Starbucks

PROBLEMAS ÉTICOS Y MORALES
STARBUCKS
1311
Arrieta Juárez Lesly Areli
De la Cruz Barranco Ingre Paloma
Flores Pichardo Samantha Sarai
Meza Labastida Andrea Michelle
¿QUÉ ES LA MORAL?
CONJUNTO DE REGLAS , VALORES ,
PROHIBICIONES Y TABÚES INCULCADOS YA SEA
POR LAS COSTUMBRES SOCIALES , LA RELIGIÓN O
CUALQUIER IDEOLOGÍA.
¿QUÉ ES LA ÉTICA?
DISCIPLINA FILOSÓFICA QUE ESTUDIA EL BIEN Y EL
MAL Y SUS RELACIONES CON LA MORAL Y EL
COMPORTAMIENTO HUMANO.
¿Qué son los problemas éticos?
Los problemas éticos se defienen como
aquellos actos que no son correctos y
proporcionan una situación intolerante y
conflicativa a nivel moral.
Razones para una ética de las organizaciones
Las razones por las que una ética organizativa se hace necesaria
han sido destacadas por los estudios del desarrollo coorporativo
en la era pos industrial y pos capitalista.
razones por las que la ética es necesaria en la las organizaciones:

Humaniza la empresa.
Genera confianza (sin confianza, no hay negocio posible)
Fomenta la lealtad.
Favorece la aceptación social.
Refuerza los hábitos morales.
Fomenta la responsabilidad.
Inciden en la reputación y las buenas relaciones.
Necesidad de ética en las
organizaciones
La estructura ética es una herramienta como otras de que se puede valer
una organización para incrementar la efectividad en su toma de
decisiones y en su operación habitual.
Es necesario establecer cuáles son los valores y principios que regirán

las acciones de los colaboradores, así como la toma de decisiones
dentro de la empresa.
razones para implementar la
ética
Cuando los empleados saben
que están en una

Aumentará el
organización que se rige en

Incremento de compromiso de la
valores y principios, se
empresa para ofrecer
sentirán más motivados y,

la confianza productos y servicios de
por lo tanto, aumentarán

calidad.
su productividad.
La Moral en las Organizaciones
Cuando hablamos de riesgo moral se hace referencia a aquella posibilidad de que
uno o varios administradores o empleados de una institución, aprovechando su
posición jerárquica y el fácil acceso a la información, se sientan tentados y
cambien de un momento a otro sus principios y comportamiento éticos,
abandonando la dirección correcta y adoptando conductas indebidas, reprochables
o contrarias a la ley.
Ejemplos
Llevar a cabo prácticas contables poco éticas.
Problemas de privacidad en internet y los medios de comunicación social.
Liderazgo poco ético.
Cuestiones que afectan a la salud y seguridad de los empleados o la comunidad.
Problemas relacionados con la discriminación y el acoso en la organización.
Búsqueda de una verdadera cultura anti
riesgo es inculcar valores
Establecer normas morales claras a través
¿Qué se puede hacer para
de códigos de ética.
Realizar un minucioso estudio de las hojas
evitarlo? de vida de los funcionarios que se van a
contratar.
Adelantar periódicamente jornadas de
capacitación y actualización con el fin de
crear compromiso y generar conciencia
colectiva
Finalidad
Llegar al punto en donde todos los empleados de las diferentes
instituciones sientan la necesidad y la obligación de detectar e
impedir la materialización de delitos, constituyéndose en su
deber moral más que en su deber laboral, en su responsabilidad
social más que su obligación legal.
¿QUÉ ES STARBUCKS?
Es una cadena internacional de cafeterías que cotiza en la bolsa NASDAQ,
fue fundada en 1971, en Seattle, estado de Washington, Estados Unidos.
Ofrece bebidas y una variedad de bocadillos. También tiene a la venta
productos relativos al rubro como tazas, termos y café en grano.
dato
En la actualidad, con más de 15 000 tiendas
en 50 países, Starbucks es el principal
tostador y minorista de especialidades de
café del mundo.
Denuncian a Starbucks por "amenazas, intimidación y
vigilancia" a trabajadores
Un sindicato estadounidense presentó el jueves (04.11.2021) una denuncia contra la
cadena de cafeterías Starbucks por su "campaña de amenazas, intimidación y
vigilancia" en tres de sus locales en Buffalo (norte del estado de Nueva York) por el
intento de personas empleadas ahí para organizarse.
La denuncia fue presentada por el mayor sindicato del sector servicios de Nueva
York- en un juzgado de Buffalo, y precisa que esta campaña de la compañía en su
contra se desarrolla desde agosto de 2021 como "respuesta a los esfuerzos de los
compañeros de Buffalo de organizar un sindicato".
La cadena respondió públicamente que no es
favorable a la creación de un sindicato:
"Trabajamos juntos y colaboramos, así es
como resolvemos los problemas, así es como
evolucionamos, así es como servimos a
nuestros clientes, como socios. Por eso
estamos en desacuerdo (con la idea de un
sindicato), pero estamos buscando opciones y
vamos a hacer lo que siempre hemos hecho,
servir a nuestros socios", aseguraba el 29 de
octubre el director ejecutivo de Starbucks,
Kevin Johnson.

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PROBLEMAS ÉTICOS Y MORALES

razones por las que la ética es necesaria en la las organizaciones:

Es necesario establecer cuáles son los valores y principios que regirán

Cuando los empleados saben

que están en una

organización que se rige en

sentirán más motivados y,

por lo tanto, aumentarán

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