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    Liderazgo Transformacional

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    El liderazgo transformacional se refiere a un estilo de liderazgo que motiva e inspira a los trabajadores a alcanzar niveles más altos de moral y motivación. Se caracteriza por acercarse personalmente a los trabajadores, estimularlos intelectualmente e involucrarlos en el éxito de la empresa. Las ventajas incluyen el desarrollo de habilidades, mayor productividad y aprendizaje, mientras que las desventajas son los resultados a largo plazo y el potencial de abuso.

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    El liderazgo transformacional se refiere a un estilo de liderazgo que motiva e inspira a los trabajadores a alcanzar niveles más altos de moral y motivación. Se caracteriza por acercarse personalmente a los trabajadores, estimularlos intelectualmente e involucrarlos en el éxito de la empresa. Las ventajas incluyen el desarrollo de habilidades, mayor productividad y aprendizaje, mientras que las desventajas son los resultados a largo plazo y el potencial de abuso.

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    LIDERAZGO_TRANSFORMACIONAL

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    El liderazgo transformacional se refiere a un estilo de liderazgo que motiva e inspira a los trabajadores a alcanzar niveles más altos de moral y motivación. Se caracteriza por acercarse personalmente a los trabajadores, estimularlos intelectualmente e involucrarlos en el éxito de la empresa. Las ventajas incluyen el desarrollo de habilidades, mayor productividad y aprendizaje, mientras que las desventajas son los resultados a largo plazo y el potencial de abuso.

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    El liderazgo transformacional se refiere a un estilo de liderazgo que motiva e inspira a los trabajadores a alcanzar niveles más altos de moral y motivación. Se caracteriza por acercarse personalmente a los trabajadores, estimularlos intelectualmente e involucrarlos en el éxito de la empresa. Las ventajas incluyen el desarrollo de habilidades, mayor productividad y aprendizaje, mientras que las desventajas son los resultados a largo plazo y el potencial de abuso.

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    com/empresa/liderazgo/liderazgo-transformacional

    Liderazgo transformacional.
    ¿Qué es el liderazgo transformacional?
    El liderazgo transformacional surge a partir de James MacGregor Burns y Bernad
    M. Bass, que describieron una serie de cualidades que conformaban un tipo de
    liderazgo empresarial que se comenzaba a valorar más en el mundo de la
    empresa. Se trataba del concepto de liderazgo transformacional.

    Definición de liderazgo transformacional


    Proceso común de líder y trabajadores para avanzar a un nivel más alto de la
    moral y la motivación. Es una transformación que produce cambios significativos
    en la empresa y en las personas que la conforman. Se podría decir que se trata de
    un un empuje más motivador y próximo al trabajador y de un ejercicio más
    importante en la transmisión de los objetivos de la empresa que otros estilos de
    liderazgo. De ahí que su nombre también sea el de liderazgo carismático.

    Características del liderazgo transformacional

     aproximación personal al trabajador, es decir, el trabajador es una persona


    antes que una herramienta para ganar dinero.
    hay una estimulación intelectual del trabajador, invitándole a que aporte


    sus ideas y las mejoras de proceso que crea convenientes.


    se motiva e inspira al trabajador en sus funciones dentro de la empresa.


    se hace partícipe al trabajador del éxito de la empresa.


    hay fe en los trabajadores y en el trabajo en equipo
    se dedica al crecimiento a largo plazo más que en los resultados a corto


    plazo
    hay voluntad de arriesgarse
    Ventajas y desventajas del liderazgo transformacional
    Ventajas.



    desarrollo de habilidades sociales


    el líder es un ejemplo a seguir
    aumento de la autoestima de los trabajadores, lo que supone mayor


    productividad y mayores beneficios


    menores costes porque no es necesario rotar o sustituir trabajadores


    mayor probabilidad de haber nuevas y mejores iniciativas
    aprendizaje corporativo

    Desventajas:



    asume que hay motivación por parte del trabajador


    los resultados son visibles a largo plazo


    no todos los líderes pueden ser transformadores


    carece de detalles de aplicación
    hay un gran potencial de abuso ya que no siempre se utiliza moralmente

    Con ello, se puede afirmar que las características del líder transformador son:

     hace ser mejores a sus trabajadores porque les hace sentir


    mejores
     hace que los trabajadoras sientan como suyo el proyecto en que
    participan
     cree a ciegas en la empresa y quienes la conforman
     pregona con el ejemplo profesional y con su carisma personal.

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