Trabajo Semana 11

TRABAJO 11
- Redactar un informe dos páginas sobre la importancia de la ética en las

organizaciones.
La ética desempeña un papel fundamental en el mundo de los negocios y en la gestión

de recursos humanos de las organizaciones. La ética es un tema trascendental en las
organizaciones, no solo para mejorar la imagen de la misma sino también para contribuir
con la optimización de los recursos humanos. El hecho de que todos los que formamos
parte de una organización, seguimos unos principios éticos esenciales nos permite crear
un ambiente trabajo saludable y seguro, así como una efectiva comunicación entre los
colaboradores.
En el ámbito empresarial, la ética desempeña un papel fundamental en la gestión de
recursos humanos y en el desarrollo de una cultura organizacional sólida. Carlos Moreno
Pérez, en su obra "Ética y Recursos Humanos", aborda la importancia de la ética en las
organizaciones y cómo puede impactar en su desempeño, relaciones internas y
externas, y en la construcción de una reputación sólida. En este informe,
profundizaremos en la relevancia de la ética en las organizaciones y su impacto en
diferentes aspectos clave.
Cada vez son más visibles las repercusiones de la negligencia ética en los negocios.
Las empresas están sensibilizándose con el tema de la ética laboral como medida de
prevención para evitar futuros casos prácticos de manera preventiva.
Los principios éticos son los marcos de referencia que regulan la conducta de una
organización y sus miembros, para lograr un ambiente de respeto con los colaboradores
que los componen dado el alargamiento de la competencia en el mercado.
I. Construcción de una cultura ética:
La ética en las organizaciones se refiere a los valores y principios morales que rigen el
comportamiento de sus miembros. Una cultura ética sólida promueve la honestidad, la
transparencia, el respeto y la responsabilidad. Estos valores éticos crean un entorno de
confianza y fomentan la colaboración, la comunicación abierta y el trabajo en equipo.
Una cultura ética también establece expectativas claras sobre el comportamiento y
brinda orientación a los empleados para tomar decisiones éticas en su desempeño
laboral.
II. Relaciones laborales justas y equitativas:

La ética en los recursos humanos implica tratar a los empleados de manera justa y
equitativa. Esto implica garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, respetar
los derechos laborales, promover la diversidad e inclusión, y brindar igualdad de
oportunidades para el desarrollo y la promoción profesional. Una gestión ética de los
recursos humanos promueve la equidad salarial, el reconocimiento del desempeño y la
conciliación entre el trabajo y la vida personal. Estas prácticas éticas fortalecen el
compromiso y la satisfacción de los empleados, reducen el ausentismo y la rotación de
personal, y promueven un clima laboral positivo.
III. Responsabilidad social corporativa:
La ética en las organizaciones se extiende más allá de las relaciones laborales internas
e incluye la responsabilidad social corporativa (RSC). La RSC implica que las
organizaciones sean conscientes de su impacto en la sociedad y el medio ambiente, y
asuman responsabilidad por sus acciones. incluyendo a la comunidad local, los
proveedores, los clientes y el medio ambiente. Esto implica adoptar prácticas
sostenibles, respetar los derechos humanos, contribuir al desarrollo de la comunidad y
tomar decisiones comerciales responsables. La RSC ética no solo beneficia a la
sociedad en general, sino que también fortalece la reputación de la organización y
genera lealtad y preferencia por parte de los clientes.
IV. Construcción de una reputación sólida:

La ética en las organizaciones juega un papel clave en la construcción de una reputación
sólida. Una reputación positiva basada en principios éticos fortalece la relación con los
clientes, proveedores y socios comerciales, y puede ser un diferenciador competitivo en
el mercado. Además, una buena reputación ética ayuda a atraer y retener talento, ya
que los profesionales buscan trabajar en organizaciones que compartan sus valores y
principios.
La ética en las organizaciones es fundamental para el desarrollo de una cultura sólida,
relaciones laborales justas, la asunción de responsabilidad social y la construcción de
una reputación sólida. La ética en las organizaciones no solo es un deber moral, sino
también una estrategia inteligente que contribuye a la creación de valor y a la generación
de un entorno empresarial ético y sostenible.
Por ello la ética es un tema de vital importancia, los resultados positivos que la expresión
de valores éticos produce son amplísimos, ya que mejoran la productividad y cooperan
con la toma de decisiones basadas en el respeto, ayudando a reducir el estrés, la
ansiedad, mejora el ambiente laboral, aumenta la competitividad y seguridad de la
empresa, disminuye el absentismo y todo ésto incrementa el bienestar físico y mental
del colaborador.

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La ética desempeña un papel fundamental en el mundo de los negocios y en la gestión

II. Relaciones laborales justas y equitativas:

IV. Construcción de una reputación sólida:

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