PRONTO PAGO

LABORAL

Autores: Arancibia, Silvia Alejandra

Correa, Pablo Alfredo
Director: Maccío Décima, Eugenio Facundo

2014

Trabajo de Seminario: Contador Público Nacional

 PROLOGO

El presente trabajo tiene como objetivo exponer los derechos del

trabajador dentro del proceso concursal, mediante el pronto pago, que
constituye uno de los medios más importantes que tiene todo acreedor laboral
para satisfacer sus acreencias, ya que le permite obtener de una manera más
rápida y efectiva su cobro en el proceso del concurso. Es un derecho
fundamental que otorga al acreedor laboral el carácter de privilegiado, esto es,
el derecho a ser pagado primero en el tiempo. Admite la posibilidad de cobrar
el crédito sin necesidad de llevar a cabo un complejo proceso de verificación,
ni de obtener una sentencia laboral previa. Tiene la ventaja de cobrar en forma
inmediata la totalidad de su crédito siempre y cuando se cumpla con las
condiciones previstas por la Ley 24522.
La situación económica actual ha llevado a que muchas empresas
enfrenten una situación de crisis, los trabajadores ocupan un rol preponderante
en estas situaciones dado que se encuentran en una situación de
 -2-

desprotección. Nuestra normativa referente al concurso preventivo establece

una serie de elementos tendientes a solucionar esta problemática.
Con el propósito de llevar a la práctica los conceptos aprendidos
durante la Carrera, presentamos este trabajo final en la materia Seminario de
la Carrera de Contador Público Nacional de la Facultad de Ciencias
Económicas de la Universidad Nacional de Tucumán.
Finalmente, se agradece al C.P.N Eugenio Facundo Macció Décima,
profesor de la asignatura Concursos y Práctica Judicial, por el asesoramiento
brindado para el desarrollo de este trabajo.
 CAPITULO I
ANALISIS DE LA LEY 24.522: PRINCIPIOS GENERALES

Sumario: 1.- Presentación en concurso preventivo. 2.- Requisitos

del pedido. 3.- Resolución de apertura.

1.- Presentación en concurso preventivo

En principio y como regla general “el presupuesto objetivo” para la

apertura concursal es el estado de cesación de pago, este importa un
desequilibrio entre los compromisos exigibles y los medios disponibles para
enfrentarlos; cuando estos últimos se revelan insuficientes, de manera general
y con cierta permanencia, para atender aquellos se configura la impotencia
patrimonial técnicamente llamada insolvencia o estado de cesación de pagos.

El estado de cesación de pagos debe ser demostrado por cualquier

hecho que exteriorice que el deudor se encuentra imposibilitado de cumplir
regularmente sus obligaciones, cualquiera sea el carácter de ellas y las causas
que lo generan. No es necesaria la pluralidad de acreedores.
 -4-

La universalidad o generalidad es una de las características de los

procesos concursales. Tiene dos expresiones o concreciones: a) objetiva, se
refiere a los bienes comprometidos y se expresa en esta disposición del
artículo 1º, que extiende los efectos del concurso sobre todo el patrimonio del
deudor y b) subjetiva: refiere a los sujetos involucrados, todos los acreedores,
lo cual se expresa en otras disposiciones del texto legal, tales como las que
imponen la carga de verificar a todos los titulares de créditos contra el
concursado, la suspensión del curso de los intereses, la prohibición de deducir
o continuar los juicios contra el deudor en curso, etc. Ambas expresiones del
principio de la universalidad no son absolutas; existen bienes del deudor y
acreedores de este, exceptuados de los rigores del tratamiento del concursal.
Pero, como todas las excepciones a una norma básica del sistema deben estar
expresamente determinadas e interpretarse restrictivamente las exclusiones
respectivas.

El concurso preventivo es un proceso tendiente a lograr un

acuerdo entre el deudor y los acreedores para superar el estado de cesación
de pagos, permitiendo al deudor continuar con sus actividades, y evitando la
liquidación de su activo, es decir, la quiebra.1
El concurso preventivo puede ser solicitado mientras la quiebra
no haya sido declarada y procede únicamente a pedido del propio deudor.
Esta norma debe entenderse así:

a) El concurso preventivo puede solicitarse aunque

existieran pendientes pedidos de quiebra. La sola presentación del deudor
por la que solicita formación del concurso preventivo produce la detención
del procedimiento en las pendientes solicitudes de quiebra. Este efecto
tiene lugar sin que sea menester esperar a la apertura del concurso

1
GALINDEZ, “Verificación de Créditos”, pág. 72.
 -5-

preventivo. Recién después de desestimada definitivamente la susodicha

apertura, se puede reanudar el trámite de las peticiones de quiebra.
b) Incluso después de dictada la quiebra, en ciertos casos
contemplados por los art. 90 a 93 de la LQC puede lograrse la conversión
de ella en concurso preventivo.
c) No puede solicitarse concurso preventivo dentro del
periodo de inhibición regulado por el artículo 59 de la LCQ.

2.- Requisitos del pedido (art. 11)

Son requisitos formales de la petición de concurso preventivo:

1- Para los deudores matriculados y las personas de

existencia ideal regularmente constituidas, acreditar la inscripción en los
registros respectivos. Las ultimas acompañaran, además, el
instrumento constitutivo y sus modificaciones y constancia de las
inscripciones pertinentes.
Para las demás personas de existencia ideal, acompañar, en
su caso, los instrumentos constitutivos y sus modificaciones, aun
cuando no estuvieran inscriptos.
2- Explicar las causas concretas de su situación patrimonial
con excepción de la época en que se produjo la cesación de pagos y
de los hechos por los cuales esta se hubiera manifestado.
3- Acompañar un estado detallado y valorado del activo y
pasivo actualizado a la fecha de presentación, con indicación precisa
de su composición, las normas seguidas para su valuación, la
ubicación, estado y gravámenes de los bienes y demás datos
necesarios para conocer debidamente el patrimonio. Este estado de
 -6-

situación patrimonial debe ser acompañado de dictamen suscripto por

contador público nacional.
4- Acompañar copia de los balances u otros estados
contables exigidos al deudor por las disposiciones legales que rijan su
actividad, o bien los previstos en los estatutos o realizados
voluntariamente por el concursado, correspondientes a los tres últimos
ejercicios. En su caso, se deben agregar las memorias y los informes
del órgano fiscalizador.
5- Acompañar nómina de acreedores, con indicación de sus
domicilios, montos de créditos, causas, vencimientos, codeudores,
fiadores o terceros obligados o responsables y privilegios. Asimismo,
debe acompañar un legajo para cada acreedor, en el cual conste copia
de la documentación sustentatoria de la deuda denunciada, con
dictamen de contador público sobre la correspondencia existente entre
la denuncia del deudor y sus registros contables o documentación
existente y la inexistencia de otros acreedores en sus registros o
documentación existente. Debe agregar el detalle de los procesos
judiciales o administrativos de carácter patrimonial en trámite o con
condena no cumplida, precisando su radicación.
6- Enumerar precisamente los libros de comercio y los de
otra naturaleza que lleve el deudor, con expresión del último folio
utilizado, en cada caso, y ponerlo a disposición del juez, junto con la
documentación respectiva.
7- Denunciar la existencia de un concurso anterior y justificar,
en su caso, que no se encuentra dentro del periodo de inhibición que
establece el art 59 o el desistimiento del concurso si lo hubiere habido.
8- Acompañar una nómina de empleados indicando
domicilio, categoría, antigüedad, y última remuneración recibida.
Además deberá acompañarse una declaración sobre la existencia de
 -7-

deuda laboral y de deuda con los organismos de la seguridad social,

certificada por contador público.
El escrito y la documentación agregada deben acompañarse con dos
copias firmadas.

Cuando se invoque causal debida y válidamente fundada, el juez

debe conceder un plazo improrrogable de diez días, a partir de la fecha de la
presentación, para que el interesado dé cumplimiento total a las disposiciones
del presente artículo.

La enunciación de requisitos formales es taxativa: no pueden

agregarse otros por vía interpretativa pero también ha de tenerse en cuenta
que la omisión categórica de cualquiera de ellos determina el rechazo de la
petición.2

No basta con pedir la franquicia de los diez días para completar los
requisitos incumplidos al tiempo de la presentación; el pedido debe fundarse
con expresión de causa que, a juicio del juez, sea suficiente. Si así se
considera el plazo comienza a correr desde la fecha de la presentación, no
desde el día en que se conceda, y se cuenta por días hábiles judiciales.

Para decidir la apertura del concurso preventivo o el rechazo de la

petición respectiva, el análisis judicial se encuentra doblemente limitado. En lo
temporal, por el breve plazo de cinco días dentro de los cuales el juez debe
emitir el pronunciamiento; en lo material, por los elementos que solo el deudor
aporta con su presentación inicial o dentro del plazo que se lo otorga.

La tarea judicial consiste en verificar el cumplimiento prima facie de

los requisitos formales enumerados en el art 11, al solo fin de obtener
convencimiento sobre admisibilidad formal de la apertura concursal

2
RIVERA, Julio Cesar; ROITMAN, Horacio; VITOLO, Daniel Roque, “Ley de Concursos y quiebras” Tomo
I, Rubinzal-Culzoni Editores (Buenos Aires, 2000), pág. 148.
 -8-

peticionada. En caso de legítima duda sobre el cumplimiento de alguno de

dichos requisitos, la interpretación judicial debería ser a favor de la apertura
judicial.

3.- Resolución de apertura

El contenido de la resolución de apertura se encuentra en el artículo

catorce de la ley de concursos y quiebras. Cumplidos en debido tiempo los
requisitos legales, el juez debe dictar resolución que disponga:

1- La declaración de apertura del concurso preventivo,

expresando el nombre del concursado y , en su caso, el de los socios
de responsabilidad limitada
2- La designación de audiencia para el sorteo del síndico.
3- La fijación hasta la cual los acreedores deben presentar
sus pedidos de verificación al síndico, a que debe estar comprendida
entre los quince y veinte días, contados desde el día que se estime
concluida la publicación de edictos.
4- La orden de publicar edictos en la forma prevista en los
artículos 27 y 28, la designación de los diario respectivos, y en su caso,
la publicación de las rogatorias necesarias. La resolución de apertura
del concurso preventivo se hace conocer mediante edictos deben
publicarse durante cinco días en el diario de publicaciones legales a la
jurisdicción del juzgado, y en otro diario de amplia circulación en el lugar
del domicilio del deudor, que el juez designe. Los edictos deben
contener los datos referentes a la identificación del deudor y de los
socios ilimitadamente responsables; los del juicio y su radicación; el
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nombre y domicilio del síndico; la intimación a los acreedores para que

formulen sus pedidos de verificación y el plazo y domicilio para hacerlo.
Esta publicación está a cargo dl deudor y debe realizarse dentro de los
5 días de haberse notificado la resolución. Las sentencias de apertura
del concurso preventivo se notifica automáticamente al concursado,
conforme al sistema del articulo art 26. A partir de entonces comienza
a computarse el plazo de cinco días, hábiles judiciales, para que el
deudor cumpla la carga de hacer publicar los edictos.
5- La determinación de un plazo no superior a los tres días,
para que el deudor presente los libros que lleve referidos a su situación
económica en el lugar que el juez fije dentro de su jurisdicción, con el
objeto de que el secretario coloque nota datada a continuación del
ultimo asiento, y procesada a cerrar los espacios en blanco que
existieran.
6- La orden de anotar la apertura del concurso en el registro
de concursos y en los demás que corresponda, requiriéndose los
informes sobre la existencia de otros anteriores.
7- La inhibición general para disponer y gravar bienes
registrables del deudor y, en su caso, los de los socios ilimitadamente
responsables, debiendo ser anotadas en los registros pertinentes.
8- La intimación del deudor para que deposite judicialmente
dentro de los tres días de notificada la resolución, el importe que el juez
estime necesario para abonar los gastos de correspondencia.
9- La fecha en el que el síndico deberá presentar el informe
individual de los créditos y el informe general.
10- La fijación de una audiencia informativa que se realizara
con cinco días de anticipación al vencimiento del plazo de exclusividad
prevista en el art 43.
 - 10 -

11- La orden de correr vista al síndico por el plazo de 10 días

(computados a partir de la aceptación del cargo) para que se pronuncie
sobre los siguientes temas: a) los pasivos laborales denunciados por el
deudor; b) la existencia de otros créditos laborales susceptibles de ser
beneficiados por el pronto pago.
12- La orden al síndico para que mensualmente emita un
informe sobre la evolución de la empresa, si existen fondos líquidos
disponibles y el cumplimiento de las normas legales y fiscales.
13- La constitución de un comité provisorio de control,
integrado por los 3 acreedores quirografarios de mayor monto,
denunciados por el deudor y 1 representante de los trabajadores de la
concursada, elegido por los trabajadores
A partir del dictado de esta sentencia se abre el proceso
universal y se producen los efectos propios del concurso preventivo, con
relación al deudor y los acreedores. La sentencia de apertura es
irrecurrible.
El concursado conserva la administración de su patrimonio bajo la
vigilancia del síndico.

A diferencia de la quiebra, cuyo efecto característico es el

desapoderamiento, en el concurso preventivo el deudor queda al frente de la
administración de su patrimonio. En pero, esta no prosigue como antes de la
situación concursal, ya que sufre una serie de restricciones y también
prohibiciones. Tres categorías de actos pueden distinguirse: a) actos
prohibidos; b) actos sujetos a autorización judicial, y c) actos realizables
libremente, aunque bajo la vigilancia del síndico; son estos los actos ordinarios
de administración y los actos conservatorios; el deudor decide libremente su
realización u omisión, sin que deba consultar a respecto con el síndico ni con
el juez del concurso sin embargo, aquel, aunque no puede interferir en la
administración debe observar y denunciar al tribunal la realización de actos en
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perjuicio evidente para los acreedores o cualquier grave irregularidad que

pueda llevar a la separación del deudor de la administración (art 17 LCQ).
 CAPITULO II

PRONTO PAGO

Sumario: 1.- Concepto. 2.- Informe del artículo 14 inciso 11. 2.1.-
Pasivos laborales denunciados por el deudor. 2.2.- Previa
auditoria en la documentación legal y contable, informe sobre la
existencia de otros créditos laborales comprendidos en el pronto
pago. 3.- Pronto pago a pedido de parte.

1.- Concepto

El pronto pago de los créditos laborales es un tema que ha sido

tratado desde hace ya cierto tiempo, tuvo su primera aparición en la ley 19551,
manteniéndose pero con ciertas modificaciones en la ley 24522 y finalmente
siendo objeto de las reformas de abril de 2006, en virtud de la ley 26086 y de
junio de 2011, ley 26684.
 - 13 -

Todo ley concursal tiene su razón de ser en establecer un

procedimiento universal donde, de manera organizada, se proceda a pagar un
pasivo que por los medios normales es imposible, de tal suerte que el
tratamiento a todos los acreedores sea lo más equitativo posible.

En función de lo expresado, la legislación concursal ha incorporado

nuevos informes, que tiene por objeto, entre otras cosas, hacer efectivo el
pronto pago laboral que, a pesar de que su incorporación en la ley es de vieja
data, en la práctica nunca fue tal.

El instituto del pronto pago reconoce su naturaleza en el carácter

alimentario del crédito laboral y, en función de ello, se ha construido todo un
andamiaje tendiente a facilitar la inserción de este crédito en el pasivo
concursal y su rápida percepción. En pos de este objetivo este instituto ha
sufrido modificaciones tratando de solucionar las dificultades con que han
tropezado las diferentes regulaciones, por lo que se veía frustrado.

Ahora bien, ante la importancia que otorga la legislación al régimen

del pronto pago corresponde recordar: ¿Qué significa el pronto pago? Acceder
al pronto pago implica admitir el crédito dentro del pasivo concursal, es decir
que nos encontramos ante una verificación del crédito laboral atípica y, tanto
es así, que la propia ley, indica que importa la verificación del crédito y culmina
con el pago de la acreencia sin esperar una propuesta o el avance del proceso.
Esto es así por cuanto se trata de un crédito de carácter alimentario y, en tal
circunstancia, se admite que sea cancelado anticipadamente en el tiempo
respecto de otros acreedores, mas no significa establecer una preferencia en
el régimen de privilegios que la ley concursal no le otorgue.
Indudablemente, es complejo compatibilizar la tutela que ejerce la
legislación del trabajo por los derechos del empleado y la situación de crisis
por la que atraviesa el empleador, que lo llevo a concursarse y, en el peor de
los casos, a la quiebra. La puja entre ambos intereses ha dado origen a los
 - 14 -

vaivenes de la legislación. Pero no se trata de que triunfe el más aguerrido o

influyente, porque en la medida que exista un desequilibrio, estas idas y
vueltas seguirán y triunfara el sector mejor posicionado. Esto no es bueno para
los involucrados ni para la sociedad. Por ello, lo que se debe atender
prioritariamente son justamente los créditos pronto pagables. La reciente
modificación introducida por la ley 26684 ha incorporado un sin número de
conceptos pronto pagables que originariamente no tenían este derecho y, más
aun, ha introducido conceptos que ya fueron derogados.
Lo que se pretende a través de este instituto es paliar una situación
crítica y en algunos casos acuciante de los empleados, distribuyendo los
magros recursos de una empresa concursada, pero este hecho no debe
provocar una nueva cesación de pagos.
En definitiva ¿qué es el pronto pago? Es el derecho que tienen los
acreedores laborales de cobrar sus remuneraciones e indemnizaciones sin
necesidad de presentarse a verificar sus créditos, ni de obtener una sentencia
en juicio laboral previo. Es una excepción a la prohibición de alterar la situación
de los acreedores. Como su nombre lo indica, se trata de una preferencia
temporal para cobrar que otorga la ley concursal. Además del privilegio que
concede a determinados acreedores, entre ellos los laborales, establece otra
preferencia que es la prioridad temporal en el cobro, es decir, que el acreedor
laboral por los conceptos privilegiados que gozan del pronto pago, no debe
esperar una propuesta de acuerdo para cobrar sus acreencias.
En artículo 16 primer párrafo de la ley de concursos y quiebras centra
su análisis en aquellos actos terminantemente prohibidos en forma taxativa por
la ley.
Parte de la doctrina ha opinado que, dada la ubicación de este tema
en la ley concursal, en el artículo 16, juntamente con el pronto pago, es una
autorización al concursado para pagar lo que en principio está prohibido. “Es
decir que el pronto pago no constituye una orden de pago sino que es,
 - 15 -

estrictamente, una autorización de pago para que el concursado pueda pagar

a un acreedor concursal al margen del acuerdo. El régimen del pronto pago,
técnicamente persigue solo una autorización de pago en razón de que el
concursado se encuentra, por disposición expresa de la ley, impedido de
satisfacer deudas con causa u origen anterior al concurso”3.
Desde este punto de vista, es necesaria la actuación de los
involucrados en el proceso con estricta justicia y precaución, toda vez que si
bien es preciso atender la necesidad de los empleados por sus créditos de
carácter alimentario, también es tutela delos derechos del trabajador
garantizar o proteger su fuente de trabajo.
Las leyes mencionadas en el pronto pago son:
a) Ley 20744: ley de contrato de trabajo
b) Ley 24013: ley nacional de empleo
c) Ley 25103: reforma laboral
d) Ley 25323: ley de blanqueo o de registración laboral
e) Ley 25345: ley antievasión
f) Ley 25561: ley de emergencia económica
g) Ley 25877: ley derogación de la ley 25250 y otros artículos

Conceptos que se incluyen en el pronto pago:

 Remuneraciones debidas al trabajador
 Indemnizaciones por accidentes de trabajo
 Indemnizaciones por enfermedades laborales
 Indemnización sustitutiva de preaviso
 Multas por retención de aportes
 Integración del mes de despido
 Indemnizaciones por extinción de la relación laboral
 Indemnización por antigüedad

3
Ibídem, pág. 254
 - 16 -

 Indemnización por despido indirecto

 Media indemnización por despido en caso de fuerza
mayor
 Indemnización por muerte del trabajador
 Indemnización por muerte del empleador
 Indemnización por vencimiento del plazo del contrato
 Indemnización por concurso o quiebra del empleador
 Indemnización por jubilación del trabajador
 Indemnización por jubilación del trabajador reintegrado
 Indemnización por incapacidad
 Indemnizaciones por empleo no registrado o registrado de
modo deficiente
 etc.

Los conceptos descriptos deben gozar de privilegio especial o

general, pues los que resultaren quirografarios no integran el pronto pago y
que surjan del informe del artículo 14 inciso 11).4
Para que proceda el pronto pago de créditos no incluidos en el listado
que establece el artículo 14 inciso 11), no es necesaria la verificación del
crédito en el concurso ni sentencia en juicio laboral previo.
En el concurso preventivo el pronto pago es de los sueldos e
indemnizaciones con privilegio especial, en la quiebra el pronto pago es sobre
todos los conceptos que tengan privilegio especial y general.

Conceptos no incluidos en el pronto pago:

La norma no incluye los conceptos que se detallan a continuación:
 SAC;

4
Negre de Alonso, Liliana T., Los acreedores laborales en el proceso concursal (Edición actualizada
conforme ley 24522), Rubinzal-culzoni, Santa Fe, 1996, pág. 87 a 89.
 - 17 -

 vacaciones;
 salario familiar;
 intereses;
 costas (es obvio por no tratarse de deuda al abogado)
 otros conceptos: vivienda, refrigerio, viáticos,
gratificaciones, etcétera.

2.- Informe del artículo 14 inciso 11

Se genera un nuevo trabajo para el síndico concursal: la elaboración

de un informe en forma casi inmediata a la aceptación del cargo, dado que
tiene solo 10 días para producirlo.5
El inciso 11 nos indica correr vista al síndico por el plazo de diez (10)
días, el que se computara a partir de la aceptación del cargo, a fin de que se
pronuncie sobre:
a) Los pasivos laborales denunciados por el deudor.
b) Previa auditoria en la documentación legal y contable,
informe sobre la existencia de otros créditos laborales comprendidos en
el pronto pago.

Dentro de los diez días posteriores a la aceptación del cargo en el

concurso preventivo, el síndico deberá presentar un informe laboral en el cual
se pronuncie sobre los pasivos laborales denunciados por el deudor, y también
sobre la existencia de otros créditos laborales comprendidos en el pronto pago.
Es a partir de este informe que el juez podrá contar con la información
necesaria para autorizar el cobro de los mismos. El juez de oficio autorizara a
pagar los créditos laborales que cumplan con los requisitos que establece la

5
MENA, Celina María, Revista Jurisconcursal N° 2, M.E.L. Editor (Córdoba, Julio/2006), págs. 55/66.
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ley, esto es, que estén incorporados en el informe del síndico (ya sea que
hayan sido denunciados por el deudor o en su defecto, que surjan de la
documentación legal y contable por el presentada), que se trate de acreencias
que gocen de privilegio general o especial, y que no sean controvertidos ni
dudosos. En estos casos, el juez del concurso ordenara el pago de dichos
créditos en forma directa, sin necesidad de intervención ni solicitud alguna del
acreedor laboral.
Los contadores manifiestan su opinión profesional por medio de
informes y conforme lo establecen las normas profesionales.
Tratándose de un informe escrito, este se debe adecuar a la
resolución técnica 37 precipitada y debe contener:
1) Identificación del objeto del examen
2) Indicación de la tarea realizada
3) Opinión fundada sobre los pasivos denunciados,
claramente separada de cualquier otro tipo de información.
4) Agregar cualquier otro elemento adicional necesario para
su mejor comprensión.
5) El informe debe ser totalmente claro y evitar el uso de
expresiones ambiguas o que induzcan a errores en la interpretación de lo
que se quiere decir

Si se analiza cada uno de los informes se puede apreciar que el

primero de ellos, el de los 10 días, básicamente es un informe orientado al
pasivo laboral, de auditoria, de admisión de créditos y calificación de estos. El
segundo informe es más bien un informe orientado a la empresa, al flujo de
caja, a la gestión, a la evolución de esta.

En el síndico, a través de estos informes, descansa prácticamente el

régimen de pronto pago, por ello su función es ser los ojos analíticos y
 - 19 -

expertos, es decir consultores del juez; en consecuencia, este dictamen debe

ser lo más claro y amplio posible, definiendo exactamente el alcance del
mismo, advirtiendo las limitaciones que se han tenido al emitir la opinión.
La sindicatura adquiere este papel central con una simple vista o bien
ante la notificación de la resolución de apertura al tomar posesión del cargo.
No se debe olvidar que el síndico dentro de este plazo, debe:
 Enviar carta a los acreedores
 Atender a los acreedores y al deudor
 Verificar las publicaciones edictales y las inscripciones en los
registros
 Concurrir a la empresa a informarse y tomar conocimiento del
patrimonio de la misma
 Vigilar la actividad de la concursada
 Auditar la información laboral brindada en el artículo 11, inciso
5, LCQ.
 Auditar la documentación legal y contable en búsqueda de
otros pasivos laborales
 Atender todo el proceso
 Etc.

2.1.- Pasivos laborales denunciados por el deudor

En oportunidad de presentar la solicitud del concurso preventivo, el

deudor debe cumplir con los requisitos del artículo 11, LCQ.
 Inciso 5: denunciar los acreedores indicando monto, causa,
privilegio, vencimiento, domicilio, etc.
 Inciso 3: acompañar un estado detallado de activo y pasivo
actualizado a la fecha de presentación…. Este estado de
 - 20 -

situación patrimonial debe ser acompañado de dictamen

suscripto por contador público nacional.
 Inciso 8: acompañar nómina de empleados con detalle de
domicilio, categoría, antigüedad y última remuneración recibida.
Deberá acompañarse también declaración sobre la existencia de
deuda laboral y de deuda con los organismos de la seguridad
social certificada por contador público.
Es decir que el punto de partida es justamente esta denuncia del
deudor del artículo 11, inciso 5) que implica un reconocimiento de la deuda-
que por otro lado, seguramente, se encuentra incluida en el inciso 3) de este
mismo artículo:
Sin perjuicio de este dictamen, corresponde a la sindicatura
pronunciarse sobre estos pasivos denunciados y ya dictaminados por otro
profesional.
El contador público emite su opinión por medio de informes, los
cuales deben ajustarse a las normas profesionales.
La norma es clara; el objeto del examen son “los pasivos laborales
denunciados por el deudor” en oportunidad de solicitar la apertura de concurso
preventivo, y la documentación legal y contable.
El alcance de la tarea a realizar por la sindicatura está inserto en la
misma norma ¨previo auditoria de la documentación legal y contable, informe
sobre la existencia de otros créditos laborales comprendidos en el pronto
pago¨.
Correlacionando el punto b) del artículo 14, inciso 11) y el artículo 16
de la misma ley surge que el síndico deberá pronunciarse en su informe, por
lo menos si el crédito denunciado:
 Surge de los libros que debe llevar el concursado (registros
contables y laborales)
 - 21 -

 Si existiere duda sobre su origen o legitimidad, si se encuentran

controvertidos
 Si existe sospecha de connivencia entre el peticionario y el
concursado
 Sobre la graduación del crédito y si los conceptos del objeto del
pronto pago.
La opinión fundada sobre los pasivos denunciados es el
culmen del trabajo realizado, la conclusión a que se ha podido llegar.
El síndico realiza un listado con los créditos laborales comprendidos
en el pronto pago.6

2.2.-Previa auditoria en la documentación legal y contable, informe

sobre la existencia de otros créditos laborales comprendidos en el
pronto pago

En este punto la ley requiere que la sindicatura se pronuncie sobre

la existencia de otros créditos laborales no denunciados por el deudor cuando
informo lo requerido por el artículo 11, inciso 5), LCQ, pero que surjan de la
documentación legal y contable y, además, que sean conceptos pronto
pagables.
La redacción de la norma da el alcance de la auditoria, cual es la
documentación legal y contable, de ello se infiere que no corresponde a la
sindicatura ni se le asigna el poder de policía de las relaciones laborales.
Para poder cumplir con este requisito, será necesario que lleve a
cabo una auditoria de toda la documentación legal y contable del fallido. Es
necesario que el síndico estudie y conozco con el máximo detalle posible toda
la documentación, registros, informes y cuanta información sea necesaria para

6
VILLANUEVA, Julia, “Privilegios”, Editorial Rubinzal-Culzoni (Buenos Aires, 2004), pág. 32.
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que pueda informar al juez con certeza y veracidad cuales son realmente los
créditos laborales que recibirán el beneficio del pronto pago.
En consecuencia, en este punto la sindicatura indicara si existe algún
crédito pronto pagable que haya sido omitido en el detalle que se acompaña a
la solicitud de apertura, en cumplimiento del inciso 5 del artículo 11, LCQ, y
que surja de:
 Registros laborales
 Registros contables
 Contratos laborales, este o no registrados (documentación legal)
 Libretas agrarias (documentación legal)
 Libretas de la construcción (documentación legal)
 Recibos de sueldos
 Cualquier documentación legal de la cual se pueda verificar la
existencia de un créditos pronto pagable.
Un tema muy controvertido resultan los horarios o servicios pagados
a monotributistas, pues algunos opinan que se trata de empleo no registrado
y otros consideran que se trata de una real prestación autónoma que se rige
por las normas comerciales.
Sin lugar a dudas no es tarea del síndico determinar si es o no una
relación laboral encubierta, pues desde su origen se trata de un crédito
controvertido, desde el momento en que lo que se duda es la existencia de la
relación laboral. Por ello el acreedor que considere que se trata de una relación
laboral deberá concurrir a la justicia para determinar la existencia de créditos
laborales o no.
De esto se puede inferir que no le corresponde a la sindicatura
ninguna tarea tendiente a la determinación de empleo no registrado, si no
existe documentación legal que acredite tal vinculo. En este caso, el pretenso
acreedor laboral debe ir al fuero laboral y obtener sentencia que determine su
 - 23 -

condición de empleado (art. 16, séptimo párrafo) y le impide al juez concursal

autorizar el pago en forma previa.
Corresponde en este momento preguntar: ¿este informe es
vinculante para el juez? Aunque hay parte de la doctrina que entiende que si
lo es, por cuanto el síndico actúa como experto y realiza su tarea
profesionalmente siendo incompetente por su incumbencia, entienden que su
dictamen es semejante al perito experto vinculante para el juez, y citan el caso
“perlas de mir c/mir chaubel”, CNCOM, sala b, 08/06/1988, en que el juez butty
en primera instancia dijo que ante la necesidad inexorable de conocimientos
técnicos que el juez no tiene “ni tiene por qué tener”, tal formula aparece
impuesta por la especialidad del cometido7. Sin embargo, y a pesar de que la
tarea del síndico corresponde a su incumbencia profesional y actúa como
experto, este dictamen no es vinculante para el juez, al igual que no lo es el
informe del artículo 35, LCQ. En nuestra opinión, en el supuesto de apartarse
del dictamen sindical, el magistrado deberá fundar perfectamente en la
resolución los motivos o diferencias por las cuales se aparta de un dictamen
técnico.

3.- Pronto pago a pedido de parte

A partir de la reforma de la ley, podemos advenir la presencia de dos

modalidades diferentes para hacer efectivo el pronto pago. La primera de ellas,
implica la vía oficiosa, sin necesidad de intervención alguna del trabajador ni
de la concursada, y la otra se materializa con el pedido o intervención del
acreedor laboral.
El texto legal establece en su Art. 16: “Para que proceda el pronto
pago de crédito no incluido en el listado que establece el art. 14 inciso 11, no

7
DASSO, Ariel, Doctrina Societaria y Concursal N° 222, Errepar (ciudad de Buenos Aires, Mayo/2006),
pág. 525.
 - 24 -

es necesaria la verificación de crédito en el concurso ni sentencia en juicio

laboral previo”.
Si un crédito laboral no hubiera sido denunciado por el deudor al
momento de la petición de su concurso a través de su inclusión en el listado
que determina el artículo 14 inciso 11), LCQ; no significa que no pueda
disponerse su pronto pago.8
En tal caso y ante este supuesto, ya no alcanzara con la instancia
oficiosa (vista como primera alternativa) necesariamente se requerirá de un
acto (de presentación ante el juez de radicación de la causa) por parte de quien
invoca un interés concreto por lo que también, de este modo se entiende que
no es necesaria la insinuación ante el síndico para la verificación tempestiva
del crédito en el concurso, ni se requiere una sentencia en juicio laboral previo.
Lo único que se establece es que frente al pedido del acreedor (empleado o
ex dependiente), el juez debe dar participación al deudor (concursado) y previa
vista, receptar la opinión con el consejo del síndico para posteriormente emitir
una resolución en la que se otorga, concede, autoriza el pago de dichos
créditos. Demás está decir que dicha resolución debe estar fundada y
motivada, lógica y legalmente, para constituir un acto jurisdiccional valido.
Manteniéndose lo que dispone la ley que, ante el pedido de pronto pago
formulado por el trabajador no será necesario cumplir el procedimiento
verificatorio ni tampoco acompañar sentencia emitida por algún juzgado del
trabajo.
En conclusión, los acreedores que no están incluidos en el informe
del síndico, deberán solicitar al juez el pronto pago, el juez correrá traslado al
síndico y al concursado para luego decidir si procede o no.
Así vemos como, además del pronto pago de oficio la ley regula el
pronto pago a pedido de parte, para aquellos casos en los cual el crédito

8
Maza, Alberto J., y Lorente, Javier A., Créditos laborales en los concursos, Astrea, Buenos Aires,
1996, pág. 37 a 47.
 - 25 -

laboral no hubiese estado incluido en el informe del síndico. No se requiere la

verificación del crédito ni una sentencia en juicio laboral previo. Se trata de un
trámite especial, con un procedimiento incidental autónomo y específico, en el
cual se busca la mejor manera para satisfacer en forma rápida y expedita dicha
acreencia en virtud de su carácter alimentario.9

9
VILLANUEVA, Julia, ob. Cit., pág. 144
 CAPITULO III
INFORME DEL ARTÍCULO 14 INCISO 12

Sumario: 1.- Introducción.- 1.1.- Evolución de la empresa. 1.2.-

Fondos líquidos disponibles. 2.- Plan de pago de los pronto
pagos laborales.

1.- Informe del artículo 14 inciso 12

Centrando la atención solo en los artículos 14 y 16, LCQ,

recientemente modificados, se puede apreciar que el informe favorable de la
sindicatura respectos de los créditos y la resolución favorable del juez, autoriza
el pago si existen fondos líquidos disponibles y, en caso contrario, dispone
afectar el %3 de los ingresos brutos de la concursada para este fin.
En efecto, con el pronto pago se está en presencia de una
autorización de pago (art 16, cuarto párrafo), lo cual se podría interpretar como
que se obtiene la venia para pagar un crédito que en principio estaría prohibido
pagar por aplicación del artículo 16 (actos prohibidos) y, por otro lado, en el
articulo16, noveno párrafo, esta autorización tiene un viso imperativo, se
trasforma en una imposición:
 - 27 -

¨ […] los créditos serán abonados en su totalidad, si existen fondos

líquidos disponibles. En caso contrario… se deberá afectar el 3% mensual del
ingreso bruto de la concursada.¨
Este último informe mensual completa la nueva tarea encomendada
a la sindicatura por la cual adquiere un gravitante protagonismo ante las
consecuencias que se pueden desprender conforme resulten los informes
presentados.
En el control e informe mensual que la sindicatura deberá realizar,
incluirá las modificaciones necesarias, si existen fondos líquidos disponibles,
a los efectos de abonar la totalidad de los prontos pagos o modificar el plan
presentado.
Los acreedores y todos los interesados podrán consultar este infor-
me a efectos de tomar decisiones, por ejemplo, para aceptar la propuesta de
acuerdo, para realizar un contrato, etc. Por otro lado, la sindicatura deberá ser
sumamente cuidadosa en su análisis de modo de dejar perfectamente claro si
la evolución de la empresa se verá afectada por la indisponibilidad de fondos,
o bien, si tiene fondos disponibles para atender las acreencias pronto pagables
de los acreedores laborales.
Es fundamental determinar perfectamente que, si existen fondos
disponibles, se destinen al pago de los acreedores laborales y, si no existen,
exponer de qué manera esta detracción del 3 % con destino a créditos
anteriores a la presentación en CP afectará la evolución de la empresa.
Dado que el informe se presenta en forma mensual, la sindicatura
deberá ir acumulando y consolidando la situación mensual, reflejando
claramente la posición o la evolución consolidada y particularmente la del mes
en cuestión; para ello se deben utilizar todas las herramientas de análisis de
los Estados Contables (EECC) vertical y fundamentalmente horizontal, a
efectos de ver la evolución y sus tendencias. Este informe se debe adecuar a
las normas contables, es decir a la resolución técnica 37.
 - 28 -

¿Cuáles son los puntos sobre los que debe opinar la sindicatura?
 La evolución de la empresa.
 La existencia de fondos líquidos disponibles.
 El cumplimiento de las normas legales y fiscales.
 Plan de pagos de los pronto pagos laborales.

1.1.- Evolución de la empresa

La evolución de la empresa es de vital importancia porque ira

demostrando la capacidad de recuperación de la empresa. A través de su
análisis se podrá monitorear si el problema de la empresa era financiero (pues
hoy está libre del peso del pasivo anterior), o económico (referido a su
capacidad de producción y de generar superávit). Fundamentalmente, este
ítem determinará si la empresa es viable o inexorablemente se dirige a la
falencia. También, en este punto, se debe dejar en claro si contó con alguna
limitación que le impidió a la empresa lograr su recuperación.
¿Cuál es la información que necesita la sindicatura para la elabora-
ción de esta parte del informe? La información que ya se tiene y que está en
el expediente son los tres últimos balances o estados patrimoniales exigidos
por el artículo 11, incisos 3) y 4). A partir de allí se puede evaluar la evolución
con la siguiente información:
a) Libro IVA ventas
b) Libro IVA compras
c) Información sobre el margen bruto
d) Libro de remuneraciones
e) Aumento y disminuciones sufridas en el activo
 - 29 -

f) Aumento y disminuciones sufridas en el pasivo

g) Gastos fijos
h) Gastos variables
i) Costo de la mercadería vendida

Evidentemente en los puntos e) y f) la información fundamentalmente

se referirá al activo corriente y pasivo corriente pues, por su situación
concursal, cualquier disminución en el activo no corriente significa un acto de
disposición que requiere autorización judicial. Respecto del pasivo,
generalmente no se otorga crédito a largo plazo a un concursado si no cuenta
con garantía, para lo cual también requiere autorización judicial.
¿Cuál sería la documentación objeto del análisis?
a) Declaraciones juradas de impuestos nacionales, provinciales,
municipales y sus correspondientes comprobantes de pago.
b) Declaraciones juradas de provisionales, obra social, ley de
riesgos del trabajo, cuota sindical, aportes y contribuciones especiales según
la actividad, comprobantes de pago.
c) Declaraciones juradas a los regímenes de información de los
organismos de recaudación nacional, provincial o municipal.
d) Recibos de sueldos.
e) Informaciones especiales que deben brindar según la actividad.
f) Contrato social y estatuto.
g) Libro de actas societario y registros contables.
h) Informe sobre cumplimiento de normas de higiene y seguridad.
i) Informe sobre el personal registrado en la ART.
j) Etcétera.
 - 30 -

1.2.- Fondos líquidos disponibles

Este punto es el que dio origen a este informe mensual, pues lo que
persigue la ley, por sobre todas las cosas, es la determinación de la existencia
de fondos líquidos disponibles para aplicarlos al pronto pago laboral.
Si reconocemos al pronto pago como una prelación en el cobro más
no en el privilegio, debemos analizar las dos situaciones que se pueden
plantear:
a) Existencia de fondos líquidos disponibles.
b) Inexistencia de fondos líquidos disponibles

Existencia de fondos líquidos disponibles

¿Cuál es la información que necesita la sindicatura para la

elaboración de esta parte del informe?
 El concepto de fondos disponibles que se encuentra
netamente ligado a un aspecto subjetivo
 Flujo de fondos (elaborado por la concursada)
 Flujo de fondos controlado por el síndico con la
información histórica y cierta que posee
La redacción actual de la ley no es mucho más clara que la anterior
"Resultado de la explotación”.10 Los fondos siempre son líquidos. ¿Qué son
fondos disponibles?
Los fondos disponibles son aquellos que están libres, sin ninguna
afectación, y pueden utilizarse libremente. Lo que implica que su utilización no
afectará en nada la actividad de la empresa, ni su evolución normal, es decir
que se trata de fondos remanentes, libres sin aplicación. Ésta es una visión

10
Vítolo, Daniel R., comentarios a la ley de concursos y quiebras 24522, Adhoc, Buenos Aires, 1996, p.
99.
 - 31 -

estricta de lo que dice la ley y evidentemente es muy difícil de encontrar en

una empresa concursada donde lo escaso son justamente los fondos y es lo
que la llevó a concursarse.
Esto da lugar a una visión un poco más flexible, y lo que sucede es
que los empresarios deciden sacrificar determinadas aplicaciones (no
reponiendo el total de la mercadería vendida, posponiendo el mantenimiento
necesario a las maquinarias, etc.) en pos de no afectar el 3 % de los ingresos
brutos y evitar de esta manera discutir qué es el ingreso bruto. Esta situación
se puede sostener en el corto plazo, pero en el largo plazo indudablemente
afectará y comprometerá seriamente la .evolución y la continuación de la
empresa; por ello se debe tener especial cuidado en la explicitación de este
tema en el informe.
También se debe plantear el caso de no afectar derechos de
terceros. Es cierto que se está en presencia de un concurso preventivo y no
de una quiebra liquidativa, pero alterar las preferencias, como sería pagar un
crédito con privilegio general (en este caso laboral), cuando los fondos
disponibles surgen de una disminución de la reposición de la mercadería
vendida, sería aceptable (sin tener en cuenta que se podrían agotar los bienes
de cambio), pues es el asiento del privilegio laboral; sin embargo, cuando
proviene de una disminución de los créditos por ventas, es para pensarlo, pues
en la quiebra indirecta el resto de los acreedores con privilegio general con
quienes los laborales participan a prorrata se vería afectado. El concurso
preventivo tiene como finalidad justamente respetar la “pars conditio
creditórum” entre iguales, y el pronto pago no debería alterar el orden de los
privilegios, aunque sí la temporalidad del cobro de los mismos. Por ello, quizá
los créditos pronto pagables a los que debería hacerse lugar cuando los fondos
líquidos disponibles no surjan de una visión estricta de disponibilidad son los
que gozan de privilegio especial. Ensayando una definición que puede ser
totalmente opinable, se puede decir que se entiende disponibles a los fondos
 - 32 -

resultantes luego de pagar la totalidad de los gastos erogables generados en

el período (es decir un flujo de caja con superávit) y, en este caso, no habría
acreedores afectados.

Inexistencia de fondos líquidos disponibles

Esta situación, que en principio sería lo común en concurso pre-

ventivo, es la que presentará mayores conflictos, pues la manda legal es clara:
“deberá afectar el 3% mensual del ingreso bruto de la concursada".
Esta opción, destinar el 3 % de los ingresos brutos de la concursada
(en el caso de que no existan fondos líquidos disponibles), como se expresó
en el apartado anterior, está afectando derechos de terceros que con toda
razón podrán participar del procedimiento apelando la resolución por
encontrarse afectados. Y ¿por qué afectados? Porque evidentemente la
detracción de este 3 % implicará el incremento del pasivo posterior al
concurso, el cual debe ser pagado. Ello afecta a los acreedores del artículo
240 y a los que gozan de privilegio general participantes en el proceso (ej.:
otros acreedores laborales con PG o el fisco con PG), pues existe la posibilidad
de que acreedores de igual categoría (sólo PG sin pronto pago) cobren
porcentualmente menos que los acreedores laborales primigenios, como
resultado de haber percibido un porcentaje adicional de ese 3 % de los
ingresos brutos, sin tener en cuenta la graduación de éstos. Este conflicto se
presenta porque no estamos en una etapa liquidativa, sin movimiento del
activo, donde lo que se debería hacer es una especie de “mini proyecto" de
modo de respetar que los acreedores preferentes no resulten afectados por
este pago anticipado. Aquí, si bien los importes a distribuir no surgen de una
liquidación en quiebra, sí corresponden a una realización de bienes del activo
corriente como es la venta de mercadería (sobre los cuales los laborales tienen
privilegio especial). El problema se presenta cuando los conceptos pronto
 - 33 -

pagables sólo tienen privilegio general y, en este caso, hay muchos

acreedores (no laborales) que concurren con ellos y esto debería ser
contemplado. Es necesario expresar que parte de la doctrina opina que,
tratándose de un concurso preventivo y mediando la autorización judicial del
pronto pago, este problema no existe.
Lo cierto es que si no hay superávit y se detrae en este caso un 3 %,
evidentemente alguien quedará sin cobrar, pues destinar un 3 % de los
ingresos brutos a pagar créditos laborales anteriores a la presentación en CP,
no significa que se ha generado de la nada un 3 %, sino que alguien quedó sin
cobrar este 3 %.
En consecuencia, la ley da las siguientes alternativas para determi-
nar de dónde surge el importe a distribuir en el pronto pago.
Donde:
Fondos Líquidos Disponibles = FLD
IB = Ingresos Brutos
 Se aplica sobre
FLD >3% IB  limite sup. < 4 SMVM/acreedores
0< FLD < 3 %IB  limite sup. < 4 SMVM/acreedores
FLD = 0 3 % IB
FLD = < 0 3% IB + limite sup.< 4 SMVM/acreedores
Es decir que se puede encontrar una situación como la que sigue:
FLD = 0.50% IB  FLD
Porque el 3 % IB sólo se aplica en el caso de inexistencia de FLD y
no actúa como mínimo garantizado. El tope es 4 salarios mínimo vital y móvil
Pero aquí encontramos dos disposiciones aparentemente contra-
dictorias referidas al pronto pago:
¨Los créditos serán abonados en su totalidad… En caso contrario se
deberá afectar el 3% del ingreso bruto de la concursada¨. Es decir que hay una
imposición y se deberán abona en su totalidad y a punto seguido ¨el síndico
 - 34 -

efectuara un plan de pagos proporcional a los créditos y sus privilegios¨. En

este punto, ya habla de un análisis y de respeto por los privilegios.
¿Cómo se interpretan estas dos disposiciones coexistentes?
¿Habrá querido la ley decir justamente lo que se analizó reciente-
mente?
Es decir, ¿se deberá hacer una especie de “mini proyecto de asig-
nación de fondos” a efectos de no afectar derechos y privilegios de terceros?
Si esto es así, vamos por buen rumbo al menos en el respeto de derechos de
terceros.
Ahora bien, ¿qué se entiende por ingresos brutos? Evidentemente,
no se trata de todo lo que ingresa a la empresa, pues en los ingresos de la
empresa existen conceptos, tales como impuestos, que no son de la empresa;
a modo de ejemplo se citan los más comunes:
- IVA
- Percepciones IVA
- Percepciones de ingresos brutos
En efecto, la base de cálculo del 3 % no debe incluir estos conceptos
que no son ingresos propios de la empresa, sino que ésta actúa como agente
de percepción de los distintos organismos de recaudación y debe depositarlos.
En el caso de IVA, si bien no se trata de una percepción, lo cierto es
que ese impuesto no es de propiedad de la empresa, y el contribuyente
concursado debe ingresarlo al fisco.
Por ello, se deben entender como ingresos brutos los ingresos
propios y genuinos de la empresa (ingresos netos), caso contrario se estaría
tomando para el cálculo una base distorsionada y que afectaría negativamente
al concursado, pues se estaría calculando sobre ingresos que no son propios.
 - 35 -

2.- Plan de pago de los pronto pagos laborales

Esta parte del informe es la que seguramente será la más consulta-

da, pues existe un interés económico personal de los empleados en ver cómo
y cuándo se pagarán sus acreencias pronto pagables.
En este apartado se debe considerar la totalidad de los créditos cuyo
pronto pago fue decretado favorable por el juez concursal una vez firme [los
que vienen por el informe del art. 14, inc. 11), más los que vienen de una
sentencia laboral, menos los créditos por pronto pago ya erogados], Aquí se
debe atender la graduación de los créditos. En efecto, si los fondos no son
suficientes para pagar la totalidad, cobrarán en primer lugar los créditos con
derecho a pronto pago y que gocen del privilegio especial (a prorrata) y luego
los que gocen de privilegio general (a prorrata) y respetando la graduación.
Parte de la doctrina opina que en el concurso preventivo, al no
tratarse de un proyecto de distribución (este pronto pago), no se debe reservar
para acreedores preferentes. En nuestra opinión,- no es conveniente el pronto
pago sobre créditos con privilegio general cuando los fondos provienen de la
detracción del 3 % de los ingresos de la empresa porque no hay superávit, y
en consecuencia se afectan derechos de acreedores preferentes, o iguales,
por las razones precitadas.
Se debe tener presente que este informe deberá presentarse en
forma mensual; en consecuencia, el análisis de los fondos líquidos y
disponibles, así como también el plan de pago propuesto, deberá ser ajustado
considerando las deviaciones que se han producido en el periodo y el proyecto
elaborado para el nuevo.
Los ajusten deberán contemplar:
 Desviaciones en lo proyectado
 Incorporaciones a reservas por nuevas insinuaciones laborales
 Pago de reservas efectuadas por créditos firmes
 - 36 -

 Exclusión de reservas por pronto pago no autorizados

 Cualquier otra alta o baja que se genere
Con estos ajustes se deberá reformular el plan de pagos (para
acreedores laborales) garantizando el pago proporcional de estos y
considerando los privilegios (de todos los acreedores preferentes).11
Se debe recordar que el articulo 16 último párrafo, habla de control
e informe, lo cual evidentemente se refiere al control y cumplimiento de este
plan de pagos propuesto en el mes precedente.
En el informe mensual puede ser sumamente útil adicionar otros
elementos o información que coadyuve a avizorar el futuro de la empresa,
como puede ser la realización de algún contrato que le de cierta proyección
positiva a futuro, cuando el plan de pagos surge de la afectación del 3% como
incide esto en el futuro de la empresa y como se proyecta este nuevo
endeudamiento, etc. Todos ellos son elementos que le sirven tanto al juez
como a los propios acreedores laborales para la toma de decisiones.

11
HURTADO, Emilio Ramón, “Régimen Concursal”, Ediciones La Rocca (Buenos Aires, 2001), pag.160.
 CAPITULO IV
CASO PRACTICO: INSTITUTO ETON

Sumario: 1.- Introducción. 2.- Análisis de los requisitos formales del

artículo 11. 3.- Análisis del informe del artículo 14 inciso 11. 4.-
Resumen de los conceptos pronto pagables.

1.- Introducción

Este trabajo de investigación se basa en analizar la situación por la

que atravesaran los trabajadores pertenecientes al Instituto Eton, el cual se
presenta en concurso preventivo. Pues existe un interés económico personal
de los empleados en ver cómo y cuándo cobraran sus acreencias.
Enfocaremos nuestro estudio en el proceso del pronto pago, a través
del análisis de los informes del art 14 incisos 11 y 12 de la Ley de Concurso y
quiebras.
 - 38 -

Para elaborar este trabajo se realizó un reconocimiento del ente,

para conocer la situación del mismo y aplicar todos los conceptos
desarrollados en el marco teórico.
El Instituto ETON de nivel superior, es una entidad que presta
servicios de enseñanza. Su oferta educativa es la Carrera de Traductorado de
Ingles y cursos de inglés para niños, adolescentes y adultos.
Comenzó a ejercer las actividades en el año 2000. En ese entonces
solo se dictaban cursos particulares.
Desde principios de este año, la institución presento dificultades para
cumplir con sus obligaciones de manera regular y generalizada.
Ante la imposibilidad de poder afrontar sus compromisos, su
propietario Raúl Alfaro se presentó en concurso preventivo el 01 de Setiembre
de 2014.
Consecuencia de la crisis, económica, social y política, se vieron
resentidos los precios de los bienes y servicios existentes en el mercado,
dando como resultado un aumento generalizado y sostenido de estos.
Causales de esta situación se vio reflejada en la disminución de
alumnos inscriptos y se suma a esto la deserción de los mismos.
Encuadrado en este marco de recesión por la que atraviesa el país,
le es imposible al propietario afrontar los costos y gastos fijos, produciendo
endeudamientos y déficit.
Además cabe aclarar que esta institución no recibe subvención del
Estado ya que el instituto no cumple con algunos de los requisitos siendo uno
de ellos la escases de alumnos.
La planta funcional de esta institución está conformada de la
siguiente manera:
 Representante legal
 Rector
 Director de Estudios
 - 39 -

 Profesores
 Secretario

2.- Análisis de los requisitos formales del artículo 11.

El juez dicto resolución de apertura del concurso preventivo el 08 de

septiembre de 2014. Los hechos reveladores del estado de cesación de pagos
fueron entre otros, el reconocimiento judicial del mismo efectuado por el
deudor y mora en el incumplimiento de varias obligaciones.
Al revisar el expediente presentado por el deudor (art. 11- Requisitos
Formales del pedido) profundizamos en los puntos más relevantes. Se
investigó sobre las causas y el nivel de endeudamiento.

 Se extrajo un estado detallado y valorado del activo y pasivo, el estado

de situación patrimonial fue acompañado de dictamen suscripto por
contador público nacional.
 - 40 -

ESTADO DE CUENTA DE ALFARO RAUL GUILLERMO- CUIT 20-

10910485-9 AL 31/08/2014

ACTIVO
ACTIVO CORRIENTE
DISPONIBILIDADES
Caja 22400

Total de activo 22400

corriente
ACTIVO NO CORRIENTE
BIENES DE USO
Muebles y Útiles 37015

Total activo no Corrientes 37015

TOTAL DEL ACTIVO 50415

PASIVO
PASIVO CORRIENTE
DEUDAS COMERCIALES 2538,01

DEUDAS
PREVISIONALES
Sueldos y Jornales 28000
Aportes y Contribuciones 33000

Total pasivo corriente 35538,01

PASIVO NO CORRIENTE
DEUDAS COMERCIALES 2083,35

Total pasivo no 2083,35

corriente

TOTAL PASIVO 37621,36

PATRIMONIO NETO 12793,64

 - 41 -

 También se extrajo la nómina de acreedores con indicación de sus

domicilios, montos, causas y vencimientos que presento el deudor de
acuerdo a lo previsto en el artículo 11 inciso 5.

ACREEDORES DOMICILIO MONTO CAUSA VENCIMIENTO

Control Jujuy 08 $720 Servicio Sin vencimiento

alarma

EDET Avenida $450 Energía 30/08/2014

avellaneda 205 eléctrica

GARBARINO Muñecas 64 $3866 Compra de 10 de cada mes

computadoras
y aire
acondicionado

JUAN FIGUEROA Las Piedras 890 $8800 Alquiler Mes vencido 10

de cada mes

LIBRERÍAS SAN San Martin 628 $550 Compra de Cta. cte. – pago
PABLO artículos de cada 30 días
librería

SAT Monteagudo 129 $290 Agua 10/08/2014

TELECOM Muñecas 226 $260 Teléfono e 8/08/2014

internet
 - 42 -

Asimismo, también analizamos los legajos por cada acreedor que el

deudor presento de acuerdo a la ley.

LIBRERÍA SAN PABLO

MESES COMPROBANTE MONTO PAGO SALDO FECHA FAC VTO FECHA PAGO
FAC A Nº 0023- 0000876 $ 150 $ 150 $ - 02/01/2014 20/02/2014 20/02/2014
ENERO FAC A Nº 0023- 0000877 $ 100 $ 100 $ - 20/01/2014 20/02/2014 15/03/2014
MARZO FAC A Nº 0023-0000933 $ 138 $ 130 $ 8 15/03/2014 15/04/2014 15/04/2014
FAC A Nº 0023-0000954 $ 120 $ 120 05/04/2014 20/05/2014 IMPAGA
ABRIL FAC A Nº 0023-0000959 $ 150 $ 150 20/04/2014 20/05/2014 IMPAGA
MAYO FAC A Nº 0023-0000987 $ 180 $ 180 18/05/2014 30/05/2014 IMPAGA

SALDO IMPAGO $ 458

GARBARINO

Articulo Compra Monto Cuotas C/ cuota

Computadoras 01/04/2013 $ 9.000 12 cuotas $ 750
Aire acondicionado 01/11/2013 $ 7.500 18 cuotas $ 417
Total $ 1.166,67

CONCEPTOS ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO

CUOTA PC $ 750,00 $ 750,00 $ 750,00 $ 750,00 $ - $ - $ - $ -
CUOTA AIRE $ 416,67 $ 416,67 $ 416,67 $ 416,67 $ 416,67 $ 416,67 $ 416,67 $ 416,67
TOTAL $ 1.166,67 $ 1.166,67 $ 1.166,67 $ 1.166,67 $ 416,67 $ 416,67 $ 416,67 $ 416,67
FECHA PAGO 10/02/2014 18/03/2014 05/05/2014 10/06/2014 15/06/2014 IMPAGA IMPAGA IMPAGA
 - 43 -

SERVICIOS

CONCEPTOS MONTO
EDET $ 450
TELECOM $ 260
SAT $ 290
SALDO IMPAGO $ 290
 - 44 -

 También se extrajo la nómina de empleados, que reviste vital

importancia para el síndico al momento de realizar el pronto pago. La
nómina de empleados presentada por el concursado de acuerdo al
artículo 11, inciso 8, es la base del informe del pronto pago.

ULTIMA
REMUNERACION
EMPLEADO DOMICILIO CATEGORIA ANTIGÜEDAD RECIBIDA
BRITO, LUIS
EDUARDO Las Piedras 1334 Representante Legal 01/04/2010 $ 4000,00
GALLARDO, Profesor 12 horas
FERNANDO San Martin 1667 cátedras 03/03/2013 $ 2.601,41
Profesor 12 horas
OVIEDO MARIO Moreno 415 cátedras 01/08/2012 $ 2.601,41
Profesor 16 horas
CARRASCO JORGE Avenida Colon 753 cátedras 01/04/2014 $ 3.426,68
Profesor - 8 horas
GERONIMO LILIA Avenida América 153 cátedras 01/09/2013 $ 1.200,00
FERNANDEZ,
CESAR Lucas Córdoba 376 Secretario 01/04/2005 $ 3.611,71
 - 45 -

3.- Análisis del Informe del artículo 14 inciso 11

En base a la estructura del informe que realiza el síndico, se realizó

una descripción detallada de todos los conceptos que tanto el deudor como el
síndico y acreedores presentaron.
Dividiremos nuestro análisis en tres secciones:
 Pasivos laborales denunciado por el deudor
 Pasivos laborales omitidos por el deudor y denunciado por el sindico
 Pedido de parte del pronto pago por parte del acreedor laboral

Pasivos laborales denunciado por el deudor

De la presentación que hizo la concursada que obra en el

expediente, se extrajo los siguientes créditos laborales denunciados:

1.
Acreedor Importe denunciado Causa invocada

MOREIRA, ROMINA $ 35084 Despido sin causa el

02/04/2014

Información obtenida por la sindicatura

 Ingreso el 02/07/2012

 Se adeuda indemnización por antigüedad, por falta de preaviso y agravada por

embarazo

 La docente se reintegró de licencia por maternidad el 15/02/2014

 Última remuneración percibida: $2192,75

 - 46 -

Indemnización por falta de preaviso

El artículo 231 de la ley de contrato de trabajo nos indica que el

contrato no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes sin
previo aviso o en su defecto indemnización cuando el contrato se disuelva
por parte del empleador. El preaviso por el empleador, deberá darse con
la anticipación de quince días el trabajador se encontrare en periodo de
prueba, de un mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el
empleo que no exceda los cinco años y de dos meses cuando fuera
superior

El artículo 232 de la ley de contrato de trabajo expresa que la

parte que omita el preaviso deberá abonar a la otra como indemnización
lo equivalente a la remuneración que le corresponde por el plazo
señalado en el artículo precedente.

Al tener menos de 5 años de antigüedad el acreedor, le

corresponde un mes de anticipación para que el empleador lo notifique y
al haber omitido el preaviso se concede al empleado un mes de
remuneraciones.

La indemnización por preaviso tiene privilegio especial del

artículo 241, inciso 2 de la ley de concurso y quiebras y es un concepto
que nombra el artículo 16 de la misma ley, por lo tanto es pronto pagable.
 - 47 -

 Indemnización por falta de preaviso

 $2192,75× 1 mes = $2192,75

Indemnización por antigüedad

En los casos de despido sin justa causa, el empleador deberá

abonar al trabajador una indemnización equivalente a un mes de sueldo
por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. Está
indemnización se encuentra regulada por el artículo 245 de la ley 20744.

Por lo tanto corresponde un mes de sueldo por cada año de

antigüedad al trabajador.

El Ingreso fue el 07/2012 y la baja el 04/2014, por lo tanto el

acreedor trabajo en el instituto un año y nueve meses. La ley nos indica
que las fracciones mayores a 3 meses se los computan como año
completo. Por lo tanto se deben tomar dos años de remuneraciones.

La indemnización por antigüedad tiene privilegio especial,

artículo 241 inciso 2 y es un concepto que se encuentra en el artículo 16
de la ley 24522, por lo tanto corresponde el pronto pago.

 Indemnización por antigüedad  $2192,75 × 2 años = $4385,50

 - 48 -

Indemnización por causa del embarazo

Se presume que el despido de la mujer trabajadora obedece a

razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del
plazo de 7 meses y medio anterior o posterior a la fecha de parto,
corresponde en este caso la indemnización del art 182 de la ley de
contrato de trabajo (art. 178 de la ley 20744).

El artículo 182 de la ley 20744 indica el empleador abonara una

indemnización equivalente a un año de remuneraciones.

El reintegro de la licencia por maternidad de la acreedora fue el

15/02/2014 y su despido el 02/04/2014, el lapso de tiempo trascurrido es
menor a 7 meses, por lo tanto serian trece remuneraciones las que le
corresponderían al acreedor.

Le corresponde privilegio especial del artículo 241 inciso 2

(cualquier otro derivado de la relación laboral) y es un concepto
enumerado en el artículo 16 de la ley 24522, por lo tanto corresponde el
pronto pago.

 Indemnización por causa de embarazo

 $2192,75 × 13 meses = $28505,75.
 - 49 -

En resumen:

CONCEPTOS PRONTO PAGO GRADUACION MONTO

Indemnización por SI PE $2192,75

falta de preaviso

Indemnización por SI PE $4385,50

antigüedad

Indemnización por SI PE $28505,75

causa de embarazo

TOTAL $35084,00

2.
Acreedor Importe denunciado Causa invocada

OVIEDO, MARIO $868 Empleado en

actividad

Información obtenida por la sindicatura

 Se le adeudan los horas extras

 Remuneración mensual $2601,41

Al acreedor se le adeudan horas extras de los meses mayo por

$540 y de julio por $328.

El artículo 16 de la ley de concursos y quiebras incluye las

remuneraciones debidas al trabajador y el artículo 241, inciso 2 de la
 - 50 -

misma ley les otorga privilegio especial, por lo tanto es un concepto

pronto pagable.

 Horas Extras  $540 + $ 328 = $868

3.

Acreedor Importe denunciado Causa invocada

FERNANDEZ,CESAR $4550,43 Empleado en

actividad

Información obtenida por la sindicatura

 Se le adeudan los sueldos de marzo de 2014

 SAC primer semestre de 2014
 Posee vacaciones pendientes correspondientes al año 2012

Sueldos

Al acreedor se le adeudan los sueldos de marzo $3036,93, las

remuneraciones debidas al trabajador quedan comprendidas en el
artículo 16 de la ley 24522 y el artículo 241 inciso 2 le otorga privilegio
especial. Corresponde el pronto pago

 Sueldos de marzo  $3036,93

 - 51 -

Sueldo anual complementario

El sueldo anual complementario se encuentra regulado en los

artículos 121, 122 y 123 de la ley de contrato de trabajo. El sueldo anual
complementario será abonado en dos cuotas: la primera de ellas el
treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada año. El
importe a abonar en cada semestre, será igual a la doceava parte de las
retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinados de
conformidad al artículo 121.

 SAC 1° SEM 14  $1513,50

Si bien este concepto tiene privilegio general según el artículo

246, inciso 1, el artículo 16 de la ley de concursos y quiebras no lo incluye
al sueldo anual complementario entre los conceptos que enumera en el
segundo párrafo, por lo tanto no corresponde el pronto pago.

Vacaciones pendientes

Las vacaciones no gozadas tienen privilegio general según el

artículo 246 inciso 1, pero no se encuentran incluidas en el segundo
párrafo del artículo 16 de la ley 24522, por lo tanto no corresponde el
 - 52 -

pronto pago. En este caso las vacaciones no fueron tomadas por el

empleado y al haber transcurrido dos años, prescribieron.

 Vacaciones  no se informa

En resumen:

CONCEPTOS PRONTO PAGO GRADUACION MONTO

Sueldos SI PE $3036,93

Sueldo anual NO PG $1513,50

complementario

Vacaciones NO PG $-
pendientes

TOTAL $4550,43

4.

Acreedor Importe denunciado Causa invocada

GERONIMO, LILIA $2400 Monotributista

Información obtenida por la sindicatura

 Se le adeudan los honorarios de junio y julio de 2014, $1200

cada uno
 - 53 -

Monotributo:

Un tema muy controvertido resultan los horarios o servicios pagados

a monotributistas, pues algunos opinan que se trata de empleo no registrado
y otros consideran que se trata de una real prestación autónoma que se rige
por las normas comerciales.
Sin lugar a dudas no es tarea del síndico determinar si es o no una
relación laboral encubierta, pues desde su origen se trata de un crédito
controvertido, desde el momento en que lo que se duda es la existencia de la
relación laboral. Por ello el acreedor que considere que se trata de una relación
laboral deberá concurrir a la justicia para determinar la existencia de créditos
laborales o no.
De esto se puede inferir que no le corresponde a la sindicatura
ninguna tarea tendiente a la determinación de empleo no registrado, si no
existe documentación legal que acredite tal vinculo.
En este caso, el pretenso acreedor laboral debe ir al fuero laboral y
obtener sentencia que determine su condición de empleado (art. 16, séptimo
párrafo) y le impide al juez concursal autorizar el pago en forma previa.

 Honorarios  el síndico no informa.

Pasivos laborales omitidos por el deudor y denunciado por el síndico

En esta segunda sección, se analizan los conceptos de los créditos

laborales que omitió la concursada y que surgieron del análisis de la
documentación legal y contable que realizo el síndico.
 - 54 -

1.
Acreedor Importe denunciado Causa invocada

YAPUR, MARIA INES $27076 Sentencia favorable

de juicio laboral

Información obtenida por la sindicatura

 Despido sin causa el 31/08/2013

 Obtuvo sentencia favorable 05/2014

Sueldos

Se adeudan siete sueldos, de los cuales la ley otorga privilegio

especial a las remuneraciones debidas al trabajador por seis meses según el
artículo 241 inciso 2, a los restantes meses se los considera quirografarios y
no pronto pagables.
Por lo tanto las remuneraciones comprendidas dentro de los seis
meses corresponde el pronto pago.
 Sueldos  $2500 × 6 = $15000
$ 2500 × 1 = $ 2500 (quirografarios)

Indemnización por antigüedad

El acreedor ingreso el 20/03/2012 y fue despedido 31/08/2014,

trabajo en la institución un año y cinco meses, por lo tanto le corresponden dos
años de antigüedad.
 Indemnización por antigüedad  $2500 × 2 = $ 5000
 - 55 -

SAC proporcional

Cuando opere la extinción del contrato por cualquier causa

tendrá derecho a percibir este concepto en la fracción del semestre
trabajado, hasta el momento de dejar de prestar el servicio (artículo 123,
de la ley 20744).
Este concepto tiene privilegio general del artículo 246, inciso 2 y
no está incluido en el segundo párrafo del artículo 16 de la ley de concursos
y quiebras, por lo tanto no corresponde el pronto pago.

 SAC proporcional  ($2500/180) × 62 = $861

Vacaciones no gozadas

Cuando por cualquier causa se extinga el contrato de trabajo, el

trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario
correspondiente al periodo de descanso proporcional a la fracción del año
trabajado.
El artículo 246, inciso 2 de la ley de concursos y quiebras le otorga
privilegio general y no se encuentra enumerado en el artículo 16 de la misma
ley, por ende no se le otorga el pronto pago.

 Vacaciones no gozadas  ($2500/ 25) × 14 = $1400

 - 56 -

Otros conceptos

No corresponden el pronto pago de los mismos por no estar incluidos

en el artículo 16 de la ley de concursos y quiebras.

 Intereses sobre créditos con privilegio especial  $1350

 Intereses sobre créditos con privilegio general  $582
 Intereses sobre créditos quirografarios  $383

En resumen:

CONCEPTOS PRONTO GRADUACION MONTO

PAGO

Sueldos SI PE $15000,00

NO PG $2500,00

Indemnización por SI PE $5000,00

antigüedad

SAC proporcional NO PG $861,00

Vacaciones no NO PG $1400,00
gozadas

Intereses s/cred. NO PE $1350,00

PE

Intereses s/cred. NO PG $582,00

PG

Intereses s/cred. NO Q $383,00

quirografarios

TOTAL $27076,00
 - 57 -

2.

Acreedor Importe denunciado Causa invocada

CARRASCO, JORGE $4014,51 Empleado en

actividad

Información obtenida por la sindicatura

 Trabajador no registrado
 Fecha real de ingreso 01/09/2013
 Fecha de alta según documentación 01/02/2014

Empleo no registrado

La ley 24013 Ley Nacional de Empleo, en su artículo 9 expresa

que el empleador que consignare en la documentación laboral una fecha
de ingreso posterior a la real, abonará al trabajador afectado una
indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las
remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha
falsamente consignada, computadas a valores reajustados de acuerdo a la
normativa vigente.

Esta indemnización es pronto pagable, cumple con los dos

requisitos necesarios, le corresponde privilegio especial y se encuentra
incluida en el segundo párrafo del artículo 16 de la ley 24522.

Fecha real de ingreso 01/09/2013 – fecha según documentación

01/02/2014
 - 58 -

El trabajador estuvo los primeros cinco meses trabajando sin ser

dado de alta en los organismos correspondientes. Por lo tanto el cálculo de
la indemnización seria:

 Indemnización  $3211,61 × 5 = $16058

 $16058/4 = $4014,51

Pedido de parte del pronto pago por parte del acreedor laboral

Por último se analizaron, los créditos de acreedores que no se

tuvieron en cuenta ni por la concursada ni por el síndico. Pero que se
presentan ante el Juez para reclamar sobre sus créditos, antes de que se
autoricen dichos créditos, corre vista el síndico.

1.
Acreedor Importe denunciado Causa invocada

LOBO, ROSALIA $14125 Sanción por falta de

ingreso de aportes

Información obtenida por la sindicatura

 Renuncio en marzo de 2013

 Reclama que se le adeuda el importe de la sanción por falta de
ingreso de aportes.
 Sanción determinada $14125
 Ultima remuneración $2825
 - 59 -

Sanción por falta de ingresos de aportes del trabajador

El artículo 132 bis de la ley de contrato de trabajo nos indica

que si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino
a los órganos de la seguridad social y al momento de producirse la
extinción del contrato por cualquier causa no hubiere ingresado total o
parcialmente esos importes a favor de los organismos, entidades o
instituciones a los que estuvieren destinados, deberá a partir de ese
momento pagar al trabajador afectado una sanción conminatoria
mensual equivalente a la remuneración que se devengaba
mensualmente a favor de este último al momento de operarse la
extinción del contrato de trabajo, importe que se devengara con igual
periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo
fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos.

Al empleado no se le ingresaron los aportes del periodo enero

de 2013 en tiempo y forma haciendo efectivo el pago luego de cinco
meses. Se determinó la multa por un valor de $2825 a pagar
mensualmente por un periodo de cinco meses.

Corresponde a este concepto privilegio especial y por estar

contemplado en el segundo párrafo del artículo 16 de la ley de
concursos y quiebras corresponde el pronto pago.

 Sanción  $2825 × 5 = $14125.

 - 60 -

2.
Acreedor Importe denunciado Causa invocada

NADAL, MAYRA $7620 Certificado de trabajo

Información obtenida por la sindicatura

 Renuncio en diciembre de 2012

 Reclama que no se le entrego certificado de trabajo requerido
 Ultima remuneración $ 2540

Indemnización por omisión en la entrega del certificado de trabajo

Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del

certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero
de este artículo dentro de los dos (2) días hábiles computados a partir del
día siguiente al de la recepción del requerimiento que a tal efecto le
formulare el trabajador de modo fehaciente, será sancionado con una
indemnización a favor de este último que será equivalente a tres veces la
mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el
trabajador durante el último año o durante el tiempo de prestación de
servicios, si éste fuere menor. Esta indemnización se devengará sin
perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa
conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente.

Esta sanción está incluida en el art. 45 de la ley 25345 que se

agrega al último párrafo del artículo 80 de la ley de contrato de trabajo.
 - 61 -

Esta indemnización se encuentra contemplada en el artículo 16

de la ley de concursos y quiebras, por este motivo corresponde otorgar el
pronto pago.

 Sanción  $2540 × 3 = $7620

4.- Resumen de los conceptos pronto pagables

Una vez explicados todos y cada uno de los conceptos declarados,

se detallaran a modo de resumen el monto que corresponden ser cobrados
por medio de la aplicación del pronto pago.

Cuadro resumen de los conceptos que gozan del pronto pago laboral

Conceptos Monto

Remuneraciones $18904,93

Indemnización por falta de $2192,75

preaviso

Indemnización por antigüedad $9385,5

Indemnización por causa de $28505,75

embarazo

Indemnización por empleo no $4014,51

registrado

Sanción por falta de aportes $14125

Sanción por omisión de la $7620

entrega de certificado de trabajo

Total $84748,44
 - 62 -

Los conceptos que no se incluyen en este cuadro resumen, si bien

no gozan del beneficio del pronto pago, pueden aun ser reclamados pero
siguiendo la vía de verificación de créditos, presentándose junto a los restantes
acreedores de la concursada.

Teniendo en cuenta que la presentación del informe del síndico se

realizó el día 02/10/2014, la fecha estimada en la que el Juez autorizara el
pago seria 17/10/2014.
 CAPITULO V
CASO PRÁCTICO: PAGO DE LOS CREDITOS
LABORABLES

Sumario: 1.- Análisis del artículo 14 inciso 12. 2.- Informe mensual.
2.1.- Existencia de fondos líquidos disponibles. 2.2.-
Inexistencia de fondos líquidos disponibles.

1.- Análisis del artículo 14 inciso 12

Este segundo informe, es llamado “informe mensual”, justamente

porque el síndico debe hacer una presentación mensual del mismo.

Con este informe el síndico completa su tarea, se desprenden de

este informe consecuencias, como será la asignación de los fondos para
atender los créditos laborales determinados y las consecuencias por la
indisponibilidad de los fondos necesarios para el desarrollo de la actividad.
 - 64 -

El síndico en este informe debe informar sobre la evolución de la

empresa, la existencia de fondos líquidos disponibles, cumplimiento de las
normas legales y fiscales y proponer un plan de pagos.

La sindicatura deberá ser sumamente cuidadosa en su análisis, debe

dejar claro que si la evolución de la empresa se verá afectada por la
indisponibilidad de fondos, o si bien, si tiene fondos disponibles para atender
las acreencias pronto pagables de los acreedores laborales.

Se detallan los montos de los créditos de cada trabajador, datos que

surgen del informe del artículo 14 inciso 11.

ACREEDOR IMPORTE
LABORAL

Romina Moreira $ 35.084,00

Oviedo Mario $ 868,00

Cesar Fernández $ 3.036,93

María Inés Yapur $ 20.000,00

Jorge Carrasco $ 4.014,51

Rosalía Lobo $ 14.125,00

Mayra Nadal $ 7.620,00

Total $84.748,44

2. Informe mensual

En esta oportunidad, corresponde verificar en la empresa la

existencia de fondos líquidos disponibles para hacer frente al pago de los
créditos mencionados antes.
 - 65 -

“Los fondos disponibles son aquellos que están libres, sin ninguna
afectación, y pueden utilizarse libremente. Lo que implica que su utilización no
afectará en nada la actividad de la empresa, ni su evolución normal, es decir
que se trata de fondos remanentes, libres sin aplicación.”

Es decir, sólo serán disponibles las sumas que no sean

imprescindibles para el giro ordinario de la empresa, y así, de los fondos
existentes en caja al cierre de cada mes, deben contemplarse las obligaciones
a abonar en el mes próximo, indispensables para asegurar la continuidad del
giro ordinario, tales como salarios, impuestos, servicios, insumos, etc.

Teniendo en cuenta que la presentación del informe del síndico se

realizó el día 02/10/2014, la fecha estimada en la que el Juez autorizara el
pago seria 17/10/2014.

Analizaremos como haremos efectivo el pago de los créditos

laborales, dicho análisis se basara en el informe mensual que presenta el
síndico.
 - 66 -

Proyección de estado de resultados

0CTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

INGRESOS POR SERVICIOS $ 36.900,00 $ 31.350,00 $
34.200,00
GASTOS DE OPERACIÓN
PUBLICIDAD $
1.200,00
ALQUILER $ 8.500,00 $ 9.000,00 $ 9.000,00
UTILIDAD BRUTA $ 28.400,00 $ 21.150,00 $
25.200,00
GASTOS ADMINISTRATIVOS
SALARIOS Y CS $ 18.947,56 $ 20.347,56 $
20.947,56
PAGO DE SERVICIOS $ 825,00 $ 1.015,00 $ 1.015,00
MATERIALES DE OFICINA $ 460,00 $ 0,00
OTROS GASTOS
PAGO DE ALARMA $ 180,00 $ 230,00 $ 230,00
DESINFECCION $ 180,00 $ 200,00 $ 200,00
TOTAL GASTOS $ 20.132,56 $ 22.252,56 $
22.392,56
UTILIDAD NETA $ 8.267,44 -$ 1.102,56 $ 2.807,44

Según la proyección que presenta el concursado, verificado por la

sindicatura, se puede concluir que existen fondos disponibles para aplicarlos
al pronto pago en el mes de octubre, pero en el siguiente mes hay inexistencia
de fondos.

Analizaremos estas dos situaciones que presentan: La existencia de

fondos líquidos disponibles y la inexistencia de ellos.
 - 67 -

2.1. Existencia de fondos líquidos disponibles

0CTUBRE

INGRESOS POR $ 36.900,00

SERVICIOS
GASTOS DE OPERACIÓN
ALQUILER $ 8.500,00
UTILIDAD BRUTA $ 28.400,00
GASTOS
ADMINISTRATIVOS
SALARIOS Y CS $ 18.947,56
PAGO DE SERVICIOS $ 825,00
MATERIALES DE
OFICINA
OTROS GASTOS
PAGO DE ALARMA $ 180,00
DESINFECCIÓN $ 180,00
TOTAL GASTOS $ 20.132,56
UTILIDAD NETA $ 8.267,44

Sentado lo anterior, y dado que según informes presentados por el

síndico en los términos de la ley de concursos y quiebras del articulo 14 el
monto al que ascienden los créditos con derecho a pronto pago es de $
84.748,44, y que, según lo expuesto por el funcionario concursal en las
presentaciones referidas ut supra no existirían fondos líquidos disponibles para
la íntegra e inmediata cancelación de dicho pasivo laboral, es por ello que se
realizara el pago a prorrata, como se explica a continuación:
 - 68 -

CREDITOS LABORALES FONDOS LIQUIDOS DISPONIBLES

$ 84748,44 $ 8267,44

Porcentaje de participación de cada acreedor laboral

ACREEDOR IMPORTE PORCENTAJE

LABORAL

Romina Moreira $ 35.084,00 41,40 %

Oviedo Mario $ 868,00 1,02 %

Cesar Fernández $ 3.036,93 3,58 %

María Inés Yapur $ 20.000,00 23,60%

Jorge Carrasco $ 4.014,51 4,74 %

Rosalía Lobo $ 14.125,00 16,67 %

Mayra Nadal $ 7.620,00 9%

TOTAL $84.748,44 100%

 - 69 -

Ahora distribuimos el valor de los fondos de los fondos disponibles,

según el porcentaje determinado.

ACREEDOR PORCENTAJE CRED. C/

LABORAL DERECHO A
PRONTO PAGO

Romina Moreira 41,40 % $ 3422,72

Oviedo Mario 1,02 % $84,32

Cesar Fernández 3,58 % $ 295,97

María Inés Yapur 23,60 % $ 1951,12

Jorge Carrasco 4, 74 % $ 391,88

Rosalía Lobo 16,67 % $ 1378,18

Mayra Nadal 9% $ 744,07

TOTAL 100% $ 8267,44

Es necesario remarcar, que conforme se puede apreciar, esta

aplicación no afecta el normal funcionamiento de la empresa y los pagos
presupuestados son los estrictamente necesarios para el desarrollo normal de
la misma.
 - 70 -

Luego de esta aplicación de fondos, los créditos con pronto pago

pendientes para el próximo mes son:

ACREEDOR PAGO SALDO IMPAGO

LABORAL

Romina Moreira $ 3422,72 $ 31.661,28

Oviedo Mario $84,32 $ 783,68

Cesar Fernández $ 295,97 $ 2.740,96

María Inés Yapur $ 1951,12 $ 18.048,88

Jorge Carrasco $ 391,88 $ 3.622,63

Rosalía Lobo $ 1378,18 $ 12.746,18

Mayra Nadal $ 744,07 $ 6.875,93

TOTAL $ 8267,44 $ 76.479,54

Continuando con la información y datos expuestos analizaremos la

situación que se presenta en el mes siguiente.
 - 71 -

2.2. Inexistencia de Fondos Líquidos Disponibles

NOVIEMBRE

INGRESOS POR $ 31.350,00

SERVICIOS
GTOS DE OPERACIÓN
PUBLICIDAD $ 1.200,00
ALQUILER $ 9.000,00
UTILIDAD BRUTA $ 20.347,56
GTOS
ADMINISTRATIVOS
SALARIOS Y CS $ 20.347,56
PAGO DE SERVICIOS $ 1.015,00
MATERIALES DE $ 460,00
OFICINA
OTROS GASTOS
PAGO DE ALARMA $ 230,00
DESINFECCIÓN $ 200,00
TOTAL GTOS $ 22252,56
UTILIDAD NETA -$ 1102,56

Esta situación, que en principio seria lo común en concurso

preventivo, es la que presentara mayores conflictos.

En este periodo observamos que se realizaron nuevos gastos no

contemplados en el mes anterior, pero a su vez sus ingresos no aumentaron
son por el contrario disminuyeron, siendo la razón de su déficit.

Explicaremos brevemente cada uno de estos puntos, como

información adicional, para poder entender la evolución de la institución bajo
análisis
 - 72 -

 Disminución de ingresos: es por la deserción de alumnos, que se debe

a dos motivos, no aprueban sus materias y la otra es el aumento de la
cuota, si bien la institución ya tiene pautado estas actualizaciones, a
veces los alumnos no pueden continuar sus carreras por el costo de las
mismas.
 Aumento en los gastos: inevitablemente los costos van en aumento, en
este marco de una economía con inflación, se tuvieron que actualizar
los costos que ya tenía la institución, y se observa que se realizó un
gasto extra, que en este caso hay que verla como una inversión que si
bien no se ve la ganancia en el corto plazo, se verán los resultados en
los periodos siguientes.

En caso de no existir fondos líquidos disponibles, el síndico deberá

hacer una afectación de los ingresos para poder realizar los pagos
beneficiados por el pronto pago.

La manda legal es clara “el síndico deberá afectar el 3% mensual del

ingreso bruto del concursado”.

FLD < 0 NO EXISTEN FONDOS LIQUIDOS DISPONIBLES

AFECTACION del 3% de los INGRESOS BRUTOS

INGRESOS BRUTOS = $ 31.350

INGRESOS DESTINADOS PARA PRONTO PAGO

= $ 31.350 X 3% = $ 940, 50

En este periodo tampoco alcanza para cancelar los créditos

laborales con pronto pago, por lo tanto, cobraran en primer lugar los
créditos con derecho a pronto pago y que gocen de privilegio especial,
 - 73 -

a prorrata, y luego los que gocen de privilegio general también a

prorrata.
Plan de pago que se debe ir modificando mensualmente de
acuerdo a los ajustes que se realicen del mismo.

ACREEDOR PORCENTAJE CRED. C/

LABORAL DERECHO A
PRONTO PAGO

Romina Moreira 41,40 % $ 389,37

Oviedo Mario 1,02 % $ 9,59

Cesar Fernández 3,58 % $ 33,67

María Inés Yapur 23,60 % $ 221,96

Jorge Carrasco 4, 74 % $ 44,58

Rosalía Lobo 16,67 % $ 156,78

Mayra Nadal 9% $ 84,65

TOTAL 100% $ 940,50

Se debe recordar que el artículo 16, en su párrafo XI, habla de

control e informe, lo cual evidentemente se refiere al control y cumplimiento
de este plan de pagos propuesto.

De esta forma concluimos con nuestro análisis, del pronto pago de

créditos laborales del Instituto Eton, podemos resumir que nuestra tarea como
asesores de estos trabajadores se basó en:
 - 74 -

 Determinar cuáles son los conceptos que serían beneficiados

con el pronto pago, determinando su monto.
 Determinar la forma en que los mismos serán pagados.
 CONCLUSION

A lo largo del trabajo pudimos definir que el instituto de pronto pago,

es el derecho que tienen los acreedores laborales de cobrar sus
remuneraciones e indemnizaciones sin necesidad de presentarse a verificar
sus créditos, ni obtener una sentencia laboral previa. Y nos hemos dado
cuenta que es un proceso que tiene problemas lógicos, donde se contraponen
intereses, de la masa, del deudor y de los trabajadores.

La historia y la actualidad nos muestran que los más vulnerables

ante las crisis económicas son los trabajadores, pero lo cierto es que este
instituto está ganando un lugar prioritario con el fundamento de proteger los
derechos de los trabajadores. Estamos hablando de créditos alimentarios, que
hacen a la subsistencia de estos y sus familias, y que por ello merecen un
privilegio, sobre el cual se ha erigido el Instituto del Pronto pago laboral.

Nuestra tarea como contadores es poder asesorar a los empleados

de su situación laboral ante la presentación en concurso de su empleador, en
este caso el propietario del Instituto ETON.
 - 76 -

Para ello, basándonos en el informe del art, 14 inc.11 que debe

realizar el síndico, se realizó un análisis de la documentación contable y legal
brindada por la institución, para indagar y verificar todos los conceptos; tanto
los presentados por el deudor, los omitidos por este pero denunciados por el
síndico como así también los que se presentaron a pedido de parte.

Se pudo explicar en qué consistían cada concepto denunciado,

detallando la normativa que los regula y su forma de cálculo; y lo más
importante determinar cuáles son los conceptos amparados por el instituto de
pronto pago, que gozaran del beneficio del pago anticipado.

En conclusión, pudimos brindar a los empleados información útil, se

les dio conocimientos que utilizaran como herramienta para hacer valer sus
derechos como trabajadores y podrán desenvolverse y tomar decisiones en
un marco incierto por la que atraviesa dicha institución.
APÉNDICE
 - 78 -

Edicto:

5 DIAS. Se hace conocer que por ante este Juzgado Civil y Comercial Común
de la V Nominación a cargo del Dr. Marco Antonio, Secretaría a cargo del Dr.
César Octaviano, se tramitan los autos caratulados “INSTITUTO ETON s/
Concurso Preventivo”, Expediente: 1.357/12 en los cuales se ha dictado la
resolución que a continuación se transcribe: “San Miguel de Tucumán,
Septiembre 08 de 2014. AUTOS y VISTOS… CONSIDERANDO…
RESUELVO: I.-DECLARAR la apertura del Concurso Preventivo de
Acreedores de INSTITUTO ETON, CUIT: 30-67891011-3, con domicilio en
calle Las Piedras Nº 875 de esta Ciudad. II.- FIJAR como fecha para proceder
al sorteo del síndico el día 15 de Septiembre de 2014.-… III.- CORRER vista
al síndico sorteado para que en los plazos legales se pronuncie sobre los
puntos a) y b)del inciso 11 del Art. 14 de la ley 24.522.- IV.- FIJAR hasta el día
17 de octubre del 2014 para que los acreedores presenten sus pedidos de
verificación de créditos y constituyan domicilio a efectos de su posterior
notificación.… V.-FIJAR los días 01 de diciembre de 2014 y 25 de febrero de
2015 para que el síndico presente los informes individual y general
respectivamente… VI.- DISPONER la inhibición general de bienes de la
concursada .Ofíciese al Registro Inmobiliario y al Registro de Propiedad del
Automotor. VII.-….VIII.- IX.- X.-…. XI.-… XII.- LIBRAR oficios a estos
Tribunales y a los del Centro Capital Federal, a los fines de la suspensión y
radicación de los juicios contra la concursada con las excepciones previstas
en el Art. 21 de la ley 24.522. Hágase saber. Fdo. Dr. Marco Antonio. Juez.-

Edicto Complementario:///San Miguel de Tucumán, 29 de Febrero de 2012.

Se hace constar que fue sorteado síndico el C.P.N. Augusto Perusa y
téngase por domicilio constituido en calle Italia 4585 de esta ciudad, y el
horario de atención a los acreedores de 9.00 a 13.00 horas de lunes a
viernes. Fdo. Dr. Marco Antonio. Juez. Secretaría Dr. César Octaviano
 - 79 -

Cuadro de la etapa procesal

ETAPA PROCESAL FUNDAMENTO FECHA

Solicitud de concurso preventivo - 01/09/2014

Resolución judicial artículo 13, primer párrafo 08/09/2014

Notificación - 11/09/2014

Sorteo del sindico Artículo 14, inciso 2 15/09/2014

Aceptación del cargo (sindico) - 17/09/2014

Primera publicación de edictos Articulo 27 18/09/2014

Acreditación publicación de edictos Artículo 28 último párrafo 18/09/2014

Publicación del ultimo edicto Articulo 27 26/09/2014

Probar publicación Artículo 28, último párrafo 29/09/2014

Plazo para enviar carta a los acreedores Artículo 29, segundo párrafo 26/09/2014

Vencimiento del plazo de acreedores para Artículo 14,inciso 3 17/10/2014

pedir verificación

Informe del síndico sobre créditos Artículo 14, inciso 11 02/10/2014

laborales

Pronto pago de créditos laborales Artículo 16, primer párrafo 17/10/2014

Vencimiento del plazo para observar Artículo 34 31/10/2014

pedidos verificatorios

Presentación del informe individual Artículo 35, primer párrafo 01/12/2014

Resolución judicial s/ informe individual Artículo 36, primer párrafo 12/12/2014

Categorización de acreedores Artículo 41 29/12/2014

 - 80 -

Plazo para revisión de sentencia s/ Artículo 37, segundo párrafo 25/02/2015

informe individual

Presentación del informe general Articulo 39 25/02/2015

Observaciones al informe general Articulo 40 11/03/2015

ANEXO
 - 82 -

Modelo del informe requerido por el artículo 14, inciso 11

PRESENTO INFORME ORDENADO POR RESOLUCIÓN APERTURA

PUNTO
Sr. Juez Civil y Comercial Común / Concursal dé la... Nominación
JUICIO: LOS JAZMINES SA S/CONCURSO PREVENTIVO EXPTE. 1840/08
XXX, síndico designado en estos autos a V. S. con respeto digo:
I. OBJETO
En tiempo y forma vengo a dar cumplimiento al informe ordenado en el
punto... de la resolución de apertura con el alcance que se menciona en los
párrafos siguientes, y las limitaciones que he tenido para su realización. Con
estas aclaraciones previas y abordando cada uno de los puntos requeridos
en forma separada, informo:
II. INFORME
II.1. Objeto del análisis efectuado
Para la realización de este informe he partido de la denuncia efectuada por el
deudor conforme lo requiere el artículo 11, inciso 5) mencionado
precedentemente, libro de remuneraciones, recibos de sueldos, nómina de
personal que surge del F.931, denuncia de procesos en trámite, informe
sobre juicios laborales requerido a la concursada, legajos del personal,
mayor de la cuenta sueldos (o similar), F.931, planillas de caja y libro bancos.
II.2. Alcance de la tarea realizada
He realizado el examen de la información contenida en la documentación
detallada en el apartado anterior de acuerdo con normas de auditoría
vigentes, a efectos de formar una opinión acerca de la información contenida
en la denuncia objeto del análisis y sobre la existencia de algún otro crédito
laboral sujeto a pronto pago omitido en la presentación que da cumplimiento
a lo requerido en el artículo 11, inciso 5).
Resulta necesario mencionar que dado el escaso tiempo otorgado desde que
se contó con la documentación objeto de este análisis, hay tareas necesarias
a los efectos de obtener elementos de juicio válidos y suficientes que no se
 - 83 -

han podido lograr; por otro lado se debe mencionar que el alcance de la
tarea está dado en la misma norma que la limita a la documentación legal y
contable. Por ello, el alcance de la tarea realizada por esta sindicatura
consistió en compulsar la siguiente documentación:
1- Verificar los registros de remuneraciones de la concursada (que se
encuentren habilitados, sin borrones ni enmiendas), que en los mismos se
encuentren registrados los empleados denunciados y que los importes por
los que fueron denunciados coincidan.
2- Verificar que los recibos de sueldos y liquidaciones finales no se
encuentren firmados o acreditados en banco sus importes (si fueron
denunciados), y que todos los conceptos pronto pagables no pagados se
encuentren denunciados o incluirlos en el apartado b) del artículo 14.
3- Verificar las planillas de caja diaria a efectos de establecer si no se
encuentran pagados los conceptos laborales denunciados y que todos los
conceptos pronto pagables no pagados por caja se encuentren denunciados.
4- Verificar que la cuenta del mayor de sueldos coincida con el libro de
remuneraciones y determinar sus variaciones.
5- Verificar en la nómina de empleados que surge del F.931 que los
empleados denunciados se encuentren registrados y los importes de su
remuneración coincida con la del registro de remuneraciones y recibo de
sueldos.
6- Verificar en la nómina de empleados que surge del F.931 que los
empleados no denunciados que cuenten con conceptos pronto pagables no
abonados se encuentren registrados y los importes de su remuneración
coincidan con la del registro de remuneraciones y recibo de sueldos.
7- Verificar en los legajos de personal las causas del distracto laboral
(cartas documentos, etc.).
8- Determinar los conceptos adeudados y si los mismos son susceptible
de pronto pago conforme las normas de la ley concursal y su graduación.
9- Verificar si existen juicios laborales con sentencia firme e impagos.
En este caso determinar si existen conceptos prontos pagables que no se
encuentren denunciados.
 - 84 -

II.3. a) Pasivos laborales denunciados por el deudor

Esta sindicatura ha verificado la denuncia formulada por la concursada en su

solicitud de apertura de concurso preventivo, en cumplimiento con lo
dispuesto por el artículo 11, inciso 5), en la búsqueda de la existencia de
acreedores laborales denunciados. En la mencionada denuncia agregada a
fs... del expediente surge la existencia de los siguientes acreedores
laborales:

ACREEDOR IMPORTE DEL PRONTO PAGO

CON PRIV. ESPECIAL CON PRIV. GENERAL
1…
2…
3…

II.3. b) Otros créditos laborales comprendidos en el pronto pago

Atento que el enunciado del artículo 14, inciso 11), apartado b), dispone que
previa auditoría en la documentación legal y contable informe sobre otros
créditos laborales comprendidos en el pronto pago; esta sindicatura ha
procedido a auditar la documentación mencionada en al punto II. 3 con el
objeto de cruzar la información y determinar si de la misma surge que la
concursada ha omitido denunciar algún crédito laboral sujeto a pronto pago.
En función del trabajo realizado por esta sindicatura surge que:
ACREEDOR IMPORTE DEL PAGO FUENTE DOCUMENTAL
1…
2…
 - 85 -

A modo de resumen de lo expresado precedentemente se concluye que los

créditos sujetos a pronto pago son:

ACREEDOR IMPORTE DEL PRONTO PAGO

CON PRIV. ESPECIAL CON PRIV.
GENERAL
1…
2…

Por lo expuesto a V. S. pido:

Tenga por presentado el informe del artículo 14, inciso 11), de la LCQ.
Provea V. S. conformidad.
JUSTICIA
 - 86 -

Ley 25.323

Establécese que las indemnizaciones previstas por la

Ley N° 20.744 (texto ordenado en 1976) o las que en el futuro
las reemplacen, serán incrementadas al doble cuando se trate
de una relación laboral no registrada o que lo esté de modo
deficiente.

Sancionada: Setiembre 13 de 2000.

Promulgada de Hecho: Octubre 6 de 2000.

El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina

reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley:

ARTICULO 1° — Las indemnizaciones previstas por las

Leyes 20.744 (texto ordenado en 1976), artículo 245 y 25.013,
artículo 7°, o las que en el futuro las reemplacen, serán
incrementadas al doble cuando se trate de una relación laboral que
al momento del despido no esté registrada o lo esté de modo
deficiente.

Para las relaciones iniciadas con anterioridad a la entrada

en vigencia de la presente ley, los empleadores gozarán de un
plazo de treinta días contados a partir de dicha oportunidad para
regularizar la situación de sus trabajadores, vencido el cual le será
de plena aplicación el incremento dispuesto en el párrafo anterior.

El agravamiento indemnizatorio establecido en el

presente artículo, no será acumulable a las indemnizaciones
previstas por los artículos 8°, 9°, 10 y 15 de la Ley 24.013.

ARTICULO 2° — Cuando el empleador, fehacientemente

intimado por el trabajador, no le abonare las indemnizaciones
previstas en los artículos 232, 233 y 245 de la Ley 20.744 (texto
ordenado en 1976) y los artículos 6° y 7° de la Ley 25.013, o las
que en el futuro las reemplacen, y, consecuentemente, lo obligare
a iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa de carácter
obligatorio para percibirlas, éstas serán incrementadas en un 50%.

Si hubieran existido causas que justificaren la conducta

del empleador, los jueces, mediante resolución fundada, podrán
 - 87 -

reducir prudencialmente el incremento indemnizatorio dispuesto

por el presente artículo hasta la eximición de su pago.

ARTICULO 3º — Comuníquese al Poder Ejecutivo

Nacional.

DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO

ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS TRECE DIAS DEL
MES DE SETIEMBRE DEL AÑO DOS MIL.
 - 88 -

Ley 25.345

Limitación a las transacciones en dinero en efectivo.

Sistema de medición de producción primaria. Régimen de
recaudación de los aportes y contribuciones previsionales.
Régimen especial para la determinación y percepción de los
aportes y contribuciones con destino al Sistema Unico de la
Seguridad Social para las pequeñas y medianas empresas
constructoras. Sistema de Identificación Nacional Tributario y
Social (SIN-TyS). Exportación de cigarrillos y combustibles.
Impuestos sobre los combustibles líquidos y el gas natural. Normas
referidas a las relaciones laborales y el empleo no registrado. Otras
disposiciones.

Sancionada: Octubre 19 de 2000.

Promulgada Parcialmente: Noviembre 14 de 2000.

ARTICULO 44. — Agrégase como segundo párrafo del

artículo 15 de la Ley de Contrato de Trabajo, el siguiente texto:

Sin perjuicio de ello, si una o ambas partes pretendieren

que no se encuentran alcanzadas por las normas que establecen
la obligación de pagar o retener los aportes con destino a los
organismos de la seguridad social, o si de las constancias
disponibles surgieren indicios de que el trabajador afectado no se
encuentra regularmente registrado o de que ha sido registrado
tardíamente o con indicación de una remuneración inferior a la
realmente percibida o de que no se han ingresado parcial o
totalmente aquellos aportes y contribuciones, la autoridad
administrativa o judicial interviniente deberá remitir las actuaciones
a la Administración Federal de Ingresos Públicos con el objeto de
que la misma establezca si existen obligaciones omitidas y proceda
en su consecuencia.

La autoridad judicial o administrativa que omitiere actuar

del modo establecido en esta norma quedará incursa en grave
incumplimiento de sus deberes como funcionario y será, en
consecuencia, pasible de las sanciones y penalidades previstas
para tales casos.
 - 89 -

En todos los casos, la homologación administrativa o

judicial de los acuerdos conciliatorios, transaccionales o
liberatorios les otorgará la autoridad de cosa juzgada entre las
partes que los hubieren celebrado, pero no les hará oponibles a los
organismos encargados de la recaudación de los aportes,
contribuciones y demás cotizaciones destinados a los sistemas de
la seguridad social, en cuanto se refiera a la calificación de la
naturaleza de los vínculos habidos entre las partes y a la
exigibilidad de las obligaciones que de esos vínculos se deriven
para con los sistemas de seguridad social.

ARTICULO 45. —Agrégase como último párrafo del

artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. por decreto
390/76), el que sigue:

Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del

certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y
tercero de este artículo dentro de los dos (2) días hábiles
computados a partir del día siguiente al de la recepción del
requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo
fehaciente, será sancionado con una indemnización a favor de este
último que será equivalente a tres veces la mejor remuneración
mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el
último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste
fuere menor. Esta indemnización se devengará sin perjuicio de las
sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta
omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente.
 INDICE BIBLIOGRAFICO

a) General:

ROUILLON, Adolfo A., Régimen de Concursos y Quiebras Ley

24.522, 14ª edición actualizada y ampliada, Editorial Astrea, (Buenos Aires,
2005).

FERREIRA, Carlos y otros, Ley de Concursos y Quiebras,

comentada y anotada, 1era edición Editorial ERREPAR, (Buenos Aires, 2008).

b) Especial:

MENA, Celina María, Informe de la Sindicatura Concursal , 1ª

Edición, Editorial ERREPAR (Buenos Aires, 2009)

HURTADO, Emilio E., Régimen Concursal, 1era edición ,

Editorial La Rocca (Buenos Aires, 2001)

c) Otras Publicaciones:

 Compendio de la legislación del trabajo y de la seguridad Social, 17ª

edición, La Ley (Buenos Aires, 2009).
 Ley de Concursos y quiebras, N° 24522 (t.o. 2013)
 - 91 -

 Consultas a bases de información, en internet:

Doctrina del día: pronto pago de créditos laborales a la luz de las

reformas de las leyes 26.086 y 26.684,
http://thomsonreuterslatam.com/articulos-de-opinion (02/08/2012)

 Consultas a bases de información, en internet:

Los créditos laborales frente al concurso del empleador,

http://www.diariojudicial.com (04/08/2004).

 Consultas a base de información, en internet: www.errepar.com

(02/08/2012)
 ÍNDICE

Pág.
Prólogo………………………………………………………………….... 01

CAPÍTULO I
Análisis de la ley 24522: Principios generales

1.- Presentación en concurso preventivo …………………………………..03

2.- Requisitos del pedido …………………………………………............. 05
3.- Resolución de apertura………………………………………………… 08

CAPÍTULO II
Pronto pago

1.- Concepto………………………………….……………………………… 11
2.- Informe del artículo 14 inciso 11………………………………………. 16
2.1.- Pasivos laborales denunciados por el deudor…………………….. 18
2.2.- Informe sobre otros créditos comprendidos en el pronto pago….. 20
3.- Pronto pago a pedido de parte ………………………………………... 22

CAPÍTULO III
Informe del artículo 14 inciso 12

1.- Informe del artículo 14 inciso 12……………………………………… 25

1.1.- Evolución de la empresa……………………………………………. 27
1.2. Fondos líquidos disponibles…………………………………………. 29
2. Plan de pago de los pronto pago laborables…................................. 34

CAPÍTULO IV
Caso práctico: Instituto Eton

1.- Introducción………………………….………………………………… 36
2.- Análisis de los requisitos formales del artículo 11………………….. 38
3.- Análisis del informe del artículo 14 inciso 11………………….......... 44
4.- Resumen de los créditos pronto pagables…………………………… 60

CAPÍTULO V
Pago de los créditos laborables

1.- Análisis del artículo 14 inciso 12………………………………………. 62

2.- Informe mensual………………………………………………………... 63
2.1.- Existencia de fondos líquidos disponibles…………………………. 66
2.2.- Inexistencia de fondos líquidos disponibles……………………….. 70

Conclusión…………………………………………………………………... 74
Apéndice…………………………………………………………………….. 76
Anexo………………………………………………………......................... 80
Índice bibliográfico……………………………………………………......... 89
Índice…………………………………………………………………………. 91