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09-11- 2022
Tabla de contenido
PROPUESTA COMERCIAL CON EL FIN DE MITIGAR EL SÍNDROME DE BURNOUT
DENTRO DE LA COMPAÑÍA......................................................................................................1
Metodologías a implementar...........................................................................................................2
1. ISTAS 21.............................................................................................................................2
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belleza y se manejan diferente líneas de producción en cada línea se cuenta con cuatro
operarias , las cuales son las encargadas del ensamble, embalaje, acopio de mercancía e
internos relacionados con el clima laboral entre las colaboradoras de las líneas, se realiza
seguimiento a esta situación son los administrativos de las áreas de recursos humanos y
seguridad en el trabajo quienes se dan la tarea de comenzar a indagar con las operadoras
de los dos turnos sobre el causante en la rotación de personal, dándose cuenta que el
clima laboral entre ellas esta tenso y su sincronización en las líneas no está fluyendo
como debería ser, cada una trabaja por su lado es esto lo que esta generando el cuello de
botella en la producción forjando tiempos muertos de las máquinas y tiempo ocioso entre
liderazgo de grupo todas quieren mandar en su equipo de trabajo y ninguna quiere seguir
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instrucciones de las otras, siendo una falla de sus jefes directos, ya que ellos solo asignan
las labores por línea pero no se toman la tarea de nombrar un líder de grupo, el más
generando que trabajen de una forma óptima, con calidad, eficiencia, esto ha generado
que sus compañeras de línea se colmen de una carga de estrés muy fuerte hasta el punto
de llevarlas a renuncia.
NIT 83245678-0
Operarios 4
Administrativos 3
Metodologías a implementar
1. ISTAS 21
Los puntos claves a evaluar si implementamos esta metodología serán los siguientes:
sensoriales, así como cuantitativos cantidad y ritmo de trabajo, distribución del trabajo.
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Se dará la opción a los colaboradores de aportar ideas sobre horarios, ritmo, métodos,
Compensaciones.
Dentro de las posibilidades de beneficios no salariales que podemos ofertar para los
Bonos
Gimnasio
Se medirá la preocupación y el esfuerzo por cumplir con las tareas domésticas, además de
Actividades:
Tomado de :http://copsoq.istas21.net/ficheros/documentos/cuestionario%20tipo.pdf
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2. REDWONT
Es una practica que se enfoca en la parte psicosocial de una empresa no solo en su salud
sino el bienestar de la misma, dándole prioridad a las dificultades laborales a las que se
laboral.
En este caso este tipo de sistema es de mucho provecho ya que permite evaluar a cada
una de las operarias del caso expuesto anteriormente y llegar más allá de un problema
complementar a las señoras no solo laboralmente sino social, junto a los altos mandos
que ponen a sus colaboradores y como esto afecta poco a poco sus mente llevándolos a
querer tener el control total sobre todo, para evitar errores notables en sus actividades, sin
darse cuenta ejercen presión alta sobre el personal de producción y al no querer nombrar
un líder de línea por cada sección generan un estrés laboral y mental fuerte pues no se
siente una confianza total en el momento de ejercer sus laborales y tener el cien por
herramientas que permitan a los investigadores indagar directamente con las personas que
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presentan las dificultades laborales para poder obtener una información más acertada,
para esto se llevaran acabo entrevistas directas y algunos focos grupales, donde cada
empleado podrá expresar de manera tranquila sin ninguna presión lo que le esta
incomodando de sus sitio laboral, en este caso no se contara con la presencia de ningún
alto mando para que no repriman las opiniones de sus subordinados del momento.
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Bibliografía
1. Direccionamiento:
poder dar solución a las mismas por medio de las diferentes metodologías
vistas en clase.
colaboradores.
2. Planeación:
Las actividades que se van a llevar a cabo para llegar a cumplir las metas son:
dependiendo el cargo.
comportamiento psicológico.
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10 de diciembre de 2022, de
http://copsoq.istas21.net/ficheros/documentos/cuestionario%20tipo.pdf
https://www.michaelpage.com.co/prensa-y-estudios/notas-de-prensa/en-
colombia-menos-del-10-de-las-empresas-ofrecen-sus-empleados
https://www.san.gva.es/documents/155952/6734027/PROCEDIMIENTO
+ER+PSICO+-rev_firmado.pdf
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https://www.suseso.cl/612/articles-18709_archivo_01.pdf