Evaluacion Final - Escenario 8 - INTENTO 1

10/12/22, 21:34 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/MÉTODOS DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS-[GRUPO B02]
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 13 de dic en 23:55 Puntos 100 Preguntas 20

Disponible 10 de dic en 0:00 - 13 de dic en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2
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 Las respuestas correctas estarán disponibles del 13 de dic en 23:55 al 14 de dic en 23:55.
Puntaje para este intento: 75 de 100

Entregado el 10 de dic en 20:53
Este intento tuvo una duración de 71 minutos.
Incorrecto Pregunta 1 0 / 5 pts
En la sociedad actual, el concepto del trabajo ha venido transformándose a grandes

velocidades debido a factores que influyen sobre la manera como este se viene
realizando; se ven enormes progresos que han generado que el procesamiento de la
información se de con mucha rapidez que antes y a su vez han obligando a crear
nuevas estrategias para satisfacer las necesidades presentes, lo cual ha venido
generando procesos de adaptación por parte de los trabajadores. ¿Cuál de los
siguientes enunciados contiene factores que según lo anterior influyen en el desarrollo
del trabajo en el futuro?
Las jornadas laborales y los horarios no flexibles
La motivación y el compromiso
las evaluaciones de los empleados
los comportamientos sociales (redes sociales), el teletrabajo y la movilidad
incorrecto no es la clave, esta hace referencia a evaluaciones de desempeño.
Pregunta 2 5 / 5 pts
¿Por qué se deben evaluar los riesgos psicosociales en una organización?

Porque los dueños de la compañía tienen que gastar dinero en mantener a su equipo de
trabajo estable.

Porque los jefes necesitan razones para establecer los motivos por los cuales los
empleados no trabajan.

Porque se trata de un proceso que tiene como objetivo determinar si la presencia de un
peligro, en un contexto determinado, representa la posibilidad de un daño futuro para la
salud de los trabajadores.
Porque la Secretaría de Planeación distrital así lo exige.
Los factores psicosociales comprenden aspectos intralaborales, extralaborales o

externos a la organización, y las condiciones individuales o características intrínsecas
del trabajador.
En esta nomrativa se establece de las disposiciones y define responsabilidades para la

identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial, y para la determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés ocupacional.
Resolución 2404 de 2018 - capítulo I

Resolución 2646 de 2008 - capítulo III
Resolución 2646 de 2008 - capítulo III
Resolución 0312 de 2015
Decreto 1072 de 2015
Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como conductual, en

su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interacción de sus
condiciones individuales, intralaborales y extralaborales
Carga física
Esfuerzo
Carga mental
Estrés
La OIT junto con la OMS definieron los factores psicosociales en el trabajo como:
“Interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las
condiciones de su organización, por una parte, y por la otra, las capacidades del
trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo
lo cual, a través de
percepciones y experiencias, pueden influir en la salud, el rendimiento y la satisfacción
en el trabajo”
Dentro de los factores organizacionales, se describen el clima, la cultura y el cambio

organizacional, los estilos de liderazgo, la organización y condiciones del trabajo, así
como la calidad de la vida laboral. En este orden de ideas, cuando se contempla el
clima organizacional, se consieran aspectos como:

La satisfacción del trabajador y están relacionados con las formas en que los líderes
gestionan diferentes posibilidades de mando ante sus colaboradores.

La centralización del poder y la toma de decisiones, el conflicto de rol, la ambigüedad de
rol, las altas demandas laborales, así como un bajo control sobre la tarea.

Los valores, las normas, las actitudes y los sentimientos percibidos por las personas
sobre la empresa; entonces, corresponde al resultado de la interacción entre los factores
personales e individuales, las condiciones externas que provee la empresa y las
expectativas que se generan a partir de esta relación.
El clima organizacional es atribuible al comportamiento de las personas en las

organizaciones y a la manera de pensar el desarrollo de sus funciones en una
determinada área de trabajo.

La necesidad de la organización ante el cambio se orienta generalmente a innovar y
adaptarse para responder a las exigencias del mercado.
Cuando los sistemas de una organización presentan incoherencias, aparecen efectos

negativos sobre la salud de los trabajadores; y aunque en algunas ocasiones la
motivación logra compensar de alguna manera ciertos faltantes, debemos ir más lejos
y profundizar en nuestro análisis para actuar sobre el origen del problema. Es aquí
donde aparecen los factores de riesgo psicosociales, que como lo dice la NTP 703, son
aquellas características de las condiciones de trabajo y de la organización del trabajo
(diseño de las tareas, jornada de trabajo, estilo de mando o dirección, la organización,
el medio ambiente laboral, las políticas sociales etc.), que afectan a las personas de
forma psicológica y fisiológica, haciendo su aparición lo que conocemos como estrés.

¿Cuál de los siguientes enunciados determina lo que se debe entender por estrés
laboral?

Como el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de
comportamiento ante efectos adversos o nocivos del contenido, la organización y el
entorno del trabajo

Puede ser un estado que se desarrolle en la persona ansiedad, intranquilidad por algo
que se espera

Se trata de un estado afectivo que implica un cierto malestar psicológico, acompañado
por cambios en el organismo como temblores, taquicardia entre otros

Con junto de características que varían de una persona a otra, según su educación y
preparación, también hacen parte de sus recursos para hacer frente al cumplimiento de
un trabajo
Correcto
Según el modelo de análisis del estrés que ofrece la NIOSH, las condiciones
estresantes del trabajo actúan sobre el individuo, y por lo tanto sobre las
consecuencias que vendrían siendo las enfermedades y las lesiones y por
consiguiente genera consecuencias sobre diferentes aspectos. Las consecuencias que
se pueden presentar en un trabajador derivadas del estrés se clasifican en:
Fisiológicas, conductuales, culturales y psicológicas
Individuales, organizacionales, por enfermedades
Físicas, psicológicas, de comportamiento y cognitivas
Físicas y subjetivas, emocionales y objetivas
Incorrecto, lo cultural no se incluye en esta clasificación.
Debemos tener en cuenta que las actitudes, la satisfacción o una sensación

determinada no son aptas para ser medidas por medio de una observación directa,
pues muchas de estas se pueden basar en conceptos subjetivos; por esta razón, una
forma más indicada de medirlas es aplicando escalas y poder así determinar un grado
o un nivel determinado. Este tipo de escalas se conocen como arbitrarias o de
estimación, donde la persona ordena por orden de preferencia objetos o individuos en
relación con una característica. ej.: ordene de mayor a menor, o, ordene de 1 a 10
alguna característica y se denominan:
Escalas de distancia social
Escalas de medición general
Escalas de intensidad
Escalas de ordenación
Incorrecto, estas escalas se usan para organizar datos en orden jerárquico.
Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como conductual, en

su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interacción de sus
condiciones individuales, intralaborales y extralaborales
Carga mental
Carga física
Esfuerzo
Estrés
¿Cuáles son los tres componentes que conforman una situación estresora crónica?
componente social, componente emocional y componente de ergonomía.
Componente emocional, componente social y componente profesional.
Componente social, componente sexual y componente mecánico.

Componente espiritual, componente de archivo y componente de recepción de personas.
Para el análisis de los riesgos en un puesto de trabajo cualquiera,se requiere

necesariamente de la recogida de información indicada para poder posteriormente
aplicar métodos específicos de evaluación según los riesgos encontrados. Enunciado:
Son cuestiones básicas utilizadas para la recolección de datos necesarios para el
análisis de las tareas:
Mediciones ambientales dentro del espacio laboral
Toma de exámenes médicos ocupacionales de ingreso, de control y de egreso

Adquirir información sobre que tipos de procesos se realizan, quienes lo realizan, con que
herramientas, como lo hacen y porque
Toma de vídeos en tiempo real y fotografías de las posturas de trabajo
Correcta, Son las 5 preguntas básicas para adquirir un criterio inicial sobre el
primer análisis de riesgos
Con el fin establecer mecanismos de prevención sobre todo los referentes al estrés
laboral el estado colombiano ha desarrollado normas al respecto.
Identifique que normativas vigentes referente a la gestión y prevención del riesgo

psicosocial se encuentran actualmente establecidas en Colombia.
a. Decreto 1072 de 2015.
c. Ley 1215 de 2015.
d. b y c son correctas.
b. Resolución 2646 de 2008.
Proceso dinámico a través del cual una empresa, institución u organización, conoce
cada uno de los aspectos que pueden estar afectando enriqueciendo los procesos
dentro de la misma, con el fin de enfocarse en todos los aspectos de la misma y
potencializar el proceso.
Identificación
Evaluación
Valoración
Determinación
Dentro de la legislación internacional se debe contemplar los artículos relacionados

con las medidas de prevención y protección en los trabajadores. De conformidad con
los artículos 18 y 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario
deberá garantizar que los trabajadores y los representantes de los trabajadores
reciban una formación e información adecuadas sobre los riesgos derivados de la
manipulación manual de las cargas, así como sobre las medidas de prevención y
protección que hayan de adoptarse en aplicación del presente Real Decreto.
Verdadero
Falso
es la clave, la formación e información sobre estos métodos correctos de

manipulación manual de cargas es una de las actividades mas importantes.
Establece las disposiciones y define las responsabilidades para la identificación,

evolución, prevención, intervención y monitoreo de la exposición a factores de riesgo
psicosociales
¿Por qué es importante que cada individuo sea responsable de sí mismo dentro de
una organización?
Porque puede ser autónomo en sus decisiones.

Porque puede tener una mejor capacidad de afrontamiento al estrés laboral, puede
manejar sus propias pautas de autocuidado, lo cual conlleva a ser un empleado saludable
y objetivo en el momento de presentar cargas laborales pesadas.
Porque la responsabilidad no cabe en una organización.
Porque cada individuo siempre se preocupa por sí mismo.
En el trabajo de campo, se pueden elegir los trabajadores a los cuales se les va a

realizar las diferentes entrevistas y se visitan los puestos de trabajo a quienes se les va
a realizar la evaluación. ¿Cuál de los enunciados, demuestra las actividades previas
que se deben hacer antes del desarrollo del trabajo de campo?
Valoración y comunicación de resultados
Análisis y recopilación de información de la empresa
Entrevista y visitas al puesto de trabajo
Entrevista y radicación de documentos
Correcto, son las primeras actividades a realizar para luego desarrollar el

trabajo de campo
En las empresas no capacitan a sus directivos para que manejen personal, asignan en
puestos a personas que no son idóneas, no hay una clara delimitación de las funciones
y falla la comunicación, lo cual genera roces; surgiendo el acoso laboral como un
conflicto mal resuelto. Se dice que cualquier profesional o trabajador con una gran
vocación, que se entrega a su profesión, con altos niveles de idealismo profesional y
que desarrolla su trabajo centrado en el trato hacia los demás puede desarrollar el
SQT. Ahí no residen las causas de las nocivas consecuencias para la salud que tiene
desarrollar el SQT, sino que son los riesgos organizativos, de diseño del puesto y de
exigencias del servicio en las interacciones las que desencadenan e incrementan el
daño a la salud si no se protege al individuo. Extraído de: NTP 704. Cuál de los
siguientes enunciados describe fases del síndrome de burn out?
Fase de alarma de estar quemado
Fase de alarma, de resistencia y de agotamiento
Fase de entusiasmo, de motivación y de compensación de la salud
Fase de entusiasmo, de estancamiento, de frustración y apatía
no existe esta fase.
Para terminar en el proceso se realiza una comunicación de los resultados obtenidos a

través de recoger los resultados de la evaluación y se evidencian las actividades
preventivas a realizar. ¿Cómo se debe realizar el proceso de comunicación de
resultados?

En un comité de trabajadores, solo con la presencia del interesado o los interesados en el
equipo

Por medio de la entrega de un informe escrito, socializado desde la gerencia hasta los
trabajadores que demuestre todo el proceso realizado

Por medio de una visita de un inspector de trabajo del ministerio, que debe ser
programado con antelación para realizar los ajustes

Por medio de una auditoria interna previamente organizada y agendada con los diferentes
involucrados a todo nivel
Correcto, el informe final plasma todo el proceso de análisis, de evaluación y los

resultados generados.
Norma colombiana que establece medidas para el control del acoso laboral
Ley 1010 de 2006
Ley 1562 de 2012
Puntaje del examen: 75 de 100

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Fecha de entrega 13 de dic en 23:55 Puntos 100 Preguntas 20

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Intento Hora Puntaje

Puntaje para este intento: 75 de 100

Incorrecto Pregunta 1 0 / 5 pts

En la sociedad actual, el concepto del trabajo ha venido transformándose a grandes

Las jornadas laborales y los horarios no flexibles

las evaluaciones de los empleados

los comportamientos sociales (redes sociales), el teletrabajo y la movilidad

incorrecto no es la clave, esta hace referencia a evaluaciones de desempeño.

¿Por qué se deben evaluar los riesgos psicosociales en una organización?

Porque la Secretaría de Planeación distrital así lo exige.

Los factores psicosociales comprenden aspectos intralaborales, extralaborales o

En esta nomrativa se establece de las disposiciones y define responsabilidades para la

Resolución 2404 de 2018 - capítulo I

Resolución 2646 de 2008 - capítulo III

Resolución 2646 de 2008 - capítulo III

Resolución 0312 de 2015

Decreto 1072 de 2015

Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como conductual, en

Dentro de los factores organizacionales, se describen el clima, la cultura y el cambio

El clima organizacional es atribuible al comportamiento de las personas en las

Cuando los sistemas de una organización presentan incoherencias, aparecen efectos

forma psicológica y fisiológica, haciendo su aparición lo que conocemos como estrés.

Incorrecto Pregunta 7 0 / 5 pts

Fisiológicas, conductuales, culturales y psicológicas

Individuales, organizacionales, por enfermedades

Físicas, psicológicas, de comportamiento y cognitivas

Físicas y subjetivas, emocionales y objetivas

Incorrecto, lo cultural no se incluye en esta clasificación.

Incorrecto Pregunta 8 0 / 5 pts

Debemos tener en cuenta que las actitudes, la satisfacción o una sensación

Escalas de distancia social

Escalas de medición general

Incorrecto, estas escalas se usan para organizar datos en orden jerárquico.

Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como conductual, en

componente social, componente emocional y componente de ergonomía.

Componente emocional, componente social y componente profesional.

Componente social, componente sexual y componente mecánico.

Para el análisis de los riesgos en un puesto de trabajo cualquiera,se requiere

Mediciones ambientales dentro del espacio laboral

Toma de exámenes médicos ocupacionales de ingreso, de control y de egreso

Toma de vídeos en tiempo real y fotografías de las posturas de trabajo

Incorrecto Pregunta 12 0 / 5 pts

Identifique que normativas vigentes referente a la gestión y prevención del riesgo

a. Decreto 1072 de 2015.

c. Ley 1215 de 2015.

b. Resolución 2646 de 2008.

Dentro de la legislación internacional se debe contemplar los artículos relacionados

es la clave, la formación e información sobre estos métodos correctos de

Establece las disposiciones y define las responsabilidades para la identificación,

Resolución 2400 de 1979

Resolución 2013 de 1986

Resolución 2646 de 2008

Resolución 1111 de 2017

Porque puede ser autónomo en sus decisiones.