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    Evaluacion de Desempeño

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    ARIEL GONZALEZ
    Este documento presenta un formato de evaluación de desempeño de personal que incluye secciones para proporcionar información sobre el empleado evaluado, instrucciones para calificar su desempeño, y factores de evaluación como compromiso, calidad de trabajo, y actitud. El supervisor debe seleccionar una calificación para cada factor y proporcionar comentarios descriptivos. Basado en la puntuación total, el supervisor indica si recomienda renovar o no el contrato del empleado.

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    Título original

    EVALUACION DE DESEMPEÑO

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    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE PERSONAL

    Nombre del evaluado:

    Puesto del evaluado:

    Fecha de ingreso:

    Fecha de evaluación:

    INSTRUCCIONES: Seleccione la calificación que mejor describa el desempeño del evaluado en cada uno de
    los factores de evaluación conforme a la siguiente tabla y descripción:
    CALIFICACIÓN EQUIVALENTE DESCRIPCIÓN
    No cumple con los requisitos mínimos establecidos para el desempeño de sus
    1 Deficiente
    funciones.
    El nivel y calidad de los resultados no siempre cubren los requisitos básicos. El
    2 Regular
    desempeño es inferior al esperado.
    Cumple con todos los requisitos y las expectativas planteadas. Representa un
    3 Bueno
    desempeño satisfactorio y es el nivel que se espera de un empleado.
    Cumple con todos los requisitos y expectativas planteadas. Sobrepasa el nivel de
    4 Muy bueno
    desempeño que se espera de un empleado con ese nivel de responsabilidad.
    Nota: el porcentaje de calificación de cada segmento de la evaluación lo hará la Dirección Administrativa favor de no llenarlo.

    1. Compromiso Agencia Integral de Regulación de Emisiones


    EVALUACIÓN
    FACTOR DE EVALUACIÓN DESCRIPCIÓN
    1 2 3 4
    Es puntual y bien hecho en las entregas de trabajo, así
    Responsabilidad y constancia como es cumplidor con los compromisos de trabajo
    (juntas, capacitación, certificaciones).
    Cuidado con los activos de la Es cuidadoso con su equipo, mantiene limpio y en buen
    Dependencia estado su lugar de trabajo.
    Asume con responsabilidad las tareas que le son
    Confiabilidad en su trabajo
    asignadas, ejecutando su trabajo sin errores.
    Apego a normas, métodos y Presenta el trabajo dentro de las normas y métodos
    procedimientos establecidos por la Dependencia.

    2. Calidad en el trabajo
    EVALUACIÓN
    FACTOR DE EVALUACIÓN DESCRIPCIÓN
    1 2 3 4
    Conoce y desarrolla perfectamente las funciones de su
    Conocimiento de sus funciones
    puesto, así como las relacionadas con sus actividades.
    Reconocimiento de logros a sus colaboradores, así
    Trabajo en equipo como para compartir conocimientos siendo un miembro
    colaborador y efectivo.
    La actitud de la persona en sus tareas es satisfactoria y
    Desempeño de sus funciones
    eficiente.
    Desempeña sus actividades satisfactoriamente aunque
    Trabajo bajo presión
    trabaje con restricciones de tiempo y recursos.
    3. Actitud
    EVALUACIÓN
    FACTOR DE EVALUACIÓN DESCRIPCIÓN
    1 2 3 4
    Nunca falta, ni llega tarde y cuando lo hace es
    Asistencia y puntualidad
    justificadamente.
    Su arreglo personal es pulcro y adecuado a cada
    Presentación personal
    situación en que se encuentra.
    Actúa para alcanzar metas, asume responsabilidades y
    Iniciativa
    resuelve adecuadamente su trabajo.
    Deseo de superación Ve la manera de cómo mejorar su desempeño.

    Puntuación total: _______


    Porcentaje total: _______

    El desempeño se evalúa bajo el siguiente rango: menos del 60% de calificación no es apto para
    continuar realizando sus funciones.

    Basado en el desempeño laboral del evaluado, favor de indicar con una cruz la opción que usted
    considere más adecuada.

    OPCIÓN INDICACIÓN

    FAVOR DE RENOVAR CONTRATO

    NO CONTINÚA POR TÉRMINO DE CONTRATO

    _____________________________ _____________________________
    Jefe inmediato Director General
    Nombre, nombramiento y firma Francisco Javier Sierra Moreno

    _____________________________
    Vo.Bo. Director Administrativo

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