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    Examen Final Estrategia Retributiva Y Planes de Reconocimiento

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    Miguel Obregón Escudero
    Este documento presenta tres preguntas sobre estrategias retributivas y planes de reconocimiento para una empresa. La primera pregunta solicita explicar por qué es importante que una empresa tenga una política retributiva y menciona los nombres de los integrantes del grupo. La segunda pregunta describe diferentes trabajadores en un puesto de trabajo y pide definir aspectos que se considerarían para evaluar el rendimiento de manera justa. La tercera pregunta solicita crear un modelo de plan de reconocimiento para abordar problemas de motivación que afectan la producción en una empresa láctea.

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    Examen Final Estrategia Retributiva Y Planes de Reconocimiento

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    Miguel Obregón Escudero
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    Este documento presenta tres preguntas sobre estrategias retributivas y planes de reconocimiento para una empresa. La primera pregunta solicita explicar por qué es importante que una empresa tenga una política retributiva y menciona los nombres de los integrantes del grupo. La segunda pregunta describe diferentes trabajadores en un puesto de trabajo y pide definir aspectos que se considerarían para evaluar el rendimiento de manera justa. La tercera pregunta solicita crear un modelo de plan de reconocimiento para abordar problemas de motivación que afectan la producción en una empresa láctea.

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    Este documento presenta tres preguntas sobre estrategias retributivas y planes de reconocimiento para una empresa. La primera pregunta solicita explicar por qué es importante que una empresa tenga una política retributiva y menciona los nombres de los integrantes del grupo. La segunda pregunta describe diferentes trabajadores en un puesto de trabajo y pide definir aspectos que se considerarían para evaluar el rendimiento de manera justa. La tercera pregunta solicita crear un modelo de plan de reconocimiento para abordar problemas de motivación que afectan la producción en una empresa láctea.

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    Este documento presenta tres preguntas sobre estrategias retributivas y planes de reconocimiento para una empresa. La primera pregunta solicita explicar por qué es importante que una empresa tenga una política retributiva y menciona los nombres de los integrantes del grupo. La segunda pregunta describe diferentes trabajadores en un puesto de trabajo y pide definir aspectos que se considerarían para evaluar el rendimiento de manera justa. La tercera pregunta solicita crear un modelo de plan de reconocimiento para abordar problemas de motivación que afectan la producción en una empresa láctea.

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    EXAMEN FINAL ESTRATEGIA RETRIBUTIVA Y

    PLANES DE RECONOCIMIENTO

    NOMBRE DE INTEGRANTES DEL GRUPO:

    1.-¿Por qué es importante que la empresa tenga una política


    retributiva? Se contesta de manera individual colocando al lado
    de la respuesta el nombre y apellido de cada integrante.
    2.- En un mismo puesto de trabajo de la empresa Derek S.A
    dedicada a la producción de muebles metalicos existen distintos
    trabajadores en diferentes puestos, cada uno de los cuales
    desempeñará su trabajo con distinta eficacia e interés. Para
    conseguir la justicia distributiva mencionada, será preciso incluir
    en los mismos los aspectos referidos a la Evaluación del
    Rendimiento. Escoge un puesto y define qué aspectos
    tomarían en cuenta y por qué? Rpta grupal mínimo 5 ideas

    3.-Realizar un modelo del Plan de Reconocimiento sobre:


    Problemas en la empresa Somic S.A dedicada a la fabricación y
    venta de productos lácteos, esta se origina en el área de
    fabricación por no elaborar los productos a tiempo debido a la
    falta de motivación de sus colaboradores. Utilizar todos los
    puntos indicados en el diseño del plan de reconocimiento (sesión
    4) Grupal

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