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    Alcohol y Drogas Plasticos

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    Jossue Guevara
    Este instructivo proporciona un formato para realizar un diagnóstico inicial de empleados en empresas e instituciones públicas y privadas como parte de un programa de reducción y prevención del consumo de drogas. El formato solicita información personal del empleado como fecha de nacimiento, estado civil, nivel de instrucción y factores de riesgo relacionados al consumo de drogas, así como detalles sobre el consumo reportado de drogas y la disposición del empleado a recibir tratamiento.

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    Este instructivo proporciona un formato para realizar un diagnóstico inicial de empleados en empresas e instituciones públicas y privadas como parte de un programa de reducción y prevención del consumo de drogas. El formato solicita información personal del empleado como fecha de nacimiento, estado civil, nivel de instrucción y factores de riesgo relacionados al consumo de drogas, así como detalles sobre el consumo reportado de drogas y la disposición del empleado a recibir tratamiento.

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    alcohol y drogas Plasticos

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    Este instructivo proporciona un formato para realizar un diagnóstico inicial de empleados en empresas e instituciones públicas y privadas como parte de un programa de reducción y prevención del consumo de drogas. El formato solicita información personal del empleado como fecha de nacimiento, estado civil, nivel de instrucción y factores de riesgo relacionados al consumo de drogas, así como detalles sobre el consumo reportado de drogas y la disposición del empleado a recibir tratamiento.

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    INSTRUCTIVO: DIAGNÓSTICO INICIAL PROGRAMA INTEGRAL DE REDUCCIÓN Y PREVENCIÓN DEL USO Y CONSUMO DE DROGAS EN

    EMPRESAS E INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS


    COLUMNA DESCRIPCIÓN OPCIONES DE RESPUESTA
    Escriba la fecha en la que levantó la información del
    1. FECHA DEL DIAGNÓSTICO CAMPO ABIERTO
    trabajador
    2. NOMBRE DE LA EMPRESA /
    Escriba el Nombre de la Empresa / Institución. CAMPO ABIERTO
    INSTITUCIÓN
    2.1. RUC Escriba el Registro Único de Contribuyentes (RUC) CAMPO ABIERTO
    2.2. CARGO / PUESTO DEL TRABAJADOR Escriba el puesto/cargo que ocupa el trabajador CAMPO ABIERTO
    Escriba el número de cédula de identidad o número de
    3. CÉDULA / PASAPORTE DEL EMPLEADO CAMPO ABIERTO
    pasaporte del trabajador
    3.1. AÑO DE NACIMIENTO Seleccione el año de nacimiento del trabajador 1920 - 2016
    3.2. TIPO DE AFILIACIÓN SEGURIDAD Seleccione el tipo de afiliación del trabajador (Privada /
    PÚBLICA / PRIVADA
    SOCIAL Pública)
    3.3. ESTADO CIVIL Seleccione de la lista el estado civil del trabajador SOLTERA/O / CASADA/O / DIVORCIADA/O / VIUDA/O / UNION LIBRE
    3.4. GENERO Seleccione de la lista el género del trabajador MASCULINO / FEMENINO / GLBTI
    EDUCACIÓN BÁSICA / BACHILLER / TERCER NIVEL (Técnico superior,
    Seleccione de la lista el nivel de instrucción mayor que
    3.5. NIVEL DE INSTRUCCIÓN Tecnólogo, Licenciado, Ingeniero, etc.) / CUARTO NIVEL (Especialización,
    tenga el trabajador
    Maestría, Postrgado, PhD, etc.)
    Seleccione de la lista el número de hijos que tiene el
    3.6. NÚMERO DE HIJOS 0 / 1 / 2 / 3 / 4 / 5 / 6 / 7 / 8 / 9 / 10 / 11 / 12 / 13 / 14 / 15
    trabajador
    Seleccione de la lista la auto-identificación étnica del MESTIZO / INDÍGENA / AFRO ECUATORIANO / BLANCO / MONTUBIO /
    3.7. AUTOIDENTIFICACIÓN ÉTNICA
    trabajador OTRO
    Seleccione de la lista si el trabajador tiene alguna AUDITIVA / FÍSICA / INTELECTUAL/ LENGUAJE / PSICO-SOCIAL / VISUAL /
    3.8. DISCAPACIDAD
    discapacidad,
    Si el trabajadorcaso contrario
    tiene seleccione "NO
    alguna discapacidad, APLICA" de la
    seleccione NO APLICA
    3.9. PORCENTAJE DE DISCAPACIDAD lista
    El el porcentaje
    empleado es "Trabajador Sustituto" de alguno de sus 30% hasta 100%
    3.10. EL EMPLEADO ES "TRABAJADOR
    parientes de la lista si el trabajador tiene alguna
    Seleccionar SI / NO
    CATASTRÓFICA / CRÓNICA NO TRANSMISIBLE / CRÓNICA TRANSMISIBLE
    SUSTITUTO"
    3.10. ENFERMEDADES PRE-EXISTENTES enfermedad pre-existente / AGUDA / NO DIAGNOSTICADA
    Alcohol / Anfetaminas (Speed) / Base de Cocaína / Cannabis (Hachís,
    Seleccione de la lista la droga de mayor consumo del Marihuana, THC) / Cocaína / Drogas de Síntesis (Éxtasis, MDMA,
    4. PRINCIPAL DROGA QUE CONSUME trabajador o en caso de que no consuma seleccione la Ketamina) / Hongos / Inhalantes (Aerosoles, Pegamentos, Disolventes,
    opción "No consume" Eter) / L.S.D / Mezcalina / Opiáceos (Opio, Heroína, Morfina, Metadona)
    / Psilocibina / Tabaco / Otro / No consume
    4.1. EN CASO DE SELECCIONAR "OTRA", Detalle que otro tipo de droga consume que no esté
    CAMPO ABIERTO
    ESPECIFIQUE CUAL detallada en la lista de la columna anterior
    Alcohol / Anfetaminas (Speed) / Base de Cocaína / Cannabis (Hachís,
    Seleccione de la lista la droga de mayor consumo del
    Marihuana, THC) / Cocaína / Drogas de Síntesis (Éxtasis, MDMA,
    4.2. OTRAS DROGA QUE CONSUME trabajador o en caso de que no consuma seleccione la
    Ketamina) / Hongos / Inhalantes (Aerosoles, Pegamentos, Disolventes,
    opción "No consume"
    Eter) / L.S.D / Mezcalina / Opiáceos (Opio, Heroína, Morfina, Metadona)
    Seleccione de la lista la frecuencia de consumo de la droga De 5 a 7 días a la semana / De 2 a 4 veces a la semana / De 2 a 7 veces a
    4.3. FRECUENCIA DE CONSUMO de mayor consumo o en caso de que no consuma seleccione la semana / Al menos una vez a la semana / De 2 a 12 veces al año / Una
    la opción "No consume" vez al año / No consume
    Seleccione de la lista si el trabajador reconoce o no tener un
    4.4. EMPLEADO RECONOCE TENER UN
    problema de consumo de droga o en caso de que no No aplica / SI / NO
    PROBLEMA DE CONSUMO
    consuma seleccione la opción "No consume"
    No aplica / Agobio y tensión en el trabajo / Acoso laboral / Cansancio
    Seleccione de la lista la el factor psicosocial principal intenso, agobio./ Compañeros consumidores / Contratos precarios
    4.5. FACTORES PSICO-SOCIALES
    relacionada al consumo de la droga o en caso de que no (precariedad contractual) / Curiosidad sobre los efectos de las drogas /
    RELACIONADOS AL CONSUMO
    consuma seleccione la opción "No consume" Dificultad en la resolución de problemas / Elevados niveles de tensión y
    estrés laboral / Existencia de expendio de drogas en el lugar de trabajo /
    Seleccione de la lista si el trabajador desea recibir
    5. TRATAMIENTO tratamiento o no o en caso de que no consuma seleccione No aplica / SI / NO
    la opción "No consume"
    6. PERSONAL HA RECIBIDO Seleccione de la lista si el trabajador ha sido sensibilizado
    SENSIBILIZACIÓN, CAPACITACIÓN, mediante charlas, talleres o capacitación respecto del SI / NO
    CHARLAS consumo de alcohol, tabaco y otras drogas

    7. EMPLEADO CUENTA CON EXÁMEN PRE- Seleccione de la lista si el trabajador cuenta con el examen
    SI / NO
    OCUPACIONAL pre-ocupacional

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