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    Foro Respuestas

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    ludy moreno
    El documento describe cinco elementos importantes para tener éxito en la dirección de personas: 1) establecer una misión y visión clara para la empresa, 2) realizar análisis de perfiles de los empleados para asignar roles adecuados, 3) implementar buena comunicación, 4) fomentar una cultura organizacional positiva, y 5) valorar el recurso humano para obtener ventajas competitivas.

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    El documento describe cinco elementos importantes para tener éxito en la dirección de personas: 1) establecer una misión y visión clara para la empresa, 2) realizar análisis de perfiles de los empleados para asignar roles adecuados, 3) implementar buena comunicación, 4) fomentar una cultura organizacional positiva, y 5) valorar el recurso humano para obtener ventajas competitivas.

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    El documento describe cinco elementos importantes para tener éxito en la dirección de personas: 1) establecer una misión y visión clara para la empresa, 2) realizar análisis de perfiles de los empleados para asignar roles adecuados, 3) implementar buena comunicación, 4) fomentar una cultura organizacional positiva, y 5) valorar el recurso humano para obtener ventajas competitivas.

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    El documento describe cinco elementos importantes para tener éxito en la dirección de personas: 1) establecer una misión y visión clara para la empresa, 2) realizar análisis de perfiles de los empleados para asignar roles adecuados, 3) implementar buena comunicación, 4) fomentar una cultura organizacional positiva, y 5) valorar el recurso humano para obtener ventajas competitivas.

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    Cordial Saludo

    A continuación, mi respuesta a la pregunta dinamizadora.

    De acuerdo con los conceptos de la unidad,  ¿Cuáles son los


    elementos que usted considera más importantes para tener éxito en
    la dirección de personas?

     Establecer la misión y visión de la empresa para que se trabaje por el buen


    desarrollo y funcionamiento en cada uno de las actividades a desarrollar
    para el cumplimiento de los objetivos y propósitos propuestos.
     Llevar a cabo análisis e investigaciones con respecto a los perfiles de los
    colaboradores, de acuerdo a su perfil y habilidades ya que de esta manera
    se realizarán trabajos con mucha más satisfacción en su desempeño y con
    sentido de pertenencia.
     Implementar canales de comunicación frecuentemente para que los
    colaboradores estén siempre informados.
     Contar con cultura organizacional, donde se resalten los valores, la
    creatividad, buen clima laboral, adaptación de nuevas tecnologías y
    siempre se tenga en cuenta la capacidad para asumir nuevos retos.
     Dar el verdadero valor en nuestro recurso humano ya que esto aporta
    grandes ventajas competitivas a la organización y se diferencie con a sus
    competidores, logrando tener el éxito.
    Aplicación
    Como administradora y la aplicación de mi conocimiento en mi vida profesional y
    hoy en día con la gran importancia que tiene y se le debe dar al área de gestión de
    talento humano que se encarga de que se genere el buen despeño del
    colaborador con la empresa; promoviendo el trabajo en equipo que resulta muy
    efectivo en la realización de cosas maravillosas, siendo flexible en sus horarios
    laborales que de esta manera se obtiene un mayor rendimiento, promoviendo la
    ética y valores que son fundamentales para el ambiente laboral donde se
    encuentra, promoviendo a que cada colaborador cuente con las herramientas
    necesarias para el correcto funcionamiento en el alcance de objetivos y metas que
    también son participes de la obtención de buenos resultados. Así es promoviendo
    al correcto desempeño en la búsqueda de llegar al cumplimiento de metas y
    objetivos.

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