.com

 DEMANDADO:

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANCASH y el PODER JUDICIAL

con citación del Procurador Publico: JOHAN IOSIF ECHEGARAY
ESCALANTE.
ABOGADO : ROSA CRISTINA GUANILO BARRAGAN.
CARNET : Registro del Colegio de Abogados de Lima Nº 27382,
DOMICILIO PROCESAL : Av. Petit Thours 3943, Distrito San Isidro, Provincia
De Lima.
CASILLA ELECTRÓNICA : 89585
CELULAR : 915173026
 CORREO : procuradurialaboralprovincias@gmail.com

Datos se registran en audio y video.

EXISTIENDO EXCEPCIONES SE DISPONE LA ORALIZACION DE LA

MISMAS
EXCEPCIÓN DE OSCURIDAD:

EL MODO DE PROPONER LA DEMANDA

La parte demandada sustenta su excepción (11:30:11
minutos)

La demandada deduce la excepción de oscuridad en el modo de proponer la demanda y

contesta la demanda. Sobre La excepción de oscuridad en el modo de proponer la
demanda señala que, de la lectura del escrito de demandada, se desprende que la
demandante, se encuentra peticionado la declaración de un despido nulo por la causal de
interposición de demanda contra la entidad y por efectos de su estado de gestación
conforme el literal y c) del del artículo 29° del D.L. N.º 728, así como la consecuente
reposición en su centro de labores, por ende, corresponde a su parte fundamentar con
claridad las razones por las cuales se encuentra peticionado estos derechos. Respecto a
la declaración de un despido nulo conforme el literal c) del artículo 29° del D.L. N° 728,
la actora efectúa un muy el escueto recuento histórico de los antecedentes, en el cual se
menciona que la demanda presentada ante el empleador por reconocimiento de vínculo
laboral, por otro lado, también habla del despido como consecuencia de su estado de
gestación, específicamente, por el uso de su periodo de lactancia. Siendo así, la defensa
no logra advertir claramente en qué estripa el despido nulo acusado, si radica a
consecuencia del proceso judicial interpuesto por la parte accionante impuesta o por su
periodo de lactancia, puesto que, en ambos casos se debe evaluar una teoría del caso
distinta para nuestra debida defensa, respecto a la reposición laboral, la demandante ha
guardado silencio absoluto pues no ha cumplido con expresar los fundamentos por los
cuales considera pertinente y viable la reposición solicitada; por ende, la Judicatura no
puede proceder a emitir pronunciamiento sobre el fondo del asunto sin efectuar un real
análisis de los fundamentos de la actora, los mismos que no han sido expresados con
claridad, de este modo, la defensa se encuentra imposibilitada de ejercer una defensa
real, y de
acorde con los hechos acusados frente a la ausencia de claridad advertida, por lo que
solicitamos a la judicatura tomar en consideración esta observación y suspender el
proceso hasta que las omisiones advertidas sean debidamente subsanadas puesto que, al
estado actual de las cosas, no se han desplegado argumentos claros, directos y
coherentes con su petitorio, por lo que esta omisión que torna inviable ejercer la defensa
en cuanto a estos extremo, debiéndose considerar la judicatura la omisión argumentativa
de la parte actora.

Se corre traslado a la parte demandante (11:38:19 minutos)

Consideramos que la demanda no resulta oscura para trasgredir el derecho de
defensa de la entidad demandada, puesto que la pretensión de la demanda es la
declaración del despido nulo por las causales previstas en los literales C) Y E) del
 art. 29 del TUO del D.L. N.º 728, las mismas que se encuentra debidamente
sustentadas, asimismo de la demanda se desprende que la pretensión accesoria de
reposición está sujeta a lo que se decida respecto a la declaración del despido
nulo. De otro lado, resulta también claro que la entidad demandad ha contestado la
demanda entendiéndose que para su realización los fundamentos de la demanda
han sido claras por lo que se evidencia que ha ejercido su derecho de defensa, en
consecuencia, se debe declarar infundada la excepción planteada.

Juez, escuchada a las partes, se comunica que las excepciones serán resueltas
conjuntamente con la sentencia.

IV. ETAPA DE CONFRONTACIÓN DE POSICIONES

Abogado de la parte demandante:
Señor juez como pretensión principal es la declaración del despido nulo en
agravio de mi patrocinada, por ser ilegal y arbitraria por parte de su ex
empleadora por cesar el vinculo laboral en fecha 01 de junio del 2021, puesto
que se configura la causal de despido previsto en el Art. 29 Literal c) del Texto
único ordenado del Decreto Legislativo N.º 728 – Ley de Productividad y
Competividad laboral, asimismo como consecuencia de los efectos del estado de
gestación y del periodo de lactancia que se encuentra en la actualidad conocido
por la parte demandada se configuro la causal de despido previsto en el Art. 29
literal E) del Texto único ordenado del Decreto Legislativo N.º 728, así como el
pago de las remuneraciones dejadas de percibir, siendo que como pretensión
accesoria la reposición a su puesto de trabajo como Secretaria Judicial y el pago
de sus honorarios de abogados ascendente a la suma de S/. 4,500 soles, monto
que se origina pese al conocimiento de la condición laboral, la demandad obro
de mala fe generando el despido invocado.

Los hechos que fundamentan mi pretensión son:

Mi patrocinado vino trabajando a favor de la CSJAN desde el 09 de octubre del
2013 de forma permanente continua e ininterrumpida, desempeñado los cargos
de auxiliar administrativo II, Auxiliar Administrativo, técnico judicial, asistente
judicial, auxiliar judicial y secretaria judicial, siendo que para el establecimiento
de su vinculo laboral se vio obligada en suscribir diversas modalidades de
contrato, las mismas que se encuentran desnaturalizadas, siendo que el primer
contrato adolece de la causal prevista en el literal d) del articulo 77 del TUO del
D.L. N° 728 por fraude o simulación puesto que la misma mencionaba “ para
cubrir la ausencia del señor COLLAS SARZOSA PABLO LUIS, trabajó
estable de la institución, cuyo vinculo se encuentra suspendido temporalmente
por orden administrativa del 19 de oct. Al 31 de dic.2013” la cual trae consigo
que no se ha precisado si el vínculo laboral del trabajador se encontraba
suspendida o si la plaza se encontraba disponible temporalmente, asimismo se
advierte que del proceso realizado en el Juzgado de Trabajo se advirtió que mis
contratos iniciaron el 09 de oct. 2013,pero que la suscripción formal fue
regularizada en fecha 07 de nov. 2013, resultando claro así que inicio su vinculo
laboral de manera verbal, operando el art. 4 del TUO DEL D.L. NRO. 728 como
trabajadora de naturaleza indeterminada, siendo que conforme Res. Nro. 16 del
expediente Nro. 1488-2019-0-0201-JR-LA (DEMANDA DE
RECONOCIMIENTO DE VÍNCULO LABORAL, INEFICACIA E
INVALIDEZ DE CONTRATOS, E INSCRIPCIÓN A PLANILLAS DE
TRABAJADORES)
e declaro fundada la demanda interpuesta por mi patrocinada sobre
reconocimiento de vinculo laboral a plazo indeterminado bajo el régimen laboral
de la actividad privada desde el 09 de octubre 2013 en adelante, e ineficaces los
contratos sujetos a modalidad suscritos por las partes en consecuencia se dispuso
registrar a mi patrocina en planilla de trabajadores a plazo indeterminado, siendo
confirmada en segunda instancia.
Sobre el despido nulo como consecuencia de participar en un proceso contra el
empleador
En cuanto a este punto, la empleadora conocía de la existencia del proceso N°
1488-2019-1-LA, por ende tenia pleno conocimiento del contenido de la
sentencia expedida en dicho proceso además de la etapa de ejecución en que se
encontraba y pese a ello con Memorándum N° 0279-2021-OP-UAF-GAD-
CSJAN/PJ se notifico el vencimiento del contrato bajo modalidad, y pese a la
desnaturalización de contratos y de la condición de trabajadora de naturaleza
indeterminada no resultaba ser una causa justa para seguir laborando por lo que
se prohíbo el ingreso a mi centro de labores, advirtiendo que fue notificada de
forma paralela con la resolución de ejecución del expediente antes mencionado,
asimismo es necesario precisar que mi patrocinada viene tramitando a la fecha la
ejecución del laudo arbitral, la cual sin duda genera incomodidad a los interés de
mi empleadora siendo un factor para el despido sufrido.
De tales hechos entonces: tres conclusiones
1. Que existe prueba indubitable respecto de que he
participado en un proceso contra de mi empleador de
defensa de mis derechos reconocidos por ley.
2. Que, el acto del despido, se ha producido con
posterioridad a la formulación del indicado proceso.
3. Que el despido en su agravio se ha generado producto a la
reclamación de los derechos laborales.

Sobre el despido nulo como consecuencia del embarazo, el nacimiento y su

consecuencia o la lactancia.
Se tiene que tener en cuenta: La partida de nacimiento de la menor Mariela
Luciana Rodríguez Rodríguez, b) La Resolución Administrativa N.º 00131-
2020-UAF-GAD-CSJAN-PJ de fecha 29 de octubre del 2020, mediante la cual
se concede licencia por maternidad con goce de haber a favor de mi patrocinada
desde el 26.10.20 al 31.01.21, la Resolución Administrativa N.º 00011-2021-
UAF-GAD-CSJAN-PJ, de fecha 05 de febrero del 2021 mediante la cual se me
concede permiso de una hora por lactancia materna desde el 09.11.20 hasta que
 la menor cumpla un año de edad, y finalmente las boletas de pagos de los meses
de noviembre y diciembre 2020 y enero 2021, siendo que a la fecha del despido
la suscrita se encontraba en periodo de lactancia y que dicha condición es
conocida por el empleador siendo reconocida con los actos administrativos
válidos y vigentes, por lo que debe advertirse el Art. 2° del inciso 2 y la Ley N.º
30367 (Ley de Protección de la madre trabajadora contra el despido arbitrario)
NORMATIVIDAD APLICABLE: Art. 2° inciso 2) y la Ley 30367- Ley de
Protección a la Madre Trabajadora Contra el Despido Arbitrario
Convenio N.º 183 de Ja Organización Internacional del Trabajo sobre la
Protección de la Maternidad, 2000, Ratificado mediante Decreto Supremo N.º O
12-2016-RE, se estableció en el párrafo 1 del artículo 8

Respecto de la Reposición a mi Puesto de Trabajo

Que, el Art. 34º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728
aprobado mediante D.S. 003-97-TR establece: "El despido del trabajador
fundado en causas relacionadas con su conducta o capacidad no da lugar a
indemnización. Si el despido es arbitrio por no haberse expresado causa o no
poderse demostrar está en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la
indemnización establecida en el artículo 38°, como única reparación por el daño
sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o
beneficio social pendiente. En los casos de despido nulo, si se declara fundada la
demanda el trabajador será repuesto en su empleo, salvo que, en ejecución de
sentencia, opte por la indemnización establecida en el artículo 38°”

V. HECHOS NO NECESITADOS DE PRUEBA (11:56:19 minutos).

 Ingreso a laborar con fecha 09/10/2013.
 La accionante ha trabajado en el are de presidencia desde el año 2013 hasta
el año 2017, después ha trabajado en la Sala penal del año 2017 hasta el año
2018, luego ha trabajado en el Juzgado de familia transitorio del año 2018
hasta el 31/05/2021.
 La accionante se encontraba con periodo de lactancia
 La Corte Superior de Justicia de Ancash sabia el periodo de lactancia de la
accionante.
 Auto de ejecución del EXP – 1488-2019, notificado a la Corte Superior de
Justicia de Ancash.

VI. ADMISIÓN DE MEDIOS PROBATORIOS:

5.1. DE LA PARTE DEMANDANTE:

b. Testimoniales:

1. El mérito de la declaración de parte de la recurrente.

 c. Documentales:

1. El mérito de las siguientes resoluciones recaídas en el EXP. 1488-2019-0-

0201-JR-LA-01 sobre Reconocimiento de Vínculo laboral de naturaleza
indeterminada por desnaturalización de contratos y otros: i) Resolución N° 8
de fecha 05/03/2020, ii) Resolución N° 13 de fecha 11/12/2020, iii)
Resolución N° 16 de fecha 11/02/2021, iv) Resolución N° 21 de fecha
08/04/2021, v) reporte de consulta de expedientes judiciales del poder
judicial, donde se advierte la fecha de notificación.
2. El mérito del i) auto de ejecución recaída en el EXP. 1488-2019-0-0201-JR-
LA-01, ii) reporte de consulta de expedientes del citado cuaderno de
ejecución.
3. El mérito del memorándum N° 0279-2021 mediante el cual me cesa el
vínculo laboral i) la desactivación del juzgado de familia transitorio, ii) el
supuesto vencimiento de contrato modal.
4. El mérito de la constatación policial.
5. El mérito del correo electrónico de fecha 01/06/2021, en el cual solicita el
cumplimiento de la ejecución de sentencia.
6. El mérito del escrito de demanda, la contestación de demanda y auto
admisorio del EXP. 375-2020-0-0201-JR-LA-01 – Laudo Arbitral.
7. El mérito de los siguientes instrumentales: 1) la partida de nacimiento de mi
menor hija Miranda Luciana Araujo Rivera. 2) Resolución Administrativa
000131-2020-UAF-GAD-CSJAN-PJ de fecha 29/10/2020, 3) Resolución
Administrativa 00011-2021-UAF-GAD-CSJAN-PJ de fecha 05/02/2021-
concede permiso de 1 hora por lactancia materna, 4) las boletas de pago
correspondiente a los meses de noviembre y diciembre del 2020 y enero
2021.
8. El mérito de la última boleta de pago de remuneraciones correspondiente al
mes de mayo de 2021.

5.2. DE LA PARTE DEMANDADA

a. Documentales:

1. Por el principio de comunidad de la prueba.

MEDIOS PROBATORIOS EXTEMPORÁNEOS: No presentan

VII. CUESTIONES PROBATORIAS: No presentan

VIII. ACTUACIÓN DE LOS MEDIOS PROBATORIOS ADMITIDOS:

Se actúan los medios probatorios admitidos

Demandante: actúa sus medios probatorios – Testimonial (12:05:55 minutos)

Abogado de la parte demandante pregunta a la accionante Lorena Vaneza Rivera
Mejía (12:06:30 minutos)
Responde la accionante Lorena Vaneza Rivera Mejía (12:07:11 minutos)
Demandada: pregunta a la accionante Lorena Vaneza Rivera Mejía (12:13:23
minutos)
Responde la accionante Lorena Vaneza Rivera Mejía (12:15:31 minutos)
Demandante: actúa sus medios probatorios documentales (12:18:09 minutos)
 Demandada: actúa sus medios probatorios (12:26:41 minutos)
Se da por concluida la oralización de los medios probatorios documentales.
Juez, se procede a escuchar los alegatos de las partes procesales

IX. ALEGATOS FINALES O DE CLAUSURA

ALEGATOS DEL ABOGADO DE LA PARTE DEMANDANTE:

Señor juez consideramos que la presente demanda se declare FUNDADA:

Por los siguientes fundamentos:
Primero que el Despido nulo, surgió como consecuencia del anterior proceso
tramitado Expediente Nº01488-2019-0-0201-JR-LA-01, la misma que fue
declarado fundada y confirmada en segunda instancia.
SIENDO QUE:
La demanda lo interpone el día 25 de oct. 2019 (Exp.1488-2019)
La sentencia de primera instancia 11 febre. 2021 y sentencia de 2 instancia 08 de
abril 2021
Ejecución anticipada el 31 de may. 2021
El Memorándum N° 0278-2021 se emite el 31.05.2021
En orden de ideas se configura lo prescrito en el literal C del Art. 29 del T.U.O.
del D.L. NRO. 728, la misma que requiere QUE LA ACCIONANTE
PARTICPE EN UN PROCESO LABORAL EN CONTRA DE SU
EMPLEADORA , SIENDO CONFUGURADA CON LA DEMANDA DEL
EXP. 1488-2019 DE FECHA 25 DE OCT. 2019 SOBRE RECONOCIMIENTO
DEL VINCULO LABORAL Y OTROS
SEGUNDO, EL DESPIDO SE PRODUCIO POSTERIOR AL INICIO DEL
PROCESO LA MISMA QUE SE HA SIDO DE PLENO CONOCMIENTO DE
LA EMPLEADORA.
CON RESPECTO A LA CAUSAL PREVISTA EN EL LITERAL
E) DEL ART. 29° DEL D.L. NRO. 728, se ha acreditado que al
momento del despido mi patrocinada se encontraba en el periodo de
lactancia no existiendo causa justa para ello, teniendo que en cuenta
que mi patrocinada tenia una relación laboral de plazo indeterminado
por la cual no podría ser desvincula de su puesto de trabajo y
conforme al convenio 183 de la OIT, se encontraba en un supuesto
especial de protección laboral por su condición de madre trabajadora
en periodo de lactancia.

PARA LA CUAL SE ADJUNTA LOS SIGUIENTES MEDIOS

PROBATORIOS:

1. El mérito del i) auto de ejecución recaída en el EXP. 1488-2019-0-0201-JR-

LA-01, ii) reporte de consulta de expedientes del citado cuaderno de
ejecución.
 2. El mérito del memorándum N° 0279-2021 mediante el cual me cesa el
vínculo laboral i) la desactivación del juzgado de familia transitorio, ii) el
supuesto vencimiento de contrato modal.
3. El mérito de la constatación policial.
4. El mérito del correo electrónico de fecha 01/06/2021, en el cual solicita el
cumplimiento de la ejecución de sentencia.
5. El mérito del escrito de demanda, la contestación de demanda y auto
admisorio del EXP. 375-2020-0-0201-JR-LA-01 – Laudo Arbitral.
6. El mérito de los siguientes instrumentales: 1) la partida de nacimiento de mi
menor hija Miranda Luciana Araujo Rivera. 2) Resolución Administrativa
000131-2020-UAF-GAD-CSJAN-PJ de fecha 29/10/2020, 3) Resolución
Administrativa 00011-2021-UAF-GAD-CSJAN-PJ de fecha 05/02/2021-
concede permiso de 1 hora por lactancia materna, 4) las boletas de pago
correspondiente a los meses de noviembre y diciembre del 2020 y enero
2021.
7. El mérito de la última boleta de pago de remuneraciones correspondiente al
mes de mayo de 2021.

ALEGATOS DEL ABOGADO DE LA PARTE DEMANDADA, su

exposición queda registrada en audio. (12:53:41 minutos)

En este acto la Sra. Juez, se reserva el fallo para darlo conjuntamente con la
sentencia; se cita a las partes a que concurran al local de Juzgado el día
VEINTE OCTUBRE DEL AÑO DOS MIL VEINTE a horas 12:30 pm,
Misma que será enviada a las partes a sus respectivas casillas electrónicas,
el mismo día y a partir de la hora indicada; ello en mérito a lo dispuesto en la
Resolución Administrativa N°000129- 2020-CE-PJ del 27 de abril de 2020,
expedido por el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, que aprueba el protocolo
denominado Medidas de reactivación de los órganos jurisdiccionales y
administrativos del Poder Judicial, posterior al levantamiento del aislamiento
social obligatorio; en cuyo anexo acompañado, se establece en el punto 5.8 sobre
realización de audiencia, en su acápite C) se señala: “Todas las resoluciones
judiciales, sin excepción, cualquiera sea la especialidad o materia, serán
notificadas en las respectivas casillas electrónicas, sin perjuicio de la forma que
expresamente señale la ley”.
Se comunica que el plazo de apelación correrá a partir de la fecha en que se
dispuso la notificación por estrado

FINALIZO
La excepción es aquel mecanismo de defensa con el que cuenta el demandado frente al
demandante, por medio del cual se denuncia la falta de un presupuesto procesal
(requisitos de admisibilidad y requisitos de procedencia) o una condición de la acción
(interés para obrar o procesal y legitimidad para obrar)

Excepción perentorias y dilatorias

EXCEPCIÓN PROPONIBLES – ART. 446° CPC

Oscuridad o ambigüedad en el modo de proponer la demanda:

En definitiva, CLARA PRECISA Y DEFINIDA, Demanda se plantea en

forma oscura o confusa las pretensiones del actor, lo cual le impide al
demandado un efectivo ejercicio de su derecho de defensa; es decir, que no
se puede establecer con precisión quién o qué se demanda y para qué se
demanda.

resulta evidente que quien en virtud de su derecho acción solicita la tutela

jurisdiccional del Estado deba identificarse a sí mismo (demandante);
identificar de quien solicita cumpla una obligación con prestación de dar,
de hacer o de no hacer en su favor (demandado); identifique lo que está
solicitando (pretensión), esto las razones que lo llevan a pedir la
intervención de un tercero que le solución a su conflicto de intereses,
aplicando el derecho objetivo, que le puede causar un perjuicio

DESPIDO: partir de lo expuesto se puede afirmar que el despido es la

terminación del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empleador,
que debe estar basado en la existencia de una causa justa, la misma que ha
sido definida con claridad en el TU del Decreto Legislativo número 728, en
los artículos 23 8 –causas justas de despido.

DESPIDO NULO

Es nulo el despido que tenga por motivo: a) La afiliación a un sindicato o la

participación en actividades sindicales; b) Ser candidato a representante de
los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante
las autoridades competentes, salvo que configure la falta
grave contemplada en el inciso f) del Artículo 25; d) La discriminación por
razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad o de cualquier
otra índole; e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento
del período de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al
parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el
empleador no
acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir. Lo
dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador
hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al
despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa.

criterios que deberían tenerse en cuenta para

la configuración de la nulidad de despido, por motivo de una queja o
reclamo,
precisando lo siguiente: “a) Que el trabajador haya presentado una queja o
participado en un proceso contra el empleador en defensa de sus derechos
reconocidos por ley, y no con ánimo de obtener un medio de prueba para
defenderse frente a un posible despido por causa justa;
b) Que el acto del despido se produzca con posterioridad a la formulación
de la queja por parte del trabajador y dentro de un plazo tan cercano que
produzca convicción en el juzgador que el móvil por el cual se dio término
al vínculo laboral es la represalia por el reclamo formulado.
c) Que el empleador no haya motivado expresamente su decisión de
despedir al trabajador”.

contemplada en el inciso e) del artículo 29 del Texto Único Ordenado

del Decreto Legislativo N°728, modificado por Ley Nº31152; es preciso
anotar que se considera nulo al despido que tenga por motivo el embarazo,
el nacimiento y sus consecuencias, y que se presume que el despido tiene la
motivación anteriormente señalada, si el empleador no acredita la
existencia de causa justa para despedir. En ese mismos en sentido en el
artículo 8º del Convenio 183º de la Organización Internacional del Trabajo,
ratificado por el Estado Peruano, se ha
establecido que: “Se prohíbe al empleador que despida a una mujer que
esté embarazada, o durante la licencia mencionada en los artículos 4 o 5, o
después de haberse reintegrado al trabajo durante un período que ha de
determinarse en la legislación nacional, excepto por motivos que no estén
relacionados con el embarazo, el nacimiento del hijo y sus consecuencias o
la lactancia. La carga de la prueba de que los motivos del despido no están
relacionados con el embarazo o el nacimiento del hijo y sus consecuencias
o la lactancia incumbirá al empleador.”.