Legislacion Policial Sgto 1ro A Sgto My.

COMPENDIO GUÍA DE CONSULTA – EXÁMENES DE ASCENSO – GESTIÓN 2022 SGTO.1RO. A SGTO. MY.
POLICÍA BOLIVIANA
DIRECCIÓN NACIONAL DE INSTRUCCIÓN Y ENSEÑANZA
UNIVERSIDAD POLICIAL “MCAL. ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
COMPENDIO GUÍA DE CONSULTA

EXÁMENES DE ASCENSO - 2022
SGTO. 1RO. A SGTO. MY.
“LEGISLACIÓN
POLICIAL”
GESTIÓN 2022
UNIVERSIDAD POLICIAL MCAL. ANTONIO JOSÉ DE SUCRE “LEGISLACION POLICIAL” 1

ÍNDICE
1. APROXIMACIONES CONCEPTUALES ......................................................................................................................... 4
1.1 DEFINICIÓN DE LEGISLACIÓN. ................................................................................................................................. 4
1.2 DEFINICIÓN DE LEGISLACION POLICIAL.................................................................................................................... 4
1.3 DEFINICIÓN DE LEY, REGLAMENTO, RESOLUCIÓN, DISPOSICIÓN E INSTRUCTIVA. .................................................... 4
1.4 CONCEPTUALIZACIÓN DEL TERMINO POLICÍA ..................................................................................................... 8
1.5 EL ESTADO Y SU ORIGEN.- ....................................................................................................................................... 9
1.6 MODELO DE ESTADO PLURINACIONAL BOLIVIANO. - ............................................................................................. 11
1.7 SISTEMA DE GOBIERNO. -...................................................................................................................................... 15
2. CONCEPTOS DE CONSTITUCIÓN Y GARANTÍAS CONSTITUCIONALES
2.1 INTRODUCCIÓN.-.................................................................................................................................................. 16
2.2 ¿QUÉ ES LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO? .............................................................................................. 16
2.3 ¿QUIENES SE ENCUENTRAN SOMETIDOS A LA CONSTITUCIÓN?............................................................................. 17
2.4 ¿QUÉ ES EL BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD Y CÓMO ESTÁCONFORMADO?............................................... 17
2.5 ¿QUÉ SON LOS DERECHOS FUNDAMENTALES?...................................................................................................... 17
2.6 ¿CUÁLES SON LOS DERECHOS FUNDAMENTALES QUE RECONOCE LACONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO?....... 17
2.7 ¿ADEMÁS DE ESTOS DERECHOS FUNDAMENTALES, QUE OTRODERECHOS RECONOCEN LA C.P.E.? ................. 18
2.8 GARANTÍAS CONSTITUCIONALES .......................................................................................................................... 22
2.9 ACCIONES DE DEFENSA ......................................................................................................................................... 23
2.10 ACCIÓN DEL AMPARO CONSTITUCIONAL............................................................................................................. 25
2.11 ACCION DE INCONSTITUCIONALIDAD ............................................................................................................ 27
2.12 ACCION DE CUMPLIMIENTO................................................................................................................................ 27
2.13 ACCION POPULAR.......................................................................................................................................... 28
3. LA POLICÍA BOLIVIANA EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO............................................................................... 28
3.1 LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA. ........................................................................... 28
3.2 LA POLICÍA BOLIVIANA EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO. .............................................................................. 30
3.3 JERARQUÍA NORMATIVA DE ACUERDO A LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO. ........................................................ 34
4. LEY ORGÁNICA DE LA POLICÍA NACIONAL (HOY BOLIVIANA) .......................................................................................... 35
4.1 PRINCIPIOS GENERALES.............................................................................................................................................. 35
4.2 DE LA DEPENDENCIA ................................................................................................................................................ 35
4.3 MISION Y ATRIBUCIONES............................................................................................................................................ 36
4.4 ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ................................................................................................................................. 37
4.5 FUNCIONES ADMINISTRACIÓN GENERAL .................................................................................................................... 38
4.6 ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS ........................................................................................................................... 40
4.7 ADMINISTRACIÓN DESCONCENTRADA COMANDOS DEPARTAMENTALES DE POLICÍA .................................................... 41
4.8 ORGANISMOS DEPARTAMENTALES DE ASESORAMIENTO Y APOYO .............................................................................. 41
4.9 PERSONAL ..................................................................................................................................................... 43
4.10 OBLIGACIONES ................................................................................................................................................... 44
4.11 USO DE LAS ARMAS ............................................................................................................................................... 44
5. LEY ORGÁNICA DE LA POLICÍA NACIONAL (HOY BOLIVIANA CONTINUACIÓN) ..................................................... 45
5.1 JERARQUIA .................................................................................................................................................... 45
5.2 ASCENSOS DE JEFES Y OFICIALES DE CARRERA LEY 1387......................................................................................... 45
5.3 ASCENSOS DE SUBOFICIALES Y SARGENTOS DE CARRERA LEY 1387................................................................................. 46
5.4 CAPÍTULO VII LEY 1387 - ASCENSOS DE SERVIDORAS Y SERVIDORES PÚBLICOS DESERVICIOS Y ASCENSOS
EXCEPCIONALES .........................................................................................................................................................47
5.5 CAPÍTULO VIII CARGOS DE GENERALES LEY 1387 ........................................................................................................ 48
INCORPORACIONES Y RETIROS........................................................................................................................................ 49
6. REGLAMENTO DEL PERSONAL DE LA POLICÍA BOLIVIANA..................................................................................... 55
6.1 DEFINICIÓN Y FINALIDAD.-............................................................................................................................. 55
ESCALAFÓN DEL PERSONAL.- ...................................................................................................................................... 55

JERARQUÍA.- .............................................................................................................................................................. 56
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CALIFICACIÓN DE MÉRITOS.- ................................................................................... 58
6.5 ASCENSOS.- .......................................................................................................................................................... 59
6.6 LICENCIAS Y VACACIONES (ARTICULO 51 AL 59) LICENCIAS..................................................................................... 60
6.7 SERVICIO PASIVO (ARTICULO 68 AL 73) .................................................................................................................. 62
6.8 SOLICITUDES - MATRIMONIOS DE FUNCIONARIOS (74 AL 77) SOLICITUDES............................................................ 62
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.......................................................................................................................... 63
6.10 DISPOSICIONES TRANSITORIAS (ARTICULO 47AL 48).- .......................................................................................... 65
6.11 DISPONIBILIDAD. ................................................................................................................................................ 66
7. UNIDAD IV LEY NO. 101 ............................................................................................................................................68
7.1 NORMAS GENERALES - OBJETO, FINALIDAD, PRINCIPIOS Y AMBITO DE APLICACIÓN......................................................... 68
7.2 FALTAS Y SANCIONES ............................................................................................................................................... 69
7.3 CAPITULO IIFALTAS LEVES ................................................................................................................................... 70
7.4 CAPITULO IIIFALTAS GRAVES ..................................................................................................................................... 73
7.5 CAPITULO IV IMPOSICIÓN DE LAS SANCIONES...................................................................................................... 78
7.6 CAPITULO V EXIMENTES, ATENUANTES Y AGRAVANTES ARTÍCULO 19. (EXIMENTES DERESPONSABILIDAD). ....................... 78
8. LEY 101 (CONTINUACIÓN) ..................................................................................................................................... 80
8.1 TRIBUNALES Y AUTORIDADES DEL REGIMEN DISCIPLINARIO.......................................................................................... 80
8.2 CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO ........................................................................................................................ 88
9. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO POLICIAL.............................................................................. 89
9.1 NORMAS GENERALES DEL PROCEDIMIENTO ......................................................................................................... 89
9.2 EXCUSAS Y RECUSACIONES ............................................................................................................................ 91
9.3 ETAPA INVESTIGATIVA .......................................................................................................................................... 92
9.5 ETAPA DEL PROCESO ORAL.................................................................................................................................... 94
9.5. RESOLUCIONES .................................................................................................................................................... 98
9.6. RECURSO DE PELACIÓN........................................................................................................................................ 99
9.7 EJECUCIÓN DE RESOLUCIONES............................................................................................................................ 100
9.8 PROCEDIMIENTOS ESPECIALES............................................................................................................................ 101
9.9 DISPOSICIONES ADICIONALES ............................................................................................................................. 102
9.10 DISPOSICIONES TRANSITORIAS ......................................................................................................................... 103
9.11 DISPOSICIONES ABROGATORIAS Y DEROGATORIAS ........................................................................................... 103
10. REGLAMENTO DEL PLAN DE CARRERA ............................................................................................................ 104
10.1 CONSTITUCIÓN Y DISPOSICIONES GENERALES................................................................................................... 104
10.2 FASES DEL PLAN DE CARRERA (ART 15 AL 20) ..................................................................................................... 105
10.3 CAMPOS OCUPACIONALES (ARTICULO 21º AL 27) ......................................................................................... 105
10.4 DE LAS ASIGNACIONES (ART 28 AL 37) ................................................................................................................. 106
11. REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO............................................................................................................. 108
11.1 RESOLUCIÓN DEL C.G.P.N. NO. 291/91 (12-11-91) ............................................................................................. 108
11.2 DEBERES DE LOS COMANDANTES (ART 1 AL 21).-................................................................................................ 108
11.3 SERVICIO INTERNO DE LA UNIDAD.- .................................................................................................................. 111
11.4 SERVICIO INTERNO DE LA COMPAÑÍA.- ............................................................................................................. 115
11.5 SERVICIOS VARIOS ............................................................................................................................................ 118
12. REGLAMENTO DE UNIFORMES DE LA POLICÍA NACIONAL .............................................................................. 121
BIBLIOGRAFIA………………….………………………………………………………………...199

BOLO 1
1. APROXIMACIONES CONCEPTUALES
1.1 DEFINICIÓN DE LEGISLACIÓN. Según la Academia de la Lengua, es el
conjunto o cuerpo de leyes por las cuales se gobierna un Estado o una materia
Determinada, y también la ciencia de las leyes. Con un sentido amplio debe
entenderse por leyes todas las normas rectoras del Estado y de las personas a
quienes afectan, dictadas por la autoridad a quien esté atribuida esa facultad. En
consecuencia, y dentro de ese sentido extensivo, la legislación de un país estaría
constituida, dentro de un régimen constitucional, no sólo por las normas
establecidas por el organismo legislativo (Cámara de Diputados y Senado), sino
también por las disposiciones (Decretos, D ecretos Leyes, Órdenes y
Resoluciones) dictadas por el poder administrador en todos sus grados dentro de
sus atribuciones específicas. Pero en un sentido restringido y más científico, la
legislación sólo estaría representada por el conjunto o cuerpo de leyes
propiamente dichas, o sea las que emanan del Poder Legislativo. Claro es que
todo esto está referido a los países de régimen constitucional y los Estados de
derecho en que sus Poderes se encuentran separados y con funciones
independientes y bien delimitadas.
En los países de régimen de monarquía absoluta, la legislación estaría
representadapor las normas dictadas por el monarca absoluto. Y en los países que
mantienen un sistema de gobierno totalitario, todas las atribuciones legislativas
estarían representadas por las normas incontroladamente trazadas por el dictador
que detenta la gobernación del Estado. A veces, en los países de régimen
constitucionalse producen golpes de estado que suspenden transitoriamente, la
vigencia de la Constitución instituyendo gobiernos de facto que se atribuyen la
facultad de legislar mediante decretos-leyes que, al restablecerse la normalidad
constitucional, sólo tienen validez si el Poder legislativo los ratifica. Sin embargo,
repetimos, la legislación debe entenderse en el sentido restringido a que nos
hemos referido; y así lo demuestra el hecho de que con ese sentido se
empleen las palabras legislatura, legislación, legislativo, legislar, etc.
1.2 DEFINICIÓN DE LEGISLACION POLICIAL. En sentido formal, son elconjunto
de normas que emanan del poder legislativo, ejecutivo o del Comando General de
la Policía Boliviana que tiene por objeto regular la actividad policial enel Estado
Plurinacional de Bolivia y en los lugares sometidos a su jurisdicción.
1.3 DEFINICIÓN DE LEY, REGLAMENTO, RESOLUCIÓN, DISPOSICIÓN E
INSTRUCTIVA.
Ley.- Manuel Ossorio, afirma que la ley constituye una de las fuentes, tal vez la
principal, del Derecho. En sentido amplio, se entiende por ley toda norma jurídica
reguladora de los actos y de las relaciones humanas, aplicable en determinados
tiempo y lugar. Dentro de esa idea, sería ley todo precepto dictado por autoridad

competente, mandando o prohibiendo una cosa en consonancia con la justicia y

para el bien de los gobernados. Así, entrarían dentro del concepto no solo la ley
en sentido restringido o propio, como norma jurídica elaborada por los órganos
estatales con potestad legislativa, que en los regímenes constitucionales son el
Congreso que la sanciona y el jefe del Estado que la promulga, sino también los
reglamentos, ordenanzas, órdenes, decretos, etc., dictados por una autoridad en
ejercicio de sus funciones. La ley, tanto en su sentido amplio como en un sentido
estricto, es necesaria para la convivencia humana, ya que no se concibe al
subsistencia de una sociedad organizada carente de norma jurídica, cualquiera
sea la institución que la establezca, si bien sería discutible hasta qué punto podría
ser denominada ley la mera imposición por la violencia de una conducta
determinada por la voluntad de quienes ostentan la fuerza, y en contra de la de
quienes la padecen. La ley, en la moderna teoría general del Derecho, puede ser
tomada en dos aspectos: uno formal, que se refiere a la que ha sido dictada por el
Poder Legislativo conforme a los procedimientos específicamente preestablecidos,
y otro material, que alude a toda norma jurídica cuyo contenido regula una
multiplicidad de casos, haya sido dictada o no por el órgano legislativo. Esta división
coincide con la antes expuesta sobre los conceptos amplios y estrictos de la ley.
Entre los caracteres que suelen atribuirse a la ley están los siguientes: que sea
justa, que vaya encaminada al bien público considerado en el momento histórico
en que se dicta, que sea auténtica, que haya sido dictada por autoridad legítima y
competente; que sea general, lo que equivale a su establecimiento en beneficio de
todos y para observancia de todos los miembros sociales, con independencia de la
calidad y condición de cada uno de ellos, a fin de que considere no a los
individuos, sino las acciones en sí mismas, y que sea obligatoria, puesto que
se hace para su cumplimiento, que debe ser coactivamente impuesto por el Estado.
En ese sentido, la discusión establecida respecto a si la coactividad es o no requisito
esencial del Derecho no es aplicable a la ley; o sea, al Derecho en su aspecto
positivo. La ley es susceptible de las mismas divisiones que el Derecho
objetivamente considerado, por lo cual puede ser constitucional, civil, comercial,
laboral, penal, etc. En otro aspecto, las leyes pueden ser imperativas y prohibitivas,
según que manden o prohíban hacer alguna cosa, y si bien algunos autores hablan
de leyes permisivas, otros niegan su existencia, ya que las que Ley adjetiva Ley de
excepción pudieran parecerlo, lo que hacen no es autorizar o permitir algo, sino
regular la garantía bajo la cual debe obrar quien se aprovecha del permiso.
Reglamento. - Según Manlio Fabio Casarín León, se deriva de reglar, y este, a su
vez, del latín regulare. El término ―reglamento‖ trasciende en muchos aspectos
la órbita de acción del derecho administrativo, siendo empleado con bastante
frecuencia en otras ramas del derecho. El reglamento es el conjunto de normas
generales, abstractas e impersonales, que de manera unilateral y escrita expiden
los órganos del Estado, primordialmente el Poder Ejecutivo y la administración
pública en uso de atribuciones constitucionalmente determinadas, y que se

encuentran subordinadas jerárquicamente a las normas con rango y fuerza de ley
formal. Este conjunto de normas facilita la ejecución y observancia de las leyes
expedidas por el órgano legislativo, desarrollando sus principios y completando en
detalle los supuestos que las mismas establecen. Históricamente, lo que el día de
hoy conocemos por reglamento y potestad o facultad reglamentaria (Casarín León,
2003: 57 y ss.) es el resultado de una pugna secular por la conquista de la
hegemonía en el campo de la producción normativa entre el titular del Poder
Ejecutivo y las asambleas representativas que se inician en la Baja Edad Media.
De acuerdo con la doctrina, el reglamento es un acto unilateral que produce
efectos jurídicos generales en forma directa, esto es, sus normas crean
situaciones jurídicas generales y abstractas que en ningún caso regulan una
situación jurídica concreta, y son dictadas, entre otras cosas, para la atención
pormenorizada de los servicios públicos, para hacer posible la ejecución de la ley,
y para los demás fines de la organización estatal. Los elementos generales del
reglamento, como fuente del derecho administrativo, son los siguientes: a) es un
conjunto de normas jurídicas que emanan de los órganos del Estado,
primordialmente del Poder Ejecutivo y la administración pública, generalmente
dictadas en ejercicio de facultades discrecionales; b) es unilateral, por oposición a
bilateral, ya que en el segundo supuesto se trata de una declaración de voluntad
común entre dos o más partes, destinada a regular sus derechos; en cambio, en el
acto unilateral falta esa declaración de voluntad común, y es por el contrario una
sola parte, en este caso los órganos estatales, primordialmente el Poder Ejecutivo
y la administración pública, quienes expresan su voluntad; c) esas normas tienen
por objeto facilitar en la esfera administrativa la ejecución de las leyes que expida
el Congreso o Asamblea en nuestro caso; d) el carácter impersonal y general del
reglamento, que asume características semejantes a las de la ley; e) el reglamento
no puede invadir el dominio reservado por la Constitución al legislador, por lo que
debe mantenerse los principios de primacía y reserva de ley; f) el reglamento debe
ser promulgado y publicado para que tenga fuerza legal obligatoria, y g) el
reglamento no debe tener otras cargas, restricciones, limitaciones o modalidades,
que las establecidas en la ley y de conformidad con la Constitución. Como podemos
observar, el reglamento comparte con la ley los atributos de ser normas generales;
sin embargo, el primero es una norma secundaria, subalterna, inferior y
complementaria de la segunda. Esto quiere decir que su sumisión a la ley es
absoluta (Francia constituye una excepción, en donde se habla de ―reserva
de reglamento‖ autorizada por su Constitución); por tanto, no se produce más que
en los ámbitos que la ley le deja, no pudiendo contradecir o dejar sin efecto los
preceptos legales, ni tampoco abordar contenidos reservados a aquellos. Desde el
punto de vista de régimen jurídico, también existen las siguientes diferencias: 1)

en nuestro país existe una distinción de carácter formal que consiste en que la ley
es un acto legislativo (deriva del Congreso) y el reglamento un acto primordialmente
dictado por la administración (que expide el titular del Poder Ejecutivo); 2) el
reglamento no es emitido con el mismo procedimiento de la ley expedida por el
Congreso; 3) en cuanto a su existencia, la ley existe y tiene plena validez sin
necesidad del reglamento; este último requiere, salvo excepciones expresas,
pero cuestionadas, de la existencia de la ley; 4) en cuanto a su vigencia, la ley es
obligatoria mientras no se abrogue; el reglamento no puede existir al desaparecer la
ley (aunque han existidos casos muy cuestionados en donde el Congreso mantiene
la vigencia de aquellos en los transitorios mediante los cuales abroga la ley); 5) en
cuanto a su contenido, la ley tiene una materia reservada que solo ella puede
regular. La doctrina ha reconocido diversos tipos de reglamentos: a) de ejecución,
los que emite el titular del Poder Ejecutivo en ejercicio de atribuciones
constitucionales propias, con objeto de hacer posible la aplicación y el cumplimiento
de las leyes formales como presupuesto necesario para su existencia, también son
llamados de subordinación; 2) de administración pública, los cuales se expiden sin
necesidad de referirse o desarrollar totalmente una ley específica, para organizar y
clarificar la competencia de los órganos que pertenecen formalmente a aquella; 3)
autónomos, son los que no dependen de una ley y se habilitan directamente por
la Constitución; 3) delegados o de integración, que expiden los órganos
administrativos o demás poderes del Estado (incluyendo los órganos
constitucionales autónomos) cuando es expresamente autorizado o habilitado por
el Legislativo para regular materias que le están atribuidas constitucionalmente a
este, y 4) de necesidad y urgencia, son los que dicta el Ejecutivo en situaciones
graves y urgentes sobre diversas materias, incluso que corresponden al
Legislativo. Por su contenido, los reglamentos pueden ser jurídicos o de
organización, los primeros se refieren a materias que afectan directamente a los
administrados, por lo cual tienen el carácter de general, y los segundos son los que
se dirigen a regular la organización administrativa sin incidir sobre los particulares.
En los reglamentos se distinguen los límites formales respecto a sus requisitos de
validez, los cuales se refieren a la competencia que debe tener el órgano
administrativo para producirlo, en consideración de una jerarquía normativa, y
de conformidad con un procedimiento especial previamente establecido, cuya
omisión puede ocasionar su invalidez. La creciente complejidad de las actividades
estatales ha puesto de manifiesto problemas de constitucionalidad de actos
normativos, que equivalen en su contenido a auténticos reglamentos expedidos
por una pluralidad de órganos estatales, en su mayoría ubicados en el ámbito de la
administración pública, donde se discute la competencia para expedirlos y el alcance
de sus disposiciones en relación a la seguridad jurídica y derechos fundamentales
de los destinatarios, así como a los principios de primacía y reserva de ley.
Resolución. En general se llama resolución a una decisión de carácter imperativo,
cuya validez se precisa en la esfera propia del órgano del Estado del cual emana.
Por su propia substancia implica el poderde decidir, mandar, fallar u ordenar, que
puede manifestarse en un acto de autoridad ejecutiva como expresión general o
particular de la actividad administrativa; en un acto judicial como determinación de
un juez o tribunal en uso de sus facultades jurisdiccionales, o en un acto de
autoridad militar como una orden vigente en la estructura jerárquica castrense,
impuesta por un superior a un inferior para su efectivo cumplimiento.
Asimismo, en la evolución histórica del Estado, el advenimiento del Estado
constitucional con la independencia de los poderes y la división de las funciones,
sirvió para precisar el concepto del decreto como acto administrativo o ejecutivo y
como acto judicial, que se traduce en una entidad con plena fisonomía en el Derecho
contemporáneo.
Disposición.- El término disposición es utilizado, en su significado más general
como sinónimo de norma. Una norma es aquella regla escrita que demanda un
cumplimiento obligatorio. Para lograr una convivencia satisfactoria en la
comunidad que vivimos es una condición sine quanom que todos los que la
habitamos respetemos las normas. Si una norma no se respeta como establece la
reglamentación habrá un castigo para dicha falta.
Instructiva.- Acto administrativo que contiene el modo de aplicación de otro acto
administrativo o norma jurídica, en este último caso se trata de un acto normativo.
1.4 CONCEPTUALIZACIÓN DEL TERMINO POLICÍA.- La policía es una
fuerza de seguridad encargada de mantener el orden público y la
seguridad de los ciudadanos, sometida a un sistema de subordinación a través de
los grados jerárquicos. Se llama también policía a cada agente
perteneciente a dicha institucion. La palabra "policía" deriva del idioma francés y
su uso data del siglo XVIII. De una manera indirecta deriva del latín
politīa, y éstadel griego πολιτεία, de πολις, "ciudad", que se refiere
al gobierno o a la administración del estado.
En la mayoría de los sistemas legales occidentales, el principal rol de la policía es
disuadir e investigar crímenes en contra de las personas o que afecten el orden
público, así como el arresto de sospechosos, el remitir informe a autoridades
competentes. La Policía suele tener un servicio de emergencia que provee
seguridad en la vía pública, así como en emergencias, desastres, y situaciones de
búsqueda y rescate. Para poder responder rápidamente a las emergencias, la
policía normalmente coordina sus operaciones con los servicios de
los bomberos y emergencias médicas. En muchos países todos ellos utilizan
número telefónico único de emergencias que permite a la policía, bomberos o
servicios médicos actuar en caso de emergencia.
La policía también es responsable de reportar ofensas menores por medio

de citaciones que suelen terminar en el pago de una fianza, usualmente por

violaciones a las leyes de tránsito o en el caso de Bolivia por faltas y
contravenciones ciudadanas. La Policía se encarga de mantener el orden público,
regularmente cuando transgresiones ilegales ocurren —por ejemplo, en algunas
jurisdicciones de Australia—, las personas que están ebrias y causen molestias
son llevadas a un centro de desintoxicación hasta que se recuperen de los efectos
del alcohol.
La policía es el medio por el cual se hacen cumplir las disposiciones públicas en
una ciudad o estado. Su carácter puede ser preventivo, como se identifica a las
"policías municipales o de la ciudad"; pueden ser investigadoras, como las que
auxilian al fiscal o ministerio público en la persecución de delitos; o bien, pueden
estar dirigidas a garantizar el debido cumplimiento de normatividades.
Historia
En tiempos antiguos, los magistrados y militares eran los responsables de mantener

la ley y el orden en las ciudades. El Imperio Romano hacía un uso razonable y
efectivo de la aplicación de la ley hasta la caída del imperio, aunque nunca tuvieron
una policía actual en la ciudad de Roma. En los principios del Siglo V, vigilar se
convirtió en una función de los clanes de jefes de estado. Lords y nobles eran los
responsables de mantener el orden en sus tierras, que a veces designaban a un
alguacil, en algunos casos sin sueldo, para que se encargue de hacer cumplir la ley.
En 1663, Londres contrató cuidadores para resguardar sus calles en las noches,
aumentando la seguridad que ya brindaban los no remunerados alguaciles, en un
comienzo haciendo uso de la fuerza. Ésta práctica fue muy difundida por todo el
Reino Unido. Por lo que, el día 30 de junio de 1800 las autoridades de Glasgow,
Escocia consiguieron con éxito la petición al gobierno de pasar de la "acción
policial de Glasgow" a la Policía de la Ciudad de Glasgow. Éste fue el primer
servicio profesional de Policía en el país y diferente a las anteriores aplicaciones
de la ley; lo que rápidamente fue copiado en otras ciudades.
1.5 EL ESTADO Y SU ORIGEN.- En los Diálogos de Platón, se narra la estructura

del Estado ideal, pero es Maquiavelo quien introdujo la palabra Estado en su
célebre obra El Príncipe: usando el término de la lengua italiana «Stato», evolución
de la palabra «Status» del idioma latín.
Los Estados y soberanías que han tenido y tienen autoridad sobre los hombres,
fueron y son, o repúblicas o principados‖. Maquiavelo, El Príncipe.
Si bien puede considerarse que el deseo de mandar es innato, el ser humano ha
civilizado el instinto de dominación, transformándolo en la autoridad. Y ha creado
el Estado para legitimarla.
Las sociedades humanas, desde que se tiene noticia, se han organizado
políticamente. Tal organización puede llamarse Estado, en tanto y en cuanto

corresponde a la agregación de personas y territorio en torno a una autoridad, no
siendo, sin embargo, acertado entender la noción de estado como única y
permanente a través de la historia.
De una manera general, entonces, puede definírsele como la organización en la que
confluyen tres elementos, la autoridad, la población y el territorio. Pero, esta noción
ambigua obliga a dejar constancia de que, si bien el Estado ha existido desde la
antigüedad, sólo puede ser definido con precisión teniendo en cuenta el momento
histórico.
Del estado de la Antigüedad no es predicable la noción de legitimidad, por cuanto
surgía del hecho de que un determinado jefe (rey, tirano, príncipe) se
apoderase de cierto territorio, muchas veces mal determinado, sin importar el
sentimiento de vinculación de la población, generalmente invocando una
investidura divina y contando con la lealtad de jefes regionales. Así fueron los
imperios de la antigüedad,el egipcio y el persa, entre ellos.
La civilización griega aportó una nueva noción de estado. Dado que la forma de
organización política que la caracterizó correspondía a la ciudad, la polis, se
acordaba a la población una participación vinculante, más allá del sentimiento
religioso y sin poderes señoriales intermedios. Además, estando cada ciudad
dotada de un pequeño territorio, su defensa concernía a todos los ciudadanos, que
se ocupaban de lo que hoy se llama el interés nacional.
En el régimen feudal prevalecieron los vínculos de orden personal,
desapareciendo tanto la delimitación estricta del territorio como la noción de
interés general. El poder central era legítimo pero débil y los jefes locales fuertes,
al punto que éstos ejercían atributos propios del príncipe, como administrar
justicia, recaudar impuestos, acuñar moneda y reclutar ejércitos.
Y, finalmente, el estado moderno incorpora a la legitimidad, heredada del feudal, la
noción de soberanía, un concepto revolucionario, que paso de una sociedad
desagregada, pero cimentada en la religión, a una sociedad de estados organizados
e independientes unos de otros.
Pero, este estado moderno, surgido de la aspiración de los reyes a desembarazarse
de los lazos feudales y de la jerarquía eclesiástica, el estado – nación, la unión de
un poder central, un territorio y una población alrededor del concepto
revolucionario de la soberanía, habría de conocer dos formas, dos definiciones
diferentes, la primera, el estado principesco y la segunda, el estado democrático.
El estado principesco, se caracterizó por el poder personal ejercido uniformemente
sobre un territorio estrictamente delimitado. El príncipe era el soberano, con
atribuciones internas y externas. Dentro de su territorio, cobraba impuestos y

producía leyes de carácter general, aplicadas coercitivamente, mediante el

monopolio de la fuerza pública. Internacionalmente, representaba y obligaba a su
Estado.
Y el estado democrático, surgido de las revoluciones inglesa, norteamericana y
francesa, trasladó la soberanía del príncipe a la nación. Sus poderes fueron
asumidos por organismos surgidos de consultas a la población, mediante reglas
de juego previa y claramente definidos. Y al igual que en las polis griegas, el
sentimiento patriótico se desarrolló y con él los de pertenencia, civismo e interés
nacional.
Sea que se practique la democracia o sólo se adhiera verbalmente a ella, el proceso
histórico descrito ha llevado a la extensión del estado - nación como forma
política. Los principios desarrollados en Europa y Norteamérica se propagaron con
la descolonización producida durante el siglo XX y así, se ―ha
llegado a universalizar el modelo de estado – nación de tal modo que el
planeta,ahora, se encuentra poblado de estados.‖
1.5.1 Estado, Nación y Gobierno
 No debe confundirse con el concepto de gobierno, que sería sólo la parte

generalmente encargada de llevar a cabo las funciones del Estado
delegando en otras instituciones sus capacidades. El Gobierno también
puede ser considerado como el conjunto de gobernantes que,
temporalmente, ejercen cargos durante un período limitado dentro del
conjunto del Estado.
 Tampoco equivale totalmente al concepto, de carácter más ideológico, de

"Nación", puesto que se considera posible la existencia de naciones sin
Estado y la posibilidad de que diferentes naciones o nacionalidades se
agrupen en tornoa un solo Estado. Comúnmente los Estados forman entes
denominados "Estado Nación" que aún en ambos conceptos, siendo
habitual que cada nación posea o reivindique su propio Estado.
Existen distintas formas de organización de un Estado, pudiendo abarcar desde
concepciones "centralistas" a las "federalistas" o las "autonomistas", en las que el
Estado permite a las federaciones, regiones o a otras organizaciones menores al
Estado, el ejercicio de competencias que le son propias pero formando un único
Estado, (lo que sucede por ejemplo en Suiza, Alemania, EE. UU.)
1.6 MODELO DE ESTADO PLURINACIONAL BOLIVIANO. -
El Estado de Bolivia se constituye en un Estado Unitario. Los modelos

estructurales de Estado son: el Estado Unitario, el Federal, el Confederado, los

Estados simples y los Estados compuestos. Bolivia se constituye en un Estado
Unitario, esto significa: aquel regido en base a la unidad legislativa por un gobierno
central con poderes plenos sobre todo el territorio nacional.
El Estado Unitario se caracteriza por tener: a) Centralización del poder político,

existe una sola autoridad, aunque puede existir una descentralización administrativa
como en el caso de Bolivia, las gobernaciones de los departamentos
están descentralizadas; b) Unidad del ordenamiento jurídico, el poder judicial es
único en todo el territorio, la Constitución política y las leyes rigen todo el territorio;
c) Jerarquía, que es de carácter administrativo, no político.
Bolivia también se constituye en un Estado Social, es aquel en que el gobierno

debe ejecutar determinadas políticas sociales que garanticen y aseguren el
„bienestar‟ de los ciudadanos en determinados marcos como el de la sanidad, la
educación y, en general, todo el espectro posible de seguridad social.
El Estado social se ocupa de proteger a los individuos ante las consecuencias

sociales del desempleo y de la incapacidad laboral, la jubilación y la enfermedad,
todo ello en la medida en que lo posible y oportuno. Pero no solo emanan
obligaciones del Estado frente a los individuos, sino también del individuo con el
Estado. El Estado social supone para él, obligaciones como las de ayuda y
protección social, y para el individuo, el comportamiento social y el pago de las
cuotas sociales para la Seguridad Social.
Las bases fundamentales de esta clase de Estado son: a) Justicia social. Para los
partidos revolucionarios, por justicia social se entiende la implantación de sistemas
socialistas. Para el liberalismo sincero y progresivo la justicia social se condensa
en el intervencionismo del Estado sobre la economía capitalista reconociendo
ciertas reivindicaciones de las clases trabajadoras. Para la Iglesia católica justicia
social es la distribución más justa de los beneficios del trabajo. Sin embargo, en
apreciación más serena, la justicia social parece situarse en la zona de enlace del
liberalismo avanzado y el socialismo orgánico. b) Economía intervenida por el
Estado. ¿Cómo se interviene en la economía? En un principio lo hizo
reconociendo derechos sociales, más tarde con el sistema regulatorio a través de
las superintendencias sobre las empresas privadas y actualmente estableciendo la
economía plural que incentiva cuatro formas de organización económica: la
comunitaria, la estatal, la privada y la cooperativa (CPE, 306 numeral II, 307 -
310).
Las características del Estado social son: a) Economía intervenida y dirigida por el

Estado. b) El Estado interviene en la relación empleado-empleador.

c) Reconocimiento de derechos colectivos y d) Búsqueda de justicia social.
Bolivia se constituye en un Estado de Derecho. Es aquel en cual los actos del

Estado están limitados estrictamente por un marco jurídico supremo (la CPE)
guiados por el Principio De Legalidad y el respeto absoluto de los derechos
fundamentales.
Bolivia es un Estado plurinacional, es la organización política y jurídica de una

sociedad de varias naciones unidas en un solo Estado con Gobierno de
representación plurinacional y sujetas a una única Constitución Política.
Bolivia se constituye en un Estado Comunitario, que es un modo de producción de

basada en la reciprocidad, solidaridad, igualdad en la que participan activamente a
través de la democracia comunitaria todos los miembros de la comunidad.
Bolivia se constituye en un Estado democrático. Significa que el Estado tiene

un sistema político fundamentado en la elección de los gobernantes por el pueblo
y ejercidas de forma representativa, participativa y comunitaria.
Las formas de ejercer la democracia son: 1) Participativa, o directa, por medio del
referendo, la iniciativa legislativa ciudadana, la revocatoria de mandato, la asamblea,
el cabildo y la consulta previa; 2) Representativa, por medio de la elección de
representantes por voto universal, directo y secreto; y 3) Comunitaria, por medio de
la designación de autoridades por normas y procedimientos propios de las naciones
bolivianas.
La democracia comunitaria está compuesta por la designación de autoridades en
base al principio de rote, el voto comunitario (una comunidad designa en conjunto
a su autoridad de ese año) estos guiados por el principio de que las decisiones de
la mayoría deben ser acatadas por las minorías.
La democracia comunitaria se diferencia de la democracia representativa en lo

siguiente: en la democracia comunitaria las minorías acatan y obedecen las
decisiones de la mayoría. Cosa que no ocurre en la democracia representativa, las
minorías son respetadas por las decisiones de la mayoría.
Bolivia se constituye en un Estado intercultural. Es aquel en el que existe respeto

a la cultura de todas las naciones bolivianas en igualdad de condiciones. La
interculturalidad es la interacción e interrelación y la comunicación mutua que
realmente existe o convencionalmente se establece entre los miembros de las
diversas culturas (Art. 2 inciso a, Ley Nº 045).

El término ―inter‖ deriva del latín que significa 'entre' o 'en medio', 'entre varios' e
―interacción‖ es la manifestación voluntaria y ejercicio reciproco de actitudes
entre los miembros de una cultura. ―Interrelación‖ es la correspondencia mutua
entre personas.
La cultura es el conjunto de rasgos distintivos, espirituales y materiales, intelectuales

y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un periodo
determinado. Ninguna de las naciones bolivianas puede imponer su cultura a
otra. Cada nación tiene un conjunto de rasgos distintivos, espirituales y materiales,
intelectuales y afectivos, que caracterizan a su sociedad en un periodo determinado.
Este conjunto que debe ser respetado por las demás naciones. La sobrevaloración
de la cultura de alguna de las naciones para imponerla sobre otras naciones es
interculturalidad, que es un concepto que pone énfasis en el desarrollo de lo
particular para imponerlo al otro.
Bolivia se constituye en un Estado descentralizado. La sociedad política y

jurídicamente organizada transfiere y delega por ley competencias de carácter
técnico-administrativas no privativas del órgano Ejecutivo a nivel nacional. ―No
privativas‖ significa que un Gobernador de Departamento no puede representar al
Estado boliviano en el exterior, no puede establecer un sistema financiero ni
implantar una política monetaria (CPE, 297, 298). Esta competencia es específica
del Gobierno central. La descentralización no debe disminuir las competencias de
carácter nacional.
Bolivia se constituye en un Estado con autonomías. Significa que la sociedad

boliviana jurídica y políticamente organizada establece regiones geográficas con
capacidad de decisión y control propio en el orden legislativo, administrativo,
jurídico, político, económico, social y cultural, pero en coordinación con el Estado.
En la Constitución política del Estado se crean las siguientes autonomías:
Autonomía Departamental (Artículo 278), Autonomía Regional (Artículo 281),
Autonomía Municipal (Artículo 284), Autonomía Indígena Originaria Campesina
(Artículo 290). La autonomía indígena originaria campesina consiste en el
autogobierno como ejercicio de la libre determinación de las naciones y los
pueblos indígena originario campesinos, cuya población comparte territorio,
cultura, historia, lenguas, y organización o instituciones jurídicas, políticas,
sociales y económicas propias (CPE, 289).
Así, en resumen, Bolivia se constituye en un Estado Unitario Social de Derecho

Plurinacional Comunitario, libre, independiente, soberano, democrático,
intercultural, descentralizado y con autonomías. Constituir significa ―dar forma‖ y,

cuando de Derecho se trata, equivale a ―determinar‖ (formar) las reglas de

funcionamiento y distribución del Poder.
Las reglas de funcionamiento y distribución del Poder, el Estado boliviano, las funda
en la pluralidad (diversidad de naciones), en el pluralismo político (participación en
la vida política de toda la diversidad de organizaciones de representación popular),
en el pluralismo económico (aseguramiento de distintas formas de propiedad:
pública, privada, asociativa, cooperativa y comunitaria), en el pluralismo jurídico (el
Estado no es el único centro productor de normas jurídicas sino también el producido
por las naciones y grupos sociales diferentes al Estado), en el pluralismo cultural
(rasgos distintivos, espirituales y materiales, intelectuales y afectivos, que
caracterizan a una sociedad) y en el pluralismo lingüístico (diferentes idiomas) con
el único límite de permita la integración del mismo Estado.
1.7 SISTEMA DE GOBIERNO. -
Bolivia se constituye como Estado Unitario Social de Derecho Plurinacional,
Comunitario libre, independiente, soberano, democrático, intercultural,
descentralizado y con autonomías. Además, adopta para su gobierno la forma
democrática participativa, representativa y comunitaria, con equivalencia de
condiciones entre hombres y mujeres.
Algunos de los sistemas más comunes de los gobiernos son:
Monarquía. Forma de gobierno en la que la jefatura del Estado reside en una

persona, un rey o una reina, cargo habitualmente vitalicio al que se accede por
derecho y de forma hereditaria.
Dictadura. Una dictadura consiste en un gobierno de una persona o un grupo de

personas. Muy pocos dictadores admiten que son dictadores y casi siempre dicen
ser líderes de las democracias. El dictador en este sistema de gobierno puede ser
una persona, como Castro en Cuba o Hitler en Alemania, o un grupo de personas,
como el Partido Comunista de China. Este sistema de gobierno se rige por un
único líder que no ha sido elegido, y puede usar la fuerza para mantener el control.
En una dictadura militar, el ejército tiene el control. Por lo general, hay poca o
ninguna atención a la opinión pública o a los derechos individuales.
Democracia. La palabra "democracia" significa literalmente "gobernados por el

pueblo". La democracia es un sistema de gobierno en el que todos los ciudadanos
elegibles tienen el mismo peso en las decisiones que afectan sus vidas. La
democracia permite a los ciudadanos elegibles a participar por igual, ya sea
directamente o a través de representantes elegidos en la creación de leyes.
Aristocracia. Una aristocracia es un sistema de gobierno de los aristócratas. Los

aristócratas son típicamente personas ricas y educadas. Muchas monarquías

realmente han sido gobernadas por aristócratas. Hoy en día, por lo general, el
término "aristocracia" se utiliza negativamente al acusar a una república de estar
dominada por los ricos, como diciendo: "Estados Unidos se ha convertido en una
aristocracia".
Parlamentario. Está dirigido por representantes del pueblo. Cada uno es elegido
como miembro de un partido político y se mantiene en el poder mientras su partido
se encuentre en el poder.
Anarquía. La anarquía es una situación donde no hay sistemas de gobierno. Esto

puede suceder después de una guerra civil en un país, cuando un gobierno
hasido destruido y los grupos rivales luchan por ocupar su lugar.
Totalitario. Este sistema de gobierno es gobernado por un solo partido político.

Las personas se ven obligadas a hacer lo que el gobierno les dice y también se les
puede impedir salir del país.
Teocracia. Es un sistema de gobierno donde los gobernantes afirman estar

gobernando en nombre de un conjunto de ideas religiosas, o como agentes directos
de una deidad.
BOLO 2
2. CONCEPTOS DE CONSTITUCIÓN Y GARANTÍAS CONSTITUCIONALES

2.1 INTRODUCCIÓN.-
Es en latín, en idioma antiguo romano, en el que se encuentra el origen
etimológico del término Constitución y está compuesto de voces latinas
―constitutio onis‖ que traducido al español quiere decir: Como estar constituido,
como establecer, la esencia misma de una cosa; o sea su naturaleza.
Otros señalan que el origen etimológico de la palabra constitución se encuentra en

la antigüedad greco-romana en el idioma latín, por el verbo ―constituere‖
que traducido al español quiere decir: Como estar constituido, como estar hecho,
significado a su vez la organización y estructura del estado.
De todas maneras cualquiera sea el origen etimológico de la palabra constitución,

lo que quiere significar es: ―organización, estructuración de un determinado
Estado‖.
2.2 ¿QUÉ ES LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO?

Es la norma suprema del ordenamiento jurídico del Estado, fuente de toda otra
disposición legal, sea ley, decreto o resolución.

2.3 ¿QUIENES SE ENCUENTRAN SOMETIDOS A LA CONSTITUCIÓN?
Todos los habitantes del territorio nacional, las personas jurídicas, sean públicas o
privadas
2.4 ¿QUÉ ES EL BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD Y CÓMO ESTÁ
CONFORMADO?
El bloque de constitucionalidad es una figura legal que prevé que existen normas
que sin formar parte del texto constitucional, deben considerarse incorporadas al
mismo, estando investidas de la misma jerarquía y validez que la Constitución.
Esto se debe a la importancia y dinamismo de esta clase de normativa, que por lo
general son de carácter internacional.
Según el artículo 410 de la Constitución Política del Estado, el bloque de
constitucionalidad está conformado por:
 La Constitución Política del Estado.

 Las Leyes y Tratados Internacionales (ej. Convención Americana
sobre Derechos Humanos, Carta de Naciones Unidas, etc.)
 Los Decretos supremos.
 Las normas departamentales, regionales y municipales.
 Las normas de carácter administrativo.
2.5 ¿QUÉ SON LOS DERECHOS FUNDAMENTALES?
Son las capacidades, facultades o atribuciones que tienen los seres humanos
desde que nacen hasta que se mueren, sin distinción de raza, color, creencia
religiosa, ni sexo para hacer, dejar de hacer algo, pedir o plantear la atención a
sus necesidades y requerimientos a sus autoridades, representantes o superiores.
2.6 ¿CUÁLES SON LOS DERECHOS FUNDAMENTALES QUE RECONOCE LA
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO?
o A la vida y a la integridad física, psicológica y sexual

(Art.15)
o Al agua y alimentación (Art. 16)
o A la educación (Art. 17)
o A la salud (Art. 18)
o A un hábitat y vivienda adecuada (Art. 19)

o Al acceso universal y equitativo a los servicios

básicos de agua potable, alcantarillado, electricidad
gas a domiciliario, postal y telecomunicación (Art.20).
2.7 ¿ADEMÁS DE ESTOS DERECHOS FUNDAMENTALES, QUE OTRO
DERECHOS RECONOCEN LA C.P.E.?
Sin que implique unos derechos son superiores a otros se reconocen también:
1). Derechos Civiles (Arts. 21-25)
o A la auto identificación cultural.

o A la privacidad, intimidad, honra, honor, propia imagen y dignidad.
o A la libertad de pensamiento, espiritualidad, religión y culto,
expresados enforma individual o colectiva, tanto en público como en
privado, con fines lícitos.
o A la libertad de reunión y asociación, en forma pública y privada,
con fines lícitos
o A expresar y difundir libremente pensamientos u opiniones. A
acceder a la información.
o A la libertad de residencia, permanencia y circulación en todo el
territorioboliviano.
o A la libertad y seguridad personal.
o A la petición de manera individual o colectiva.
o A la inviolabilidad de domicilio y al secreto de las comunicaciones
privadas.
2) Derechos Políticos (Arts. 26- 29)
Todas las ciudadanas y los ciudadanos tienen derecho a participar

libremente en la formación, ejercicio y control del poder político
Los bolivianos residentes en otros países tienen derechos a participar en
elecciones del presidente y vicepresidente.
Los extranjeros tienen derecho a pedir asilo refugio por persecución política
3) Derechos de las Naciones y Pueblos Indígena Originario
Campesinos (Arts. 30-32)
o A existir libremente.
o A su identidad cultural, creencia religiosa, espiritualidades, prácticas

ycostumbres, y a su propia cosmovisión.

o A que la identidad cultural de cada uno de sus miembros, junto a la
ciudadanía boliviana en su cédula de identidad, pasaporte.
o A la libre determinación y territorialidad.
o A que sus instituciones sean parte de la estructura general del
Estado.A la titulación colectiva de tierras y territorios.
o A la protección de sus lugares sagrados.
o A crear y administrar sistemas, medios y redes de comunicación
propios.
o A que sus saberes y conocimientos tradicionales, su medicina
tradicional, sus idiomas, sus rituales y sus símbolos y vestimentas
sean valorados, respetados y promocionados.
o A vivir en un medio ambiente sano.
o A la propiedad intelectual colectiva de sus saberes, ciencias y
conocimientos.
o A una educación intercultural, intercultural y plurilingüe.
o Al sistema de salud universal y gratuito que respete su cosmovisión.
o Al ejercicio de sus sistemas políticos, jurídicos y económicos acorde
a su cosmovisión.
o A ser consultados mediante procedimientos apropiados, y en
particular a través de sus instituciones, cada vez que se prevean
medidas legislativas o administrativas susceptibles de afectarles. en
este marco, se respetará y garantizará el derecho a la consulta
previa obligatoria, realizada por el estado, de buena fe y concertada,
respecto a la explotación de los recursos naturales no renovables en
el territorio que habitan.
o A la participación en los beneficios de la explotación de los recursos
naturales en sus territorios.
o A la gestión territorial indígena autónoma, y al uso y
aprovechamiento exclusivo de los recursos naturales renovables
existentes en su territorio
o A la participación en los órganos e instituciones del Estado.
o A la protección y respeto en sus formas de vida, de las naciones y

pueblos indígena originario en peligro de extinción.

o El pueblo afro boliviano goza de los mismos derechos económicos,
sociales,políticos y culturales.
4) Derechos Sociales y Económicos (Arts. 33-76)

4.1. Al medio ambiente:
o Al medio ambiente saludable, protegido y

equilibrado.
o A ejercer acciones legales en defensa de este

derecho.
4.2.- A la salud y seguridad social:
o A la seguridad social.
o Las mujeres a la maternidad segura.

4.3.- Al trabajo y al empleo:
o Al trabajo digno
o A una fuente laboral estable.
o Al comercio, la industria o a cualquier actividad económica lícita
o A la remuneración o salario justo
o A la negociación colectiva
o A la organización en sindicatos
o Los trabajadores por cuenta propia a organizarse para la defensa de
susintereses.
4.4.- A la propiedad:
o A la propiedad privada individual o

colectiva
4.5.- De la niñez, adolescencia y
juventud.
o A su desarrollo, identidad, étnica, sociocultural, de genero y
generación.
o A su desarrollo integral.
o A vivir y a crecer en el seno de su familia

o Toda niña, niño y adolescente tiene derecho al respeto de sus

progenitores.
o A la identidad, la filiación respecto a sus progenitores y al uso de
apellido convencional.
4.6.- Derechos de la familia:
o Todos sus integrantes tienen igualdad de derechos, obligaciones y

oportunidades.
4.7.- Derecho de las personas adultas mayores:
o A una vejez digna, con calidad y calidez

humana.
4.8.- Derecho a las personas con discapacidad.
o A ser protegido por su familia y por el
estado.
o A una educación y salud integral
gratuita.
o A la comunicación en lenguaje alternativo.
o A trabajar en condiciones adecuadas, de acuerdo a sus
posibilidades ycapacidades, con una remuneración justa.
o Al desarrollo de sus potencialidades
individuales.
4.9.- De las personas privadas de libertad:
o A comunicarse libremente con su defensor, intérprete,

familiares. La oportunidad de trabajar y estudiar en los
centros penitenciarios.
4.10.- Derechos de las usuarias y los usuarios y de las consumidoras y los
consumidores:
o Al suministro de alimentos, fármacos y productos en general, en

condiciones de inocuidad, calidad, y cantidad.
o A la información fidedigna sobre las características y contenidos
de losproductos.
5.- Derechos Culturales: (Arts. 77-105)
5.1.- Deporte y Recreación:

o Al deporte, a la cultura física y la recreación.
6.- Derechos de los Ciudadanos (Arts. 144- II)
o Al ejercicio de la función pública sin otro requisito que la idoneidad.

2.8 GARANTÍAS CONSTITUCIONALES

¿QUE SON LAS GARANTÍAS CONSTITUCIONALES?
Son mecanismos establecidos en la constitución política del estado, para hacer

efectivos el disfrute y ejercicio de los derechos constitucionales. (Art, 14p. III, IV,
V)
De acuerdo a la Constitución de las garantías pueden ser: jurisdiccionales y
acciones de defensa.
¿QUÉ SON LAS GARANTÍAS JURISDICCIONALES?
Son instrumentos que reconoce la ley a los ciudadanos para hacer valer de sus
derechos garantías constitucionales en el ámbito judicial o de la administración de
justicia. Las autoridades encargadas de hacerlas cumplir, son las autoridades
judiciales.
¿CUÁLES SON LAS GARANTÍAS JURISDICCIONALES CONTENIDAS EN LA
C.P.E.?
Son las siguientes:
1. aplicación directa de los derechos e igual protección (Art.109 P.I)

2. los derechos y las garantías solo pueden ser regulados por la ley (Art.109 p.
II)
3. las personas que vulneren derechos quedan sometidas a la jurisdicción y
competencia de las autoridades (Art.110 p.I)
4. Responsabilidad para los autores intelectuales y materiales que vulneren
los derechos naturales (Art.109 p. II)
5. Responsabilidad para quienes atenten contra la seguridad persona, no se
puedan alegar. (Art.110 p. III)
6. La imprescriptibilidad de los delitos de los genocidios esa humanidad,
crímenes de la guerra y traición a la patria (Art.111)
7. Imprescriptibilidad de los delitos cometidos por servidor público que atenten
contra el patrimonio del Estado. (Art.112)
8. Acción de repetición por parte del estado contra la autoridad o servidor
público responsable (Art.113 p. II)
9. Prohibición de tortura, desaparición, coacciones, exacciones confirma
miento (Art.114 p.II)
10. Nulidad de las declaraciones y a acciones obtenidas mediante la tortura.
(Art.115 II )
11. El acceso a la justicia (art.115 I)
12. El debido proceso a la defensa y una justicia plural, pronta, oportuna y
gratuita (Art.115 II)
13. A la presunción de inocencia y aplicación de la norma más favorable.

(Art.115 y Art.116 p. I)
14. A que la sanción se funde una ley anterior al hecho punible. (Art.116 p. I).
La sanción
15. Al juicio previo y la prohibición de persecución penal múltiple (Nom Bis In
Idem Art. p,I Y II)
16. Prohibición de imponer sanción privativa de libertad por deudas y
obligaciones patrimoniales , excepto casos previstos por ley (Art. 117 p, I y
II)
17. Prohibición de la pena de infamia, muerte civil y confinamiento. (Art.118 p. I)
18. Las partes en conflicto gozan de igualdad de oportunidades en la vía
ordinaria o en la indígena originaria campesina (Art. 119 p. I)
19. Inviolabilidad de la defensa técnica (Art. 119 p. II).
20. A ser oída por autoridad jurisdiccional competente, independiente e
imparcial (art. 120 p. I). y a ser juzgado en su idioma (art. 120 p. II).
21. En materia penal la prohibición de declarar contra sí mismo y parientes
consanguíneos y afines hasta el cuarto y segundo grado; el silencio se
considera como indicio de culpabilidad. La victima puede intervenir y ser
escuchada antes de cada decisión judicial y contar con un abogado estatal,
cuando no cuente con recursos económicos (Art, 121 p. I y II).
22. De Nulidad de los actos quienes usurpen funciones o ejerzan jurisdicción o
potestad que no emane de la ley. (Art.122)
23. Irretroactividad de la ley, salvo en materia laboral en cuanto beneficia al
trabajador, en materia penal cuando beneficie al imputado y en materia de
corrupción que afecte a los intereses del estado; y otros casos señalados
en la constitución (Art.123).
2.9 ACCIONES DE DEFENSA
¿QUE SON LAS ACCIONES DE DEFENSA?
Son mecanismos previos de la constitución a favor de los afectados para que
puedan pedir la protección y el amparo de sus derechos conocidos en la ley
fundamental y las leyes vigentes.
¿CUÁLES SON LAS ACCIONES DE DEFENSA CONTENIDAS EN LACPE?
- Acción de Libertad (Art.125-127)
- Acción de Amparo Constitucional (Art.128-129)
- Acción de Protección de Privacidad (Art.130-131)
- Acción de Inconstitucionalidad (Art.132-133)
- Acción de Cumplimiento (Art. 134)
- Acción Popular (Art.135-136)

¿QUÉ ES LA ACCIÓN DE LIBERTAD?
Es el mecanismo extraordinario que tiene toda persona para dirigirse ante

cualquier juez o tribunal competente en materia penal, a efectos de pedir que se
proteja el derecho a la vida, que cese la persecución o procesamiento indebido y
se le restituya el derecho a la libertad. (Art.125-127 CPE)
¿QUIÉNES PUEDEN INTERPONER ESTA ACCIÓN?
Toda persona que considere:
 Que su vida está en peligro
 Que está siendo ilegalmente perseguido, procesada o privada
de sulibertad
 Cualquier otra persona a nombre del accionante, sin
necesidad deninguna formalidad procesal
 El Defensor del Pueblo (Art.222. I)
¿COMO Y ANTE QUE AUTORIDADES SE PRESENTA LA ACCIÓN DE
LIBERTAD?
- Se presenta de forma verbal o escrita.

- Ante cualquier juez o tribunal competente en materia penal.
¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO DE LA ACCIÓN DE LIBERTAD?
Presentada la acción; la autoridad judicial señala audiencia dentro de las 24 horas,

deponiendo que la persona acciónate sea conducida a su presencia, o acudirá al
lugar de detención. Con la orden se cita de manera personal o por Cedula a la
autoridad denunciada, quien debe obedecer inexcusablemente.
La audiencia debe realizarse el día y hora señalados (no existe posibilidad de
suspensión y puede llevarse en rebeldía del accionado).
Conocidos los antecedentes y luego de escuchar a las partes la autoridad judicial
dictara sentencia en la misma audiencia. El fallo judicial se ejecuta
inmediatamente. La decisión se eleva en revisión de oficio al Tribunal Constitucional
Plurinacional en el pazo de 24 horas de emitido el fallo.
¿QUÉ PUEDE ORDENAR LA SENTENCIA DE LA AUTORIDAD JUDICIAL EN
LA ACCIÓN DE LIBERTAD?
- La tutela de la vida.
- La restitución del derecho a la libertad.
- La reparación de los defectos legales.
- El cese de la persecución indebida.
- La remisión del caso al juez competente.

¿QUÉ SUCEDE EN LOS SERVIDORES PÚBLICOS O PERSONAS

PARTICULARES SE RESISTEN A CUMPLIR LA SENTENCIA?
El juez que conoce la acción remite al Ministerio Público para su procesamiento

por atentado contra las garantías constitucionales la autoridad judicial que no
cumpla con lo dispuesto en el Art.127 C.P.E. queda sujeta a sanción que
establece la ley.
2.10 ACCIÓN DEL AMPARO CONSTITUCIONAL

¿QUÉ ES LA ACCIÓN DEL AMPARO CONSTITUCIONAL?
- Es el mecanismo formal que tiene toda persona afectada o cualquier otra en su

nombre (con poder suficiente) y el defensor del pueblo para dirigirse ante
cualquier juez o tribunal competentes, a efectos de pedir la protección de sus
derechos reconocidos por la constitución y la ley que hayan sido restringidos,
suprimidos o amenazados (Art. 128 - 129)
- Se exceptúan los derechos son protegidos por la acción de libertad y privacidad.
¿QUIÉNES PUEDEN INTERPONER ESTA ACCIÓN?
- Toda persona que se crea afectada.

- Cualquier persona a nombre del afectado (con poder suficiente).
- El Defensor del Pueblo (art. 222. I).
COMO, ANTE QUE AUTORIDAD Y EN QUÉ PLAZO SE DEBE IMPONER
ESTA ACCIÓN?
- Se plantea en forma escrita siempre que no exista otro medio o recurso legal
para la protección inmediata de sus derechos y garantías.
- Ante cualquier juez o tribunal competente.
¿EN QUÉ PLAZO SE INTERPONE ESTA ACCIÓN?
En el plazo de los seis meses, computable a partir de la comisión de la de la

vulneración alegada notificaba la última decisión administrativa o judicial.
¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO PARA TRAMITAR LA ACCIÓN DE
AMPARO?
- Presentada la acción, la autoridad judicial competente señala audiencias

públicas (dentro del plazo de 48 horas de presentada acción) y ordena la
citación la autoridad o persona demandada a efectos de que in forme o
presente los actuados relativos al hecho denunciado.

- La citación a la autoridad o persona denunciada debe efectuársela de manera

personal o por cedula.
- En la audiencia se recibe la información de la autoridad o persona demandada,
la autoridad judicial examina la competencia de la servidora o servidor público
o de la persona demandada, y a falta de esta en basea la prueba que ofrece el
accionante, finalmente pronuncia resolución final ya sea concediendo o
denegando el amparo solicitado.
- El fallo judicial se ejecuta inmediatamente. Esta decisión se eleva de oficio, en
revisión ante el tribunal constitucional en el plazo de 48 horas. Siguientes a la
emisión de fallo.
¿QUÉ ES LA ACCIÓN DE PROTECCIÓN DE PRIVACIDAD?

Es un mecanismo formal, que tiene la persona afectada, para pedir al juez o tribunal
competente que ordene la revelación, eliminación o rectificación de datos
registrados en bancos o archivos públicos, que afecten a su intimidad, privacidad
personal o familiar, honra o reputación. (Art.130-131)
¿QUIENES PUEDEN INTERPONER ESTA ACCIÓN?
- Toda persona individual o colectiva que crea estar ilegalmente impedida de

conocer, objetar, eliminar, o ratificar datos registrados por medios físicos,
electrónicos, magnéticos informáticos en archivos o en bancos de datos
públicos o privados que afecten su honra, imagen, intimidad reputación o de su
familia.
- Otra persona a su nombre con poder suficiente.
- El defensor del pueblo, sin necesidad de poder (Art. 122.I).

COMO Y ANTE QUE AUTORIDAD SE PLANTEAN?
- En forma escrita.
- Ante un juez o tribunal competente.
ESTA ACCIÓN PUEDE SER UTILIZADA PARA LEVANTAR EL SECRETO DE
PRENSA?
No puede ser utilizada para levantar secretos de prensa.
¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO A SEGUIR?
En el mismo que se establece para la acción del amparo constitucional (Art.131)

QUE DISPONDRÁ LA DECISIÓN FINAL DE SER DECLARADA
PROCEDENTE LA ACCIÓN DE PROTECCIÓN DE PRIVACIDAD?
Ordenara la revelación, eliminación o rectificación de los datos cuyo registro fue

impugnado.
¿CUÁNDO SE EJECUTA LA RESOLUCIÓN?
- De inmediato.
- La decisión eleva en revisión ante el Tribunal Constitucional Plurinacional, en
plazo de en el plazo de 24 horas.
2.11 ACCION DE INCONSTITUCIONALIDAD
QUE ES LA ACCIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD?
Es un mecanismo formal que faculta a las personas individuales o colectivas a
dirigirse al Tribunal Constitucional Plurinacional, para solicitar, se declare la
inconstitucionalidad de una norma jurídica contraria a la Constitución. (Art. 132-
133).
QUIENES PUEDEN PLANTEAR ESTA ACCIÓN
Toda persona individual o colectiva a que se sienta afectada por una norma jurídica
contraria a la Constitución.
QUÉ PASA SI SE DECLARA LA INSTITUCIONALIDAD DE LA NORMA?
Hace inaplicable la norma impugnada y surte plenos efectos respecto a todos.

2.12 ACCION DE CUMPLIMIENTO.
¿QUE ES LA ACCIÓN DEL CUMPLIMIENTO?
Es un mecanismo formal, destinado a garantizar el cumplimiento de todas las

disposiciones constitucionales y legales omitidas, a efecto de garantizar su
cumplimiento por parte de servidores públicos. (Art.134).
¿QUIÉNES PUEDEN PLANTEAR ESTA ACCIÓN?
Toda persona individual o colectiva
afectada.
Otra persona a su nombre con poder
suficiente.
 El Defensor del Pueblo. (Art.222.I).
¿CUÁL ES LA AUTORIDAD COMPETENTE PARA CONOCER LA
ACCIÓN DE CUMPLIMIENTO?
Cualquier juez o tribunal competente.
¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO PARA LA SUSTANCIACIÓN DE ESTA

ACCIÓN?

El establecido para la acción de Amparo Constitucional.

2.13 ACCION POPULAR
¿QUÉ ES LA ACCIÓN POPULAR?
Es un mecanismo formal, que podrá ser utilizado por toda persona individual,
colectivo, el Ministerio Público y Defensor del Pueblo para dirigirse ante el juez o el
tribunal competente solicitando la tutela de su derecho e intereses colectivos,
relacionados con el patrimonio, el espacio, la seguridad y salubridad pública, el
medio ambiente y otros y otros de similar naturaleza que hayan sido vulnerados o
amenazados por autoridades, personas individuales o colectivas (Art.135-136).
¿QUIÉNES PUEDEN PLANTEAR ES ACCIÓN?
- Cualquier persona a título individual o en representación a una colectividad.

- Obligatoriamente el Ministerio Público y Defensor del Pueblo, cuando en el
ejercicio de sus funciones conozcan de estos actos.
¿CONTRA QUE PERSONAS SE PUEDE PLANTEAR ESTA ACCIÓN?
- Contra autoridades. Contra personas individuales o colectivas.

¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN LA ACCIÓN POPULAR?
- El señalado para la Acción de Amparo.
- No es necesario agotar vías judiciales ni administrativas que puede existir.
¿EN QUE TIEMPO SE INTERPONE ESTA ACCIÓN?
- Durante el tiempo que subsista la vulneración o la amenaza a los derechos e

intereses colectivos.
BOLO 3
3. LA POLICÍA BOLIVIANA EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO
3.1 LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA.
Al constituirse la Constitución Política del Estado en la suprema ley, debemos iniciar

analizando el: Artículo 1. Que se refiere a: Bolivia se constituye en un EstadoUnitario Social
de Derecho Plurinacional Comunitario, libre, independiente, soberano, democrático,
intercultural, descentralizado y con autonomías. Bolivia se funda en la pluralidad y el
pluralismo político, económico, jurídico, cultural y lingüístico, dentro del proceso
integrador del país.
Este artículo es la piedra angular de la nueva Constitución Boliviana, de hecho, en su

redacción se puede advertir las innovaciones y características de nuestra norma
suprema como la definición del Estado Boliviano y su legitimación dentro de la pluralidad

y democracia. Al respecto, la plurinacionalidad se refiere a las identidades,

diversidades y conciencia diversas. Sin desconocer el hecho que Estado Unitario
Social de Derecho Plurinacional Comunitario, libre, …, se refiere al Estado de Derecho
que se caracteriza por el respeto irrestricto a los derechos constitucionales y legales
que cada estado establece, fundándose en los principios constitucionales de libertad,
fundada en el libre ejercicio de soberanía; Independencia, en virtud del cual no se
admite sometimientos ni intervención arbitraria de otros estados u organismos
internacionales; Soberanía, entendida como el reconocimiento que tiene nuestro estado
ante al colectivo internacional, por un lado, y por otro como el poder de poderes que
reside en el pueblo y quees indelegable; Democracia, mediante el cual las decisiones
se toman por decisión de la mayoría; Interculturalidad, que se traduce en el
reconocimiento y respeto de las diferentes culturas presentes en nuestro país; y por
ultimo Descentralización y Autonomía, mediante las cuales, cada Departamento,
Región, Municipio e Territorios Indígenas Originarios, gozan de cierta autonomía en las
decisiones propias, siempre en concordancia con la norma suprema.
Artículo 2. Dada la existencia precolonial de las naciones y pueblos indígena originario

campesinos y su dominio ancestral sobre sus territorios, se garantiza su libre
determinación en el marco de la unidad del Estado, que consiste en su derecho a la
autonomía, al autogobierno, a su cultura, al reconocimiento de sus instituciones y a la
consolidación de sus entidades territoriales, conforme a estaConstitución y la ley.
Un aspecto fundamental contenido en este artículo, se puede apreciar en el

reconocimiento de la libre determinación de las naciones y pueblos indígenas,que no
es otra cosa que la autodeterminación consistente en la cualidad de decidir por sí
mismo, reconociendo además, la autonomía, autogobierno, cultura, instituciones propias
y a la consolidación de sus territorios, siempre enconcordancia con la norma suprema.
Artículo 3. La nación boliviana está conformada por la totalidad de las bolivianas y los
bolivianos, las naciones y pueblos indígena originario campesinos, y las comunidades
interculturales y afro bolivianas que en conjunto constituyen el pueblo boliviano.
Identificando dos conceptos que se complementan, por una parte, la nación
boliviana como un todo y las naciones ancestrales como parte de la nación boliviana.
Definiendo a la nación como aquella sociedad humana que vive en comunidad y tienen
las mismas costumbres, lengua y origen.
Artículo 4. El Estado respeta y garantiza la libertad de religión y de creencias

espirituales, de acuerdo con sus cosmovisiones. El Estado es independiente de la
religión.
Este artículo, define al Estado Boliviano como estado aconfesional, reconociendo la
libertad de culto, religión y creencias, siempre de acuerdo a sus cosmovisiones
Artículo 5.
I. Son idiomas oficiales del Estado el castellano y todos los idiomas de las
naciones y pueblos indígena originario campesinos, que son el aymara,
araona, baure, bésiro, canichana, cavineño, cayubaba, chácobo, chimán,
ese ejja, guaraní, guarasu’we, guarayu, itonama,leco, machajuyai-
kallawaya, machineri, maropa, mojeño-trinitario, mojeño-ignaciano, moré,
mosetén, movima, pacawara, puquina, quechua, sirionó, tacana, tapiete,
toromona, uru-chipaya, weenhayek, yaminawa, yuki, yuracaré y zamuco.
II.El Gobierno plurinacional y los gobiernos departamentales deben utilizar al
menos dos idiomas oficiales. Uno de ellos debe ser el castellano, y el
otro se decidirá tomando en cuenta el uso, la conveniencia, las
circunstancias, las necesidades y preferencias de lapoblación en su
totalidad o del territorio en cuestión. Los demás gobiernos autónomos deben
utilizar los idiomas propios de su territorio,y uno de ellos debe ser el castellano.
Mediante el reconocimiento de este artículo a las 36 nacionalidades presentes en
territorio nacional, se oficializan las 36 lenguas propias de cada nación, estableciendo
la obligación que el sector público del estado desempeñe sus funciones en dos
idiomas reconocidos, tomando en cuenta los usos y población, dejando al castellano
como idioma obligatorio en este sector.
Artículo 6.
I. Sucre es la Capital de Bolivia.
II. Los símbolos del Estado son la bandera tricolor rojo, amarillo y verde; elhimno
boliviano; el escudo de armas; la wiphala; la escarapela; la flor de la kantuta y la
flor del patujú.
Se reconoce oficialmente a Sucre como la capital del Estado Boliviano, como justo
homenaje del Primer Grito Libertario de América, que desencadenó en un
levantamiento popular contra las autoridades de la Real Audiencia de Charcas, en la
ciudad de Chuquisaca (actualmente Sucre). Este hecho es conocido por lahistoriografía
independentista iberoamericana como el Primer Grito Libertario de América.
3.2 LA POLICÍA BOLIVIANA EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO.
La Policía Boliviana, como Institución Fundamental del Estado, figura en la norma

suprema en el Capítulo Segundo – Policía Boliviana, entre los artículos 251 al 254, decuyo
análisis se desprende su Misión, establecida como “la defensa de la sociedad y la
conservación del orden público, así como el cumplimiento de las leyes en todo el
territorio nacional”. De igual forma se desprende su Visión “Ser una institucióndigna,
moderna y transparente que lideriza la seguridad ciudadana, coadyuvando con el

desarrollo para el vivir bien; ejerciendo sus funciones con profesionalismo, practicando
activamente una relación policía – comunidad, fortalecida con participación, inclusión
y prevención social para la construcción de una sociedad democrática”.
3.2.1 ARTÍCULOS 251 AL 254 DE LA

C.P.E.
Artículo 251.
I. La Policía Boliviana, como fuerza pública, tiene la misión específica de la
defensa de la sociedad y la conservación del orden público, y el
cumplimiento de las leyes en todo el territorio boliviano. Ejercerá la función
policial de manera integral, indivisible y bajo mando único, en
conformidad con la Ley Orgánica de la Policía Boliviana y las demás leyes
del Estado.
II. Como institución, no delibera ni participa en acción política partidaria,
pero individualmente sus miembros gozan y ejercen sus derechos
ciudadanos, de acuerdo con la ley
Nuestra Institución, tiene por misión constitucional, la defensa de la sociedad,
conservación del orden público y cumplimiento de las leyes en todo el territorio
nacional, con la finalidad de hacer posible que la sociedad en general desarrolle sus
actividades con plenitud, dentro de un clima de paz y tranquilidad, al efecto la Ley
Orgánica establece estructura, regula funciones y atribuciones fundamentales,
concordantes con la norma suprema.
Artículo 252. Las Fuerzas de la Policía Boliviana dependen de la Presidenta o del
Presidente del Estado por intermedio de la Ministra o Ministro de Gobierno.
Artículo 253. Para ser designado Comandante General de la Policía Boliviana será
indispensable ser boliviana o boliviano por nacimiento, General de la institución, yreunir
los requisitos que señala la ley.
Artículo 254. En caso de guerra internacional, las fuerzas de la Policía Boliviana
pasarán a depender del Comando en Jefe de las Fuerzas Armadas por el tiempo que
dure el conflicto.
Al respecto, es necesario establecer que, en caso de conflicto armado internacional, la
Policía Boliviana, sin dejar de ejercer sus funciones específicas, pasa a depender el
Comando en Jefe de las Fuerzas Armadas, con el objeto de garantizar su misión
constitucional en el orden interno. Aunque se tiene registros de la participación de la
Policía Boliviana en diferentes batallas que se sucedieron en el transcurso de nuestra
historia.
3.2.2 DEFENSA DE LA SOCIEDAD.

Pese a que la Constitución Boliviana, establece en su Título V las Funciones de
Control, Defensa de la Sociedad y Defensa del Estado, se podrá apreciar que la
Policía no figura como defensora de la sociedad, al contrario, estos roles son

asignados en este título al Defensor del Pueblo y Ministerio Público. Sin embargo,
siguiendo el espíritu del Art. 251, donde se dispone expresamente “La Policía
Boliviana, como fuerza pública, tiene la misión específica de la defensa de la
sociedad…”, se tratará de interpretar que se entiende por defensa de la sociedad. Al
respecto, el Boletín Informativo - Unidad de Análisis Legislativo • Año 1 • No. 10 • Marzo
2012 • www.cepb.org.bo, refiere que la Policía tiene la facultad jurídica para establecer,
mantener, restablecer e imponer el orden dentro del país, regulando las actividades y
relaciones sociales mediante las limitaciones del ejercicio de los derechos y libertades,
en beneficio individual y colectivo de la sociedad, en el marco de la Constitución y el
respeto de los derechos humanos.
3.2.3 CONSERVACIÓN DEL ORDEN PÚBLICO Y EL ORDEN INTERNO
El orden público es la situación de normal funcionamiento de las institucionespúblicas y
privadas, en las que las autoridades ejercen sus atribuciones propias y las personas
ejercen pacíficamente sus derechos y libertades . En ese contexto, se puede definir al
orden público como «un conjunto de principios e instituciones que se consideran
fundamentales en la organización social de un país y que inspiran su ordenamiento
jurídico», como expresión, muy a menudo se restringe en su uso a su sentido negativo:
la «alteración del orden público», asimilandodistintas formas como la delincuencia,
marginalidad, protestas, revueltas y en loscasos más graves revoluciones o
subversiones, considerando «desorden» a cualquier alteración del orden establecido.
El Orden Interno. Es una situación de paz en el territorio nacional y de equilibrio en las
estructuras socio-jurídico-político del Estado, regulado por el derecho público y
poder político, orientado a mantener el Estado de Derecho con el fin de lograr el
desarrollo nacional; es pues un concepto de naturaleza esencialmente política.
El "mantenimiento del orden público" habilita a la Administración pública, a través de
la ley, para imponer órdenes, prohibiciones y sanciones.
Es la situación de paz social en el territorio de un Estado, regulada por el derecho público y
el poder político, resultante del equilibrio permanente de las relaciones entre los
organismos del Estado y de éste con la colectividad, permitiendo el normal
funcionamiento de la institucionalidad socio-jurídico-político, con la finalidad de
promover el desarrollo nacional. El Ministerio de Gobierno es la Institución Pública
encargada del orden interno y público a través de la Policía Boliviana.
A. Elementos del orden interno
1. Realidad. Su mantenimiento se propone en la situación real y concreta de su
concepción, pudiendo ser: universal, internacional, interno, público, familiar, local,
etc.
2. Objetos. Los elementos por ordenarse se refieren a organizaciones, grupos,
personas, animales o cosas.

3. Ubicación. Espacio social, físico, natural o político – jurídico que debe estar
determinado a cada objeto.
4. Norma. Disposición jurídica que ordena imperativamente y debe cumplirse
para que la ubicación del sujeto y del objeto, estén en el lugar correspondiente.
5. Finalidad. Propósito que se pretende alcanzar con el ordenamiento de los fines,
éste con las metas y las metas con los objetivos.
3.2.4 CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES EN TODO EL TERRITORIO BOLIVIANO.
Conocemos que la Ley, es una norma jurídica dictada por el legislador, es un

precepto establecido por la autoridad competente, en cuyo contenido se manda o
prohíbe hacer algo en concordancia con la justicia, cuyo incumplimiento
conlleva a una sanción. En este marco, la Policía Boliviana, tiene la obligación, por
mandato constitucional, de cumplir todas las leyes a nivel nacional, disposición
concordante con la Ley Orgánica de la Policía Nacional (ahora boliviana).
3.2.5 FUERZA PÚBLICA Y PODER DE POLICÍA.
Se entiende por Fuerza Pública, al conjunto de las fuerzas armadas (policía,

ejército) que están a disposición del poder civil para mantener el orden público, el
respeto de la ley y la ejecución de disposiciones judiciales. El Poder de Policía, es una
modalidad de la función de policía definida como aquella actividad de índole
normativa que tiende a reglamentar las libertades y los derechos individuales a fin de
compatibilizarlos entre sí y con los que corresponden a la colectividad como tal
constituyendo un orden jurídico especial resultante de la sanción de leyes formales por
medio del órgano o poder legislativo.
El poder de policía, ha sido entendido entonces, como la modalidad de la función de
policía para expedir las normas generales, impersonales y abstractas atinentes al orden
público por lo cual se ha expresado al perfilar sus alcances que nota característica del
poder de policía es la coacción, puesto que conlleva a larestricción, aun por la fuerza,
de la libertad individual, en aras del bienestar común. Esa facultad, caracterizada por
su naturaleza normativa que permite limitar en general el ámbito de las libertades
públicas, si bien generalmente se encuentra en cabeza del Congreso del Estado
Plurinacional, excepcionalmente también ha sido radicada por la Constitución, en
autoridades administrativas, a las cuales se les asigna un poder de policía subsidiario o
residual, como en el caso de la competencia de las asambleas departamentales para
expedirdisposiciones complementarias a las previstas en la ley.

3.3 JERARQUÍA NORMATIVA DE ACUERDO A LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL

ESTADO.

BOLO 4
1. LEY ORGÁNICA DE LA POLICÍA NACIONAL (HOY BOLIVIANA)
(Ley No. 734 de 8 de abril de 1985)
4.1 PRINCIPIOS GENERALES
ARTíCULO 1º La Policía Nacional es una institución fundamental del Estado que

cumple funciones de carácter público, esencialmente preventivas y de auxilio,
fundada en los valores sociales de seguridad, paz, justicia y preservación del
ordenamiento jurídico que en forma regular y continua, asegura el normal
desenvolvimiento de todas las actividades de la sociedad.
ARTÍCULO 2º La Policía Nacional tiene a su cargo la totalidad de la actividad policial;
centraliza bajo un solo mando y escalafón único los organismos policiales mencionados
en el artículo 215 de la Constitución Política del Estado, con la finalidad de cumplir las
funciones específicas que le asignen las leyes yreglamentos.
ARTÍCULO 3º La Policía Nacional es una institución cuyo desenvolvimiento se rige por la
Constitución Política del Estado, la presente ley y sus reglamentos; no delibera ni
realiza acción política partidista. Sin embargo, sus miembros pueden ejercer sus
derechos de ciudadanía, de acuerdo a disposiciones legales.
4.2 DE LA DEPENDENCIA
ARTÍCULO 4º La Policía Nacional depende del Presidente de la República, quien

ejerce autoridad por intermedio del Ministro del Interior, Migración y Justicia.
(DEROGADO POR LA LEY 1387 EN EL ART. 11)
CAPÍTULO III
DEPENDENCIA, MANDO POLICIAL Y ESCALA JERÁRQUICA
ARTÍCULO 11. (DEPENDENCIA ORGÁNICA Y MANDO POLICIAL).

4.2.1. Las Fuerzas de la Policía Boliviana dependen de la Presidenta o
Presidente del Estado por intermedio de la Ministra o Ministro de
Gobierno, de conformidad alo establecido en el Artículo 252 de la
Constitución Política del Estado, de acuerdo a la conformación
del Mando Policial en conformidad a las disposiciones legales del
Estado Plurinacional de Bolivia.
4.2.2. El Mando Policial, está conformado por las siguientes autoridades:
4.2.2.1. Ministra o Ministro de Gobierno;
4.2.2.2. Comandante General de la Policía Boliviana;

4.2.2.3. Subcomandante y Jefa o Jefe de Estado Mayor de la Policía

Boliviana;
4.2.2.4. Suboficial de Estado Mayor de la Policia Nacional
ARTÍCULO 5º En caso de conflicto armado internacional, la Policía Nacional, sin dejar de

ejercer sus específicas funciones, pasará a depender del Comando en Jefe de las
Fuerzas Armadas de la Nación por el tiempo que dure el conflicto.
4.3 MISION Y ATRIBUCIONES
ARTÍCULO 6º La Policía Nacional tiene por misión fundamental, conservar el orden

público, la defensa de la sociedad y la garantía del cumplimiento de las leyes, con la
finalidad de hacer posible que los habitantes y la sociedad se desarrollen a plenitud,
en un clima de paz y tranquilidad.
ARTÍCULO 7º Son atribuciones de la Policía Nacional las siguientes:
Vigente por la Ley 1340, de 28 de mayo de 1992, Código Tributario y por la Ley 1455, de 18
de febrero de 1993, Ley de Organización Judicial
ARTICULO 7º. Son atribuciones de la Policía Nacional las siguientes:
a) Preservar los derechos y garantías fundamentales, reconocidos a las
personaspor la Constitución política del Estado.
b) Proteger el patrimonio público y privado.
c) Prevenir los delitos, faltas, contravenciones y otras manifestaciones antisociales.
d) Cumplir y hacer cumplir las leyes, reglamentos y demás disposiciones

relacionadas con sus funciones de: Policía Rural, Fronteriza, Aduanera,
Ferrocarrilera, Substancias Peligrosas, Minera, Turismo y otras especialidades.
e) Ejercer tuición, asesoramiento y cooperación para el cumplimiento de
las funciones de Policía Urbana y Policía Tutelar del Menor.
f) Coadyuvar con los organismos administrativos correspondientes en la
protección integral de los menores de edad.
g) Prevenir los accidentes que pongan en riesgo la vida y los bienes de las personas.
h) Investigar los delitos y accidentes de tránsito.
i) Practicar diligencias de Policía Judicial, aprehender a los delincuentes y

culpables para ponerlos a disposición de las autoridades competentes.
j) Recuperar los objetos robados o hurtados para restituirlos a sus
legítimospropietarios.
k) Juzgar y sancionar las faltas y contravenciones policiales y de tránsito.

l) (DECLARADO INCONSTITUCIONAL)
m) Hacer cumplir las disposiciones legales que regulan el tránsito público en

todoel territorio nacional.
n) (DEROGADO POR LEY 145 DEL SEGIP)
ñ) Mantener el registro nacional de vehículos en general.

o) (DEROGADO POR LEY 145 DEL SEGIP)
p) Tener a su cargo el resguardo y seguridad, tanto de los establecimientos

penitenciarios como de la población penal y participar en la rehabilitación de
losmismos.
q) Tener a su cargo unidades especializadas de auxilio para la protección de
la vida y los bienes, en caso de siniestros, incendios, inundaciones y otros
desastres.
r) Cooperar en las campañas de alfabetización y de salud.
s) Cultivar el espíritu cívico y patriótico de la población, en forma especial en

lasfronteras del territorio nacional.
t) Cumplir y ejecutar las disposiciones y órdenes del Supremo Gobierno y de
lasautoridades competentes, con arreglo a la Constitución Política del Estado
y demás disposiciones legales.
u) Cumplir y hacer cumplir los convenios y tratados celebrados por el Poder
Ejecutivo y ratificados por el Poder Legislativo, en materia de Policía
Internacional.
v) Ejercitar el control migratorio de nacionales y extranjeros, de acuerdo a
disposiciones legales
w) Tomar las precauciones y medidas necesarias para la eficiente labor
policial,cumpliendo otras funciones que no estuviesen previstas en las
precedentes..
x) Pedir y recibir cooperación de las autoridades civiles y militares y de todos
losestantes y habitantes del país, para el mejor cumplimiento de sus
funciones específicas.
4.4 ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
CAPÍTULO I
ORGANIZACIÓN
ARTÍCULO 8º La Policía Nacional es una institución técnico-científica, organizada
según los principios de administración, integración de funciones, jerarquía y
atribuciones propias para esta clase de actividades.
ARTÍCULO 9º Para el cumplimiento de sus funciones la Policía Nacional está

organizada de la siguiente manera:

II. El Mando Policial, está conformado por las siguientes autoridades:
1. Ministra o Ministro de Gobierno;
2. Comandante General de la Policía Boliviana;

3. Subcomandante y Jefa o Jefe de Estado Mayor de la Policía
Boliviana;Suboficial
4. de Estado Mayor de la Policía Boliviana.

ARTÍCULO l0º El Comando General creará o suprimirá las Unidades de los
organismos operativos de la Administración desconcentrada, de acuerdo a las
necesidades del servicio.
4.5 FUNCIONES ADMINISTRACIÓN GENERAL
ARTÍCULO 11º El Comando General de la Policía Nacional es el órgano máximo de

dirección, administración y decisión; se ejerce a través del Comandante Generaly Sub
Comandante General.
ARTÍCULOS 12, 13, 14, 15, 17, 19, 20 (DEROGADO POR LA LEY
1387)
Ley Nº 1387
ARTÍCULO 13. (GENERAL SUPERIOR).
4.5.1. Para ascender al grado de General Superior de la Policía
Boliviana, es requisitoindispensable ostentar el grado de General

Mayor de Policía Boliviana.
4.5.2. El grado de General Superior, será otorgado por la Presidenta o
Presidente del EstadoPlurinacional de Bolivia, previa ratificación por la Cámara
de Senadores de la Asamblea Legislativa Plurinacional, conforme establece el
numeral 8 del Artículo 160 de laConstitución Política del Estado.
ARTÍCULO 14. (GENERAL MAYOR).
I.Para ascender al grado de General Mayor de la Policía Boliviana, es
requisito indispensable ostentar el grado de General Primero.
II. El grado de General Mayor de la Policía Boliviana, será otorgado por la
Presidenta oPresidente del Estado Plurinacional de Bolivia, previa ratificación
por la Cámara de Senadores de la Asamblea Legislativa Plurinacional, conforme
establece el numeral 8 del Artículo 160 de la Constitución Política del Estado.
ARTÍCULO 15. (GENERAL PRIMERO).
I. Para ascender al grado de General Primero de la Policía Boliviana, es
requisito indispensable ostentar el grado de Coronel, haber cumplido con los
requisitos establecidos en el Plan de Carrera y la convocatoria prevista por el
Parágrafo I del Artículo 4 de la presente Ley.
II. El grado de General Primero, será otorgado por la Presidenta o Presidente del
Estado Plurinacional de Bolivia, previa ratificación por la Cámara de Senadores de
la Asamblea Legislativa Plurinacional, conforme establece el numeral 8 del
Artículo 160 de la Constitución Política del Estado.
ARTÍCULO 16º El Sub Comandante General supervisará las labores institucionales
haciendo que las disposiciones legales y las de la superioridad sean debidamente
ejecutadas.
ARTÍCULO 18º El Inspector General tiene por función, velar por la eficiencia de los
servicios policiales, a través de inspecciones, investigaciones, fiscalización e informe
de las actividades de los diferentes organismos de la Policía Nacional.
ARTÍCULO 21º El Consejo de ex-Comandantes de la Policía Nacional, es el
organismo de consulta del Comandante General, en las actividades de política
institucional, económica, cultural y otras inherentes a la actividad policial.
ORGANISMOS DE ASESORAMIENTO Y APOYO
ARTÍCULO 22º La Dirección Nacional de Personal, es el organismo encargado de la
administración del personal, que tiene bajo su responsabilidad el manejo del
Escalafón único, la regulación del movimiento del personal, el control y evaluación de
antecedentes personales y profesionales.
ARTÍCULO 23º La Dirección Nacional de Inteligencia, tiene bajo su responsabilidad la
obtención, evaluación y procesamiento de informaciones con objeto de adoptar
medidas preventivas y de seguridad policial.

ARTÍCULO 24º La Dirección Nacional de Planeamiento y Operaciones elabora los

planes referentes a la aplicación de la política general de la Institución de acuerdo a sus
fines y objetivos, coordinando todas las actividades en función de Policíaintegral.
ARTÍCULO 25º La Dirección Nacional de Administración es un organismo de apoyo;
cumple funciones de administración financiera presupuestaria, adquisiciones,
logística, mantenimiento de equipos y recursos con que cuenta laPolicía Nacional.
ARTÍCULO 26º La Dirección Nacional de Servicios Técnicos Auxiliares es la
encargada de proporcionar a las Unidades Operativas, asistencia técnica científica, y
otros medios esenciales para el eficaz cumplimiento de las actividades de la Policía
Nacional.
ARTÍCULO 27º (DEROGADO POR LA LEY Nº 145 DEL SEGIP)
ARTÍCULO 28º La Dirección Nacional de Salud y Bienestar Social está encargada de
planificar y ejecutar la política de salud y bienestar social del personal de la Policía
Nacional y sus familiares.
ARTÍCULO 29º La Dirección Nacional de Instrucción y Enseñanza, planifica,
organiza, dirige y controla la actividad educativa institucional y tiene bajo su
dependencia a los diferentes Institutos de la Policía Nacional. Su organización y
funcionamiento están determinados, por su estatuto orgánico y sus reglamentos.
ARTÍCULO 30º La Dirección Nacional de Control de Substancias Peligrosas es el
organismo ejecutivo que planifica, organiza, dirige y controla a las reparticiones
policiales responsables del cumplimiento de las funciones específicamenteasignadas
por las disposiciones legales pertinentes, coordinando funciones con otros organismos
nacionales e internacionales.
ARTÍCULO 31º DEROGADO POR LA LEY 1387
ARTÍCULO 32º Para el desempeño de las funciones de Directores de los organismos de
Asesoramiento y Apoyo, se requiere: ser boliviano de nacimiento, egresado de la
Academia Nacional de Policías, Coronel Diplomado de Estudios Superiores dePolicía;
y ser designado por el Comandante General.
ARTÍCULO 33º La reunión de los señores Directores Nacionales, presididos por el Sub
Comandante General de la Policía Nacional, constituye el Estado Mayor Generalde la
Policía Nacional.
4.6 ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS
ARTÍCULO 34º El Fondo Complementario de Seguridad Social, el Consejo Nacional de

Vivienda Policial y el Centro Nacional de Producción son organismos descentralizados;
se rigen por la presente Ley, sus estatutos y reglamentos.

4.7 ADMINISTRACIÓN DESCONCENTRADA COMANDOS DEPARTAMENTALES DE

POLICÍA
ARTÍCULO 35º Los Comandos Departamentales de Policía, son organismos que

tienen bajo su responsabilidad la actividad policial departamental; estarán a cargo de
un Jefe de Policía que ejercerá sus funciones y autoridad dentro del límite de cada
departamento.
ARTÍCULO 36º (DEROGADO POR LA LEY 1387)
ARTÍCULO 37º El Sub Comandante Departamental de Policía, será designado por el

Comandante General, a sugerencia del respectivo Comandante Departamental,
debiendo cumplir con los requisitos exigidos para ser Comandante Departamental de
Policía.
ARTÍCULO 38º El Sub Comandante Departamental de Policía, reemplazará al
Comandante Departamental en caso de ausencia o impedimento de éste, con las
mismas atribuciones que le confiere la Ley.
ARTÍCULO 39º El Inspector Departamental de Policía, será designado por el
Comandante Departamental, debiendo cumplir con los mismos requisitos exigidos para
ser Sub Comandante Departamental de Policía. Tiene por funciones velar por la eficiencia
de los servicios policiales a través de inspecciones, investigaciones, fiscalización e
informes de las actividades de las diferentes reparticiones de su jurisdicción.
4.8 ORGANISMOS DEPARTAMENTALES DE ASESORAMIENTO Y APOYO
ARTÍCULO 40º Los Organismos de Asesoramiento y Apoyo Técnico Auxiliar tienen la

responsabilidad de la planificación, la administración de los recursos humanos,
materiales y financieros, así como la obtención y procesamiento de informaciones y la
prestación de servicios auxiliares en la jurisdicción del Comando
Departamental.
ORGANISMOS OPERATIVOS
ARTÍCULO 41º Organismos Operativos o de Línea, son los servicios que en
coordinación permanente se encargan de la ejecución y cumplimiento de las funciones
policiales señaladas en el Capítulo III, Artículo 7º. de la presente Ley, para el logro de los
objetivos institucionales.
ARTÍCULO 42º Las Unidades de Orden y Seguridad son responsables del
desempeño de las funciones fundamentales de prevención y auxilio, a través de los
servicios de patrullaje, bomberos, y seguridad física, seguridad penitenciaria,ferroviaria,
turismo, minería, petrolera, forestal, vida silvestre y otros.
ARTÍCULO 43º Las Unidades de Criminalística son las encargadas de investigar
delitos, identificar y aprehender a los autores, coautores y cómplices y remitirlos a
disposición de las autoridades competentes.

ARTÍCULO 44º Las Unidades de Tránsito son las encargadas de regular, controlar y
resolver los problemas de circulación de vehículos y peatones, prevenir e investigar
accidentes de tránsito, mediante actividades técnicas especializadas y de servicio de
patrullaje urbano y rural.
ARTICULO 45º. Suprimido por la Ley 1340, de 28 de mayo de 1992, Código Tributario
ARTICULO 45º. La Unidad Aduanera de la Policía Nacional tiene como misión

fundamental la de coadyuvar en la represión del contrabando y la defraudación de
impuestos con la Dirección General de Aduanas, Administraciones Distritales de la Policía
Nacional.
ARTÍCULO 46º Las Unidades de la Policía Femenina cumplen funciones auxiliares
operativas y de carácter social, proporcionando apoyo a las Unidades de la Policía
Nacional.
ARTÍCULO 47º Las Unidades de Policía Fronteriza, Minera, Provincial y Rural, son
responsables del cumplimiento de la función integral de Policía, en sus respectivas
jurisdicciones.
ARTÍCULO 48º Las Unidades de Control de Substancias Peligrosas son responsablesde la
prevención, control y represión de las actividades relacionadas con el tráfico ilegal de
estupefacientes, así como el comercio ilegal de la hoja de coca, en las respectivas
jurisdicciones.
ARTÍCULO 49º Los jefes de los organismos de Asesoramiento, Apoyo y Operativos,
deberán tener el grado de Teniente Coronel o Mayor Diplomado en la Escuela
Superior de Policía y serán designados por el Comandante Departamental
correspondiente.
ARTICULO 50°. Derogado por la Ley 1455, de 18 de febrero de 1993, Ley de
Organización Judicial.
ARTICULO 50º. Los Juzgados Policiales dependen de los respectivos Comandos
Departamentales de Policía y tienen estas atribuciones específicas: a) Conocer,
procesar y resolver, dentro de los límites de su jurisdicción y competencia, todas las faltas y
contravenciones de Policía, y accidentes leves de tránsito previstos en las leyes y
reglamentos. b) Proceder a la calificación de vagos y malentretenidos conforme a ley e
imponer las medidas de seguridad administrativa pertinentes. Su organización y
procedimiento están sujetos a Reglamentos especiales.
ARTICULO 51º. Siendo atribuciones privativas de los Juzgados Policiales
conocer, procesar y resolver las faltas y contravenciones policiales y de tránsito;
los demás organismos de la Policía Nacional no podrán interferir sus funciones,
debiendo limitarse a remitir el caso a disposición del juzgado correspondiente y
prestarle su cooperación. En los lugares donde no existan Juzgados de Policía, estas
funciones serán cumplidas por el Comandante de la Unidad Policial.

ARTICULO 52º. En las diferentes jurisdicciones departamentales, existirán Juzgados de
Segunda Instancia, responsables de la correcta administración de justicia policial en
grado de apelación.

ARTICULO 53º. Los Jueces de Policía serán designados por el Comandante General en
base a ternas propuestas por los Comandantes Departamentales de Policía,debiendo
recaer los nombramientos en miembros de la Institución en la categoría de Jefes,
abogados o egresados de las Facultades de Derecho.
4.9 PERSONAL
DERECHOS
ARTÍCULO 54º Los derechos fundamentales del policía son los siguientes:
a) No ser retirado de la Institución, salvo que se le compruebe la comisión de algún
delito en proceso contradictorio conforme a Ley.
Las infracciones a las leyes y reglamentos institucionales, determinan laorganización
de proceso disciplinario y en su caso, la sanción correspondiente.
b) Realizar estudios de especialización o perfeccionamiento policial en
centrosuniversitarios y otros institutos nacionales o extranjeros.
c) Ser remunerado de acuerdo a su jerarquía, antigüedad, necesidades,
capacidad y méritos, que le aseguren un nivel de vida digno para sí y su familia.
d) DEROGADO POR LA LEY 1387.
e) Ser dotado de los medios necesarios para el cumplimiento de sus

específicasfunciones.
f) Recibir todos los beneficios acordados por la seguridad social y los que
otorgueel Estado a los funcionarios públicos.
g) Percibir, en caso de retiro voluntario o forzoso, la indemnización por el
tiempode servicios conforme a Ley. Recibir subsidios por servicios de frontera, de
alquilery por condición de Diplomado en Estudios de Post-Grado Policiales.
h) Asegurar el fomento educacional a los hijos de los policías fallecidos.
i) Beneficiarse con la repatriación de restos mortales.
j)Recibir atención médica en el exterior, en los casos necesarios, previo informe

dela Dirección Nacional de Salud y Bienestar Social.
k) Percibir incrementos de renta de vejez, en condiciones similares a

losincrementos de haberes de los Policías en servicio activo.

l) Recibir subsidios mientras se desarrollen actividades operativas, de acuerdo
aReglamento y de Transporte de acuerdo a Reglamento.
m) Utilizar en caso de emergencia de cualquier medio de transporte disponible
afin de proteger y salvar la vida y los bienes de las personas.
4.10 OBLIGACIONES
ARTÍCULO 55º La Policía tiene las siguientes obligaciones fundamentales:

a) Servir a la Patria, la sociedad y la Institución con lealtad, abnegación,
disciplina y ética profesional.
b) Observar los preceptos constitucionales, Leyes y Reglamentos de la Institución.
c) Proteger y respetar los Derechos Humanos y la dignidad de las personas

contra toda forma de prepotencia, abuso de autoridad, extorsión, etc.
d) Saber y practicar que los derechos de cada persona están limitados por
los derechos de los demás, por la seguridad de todos y por las justas
exigencias delbienestar general.
e) Cumplir y hacer cumplir el ordenamiento jurídico del país.
f) Guardar reserva sobre investigaciones, informaciones y documentación policial

que comprometan el curso de aquellas, la seguridad del Estado o puedan
causardaño moral a los involucrados, salvo orden expresa en contrario de
autoridad competente.
g) Proteger a la sociedad en caso de siniestros, calamidades, desastres y
otroshechos naturales.
4.11 USO DE LAS ARMAS
ARTÍCULO 56º El empleo de armas por parte del Policía, debe ser motivado por la
exigencia del cumplimiento de la ley luego de haberse agotado todos los medios
disponibles y realizadas las persuasiones y prevenciones reglamentarias.
ARTÍCULO 57º Cuando existan víctimas fatales por efecto del uso de armas, sedebe
levantar el proceso correspondiente a fin de establecer las responsabilidadesdel caso.
ARTÍCULO 58º El uso indebido de las armas dará lugar al proceso administrativo
pertinente, y al juicio penal a que diera lugar el caso.

BOLO 5
5. LEY ORGÁNICA DE LA POLICÍA NACIONAL (HOY BOLIVIANA
CONTINUACIÓN)
5.1 JERARQUIA
ARTÍCULO 59º La jerarquía en la Policía Nacional está determinada por el gradoque

tiene el funcionario y por el cargo que desempeña.
ARTÍCULO 60º La jerarquía proveniente del cargo o función que se desempeña es
transitoria.
ARTÍCULO 61º La jerarquía que proviene del grado se adquiere por vida, no
pudiendo privarse de ella sino mediante sentencia ejecutoriada de autoridad
competente.
5.2 ASCENSOS DE JEFES Y OFICIALES DE CARRERA LEY 1387
ARTÍCULO 16. (CORONEL). Los requisitos para ascender al grado de Coronel, son los
siguientes:
1. Ostentar el grado de Teniente Coronel;
2. Ser Diplomado en Comando y Alta Dirección o su equivalente en el extranjero;

3. Tener el Grado Académico de Maestría;
4. Cumplir con los requisitos establecidos en el Plan de Carrera.
ARTÍCULO 17. (TENIENTE CORONEL). Los requisitos para ascender al grado de Teniente
Coronel, son los siguientes:
1. Ostentar el grado de Mayor;
2. Ser Diplomado en Administración y Estado Mayor o su equivalente en el

extranjero;
ARTÍCULO 18. (MAYOR). Los requisitos para ascender al grado de Mayor, son los siguientes:
1. Ostentar el grado de Capitán;
2. Haber aprobado el Curso de Capacitación Policial o su equivalente en el
extranjero;
ARTÍCULO 19. (CAPITÁN). Los requisitos para ascender al grado de Capitán, son los
siguientes:

1. Ostentar el grado de Teniente;

2. Haber aprobado el Curso de Especialización Policial o su equivalente en el
extranjero;
ARTÍCULO 20. (TENIENTE). Los requisitos para ascender al grado de Teniente, son los
siguientes:
1. Ostentar el grado de Subteniente;
2. Haber realizado un Diplomado en el grado de Subteniente o su equivalente

en elextranjero;
ARTÍCULO 21. (SUBTENIENTE). Los requisitos para obtener al grado de Subteniente, son los
siguientes:
1. Ser boliviana o boliviano de nacimiento;
2.Ser titulado a nivel licenciatura en Ciencias Policiales o titulado de un Instituto

Policialsimilar del extranjero, conforme a lo establecido en el Artículo 7 de la
presente Ley.
5.3 ASCENSOS DE SUBOFICIALES Y SARGENTOS DE CARRERA LEY 1387
ARTÍCULO 22. (SUBOFICIAL SUPERIOR). Para ascender al grado de Suboficial Superior es

indispensable ostentar el grado de Suboficial Mayor y cumplir con los requisitos
establecidos en el Plan de Carrera.
ARTÍCULO 23. (SUBOFICIAL MAYOR). Los requisitos mínimos para ascender al grado de
Suboficial Mayor, son los siguientes:
1. Ostentar el grado de Suboficial Primero;
2. Cumplir con los requisitos establecidos en el Plan de Carrera;

3. Contar con un título de Posgrado.
ARTÍCULO 24. (SUBOFICIAL PRIMERO). Los requisitos mínimos para ascender al grado de
Suboficial Primero, son los siguientes:
1. Ostentar el grado de Suboficial Segundo;
2. Ser Diplomado en Administración Policial;
ARTÍCULO 25. (SUBOFICIAL SEGUNDO). Para ascender al grado de Suboficial Segundo es

indispensable ostentar el grado de Sargento Mayor; además de cumplir con los requisitos
ARTÍCULO 26. (SARGENTO MAYOR). Para ascender al grado de Sargento Mayor es

indispensable ostentar el grado de Sargento Primero y cumplir con los requisitos
ARTÍCULO 27. (SARGENTO PRIMERO). Los requisitos mínimos para ascender al grado de
Sargento Primero, son los siguientes:
1. Ostentar el grado de Sargento Segundo;
2. Ser Diplomado Técnico en Investigación Policial;

ARTÍCULO 28. (SARGENTO SEGUNDO). Los requisitos mínimos para ascender al grado de
Sargento Segundo, son los siguientes:
1. Ostentar el grado de Sargento;
2. Ser Diplomado Técnico en Seguridad Ciudadana;

ARTÍCULO 29. (SARGENTO). Los requisitos mínimos para obtener el grado de Sargento, son
los siguientes:
1. Ser boliviana o boliviano de nacimiento;
2. Ser tituladoa nivel Técnico Superior en Ciencias Policiales o titulado de un Instituto

Policialsimilar del extranjero, conforme a lo establecido en el Artículo 8 de la
presente Ley.
5.4 CAPÍTULO VII LEY 1387 - ASCENSOS DE SERVIDORAS Y SERVIDORES
PÚBLICOS DESERVICIOS Y ASCENSOS EXCEPCIONALES
ARTÍCULO 30. (ASCENSOS DE JEFES, OFICIALES, SUBOFICIALES Y SARGENTOS DE SERVICIOS).
Los requisitos y procedimientos para los ascensos de estas categorías estarán establecidos
en Reglamento específico aprobado por el Comando General de la Policía Boliviana,
homologado por el Ministerio de Gobierno.
ARTÍCULO 31. (ASCENSOS EXCEPCIONALES). Las y los servidores públicos policiales, de
manera excepcional y de forma directa ascenderán al grado inmediato superior, de
acuerdo a las siguientes causales:
1. Por fallecimiento en el cumplimiento de sus deberes como servidora o servidor
público policial.
2. Por invalidez total o parcial adquirida en el cumplimiento de sus funciones,
que comprometa la capacidad permanente de la o el servidor público policial
para desempeñar sus funciones de acuerdo a Ley.

5.5 CAPÍTULO VIII CARGOS DE GENERALES LEY 1387
ARTÍCULO 32. (CARGOS PARA EL GRADO DE GENERALES).

5.4.1 De acuerdo a la estructura jerárquica de Generales, se establecen los
siguientes cargos:
5.4.1.1 General Superior:
a) Comandante General de la Policía Boliviana.
b) Subcomandante General de la Policía Boliviana y Jefa o Jefe de Estado
Mayor de laPolicía Boliviana.
c) Inspectora o Inspector General de la Policía Boliviana.
5.4.1.2 General Mayor:

a) Presidenta o Presidente del Tribunal Disciplinario Superior.
b) Directora o Director Nacional de Personal.
c) Directora o Director Nacional de Inteligencia.
d) Directora o Director Nacional de Planeamiento y Operaciones.
e) Directora o Director Nacional de Instrucción y Enseñanza.
5.4.1.3 General Primero:
a) Comandante Departamental de Policía La Paz.
b) Comandante Departamental de Policía Oruro.
c) Comandante Departamental de Policía Potosí.
d) Comandante Departamental de Policía Chuquisaca.
e) Comandante Departamental de Policía Cochabamba.

f) Comandante Departamental de Policía Tarija.
g) Comandante Departamental de Policía Santa Cruz.
h) Comandante Departamental de Policía Beni.
i) Comandante Departamental de Policía Pando.
j) Directora o Director General de la Fuerza Especial de Lucha Contra la Violencia -
FELCV.
k) Directora o Director General de la Fuerza Especial de Lucha Contra el
Narcotráfico -FELCN.
l) Directora o Director General de la Fuerza Especial de Lucha Contra el Crimen -
FELCC.

5.4.2 Los cargos previstos en el Parágrafo precedente, con excepción del señalado
en el inciso
a) del numeral 1, serán propuestos por la o el Comandante General, previa conformidadde
la Ministra o el Ministro de Gobierno, y designados por la Presidenta o el Presidente del
Estado Plurinacional de Bolivia.
ARTÍCULO 33. (COMANDANTE GENERAL DE LA POLICÍA BOLIVIANA).
La o el Comandante General de la Policía Boliviana ejerce funciones directivas
I.
y de mando en todo el territorio del Estado Plurinacional de Bolivia y se constituye
en la MáximaAutoridad Ejecutiva del Sistema Administrativo y Financiero de la
Institución Policial.
II. La o el Comandante General de la Policía Boliviana, será designada o designado
por la Presidenta o el Presidente del Estado Plurinacional de Bolivia, conforme lo
establece elnumeral 18 del Artículo 172 de la Constitución Política del Estado.
III. En caso de ausencia o impedimento temporal de la o el Comandante
General de la Policía Boliviana, será reemplazado interinamente por la o el
Subcomandante General yJefa o Jefe de Estado Mayor.
ARTÍCULO 62º DEROGADOS POR LA LEY 1387
INCORPORACIONES Y RETIROS
ARTÍCULOS 63, 64, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 80, 81, 82, 83, 84, 85 y 88 DEROGADOSPOR LA
LEY Nº 1387
ARTÍCULO 65º El personal de la Policía Nacional pasará á situación de ServicioPasivo
de la Institución, por las siguientes causas:
a) Por haberse acogido al Seguro de Vejez.
b) Por incapacidad permanente calificada conforme al Código de

SeguridadSocial, debiendo en este caso tramitarse previamente el Seguro de
Invalidez.
ARTÍCULO 66º El personal de la Policía Nacional podrá ser retirado de la Institución, por las
siguientes causas:
a) A solicitud escrita del interesado siempre que hubiese cumplido el
tiemporeglamentario de servicio en la Institución.
b) Por haber sido condenado a pena corporal, mediante sentencia
judicial ejecutoriada.
c) Por faltas graves cometidas en el ejercicio de sus funciones, previo proceso
y resolución del Tribunal Disciplinario Superior.
ARTÍCULO 67º Cuando a juicio del Tribunal Disciplinario Superior mediante
Resolución se determinara la existencia de suficientes indicios de culpabilidad por la
comisión de un delito, el procesado será remitido a disposición de la autoridad
competente.

ARTÍCULO 68º Las licencias indefinidas serán concedidas a solicitud del interesado,
conforme a Reglamento.
ARTÍCULO 69º No podrá ser reincorporado a la Institución, ningún Policía retirado por
haber sido condenado a pena corporal mediante sentencia judicial ejecutoriada
o por resolución del Tribunal Disciplinario Superior por la comisión de faltas graves.
• DISPONIBILIDADES
DISPONIBILIDADES ESTABLECIDAS EN LA LEY Nº 1387
ARTÍCULO 34. (DISPONIBILIDADES). Para las y los servidores públicos policiales, se

establecen cuatro categorías de disponibilidades:
1. Categoría "A".
2. Categoría "B".
3. Categoría "C".
4. Categoría "D".
ARTÍCULO 35. (DISPONIBILIDAD CATEGORÍA "A").

5.4.3 Serán destinados a la situación de Disponibilidad "A", con haber íntegro y
cómputode antigüedad:
5.4.3.1 Las y los servidores públicos policiales que se encuentran en comisión
especial.
5.4.3.2 Las y los servidores públicos policiales que se
inhabiliten por causa deenfermedades o accidentes.
5.4.3.3 Las y los servidores públicos policiales que hubieran sido
enviados al exterior encomisión de estudios.
5.4.3.4 Las y los servidores públicos policiales que tramitan su jubilación.
5.4.4 La situación de Disponibilidad "A", será establecida mediante
Resolución Administrativa del Comando General de la Policía Boliviana para cada
caso y el tiempo máximo de duración será por dos (2) años.
ARTÍCULO 36. (DISPONIBILIDAD CATEGORÍA "B"). Serán destinados a la situación de

Disponibilidad "B" sin goce de haberes, sin cómputo de antigüedad para efectos de
ascenso, quienes previo proceso y resolución ejecutoriada, reciban sanción disciplinaria
con retiro temporal.
ARTÍCULO 37. (DISPONIBILIDAD CATEGORÍA "C"). LEY 1387
Serán destinados a la situación de Disponibilidad "C" de Reserva Activa
I.
con haberíntegro y cómputo de antigüedad:
1. Las y los servidores públicos policiales de la promoción que le

correspondeascender al grado de General Primero y no lo hicieran.

2. Las y los Generales que por cualquier motivo y de manera indefinida,
dejen de ocupar los cargos correspondientes a su grado.
3. Las y los Suboficiales Superiores que hubieran cumplido el cargo de
Suboficial de Estado Mayor y Suboficiales de Plana Mayor de los
Comandos Departamentales de Policía.
II. El tiempo de permanencia en la situación de Disponibilidad "C", será hasta
llegar ala edad requerida para el trámite de Jubilación; cumplido este
requisito el personalserá destinado a la situación de Disponibilidad "A", de
conformidad al numeral 4 del Parágrafo I del Artículo 35 de la presente Ley.
III. El personal destinado a esta situación, podrá dedicarse a otras actividades
públicas o privadas extra institucionales hasta llegar a cumplir los requisitos
establecidos para la jubilación, prohibiéndose la doble percepción por el
Tesoro General de la Nación-TGN.
ARTÍCULO 38. (DISPONIBILIDAD CATEGORÍA "D"). Serán destinados a la situación de
Disponibilidad "D", aquellas y aquellos servidores públicos con "ítem 0", que ejercen funciones
extra institucionales en entidades públicas, sin perder antigüedad, sin goce de haberes
ni derechos laborales de la Policía Boliviana.
ARTÍCULO 86º El personal de la Policía Nacional que obtenga título profesional
universitario a nivel superior, en provisión nacional, tendrá derecho a acumular por una
sola vez dos años de antigüedad en su grado, a los efectos de ascenso.
ARTÍCULO 87º Los funcionarios que hayan prestado servicios extraordinarios a la Nación,
o aporten intelectualmente en el aspecto técnico-científico policial, gozarán de los
beneficios en el artículo precedente; la calificación de dichos servicios y aportes está
sujeto a reglamentación.
ARTÍCULO 89º Los destinos del personal de la Policía Nacional se dispondrán de
acuerdo a las necesidades del servicio y conforme a lo establecido en la presenteLey y
reglamentos.
ARTÍCULO 90º Las autoridades del Gobierno y las del mando policial deben cuidar que
los destinos del personal sean compatibles con su jerarquía y especialidad, en razón a que
la estructura orgánica y el mando son verticales.
ARTÍCULO 91º El personal de la Policía Nacional no podrá ser empleado en
actividades distintas a sus funciones ni en asuntos ajenos a la naturaleza de sumisión
o servicio que afecten el decoro de la Institución.
ARTÍCULO 92º Los destinos del personal de la Policía Nacional de un departamento a
otro, dentro del territorio nacional, se deberán disponer cada dos años dentrode cada
jurisdicción departamental o de acuerdo a las necesidades de servicio.
ARTÍCULO 93º Al personal cuyo cambio de destino signifique movilización, se le
proporcionará los pasajes y viáticos conforme a ley siendo extensivo este derecho a sus
familiares.

• RÉGIMEN EDUCATIVO
ARTÍCULO 94º La Academia Nacional de Policías es el único organismo de

profesionalización policial, bajo cuya dependencia funcionarán los cursos de
formación de Oficiales, y los cursos básicos para el nivel de policías.
ARTÍCULO 95º Los títulos en provisión nacional a egresados de la Academia
Nacional de Policías, serán otorgados por el Presidente de la República.
ARTÍCULO 96º Los diplomas y certificados a los señores Jefes Oficiales, Sub Oficiales y
Clases egresados de los diferentes institutos de post grado, serán otorgados por el
instituto correspondiente, con aprobación del Comandante General de la Policía
Nacional y conformidad del señor Ministro del Interior, Migración y Justicia, de acuerdo a
reglamento.
ARTÍCULO 97º Los títulos profesionales otorgados a becarios de la Policía Nacional en
institutos similares de formación profesional del exterior, serán revalidados conforme
a reglamento.
ARTÍCULO 98º Los diplomas o certificados obtenidos en institutos del exterior por los
señores Jefes, Oficiales, Sub Oficiales y Clases, serán homologados de acuerdo a lo
establecido por el reglamento.
ARTÍCULO 99º Los diplomas "Honoris Causa", serán otorgados a personalidades
nacionales o extranjeras que hayan prestado eminentes servicios a la Institución, por la
Dirección de la Escuela Superior, previa aprobación del Comando Generalde la Policía
Nacional.
• CONDECORACIONES
ARTÍCULO l00º La condecoración que se reconoce al personal de la PolicíaNacional es:

- La Orden de la Policía Nacional.
ARTÍCULO 101º Dicha condecoración consistirá en tres grados: al Mérito, a la Constancia

y al Valor, las que serán otorgadas por el Comando General deacuerdo a
Reglamento.
• TRIBUNALES DISCIPLINARIOS (MODIFICADO POR LA LEY 101)
ARTÍCULO 102º Los Tribunales Disciplinarios son los organismos encargados de procesar,
juzgar al personal por faltas cometidas en el ejercicio de sus funciones sinperjuicio de las
facultades disciplinarias atribuidas a los Jefes y Oficiales, de conformidad al
Reglamento de Faltas Disciplinarias y Sanciones de la Policía Nacional.
ARTÍCULO 103º El Tribunal Disciplinario Superior como organismo máximo de
carácter disciplinario, funcionará en la ciudad de La Paz. Su organización y
atribuciones están determinadas por el respectivo reglamento.
ARTÍCULO 104º En Cada Comando Departamental de Policía funcionará un Tribunal

Disciplinario con la organización y atribuciones establecidas por el Reglamento.

ARTÍCULO 105º Los Tribunales Disciplinarios son independientes en el ejercicio de sus
funciones, debiendo someter sus fallos de conformidad a las leyes y reglamentos. Su
funcionamiento será de carácter permanente.
ARTÍCULO 106º Los miembros de los Tribunales Disciplinarios serán nombrados por el
Comandante General.
• RELACIONES INTERNACIONALES
Agregadurías Policiales
ARTÍCULO 107º Se designarán agregados policiales en misiones diplomáticas en el
marco del principio internacional de reciprocidad y de acuerdo a las necesidades del
país.
CAPÍTULO I
ASISTENCIA A EVENTOS INTERNACIONALES
ARTÍCULO 108º El Comando General de la Policía Nacional con la finalidad de que la
Institución esté actualizada con los adelantos científico-técnicos en la lucha contra la
actividad delictiva, enviará representantes a los congresos y conferencias, en
cumplimiento de acuerdos o convenios internacionales suscritos con el país.
ARTÍCULO 109º El personal designado para representar a la Policía Nacional en
congresos o conferencias internacionales será objeto de selección especial de
acuerdo a reglamento
CAPÍTULO II
MISIONES DE ESTUDIO
ARTÍCULO 110º El Comando General de la Policía Nacional, enviará misiones de
estudios al exterior con el objeto de conseguir una mayor tecnificación de los
diferentes servicios.
ARTÍCULO 111º De igual manera se propiciará la visita al país de policías extranjeroscon la
finalidad de mejorar constantemente la actividad institucional, para lo que el Supremo
Gobierno deberá prestar las facilidades pertinentes.
• REGÍMENES ESPECIALES
RÉGIMEN ECONÓMICO (MODIFICADO POR LA LEY FINANCIAL)

ARTÍCULO 112º Para el cumplimiento de sus fines, la Policía Nacional cuenta con los
siguientes recursos financieros:
5.4.5 Asignación presupuestaria del Tesoro General de la Nación.
5.4.6 Ingresos propios.

5.4.7 Ingresos destinados.

5.4.8 Donaciones.
ARTÍCULO 113º El presupuesto por programas que comprende gastos corrientes de
operación, remuneraciones, becas, pasajes, viáticos, compra de bienes y servicios así
como los gastos de inversión, muebles, inmuebles, equipos, maquinaria y otros, será
elaborado por el Comando General de la Policía Nacional, y presentado porintermedio
del Ministerio del Interior al Ministerio de Finanzas, conforme a lo dispuesto por la Ley
Financial.
ARTÍCULO 114º Se establece la escala de categoría por el tiempo de servicios que regirá
para efectos del pago sobre el salario mínimo, determinados por la Dirección
Administrativa de la Policía Nacional de acuerdo a reglamentación.
AÑOS DE SERVICIO CATEGORÍA PORCENTAJE
De 4 a 8 años 7ma. categoría 35%
De 8 a 2 años 6ta. categoría 45%
De 12 a 16 años 5ta.categoría 55%
De 16 a 20 años 4ta.categoría 65%
De 20 a 24 años 3ra.categoría 75%
De 24 a 28 años 2da.categoría 85%
De 28 adelante 1ra.categoría 100%

BOLO 6
6. REGLAMENTO DEL PERSONAL DE LA POLICÍA BOLIVIANA
6.1 DEFINICIÓN Y FINALIDAD.-
El Reglamento del Personal es el conjunto de principios, normas, procedimientos y

técnicas que rigen el ejercicio de la función de los miembros de la Policía
Boliviana.
Tiene por finalidad establecer procedimientos metódicos y ordenados que guíen y

orienten al policía en el desempeño profesional durante el transcurso de su vida
en la Institución Policial.
ESCALAFÓN DEL PERSONAL.-
El Escalafón Único del Personal de la Policía Boliviana, es la relación nominal de

sus componentes en su conjunto, clasificados en categorías y jerarquías, tomando
en cuenta el grado, antigüedad, funciones y méritos, regulando las
incorporaciones, promociones y ascensos para garantizar la carrera dentro de la
Institución. El Escalafón Único es de carácter confidencial y reservado.
ESCALAFÓN POLICIAL ART. 5 (LEY 1387).- El Escalafón de la Policía

Boliviana, es el registro sistemático, centralizado y permanente de los datos
personales y profesionales de las y los servidores públicos policiales, clasificados por
categorías y jerarquías, tomando en cuenta el grado, antigüedad, funciones, méritos,
deméritos, incorporaciones, promociones y ascensos.
ARTÍCULO 6. (LEY 1387).- (CATEGORÍAS). El Escalafón de la Policía

Boliviana, se divide jerárquicamente en:
1. Escalafón de la Carrera de Generales.

2. Escalafón de la Carrera Policial:
a) Servidoras y Servidores Públicos Policiales de Carrera:
i. Jefes y Oficiales de Carrera.
ii. Suboficiales y Sargentos de Carrera.
b) Servidoras y Servidores Públicos Policiales de Servicios:

i. Jefes y Oficiales de Servicios.
ii. Suboficiales y Sargentos de Servicios.
Para ingresar al Escalafón en la Categoría de Generales Jefes y Oficiales de

Línea de la Policía Boliviana, se requiere: 1. Ser egresado de la Academia
Nacional de Policías o de otro Instituto Policial similar del extranjero, previa
convalidación y homologación de documentos de estudio, por la Dirección
Nacional de Instrucción y Enseñanza, de acuerdo al Reglamento para ingresar al

Escalafón en la categoría de Jefes y Oficiales de Servicios, se requiere: • Poseer
título profesional universitario en provisión nacional. • Haber vencido
satisfactoriamente los exámenes de competencia, con curso de méritos o ser
invitado por el Comando General. • Haber cumplido con la Ley del Servicio Militar
(si es varón). • No haber cometido delito ni haber atentado contra el prestigio
institucional. de acuerdo a los méritos y experiencia del profesional, éste podrá
ingresar a la categoría de Jefes y Oficiales de Servicios, de acuerdo a la siguiente
tabla: Ejercicio de la profesión Grado De 0 a 5 años Subteniente De 6 a 10 años
Teniente De 11 a 15 años Capitán De 16 a 20 años Mayor De 21 a 25 años
Teniente Coronel De 26 a 30 años Coronel
Para ingresar al Escalafón de Sub Oficiales, Clases y Policías de Línea, se

requiere cumplir con los siguientes requisitos: • Haber egresado de una Escuela
Básica Policial. • Haber sido seleccionado de acuerdo a sus conocimientos y
condiciones especiales para ser aceptado con el grado mínimo de jerarquía,
previo el cumplimiento de los requisitos exigidos en el Sistema Educativo Inte
grado de la Policía. • Haber vencido el Curso de Entrenamiento Policial. Para
ingresar al Escalafón de Sub Oficiales, Clases y Policías de Servicios, se requiere
cumplir con los siguientes requisitos: • Haber cumplido con el Servicio Militar
Obligatorio (si es varón). • Título o Certificado de Egreso en la especialidad para
la que postula o en la que se desempeña. • No haber cometido delito ni haber
atentado contra el prestigio de la Institución Policial. • Cumplidos los requisitos
anteriores, ingresará con el grado mínimo de jerarquía.
JERARQUÍA.-
La jerarquía es la clasificación de los recursos humanos de la Policía Boliviana,

tomando en cuenta su grado, antigüedad y cargo que desempeña. Por el grado :
ARTÍCULO 12. LEY 1387 (ESCALA JERÁRQUICA).
I. La Escala Jerárquica de Generales, Jefes y Oficiales de Carrera de la Policía

Boliviana, está determinada de la siguiente manera:
1. Generales:
a) General Superior.
b) General Mayor.
c) General Primero.
2. Jefes:
a) Coronel.
b) Teniente Coronel.

c) Mayor.
3. Oficiales:
a) Capitán.
b) Teniente.
c) Subteniente,
II. La Escala Jerárquica de Suboficiales y Sargentos de Carrera de la Policía

1. Suboficiales:
a) Suboficial Superior.
b) Suboficial Mayor. c) Suboficial Primero. d) Suboficial Segundo. 2. Sargentos:
a) Sargento Mayor.
b) Sargento Primero. c) Sargento Segundo. d) Sargento.
III. La Escala Jerárquica de Jefes y Oficiales de Servicios de la Policía Boliviana,

está determinada de la siguiente manera:
1. Jefes:
a) Coronel de Servicios.
b) Teniente Coronel de Servicios. c) Mayor de Servicios.
2. Oficiales:
a) Capitán de Servicios.
b) Teniente de Servicios.
c) Subteniente de Servicios.
IV. La Escala Jerárquica de Suboficiales y Sargentos de Servicios de la Policía

1. Suboficiales:
a) Suboficial Superior de Servicios.
b) Suboficial Mayor de Servicios.
c) Suboficial Primero de Servicios.
d) Suboficial Segundo de Servicios.
2. Sargentos:
a) Sargento Mayor de Servicios.
b) Sargento Primero de Servicios.
c) Sargento Segundo de Servicios.
d) Sargento de Servicios.
Por la antigüedad, que es la relación de un funcionario policial con respecto a otro

y se da:
1. Por el orden de egreso de los Institutos Policiales. 2. Por el mayor tiempo de

permanencia en el grado. 3. Por el orden de ascenso. 4. Por la evaluación del

desempeño y la calificación de méritos.
Por el cargo: 1. Determinada por la función que desempeña.

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CALIFICACIÓN DE MÉRITOS.-
La evaluación del desempeño es la consideración de las características del

funcionario policial en relación a su trabajo, separando cada factor a tomarse en
cuenta, eliminando la apreciación vaga e imprecisa con la utilización de
formularios en base a un sistema de puntos de 1 a 100.
La calificación de méritos es la ponderación de cualidades que manifiesta el

funcionario en actividades que están directamente relacionadas con su trabajo
profesional y que requieren un esfuerzo extra de su parte, las mismas que se
mencionarán por escrito a la Dirección Nacional del Personal, en base a formulario
ponderado.
Tanto la evaluación del desempeño, como la calificación de méritos deberán
efectuarse al cumplirse un destino. Ambos trabajos deberán ser realizados por el
superior responsable, con conocimiento del funcionario que está siendo evaluado.
La evaluación y calificación constituyen parte importante para la clasificación en el
Reglamento del Plan de Carrera.
La evaluación del desempeño establece cuatro categorías de acuerdo al puntaje

obtenido en el formulario:
a. Desempeño Sobresaliente de 91 a 100 puntos. b. Desempeño Eficiente de 75 a

90 puntos. c. Desempeño Regular de 51 a 74 puntos. d. Desempeño Insuficiente
menos de 51 puntos. La calificación de méritos se basa en un sistema de puntos
de 1 a 100, de acuerdo al ―Manual de Calificación de Méritos y Deméritos del
Personal‖. Se obtendrá un promedio, tomando en cuenta tanto la Evaluación del
Desempeño como la Calificación de Méritos para propósito de antigüedad del
funcionario, solamente considerando las tres primeras categorías mencionadas en
el párrafo anterior.
El conjunto de calificaciones obtenidas, tanto en la Evaluación del Desempeño,

como en la Calificación de Méritos, constituyen las Fojas de Concepto del
funcionario policial.
En caso de existir disconformidad con la Evaluación del Desempeño y la Calificación

de Méritos, se podrá solicitar la reconsideración, en grado de apelación, en las
siguientes instancias:
a. Al superior responsable. b. Al Comandante Departamental. c. Al Comandante

General. En todos los casos, sin excepción alguna, las fojas de concepto deberán
ser firmadas por los interesados, antes de ser enviadas con el informe pertinente
al Comando General, caso contrario, las fojas no tendrán validez, siendo
responsable el Jefe del Personal y/o Director Nacional del Personal, del manejo de
estos documentos.
Los Tribunales para la Evaluación del Desempeño y la Calificación de Méritos del

funcionario policial, están conformados de la siguiente manera:
Para el personal de las Unidades Operativas: 1. Sub Comandante de la Unidad de

la cual depende. 2. Jefe de Personal. 3. Superior responsable.
Para el personal de los Organismos Operativos y Comandantes de Unidades

Operativas: 1. Sub Comandante del Organismo Operativo. 2. Jefe de Personal. 3.
Superior responsable.
Para el personal de los Comandos Departamentales y Comandantes de los

Organismos Operativos: 1. Sub Comandante Departamental. 2. Inspector
Departamental. 3. Jefe de Personal. 4. Superior responsable.
Para los Directores Nacionales y Directores de Institutos Policiales: 1.

Comandante General. 2. Sub Comandante General. 3. Inspector General. Para los
Comandantes Departamentales, Ejecutivos de Organismos Des centralizados y
personal jerárquico en comisión: 1. Sub Comandante General. 2. Inspector General.
3. Miembros del Estado Mayor de Coordinación.
Para el personal de los Tribunales Disciplinarios Departamentales: • El Presidente

del Tribunal Disciplinario respectivo.
Para los Presidentes de los Tribunales Disciplinarios y el personal a su cargo: El

Presidente del Tribunal Disciplinario Superior. A efectos de la calificación para el
ascenso al grado de General, el Consejo Superior del Personal de la Policía
Boliviana, estará conformado de la siguiente manera: 1 Comandante General. 2
Sub Comandante General. 3 Inspector General. 4 Presidente del Tribunal
Disciplinario Superior. 5 Director o Sub Director Nacional del Personal (Relator).
6.5 ASCENSOS.-
El ascenso es el acto mediante el cual, el funcionario policial es promovido al

grado inmediato superior, conforme a los requisitos previstos en los Reglamentos
pertinentes.
Los ascensos se disponen mediante Orden General de la Policía Boliviana. En

ningún caso se otorgarán ascensos honoríficos. Se reconocerá ascenso póstumo
al personal que pierda la vida en actos del servicio que dignifiquen a la Institución
Policial.

Los ascensos serán factibles siempre y cuando existan las vacancias necesarias
para cada grado. El personal que no hubiera ascendido por falta de vacancias,
será considerado en el ascenso del año siguiente, de acuerdo a la calificación
obtenida.
Son requisitos para ascender al grado inmediato superior:
1. Tener antigüedad reglamentaria en el grado. 2. No exceder el límite de edad

señalado para cada grado. 3. Cumplir con el Reglamento del Plan de Carrera. 4.
Aprobar las calificaciones de Fojas de Concepto. 5. Cumplir con los requisitos
exigidos por el Sistema Educativo Policial (aprobación de exámenes de ascenso y
aprobación en los institutos policiales).
El ascenso al grado de General será otorgado en conformidad a la Ley Orgánica

de la Policía Boliviana y el Manual de Evaluación y Calificación para Ascensos al
Grado de General de la Policía Boliviana.
El personal que fuera reincorporado después de haber permanecido con Licencia

Indefinida (justificada plenamente), será convocado a ascenso, previo
cumplimiento de los requisitos exigidos por los reglamentos. No será convocado
para el ascenso el personal que: 1 Esté en situación de Licencia Indefinida. 2 Esté
en retiro.
3 Esté en Servicio Pasivo. 4 No haya cumplido con el Reglamento del Plan de

Carrera. 5 No haya aprobado con las calificaciones de Fojas de Concepto. 6 Se
encuentre a disposición de los Tribunales Disciplinarios. 7 No haya cumplido con
el puntaje mínimo de destinos
6.6 LICENCIAS Y VACACIONES (ARTICULO 51 al 59) LICENCIAS
Artículo 51. (Licencia Indefinida) La Licencia Indefinida es un retiro temporal

otorgado excepcionalmente. Las causas no deben derivarse del incumplimiento de
disposiciones legales y reglamentarias. A partir de esta licencia cesan los
derechos y obligaciones en materia económica y social. Artículo 52.- El goce de la
Licencia Indefinida se concederá previo cumplimiento de 5 años de servicio y se
otorgará por una sola vez en toda la carrera. En caso de no reincorporarse
después de dos años, se procederá a la baja definitiva del funcionario. Artículo
53.- La Licencia Temporal se concede por un tiempo no superior a los 15 días,
computables a su vacación anual. Esta Licencia es un beneficio extraordinario
otorgado por el Comando General y procede en los Exámenes de curso o grado
en universidades. Artículo 54.- (Licencia) La licencia no excede de 7 días y se
concederá por asuntos familiares y/o de otra índole, dispuesto por el Comando
General y en casos excepcionales, por los Comandos Departamentales con la
anuencia del Comando General, computables a su vacación anual. Artículo 55.-
Todo miembro que se traslade de un punto geográfico a otro, sea con carácter oficial
o particular, deberá obligatoriamente recabar el Pasaporte Policial de la autoridad
superior correspondiente. A su arribo deberá presentarse y/o hacer conocer a
la autoridad policial de la jurisdicción. Artículo 56.- Los funcionarios que tengan que
ausentarse del país por causas justificadas, aún encontrándose en uso de
vacaciones deberán recabar la respectiva Resolución del Comando General.
Artículo 57.- (Bajas médicas) Las bajas médicas por causas de enfermedad no
serán imputables a las licencias o vacaciones del funcionario, debiendo otorgarse
éstas con certificado del facultativo responsable de la Institución, refrendado por la
Dirección Nacional o Jefaturas Departamentales de Bienestar Social.
VACACIONES Artículo 58.- (Vacación anual) El beneficio de vacación anual se

computará del siguiente modo: 1 Por servicios de 1 a 5 años; diez y ocho días
hábiles. 2 Por servicios de 6 a 10 años; veinticuatro días hábiles. 3 Por servicios
de 11 años adelante, treinta días hábiles. Artículo 59.-
Tanto en el Comando General como en los Organismos Desconcentrados, se

planificará, al principio de cada gestión administrativa el rol de vacaciones que regirá
en el curso del año.
6.6. RETIROS, BAJAS Y REINCORPORACIONES
RETIROS (ARTICULO 60 al 67) Artículo 60.- (Definición) Retiro es la situación en

la que el funcionario policial deja de pertenecer al Servicio Activo y pasa a formar
del Servicio Pasivo, sin perder su grado. Artículo 61.- El personal de la Policía
Boliviana, pasará a situación de servicio pasivo de la Institución por las siguientes
causas: a) Por haberse acogido al seguro de vejez. b) Por incapacidad
permanente calificada conforme al Código de Seguridad Social, debiendo en este
caso tramitarse previamente el seguro de invalidez. BAJAS Artículo 62.- (Baja) Se
entiende por baja el retiro definitivo del funcionario de la Institución, cesando sus
derechos y obligaciones adquiridos en el servicio activo. Artículo 63.- El
funcionario de la Policía Boliviana podrá ser retirado de la Institución por las
siguientes causas:
a) A solicitud voluntaria, siempre que hubiese cumplido el tiempo previsto en el

contrato suscrito para la prestación de servicios en la Institución. b) Por resolución
del Tribunal Disciplinario Superior. c) Por antecedentes judiciales, cuyos efectos
delictivos se testimonien por sentencia ejecutoriada. d) Por deserción calificada de
acuerdo al Reglamento de la ley del Régimen Disciplinario sin proceso alguno.
REINCORPORACIONES Artículo 64.- (Definición) La reincorporación consiste en

el reingreso al servicio activo del funcionario que se encuentre con Licencia
Indefinida y del que haya cumplido las sanciones a que se refieren los artículos 23

y 24 de la Ley del Reglamento de Disciplinas y Sanciones. Artículo 65.- No

podrán acogerse al beneficio de la reincorporación los funcionarios comprendidos
en los incisos señalados en el artículo 66 de la Ley Orgánica de la Policía
Boliviana y 61 del presente Reglamento. Artículo 66.- La reincorporación será
dispuesta por el Comandante General, previo análisis e informe de antecedentes
del interesado, presentado por la Dirección Nacional del Personal y en base a la
recomendación del Estado Mayor Policial. Artículo 67.- Se hará efectiva la
reincorporación, cuando exista vacancia en el ítem presupuestario, grado y
antigüedad que tenía el funcionario al momento de retirarse.
6.7 SERVICIO PASIVO (ARTICULO 68 al 73)
Artículo 68.- El servicio pasivo, está constituido por los funcionarios que se hayan
acogido al beneficio de la jubilación. Artículo 69.- El funcionario en Servicio Pasivo
no será eximido del respeto, la disciplina y honor institucional por encontrarse
permanentemente vinculado a la Policía Boliviana. Artículo 70.- El funcionario en
Servicio Pasivo podrá ser llamado a servicio activo en caso de conflicto bélico,
internacional u otras circunstancias que se consideren indispensables para
mantener la integridad y el honor de la Patria. Artículo 71.- Los funcionarios en
Servicio Pasivo tendrán derecho a los beneficios sociales y económicos iguales a
los que perciben los de servicio activo y no se les privará de este derecho
fundamental. Artículo 72.- Los funcionarios en Servicio Pasivo tendrán derecho al
uso del uniforme y condecoraciones sólo en ocasiones del aniversario nacional e
institucional, de acuerdo al Reglamento. Artículo 73.- Los funcionarios que se
encuentren en situación de Servicio Pasivo, que cometan hechos que atenten contra
la dignidad, moral e integridad nacional e institucional, serán sometidos a los
Tribunales Disciplinarios.
6.8 SOLICITUDES - MATRIMONIOS DE FUNCIONARIOS (74 al 77)
SOLICITUDES
Artículo 74.- Los Comandos Departamentales deberán dar solución a las

solicitudes planteadas en su jurisdicción, informando al Comando General de las
acciones adoptadas. Artículo 75.- Solamente aquellas solicitudes que no pueden
ser resueltas por los Comandos Departamentales, se elevarán al Comando General,
con un informe y recomendaciones sobre la solicitud, de modo que permitan
al Comandante General tomar las decisiones más justas y equitativas. Artículo 76.-
Las solicitudes colectivas se consideran faltas graves, asimismo, recoger firmas
con cualquier propósito u objeto, actitudes y conductas que signifiquen muestras de
amparo o protesta.
MATRIMONIOS DE FUNCIONARIOS Artículo 77.- El Oficial de Policía deberá

solicitar permiso del Comando General si desea contraer matrimonio antes de los
UNIVERSIDAD POLICIAL MCAL. ANTONIO JOSÉ DE SUCRE “LEGISLACIÓN POLICIAL” 62

dos años de servicio, después de este tiempo, para fines de control, los funcionarios
de la Policía Boliviana están obligados a hacer conocer a la Dirección Nacional del
Personal del Comando General, por orden regular, sobre cambios de su estado civil.
El estado civil del funcionario no constituye un impedimento ni privilegio para el
cumplimiento de los requisitos señalados por la Ley Orgánica de la Policía Boliviana
y sus Reglamentos.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.
Artículo 78.- El funcionario que sea calificado como desaparecido, revistará en las
listas del servicio activo por un período máximo de dos años, al cabo de los cuales
será dado de baja y considerado como fallecido, otorgándose a sus herederos,
todos los beneficios de Ley. Artículo 79.- No se dará de baja a ningún funcionario
de la Institución si no se verifica previamente las razones por las cuales ya no se
hace presente en sus funciones de trabajo. Artículo 80. Siendo los ingresos
destinados a la Policía Boliviana, solamente los establecidos por las disposiciones
legales (ARTICULO 119 Ley Orgánica), no se deberá realizar ningún descuento al
sueldo del funcionario sin su previo consentimiento. Todo descuento será
considerado arbitrario o ilegal si no se tiene respaldo de una Ley correspondiente.
Una Resolución de Comando no tiene fuerza de Ley suficiente para justificar
ningún descuento. El funcionario que se vea perjudicado podrá representar aquellos
descuentos que se encuentren fuera de Ley.
6.9 DESTINOS POR JERARQUÍA DE GRADOS Y AÑO CALENDARIO.
DESTINO.- (ART 40 AL 46) SE ENTIENDE POR DESTINO.-A la función que

debe desempeñar el personal dentro de cualquier re partición policial y en
determinada zona geográfica, para efectos de la calificación del puntaje de destinos,
tendrá duración de un año calendario.
Los destinos serán dispuestos por Orden General y por memorándums en razones
de mejor servicio.
Los destinos forman parte importante del Reglamento del Plan de Carrera y
constituyen requisito indispensable para los ascensos en los diferentes grados.
Ningún destino a cualquier zona del país debe ser considerado como sanción
disciplinaria, .el personal que es objeto de cambio de destino de un punto geográfico
a otro, tendrá derecho a pasajes y viáticos.
Los funcionarios cambiados de destino deben constituirse en el lugar de sus
funciones, en el término de 24 horas, cuando se trate de un destino en la misma
guarnición y 8 días cuando se trate del interior del Estado, pasado este término, el
incumplimiento se considera como deserción.

Los destinos de los suboficiales, Clases y Policías se sujetarán a las necesidades

del servicio. (ARTICULO 38º al 46).Todos los destinos tendrán la duración de un
año calendario.
DESTINO EN EL GRADO DE SUBTENIENTES: Los dos primeros años Oficial de

Servicio de Patrullaje a pie, en la ciudad de La Paz con rotación en los Distritos
Policiales, el tercer año como Oficial de Servicio de Patrullaje, en el interior de la
República, el cuarto año como Oficial de planta en cualquiera de los
departamentos del país, en cualquiera de las siguientes funciones: • Oficial de
Servicio de Seguridad. • Oficial de Servicio Interno de los Distritos Policiales. El
quinto año como: • Oficial de Seguridad Física. • Oficial de servicios en Unidades
Especiales. • Oficial de Servicio de Patrullaje en los Comandos Departamentales. •
Ayudante de Órdenes de Unidades Operativas.
DESTINO EN EL GRADO DE TENIENTE: 1. El primer año Oficial de Radio

Patrullas en cualquier departamento del país. 2. El Segundo año Oficial Investigador
de Tránsito, Criminalística, Aduana, Bomberos, Narcóticos, Identificación Personal,
y otros. 3. El tercer año como: • Oficial Instructor en institutos de formación. •
Oficial de Planta en Interpol, Identificación Personal, Inteligencia y otros en cualquier
departamento del país. • Oficial en los distintos retenes policiales. 4. El cuarto año
como: • Alumno de la Escuela de Especialización. 5. El quinto año como: • Oficial
de Planta en función de la especialidad del curso de tenientes.
DESTINO EN EL GRADO DE CAPITÁN: 1. El primer año como Oficial de la Unidad

de Provincias y Fronteras 2. El segundo año como Jefe de Grupo en las Unidades
Operativas dedicadas a la investigación. 3. El tercer año como: • Oficial Supervisor
de servicios. • Despachador de Radio Patrullas. • Comandante de Compañía de
Institutos de Formación. • Ayudante de Ordenes del Comando General. • Ayudante
Gral. de Ministerios, Prefecturas, Parlamentos • Secretario de Juzgados Policiales.
• El cuarto año como Alumno de la Escuela de Capacitación.
4. El quinto año como: • Sub-Jefe de la División de Unidades Operativas • Jefes de
DIPES Escuelas Básicas
DESTINO EN EL GRADO DE MAYOR:
1. El primer año como: Juez de los Juzgados Policiales 2. El segundo año como: •
Ayudante del Ministerio del Interior
• Edecán del Presidente y Vice-Presidente de la Rep. • Ayudante General de los

Presidentes de las Cámaras de Diputados y Senadores. • Comandante de Batallón
de la ANAPOL • Jefe de Sección de las Unidades Operativas • Ayudante General
de la ANAPOL • Jefe DIPES Escuela de Capacitación. • Jefe del Dpto. Administrativo
de las Escuelas Básicas. 3. El tercer año como: • Comandante de

Policía en las Provincias. • Jefe de División de las Direcciones Nacionales. •

Ayudante General de los Institutos Policiales. • Jefe DACA, ANAPOL, y Escuela de
Especialización. • Jefe Administrativo de la Escuela de Especialización. 4. El
cuarto año como: • Alumno de la Escuela Superior de Policías Adm. 5. El quinto
año como: • Sub-Comandantes de Unidades Operativas. • Jefes de División de
Organismos Operativos. • Sub-Comandantes de Policía de Fronteras. • Jefe
DACA, Escuela de Capacitación.
DESTINO EN EL GRADO DE TENIENTE CORONEL:
1 El primer año como: • Sub-Comandante de Organismos Operativos. • Director de

escuelas básicas • Jefe de centros de producción y servicios de la Policía Boliviana.
• Secretario General del Comando General. 2 El segundo año como: • Jefe de
Departamento de Comandos Departamentales • Comandante de
Fronteras
• Jefe del Departamento Académico (Tte. Cap) 3 El tercer año como: • Jefe de
Departamento de las direcciones Nacionales. • Vocal, Auditor y Fiscal del Tribunal
Superior Dptal. • Jefe de las reparticiones investigativas por Especialidad
Criminalística y Tránsito. 4 El cuarto año como: • Comandante de Unidades
operativas. • Sub-Comandante de Organismos Operativos. 5 El quinto año como: •
Alumno del Curso de Comando de la Escuela Superior
DESTINO EN EL GRADO DE CORONEL:
1 El primer año como: • Ayudante General del Comando General • Comandantes

de los Organismos Operativos • Policía Provincial y Fronteriza • Juzgados
Policiales • Policía Femenina • Policía Aduanera • Comandantes de las Unidades
Provincial y Fronteriza: Villazón, Puerto Suarez, Guayamerin y Yacuiba. 2 El
segundo año como: • Sub-Director de la E.S.P. y ANAPOL. • Inspector
Departamental • Comandante de Organismos Operativos 3 El tercer año como: •
Sub-Comandante Departamental. • Director ANAPOL, E.S.P., E.C.P., E.E.P. •
Presidente de Organismos Descentralizados • Jefe de la Intendencia Central. •
Presidente de los Tribunales Disciplinarios. • Sub-Director Nacional. • Comandante
Departamental de Policía. • Director Nacional. • Agregado Policial.
DESTINOS EN EL GRADO DE GENERAL: Los establecidos en la L.O.P.N. en los
Distritos y en los casos donde faltan Oficiales y Jefes, con el grado necesario para
el desempeño de una función determinada, se recurrirá a un inmediato inferior,
manteniendo siempre el principio de respeto a la jerarquía.
6.10 DISPOSICIONES TRANSITORIAS (ARTICULO 47al 48).-
El presente reglamento del plan de carrera por su complejidad se implantará gradual

y paulatinamente. El presente reglamento del plan de carrera tendrá plena vigencia

y aplicabilidad, una vez compatibilizado con el Reglamento del Personal, se

dimensiones la Policía Artículo 40.- (Destino) Se entiende por destino a la función
que debe desempeñar el Personal dentro de cualquier repartición policial y en
determinada zona geográfica. Para el efecto de la calificación del puntaje de
destinos, tendrá duración de un año calendario. Artículo 41.- Los destinos serán
dispuestos por Orden General y por Memorándum en Razones de mejor servicio.
Artículo 42.- Los destinos forman parte importante del Reglamento del Plan de
Carrera y constituyen requisito indispensable para los ascensos en los diferentes
grados. Artículo 43.- Ningún destino a cualquier zona del país debe ser
considerada como sanción disciplinaria. Artículo 44.-
El personal que es objeto de cambio de destino de un punto geográfico a otro tendrá

derecho a pasajes y viáticos. Artículo 45.- Los funcionarios cambiados de destino
deben constituirse en el lugar de sus funciones, en el término de 24 horas, cuando
se trate de un destino en la misma guarnición y ocho días cuando se trate del
interiorde la República. Pasado este término, el incumplimiento se considera como
deserción. Artículo 46.- Los destinos de los Suboficiales, Clases y Policías, se
sujetará a las necesidades del servicio.
6.11 DISPONIBILIDAD.
Artículo 47.- (Disponibilidad) La disponibilidad es un destino especial y temporal

que se da a los funcionarios de la Policía Boliviana por razones de orden personal
o afecten al servicio. Artículo 48.- La disponibilidad rige para todo el personal, sin
considerar categoría y grado y será dispuesta únicamente por el Comando General,
previo informe de la Dirección Nacional del Personal.
DISPONIBILIDADES LEY 1387
ARTÍCULO 34. (DISPONIBILIDADES). Para las y los servidores públicos

policiales, se establecen cuatro categorías de disponibilidades:
1. Categoría "A".
2. Categoría "B".
3. Categoría "C".
4. Categoría "D".
ARTÍCULO 35. (DISPONIBILIDAD CATEGORÍA "A").

I. Serán destinados a la situación de Disponibilidad "A", con haber íntegro y
cómputo de antigüedad:
1. Las y los servidores públicos policiales que se encuentran en comisión
especial.

2. Las y los servidores públicos policiales que se inhabiliten por causa de

enfermedades o accidentes.
3. Las y los servidores públicos policiales que hubieran sido enviados al exterior
en comisión de estudios.
4. Las y los servidores públicos policiales que tramitan su jubilación.
II. La situación de Disponibilidad "A", será establecida mediante Resolución
Administrativa del Comando General de la Policía Boliviana para cada caso y el
tiempo máximo de duración será por dos (2) años.
ARTÍCULO 36. (DISPONIBILIDAD CATEGORÍA "B").Serán destinados a la

situación de Disponibilidad "B" sin goce de haberes, sin cómputo de antigüedad
para efectos de ascenso, quienes previo proceso y resolución ejecutoriada,
reciban sanción disciplinaria con retiro temporal.
ARTÍCULO 37. (DISPONIBILIDAD CATEGORÍA "C").
I. Serán destinados a la situación de Disponibilidad "C" de Reserva Activa con

haber íntegro y cómputo de antigüedad:
1. Las y los servidores públicos policiales de la promoción que le corresponde

ascender al grado de General Primero y no lo hicieran.
2. Las y los Generales que por cualquier motivo y de manera indefinida, dejen
de ocupar los cargos correspondientes a su grado.
3. Las y los Suboficiales Superiores que hubieran cumplido el cargo de

Suboficial de Estado Mayor y Suboficiales de
Plana Mayor de los Comandos Departamentales de Policía.
II. El tiempo de permanencia en la situación de Disponibilidad "C", será hasta

llegar a la edad requerida para el trámite de Jubilación; cumplido este
requisito el personal será destinado a la situación de Disponibilidad "A", de
conformidad al numeral 4 del Parágrafo I del Artículo 35 de la presente Ley.
IV.El personal destinado a esta situación, podrá dedicarse a otras actividades

públicas o privadas extra institucionales
V. percepción por el Tesoro General de la Nación - TGN.
ARTÍCULO 38. (DISPONIBILIDAD CATEGORÍA "D").Serán destinados a la situación

de Disponibilidad "D", aquellas y aquellos servidores públicos con "ítem 0", que ejercen

funciones extra institucionales en entidades públicas, sin perder antigüedad, sin goce
de haberes ni derechos laborales de la Policía Boliviana.
BOLO 7
7. UNIDAD IV LEY No. 101
7.1 NORMAS GENERALES - OBJETO, FINALIDAD, PRINCIPIOS Y AMBITO DE

APLICACIÓN
Artículo 1. OBJETO
La presente Ley tiene por objeto regular el Régimen disciplinario de la Policía
Boliviana, estableciendo las faltas y sanciones, las autoridades competentes y los
respectivos procedimientos, garantizando un proceso disciplinario eficiente, eficaz y
respetuoso de los derechos humanos, en resguardo de la dignidad de las servidoras y
los servidores públicos policiales.
Artículo 2. FINALIDAD
La finalidad de la presente Ley es cautelar, proteger y resguardar la ética, la
disciplina, el servicio público policial, los intereses e imagen institucional de la Policía
Boliviana.
Artículo 3. PRINCIPIO
La función pública policial deberá sujetarse a los siguientes principios:
HONOR. Cualidad moral de la policía o el policía expresada en la lealtad y
compromiso con la Patria y con la Institución Policial, que lo impele a defender los
intereses del Estado y de la Institución Policial, en el marco de la misión
constitucional que se le tiene asignada al servicio de la sociedad y que orienta su
accionar para resguardar su prestigio.
ETICA. Cualidad moral de la policía o el policía, expresado en actos que denotan la
práctica de valores humanos y sociales, así como la observancia de los principios de
servicio a la sociedad, a la institución y al Estado Plurinacional de Bolivia.
DEBER DE OBEDIENCIA. Sujeción o sumisión debida a una autoridad
jerárquicamente superior que imparte órdenes enmarcadas en la ley y conforme a sus
atribuciones conferidas por ella, que surge de la estructura vertical de la institución que
se ejerce bajo mando único.
DISCIPLINA. Conducta de la policía o el policía que cumple con las reglas de orden
jerárquico y de subordinación, respetando la estructura institucional, en
observancia de las leyes y reglamentos que rigen a la Policía Boliviana.
AUTORIDAD. Facultad para ejercer el mando por una autoridad jerárquicamente
superior, establecida legalmente y conforme a sus atribuciones respecto a sus

subalternos, en base a la obediencia que le deben y el respeto mutuo,constituyendo la

base para el mantenimiento de la disciplina en la institución.
JERARQUÍA POLICIAL. Autoridad de una policía o un policía, determinada por el
grado alcanzado o por el cargo que desempeña legalmente. La jerarquía que
proviene del grado es permanente y la jerarquía que proviene del cargo o función,es
transitoria y dura mientras se ejerza el cargo o función asignada COOPERACIÓN.
Acción coordinada y mancomunada de los miembros de la Institución, destinada a
optimizar el cumplimiento de su misión.
LEALTAD. Orientación de la conducta de la policía o el policía que refleja la fidelidad
y la nobleza que se debe a la Patria, a la Institución y a las camaradas y los camaradas.
SOLIDARIDAD. Orientación de la conducta que contribuye al espíritu del logro de la
misión institucional.
RESPONSABILIDAD. Principio por el que todas y todos los policías deben responder por
los actos realizados en el ejercicio de sus funciones o en el cumplimiento deldeber. La
profesión de Policía exige un alto grado de sacrificio, celo funcional yconsagración en
el cumplimiento del deber. La responsabilidad no se delega, seasume.
SECRETO PROFESIONAL. Deber de guardar respecto a terceros, estricta
confidencialidad y reserva sobre los hechos e informaciones que fueran de su
conocimiento en el ejercicio de la función policial, excepto cuando se proporcione por
el conducto y jerarquía regular o cuando medie orden de autoridad.
Artículo 4. (AMBITO DE APLICACIÓN).
La presente Ley se aplica a todas y todos los servidores públicos del servicio activo de la
Policía Boliviana, sin distinción de grados o jerarquías, y a las policías y los policías
recién egresados de las Unidades académicas de Pregrado de la Universidad Policial
(UNIPOL) o sus similares en el exterior, que aún no hubieran sido incorporados al
escalafón.
7.2 FALTAS Y SANCIONES
Artículo 5.- RESPONSABILIDAD

7.1.1. Toda servidora y servidor público policial responderá de los resultados
emergentes del desempeño de sus funciones, deberes y atribuciones, que
podrá ser administrativa, ejecutiva, civil y penal.
7.1.2. Las acciones y hechos que constituyen posibles delitos, son de
jurisdicción y competencia de la justicia ordinaria; sin perjuicio de
la acción disciplinaria cuando los hechos también constituyan falta
disciplinaria.
Artículo 6. (FALTA DISCIPLINARIA).
Se considera falta disciplinaria a toda acción u omisión que en el ejercicio de sus
funciones incurran las servidoras y los servidores públicos policiales, que estén previstas y

sancionadas por la presente Ley. No constituyen faltas disciplinarias lasque no cumplan este
requisito.
Artículo 7. CLASIFICACIÓN
7.1.2.1. Las faltas disciplinarias se clasifican en:
7.1.2.1.1. Faltas Leves
7.1.2.1.2. Faltas Graves
7.1.2.2. Las Faltas Leves y graves se sub clasifican, según la gravedad de
lasmismas.
Artículo 8. TIPOS DE SANCIONES. Las sanciones podrán ser las siguientes:
1. Llamada de Atención Verbal. Es la reprensión verbal del superior
jerárquico hacia el subalterno por la comisión de una falta leve.
2. Llamada de Atención Escrita. Es la reprensión mediante memorando
delsuperior jerárquico hacia el subalterno por la comisión de una falta
leve.
3. Arresto. Es la permanencia obligada y sin salida del recinto policial de
laservidora o servidor público policial por la comisión de una falta leve.
4. Trabajo en Fines de Semana y Feriados. Esla prestación de trabajo en
díasde descanso y feriados, de la servidora o servidor público policial
por lacomisión de una falta leve, en su lugar de trabajo.
5. Retiro Temporal con pérdida de antigüedad y sin goce de haberes. Es
lasuspensión temporal del ejercicio de la función pública policial,
sin cómputo de antigüedad para fines de ascenso sin goce de
haberes, quese impone por la comisión de faltas graves señaladas en
los Artículos 12 y 13 de la presente Ley.
6. Retiro o Baja Definitiva de la Institución sin derecho a reincorporación. Es
la desvinculación final del ejercicio de la función pública policial con
pérdida de grado, que se impone por la comisión de las faltas graves
señalado enel artículo 14 de la presente Ley.
7.3 CAPITULO II FALTAS LEVES

Artículo 9. (FALTAS LEVES CON LLAMADA DE ATENCIÓN VERBAL).
Las Faltas Leves que dan lugar a la sanción de Llamada de Atención Verbal impuesta
por el inmediato superior, que deberá ser puesta en conocimiento de la Dirección de
Personal o de Recursos Humanos, son:
1. La negligencia en el aseo personal, descuido en la limpieza del vestuario
ouso incorrecto del uniforme.
2. No presentarse con el uniforme reglamentario previsto para los

diferentesactos del servicio.

3. Omitir el saludo, no responder o hacerlo con desaire, vistiendo uniforme.
4. No utilizar el marbete de identificación personal en el uniforme.
5. Ingresar a otras Unidades y Organismos Operativos sin identificarse ante

la Oficial o el Oficial o Superior de Servicio Interno.
6. Omitir el parte de cortesía al superior.
7. No observar el horario establecido para el cumplimiento de sus funciones.
8. Dejación momentánea e injustificada de las funciones públicas policiales.

9. No guardar el respeto y consideración entre miembros de la institución.
10. Demostrar falta de cortesía con el público.
11. No identificarse a requerimiento del superior, estando de uniforme o

deservicio.
Artículo 10. (FALTAS LEVES CON LLAMADA DE ATENCIÓN ESCRITA Y ARRESTO DE UNO
A TRES DÍAS).
Las Faltas Leves que dan lugar a la sanción de Llamada de Atención Escrita, Arresto de
uno a tres días o su equivalente en Trabajo en Fines de Semana y Feriados,
ejecutada por la o el Superior de la Unidad con copia del memorando a la Dirección
Nacional de Personal o de Recursos Humanos, previo informe de la servidora o el
servidor público policial que presenció el hecho, son:
1. La reincidencia de una de las faltas previstas en el Artículo anterior.
2. Demorar deliberadamente la tramitación de solicitudes

elevadasreglamentariamente.
3. Negligencia en el desempeño de las funciones asignadas.
4. Fingir enfermedad u otros problemas, para rehuir sus obligaciones.
5. Encubrir Faltas Leves.
6. No prestar apoyo o cooperación a los miembros de la Institución en

labores inherentes a la función policial.
7. Desconocer la autoridad de la servidora o servidor público policial,
faltándole al respeto en actos del servicio.
8. Efectuar llamada de atención a una servidora o servidor público policial,
enforma despectiva.
9. Dirigirse a la o el superior en forma agresiva o despectiva, demostrado
malaconducta o insubordinación.
10. No presentarse a las citaciones como testigo en un proceso
disciplinariointerno, sin causa justificada.
11. Omitir la elaboración de informes policiales, en el día de su actuación de

surequerimiento.
12. Inobservancia del conducto regular al elevar solicitudes.
13. No cumplir instructivas administrativas internas de cada unidad.
14. Exhibirse en manifestaciones indecorosas en forma pública, estando

deuniforme.
15. Presentarse al cumplimiento de sus funciones con aliento alcohólico.
16. Hacer uso de su descanso, sin el relevo correspondiente o sin

autorizaciónsuperior.
Artículo 11. (FALTAS LEVES CON LLAMADA DE ATENCIÓN ESCRITA Y ARRESTO DE 4 A
10 DÍAS). Las Faltas Leves que dan lugar a la sanción de Llamada de Atención
Escrita, Arresto de cuatro a diez días o su equivalente en Trabajo en Fines de
Semana y Feriados, impuesta por el superior de la unidad o por el Comandante
Departamental, con copia del memorando a la Dirección Nacional de Personal o a
Recursos Humanos, previo informe de la servidora o servidor público policial que
presenció el hecho, son:
1. La reincidencia de una de las faltas previstas en el Artículo anterior o
lareincidencia de las faltas previstas en el Artículo 9.
2. No observar las normas de seguridad en la tenencia, transporte,
portacióny manipulación de armas de fuego.
3. Utilizar marbetes de identificación que correspondan a otra servidora u
otroservidor público policial, dentro del recinto policial.
4. Incumplimiento a instrucciones superiores, salvo que sean contrarias a
las normas vigentes o que hubieran sido objeto de representación.
5. Utilizar a la servidora o servidor público policial en actividades ajenas
alservicio.
6. Faltar a la verdad al elevar informes o partes verbales o escritos, siempre
queno hubieran trascendido el ámbito interno institucional.
7. Inobservancia del deber de cuidado o pérdida de las prendas, equipo
y materiales propios de la institución, que se encuentren bajo su
tenencia, guarda o responsabilidad, sin perjuicio de la restitución
cuando corresponda.
8. Exhibirse públicamente de uniforme en actos que menoscaben el
prestigioinstitucional.
9. No realizar la acción directa conforme a procedimiento.
10. Interferir en la acción directa o el desarrollo de las investigaciones que

efectúa el personal asignado o responsable de ella.
11. Modificar, desautorizar o suspender arbitrariamente la sanción impuesta
porotro superior.

12. Inasistencia o abandono injustificado de sus funciones por un día

con sanción de cuatro a cinco días de arresto.
13. Inasistencia o abandono injustificado de sus funciones, por dos
días continuos con Sanción de cinco a diez días de arresto o su
equivalente entrabajo en fines de semana y feriados.
14. Contravenir disposiciones de Auto de Buen Gobierno.
15. No cumplir la función policial, para dedicarse a actividades
particulares,encontrándose de servicio.
16. Presentar memoriales o solicitudes sin observar el respeto
correspondienteque merecen las autoridades institucionales.
17. Inobservancia de los procedimientos en la custodia de los arrestados
y aprehendidos en recintos policiales.
18. Negarse a prestar auxilio a las personas que lo soliciten, salvo
causaljustificada.
19. No trasmitir oportunamente las órdenes superiores.
20. No dar respuesta a los Requerimientos del Fiscal Policial en el

tiemposeñalado.
21. Agredirse física o verbalmente entre miembros de la institución en
cumplimiento de sus funciones.
22. Pérdida o deterioro de correspondencia
oficial.
7.4 CAPITULO III FALTAS GRAVES
Artículo 12. (FALTAS GRAVES CON RETIRO TEMPORAL DE TRES MESES A UN
AÑO).
Las Faltas Graves a ser sancionadas con retiro temporal de la institución con pérdida
de antigüedad y sin goce de haberes de tres meses a un año, sin perjuicio de la acción
penal cuando corresponda, son:
2. Declarar o mantener en comisión de servicio o destinar al personal

policialomitiendo el cumplimiento de las normas vigentes.
3. Formular peticiones colectivas verbales o escritas, que estén al margen
dela ley y que sean contrarias al régimen interno, que alteren la
disciplina establecida por normas reglamentarías o que omitan el
conducto regular.
4. Recurrir a influencias o recomendaciones para obtener destinos u otras
prebendas en beneficio personal o de terceros, sin perjuicio de la
acción penal que corresponda.
5. Encubrir faltas graves, no sancionarlas o no denunciarlas.
6. Utilizar marbetes de identificación que correspondan a otra u otro

policía,fuera de los recintos policiales.

7. Ostentar condecoraciones sin respaldo legal.
8. Atribuirse grados jerárquicos, cargo o prerrogativa que no le correspondan.
9. Uso arbitrario o indebido de los vehículos oficiales de la institución para

finesparticulares.
10. Incumplimiento injustificado de los plazos establecidos en el
Proceso Administrativo Disciplinario Policial.
11. Intimidar, agredir física o verbalmente a las o los miembros de los
Tribunales Disciplinarios, de la Fiscalía Policial y de la Dirección
General de Investigación Policial Interna.
12. Ordenar o inducir la ejecución de actos que constituyan faltas, para
beneficio personal o de terceros.
13. Inobservancia del deber de cuidado o pérdida de armamento
perteneciente a la institución, bajo su responsabilidad, sin perjuicio de
la restitución, cuando corresponda.
14. Omitir el parte de novedades administrativas con relación al manejo
logístico de la unidad o a las novedades del Servicio Policial.
15. Tomar el nombre de un superior o autoridad para transmitir órdenes
falsas oalterar sustancialmente las que se hubiesen recibido.
16. Ocultar maliciosamente implementos o artículos pertenecientes al Estado,
a la institución, a otra u otro policía o colega de trabajo.
17. Incumplimiento de la sanción de arresto o su equivalente en trabajo en
fines de semana y feriados, impuesta por una o un superior jerárquico.
18. Decomisar o retener licencias o documentos de vehículos motorizados
encasos no previstos por las normas vigentes.
19. Consumir bebidas alcohólicas o sustancias controladas, durante el
cumplimiento de funciones.
20. Circular en vía pública vistiendo uniforme en estado de ebriedad.
21. Agredir física o verbalmente a miembros de la institución que cumplen
servicio.
22. Cometer acoso sexual en contra de sus camaradas de trabajo u otras
personas que se encuentren bajo custodia, cuidado u otras situaciones
relacionadas con el ejercicio de sus funciones.
23. Cometer acoso laboral en contra de sus camaradas de trabajo,
independientemente del nivel jerárquico.
24. Hacer pública ostentación de su militancia política haciendo proselitismo
enlas unidades estando en servicio activo; agravándose este hecho
cuandose está de uniforme o se cumple funciones de mando.
25. Faltar a la verdad u omitir hechos, al elevar informes o partes del servicio o

actividad policial.
26. Realizar denuncias de faltas disciplinarias que sean falsas o calumniosas.
27. Tenencia injustificada de equipo o armamento policial perteneciente a
lainstitución.
28. Otorgar autorizaciones de circulación de vehículos en contraposición a
loestablecido en las normas legales.
29. Disparar armas de fuego sin observar las normas legales vigentes.
30. Continuar deliberadamente al mando de una unidad u otro cargo,

habiendo sido cambiado de destino o suspendido por orden expresa de
la superioridad.
31. Actuar con injusticia o favoritismo en la recepción de exámenes de ascenso,
concurso de méritos y en la calificación del desempeño
profesional.
32. No cumplir con las normas y reglamentos institucionales para convocar
y designar a becas, cursos, seminarios o representaciones de carácter
institucional, nacional o internacional.
33. Desobedecer e incumplir resoluciones y autos ejecutoriados, emanados de
los Tribunales Disciplinarios.
34. Desobedecer e incumplir resoluciones administrativas emitidas por el
Comando General.
35. No interponer los recursos que franquea el Procedimiento
AdministrativoPolicial, estando obligado para hacerlo.
36. No acudir con prontitud al lugar de sus funciones en caso de inminente
peligro para la sociedad o la institución; aun encontrándose de
vacaciones,licencia o descanso, salvo razón justificada.
37. Extraviar o disponer arbitrariamente cuadernos de investigación o
expedientes disciplinarios.
38. Las agresiones verbales y/o sicológicas, por motivos racistas, sexistas
o discriminatorios en el marco de la Ley No. 045.
Artículo 13. (FALTAS GRAVES CON RETIRO TEMPORAL DE UNO A DOS AÑOS).
Las Faltas Graves a ser sancionadas con retiro temporal de la institución con pérdida
de antigüedad, sin goce de haberes de uno a dos años, sin perjuicio de la acción
penal, cuando corresponda, son:
1. La reincidencia de una de las faltas previstas en el artículo anterior.
2. Inasistencia o abandono injustificado de sus funciones, por tres

días continuos.
3. No extender valor fiscal al imponer multas o por la prestación de
Servicios policiales.
4. No depositar oportunamente o disponer arbitrariamente de dineros

provenientes de las recaudaciones policiales.

5. Introducir o permitir el ingreso de bebidas alcohólicas o cualquier tipo
de sustancias controladas a los recintos de detención.
6. Ocasionar por descuido o negligencia, la fuga de arrestados,
Aprehendidos o detenidos que se encuentran bajo custodia policial.
7. Extraviar, extraer folios o inutilizar dolosamente expedientes disciplinarios,
cuadernos de investigación, pruebas, informes periciales, archivos de
personal, valores policiales y documentos administrativos que se
encuentren bajo su responsabilidad en el marco de la función policial, sin
perjuicio de la reposición de los mismos.
8. Divulgar información confidencial, que sea de su conocimiento en el
servicio policial.
9. Otorgar permisos al personal policial, para beneficio personal o de terceros.
10. Extender licencias o conceder permisos de conducción de motorizados
sin que los interesados cumplan los requisitos establecidos por ley.
11. Incurrir en conductas que denigren el prestigio e imagen del Estado o
la Institución, al encontrarse en representaciones, comisiones,
agregadurías, delegaciones y otros, en el extranjero.
12. Revelar de manera verbal o escrita a los medios de comunicación o a
terceros misiones, operativos, órdenes superiores de carácter secreto,
confidencial o reservado.
13. Recurrir de manera verbal o escrita a medios de comunicación social
para emitir agravios en contra de la institución y sus componentes.
14. Ser autor o difusor de panfletos que dañen el prestigio y honor
Institucional o de sus componentes.
15. Fomentar la organización o formar parte de logias u organizaciones,
que atenten contra los intereses de la institución, la sociedad o el
Estado.
16. Mantener relaciones sexuales en dependencias policiales o lugares
donde se cumplan funciones policiales.
17. Dictar Resoluciones contrarias a la Ley Orgánica y la presente Ley.
18. Agredir físicamente a los arrestados, aprehendidos o detenidos en
celdas policiales.
19. Incumplimiento a funciones policiales establecidas en la Ley de
Aduanas encontrándose destinado en el Control Operativo Aduanero.
20. Incumplimiento, resistencia colectiva a mandatos, órdenes o
disposiciones reglamentarias.
21. No reparar o restituir los daños materiales ocasionados a los bienes de
la institución.

22. La denegación de acceso al servicio, por motivos racistas, sexistas
o discriminatorios.

Artículo 14. (FALTAS GRAVES CON RETIRO O BAJA DEFINITIVA).

Las Faltas Graves a ser sancionadas con retiro o baja definitiva de la institución sin
derecho a reincorporación, sin perjuicio de la acción penal cuando corresponda, son:
2. Vender, dar en calidad de prenda o ser intermediario en la

comercialización de armas, municiones, explosivos, equipo policial
y otros bienes de propiedad de la institución, sin cumplir la normativa
vigente.
3. Incurrir en actos públicos, deshonrando los símbolos nacionales, la
institución o el uniforme policial.
4. Recibir como consecuencia de las funciones policiales, dádivas y
otros beneficios personales.
5. Ejecutar tratos inhumanos crueles o degradantes, acciones de
tortura, atentando contra los derechos humanos.
6. Incumplir los procedimientos establecidos para el uso de la fuerza.
7. Retención y uso injustificado de vehículos, valores u objetos

hallados, recuperados, secuestrados, incautados o confiscados.
8. Ordenar, instigar o ejecutar servicios policiales para fines ilícitos.
9. Incurrir en deserción, conforme lo establecido en el Artículo 15 de esta Ley.
10. Instigar o liderar motines, huelgas, suspensión o interrupción del servicio,

como actos de protestas o medidas depresión.
11. Destruir, modificar, alterar, extraer o utilizar de forma dolosa información de
la Policía Boliviana, sea en medios físicos o informáticos.
12. Comprometerse a gestionar o favorecer incorporaciones o
reincorporaciones a la Policía Boliviana, cambios de destino,
convocatorias a exámenes de ascenso e ingreso a las Unidades
Académicas del Sistema Educativo Policial, a cambio de
beneficio económico.
13. Utilizar, credenciales, emblemas, uniformes o distintivos policiales que
no correspondan a la unidad en la que presta servicios, para fines
ilícitos.
14. Concertar acuerdos o convenios ilícitos con delincuentes en beneficio
personal o de terceros.
15. Expedir o presentar certificados o copias legalizadas de documentos
falsos o alterados en su contenido.
16. Realizar acciones o presentar planes, programas o proyectos que
atenten contra la integralidad orgánica y funcional de la institución.
17. Ser encontrado en flagrancia cometiendo acciones delincuenciales
dolosas o en vinculación con personas del hampa, comprometiendo
gravemente la imagen y el prestigio institucional.

18. Agresión física y/o sexual por motivos racistas o discriminatorios.
Artículo 15. (DESERCIÓN). La servidora o servidor público policial que abandone su
destino o no asista al lugar de sus funciones, por más de tres días consecutivos o no se
presente al mismo en el término legal previsto, sin causa justificada, incurrirá en deserción.
Artículo 16. (FALTAS EN EL SISTEMA EDUCATIVO POLICIAL). Las faltas cometidas por
docentes, instructores, personal administrativo y estudiantes, contra el Sistema Educativo
Policial o Régimen Académico, se sancionarán de acuerdo a la normativa interna y
disciplinaria de cada Unidad Académica.
7.5 CAPITULO IV IMPOSICIÓN DE LAS SANCIONES

Artículo 17. (FORMAS DE IMPOSICIÓN DE LA SANCIÓN).
I. La sanción de las Faltas Leves será de aplicación inmediata conforme a
la presente Ley.
II. La imposición de sanción a faltas graves emerge de un proceso
Administrativo Disciplinario Policial.
III. A los efectos de la imposición de las sanciones, se considera
reincidencia el incurrir en una misma falta, dentro de un año para el
caso de las faltas leves y tres años para las faltas graves, de haber
ocurrido la primera falta.
Artículo 18. (IMPEDIMENTO). Las servidoras y servidores públicos policiales que
cuenten con antecedentes disciplinarios, no podrán ser convocados a cursos de post
grado ni a exámenes de ascenso.
7.6 CAPITULO V EXIMENTES, ATENUANTES Y AGRAVANTES Artículo 19.

(EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD).
I. En la consideración de las faltas disciplinarias y sus sanciones,
serán eximentes de responsabilidad disciplinaria aquellas actuaciones
que, en el cumplimiento de la ley, impliquen el uso de la fuerza
proporcional con la amenaza o un estado de necesidad evidente.
II. Queda exenta de responsabilidad la servidora o servidor público
policial que se niegue a cumplir una orden que suponga un atentado a la
seguridad personal, la Constitución y las leyes.
Artículo 20. (ATENUANTES). En la imposición de las sanciones podrán considerarselas

siguientes atenuantes:
1. Los méritos y buena conducta anterior a la comisión de la falta.
2. Haberse originado la falta en un exceso de celo funcionario o bien

Del servicio.
3. Reconocer la comisión de la falta espontáneamente sin
rehuir responsabilidades.
4. Sin previo requerimiento, resarcir el daño o perjuicio causado y
declararse responsable.
5. Presentarse en forma voluntaria ante el superior a cargo de la unidad
O repartición, haciendo conocer la comisión de la falta.
Artículo 21. (AGRAVANTES). En la imposición de las sanciones podrán considerarselas

siguientes agravantes, cuando se cometa la falta:
1. En forma colectiva.
2. En presencia de subalternos.
3. Con premeditación o por recompensa.
4. Aprovechándose de la confianza, que la o el superior le hubiere conferido.
5. Tener mayor jerarquía.

BOLO 8
8. LEY 101 (CONTINUACIÓN)

8.1 TRIBUNALES Y AUTORIDADES DEL REGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 22. (INDEPENDENCIA FUNCIONAL). Los tribunales y las autoridades del

régimen disciplinario de la Policía Boliviana están sometidos a la Constitución
Política del Estado, las leyes y reglamentos, y ejercerán sus funciones con
independencia funcional y de forma exclusiva, con excepción del ejercicio de la
docencia.
Artículo 23. (REQUISITOS GENERALES PARA SER DESIGNADA O DESIGNADO MIEMBRO
DE LOS TRIBUNALES DISCIPLINARIOS O FISCAL POLICIAL). Para ser designada o
designado miembro de los Tribunales Disciplinarios o Fiscal Policial de la Policía
Boliviana se requiere:
1. Encontrarse en servicio activo y tener buena conducta profesional,
2. Tener excelentes fojas de concepto y de servicios,

3. No haber sido sancionado por la comisión de faltas graves, y
4. No tener pliego de cargo ejecutoriado.
Artículo 24. (DESIGNACIÓN). Las y los miembros de los Tribunales Disciplinarios, Fiscal
General, fiscales departamentales, fiscales policiales; y el personal de apoyo, serán
designadas o designados por la Orden General de Destinos. Durarán en sus
funciones hasta dos gestiones anuales.
CAPITULO II
TRIBUNALES DISCIPLINARIOS
Artículo 25. (TRIBUNALES DISCIPLINARIOS).
I. Constituyen Tribunales Disciplinarios:
1. El Tribunal Disciplinario Superior, con jurisdicción y competencia en todo

el territorio del Estado,
2. Los Tribunales Disciplinarios Departamentales, con
jurisdicción y competencia en el ámbito departamental que
corresponda.
II. Los fallos de los Tribunales Disciplinarios son internos e independientes.
Artículo 26. (CONFORMACIÓN DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO SUPERIOR).

El Tribunal Disciplinario Superior será designado de acuerdo al Artículo 24 de esta Ley y
estará conformado por:
1. Una Presidenta o Presidente: General de la Policía Boliviana en servicio

activo,preferentemente Abogada o Abogado.

2. Dos Vocales Permanentes: Una o un Coronel y una o un Sub Oficial de
la Policía Boliviana, preferentemente abogadas o abogados.
3. Dos Vocales Suplentes: Una o un Coronel y una o un Sub Oficial de la
Policía Boliviana, preferentemente abogadas o abogados, sin
perjuicio de sus funciones.
Artículo 27. (CONFORMACIÓN DE LOS TRIBUNALES DISCIPLINARIOS
DEPARTAMENTALES).
Los Tribunales Disciplinarios Departamentales serán designados de acuerdo al Artículo
24 de esta Ley y estarán conformados por:
1. Una Presidenta o Presidente: Coronel DESP del servicio activo, con
preferencia Abogada o Abogado.
2. Dos Vocales Permanentes: Entre Jefes y Suboficiales del servicio activo,
con preferencia abogada o abogados.
3. Dos Vocales Suplentes. Entre Jefes y Suboficiales del servicio activo,
Con preferencia abogada o abogados, sin perjuicio de sus funciones.
Artículo 28. (PERSONAL DE APOYO). Los Tribunales Disciplinarios contarán con el
siguiente personal de apoyo:
1. Una Secretaria o un Secretario: Oficial o Suboficial de profesión Abogada
O Abogado.
2. Una o un Oficial de Diligencias: Una o un Sargento o Cabo.
3. Una o un auxiliar: Una o un Cabo o Policía, y el personal suficiente para

brindar sus servicios en forma eficaz y eficiente.
8.1.1. TRIBUNAL DISCIPLINARIO SUPERIOR
Artículo 29. (ATRIBUCIONES DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO SUPERIOR).
El Tribunal Disciplinario Superior, tiene las siguientes atribuciones:
8.1.1.1. Conocer y resolver en grado de Apelación, las
resoluciones emitidas por los Tribunales Disciplinarios
Departamentales.
8.1.1.2. Cumplir y hacer cumplir estrictamente los plazos y
términos del Proceso administrativo Disciplinario Policial
establecidos en esta Ley.
Artículo 30. (ATRIBUCIONES DE LA PRESIDENTA O EL PRESIDENTE DEL TRIBUNAL
DISCIPLINARIO SUPERIOR).
La Presidenta o el Presidente del Tribunal Disciplinario Superior, tiene las siguientes
atribuciones:
1. Convocar y presidir las sesiones del Tribunal Disciplinario Superior, dirigir
los debates y deliberaciones.

2. Dirigir la correspondencia a nombre del Tribunal.

3. Dictar providencias de mero trámite.
4. Emitir circulares e instructivas de carácter administrativo a los

Tribunales Disciplinarios Departamentales.
5. Evaluar y calificar al personal de su dependencia.
6. Formular sugerencias para su mejor funcionamiento y elevarlas al

Comando General de la Policía Boliviana.
7. Elevar informe anual de labores al Comando General de la Policía Boliviana.
Artículo 31. (ATRIBUCIONES DE LAS VOCALES Y LOS VOCALES PERMANENTES DEL

TRIBUNAL DISCIPLINARIO SUPERIOR).
Las Vocales y los Vocales Permanentes del Tribunal Disciplinario Superior, tienen las
siguientes atribuciones:
1. Suplir por antigüedad a la Presidenta o el Presidente en casos de ausencia
o impedimento.
2. Participar en sesiones del Tribunal Disciplinario Superior, con voz y voto.
3. Proyectar resoluciones de los recursos que le sean sorteados como
vocal relator.
4. Formular sugerencias para su mejor funcionamiento y elevarlas ante
La Presidenta o el Presidente del Tribunal Disciplinario Superior.
8.1.2. TRIBUNALES DISCIPLINARIOS DEPARTAMENTALES
Artículo 32. (ATRIBUCIONES DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO DEPARTAMENTAL).

El Tribunal Disciplinario Departamental, tiene las siguientes atribuciones:
8.1.2.1. Conocer y resolver los procesos disciplinarios.
8.1.2.2. Cumplir y hacer cumplir estrictamente los plazos y
términos del Proceso Disciplinario Policial establecidos en esta
Ley.
8.1.2.3. Remitir las apelaciones al Tribunal Disciplinario Superior.
Artículo 33. (ATRIBUCIONES DE LA PRESIDENTA O DEL PRESIDENTE DEL TRIBUNAL

DISCIPLINARIO DEPARTAMENTAL).
La Presidenta o el Presidente del Tribunal Disciplinario Departamental tienen las
siguientes atribuciones:
1. Ejercitar control y supervisión disciplinaria de las y los miembros del Tribunal.
2. Convocar y presidir las audiencias del Tribunal Departamental y dirigir
los debates.
3. Dirigir la correspondencia a nombre del Tribunal Departamental.
4. Dictar las providencias y resoluciones que correspondan.
5. Evaluar y calificar al personal de su dependencia.
6. Informar al Tribunal Disciplinario Superior, los fallos emitidos dentro de su

jurisdicción y competencia.
7. Formular sugerencias para su mejor funcionamiento y elevarlas ante
La Presidenta o el Presidente del Tribunal Disciplinario Superior.
8. Elevar informe anual de labores al Tribunal Disciplinario Superior.
Artículo 34. (ATRIBUCIONES DE LAS VOCALES O LOS VOCALES PERMANENTES DEL
TRIBUNAL DISCIPLINARIO DEPARTAMENTAL).
Las Vocales y los Vocales Permanentes de los Tribunales
Disciplinarios Departamentales tienen las siguientes atribuciones:
1. Suplir por antigüedad a la Presidenta o el Presidente en casos de ausencia
o impedimento.
2. Participar en todas las audiencias de procesamiento, con voz y voto.
3. Participar en la elaboración de resoluciones,
8.1.3. PERSONAL DE APOYO
Artículo 35. (ATRIBUCIONES DE LA SECRETARIA O DEL SECRETARIO DELTRIBUNAL).

La Secretaria o el Secretario del Tribunal Disciplinario, tiene las siguientes
atribuciones:
8.1.3.1. Asistir a la Presidenta o al Presidente del Tribunal Disciplinario, en la
redacción de autos y providencias.
8.1.3.2. Arrimar y foliar los actuados en forma cronológica desde su
recepción y autorizar las diligencias.
8.1.3.3. Firmar y colocar su pie de firma en todas las providencias autos,
resoluciones ydemás actuaciones.
8.1.3.4. Dejar constancia mediante nota marginal, del desglose de
documentos, ordenados por providencia.
8.1.3.5. Registrar en el libro diario, el control de ingreso y salida de
memoriales, así como en el de tomas de razón, autos motivados
y resoluciones.
8.1.3.6. Custodiar y revisar los actuados cuando sean presentados por las o
los FiscalesPoliciales o sean prestados a las Abogadas o los Abogados
defensores o recurrentes.
8.1.3.7. Representar por escrito cuando note alteración en la foliación,
suplantación,raspadura, enmienda u otras alteraciones en los actuados.
8.1.3.8. Proporcionar toda información que requieran los Tribunales

Disciplinarios Policiales, Organismos Policiales y otras instituciones de

acuerdo a procedimientos legales y administrativos.
8.1.3.9. Franquear a las partes, previo decreto de la Presidenta o el
Presidente, los certificados, informes, copias o testimonios que fueran
solicitados por escrito y corridos los decretos de mero trámite.
8.1.3.10. Arrimar la documentación a los procesos en trámite.
8.1.3.11. Enviar al archivo central, los procesos concluidos, bajo inventario.
8.1.3.12. Grabar y transcribir las actas de las audiencias públicas,
declaraciones detestigos de cargo y descargo.
8.1.3.13. Registrar y archivar todos los fallos emitidos por el Tribunal
Disciplinario, confines de control y estadística.
Artículo 36. (ATRIBUCIONES DE LA AUXILIAR O DEL AUXILIAR DEL TRIBUNAL).

La Auxiliar o el Auxiliar del Tribunal Disciplinario, es responsable de apoyar a la
Secretaria o el Secretario y Oficiales de Diligencias en el trabajo que efectúan.
Artículo 37. (ATRIBUCIONES DE LA O DEL OFICIAL DE DILIGENCIAS DEL TRIBUNAL).

La o el Oficial de Diligencias del Tribunal Disciplinario, tiene las siguientes
atribuciones:
1. Practicar y sentar las diligencias de citación y notificación de acuerdo
aprocedimiento, con las resoluciones emitidas por el Tribunal Disciplinario.
2. Representar por escrito ante el Tribunal Disciplinario, sobre las o los
procesados que no hubiesen sido habidos o hayan rechazado su
legal notificación.
3. Cuidar la documentación bajo su responsabilidad.
8.1.4. FISCALÍA POLICIAL Y ATRIBUCIONES
Artículo 38. (FISCALÍA POLICIAL).

La Fiscalía Policial, tiene por finalidad defender los intereses institucionales, su
prestigio, imagen, principios y normas, en todo el territorio del Estado; asimismo, promover
la acción disciplinaria administrativa, dirigir las investigaciones velando por su legalidad,
con independencia funcional, objetividad, celeridad y transparencia, respetando los
derechos humanos y garantías constitucionales de los procesados.
Artículo 39. (ESTRUCTURA DE LA FISCALÍA POLICIAL). La Fiscalía Policial está
conformada por:
8.1.4.1. La o el Fiscal General Policial: Jefe en el grado de Coronel
DESP. del servicio activo con título de Abogado.
8.1.4.2. Las o los Fiscales Departamentales Policiales: Jefes en el

grado de Coronel DESP. del servicio activo, con título de Abogado.

8.1.4.3. Las o los Fiscales Policiales: Jefes. Oficiales o Suboficiales,
del servicio activo, preferentemente con título de Abogado. Su
número será determinado de acuerdo a las necesidades de la
Fiscalía Policial.
8.1.4.4. Personal de apoyo administrativo: Oficiales, Suboficiales o
Sargentos, del servicio activo, preferentemente con título de
Abogado.
Artículo 40. ATRIBUCIONES DE LA O EL FISCAL GENERAL POLICIAL. Son atribuciones de

la o el Fiscal General Policial:
8.1.4.4.1. Ordenar, iniciar, dirigir y coordinar investigaciones a nivel nacional.
8.1.4.4.2. Asumir la defensa de los intereses institucionales ante el Tribunal
Disciplinario Superior.
8.1.4.4.3. Coordinar acciones con la Oficina de Control Interno.
8.1.4.4.4. Ejercer la dirección, orientación y supervisión general de la
Fiscalía Policial.
8.1.4.4.5. Exigir la correcta, pronta y transparente investigación
de los casos y sustanciación de los procesos evitando su retardación.
8.1.4.4.6. Emitir instrucciones y directivas a las o los Fiscales Policiales
Departamentales, de carácter general o específicos, para el mejor
funcionamiento de la Fiscalía Policial.
8.1.4.4.7. Disponer el desplazamiento de las o los Fiscales Policiales por
razones de servicio, para la atención de asuntos específicos
declarándolos en comisión, sin que esto implique el traslado de lugar de
sus funciones.
Por ser la Fiscalía Policial parte denunciante y actuar en representación de la Policía
Boliviana, la o el Fiscal General Policial no podrá emitir dictámenes relativosa los procesos
que en grado de apelación conozca el Tribunal Disciplinario Superior.
Artículo 41. ATRIBUCIONES DE LA O EL FISCAL DEPARTAMENTAL POLICIAL. Son
atribuciones de la o el Fiscal Departamental Policial:
1. Ordenar, iniciar, dirigir y coordinar investigaciones a nivel departamental.
2. Ejercer la dirección, orientación y supervisión general de la Fiscalía

Policial Departamental.
3. Exigir la correcta, pronta y transparente investigación de los casos y
sustanciación de los procesos evitando su retardación.
4. Supervisar, orientar y exigir la legalidad de las actividades de las o los
FiscalesPoliciales.

5. Emitir instrucciones y directivas para el mejor funcionamiento de la

Fiscalía Policial Departamental.
6. Disponer el desplazamiento de Fiscales Policiales por razones de servicio,
para la atención de asuntos específicos, declarándolos en comisión.
7. Conocer y resolver impugnaciones a resoluciones que dispongan
rechazo delas investigaciones.
8. Designar a uno o más fiscales para que actúen en un caso determinado o
en varios de ellos.
9. Reasignar casos previa resolución fundamentada que justifique la
Separación de la o el Fiscal Policial de los casos anteriormente asignados.
10. Remitir al Ministerio Público, cuando en la investigación se
encuentren indicios de la comisión de delitos.
Artículo 42. (ATRIBUCIONES DE LAS Y LOS FISCALES POLICIALES). Son atribuciones de
las y los
Fiscales Policiales las siguientes:
1. Iniciar las investigaciones Sean de oficio o a denuncia.
2. Citar y tomar declaraciones del denunciante, del denunciado o

denunciados, de testigos y otras personas relacionadas con el caso
en investigación.
3. Requerir información o peritajes de las unidades u organismos
Especializados de la Policía Boliviana para fines de las investigaciones a
su cargo.
4. Cumplir con el término legal para efectuar las investigaciones y acusar
o rechazar la denuncia, según corresponda.
5. Ofrecer, producir prueba y sustentar la acusación.
6. Apelar las Resoluciones contrarias a los intereses institucionales, emitidas por
el Tribunal Disciplinario Departamental.
7. Propugnar las Resoluciones favorables a los intereses institucionales,
emitidas por el Tribunal Disciplinario Departamental.
8. Solicitar al Tribunal Disciplinario Departamental, la ampliación de la acusación,
cuando haya nuevos elementos de convicción contrala procesada o las
procesadas y el o los procesados o cuando se identifiquen nuevos
involucrados.
9. Remitir antecedentes a la autoridad competente, para establecer el daño
civil causado a favor de las víctimas o de la institución.
10. Remitir al Ministerio Público antecedentes cuando en la investigación se
encuentren indicios de la comisión de delitos.
8.1.5. DIRECCIÓN GENERAL DE INVESTIGACIÓN POLICIAL INTERNA

Artículo 43. (DIRECCIÓN GENERAL DE INVESTIGACIÓN POLICIAL INTERNA).

Es el organismo de la Policía Boliviana, dependiente orgánica y disciplinariamente de la
Inspectoría General, que tiene la función de investigar los hechos que constituyan
falta grave, bajo la dirección funcional de la o del Fiscal Policial en los casos
concretos. Las investigadoras y los investigadores no podrán ser removidos de
las funciones asignadas hasta su conclusión.
Artículo 44. (ATRIBUCIONES DE LA DIRECTORA O DEL DIRECTOR GENERAL DE

INVESTIGACIÓN POLICIAL INTERNA). La Directora o el Director General de
Investigación Policial Interna tiene la atribución de planificar, diseñar, orientar y dirigir la
estrategia y tácticas del desarrollo y operativización de las funciones de la Dirección
General de Investigación Policial Interna y asignar a las investigadoras o a los
investigadores a su cargo, que son exclusivamente miembros de la Policía Boliviana.
8.1.6. OFICINA DE CONTROL INTERNO Y ATRIBUCIONES
Artículo 45. (OFICINA DE CONTROL INTERNO). I. Se crea la Oficina de Control

Interno, dependiente del Ministerio de Gobierno, a cargo de una Directora o un
Director General, policía o civil, designado por la Ministra o el Ministro de Gobierno.
II. La Oficina de Control Interno tiene por objeto realizar tareas de inteligencia
e investigación disciplinaria, bajo la dirección funcional de una o un Fiscal
Policial adscrito.
III. Las investigadoras o los investigadores podrán ser policías y civiles, con
facultades para realizar investigaciones y seguimiento de las investigaciones
acasos específicos que dirigen los Fiscales Policiales, asimismo podrán a
requerimiento y por instrucción superior, coordinar y coadyuvar en las mismas.
Artículo 46. (ATRIBUCIONES DE LA DIRECTORA O DEL DIRECTOR GENERAL DE LA
OFICINA DE CONTROL INTERNO). La Directora o el Director General de la Oficina
de Control Interno, centralizan la información de todas las investigaciones efectuadas;
diseña, orienta y dirige la estrategia y tácticas del desarrollo y operativización de las
funciones de la Dirección General.
Artículo 47. AGENTES ENCUBIERTOS. Para la investigación de faltas graves, el
Director General de la Oficina de Control Interno, instruirá la intervención de agentes
encubiertos o infiltrados en misiones previamente autorizadas.
La información proveniente de estos agentes, cuando sea corroborada con otras
pruebas, previo proceso, será suficiente para imponer la sanción que corresponda.
No estará exento de la responsabilidad que corresponda, si en el curso de la
investigación realiza actos distintos a los específicamente instruidos o con evidente
exceso o desproporcionalidad, con relación a las necesidades o finalidades de la

misma.
Artículo 48. (REQUISITOS GENERALES PARA SER DESIGNADA O DESIGNADO
MIEMBRO CIVIL DE LA OFICINA DE CONTROL INTERNO). Para ser designado
miembro civil de la Oficina de Control Interno, se requiere:
1. Cumplir con los requisitos establecidos en el Artículo 234 de la Constitución
Política del Estado.
2. No tener relación de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad,
segundo de afinidad o el derivado de los vínculos de adopción con autoridadesde la
Oficina de Control Interno o con autoridades y servidoras y servidores públicos del
Régimen Disciplinario Policial.
3. No tener una sanción ejecutoriada dispuesta mediante Resolución
Administrativa Sancionatoria.
8.2 CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO
Artículo 234. Para acceder al desempeño de funciones públicas se requiere:

1. Contar con la nacionalidad boliviana.
2. Ser mayor de edad.
3. Haber cumplido con los deberes militares.
4. No tener pliego de cargo ejecutoriado, ni sentencia condenatoria
ejecutoriada en materia penal, pendientes de cumplimiento.
5. No estar comprendida ni comprendido en los casos de
prohibición y de incompatibilidad establecidos en la Constitución.
6. Estar inscrita o inscrito en el padrón electoral.
7. Hablar al menos dos idiomas oficiales del país.

BOLO 9
9. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO POLICIAL
9.1 NORMAS GENERALES DEL PROCEDIMIENTO
Artículo 49. (PRINCIPIOS). El Procedimiento Administrativo Disciplinario Policial

se basa en los siguientes principios: 1. LEGALIDAD. Toda sanción respecto a una
acción u omisión debe responder a una norma o normativa legal expresa y dictada
con anterioridad al hecho que se investiga. 2. PROPORCIONALIDAD. La sanción
debe ser proporcional a la acción u omisión objeto del Proceso Administrativo
Disciplinario, considerando la mayor o menor gravedad del hecho investigado. 3.
PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. Se presume la inocencia de la persona sujeta a
procesamiento mientras no se demuestre lo contrario mediante Proceso
Administrativo Disciplinario de la Policía Boliviana. 4. DEBIDO PROCESO. Se
garantiza a la persona sujeta a Proceso Administrativo Disciplinario, la instancia de
apelación de la Resolución o Fallo emitido por el Tribunal o Autoridad Competente
de primera instancia por Tribunal o Autoridad Superior garantizando el ejercicio del
legítimo derecho a la defensa, la imparcialidad, la justicia y legalidad de las
Resoluciones o Fallos. 5. JERARQUÍA NORMATIVA. Se garantiza el respeto a la
jerarquía de las normas, no pudiendo una normativa inferior prevalecer ante otra
de superior jerarquía. Sin perjuicio de lo anterior, la norma especial es de
aplicación preferente a la norma de carácter general. 6. TRANSPARENCIA Y
GRATUIDAD. Todo el procedimiento administrativo disciplinario de la Policía
Boliviana, debe llevarse a cabo con la más absoluta transparencia, en sujeción a las
normas vigentes y estar exento de costo pecuniario para las servidoras y servidores
públicos policiales sujetos a procesamiento. 7. PUBLICIDAD. Todos los actuados
de las investigaciones y del procesamiento deberán estar a disposición, de las y
los fiscales a cargo, de los procesados y de sus abogadas o abogados. 8.
ECONOMÍA, SIMPLICIDAD Y CELERIDAD. La simplicidad y celeridad del
procedimiento administrativo disciplinario de la Policía Boliviana, evitan
erogaciones o gastos administrativos a la institución, las actuaciones deben ser
simples, garantizando la comprensión de todas y todos los involucrados en el
procesamiento tras el propósito de averiguar la verdad objetiva de la conducta
investigada y cumpliendo con los plazos y términos previstos en la Ley. 9.
CONGRUENCIA. La procesada o el procesado no podrá ser sancionado por un
hecho distinto al atribuido en la acusación o su ampliación.
Artículo 50. (ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO). El procedimiento
Administrativo Disciplinario Policial, está conformado por dos etapas: 1.
Investigación que consiste en la obtención y acumulación de elementos de prueba;
y el 2. El proceso oral que consiste en la determinación de responsabilidad

disciplinario, por la existencia de falta grave.
Artículo 51. (PLAZOS Y TÉRMINOS). Los plazos y términos contenidos en la

presente Ley, son de cumplimiento obligatorio.
Artículo 52. (EXCEPCIONES). Por la naturaleza de los procesos disciplinarios,
únicamente podrán plantearse las excepciones de prescripción de la acción o la
cosa juzgada, debidamente justificadas. Serán presentadas en el primer momento
de la Audiencia y resueltas en forma inmediata. Cualquier otro incidente o excepción
será rechazado sin mayor trámite.
Artículo 53. (PRESCRIPCIÓN). . La facultad para ejercer la acción disciplinaria

prescribe a los dos años de cometida la falta grave. El término de la prescripción
se interrumpe con el inicio de la investigación o cuando el procesado sea
declarado rebelde.
Artículo 54. (CITACIONES Y NOTIFICACIONES). Las citaciones y notificaciones

se realizarán: 1. En forma personal en el último destino laboral o en el domicilio
señalado en su archivo personal. En caso de no ser habido la servidora o el servidor
público policial sometido a investigación o proceso, se deberá realizar la
representación con un testigo de actuación. Con la representación legal se emitirá
la citación o notificación por Cédula. 2. El domicilio procesal, luego de la primera
notificación, se fija en la Fiscalía Policial o en los Tribunales Disciplinarios, según
corresponda.
Artículo 55. (ASISTENCIA LEGAL EN LA DEFENSA). Las servidoras y servidores

públicos policiales sujetos a proceso, podrán asumir su defensa material o ser
asistidos por una abogada o un abogado. No podrán ser abogadas o abogados
defensores los miembros del régimen disciplinario. A solicitud de la persona
procesada o cuando se carezca de defensa técnica, los Tribunales Disciplinarios,
podrán asignar una Abogada o Abogado Defensor de Oficio.
Artículo 56. (DEFENSORAS O DEFENSORES DE OFICIO). Los Tribunales

Disciplinarios podrán designar como Defensoras o Defensores de Oficio a las
servidoras y los servidores públicos policiales que tengan título de abogado en
provisión nacional en aquellos procesos disciplinarios que así lo requieran, de la
lista de aquéllos que presten su servicio en la Sede del Tribunal, que proporcione
la Unidad de Recursos Humanos. No podrán ser designadas Defensoras o
Defensores de Oficio las servidoras y los servidores públicos policiales que cumplan
cargos de dirección, sean asesores legales en la institución o miembros del régimen
disciplinario. Las Defensoras o Defensores de Oficio serán declarados en comisión
mientras dure el proceso.
Artículo 57. (MEDIDAS PREVENTIVAS). La servidora o el servidor público policial

sometido a investigación o acusación por la comisión de faltas graves será sujeto

de las siguientes medidas preventivas: Al inicio de la Etapa Investigativa, será
puesta o puesto a Disposición Investigativa de la Fiscalía Policial, será cambiada o
cambiado de unidad pero no de destino a otro distrito, no gozará de vacación ni viaje
en comisión, para garantizar su presencia en el lugar donde se sustancie el proceso
disciplinario.
Radicada la causa en el Tribunal Disciplinario Departamental, para las faltas
graves señaladas en el Artículo 14, en el día será puesto a Disposición
Procesal del Tribunal Disciplinario Departamental con suspensión de
funciones y sin goce de haberes con comunicación a la Dirección General
de Recursos Humanos.
En caso de absolución con Resolución Ejecutoriada, se le repondrá el salario

no pagado sin pérdida de antigüedad y el Comando General le restituirá a
sus funciones. En caso de Resolución Condenatoria, la Sanción comenzará a
contabilizarse a partir de la suspensión. (DECLARADO INCONSTITUCIONAL)
En caso de flagrancia y connotación institucional, por las faltas graves del Artículo
14, en el día, será suspendido de funciones sin goce de haberes y sometido al
proceso especial. En caso de absolución con Resolución Ejecutoriada, se le
repondrá el salario no pagado sin pérdida de antigüedad y el Comando General le
restituirá a sus funciones.
Artículo 58. (RESOLUCIONES DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO

DEPARTAMENTAL). Las Resoluciones emitidas por el Tribunal Disciplinario
Departamental, son de primera instancia y podrán ser objeto de apelación ante el
Tribunal Disciplinario Superior. Cuando no sean objeto de apelación, adquieren
ejecutoria, debiendo precederse a su remisión al Comando General de la Policía
Boliviana y a otras instancias competentes, para tal efecto.
Artículo 59. (RESOLUCIONES DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO SUPERIOR). Las

Resoluciones emitidas por el Tribunal Disciplinario Superior serán definitivas e
inapelables en el ámbito administrativo, sin perjuicio de los recursos previstos por
la Constitución y la ley, que no implican suspensión de la ejecución de la
resolución administrativa, cuando corresponda.
9.2 EXCUSAS Y RECUSACIONES
Artículo 60. EXCUSAS DE LAS O LOS MIEMBROS DE LOS TRIBUNALES

DISCIPLINARIOS POLICIALES. La Presidenta o el Presidente del Tribunal
Disciplinario Superior, la Presidenta o el Presidente del Tribunal Disciplinario
Departamental y las Vocales o los Vocales Permanentes de los Tribunales, deberán
excusarse o podrán ser recusados cuando se encuentren comprendidos en

cualquiera de las siguientes causales: 1. El parentesco con alguna de las

partes o sus abogadas o abogados, hasta el cuarto grado de consanguinidad,
segundo de afinidad o el derivado de los vínculos de adopción. 2. Tener con algunas
de las partes, relación de comadre o compadre, madrina o padrino, ahijada o
ahijado u otra relación espiritual. 3. Tener amistad íntima con alguna de las partes,
que se manifestaren por trato y familiaridad constantes o pertenecer a la misma
promoción de egreso. 4. Tener enemistad, odio o resentimiento con alguna de las
partes, que se manifestaren por hechos conocidos. En ningún caso procederá la
recusación por ataques u ofensas inferidas después que hubiere comenzado a
conocer el asunto. 5. Ser acreedora o acreedor, deudora o deudor o garante de
alguna de las partes. 6. La existencia de un litigio pendiente con alguna de las
partes, siempre que nohubiere sido promovido expresamente para inhabilitarlos.
Artículo 61. (OBLIGACIÓN DE EXCUSA). Las o los miembros de los Tribunales
Disciplinarios, cuando estén comprendidos en cualquiera de las causas señaladas
en el artículo anterior, deberán excusarse de oficio con fundamentación objetiva
antes de emitir el Auto Inicial del Proceso. Decretada la excusa, inmediatamente
se convocará a la Vocal o el Vocal Suplente. Será nulo todo acto o resolución
pronunciada después de la excusa.
Artículo 62. (DE LAS RECUSACIONES). No podrán ser recusadas o recusados

más de dos miembros de los Tribunales Disciplinarios, previo fundamento objetivo
y por escrito dentro de las siguientes veinticuatro horas de la notificación con el Auto
Inicial de Proceso. De allanarse a la recusación, en las siguientes veinticuatro horas
se convocará a las Vocales o los Vocales Suplentes, respectivamente. De no
allanarse a la recusación, se suspenderá la audiencia y, con el informe de las o
los miembros del Tribunal que fueron recusadas o recusados, en las siguientes
veinticuatro horas, las Vocales o los Vocales no recusados la resolverán, pudiendo
convocarse a las Vocales o los Vocales Suplentes para tal efecto.
Artículo 63. (IRRECUSABILIDAD DE FISCALES). Las y los Fiscales Policiales,

son irrecusables.
9.3 ETAPA INVESTIGATIVA
Artículo 64. (INICIO). La etapa investigativa se iniciará: 1. De Oficio, cuando de

forma directa o por intermedio de cualquier servidora o servidor de la Dirección
General de Investigación Interna o de la Oficina de Control Interno del Ministerio
de Gobierno tenga información de una falta grave cometida presuntamente por
uno o más servidoras o servidores públicos policiales o en los casos de flagrancia,
dará lugar a que la Fiscalía Policial inicie la investigación. 2. A denuncia que podrá
ser verbal o escrita.

Artículo 65. (DENUNCIA Y OBLIGACIÓN DE DENUNCIAR). Cualquier persona

particular que conozca de la comisión de una falta grave, podrá ponerla en
conocimiento del Fiscal Policial o de la Dirección General de Investigación Policial
Interna, debiendo en su caso aportar los elementos que sustenten la misma. Todo
miembro de la Policía Boliviana que tenga conocimiento de una falta grave cometida
por cualquier servidora o servidor público policial, está obligado a denunciar sobre
la misma ante la Fiscalía Policial o la Dirección General de Investigación
Policial Interna. No serán objeto de investigación las denuncias anónimas. Cuando
la denuncia resultare falsa o calumniosa el denunciante incurrirá en
responsabilidad civil, penal o disciplinaria, según corresponda.
Artículo 66. (REQUERIMIENTO DE INICIO DE INVESTIGACIÓN). La o el Fiscal

Policial asignado, dentro de las veinticuatro horas de recibida la denuncia o la
información sobre la comisión de faltas graves, emitirá su requerimiento de inicio
de investigación y dispondrá la realización de los actos investigativos necesarios.
Artículo 67. (DE LA INVESTIGACIÓN). La investigación disciplinaria tendrá un
plazo máximo de duración de quince días calendario, plazo que podrá ampliarse
únicamente por diez días a solicitud fundamentada de la o el Fiscal Policial a la o
al Fiscal Departamental. Para casos complejos comprendidos en el Artículo 14
podrá ampliarse únicamente por veinte días a solicitud fundamentada de la o el
Fiscal Policial.
Artículo 68. (DILIGENCIAS DE INVESTIGACIÓN). La investigadora o el

investigador asignado al caso es la encargada o el encargado de realizar las
diligencias investigativas dispuestas por el Fiscal Policial: a) Practicar citaciones y
notificaciones. b) Recepcionar las declaraciones de la denunciante o del
denunciante, de la denunciada o del denunciado y de testigos c) Recepcionar y
recolectar las pruebas d) Elaborar las actas correspondientes, y e) Otras que se
consideren pertinentes.
Artículo 69. (DECLARACIÓN POR COMISIÓN). Cuando las denunciadas o los

denunciados o testigos, por impedimento justificado y comprobado no puedan
concurrir al requerimiento de la o el Fiscal Policial, podrá comisionarse la
recepción de la declaración en el lugar que se encuentre.
Artículo 70. CONCLUSIÓN DE LA INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA Concluida la

investigación, la investigadora o el investigador asignado al caso presentará su
informe conclusivo y la o el Fiscal Policial, podrá:
1. Rechazar la denuncia mediante resolución fundamentada, debiendo notificarse

a las partes involucradas, cuando: a) La denuncia resultare falsa. b) No se
compruebe el hecho o la participación de la servidora o servidor público policial
procesado, o c) No existan elementos suficientes para sustentar la acusación. d)
Cuando se demuestre la existencia de cosa juzgada o prescripción. 2. Acusar al

procesado ante el Tribunal Disciplinario Departamental, cuando se compruebe la
existencia del hecho y su participación en él.
Artículo 71. (IMPUGNACIÓN DEL RECHAZO DE DENUNCIA). Las partes

involucradas, dentro de las cuarenta y ocho horas de notificadas, podrán impugnar
formalmente la resolución de la o del Fiscal Policial de rechazo de denuncia ante
la misma o el mismo Fiscal Policial, quien dentro de las veinticuatro horas de recibida
la impugnación, deberá remitirla a la o al Fiscal Departamental Policial, quien dentro
de los subsiguientes tres días hábiles emitirá Resolución Administrativa definitiva
sobre el particular, pudiendo confirmar o revocar. Si revoca podrá acusar o
instruir la ampliación de la investigación.
Artículo 72. (CONTENIDO DE LA ACUSACIÓN FISCAL POLICIAL). La Acusación

deberá contener: a) Los datos que sirvan para identificar a la procesada o
procesado; b) La relación precisa y circunstanciada de la falta grave atribuida; c)
La fundamentaron de la acusación, con la expresión de los elementos de convicción
que la motiven; d) Los preceptos jurídicos aplicables; y e)El ofrecimiento
de la prueba que se producirá en el proceso oral.
9.5 ETAPA DEL PROCESO ORAL
Artículo 73. (DEL PROCESO ORAL). El Proceso Oral se realizará sobre la base
de la acusación de la o del Fiscal Policial, en forma oral, pública, contradictoria y
continua, para la demostración de la comisión de la falta grave y determinar la
responsabilidad de la procesada o del procesado y de las procesadas o los
procesados. En los casos que afecten a la seguridad de las partes, la estabilidad y
el prestigio institucional, el Tribunal mediante Resolución Administrativa justificará
y decretará la reserva de la audiencia hasta la conclusión del proceso.
Artículo 74. (AUTO DE INICIO DE PROCESAMIENTO). Una vez recibida la

Acusación Fiscal Policial, dentro de las veinticuatro horas se emitirá el Auto de Inicio
de Procesamiento, señalando en forma expresa la o las faltas graves que se acusa
a las servidoras o servidores públicos policiales procesados, señalando día y hora
de realización de la Audiencia de Proceso Oral, entre el tercer y octavo día hábil
posterior a la notificación, a efecto que se prepare la defensa. Los defectos de
forma de la Acusación Fiscal Policial, no impedirán la prosecución del proceso ni
son causa de nulidad.
Artículo 75. (RECURSO DE REPOSICIÓN). Este recurso procederá solamente

contra providencias de mero trámite a fin de que el mismo Tribunal advertido de su
error, las revoque o modifique. El Tribunal deberá resolverlo de inmediato en la
misma Audiencia, sin recurso ulterior.
Artículo 76. (DIRECCIÓN DE LA AUDIENCIA). La Presidenta o el Presidente del

Tribunal Disciplinario, o en su caso la Vocal o el Vocal más antiguo presidirá y dirigirá
la audiencia ordenando los actos necesarios y garantizando su desarrollo. En todo
momento, la Presidenta o el Presidente del Tribunal moderará el interrogatorio,
buscando que se desarrolle sin presiones ni ofendiendo la dignidad humana, que
las preguntas sean claras, objetivas y relacionadas con el hecho.
Artículo 77. (AUDIENCIA). La audiencia se realizará el día y hora fijados, con la

presencia ininterrumpida de la Presidenta o del Presidente del Tribunal y las
Vocales o los Vocales, quienes se constituirán en la sala de audiencia. Se
verificará e informará por Secretaría la presencia de la o del Fiscal Policial, las
partes, abogados, testigos, peritos o intérpretes, se declarará instalada la
audiencia de proceso oral, ordenándose la lectura del Auto de Apertura de
Proceso Oral y de la Acusación Fiscal Policial, prosiguiendo con la audiencia hasta
su conclusión. Tanto el Fiscal Policial como la parte procesada deberán
fundamentar sus alegatos iniciales.
Artículo 78. (LECTURA DE DOCUMENTOS). Durante el proceso sólo podrán ser

leídos los siguientes documentos: Las declaraciones producidas por comisión, los
dictámenes periciales, los informes y certificaciones de entidades públicas y
privadas, sin perjuicio de que el Tribunal pueda citar personalmente al perito,
investigador o testigo. La denuncia, la prueba documental, los informes de
investigación, las actas de reconocimiento, registro o inspecciones practicadas
conforme a esta Ley.
Artículo 79. (CONTINUIDAD DEL PROCESO ORAL). La característica
fundamental Del Proceso Oral, es que una vez iniciado, se realizará en forma
continua todos los días y horas hábiles sin interrupción hasta que se dicte
Resolución Final. La Presidenta o el Presidente del Tribunal Disciplinario, ordenará
los recesos diarios, fijará la hora de reinicio y la habilitación de días y horas
extraordinarias.
Artículo 80. (CAUSALES DE SUSPENSIÓN). La Audiencia del Proceso se

suspenderá únicamente cuando: 1. La defensora o el defensor no asiste a la
audiencia o se retira, se considerará abandono de defensa y se nombrará una
defensora o un defensor de oficio debiendo reinstalarse la audiencia al día siguiente
hábil. 2. Si la o el Fiscal Policial no asiste a la audiencia, el Tribunal suspenderá la
misma, debiendo reinstalarla al siguiente día hábil. 3. En caso de inasistencia
justificada de la servidora o servidor público policial procesado, el Tribunal
suspenderá la misma, por única vez, debiendo reinstalarla al siguiente día hábil. 4.
No comparezcan testigos o peritos cuya intervención sea imprescindible, salvo
conformidad expresa de las partes Si la servidora o servidor público policial
procesado no se presenta el siguiente día hábil, a la audiencia señalada, el
Tribunal dispondrá la declaratoria en rebeldía, se le asignará defensor de oficio y

fijará nuevo día y hora de audiencia.
Artículo 81. (TRASLADO DE AUDIENCIA). Cuando la persona procesada se

encuentre impedida legalmente de concurrir a la audiencia en el Tribunal
Disciplinario Departamental, ésta se instalará en el lugar donde se encuentre la
persona, previas las notificaciones, citaciones y emplazamientos respectivos.
Artículo 82. (INTERROGATORIO DE LA PROCESADA O DEL PROCESADO).

Se recibirá la declaración voluntaria de la procesada o del procesado en forma
dialogada, explicándole previamente con palabras claras y sencillas el hecho por
el cual se le acusa, con la aclaración de que puede o no declarar y que el derecho
a guardar silencio no será utilizado en su contra, continuándose con el proceso.si
la procesada o el procesado acepta declarar, la o el Fiscal Policial, la abogada o el
abogado de la denunciante o del denunciante, la defensora o el defensor y las o
los miembros del Tribunal en ese orden podrán interrogar a la procesada o al
procesado con las preguntas que estimen necesarias para esclarecer la verdad.
En caso de que fueran varias o varios los procesados, declararán por separado en
la misma audiencia.
Artículo 83. (PRUEBA). Las pruebas se recibirán en el siguiente orden: la ofrecida

por la o el Fiscal Policial, la denunciante o el denunciante y la procesada o
procesado, guardándose las siguientes formalidades: 1. Antes de declarar las y los
testigos y peritos, no se comunicarán entre sí, ni con otras personas, ni podrán
estar presentes en la audiencia. 2. Las y los testigos responderán y explicarán la
razón y el contenido de sus declaraciones con la mayor precisión posible. 3. Podrá
ser testigo, cualquier persona que tenga conocimiento del hecho. 4. Las o los
peritos e investigadoras o investigadores tienen la facultad de consultar notas o
utilizar medios técnicos en su declaración. 5. Las y los testigos y peritos para
intervenir o ampliar la información sobre el hecho que motiva el proceso lo harán
bajo juramento. 6. Los reclamos por prueba ilegalmente obtenida se formularán en
la audiencia y serán resueltos a tiempo de emitir resolución.
Artículo 84. (CONTRADICCIONES). Si las o los testigos y peritos incurren en

contradicciones, respecto a sus declaraciones anteriores o peritajes, se ordenará
leer las declaraciones anteriores o las conclusiones del peritaje, si persisten las
contradicciones y resulta de ello falso testimonio, se remitirán antecedentes al
Ministerio Público para su procesamiento conforme a lo dispuesto por el Código
Penal.
Artículo 85. (LIBERTAD PROBATORIA). El Tribunal admitirá como medios de

prueba todos los elementos lícitos de convicción que puedan conducir al
conocimiento de la verdad histórica del hecho, de la responsabilidad y de la
personalidad de la procesada o del procesado, podrán utilizarse otros medios lícitos

además de los previstos en esta Ley. Un medio de prueba será admitido en la
investigación o en el proceso, si se refiere, directa o indirectamente, al objeto de la
investigación y sea útil para el descubrimiento de la verdad, el Tribunal limitará los
medios de prueba cuando ellos resulten manifiestamente excesivos o impertinentes.
Artículo 86. (MEDIOS DE PRUEBA). Son medios de prueba todos aquellos que
puedan conducir al esclarecimiento de los hechos que motivan el proceso, entre
ellos: 1. Los documentos públicos. Aquellos cuya emisión está respaldada por la fe
del Estado. 2. Los informes y partes. Son documentos de comunicación interna
por los cuales, se hace conocer a la superioridad, sobre las novedades del
servicio, las circunstancias de casos atendidos u otros hechos que deben ser formal
y obligatoriamente informados. 3. La inspección ocular. Que es la verificación in situ
de cosas y lugares, su estado actual, particularidades propias y otros con la
finalidad de obtener mayores elementos de convicción. 4. Los peritajes. Son
la aplicación de un conocimiento especial en alguna ciencia, arte o técnica con el
objeto de descubrir la verdad o valorar un elemento de prueba, pudiendo ser
presentado por las partes previa acreditación de idoneidad. 5. Las declaraciones
testificales. Son los testimonios de las personas, que vieron, oyeron o conocen
directamente del hecho. 6. El careo. Cuando exista contradicción en las
declaraciones de las y los testigos se podrá confrontar a las personas que las
emitieron, a quienes se les llamará la atención sobre las contradicciones
advertidas a fin de averiguar quién dice la verdad. 7. Las fotocopias legalizadas, que
puedan generar convicción sobre el o los hechos. 8. Objetos e instrumentos, que se
vinculen con el hecho o hayan sido utilizados para su comisión. 9. Grabaciones y
filmaciones, que por medios audiovisuales públicos, demuestren fehacientemente la
comisión de la falta grave, siendo evidente e incuestionable, clara e indubitable. 10.
Grabaciones y filmaciones consensuadas, cuando exista la autorización o
conformidad expresa de por lo menos una de las personas participantes en el hecho
grabado o filmado. 11. Informes y Testimonios de los investigadores, sobre sus
actuaciones investigativas. 12. Pruebas obtenidas por los Agentes Encubiertos,
incluyendo fotografías, filmaciones, documentos, grabaciones o informes.
Artículo 87. (VALORACIÓN). El Tribunal asignará el valor correspondiente a cada
uno de los elementos de prueba con aplicación de las reglas de la sana critica,
justificando y fundamentando adecuadamente las razones por las cuales les
otorga determinado valor, en base a la apreciación conjunta y armónica de toda la
prueba producida.
Artículo 88. (ALEGATOS FINALES). Terminada la recepción de las pruebas, la o

el Fiscal Policial, la abogada o el abogado de la denunciante o del denunciante y
la defensora o el defensor de la procesada o del procesado, en ese orden,

formularán sus alegatos finales en forma oral, podrán utilizar notas de apoyo a la
exposición pero no se permitirá la lectura total de memoriales o documentos
escritos.
Artículo 89. (DELIBERACIÓN Y RESOLUCIÓN). Luego de los alegatos finales,

los miembros del Tribunal pasarán de inmediato y sin interrupción a deliberar en
sesión reservada a la que solo podrá asistir la Secretaria o el Secretario, a cuya
conclusión se dictará la Resolución de Primera Instancia, que será notificada en la
misma audiencia.
Artículo 90. (NORMAS PARA DELIBERAR). La deliberación se sujetará a las

siguientes normas: 1. Se resolverán los reclamos sobre la licitud de la prueba
presentada y observada.
2. Los miembros del Tribunal valorarán las pruebas producidas durante el proceso
de modo integral, conforme a la sana critica. 3. Se valorarán los eximentes de
responsabilidad. 4. Se valorarán las circunstancias atenuantes o agravantes para
la imposición de la sanción. 5. Las decisiones se adoptarán por simple mayoría de
votos. 6. Cualquier disidencia será fundamentada, debiendo constar por escrito
dentro de la Resolución de primera instancia.
9.5. RESOLUCIONES
Artículo 91. (CONTENIDO DE LA RESOLUCIÓN DE PRIMERA INSTANCIA). El

Tribunal, en la misma Audiencia Oral de Procesamiento, emitirá la Resolución de
Primera Instancia, declarando probada o improbada la acusación. Resolución que
será suscrita por todos los miembros del Tribunal. Se la dictará en nombre de la
Policía Boliviana y deberá contener: a) Identificación de la Sala del Tribunal
Disciplinario Departamental que conoció el proceso. b) Número de Resolución y
fecha de emisión. c) La identificación de las partes. d) La forma de inicio de la
investigación, sea de oficio, por denuncia. e) Los hechos acusados y su
tipificación. f) El análisis y valoración de las pruebas producidas por las partes. g)
La relación de los hechos probados y la fundamentación legal que da lugar a la
Resolución. h) Constancia de la disidencia fundamentada, si existe. i) La parte
Resolutiva en la que el Tribunal adopta su decisión. j) Firma de los miembros del
Tribunal. k) Otros que considere pertinente el Tribunal.
Artículo 92. (RESOLUCIÓN ABSOLUTORIA). Se dictará Resolución Absolutoria

cuando: 1. La prueba aportada no haya sido suficiente para generar convicción
sobre la existencia del hecho o la participación de la procesada o del procesado.
2. Se demuestre que el hecho no constituye falta grave. 3. Exista cualquier eximente
de responsabilidad. En caso de absolución con Resolución Ejecutoriada se le
repondrá el salario no pagado, sin pérdida de antigüedad y el Comando General le
restituirá a sus funciones y publicará un comunicado interno sobre la absolución.
Artículo 93. (RESOLUCIÓN SANCIONATORIA). Se dictará Resolución

Sancionatoria cuando la prueba aportada sea suficiente para generar en el
Tribunal la plena convicción sobre la responsabilidad disciplinaria de la procesada
o del procesado. La resolución fijará con precisión la sanción que corresponda, la
forma y lugar de su cumplimiento.
Artículo 94. (ENMIENDA). Los errores de forma serán enmendados en el plazo de

veinticuatro horas por el Tribunal, de oficio o a petición de parte, siempre que no
afecten al fondo de la misma.
Artículo 95. (EJECUTORIA DE LA RESOLUCIÓN DE PRIMERA INSTANCIA).

Adquieren ejecutoria las Resoluciones de Primera Instancia, que no hubieran sido
objeto de apelación por las partes; debiendo remitirse al Comando General vía
Tribunal Disciplinario Superior, para su ejecución, cumplimiento y archivo. Los
actuados del proceso serán remitidos al Tribunal Disciplinario Superior para su
archivo.
9.6. RECURSO DE PELACIÓN
Artículo 96. (APELACIÓN). Dentro del término de tres días hábiles perentorios,
computables a partir del día siguiente hábil al de la notificación con la Resolución,
las partes podrán interponer Recurso de Apelación fundamentada ante el Tribunal
Disciplinario Departamental, debiendo anunciar que apelarán el fallo emitido en la
misma Audiencia Oral de Procesamiento. Una vez presentado el recurso de
Apelación en forma escrita, el Tribunal Disciplinario Departamental trasladará a la
otra parte el recurso, que podrá ser contestado en el mismo plazo. Con o sin
respuesta, el Tribunal concederá el recurso en efecto suspensivo, y remitirá en el
plazo de veinticuatro horas los actuados al Tribunal Disciplinario Superior para su
consideración en grado de Apelación.
Artículo 97. (PROCEDENCIA). El recurso de apelación procede contra las

Resoluciones de Primera Instancia:
1. Por inobservancia o vulneración de la Constitución Política del Estado, la Ley

Orgánica o esta Ley. 2. Cuando el precepto legal que se invoque constituya un
defecto del procedimiento, el recurso solo será admisible si la interesada o el
interesado ha reclamado oportunamente su saneamiento o ha efectuado reserva
de recurrir, salvo en los casos de vicios de la resolución. 3. En el recurso se citará
concretamente las disposiciones legales que se consideren violadas y se
expresará cual es la aplicación legal que se pretende, indicándose por separado
cada vulneración con sus fundamentos.
Artículo 98. (RESOLUCIÓN DE APELACIÓN). El Tribunal Disciplinario Superior,
recibidos los actuados en grado de apelación, actuará de puro derecho, pudiendo

recibirse únicamente prueba documental de reciente obtención. La Resolución de

Apelación deberá ser pronunciada en el plazo de diez días hábiles y podrá:
1. Confirmar en todo o en parte la Resolución de Primera Instancia,

pronunciándose en el fondo cuando corresponda. 2. Revocar en todo o en parte la
Resolución de Primera Instancia, pronunciándose en el fondo. 3. Anular la
Resolución de Primera Instancia, cuando le sea imposible reparar directamente la
inobservancia de la ley o su errónea aplicación, devolviendo al Tribunal de origen
para su reparación.
Las partes, dentro de las veinticuatro horas siguientes a su notificación, con la

Resolución podrán solicitar complementaron y enmienda, que de ser admitida no
podrá afectar al fondo de la resolución, la que será resuelta en el plazo de
veinticuatro horas. Ejecutoriada la Resolución Final, el Tribunal Disciplinario
Superior remitirá al Comando General de la Policía Boliviana para su ejecución,
cumplimiento y archivo.
Artículo 99. (CONTENIDO DE LA RESOLUCIÓN DE APELACIÓN). El Tribunal

Disciplinario Superior emitirá la Resolución Final, que deberá contener: a)
Identificación del Tribunal Disciplinario Superior que conoció el recurso. b) Número
de Resolución y fecha de emisión. c) La identificación de las partes. d) Relación de
la Resolución de Primera Instancia y del Recurso. e) El análisis y valoración de la
prueba adjuntada al recurso. f) Fundamentación legal que da lugar a la
Resolución. g) Constancia de la disidencia fundamentada, si existe. h) La parte
resolutiva, en la que el Tribunal adopta su decisión. ¡) Firma de las y los miembros
del Tribunal Disciplinario Superior.
9.7 EJECUCIÓN DE RESOLUCIONES
Artículo 100. (ANTECEDENTES DISCIPLINARIOS). Únicamente las

Resoluciones sancionatorias ejecutoriadas constituirán antecedentes
disciplinarios, que constarán en el archivo personal. El Tribunal Disciplinario
Superior a través de su Departamento de Archivo, Registros y Antecedentes será
el único órgano autorizado para su certificación. Los memorándums de sanción
por falta leve, se consideran deméritos y no antecedentes disciplinarios. Tampoco
se consideran antecedentes disciplinarios y no podrá emitirse certificaciones
sobre; a) Las denuncias. b) Las investigaciones en curso. c) Los procesos
disciplinarios no concluidos o con archivo de obrados. d) Resolución de
Sobreseimiento, Rechazo, Absolución o Prescripción con archivo de obrados.
Artículo 101. (CUMPLIMIENTO DE RESOLUCIONES DISCIPLINARIAS). El

Comando General de la Policía Boliviana a través de la Dirección Nacional de
Personal, ejecutará las Resoluciones emitidas por el Tribunal Disciplinario
Superior, adjuntando al archivo de la servidora o el servidor público policial
sancionado.
En los casos de sanciones por retiro temporal de la institución, el Comando General
de la Policía Boliviana, dispondrá la ejecución de la sanción manteniendo el ítem del
funcionario sin goce de haberes. Cuando haya sido cumplida procederá a su
reincorporación al servicio activo y asignación de destino, a la presentación de su
solicitud, en el plazo de ocho días ante la Dirección General de Recursos Humanos
a objeto de que se le asignen funciones, cuyo incumplimiento dará lugar a su
procesamiento por la falta grave de deserción. La sanción dictaminada en la
Resolución Sancionatoria, comenzará a contabilizarse a partir de la suspensión.
9.8 PROCEDIMIENTOS ESPECIALES
Artículo 102. (PROCEDIMIENTO ANTE LAS FALTAS GRAVES EN

FLAGRANCIA O DE CONNOTACIÓN INSTITUCIONAL). La o el Fiscal Policial, al
asumir conocimiento de la comisión de una falta grave en flagrancia o de
connotación institucional, reunirá todos los antecedentes del caso en el plazo
máximo de cuarenta y ocho horas para emitir la Acusación Fiscal Policial ante el
Tribunal Disciplinario Departamental, quien evaluará los antecedentes para emitir
o no el Auto Inicial de Proceso. Dictado el Auto Inicial de Proceso, pondrá a la
procesada o al procesado bajo disposición procesal, y en el plazo máximo de
cuarenta y ocho horas llevará a cabo la audiencia de proceso, que en caso de ser
necesario podrá ser móvil. Concluida la audiencia, se emitirá la Resolución de
Primera Instancia. De interponerse apelación, el Tribunal Disciplinario Superior,
deberá resolver el recurso dentro de los siguientes cinco días de su recepción.
Artículo 103. (PROCEDIMIENTO ANTE LA FALTA GRAVE DE DESERCIÓN). En

los casos de Deserción, la o el Superior de la Unidad informará por escrito a la o al
Fiscal Policial, debiendo adjuntar originales o copias legalizadas de los
documentos que comprueben la falta, sin perjuicio de remitir los antecedentes al
Comando Departamental o a la Dirección Nacional correspondiente.
La o el Fiscal Policial, al asumir conocimiento del hecho dispondrá que una

investigadora o un investigador verifique las circunstancias de la posible ausencia
de la servidora o servidor público policial en el plazo de cuarenta y ocho horas.
Constatada la ausencia, emitirá requerimiento de inicio de investigaciones e

informará al Tribunal Disciplinario Departamental y dentro de los cinco días hábiles
emitirá su Acusación.
El Tribunal Disciplinario Departamental, recepcionada la Acusación en el plazo

máximo de cuarenta y ocho horas emitirá el Auto de Procesamiento, que será
notificado en el último destino laboral o en el domicilio registrado en su archivo
personal, y dentro de las siguientes setenta y dos horas llevará a cabo la

audiencia del proceso, emitiendo la Resolución de Primera Instancia al finalizar la

misma.
La ausencia injustificada de la procesada o del procesado a los actos del proceso,

no impide su continuación, correspondiendo la designación de una Abogada o un
Abogado de oficio a los efectos garantizar su derecho a la defensa.
De interponerse apelación, el Tribunal Disciplinario Superior, deberá resolver el
recurso dentro de los siguientes cinco días de su recepción.
9.9 DISPOSICIONES ADICIONALES
PRIMERA. (SUSPENSIÓN INDEFINIDA). El Comando General o el Comando

Departamental de la Policía Boliviana, mediante Resolución Administrativa,
dispondrá la Suspensión Indefinida de la institución sin goce de haberes, cuando
la servidora o servidor público policial tenga la calidad jurídica de imputada o
imputado, acusada o acusado por el Ministerio Público y se encuentre con medida
cautelar de detención preventiva o domiciliaria, que le impida cumplir funciones.
SEGUNDA. (REASIGNACIÓN DE FUNCIONES POR IMPUTACIÓN DEL

MINISTERIO PÚBLICO). La servidora o servidor público policial que fuera
imputado por el Ministerio Público y que se encuentre con medidas sustitutivas a
la detención preventiva, será puesto a disposición del Comando Departamental,
para la reasignación de funciones en unidades operativas cumpliendo servicio
interno y con prohibición de usar uniforme fuera de las instalaciones policiales, con
goce de haberes hasta la culminación del proceso penal o hasta que se modifique
su situación jurídica.
TERCERA. (RESTITUCIÓN DE DERECHOS). El mismo Comando que emitió la

Resolución Administrativa de Suspensión Indefinida, mediante otra Resolución,
dispondrá la restitución de derechos institucionales de la servidora o servidor
público policial, cuando:
1. Presente Sentencia Absolutoria Ejecutoriada. 2. Presente Resolución

Ejecutoriada que extinga la acción penal. 3. Presente Resolución Ejecutoriada de
Sobreseimiento. 4. Debiendo remitir una copia original de la Resolución, al
Comando General para su ejecución, cumplimiento y archivo.
CUARTA. (CÓMPUTO DE INASISTENCIA). A fines de contabilizar los días de

inasistencia se tendrá en cuenta el tipo de servicio que presta la unidad o repartición
policial; debiendo computarse únicamente los días hábiles en aquellas que brindan
servicios en horario de oficina y todos los días en las unidades o reparticiones
policiales cuyo servicio es de veinticuatro horas.
QUINTA. (DEL DESCANSO). Constituye el día de descanso el periodo de tiempo

similar al de servicio, que se concede privativamente a la servidora o servidor

público policial que ha cumplido un servicio ordinario previo. La servidora o
servidor público policial que no ha cumplido servicio no tiene derecho al descanso.
9.10 DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA. (SOCIALIZACIÓN). Sin perjuicio de la aplicación de la presente Ley, la

o el Comandante General de la Policía Boliviana y las o los Comandantes
Departamentales, quedan encargados de la socialización y capacitación a todo el
personal de la presente Ley, en un plazo de noventa días a partir de su
publicación, bajo responsabilidad.
SEGUNDA. (ADECUACIÓN). Los procedimientos que, a la publicación de la
presente Ley, se encuentren en etapa de investigación, dentro del plazo de 6 meses
deberán ser concluidos con su rechazo o acusación, aplicando en todo caso la
norma más favorable al procesado y el proceso de la presente Ley.
Los procesos que se encuentran en actual trámite y hubieran sido objeto de

acusación, continuarán rigiéndose por el Reglamento de Faltas Disciplinarias y sus
Sanciones de la Policía Nacional aprobado mediante Resolución Suprema No.
222266 de 9 de Febrero de 2004, hasta su conclusión, debiendo concluir en un plazo
máximo de doce meses desde la publicación de esta Ley y se aplicará en todo caso
la norma más favorable a la procesada o el procesado.
TERCERA. (ASIGNACIÓN PRESUPUESTARIA). Los Tribunales y Autoridades

competentes, para el ejercicio de sus funciones contarán con un presupuesto
especial asignado anualmente por el Comando General de la Policía Boliviana,
exceptuando la Oficina de Control Interno y la Dirección Nacional de Investigaciones
Especiales dependiente del Ministerio de Gobierno que funcionará con su propio
presupuesto.
CUARTA. (APLICACIÓN). Las servidoras y servidores públicos policiales que con

anterioridad a la presente disposición, hayan sido objeto de detención domiciliaria,
preventiva, acusación formal, así como los que hayan sido retirados como
consecuencia de un proceso disciplinario, no percibirán salarios ni ninguna otra
remuneración.
9.11 DISPOSICIONES ABROGATORIAS Y DEROGATORIAS
PRIMERA. (ABROGATORIA). Queda abrogado el Reglamento de Faltas

Disciplinarias y sus Sanciones de la Policía Nacional aprobado mediante Resolución
Suprema No. 222266 de 9 de febrero de 2004.
SEGUNDA. (DEROGATORIAS). Quedan derogadas todas las disposiciones

contrarias a la presente Ley.

BOLO 10
10. REGLAMENTO DEL PLAN DE CARRERA
10.1 CONSTITUCIÓN Y DISPOSICIONES GENERALES
(ARTICULO 1º al 14) Definición.- El Plan de Carrera es el conjunto de normas y

procedimientos que dirigen el desarrollo profesional del Policía desde el inicio de
su carrera hasta los más altos niveles institucionales en base a su disciplina,
moralidad, capacidad y perfeccionamiento individuales.
Finalidad.- Establecer un procedimiento metódico orientado a asegurar al Policía

un desempeño profesional de acuerdo a sus habilidades, aptitudes, e intereses,
proporcionándole una experiencia balanceada en su carrera, mediante una
rotación de los diferentes cargos institucionales para llevar a los mas altos cargos
a los las calificados.
Responsabilidad.- El Plan de carrera es de responsabilidad del Comando General,

departamental y los Sres. Jefes y Oficiales.
Son responsabilidades del Comando las siguientes: 1. Señalar etapas y bases

para el Plan de Carrera dando iguales oportunidades al personal. 2. Desarrollar
normas y procedimientos.
Son responsabilidades de los COMANDOS DEPARTAMENTALES. 1. Hacer rotar

al personal en sus puestos, de acuerdo al plan de carrera. 2. Recomendar, personal
de acuerdo a sus aptitudes y eficiencia, a los puestos.
Son responsabilidades de los Sres. JEFES Y OFICIALES: 1. Demostrar

capacidad, eficiencia y aptitud en sus funciones. 2. Evaluar que sus registros del
personal de acuerdo al servicio. Para dar buena información para el plan de carrera.
Estructura.- La Administración individual de los Sres. Jefes y Oficiales, será de
acuerdo a procedimientos modernos. Para distribuir en forma justa las
necesidadesdel personal y de la institución en base a los siguientes principios: 1.
Clasificación 2. Asignación 3. Cambios de destino 4. Ascensos 5. Reclasificación
6. Reasignación 7. Separación del Servicio.
Clasificación.- Es señalar las habilidades y capacidad del personal, para utilizar

―elhombre adecuado en el cargo apropiado.
Asignación.- Es destinar a un cargo de acuerdo a la clasificación y de acuerdo

a las siguientes normas: • Determinación de las necesidades de la Policía
Boliviana.
• Determinación de los Sres. Jefes y Oficiales más aptos
Cambios De Destino.- Los Jefes y Oficiales, rotarán de un puesto a otro en base a

un procedimiento planificado.
Ascensos.- Serán promovidos solamente los oficiales que cumplan con los
requisitos cuya capacidad sea de acuerdo a las necesidades del servicio sin
vulnerar la estructura orgánica y de verticalidad.
Reclasificación.- Es la actualización de las actividades y aptitudes del personal
para asignar cargos de mayor responsabilidad y eficiencia y utilidad. Es una
investigación continua, para determinar las causas de las deficiencias del
personal, para que este acorde a su capacidad y sus aspiraciones profesionales.
Reasignación.- Es el procedimiento para cambiar al personal de una tarea a otra

en base al siguiente criterio: 1. Cuando no desarrollan al máximo su capacidad en
los anteriores cargos. 2. Cuando su formación no está de acuerdo a los
requerimientos del cargo. 3. Cuando hay necesidad de emplearlos en otros
cargos.
Separación del servicio.- El personal que no esté en condiciones

profesionalmente, será apartado de la Institución transitoria o definitivamente.
10.2 FASES DEL PLAN DE CARRERA (Art 15 al 20)
El Plan de Carrera comprende 4 fases: 1. Fase inicial 2. Fase de desarrollo o

ampliación. 3. Fase Superior 4. Fase final. Fase inicial comprende las jerarquías
de Subteniente a Teniente. Fase de desarrollo o ampliación comprende los años
de Capitán a Mayor Fase superior comprende los grados de Teniente Coronel y
Coronel. Fase Final, involucra la jerarquía de General.
Se llevará un registro de los Sres. Jefes y Oficiales de la Institución para evaluar

las fases cumplidas para los efectos de promoción y ascenso a la fase siguiente.
10.3 CAMPOS OCUPACIONALES (ARTICULO 21º al 27)
Los campos ocupacionales son grupos de actividades más o menos similares en

base al conocimiento, funcionalidad, experiencia y procedimientos que desempeñan
los miembros de la Institución.
A. CAMPO OCUPACIONAL I. DE SERVICIO BÁSICO PERMANENTE. Involucra

funciones que se desarrollan en forma continua, eminentemente preventivas y en
constante contacto con la sociedad.
B. CAMPO OCUPACIONAL II. DE SERVICIO POLICIAL ESPECIAL. Que se

ejecuta en forma eventual requiriendo un planeamiento especial, personal
debidamente entrenado y el empleo de medios apropiados fuera del servicio común.
C. CAMPO OCUPACIONAL III. DE ASESORAMIENTO. Comprende las funciones

relativas a las áreas integrantes de Estado Mayor, las mismas que requieren
conocimientos especialmente adquiridos sobre este orden.
D. CAMPO OCUPACIONAL IV. DE ADMINISTRACIÓN. Involucra funciones

relativas al control de la contabilidad, auditoría fiscal, presupuesto, análisis
económico, control estadístico y aquellas actividades inherentes al proceso
documentario en los diferentes niveles, que igualmente requieren conocimientos
especializados. V. CAMPO OCUPACIONAL 5 DE SERVICIOS TÉCNICOS. Esta
agrupación funcional está integrada por una serie de actividades concernientes al
apoyo técnico que requiere conocimientos previos y especiales que generalmente
demandan una preparación extra institucional.
F. CAMPO OCUPACIONAL VI. DE ADMINISTRACIÓN POLICIAL. Involucra

funciones relativas a la dirección, administración, supervisión y decisión,
inherentes al desarrollo institucional en sus distintos niveles.
10.4 DE LAS ASIGNACIONES (art 28 al 37)
ASIGNACIÓN.- Es el proceso de la Administración individual de personal,

mediante el cual se destina a los Sres. Jefes y Oficiales egresados de la Academia
Nacional de Policías, a los diferentes puestos de la Institución, para explotar su
capacidad clasificada.
Asignación es el proceso de la administración individual de personal de la Policía

Boliviana, mediante el cual se destina a los Señores Jefes y Oficiales egresados
de la Academia Nacional de Policías, a los diferentes puestos contemplados
dentro los cuadros de la Institución, con el objeto de explotar su capacidad
debidamente clasificada.
La adecuada determinación de cargos y la calificación del personal destinado a

cubrirlos, estará bajo la responsabilidad de la Dirección Nacional del Personal,
encargada de señalar los cuadros de organización. La Dirección Nacional de
Instrucción y Enseñanza, a cargo de los Institutos de formación, especialización,
capacitación y perfeccionamiento de Jefes y Oficiales, señalará su capacidad y
habilidad apropiada para el desempeño de determinado cargo.
Los procedimientos para la asignación del personal se resumen en tres fases bien
definidas:
RESPONSABILIDAD.- La determinación de cargos y la calificación del personal

estará bajo la responsabilidad de la Dirección Nacional del Personal, señalara
también: los cuadros de organización de: La Dirección Nacional de Instrucción Y
Enseñanza, Institutos de formación, capacitación y perfeccionamientos de Jefes y
Oficiales, señalará la capacidad para el desempeño de cada cargo.
PROCEDIMIENTO PARA LA ASIGNACIÓN.- Los procedimientos para la asignación

del personal se resumen en tres fases definidas: 1. Determinación de las

necesidades del personal en la Institución. 2. Determinación de los Jefes y Oficiales
más aptos para esas necesidades. 3. Destino de los Jefes y Oficiales.
DETERMINACIÓN DE LAS NECESIDADES.- En base a los requerimientos del

personal, de la unidad interesada se señala el tipo de ocupación del personal
DETERMINACIÓN DE LOS JEFES Y OFICIALES MÁS APTOS PARA

SATISFACER ESTAS NECESIDADES.- Es la clasificación del Policía en las
funciones que deberá desempeñar durante su carrera, desde su egreso hasta su
jubilación. El Oficial podrá desempeñar funciones de acuerdo a su grado. Una
escala en base a méritos del Oficial y de su aptitud. Se practicará una rotación
adecuada y balanceada en función de mejorar los servicios.
DESTINO DE LOS SRES. JEFES Y OFICIALES.- El procedimiento se efectuará

en forma centralizada y ejecutada directamente por la Dirección Nacional del
Personal y los Comandos Departamentales, mediante sus órganos
correspondientes.
Los destinos son parte esencial del Plan de Carrera Profesional es un requisito
indispensable para el ascenso de los Jefes y Ofíciales y serán administrados con
el objeto de: 1. Cubrir las necesidades del servicio. 2. Ascender o servir como
requisito de promoción. 3. Limitar la permanencia en el cargo. 4. Familiarizar al
Oficial en las varias funciones que por su grado, su antigüedad y especialidad; y
adquiera la experiencia necesaria en los diferentes grados 5. Adaptarlo a las
condiciones geográficas, socioculturales y la comprensión de la realidad policial y
las diversas regiones del país. 6. Permitirle las oportunidades para el desarrollo de
su personalidad y carrera profesional. El destino a cualquier zona del territorio no es
una sanción disciplinaria, sino un puntaje previsto en el Reglamento del Personal.
Las disposiciones de destino y cambio de destino (rotación) son inobjetables e

inapelables; su incumplimiento en los plazos señalados constituye delito de
deserción.
El Comando General de la Policía Boliviana, a través de la Dirección Nacional del

Personal, tiene competencia para conocer las representaciones de oficiales que
crean que no se aplicó el plan de carrera.

BOLO11
11. REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO
11.1 RESOLUCIÓN DEL C.G.P.N. No. 291/91 (12-11-91)
El Reglamento de Régimen Interno, establece normas y obligaciones para la

sustentación de la disciplina, el buen funcionamiento de los organismos y
unidades operativas de la Institución, Cuenta con 273 artículos
Objeto.- Establecer las normas para el funcionamiento de los servicios internos de

los organismos y unidades operativas de la Policía Boliviana.
Alcance.- Estas normas son de carácter general y rigen para todos los organismos
y unidades operativas de la Policía Boliviana.
Finalidad.- Es una guía para garantizar la convivencia armónica de los miembros

de la Institución en los organismos y unidades operativas.
11.2 DEBERES DE LOS COMANDANTES (Art 1 al 21).-
El puesto de Comandante es un cargo de honor y de responsabilidad funciones de

tanta importancia, debe poseer un profundo conocimiento técnico, teórico y
práctico de la profesión y reunir cualidades intelectuales y morales que requiere el
Comando de un Instituto, Organismo o Unidad Operativa. Sus responsabilidades
básicas son: El cumplimiento de su misión y el bienestar del personal.
El ser Comandante significa: sentirse maestro, padre, juez, amigo, consejero y

modelo de todas las actividades de la vida profesional y privada.
La preocupación fundamental del Comandante es la preparación moral, física y

técnica de la Unidad, para la prestación de servicios a la comunidad
La tarea más silenciosa, es la educación e instrucción al personal, enseñar,

corregir y participar en todas las actividades de entrenamiento
El Comandante ejerce el mando de su Unidad responsable de la disciplina,

instrucción y de la prestación de servicios a la comunidad en cumplimiento a la
misión policial.
La función concreta del Comandante es como un verdadero maestro. En cuanto a

la planta de Oficiales, estará orientada a: • Enseñar a mandar a los Sres. Oficiales,
específicamente de los más jóvenes. • Cultivar el espíritu de cuerpo, responsabilidad
y dignidad, • Ampliar la cultura profesional y física de los Oficiales, Suboficiales,
Clases y Policías. • Sus decisiones deben ser sin influencia de ningún tipo. •
Vigila que todos los que se hallen bajo su mando, ejerzan la autoridad e
iniciativa en el trabajo. • Cuidará porque se cumpla lo que está prescrito por

las leyes, reglamentos para todos los actos del servicio. • Prestará atención moral
de sus subordinados, exigiendo sean tratados con la consideración y justicia
creando en ellos el deber, el honor y la ética profesional. • Pondrá
especial cuidado en conocer el carácter, el temperamento de cada uno de los
Oficiales de la Unidad, para el grado de confianza que le merecen, para dar misiones
o servicios extraordinarios. • El Comandante no solo debe ser el jefe, sino el
consejero de sus subordinados, inspirará confianza pero exigirá disciplina y el
máximo rendimiento profesional. • Vigilará y fomentará el estudio e investigación
entre sus subordinados, especialmente entre los oficiales. • Con autorización del
Comandante Dptal., facilitará la participación de Oficiales, Suboficiales, Clases y
Policías de su Unidad, en concursos ajenos a la Policía, • Toda solicitud a su
conocimiento deberá resolver con esmero, justicia y prontitud, caso contrario,
elevará a conocimiento de las autoridades superiores. • Para la calificación de las
Fojas de Concepto de los oficiales, debe llevar personalmente un libro reservado
de datos personales donde deberá anotar todas las observaciones que crea
conveniente. • Es el único que determina el destino o cambio de suboficiales, clases
y policías dentro de la Unidad así como del personal de servicios, empleados y
obreros. • Es de su responsabilidad el nombramiento de Ayudante de la Unidad,
debe recaer precisamente en el Oficial subalterno que reúna requisitos.
• Deberá supervisar la salud y alimentación del personal. • El Comandante deberá
exigir el cumplimiento exacto del régimen interno de la Unidad y otros aspectos,
para la buena marcha de la Unidad.
SEGUNDO COMANDANTE (Art 22 al 30) • Dirige y coordina la instrucción, en las

compañías. En todos los actos, ejerce control inmediato sobre sus subordinados. •
En ausencia del Comandante asume el mando de la Unidad y en la suya, el Jefe
más antiguo. • Siendo responsable de la instrucción técnica de su Unidad, dejará
la ejecución de la acción e iniciativa a los comandantes de Compañía. • Exigirá a
losComandantes de Compañía, con respecto a la disciplina, instrucción, servicios y
cumplimiento de los reglamentos, • Dictará las directivas y el programa mensual de
instrucción, controlando que los comandantes de compañía, den estricto
cumplimiento • Constatará que su Unidad, sea atendida en todas sus necesidades,
evitando, que sus subordinados sean distraídos en otras tareas • Vigilará en la
Unidad la disciplina y el cumplimiento eficiente de los servicios, uniforme y equipo
prescritos por los Reglamentos. • Deberá conocer a los oficiales que están bajo su
mando, estudiando su carácter, sus conocimientos generales y profesionales para
una justa calificación de la Foja de Conceptos. • Pasará periódicamente revista
detallada de las Compañías, con el objeto de comprobar el estado del material,
vestuario y demás efectos de la Unidad.
AYUDANTE (ARTICULO 31 al 36) • Es el inmediato colaborador del Comandante

en asuntos relacionados con el servicio y, en la tramitación de órdenes. • La

designación de Ayudante, de acuerdo al Plan de Carrera por el Comandante. •
Será el transmisor de las órdenes del Comandante. y enlace entre él y el cuerpo
de oficiales acreedor a la confianza de su Comandante y al respeto de sus
camaradas. • Es el colaborador inmediato del mando. • Será leal y discreto con
sus superiores y camaradas, para que nada pueda afectar la personalidad de su
jefe; evitara en lo posible, comentarios sobre su persona así como cuestiones del
servicio, proyectos en estudio y en especial sobre asuntos reservados. • Vigilará
todos los servicios de régimen interno, particularmente en lo referente a la
alimentación, talleres, enfermería, etc. • Controlará que las órdenes y
disposiciones del Comandante, se cum plan estrictamente, dentro de la
competencia que su grado y cargo le otorgan, haciendo conocer al Comandante
en cuanto llegue a la Unidad, las novedades de carácter urgente. • El Ayudante está
eximido del servicio de guardia y de cualquier otro incompatible con sus funciones.
COMANDANTE DE COMPAÑÍA (ARTICULO 37 al 50) • Es el inmediato jefe de su

Unidad, con toda la autoridad concedida a su categoría y las responsabilidades
respectivas. • Es el intermediario entre los superiores y subalternos de su Unidad,
elevando por conducto regular las solicitudes, siempre que no pueda resolverlas. •
Es su deber cultivar a su personal la responsabilidad del servicio policial honor,
lealtad y abnegación, demostrando la constante preocupación por el bienestar del
personal. • Debe conocer las condiciones morales, espirituales e intelectuales de
su personal. • Reprimirá la familiaridad que atenta la disciplina y así evitar la
violencia de los subordinados en el trato con los policías, no permitiendo jamás
que los oficiales humillen al personal subalterno. • Será el guía y consejero de sus
oficiales, especialmente de los recién egresados de la Academia Nacional de
Policías. • Será el responsable directo, del entrenamiento e instrucción del
personal bajo su mando. • Es el responsable de la disciplina, entrenamiento y
prestación de servicios de su Unidad, así como de la conservación del armamento,
equipo y munición. • Es responsable de preparar a su personal técnicas policiales
de acuerdo a la misión. • Dara ejemplo, sanos consejos, correcta disciplina, recurrirá
a la aplicación severa e imparcial de las sanciones que correspondan. • Cuidara la
higiene la salud del personal a su mando. • Sancionará enérgicamente, todo abuso
o incorrección cometida por los suboficiales y clases con el personal de policías.
• Controlará que el furriel lleve al día toda la documentación de la Unidad. •
Comprobará personalmente que el furriel de la compañía, haga conocer a los
oficiales, suboficiales, y clases, con la anticipación debida, las órdenes dictadas
o impartidas, a fin de que sean cumplidas estrictamente.
COMANDANTE DE SECCIÓN (ARTICULO 51 al 59) • Son los inmediatos

colaboradores del Comandante de Compañía y tiene a su cargo la instrucción

policial, la conducción y la realización de servicios de acuerdo a la misión de la

Unidad. • Deben conocer en detalle todas las funciones de los suboficiales, clases
y policías, para hacer cumplir en el servicio. • Deberá tomar el mando de la
Compañía, en cualquier momento y circunstancia. • Deberá conocer a fondo a sus
subordinados y en particular, a los clases, a quienes dirigen y supervisan. • Mantiene
en la Sección, el orden, la disciplina y el aseo el espíritu de cuerpo. • Elevarán por
conducto regular, todas las solicitudes o quejas del personal a su mando, siempre
que no sea su atribución resolverlas. • Será responsable ante el Comandante de
Compañía, del cumplimiento del horario, las formaciones y los servicios
correctamente uniformados con equipo y armamento, • En una libreta tendrá la
relación personal, nombre y apellido a los componentes de la Sección. • Visitará
diariamente los dormitorios y demás reparticiones de su Sección, controlando
normas de sanidad, higiene y régimen interno
11.3 SERVICIO INTERNO DE LA UNIDAD.-
JEFE DE SEGURIDAD.- • Es el directo responsable del control del personal y

seguridad física interna y externa de la Unidad; ejerce supervisión sobre el
cumplimiento de los servicios policiales destacados. • Controla que el uniforme y
equipo del personal, sea conforme a Reglamento. • Conocerá perfectamente los
reglamentos y disposiciones relacionadas con la protección y seguridad de las
personas e instalaciones. • Permanecerá en constante actividad, durante las 24
horas de su servicio • Controlará los relevos de las guardias de Servicio,
verificando que los vehículos, materiales y equipo se encuentre en perfectas
condiciones, dando parte, de las novedades. • Controlará a los Oficiales de Servicio,
para que impartan instrucciones al personal. • Recorrerá todas las dependencias de
la Unidad, durante su servicio, observando el aseo y orden. • Controlará que todo
el personal de la Unidad, cumpla con sus obligaciones. • Dará parte de las
novedades al Sr. Comandante y Sub-Comandante de la Unidad y a todos los jefes
superiores que visiten la Unidad. • Antes de su relevo, registrará en el libro de
novedades, los hechos sobresalientes (novedades) ocurridas durante su servicio. •
Su función comenzará a la hora del relevo de guardia, a Hrs. 07¨40 responsable de
la seguridad, orden, moralidad y disciplina de la Unidad. • Vigilará el cumplimiento,
el horario del disloque de los diferentes turnos del patrullaje. • Asistirá a la
distribucióndel desayuno, almuerzo y cena; probará la ración de muestra, haciendo
notar sus observaciones al Comandante de la Unidad. • Controlará que los
oficiales deservicio, aseo personal a sus respectivas compañías.
• La limpieza de armamento y equipo, supervisará, que los oficiales de servicio

interno ejerzan el control en sus respectivas compañías. • Controlará la asistencia
de los oficiales de servicio a sus respectivos turnos de trabajo. • En ausencia del
Comandante. y Sub-Comandante de la Unidad, será el encargado de rendir honores

y parte de reglamento, las autoridades policiales, militares y de Estado. • Después

del cierre de la puerta principal de la Unidad, recibirá las llaves de todas las
puertasde ingreso, las que no se abrirán por ningún motivo sin su consentimiento y
autorización (para unidades estratégicas). • Por lo menos dos veces al día,
inspeccionará las oficinas exigiendo el cumplimiento de sus funciones. • Revisará
y firmará el libro de Novedades de la Guardia antes de su relevo. • Procederá al
control permanente por medio del Operador de Servicio, de la ubicación exacta del
Supervisor de Servicio. (RP-110). • Revisara todas las dependencias de la Unidad,
por lo menos tres veces por día.
CAPITÁN DE SERVICIO • Es responsable de la seguridad, orden, moralidad y
disciplina en la Unidad, asimismo su función principal, es el control y supervisión
de los diferentes servicios policiales, que su Unidad destaque. • Será nombrado
por Orden del Día de la Unidad y con 24 horas de anticipación, empezando su
servicio a la hora del relevo de guardia. • Controlará a los oficiales y clases de
servicio, exigiendo que las novedades que se registren, sean anotados en los Libros
correspondientes. • Ninguna persona civil ajena a la Unidad, podrá ingresar a ella,
sin su previo conocimiento, a menos que se trate de dejar correspondencia
u otro asunto, donde será conducido por el Sargento de Guardia. •
Inmediatamente después del parte de Retreta, presenciará el cierre de la puerta
principal de la Unidad, recibiendo las llaves de todas las puer tas de ingreso, las que
no se abrirán por ningún motivo sin su consentimiento y autorización. (En las
unidades de atención al público, se mantendrá un sistema de control que garantice
la seguridad de la Unidad, sin restringir el ingreso de personas que requieran del
servicio policial.) • El relevo de guardia, será con lista de arrestos • Después del
toque de silencio, harán una visita a los dormitorios. • Dejará constancia por
escrito bajo su firma, de las novedades ocurridas y anotadas en el Libro de
novedades de la Guardia. • Pasará revista durante el servicio las dependencias de
la instalación.
COMANDANTE DE GUARDIA • Velará por el cumplimiento del Régimen Interno y

de todas las disposiciones concernientes a sus atribuciones, solucionando lo que
está a su alcance, dando parte a su inmediato superior. • Será nombrado por
Orden del Día de la Unidad con 24 horas de anticipación, • Está subordinado al
Cap.de Servicio y es el inmediato superior de la guardia; vigilará a cada policía en
la guardia. • La instrucción a la Guardia será de acuerdo a las órdenes del Cap. de
Servicio y las que hubiese hecho conocer el Comandante. de Guardia saliente.
• Recibido el servicio y a la llegada del Comandante de la Unidad, des pués de

rendir los honores y haber hecho retirar su guardia, se presentará con las palabras
―Comandante. de Guardia‖ y le dará parte de las novedades que haya recibido
yde aquellas que hubiesen ocurrido, presentando el Libro de Novedades que debe

ser llevado al minuto. • Durante el servicio, permanecerá en la prevención, no

pudiendo alejarse sino dentro de la Unidad y con la venia del Cap. de Servicio,
tomará sus alimentos en la Prevención; donde también dormirá. • A la hora del
relevo, hará pasar lista de arrestados. • Responsable del uniforme y equipo del
personal de la guardia. • Dispondrá que los toques de clarín para las formaciones
a la hora exacta • Después del toque de retreta, procederá a cerrar la puerta principal
de la Unidad, entregando todas las llaves de las puertas de la Unidad, al Cap. de
Servicio. • Vigilará el aseo general de la Unidad, para lo cual dispondrá del Sgto.
de Semana y Cbo. Policía. • Los furrieles pasarán por la Prevención para
entregar el parte escrito al Comandante de Guardia, quién los centralizará en el
libro de Novedades. • A la hora del relevo, entregará personalmente al Oficial
entrante, todaslas consignas y novedades que se presentaron en su servicio. • La
guardia procederá a abrir la puerta principal de la Unida a Hrs 06:30 a.m. Durante
la noche, la puerta se abrirá únicamente a las autoridades superiores que la
requieran y al personal de servicio, previo al santo y seña. • El servicio de
Comandante. de Guardia, no asiste las instrucciones y asistencias a formaciones
fuera de la Unidad.
• Único responsable del libro de novedades, donde registrará con puño y letra todas
las novedades registradas en el servicio, como el libro de Arrestados. • Deberá
poner el Libro de Novedades en conocimiento del Jefe de Seguridad o Cap. de
Servicio, para el visto bueno. • Controlará que el personal de descanso abandone
la Unidad con traje civil, además de ver que el personal no saque equipo y
armamento de la Unidad. • Controlará que ningún policía de servicio, salga de la
Unidad a atender asuntos particulares, sin la autorización
superior. • Elevará el parte respectivo de la salida y retorno de la Banda de
Música. • Controlará que en la Guardia exista un Reglamento de Disciplina y
Sanciones, Reglamento de Funciones de los componentes de la Guardia. •
Responsable del material, equipo armamento policial, existente en la guardia. •
Procederá a la iza y al arriado del Pabellón Nacional. • Controlará el relevo de
centinelas y personal de puestos fijos. • Presentará la muestra de la alimentación
del personal al Cap. de Serv. o Jefe de Seguridad. • Es responsable del orden
interno, disciplina y aseo del personal asignado a la Guardia, más el cumplimiento
de sus obligaciones. • Deberá conocer ampliamente los reglamentos,
disposiciones y obligaciones del personal que compone del servicio de la Guardia.
SARGENTO DE GUARDIA • Secundará al Comandante. de Guardia en todas sus

obligaciones, particularmente en la disciplina e instrucción de la Guardia, vigilando
a los arrestados, el aseo del recinto de la guardia, el cuidado y limpieza del
armamento, equipo y el uniforme policial. • Pasado el relevo, a su personal y dará
lectura a las obligaciones del personal de servicio. • Deberá conocer, las
obligaciones de todo el personal que forma la Guardia. No pudiendo abandonar su

puesto por ningún motivo, salvo necesidades fisiológicas, con el permiso del
Comandante de Guardia y dejando en su reemplazo al Cbo. de Guardia. • Dará
parte al Comandante de Guardia, de novedades quién tomará las medidas que el
caso aconseje. • No permitirá el ingreso y salida de ningún Clase o Policía, sin el
conocimiento del Comandante de Guardia. • Vigilará la salida y regreso del
Ordenanza. • El Sgto. de Guardia, es responsable de inventarios, dará parte al
Comandante de Guardia para que se anote en el libro de Novedades. • Todas las
llaves, candados, material de escritorio, muebles, catres y de más objetos de la
Prevención, están bajo su directa responsabilidad. • Controlará que los bultos de
comestibles y otros, sean revisados y por ningún motivo se permitirá la
introducción de bebidas alcohólicas. • Cuidará que el Cbo. de Guardia, efectué los
relevos a las horas correspondientes y sin preferencia de ninguna índole. •
Controlará que el personal de Guardia, duerma la noche del servicio, en la
Prevención de Guardia. • Será su responsabilidad, que los arrestados de la Unidad
cumplan sus sanciones. • Conocerá y hará cumplir, las consignas recibidas en el
relevo. • Las obligaciones de la Guardia las transmitirá a cada uno de ellos, para el
buen cumplimiento de sus deberes. • Controlará en forma continua los diferentes
puestos establecidos en las dependencias de la Unidad. • En ausencia obligada
del Comandante de Guardia, éste asumirá su cargo.
CABO DE GUARDIA • Manejará durante el día las llaves de las puertas de entrada
a la unidad, ninguna llave ni candado podrá ser retirado del llavero, sin el
consentimiento del Comandante de Guardia, a quién le serán devueltas después
que las hayan utilizado. • Durante la noche y cuando el centinela anuncie la
presencia de alguna autoridad, deberá comunicar al Comandante de Guardia, y este
al Jefe de Seguridad. • Dará parte de todas las novedades del servicio al
Comandante de Guardia de cualquier salida. • Constatará que el centinela y los
bocacalles, cumplan eficientemente su servicio, • Examinará y registrará todo
objeto y/o bulto que se trate de internar o sacar de la Unidad. • Es el único
responsable, de que los centinelas estén bien uniformados con equipo y
armamento. • Antes de conducir los relevos a sus puestos, pasará revista del
armamento, equipo y uniforme. • Controlara el abrigo de centinelas en días y
horarios fríos. • Dará al centinela o su inmediato inferior, las órdenes para que deje
salir o entrar al personal de servicio que tenga el permiso del Comandante. de
Guardia. • Oportunamente, transmitirá los avisos que el centinela de, sobre la
aproximación de los superiores a quienes se tenga que rendir honores. • El Cabo
2do Cuarto es el inmediato colaborador del Cabo de Guardia y es el que asume
las funciones de éste entre las Hrs. 19:00 y 07:00 del día siguiente. • El Cabo de
Guardia como el 2do Cuarto para el cumplimiento de sus demás funciones, se
sujetará al Reglamento de Régimen Interno. • Controlará el relevo de los
centinelas de Servicio; y sus consignas. • Registrará las novedades del día, las

mismas que serán puestas en conocimiento del Comandante de Guardia, para su

z correspondiente transcripción en el Libro de Novedades. • Autorizará la apertura
de la puerta principal, para el ingreso y salida vehicular. • El Cabo 2do. Cuarto,
controlara el ingreso de movilidades a la Unidad, y responsable del control de la
puerta posterior, que da acceso a la Unidad.
CENTINELAS • Los números de guardia o centinelas, reconocerán como superiores
inmediatos, al Cabo de Guardia, a quien obedecerán en todas las circunstancias; en
casos urgentes, podrán recibir órdenes directas del Sgto. de Guardia, Comandante
de Guardia o Jefe de Seguridad. • No podrán abandonar la Prevención de Guardia,
sin el permiso del Sgto. de Guardia. • Los números de Guardia a la voz de
―Forme al Guardia‖, deben hacerlo con prontitud y silencio, al lugar señalado. •
Hará seguridad de las instalaciones de la Unidad, en su servicio.
• Se mantendrá alerta, dando la alarma a los superiores, a quienes dará el parte
correspondiente. • Por ningún motivo abandonará su puesto, ni permitirá que en
las inmediaciones, se reúnan grupos de personas. • No distraerá su atención de
vigilancia, manteniéndose atento en el puesto asignado, a fin de no entorpecer el
normal desenvolvimiento de la Unidad.
ORDENANZA • Cumplirá todas las disposiciones encomendadas por el

Comandante de Guardia. • Es el encargado directo de llevar en forma diaria, los
partes e informes de las novedades registradas en la Unidad a las ayudantías del
Organismo Operativo de Orden y Seguridad y Comando Departamental. • Es
absolutamente prohibido, ocupar al Ordenanza de Guardia en comisiones ajenas
al servicio, menos aún, con asuntos particulares y personales. • El Ordenanza está
subordinado al Cabo de Guardia y a todos los demás superiores de la Guardia. •
La ordenanza de Guardia, por razones de servicio, queda eximido de cumplir los
servicios de Centinela, elegido de entre los policías que tengan conocimiento de la
ciudad, oficinas públicas, policiales y militares.
11.4 SERVICIO INTERNO DE LA COMPAÑÍA.-
OFICIAL DE SERVICIO INTERNO
1. Tendrá a su cargo el servicio general; vigilará la distribución diaria de los

alimentos; visitará a los dormitorios de su Compañía, a las horas que crea
convenientes en el día; pero en la noche lo hará siempre después del Silencio;
vigilará el despierto y el aseo de los policías. Por ningún motivo faltará a las horas
de limpieza, es su obligación pasar la correspondiente revista y dar parte de los
resultados a su Comandante, sin perjuicio de anotar todo en el Libro de
Novedades de la Compañía. 2. Antes de toda formación para instrucción o
asistencia, está obligado a revisar la Compañía: el armamento, equipo, vestuario,
material, etc. tomando las medidas necesarias, para la presentación de su

Compañía. 3. Es su obligación llegar a la Compañía, por lo menos 10 minutos

antes de que el Comandante de Compañía, para cerciorarse de que nadie falte y
comprobar la veracidad del parte que le dé el Sgto. Semana y/o furriel. 4. Vera que
el Médico atienda a los policías de su Compañía, que requieran atención. 5. Al
Oficial de Servicio, le está prohibido concurrir al casino, en horas en que su
presencia en la compañía sea necesaria. 6. Diariamente, revisará el aseo de los
dormitorios y dependencias de la Compañía; vestuario y el aseo personal de los
policías. 7. Es responsable de la instrucción diaria del personal de la Compañía,
en técnicas y procedimientos policiales de patrullaje. 8. Hará conocer al personal
policial de la Compañía, las novedades consignadas en el Boletín Policial de la
Unidad, con relación a personas buscadas, vehículos robados, y otros datos de
interés para el patrullaje.
SARGENTO SEMANA
1. Será nombrado por Orden del Día, con 24 horas de anticipación. 2. Para
proceder al relevo, lo hará previa venia del Oficial de servicio, bajo inventario;
haciéndose responsable de todo lo que su antecesor le haya entregado. 3.
Mientras dure su servicio, le está prohibido salir a la calle y no podrá pedir permiso
o ser enviado fuera de la Unidad, salvo por obligaciones. 4. Se levantará todos los
días, media hora antes del toque de Diana, vigilará la limpieza de los baños y
lavatorios. 5. El parte de Retreta por escrito, con la demostración nominal será
entregado al Comandante. de Guardia, para su Libro de Novedades y parte
Comandante de la Unidad. 6. Al Sgto., de Semana se hiciera acreedor a castigo,
no se le hará repetir la semana. 7. Es responsable del control del personal de la
Compañía, durante las formaciones, elevando el parte correspondiente al Oficial
de Servicio, con las novedades 8. Procederá al control del personal policial, que
retorne de sus servicios ordinarios o extraordinarios. 9. Cooperará, al Of. de Servicio
en la distribución de alimentos, velando por la disciplina de la Compañía en la
Instrucción del personal policial nuevo.
FURRIEL
1. Organizará el dislocamiento de los efectivos de la Compañía en su zona, para

efecto del cumplimiento de los servicios de patrullaje ordinario y extraordinario, de
acuerdo a turnos y lugares fijados y dispuestos por el Comandante. de Compañía.
2. Elevará el parte diario al Cmdo. de la Unidad, por los canales, correspondientes,
del efectivo de su compañía. 3. Dictará la lista de Revista del personal de clases y
policías a la Sección Personal de la Unidad. 4. Levantará inventarios generales de
armamento, equipo, vestuario y vituallas. 5. Controlará altas y bajas, cambios de
destino de clases y policías. 6. Hará formar el personal que debe cumplir los
servicios, media hora antes de salir a su servicio, dando el parte inmediato al

Oficial de Servicio. 7. Su servicio es continuo durante las horas de oficina, fuera de

ellas permanece dentro de la Unidad para cumplir y hacer cumplir las órdenes del
Cmdo., mediante las instrucciones del Comandante de Compañía. 8. Elevará a
conocimiento del Comandante de Compañía, el parte de enfermos, con detalle. 9.
Controlará los permisos y vacaciones. 10. Al repliegue de los servicios de
patrullaje, exigirá la presentación de las papeletas de descargo, al personal que
hubiese intervenido en casos policiales, para proceder a su registro posterior.
CUARTELERO
Debe levantarse media hora antes del toque de despierto y acostarse media hora
después del toque de silencio, siendo el único responsable de las prendas
existentes en el dormitorio. 1. A la presencia de algún superior, se presentará con
las palabras de ―Cuartelero de Servicio‖ y dará parte de las novedades del
dormitorio. 2. Procederá al aseo y ventilación del dormitorio, cuidando que este se
encuentre limpio y en perfecto orden, apagando las luces después del toque de
silencio. 3. Responsables de la conservación y limpieza de los vidrios y muebles
de la Compañía.
CABO POLICIA
1. Su servicio dura una semana, es el inmediato colaborador del Jefe de

Seguridad y del Comandante. de Guardia; está subordinado al Cabo de Guardia.
2. Su principal función, es la de mantener el aseo de las dependencias de la Unidad.
3. Para cumplir su función, podrá emplear a los policías que cumplan castigos o
arrestos.
CABO RANCHERO
1. Será nombrado por Orden del Día de la Unidad; su servicio durará una semana,
debiendo relevarse con todas las consignas e inventarios. 2. Recibirá todas las
mañanas los víveres bajo lista y peso, entregando los mismos a los cocineros y
vigilará que todos éstos sean utilizados en la cocina. 3. Controlará al personal de
cocina inspeccionando diariamente después del toque de Diana el aseo del personal
de cocina debe controlar el aseo en la cocina y en la preparación de los alimentos,
menaje de cocina.
ENCARGADO SALA DE ARMAS
1. Es el directo responsable del control, registro, supervisión y mantenimiento del

armamento y equipo policial. 2. Debe dar parte de las novedades existentes, a su
inmediato superior. 3. Es el encargado de llevar correctamente el Libro de Registro
de armas y equipo policial, tomando en cuenta los siguientes datos: b. Numeración
de las armas c. Tipo de armas d. Estado del arma e. Marca del arma e industria f.

Datos generales de la persona solicitante. g. Características del equipo policial a

distribuirse. 4. Encargado y responsable de la distribución y devolución del ar
mamento. 5. Debe pasar todas las novedades al furriel encargado de la sala de
armas entrante. 6. Es el directo responsable de la dotación de munición, agentes
químicos, armamento y equipo policial. 7. Deberá mantener el libro de registro de
armamento. 8. Realizará el control de munición y agentes químicos, procediendo a
dar baja de aquellos que se hayan utilizado en actos del servicio o deteriorado por
su uso, haciendo conocer de estas novedades, al jefe de Sección Administrativa.
11.5 SERVICIOS VARIOS
MEDICO DE LA UNIDAD
1. Por cada Organismo y Unidad Operativa, será nombrado un médico

responsable del servicio sanitario. 2. La autoridad del Médico Cirujano, será bajo
control del Jefe de Bienestar Social. 3. Tiene la obligación de asistir a todos los
Oficiales, Clases y Policías de la Unidad así como a sus familiares, a cualquier
hora que se le solicite, asimismo, visitará a los enfermos hospitalizados, para
informar sobre el estado de cada uno de ellos. 4. Escribirá con su puño y letra en
el libro de enfermos, todo lo relacionado con bajas médicas. 5. En sus visitas vera
la salubridad e higiene de las distintas reparticiones, y en conocimiento del Jefe de
Seguridad y Comandante, de las necesidades. Examinar la calidad y condiciones
de los alimentos. 6. Evitará cualquier enfermedad contagiosa se propague entre el
personal. 7. Todos los medicamentos se conserven en buen estado. 8.
Periódicamente y con orden del Comandante de la Unidad, se efectuará un
examen individual de todo el personal. 9. Dictará conferencias sobre primeros
auxilios e higiene al personal de la Unidad.
SANITARIO
Debe ser un auxiliar en enfermería titulado, siendo el inmediato colaborador y

subalterno del Médico, tiene como atribuciones: 1. Efectuar las curaciones
ordenadas por el Médico. 2. Visitar a los enfermos hospitalizados de la Unidad. 3.
Atender cualquier caso de urgencia y dar parte al Cap. de Servicio, si se requiere
la atención y presencia del Médico. 4. Velar porque los enfermos cumplan el régimen
de alimentación o tratamiento prescrito por el Médico. 5. Durante el día,
permanecerá en la Unidad, no pudiendo abandonarlo sin causal justificada y
previo conocimiento del Jefe de Seguridad. 6. Será responsable del orden y
disciplina, en la enfermería. 7. Es su deber velar por la conservación del mobiliario,
instrumental, drogas y todo cuanto exista en el consultorio y enfermería, para lo
que llevará el libro de anotaciones visado por el Médico.
DIRECTOR BANDA DE MÚSICA

1. Es responsable de la disciplina de sus subordinados, del mantenimiento y

conservación del instrumental de la Banda de Música. 2. Controlará el
comportamiento del personal a su cargo, dentro y fuera de la Unidad, velará por la
constante superación profesional de sus miembros, el Director de la Banda de
música, realizará prácticas en el horario de trabajo establecido en la Unidad. 3.
Llevará un control estricto de todas las asistencias comprometidas para su
participación, el cual debe ser llevado a cabo con puntualidad y esmero. 4. Las
audiciones que realizan las Bandas de Música deben ser ordenadas por el
Comandante. Dptal., conforme a un rol especial. 5. Las Bandas de música podrán
ser facilitadas para actos cívicos, patrióticos, beneficencia, religiosos y deportivos,
previa orden del Cmdo. de la Unidad. 6. Con motivo de acontecimientos solemnes,
los Comandantes Departamentales podrán disponer que, dos o más bandas de la
Institución, tomen parte en audición musical; 7. Queda prohibida la asistencia de
las bandas de música Policiales a fiestas de carácter personal o que tengan fines
particulares, de uniforme o en horas de servicio. 8. En cumplimiento de instrucciones
del Comandante Dptal o de la Unidad, dispondrá que, la Banda de la Unidad, toque
en los siguientes: • Audiciones públicas, en días festivos y aniversarios patrios. •
Retretas y dianas, con motivo de acontecimientos importantes que recuerda la
Unidad. • En las formaciones y asistencias de la Unidad. • La banda interpretará
el Himno Nacional, en los siguientes actos: Para izar el Pabellón Nacional, rendir
honores a Estandartes y Banderas de las Unidades, rendir honores al Presidente de
la República en las formaciones de parada. • En las recepciones al Presidente de la
República, en los locales cerrados (Banquetes, fiestas oficiales, etc.) Marcha
Presidencial. • Arriar el Pabellón Nacional, con redoble de tambor o toque de clarín
solamente. • Guardado de estandarte, Himno a la Bandera.
9. Las Bandas de música terminarán cualquier audición tocando una marcha en el

lugar donde la ejecute y luego se retirarán a su Unidad sin tocar. 10. Las bandas
deben marchar en columnas por hileras, en caso de que el terreno no les permita
hacerlo por escuadras en línea. 11. Solamente el día viernes Santo y en los
Honores Fúnebres se tocará marcha fúnebre. 12. Para el cementerio o Mausoleo,
asignar un clarín para el toque de silencio. 13. Semanalmente, se pasará una
revista total de instrumental de banda para responsabilizar a sus poseedores, de
cualquier pérdidao deterioro que se produjese.
EMPLEADOS CIVILES
1. Todo empleado civil de la Policía Boliviana, está obligado a asistir a su trabajo a

cualquier hora del día o de la noche, en las mismas condiciones que el personal
de línea. 2. La asimilación de un empleo civil a un grado jerárquico policial, sin
derecho al uniforme, no le da opción a igualdad ni superioridad, respecto a un grado
efectivo superior o inferior están sujetos a todos los reglamentos. 3. Todo empleado
concurrirá a su trabajo en horas prescritas, firmando tanto al ingreso como salida,

en el libro de ―Asistencia del Personal‖ o marcado de tarjetas, que para el efecto
debe existir en el Dpto. de Personal. 4. Cualquier atraso injustificado a las horas
fijadas, será motivo de un descuento. 5. El empleado civil, cualquiera que fuese su
categoría, no podrá gozar en ningún caso, de las mismas prerrogativas que los
oficiales. 6. A ningún empleado le será permitido el ingreso a los dormitorios, sala
de armas, municiones o equipos policiales.
ENCARGADO DEL CASINO
Como empleado civil, es contratado de conformidad al Item correspondiente. 1.

Están bajo su control y responsabilidad, comedor, casino, bar y cocina de oficiales
de la Unidad. 2. Atenderá personalmente el comedor de Oficiales, habilitando a su
vez al personal de coperos para este servicio. 3. El traje que debe usar en actos
sociales de consideración, estará determinado por el Comandante de la Unidad y
Jefe Administrativo. 4. Si debe ausentarse momentáneamente de su puesto, lo hará
previa autorización del Ayudante de Servicio. 5. Tiene a su cargo y responsabilidad,
el Inventario de muebles, menaje, vajilla y útiles de cocina, siendo su deber velar
por su conservación.

BOLO 12
12. REGLAMENTO DE UNIFORMES DE LA POLICÍA NACIONAL


REGLAMENTO DE UNIFORMES DE LA POLICÍA BOLIVIANA

TITULO I
GENERALIDADES
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. (OBJETO). El presente Reglamento tiene por objeto regular el uso

correcto de los diferentes uniformes policiales, señalar su clasificación, características
y diseño; así como los emblemas, distintivos, condecoraciones, insignias y otros
accesorios para las servidoras y servidores públicos policiales de carrera, en el
cumplimiento de la misión constitucional y Ley Orgánica de la Policía Boliviana.
Artículo 2. (FINALIDAD). Establecer el adecuado uso de los diferentes uniformes y

emblemas, condecoraciones, insignias, distintivos y demás accesorios para las y los
servidores públicos policiales de carrera.
Artículo 3. (ALCANCE). El presente reglamento será de aplicación para las y los

servidores públicos policiales de carrera en sus diferentes grados jerárquicos en todo
el territorio del Estado Plurinacional de Bolivia.
Artículo 4. (CONSIDERACIONES GENERALES).
El uso del uniforme policial, debe constituirse en un motivo de honor, dignidad

personal e identidad institucional, que debe ser ostentado de manera impecable y
elegante, en todo lugar y ocasión.
Los uniformes, insignias, distintivos y accesorios descritos en el presente reglamento,

son de uso exclusivo de las y los servidores públicos policiales de carrera de la
Policía Boliviana.
a) Las y los Generales, Jefes, Oficiales, Suboficiales, Sargentos, en situación de

disponibilidad "A" y "C", como las y los de servicio pasivo, podrán usar el
uniforme policial durante las fiestas cívicas Departamentales y actos oficiales
de carácter institucional, previa autorización del Comando General de la Policía
Boliviana, en estricta observancia a las disposiciones establecidas en el
presente Reglamento.
b) Las Unidades Académicas de Pre y Post Grado de la Universidad Policial

“Mcal. Antonio José de Sucre”, se regirán bajo el Reglamento Interno de cada
Instituto.

c) Para el enlace matrimonial de la Servidora o Servidor Público Policial, utilizara

el uniforme Nº 6 o N° 7 de acuerdo a jerarquía. Asimismo, para la asistencia a
las ceremonias matrimoniales será el uniforme Nº 5.
d) En caso de fallecimiento de algún familiar, la Servidora y el Servidor Público

Policial de carrera podrá utilizar un distintivo circular (botón) de 20 mm de
diámetro forrado con paño negro, que debe ir colocado a la altura del pecho
izquierdo en señal de duelo por el lapso de tres meses.
e) El personal de la Banda de Música, debe hacer el uso del uniforme de acuerdo

a jerarquía, debiendo llevar en la abertura de la solapa de los uniformes Nº 4, 5
y 6, sobrepuesto una lira (Ayacucho), como distintivo de especialidad.
Asimismo, durante las asistencias oficiales deberán usar las hombreras “Nidos
de Golondrinas” reglamentarias, que irán pegadas a la altura de la costura
superior del hombro en ambos brazos, de color verde olivo y amarillo franjeado
en forma vertical.
f) El Comando General a través de la Dirección Nacional Administrativa,

dispondrá de las medidas necesarias para que el personal de la Policía
Boliviana, cuente con las dotaciones reglamentarias y cumpla con las normas
establecidas en el presente reglamento.
g) El personal superior tiene la obligación de exigir al personal subalterno el uso

correcto del uniforme policial.
CAPITULO II
EXENCIONES, PROHIBICIONES Y OBLIGACIONES
Artículo 5. (EXENCIONES DE VESTIR UNIFORME). La servidora o el servidor

público policial, estará exento de vestir uniforme en los siguientes casos:
a) Cuando se encuentra de descanso u horarios fuera de servicio.
b) Que tengan impedimentos físicos o por motivos de salud, previa certificación

médica.
c) Que presten servicios especiales (unidades especializadas), que por su

condición lo amerite.

d) Quien se encuentre en estado de gravidez, a partir del tercer mes.
Artículo 6. (PROHIBICIONES). Queda terminantemente prohibido que todas las

servidoras y servidores públicos policiales de carrera en todos los niveles jerárquicos,
de manera individual realicen modificaciones arbitrarias a los uniformes, accesorios,
insignias, condecoraciones y distintivos con respecto al color, forma, medidas y otros
detalles establecidos en el presente Reglamento.
Artículo 7. (OBLIGACIONES). Son obligaciones de todas las servidoras y

servidores públicos policiales de carrera:
a) Vestir en toda ocasión el uniforme con esmerada pulcritud y elegancia, de

acuerdo al tipo de uniforme establecido en el presente reglamento.
b) Llevar la cabeza cubierta en lugares abiertos cuando este de uniforme.
c) El personal policial de carrera masculino uniformado permanecerá en todo

momento con el corte del cabello adecuado, con las patillas que no sobrepasen
el trago de la oreja y si utilizara el bigote deberá ser sobrio, elegante y armónico,
no pudiendo sobrepasar la comisura de la boca. Se prohíbe el uso de barba, con
excepción de los casos contemplados en el artículo 5 núm. 3 del presente
reglamento.
d) El personal femenino uniformado usará en todo momento el cabello lizo recogido
con una línea frontal izquierda hacia atrás en forma de moño cubierto con una
red de color negro situado en la región occipital, si el cabello es corte melena,
puede usar una pequeña cola con los pelos nivelados al ras, sujetada con trabas
de color negro de manera que permita el uso de la teresiana sin alterar su
posición respecto a la cabeza, cuando este sea corto no deberá sobrepasar la
parte inferior del pabellón de la oreja ni que sobresalga del contorno de la cara,
no está permitido la melena suelta. No se permitirán mechones, capul, cerquillo
u otro tipo de moda que generen cabellos sobre la cara y que dificulten la
visibilidad del rostro o el uso de la terciana, en caso de utilizarse tinte en el
cabello este deberá ser acorde al color de tez.
e) El uso del maquillaje debe ser sobrio en los colores y sombras, que hagan juego
con el color del uniforme, para el uso del labial deberá utilizarse tonos naturales,
discretos y sobrios.

f) El arreglo de uñas deberá estar enmarcado dentro del contraste de la sencillez y

la elegancia, con tonalidades naturales, discretos y sobrios (tipo francés).
g) Los aretes del personal femenino deberán ser medianos, de perlas blancas para
trabajo cotidiano (no colgantes), carabinas de color dorado o plateado para
ceremonias y actos oficiales; no debiendo usar más de un arete en cada oreja.
h) El personal femenino sólo podrá portar un anillo en cada mano, los cuales
estarán enmarcados dentro del contraste de la sencillez y la elegancia y el
personal masculino solo podrá portar el anillo de matrimonio o de grado.
TITULO II
DESCRIPCIÓN DE EMBLEMAS, INSIGNIAS, CONDECORACIONES,

DISTINTIVOS DE GRADO, AYACUCHOS, MARBETE, PLACA POLICIAL Y
PRENDAS POLICIALES
CAPITULO I
EMBLEMAS E INSIGNIAS
Artículo 8. (EMBLEMA INSTITUCIONAL). El emblema institucional establece la

identificación de la Policía Boliviana, y debe ser utilizado en la parte frontal de la gorra
armada, teresiana, gorra liviana, sombrero y gorra andina, guardándole las
consideraciones y respeto que merece. Para Generales: bordado con gusanillo
dorado; para Jefes, Oficiales, Suboficiales, Sargentos: bordado con gusanillo plateado
y colores naturales, con las siguientes características:
a) Un cóndor posando de frente con las alas semi abiertas y la mirada de la cabeza
hacia la derecha, que representa la “Libertad del Pueblo de Bolivia”.
b) A la altura del pecho del cóndor, el escudo armas que representa la “Enseña
Patria”.
c) En la parte inferior, dos carabinas cruzadas que representa “El Orden” sobre las
que se posa el cóndor.
d) Debajo y en forma semicircular con relación al cóndor, las ramas de laurel a la
izquierda y olivo a la derecha, que simbolizan la “Gloria Institucional”.
Artículo 9. (INSIGNIA INSTITUCIONAL). La insignia institucional constituye la

identificación de la institución policial a nivel nacional e internacional, bordado en tela
de color negro de forma rectangular de 8 cm de largo por 5 cm de ancho, en la parte
superior izquierda lleva tres franjas con los colores rojo, amarillo y verde, de 10 mm de
grosor cada franja; en la parte derecha lleva la Wiphala de 35 x 35 mm; en la parte

inferior de la insignia, la inscripción POLICIA BOLIVIANA en letras mayúsculas tipo

arial con fondo negro y ribete de 2 mm a los bordes. Para Generales letras y ribete de
color amarillo oro; para Jefes, Oficiales, Suboficiales, Sargentos, letras y ribete de
color blanco. Para el uniforme Nº 1-A, letras y ribete de color verde olivo en fondo
negro. Debe ser llevado en la manga del brazo izquierdo a 7 cm de la costura del
hombro en todos los uniformes, excepto en el sacón y el capote.
Artículo 10. (EMBLEMA DE UNIDADES POLICIALES). El emblema de la Unidad

Policial permite identificar a la Unidad Operativa y Especializada, estableciéndose el
uso del blasón (parche) en los uniformes Nº 1-A y Nº 1-B; que será llevado en la
manga del brazo derecho a 7 cm de la costura del hombro, con un diámetro máximo
de 8 cm.
CAPITULO II
CONDECORACIONES, DISTINTIVOS DE GRADO Y AYACUCHOS
Artículo 11. (CONDECORACIONES). I. Las condecoraciones son insignias que se

concede como honor y distinción al personal policial de carrera y servicios en todos
sus niveles jerárquicos, elaborada en una pieza metálica con forma determinada, en
la que se graban imágenes o inscripciones, que es prendida del pecho o colgada del
cuello en los uniformes Nº 4, N° 5, N° 6 y N° 7.
Las condecoraciones tienen por objeto reconocer y estimular a los Señores Generales,
Jefes, oficiales, Suboficiales, Sargentos, Personal de Servicios, autoridades y
ciudadanos civiles que hubieren prestado eminentes servicios o se hayan destacado
de modo singular en actos que enaltezcan a la Policía Boliviana; asimismo a Militares
y Diplomáticos extranjeros que hubiesen prestado servicios especiales en beneficio de
la institución policial.
Las Condecoraciones se situarán en los diferentes uniformes autorizados de acuerdo
al siguiente detalle:
a) Las condecoraciones nacionales o extranjeras cuyo uso hubiera sido

autorizado de acuerdo al
Reglamento de Condecoraciones y Distinciones de la Policía
Boliviana, debe llevarse el símbolo (piocha) al lado izquierdo de la blusa a 2
mm por encima de la tapa del bolsillo superior, colocados en una o dos filas
según el número de condecoraciones en los uniformes Nº 4, 5 y 6. El orden
de prelación se establece de derecha a izquierda; las condecoraciones

nacionales tienen prioridad sobre las extranjeras, según el orden de

precedencia.
b) Los Emblemas de oro son reconocimientos otorgados por las Diferentes
Unidades, que consiste en una joya dorada, debe ser usado en la presilla del
bolsillo izquierdo de la blusa en los Uniformes Nº 4, N° 5, N° 6 en un número
máximo de tres emblemas.
c) Las insignias de especialidad se colocan a 3 mm por encima del bolsillo

derecho de la blusa, en forma horizontal de izquierda a derecha en el
siguiente orden: Especialización, Capacitación, Administración y Estado
Mayor, Comando y Alta Dirección, Altos Estudios Nacionales y
Universitarios.
d) Las condecoraciones para el uniforme Nº 7, son joyas (medallas) que se
colocaran de acuerdo orden de prelación ubicados de derecha a izquierda a
la altura del segundo botón.
Artículo 12. DISTINTIVOS DE GRADO. Son metálicos y bordados de acuerdo a las
siguientes características:
I. METÁLICOS
a) Estrella Dorada: De seis puntas en alto relieve de 18 mm de diámetro por 8

mm de alto; sobre una cruz andina de color dorado de 20 mm de diámetro;
encima de un paño verde redondo de 22 mm de diámetro con 1 mm de grosor.
1. General Superior Comandante: Cuatro estrellas con cruces andinas sobre
base verde y galón dorado en la presilla.
2. General Superior: Tres estrellas con cruces andinas sobre base verde y galón
dorado en la presilla.
3. General Mayor: Dos estrellas con cruces andinas sobre base verde y galón
4. General Primero: Una estrella con cruz andina sobre base verde y galón
b) Estrella Plateada: Niqueladas de seis puntas en alto relieve de 18 mm de

diámetro por 8 mm de alto.
El distintivo tipo estrella de mar, se utilizará únicamente en el sacón de paño.
Para los señores Jefes se colocaran las estrellas sobre un galón verde de 15 mm. de
ancho.
1. Coronel: Tres estrellas sobre galón verde en la presilla.
2. Teniente Coronel: Dos estrellas sobre galón verde en la presilla.
3. Mayor: Una estrella sobre galón verde en la presilla.

4. Capitán: Tres estrellas en la presilla.

5. Teniente: Dos estrellas en la presilla.
6. Subteniente: Una estrella en la presilla.
c) Jineta plateada: De metal niquelada de 5 mm de grosor por 18 mm de largo
formando un ángulo de 135º colocadas al centro de las presillas; debiendo ir el
ángulo abierto hacia el interior; carabinas cruzadas de 15 mm de largo por 15 mm
de ancho.
1. Suboficial de Estado Mayor: Tres jinetas dorado y una estrella con cruz andina
dorado sobre paño verde. Suboficial Superior: Tres jinetas y una estrella de
seis puntas sobre paño verde.
2. Suboficial Mayor: Tres jinetas y dos carabinas cruzadas, sobre franja
verde de forma ovoidal.
3. Suboficial Primero: Dos jinetas y dos carabinas cruzadas, sobre franja
verde de forma ovoidal.
4. Suboficial Segundo: Una jineta y dos carabinas cruzadas, sobre franja verde de
forma ovoidal.
5. Sargento Mayor: Tres jinetas y una estrella de seis puntas en la presilla.
6. Sargento Primero: Tres jinetas y dos carabinas cruzadas en la presilla.
7. Sargento Segundo: Dos jineta y dos carabinas cruzadas en la presilla.

8. Sargento: Una jineta y dos carabinas cruzadas en la presilla.
Medidas grado metálico:

II. BORDADOS MÓVILES
1. Generales: Estrellas de seis puntas de 2 cm de diámetro, sobre la cruz andina
bordados con hilo dorado, centrado en un círculo verde de 2 cm de diámetro, que
van ubicados por encima de un galón dorado de 2.5 cm de ancho; todo sobre tela
de color verde olivo de 9.5 cm de largo por 5.5 cm de ancho.
2. Jefes: Estrellas de seis puntas, bordadas de acuerdo a jerarquía en color

blanco de 20 mm de diámetro; todo sobre tela de color verde olivo de 8 cm de largo
por 5 cm de ancho.
3. Oficiales: Estrellas de seis puntas, bordadas de acuerdo a jerarquía en color

blanco de 20 mm de diámetro, todo sobre tela de color verde olivo de 8 cm de largo
por 5 cm de ancho.
4. Suboficial Superior: Estrella de seis puntas de 20 mm de diámetro, Jinetas

bordadas de acuerdo a jerarquía en color blanco de 5 mm de grosor por 18 mm de

largo formando un ángulo de 135º; todo sobre tela de color verde olivo de 8 cm de
largo por 5 cm de ancho.
5. Suboficiales: Jinetas bordadas de acuerdo a jerarquía en color blanco de 5 mm

de grosor por 18 mm de largo formando un ángulo de 135º; carabinas cruzadas de
15 mm de largo por 15 mm de ancho; todo sobre tela de color verde olivo de 8 cm
de largo por 5 cm de ancho.
6. Sargentos, Jinetas bordadas de acuerdo a jerarquía en color blanco de 5 mm
de grosor por 18 mm de largo formando un ángulo de 135º; carabinas cruzadas de
15 mm de largo por 15 mm de ancho
III. BORDADOS PARA UNIFORME Nº 1-A. Serán colocados en ambos extremos

del cuello de la blusa al lado derecho, el grado de acuerdo a jerarquía y a lado
izquierdo va ubicado dos carabinas cruzadas.
1. Generales: Estrellas doradas de seis puntas de 5 mm de diámetro dentro un

círculo de paño verde de 6,5 mm de diámetro, sobre la cruz andina de color
dorado de 10 mm de diámetro con borde redondo de paño verde, ubicados por
encima de un galón dorado; todo sobre tela de color negro de 4 cm de largo
por 3 cm de ancho, con ribete dorado.
2. Jefes: Estrellas de seis puntas de color negro de 15 mm de diámetro sobre

franja (galón) de color verde olivo de 13 mm de ancho; todo bordado de
acuerdo a jerarquía sobre fondo negro de 4 cm de largo por 3 cm de ancho, y
con ribete de color verde olivo.
3. Oficiales: Estrellas de seis puntas de color verde olivo de 15 mm. de diámetro,

bordado de acuerdo a jerarquía sobre fondo de color negro de 4 cm. de largo
por 3 cm de ancho, con ribete de color verde olivo.
4. Suboficial de Estado Mayor del Comando General y Superior: Una Cruz

Andina con estrella de seis puntas de color Dorado y Una estrella de seis
puntas de color negro de 15 mm de diámetro de tres jinetas de color negro de
13 mm de ancho y 2,5 mm de grosor sobre franja (galón) de 13 mm de ancho
de 10 mm de alto por 9 de mm de ancho; todo bordado de acuerdo a jerarquía
sobre fondo de color negro de 4 cm de largo por 3 cm de ancho, con ribete de
color verde olivo.

5. Suboficiales: Jinetas de color negro de 13 mm de ancho y 2,5 mm de grosor

sobre franja (galón) de color verde olivo de 13 mm de ancho. carabinas
cruzadas de 10 mm de alto por 9 mm de ancho; todo bordado de acuerdo a
jerarquía sobre fondo de color negro de 4 cm de largo por 3 cm de ancho, con
ribete de color verde olivo.
6. Sargentos: Jinetas de color verde olivo de 13 mm de ancho, carabinas

cruzadas de 10 mm de alto por 9 mm de ancho y 2,5 mm de grosor; todo
bordado de acuerdo a jerarquía sobre fondo de color negro de 4 cm de largo
por 3 cm de ancho, con ribete de color verde olivo.
7. Carabinas Cruzadas: (Jefes, Oficiales, Suboficiales, Sargentos) de color verde

olivo de 2,5 cm de ancho por 2 cm de alto, bordado sobre fondo negro de 4 cm
de largo por 3 cm de ancho, con ribete de color verde olivo. Para Generales,
carabinas cruzadas y ribete de color dorado sobre fondo de color negro.
IV. PALAS
a) Para Generales: Palas Doradas y Trenzadas

b) Para Jefes: Palas Blancas o Verdes Trenzadas.
c) Para Oficiales, Sargentos, Palas Blancas o Verdes Lisas.
d) Para Suboficiales, Palas Blancas o Verdes Trenzadas
Artículo 13. AYACUCHOS. Son distintivos bordados con gusanillo de acuerdo a

jerarquía sobrepuestos en paño de color verde, que irán colocados en ambos
extremos de la solapa de la blusa.
1. Generales: Marco ribeteado de gusanillo color dorado al centro lleva rama de

olivo sobre paño verde de forma vertical con cuatro puntas a cada lado y uno al
medio en la parte superior.
2. Coroneles Diplomados del Curso Comando y Alta Dirección: Marco ribeteado
al centro las ramas de laurel y olivo; con dos carabinas cruzadas, en la parte
superior una estrella de seis puntas todos estos elementos de color plateado.
3. Jefes en el grado de Teniente Coronel y Mayor: Marco ribeteado al centro dos
carabinas cruzadas, todos estos elementos de color plateado.
4. Oficiales, Suboficiales, Sargentos: carabinas cruzadas de color plateado con
fondo de paño verde.
5. Músicos: Una lira plateada, con fondo de paño verde para todos los grados

CAPITULO III
MARBETE Y PLACA POLICIAL
Artículo 14. MARBETES
HOJA DE DESCRIPCIÓN TÉCNICA – GENÉRICA (TEORICA)
TIPO Accesorio Policial (Damas – Varones)
NOMBRES Marbete Institucional y marbete de Identificación Personal
Policial
COLOR Acrílico (negro y Blanco), metálico (dorado y negro) y
bordados en (blanco, verde, rojo y plomo)
MATERIALES Acrílico, metálico, bordado con hilo.
MARBETE DE IDENTIFICACIÓN ALFANUMÉRICA
(bordado): Con
características y dimensiones de 10 cm de largo por 2,5 cm
de ancho, en su interior debe llevar el Numero de Escalafón
con letras mayúsculas tipo arial de color de acuerdo a
jerarquía de 1 mm de grosor; con ribete de 3 mm de grosor.
a) Generales: Fondo negro con ribete y letras doradas.
b) Jefes, Oficiales, Sub Oficiales, Sargentos: Fondo

negro con ribete y letras blancas.
MARBETE DE IDENTIFICACIÓN PERSONAL: Las

dimensiones se detalla a continuación:
DESCRIPCIÓN Y
ESPECIFICACIONES I. Acrílico: De 8 cm de largo por 2 cm de ancho,
asegurado en la parte posterior por un gancho o broche
de acuerdo a jerarquía:
a) Generales: Fondo dorado, en su interior debe llevar la

inicial del primer nombre, seguido en forma literal del
apellido paterno y finalmente la inicial del apellido
materno con letras negras mayúsculas tipo arial.
b) Jefes, Oficiales, Suboficiales, Sargentos: Fondo

negro con ribete blanco, en su interior debe llevar la
inicial del primer nombre, seguido en forma literal del
apellido paterno y finalmente la inicial del apellido
materno, con letras blancas mayúsculas tipo arial en
bajo relieve.

II. Bordado en tela e hilo: De 10 cm de largo por 2,5 cm

de ancho, en su interior lleva la inicial del primer nombre,
seguido del apellido paterno y finalmente la inicial del
apellido materno con letras mayúsculas tipo arial de
color blanco; con ribete de 3 mm de grosor.
c) Generales: Fondo negro con ribete y letras doradas.

d) Jefes, Oficiales, Sub Oficiales, Sargentos: Fondo
negro con ribete y letras blancas.
.
III. Metálico dorado: De 8 cm de largo por 2,8 cm de alto,
fundido en bronce en las que va inserto el apellido
paterno de la servidora o servidor público policial; sobre
fondo negro y ribete dorado
IV. Marbete para el uniforme N° 1-A: De 12 cm de largo

por 2.5 cm de ancho, bordado en tela.
a) Generales: Fondo negro con ribete y letras doradas.
b) Jefes, Oficiales, Sub Oficiales, Sargentos: Fondo
de color negro con ribete y letras de color verde.
• Marbete de Identificación Alfanumérica: Uniformes N°
1-A, Nº 1-A(Táctico), N° 1-B, N° 2
• Marbete Acrílico: Uniformes N° 3-A, N° 3-B (tropical),
N° 4 y N° 4-B (tropical)
USO • Metálico Dorado: Uniforme N° 3-B
• Bordado en tela: Uniformes Nº 1-B, N° 2, chamarra piel
de lobo, chamarra tipo esquimal, suéter policial, polera
con cuello y chalecos.
• Marbete bordado: Uniforme N° 1-A y Parka Policial.
Artículo 15. PLACA
POLICIAL.
TIPO Accesorio Policial (Damas – Varones)
NOMBRES Placa Policial
COLOR Dorado combinado con negro
MATERIALES Oro nórdico latón, 70/30 o cobre electrolítico, bañado en oro
brillante

La placa policial debe ser llevada a la altura del pectoral

izquierdo, con las siguientes especificaciones: 7 cm de alto
por 5 cm de ancho, con estampado de alto relieve. En la
parte superior del ovalo lleva en forma de semicírculo con
fondo de color negro, la inscripción: POLICIA BOLIVIANA
en letras doradas; en la parte inferior fondo de color negro
DESCRIPCIÓN Y la inscripción: CONTRA EL MAL POR EL BIEN DE
ESPECIFICACIONES TODOS en letras doradas al centro de la placa lleva el
emblema de la Policía Boliviana de 3,5 cm de alto por 3
cm de ancho. En la parte inferior externa del ovalo
convexa y redondeada con el mismo metal, lleva el
Numero de Escalafón – Alfa numérico que corresponde e
identifica a la servidora y servidor público policial en letras
y números de color negro.
• Cadenilla color plateado con extensión hasta la altura
ACCESORIOS del pecho (final del esternón).
COMPLEMENTARIOS • Porta placa policial de cuero de color negro, con las
dimensiones de 10 cm de alto y 8 cm de ancho.
PLACA POLICIAL
• Uniformes N ° 2 y N° 3-A, sobre la blusa.
• Uniforme N° 3-B, sobre la Chaqueta Policial.
USO
• Camisa verde claro, sobre el bolsillo izquierdo centrado.
PORTA PLACA POLICIAL
• Unidades Especializadas.
CAPITULO IV
PRENDAS POLICIALES
Artículo 16. GORRA Y/O TERESIANA ARMADA, GORRA LIVIANA Y

SOMBRERO.
I. GORRA ARMADA
TIPO Prenda Policial
NOMBRE Gorra Armada
COLOR Verde Olivo
MATERIALES Tela Casimir

a) Comandante General: De tela de color verde olivo, con

vivo color amarillo de 2 mm, ubicado entre la plaza y el
vuelo y entre vuelo y el cintillo, plaza circular de
dimensiones proporcionales a la cabeza formando un
plano inclinado hacia atrás de 7.5 cm de alto y 3.5 cm en
la parte posterior, con cintillo forrado con paño verde de
4 cm de alto, el cual llevara a su alrededor 26 pares de
hojas de laurel de color dorado bordados con gusanillo.
La visera será ligeramente inclinada de 6 cm de ancho
en la parte delantera y 26 de arco interior, Con ocho (8)
pares de flores de kantuta, veinte (20) pares de flores de
patujú y cordón de 3 mm de diámetros todos orientados
hacia las nacientes de la visera de color dorado.
b) Generales: De tela de color verde olivo, con vivo de
color verde de 2 mm ubicados entre la plaza y el vuelo y
entre el vuelo y el cintillo: plaza circular de dimensiones
proporcionales, formando un plano inclinado hacia atrás
de 7.5 cm de alto y 3 cm en la parte posterior, con cintillo
de 4 cm de alto forrado con paño verde. La visera será
ESCRIPCIÓN Y ligeramente inclinada de 6 cm de ancho en la parte
ESPECIFICACIONES delantera y 26 de arco interior, Con ocho (8) pares de
flores de kantuta, veinte (20) pares de flores de patujú de
color dorado y cordón de 3 mm de diámetro.
c) Directores Nacionales: De tela de color verde olivo, con
vivo de color verde de 2 mm ubicados entre la plaza y el
vuelo y entre el vuelo y el cintillo: plaza circular de
dimensiones proporcionales, formando un plano
inclinado hacia atrás de 7.5 cm de alto y 3 cm en la parte
posterior, con cintillo de 4 cm de alto forrado con paño
verde. La visera será ligeramente inclinada de 6 cm de
ancho en la parte delantera y 26 de arco interior, Con
ocho (8) pares de flores de kantuta, veinte (20) pares de
flores de patujú de color plateado y cordón de 3 mm de
diámetro.
d) Jefes: De tela de color verde olivo, con vivo de color
verde de 2 mm ubicados entre la plaza y el vuelo y entre
el vuelo y el cintillo: plaza circular de dimensiones
de 4 cm de alto forrado con la misma tela. Con ocho (8)

pares de flores de kantuta, veinte (20) pares de flores de

patujú y cordón de 3 mm de diámetro
e) Oficiales: De tela de color verde olivo, con vivo de
de 4 cm de alto forrado con la misma tela. Con diez (10)
ramas de laurel con gusanillo de color plateado, visera
ligeramente inclinada de 6 cm de ancho en la parte
delantera y 26 cm de arco interior.
f) Suboficial de Estado Mayor: De tela de color verde
olivo, con vivo de color verde de 2 mm ubicados entre la
plaza y el vuelo y entre el vuelo y el cintillo: plaza circular
de dimensiones proporcionales, formando un plano
inclinado hacia atrás de 7.5 cm de alto y 3 cm en la parte
posterior, con cintillo de 4 cm de alto forrado con paño
verde. Con ocho (8) pares de flores de kantuta y cordón
de 3 mm de diámetro bordado con gusanillo color
plateado, visera ligeramente inclinada de 6 cm de ancho
en la parte delantera y 26 cm de arco interior.
g) Suboficiales: De tela de color verde olivo, con vivo de
de 4 cm de alto forrado con la misma tela. Con diez (10)
pares de flores de kantuta y cordón de 3 mm de diámetro
bordado con gusanillo de color plateado.
h) Sargentos: De tela de color verde olivo, con vivo de
de 4 cm de alto forrado con la misma tela. Con cordón de
3 mm de diámetro bordado con gusanillo de color
plateado.
i) La gorra armada para el uniforme de sociedad tiene
las mismas características, con la diferencia de que lleva
el cintillo forrado con terciopelo negro.

• Emblema institucional: En la parte frontal, bordado con

hilo y gusanillo color dorado para Generales, y plateado
para Jefes, Oficiales, Suboficiales, Sargentos.
• Carrillera trenzada: De 15 mm de ancho, asegurada a la
ACCESORIOS altura de las nacientes de la visera por dos botones de 15
COMPLEMENTARIOS mm de diámetro; Carrillera de color dorado para
Generales, carrillera de color verde y blanca para Jefes,
Oficiales, Suboficiales, Sargentos.
Carrillera de charol negro: De 15 mm de ancho en la
parte posterior para todas las jerarquías.
La gorra armada, debe ser usada con los uniformes N°
USO
2, N° 3-A, N° 3-B, N° 4, N° 4 (tropical), N° 5, N° 6 y N° 7.
TERESIANA
NOMBRE Teresiana Armada
COLOR Verde Olivo
MATERIALES Tela Casimir
DESCRIPCIÓN Y a) Comandante General: De tela de color verde olivo, copa
ESPECIFICACIONES semicircular de 10 cm de alto, con costuras a ambos lados y
un ribete de 3,5 cm con vivo color amarillo de 2 mm, ribete
forrado con paño verde que llevara a su alrededor 26 pares
de hojas de laurel de color dorado bordados con gusanillo.
La visera será ligeramente inclinada de 6 cm de ancho en la
parte delantera y 26 cm de arco interior, Con ocho (8) pares
de flores de kantuta, veinte (20) pares de flores de patujú y
cordón de 3 mm de diámetro todo orientado hacia las
nacientes de la visera de color dorado.
b) Generales: De tela de color verde olivo, copa
semicircular de 10 cm de alto, con costuras a ambos lados y
forrado con paño verde. La visera será ligeramente inclinada
de 6 cm de ancho en la parte delantera y 26 cm de arco
interior, Con ocho (8) pares de flores de kantuta, veinte (20)
pares de flores de patujú y cordón de 3 mm de diámetro todo
orientado hacia las nacientes de la visera de color dorado.
c) Directores Nacionales: De tela de color verde olivo,
copa semicircular de 10 cm de alto, con costuras a ambos
lados y un ribete de 3,5 cm con vivo color amarillo de 2 mm,

ribete forrado con paño verde. La visera será ligeramente

inclinada de 6 cm de ancho en la parte delantera y 26 cm de
arco interior, Con ocho (8) pares de flores de kantuta, veinte
(20) pares de flores de patujú y cordón de 3 mm de diámetro
todo orientado hacia las nacientes de la visera de color
plateado.
d) Jefes: De tela de color verde olivo, copa semicircular
de 10 cm de alto, con costuras a ambos lados y un ribete de
3,5 cm con vivo color amarillo de 2 mm, ribete forrado con la
misma tela. La visera será ligeramente inclinada de 6 cm de
ancho en la parte delantera y 26 cm de arco interior, Con
ocho (8) pares de flores de kantuta, veinte (20) pares de
flores de patujú y cordón de 3 mm de diámetro todo
orientado hacia las nacientes de la visera de color plateado.
e) Oficiales: De tela de color verde olivo, copa
forrado con la misma tela. Con diez (10) ramas de laurel con
gusanillo de color plateado, visera ligeramente inclinada de 6
cm de ancho en la parte delantera y 26 cm de arco interior.
f) Suboficial de Estado Mayor: De tela de color verde
olivo, copa semicircular de 10 cm de alto, con costuras a
ambos lados y un ribete de 3,5 cm con vivo color verde de 2
mm, ribete forrado con paño verde. La visera será
ligeramente inclinada de 6 cm de ancho en la parte delantera
y 26 cm de arco interior, Con veinte (20) pares de flores de
patujú y cordón de 3 mm de diámetro todas orientadas hacia
las nacientes de la visera de color plateado.
g) Suboficiales: De tela de color verde olivo, copa
un ribete de 3,5 cm con vivo color verde de 2 mm, ribete
forrado de la misma tela. La visera será ligeramente
arco interior, Con veinte (20) pares de flores de patujú y
cordón de 3 mm de diámetro todas orientadas hacia las
nacientes de la visera de color plateado.
h) h) Sargentos: De tela de color verde olivo, copa
un ribete de 3,5 cm con vivo color verde de 2 mm, ribete
forrado de la misma tela. La visera será ligeramente
arco interior, Con cordón de 3mm de diámetro bordado con

gusanillo de color plateado.
La teresiana armada para el uniforme de sociedad tiene las
mismas características, con la diferencia de que lleva el
cintillo forrado con terciopelo negro.
Emblema institucional: En la parte frontal, bordado con hilo
y gusanillo color dorado para Generales, y plateado para
Jefes, Oficiales, Suboficiales, Sargentos.
Carrillera trenzada: De 15 mm de ancho, asegurada a la
ACCESORIOS altura de las nacientes de la visera por dos botones de 15
COMPLEMENTARIOS mm de diámetro; Carrillera de color dorado para Generales,
carrillera de color verde y blanca para Jefes, Oficiales,
Suboficiales, Sargentos.
Carrillera de charol negro: De 15 mm de ancho en la parte
posterior para todas las jerarquías.
USO La teresiana armada, debe ser usada con los uniformes N°
2, N° 3-A, N° 3-B, N° 4, N° 4 (tropical), N° 5, N° 6 y N° 7.
CARRILLERAS: Son de cordón circular de 5 mm de espesor para Generales
carrillera Dorada; para Jefes, Oficiales, Suboficiales, Sargentos, carrilleras Blancas y
Verdes.
GORRA
II.
LIVIANA.
NOMBRE Gorra Liviana
COLOR Verde Olivo: Para el Uniforme 1-A
Negro: Para las Unidades Especializadas
Rojo: Para la Dirección Nacional de Bomberos
MATERIALES Tela Ripstop y Casimir
La gorra liviana será confeccionada con las siguientes
dimensiones: 9 cm de alto, visera de 8 cm de ancho y 18 de
arco interior, bordado con hilo de color blanco y verde claro,
de acuerdo a jerarquía (con las características detalladas de
DESCRIPCIÓN Y la gorra armada y teresiana); en la parte frontal de la gorra
ESPECIFICACIONES lleva el emblema institucional bordado con los colores
naturales de 6 cm de ancho por 6,5 cm de alto para Jefes,
Oficiales, Suboficiales, Sargentos. Para Generales con las
mismas características con la diferencia del emblema
institucional y visera bordada con hilo dorado.

Las unidades especializadas llevarán el emblema de la

unidad policial y/o el nombre de la unidad a la que pertenece,
bordado con hilo de color blanco de acuerdo a las
características de la unidad policial.
La gorra liviana, debe ser usada con los uniformes N° 1-A,

N° 1-B, N° 2 y N° 8, colocada sobre la cabeza sin ningún tipo
USO de inclinación o deformación en la visera.
Para clima tropical, uniformes N° 1-A, N° 1-B, N° 2, N° 8 y N°
3-B (excepto en actos oficiales).
GORRA ANDINA.
NOMBRE Gorra Andina
COLOR Verde Olivo
MATERIALES Jerga y felpa peluche color verde olivo.
La gorra andina será confeccionada con las siguientes
características: bordado de acuerdo a jerarquía (con las
características detalladas de la gorra armada y teresiana);
en la parte frontal de la gorra lleva el emblema
institucional bordado en una tela de color verde olivo con
hilo dorado de 4.5 cm de ancho por 5,5 cm de alto Para
DESCRIPCIÓN Y
Generales, para Jefes, Oficiales,
ESPECIFICACIONES
Suboficiales, Sargentos, bordado con los colores naturales;
lleva dos orejeras con bordes curvos en la parte inferior, la
orejera izquierda en la parte inferior tiene 1 botón pequeño
color verde, la orejera derecha lleva en la parte inferior una
presilla, las cuales pueden sujetarse a la altura de la
barbilla o en la parte superior de la gorra.
La gorra andina, debe ser usada con los uniformes N°
USO 1-A y N° 1-B, colocada sobre la cabeza sin ningún tipo de
inclinación o deformación.

III.SOMBRERO.
TIPO Prenda Policial.
NOMBRE Sombrero Policial.
COLOR Verde Olivo.
MATERIALES Tela borsalino.
El sombrero tiene las siguientes dimensiones: copa alta
de 14 cm con 4 hendiduras, ala ancha de 7 cm, cinta de
DESCRIPCIÓN Y
color verde olivo de 2,5 cm de alto, cordón de seguridad en
ESPECIFICACIONES
la parte posterior de 3 mm de diámetro, plaza circular de
dimensiones proporcionadas a la cabeza.
ACCESORIOS En la parte frontal del sombrero lleva el emblema
COMPLEMENTARIOS institucional metálico matizado con colores naturales de
6 cm de ancho por 6,5 cm de alto.
Uniformes N° 1-A, N° 2 y N° 3-B
Policía Montada, Policía Caminera, Policía Rural y
USO
Fronteriza, Tránsito, Transporte Seguridad Vial, Centro de
Adiestramiento de Canes y otros.
CALATRAVA.
TIPO Prenda Policial.
NOMBRE Calatrava.
COLOR Verde Olivo.
MATERIALES Tela casimir.
DESCRIPCIÓN Y De tela color verde olivo con ribete de vivo verde, consta
ESPECIFICACIONES de dos piezas unidas por el centro y dobladas hacia arriba
por fuera formando un gorro pegado a la cabeza, con dos
puntas una delantera y otra trasera. En el lado frontal
derecho lleva para Generales el emblema de dos (2)
carabinas cruzadas metálicas en color dorado de 2.5 cm
de ancho por 2 cm de largo; para Jefes, Oficiales,
Suboficiales, Sargentos, el emblema de dos carabinas
cruzadas metálicas de color plateado de 2,5 cm de ancho
por 2 cm de largo.

ACCESORIOS Ninguno.
COMPLEMENTARIOS
USO Uniformes N° 2 y N° 3-B (para alumnos de cursos Pre y

Post Grado)
Artículo 17. PARKAS.
HOJA DE DESCRIPCIÓN TÉCNICA – GENÉRICA (TEÓRICA)

TIPO Prendas Policiales Complementarias (Damas- Varones)
NOMBRES Parka Ripstop y Parka con capucha tipo esquimal y Parka
del investigador.
COLOR Verde Olivo, azul.
MATERIALES Tela Ripstop, (verde Olivo) y Parka con capucha tipo
esquimal piel de Lobo, tela softshell (color azul según
unidad).
Parka Ripstop: Confeccionado de cuello modelo
cadete de 10 cm de alto, incorporado en ambos
extremos con velcro y una lengüeta 8 cm de largo por
2,5 cm de ancho, con cierre metálico de color verde
Nº 5 de 35 cm de largo; capucha plegable de 36 por
26 cm sobre el cuello, sujetada con tela de punto
(tejido lana acrílica), con cordón resistente de color
verde de 60 cm de largo para la capucha; en la parte
posterior (espalda) lleva 2 pliegues con fuelle de 4 cm;
a la altura de la cintura interiormente lleva un cordón
DESCRIPCIÓN Y
para ajustar al cuerpo; en la parte frontal lleva un
ESPECIFICACIONES
cierre metálico Nº 10 de 55 cm de largo y 6 broches
ocultos de presión; en la parte superior de los
hombros lleva 2 presillas con ojal y botón de plástico
de 18 mm de diámetro; 2 bolsillos delanteros ubicados
en la parte superior de 14 cm de ancho por 17 cm de
alto, con tapa de 3 puntas tipo sobre de 14 cm de
ancho por 5 cm en los laterales y 6 cm en la parte
media, con broche oculto; 2 bolsillos interiores en la
parte inferior de 18 cm de ancho, con tapa de 3
puntas tipo sobre de 18 cm por 5 cm en los laterales y

6 cm en la parte media con broche oculto; mangas

con dos pliegues a la altura de los codos para facilitar
el movimiento de los brazos; a la altura de los puños
lleva un velcro de 2,5 cm por 2,5 cm; frisa interior con
8 botones de plástico de color verde de 15 mm; 1
cordón de color verde de 175 cm de largo, para la
parte inferior; el forro del sacón debe ser de poliéster
o tafeta de color verde con frisa térmica de 3 capas y
desmontable.
Parka con capucha tipo esquimal: Confeccionado de tela
Impermeable Piel de Lobo (verde Olivo), con frisa
interior de color verde, con un largo de 15 cm por
debajo de la blusa, 2 bolsillos a la altura intercostal
izquierdo y derecho ligeramente inclinados sin tapas,
sujetados por 2 broches de presión ocultos; 2 bolsillos
rectos y sobrepuestos con tapa en 3 puntas tipo
sobre, sujetados por broches de presión ocultos, en la
parte delantera; mangas lisas con 1 bolsillo pequeño
con cierre en la manga izquierda de 13 cm por 10 cm;
espalda recta y con capucha frisada de color verde;
por delante lleva 1 cierre de cremallera cubierta con
tapa de 5 cm de ancho con 3 ojales de cordón
sujetados a 3 botones de color verde expuestos de
2,5 cm de diámetro.
Parka del investigador: De tela Soft Shell, color azul
(oscuro), con cierre de plástico Nº 10 de 55 cm de
largo por delante, cuello tipo cadete de 10 cm alto;
con dos bolsillos en la parte anterior inferior, paralelos
al medio de la prenda de forma descendente (sin
tapas) y con cierre de plástico de 15 cm de largo;
mangas con puños asegurados con velcro y una
lengüeta de 9 cm por 4 cm; el largo de la prenda debe
ajustarse a la talla de la misma, pero en ningún caso
deberá sobrepasar los 25 cm de la cintura.
Parka Ripstop: Marbete de Identificación Personal

bordado y costurado sobre el bolsillo derecho de la parka,
ACCESORIOS
marbete institucional costurado sobre el bolsillo izquierdo,
COMPLEMENTARIOS
insignia institucional costurado en la manga izquierda a 7
cm. de la costura del hombro.

Parka con capucha tipo esquimal: Con marbete de

Identificación Personal bordado y costurado a la altura
pectoral derecho e Insignia Institucional (la tricolor
boliviana y la wiphala) situado por encima del bolsillo
pequeño en la manga izquierda.
Parka Ripstop: Uniforme Nº 1-A.
Parka con capucha tipo esquimal: Uniformes N° 1-A, N°
1-B, N° 2, N° 3-B, para servicios cotidianos en clima
USO
frígido.
Parka del investigador: Servicios Ordinarios de la
unidad.

TIPO Prenda Policial Complementaria (Damas – Varones)
NOMBRE Chamarra
COLOR Verde Olivo.
MATERIALES Tela Piel de lobo
Tela impermeable con frisa interior color verde olivo, con
presillas de la misma tela asegurada a la costura del
hombro por un broche oculto; cuello “V”; puños de lana
DESCRIPCIÓN Y tejida; por delante lleva un cierre de cremallera cubierta
ESPECIFICACIONES con tapa de 5 cm de ancho, con 3 broches ocultos que
cruzan de izquierda a derecha, 2 bolsillos oblicuos con
tapas de broche oculto; 1 bolsillo pequeño con cierre
en la manga izquierda de 13 por 10 cm.
• Marbete de Identificación Alfanumérica situado a la
altura del pecho izquierdo y marbete de identificación
personal (apellido), situada a la altura del pecho
ACCESORIOS
derecho, ambos costurados.
COMPLEMENTARIOS
• Insignia Institucional (la tricolor boliviana y la wiphala),
situado por encima del bolsillo pequeño en la manga
izquierda.
Uniforme N° 2
USO
Para servicios ordinarios.
Artículo 18. CHAMARRA.

TIPO Prenda Policial Complementaria (Damas –

Varones)
NOMBRE Chamarra
COLOR Verde Olivo.
MATERIALES Tela Piel de lobo
DESCRIPCIÓN Y
ESPECIFICACIONES
olivo, con presillas de la misma tela asegurada a
la costura del hombro por un broche oculto;
cuello “V”; puños de lana tejida; por delante lleva
un cierre de cremallera cubierta con tapa de 5 cm
de ancho, con 3 broches ocultos que cruzan de
izquierda a derecha, 2 bolsillos oblicuos con
tapas de broche oculto; 1 bolsillo pequeño con
cierre en la manga izquierda de 13 por 10 cm.
ACCESORIOS
COMPLEMENTARIOS
a la altura del pecho izquierdo y marbete de
identificación personal (apellido), situada a la
altura del pecho derecho, ambos costurados.
wiphala), situado por encima del bolsillo pequeño

en la manga izquierda
Artículo 19. CHAMARRA TÁCTICA.

TIPO Prenda Policial Complementaria (Damas- Varones)
NOMBRE Chamarra Táctica
COLOR Verde Olivo, rojo y negro
MATERIALES Tela Ripstop e impermeable.

Chamarra táctica: (verde, negro y rojo); Confeccionado

con frisa interior; 2 bolsillos ocultos con tapas y
cremallera, ligeramente inclinados a la altura del
intercostal izquierdo y derecho; espalda recta y capucha
frisada. Por delante lleva una cremallera con tapa de 5
cm. de ancho; al centro de la tapa que cubre la
cremallera se encuentra sobrepuesta una lengüeta de
10 cm. de largo por 4.5 cm. de ancho sujetado con
broche oculto, debiendo ir por encima de este los
distintivos de grado verticalmente. Mangas rectas con
puño asegurados con velcro y una lengüeta de 9 cm. de
largo por 4 cm. de ancho; el largo de la prenda debe
ajustarse de acuerdo a la talla, pero en ningún caso
deberá sobrepasar los 25 cm. de la cintura.
• Chamarra táctica impermeable: Chaqueta con cuello
alto, espalda recta y capucha con cámara de depósito y
cordón elástico de ajuste; 2 bolsillos ocultos con tapas y
cremalleras, ligeramente inclinados a la altura del
intercostal izquierdo y derecho; Por delante lleva una
cremallera con tapa de 5 cm. de ancho, al centro de la
DESCRIPCIÓN Y
tapa que cubre la cremallera se encuentra sobrepuesta
ESPECIFICACIONES
una lengüeta de 10 cm. de largo por 4.5 cm. de ancho
sujetado con broche oculto, debiendo ir por encima de
este los distintivos de grado verticalmente. Mangas
rectas con puño asegurados con velcro y una lengüeta;
dos bolsillos en la parte superior de cada brazo y dos
bolsillos en la parte inferior de cada brazo; dos bolsillos
a cada lado inferior de la espalda cubiertos con
cremalleras, cremallera de ventilación en cada lado de
las axilas, cinturilla con regulador elástico ajustable, el
largo de la prenda debe ajustarse de acuerdo a la talla,
pero en ningún caso deberá sobrepasar los 25 cm. de la
cintura.
• Chamarra táctica 1-C: Chaqueta con cuello alto,
capucha desmontable, espalda recta; Inscripción de
“POLICÍA” en la parte superior de la espalda (bordado
de color verde) con letra tipo Arial en mayúscula de 7.5
cm. de largo y 3.5 cm. de ancho, con fondo verde
fosforescente debajo una franja reflectante de color
verde y plateado de extremo a extremo de 50 cm., 2
bolsillos ocultos con tapas y cremalleras, ligeramente
COMPENDIO GUÍA DE CONSULTA – EXÁMENES DE ASCENSO – GESTIÓN 2022 GTO.2DO. A SGTO.1RO.
inclinados a la altura del intercostal izquierdo y derecho;

Por delante en la parte superior con verde fosforescente,
una cremallera expuesta, con presillas de la misma tela
aseguradas con broche oculto de color verde de 15 mm
de diámetro sobre los hombros. Mangas rectas con puño
asegurados con velcro y una lengüetas; dos bolsillos en
la parte superior de cada brazo y dos bolsillos en la
parte inferior de cada brazo; dos bolsillos a cada lado
inferior de la espalda cubiertos con cremalleras,
cremallera de ventilación en cada lado de las axilas,
cinturilla con regulador elástico ajustable, el largo de la
prenda debe ajustarse de acuerdo a la talla, pero en
ningún caso deberá sobrepasar los 25 cm. de la cintura.
Colores de distintivos de acuerdo al art. 12 inc. c, del

presente reglamento.
Marbete de Identificación Alfanumérica bordado y

ACCESORIOS costurado a la altura pectoral izquierdo.
COMPLEMENTARIOS
Marbete de Identificación Personal bordado y costurado
a la altura pectoral derecho.
Insignia Institucional (la tricolor boliviana y la wiphala)

situado en la manga izquierda parte superior.
Uniforme Nº 1-A.
Chamarra color Verde de uso de todo el personal policial de
carrera.
USO Chamarra color rojo de uso exclusivo de Bomberos.
Chamarra Negra de uso exclusivo para las Unidad
Especializadas.
Artículo 20. SUÉTER POLICIAL.

TIPO Chompa (Damas – Varones)
NOMBRE Suéter Policial
COLOR Verde Olivo
MATERIAL Lana
Confeccionado con: Cuello “V”, con presillas de tela

color verde olivo sobre una base rectangular del mismo
material que cubre ambos hombros; bolsillo sobrepuesto
DESCRIPCIÓN Y
de 15 cm de alto por 13 cm de ancho que va ubicado a la
ESPECIFICACIONES
altura del pecho izquierdo; a la altura de los codos lleva
sobrepuesto una tela de color verde olivo en forma
rectangular.
• Bordados Móviles (Grados): De acuerdo a jerarquía
que será llevado en las presillas.
• Marbete de Identificación Alfanumérica bordado y
costurado a la altura pectoral izquierdo.
ACCESORIOS
• Insignia Institucional: Ubicado en el brazo izquierdo a
COMPLEMENTARIOS
7 cm. de la costura de la chompa.
• Marbete de identificación: Será llevado a la altura del
pectoral lado derecho.
Uniformes N° 3-A y N° 3-B alternativamente (dentro de

USO instalaciones policiales).
Artículo 21. CAPOTE.

TIPO Sacón largo (Damas – Varones)
NOMBRE Capote
COLOR Verde Olivo
MATERIALES Tela Tricott y Terciopelo
El Capote será confeccionado con las solapas
cruzadas de izquierda a derecha para varones,
para las damas de derecha a izquierda, cerrado
por delante con 8 botones grandes de 23 mm de
diámetro, en doble fila (4 a cada lado), faldones
DESCRIPCIÓN Y cerrados en la parte posterior con botones
ESPECIFICACIONES continuando en pliegues hasta la media espalda,
sujetado por un medio cinturón con 2 botones
grandes, presillas de la misma tela con vivos
verdes a los bordes pegadas en la parte superior
del hombro con botones pequeños de 15 mm de
diámetro, donde irán las insignias de grado. Por

delante a ambos lados y más abajo del talle, 2

bolsillos semi horizontales con tapas y otros 2
interiores a la altura del pecho, mangas hasta la
altura del nacimiento del pulgar con bocamangas
rectas de 15 cm; el largo debe ser de 10 cm por
debajo de las rodillas.
a) Generales: El cuello forrado de terciopelo
color negro y la solapa con paño de color verde,
sobrepuestos con Ayacucho de gusanillo y
botones dorados.
b) Jefes, Oficiales y Suboficiales: El cuello
forrado de terciopelo color negro y la solapa de la
misma tela, sobrepuestos con Ayacucho de
gusanillo y botones plateados de acuerdo a
jerarquía.
c) Sargentos: El cuello y la solapa forrado de
la misma tela de color verde, sobrepuestos con
Ayacucho de gusanillo y botones plateados.
ACCESORIOS Bandolera y fornitura
COMPLEMENTARIOS de Charol Guantes
de cuero color negro
• Uniforme N° 3-A y N° 4
• Servicios de acuerdo a disposición superior
USO
• Si no se lleva el capote puesto, deberá ir doblado en
el antebrazo izquierdo.
Artículo 22. SACÓN.

TIPO Prenda Policial Complementaria (Damas – Varones)
NOMBRE Sacón
COLOR Verde Olivo.
MATERIALES Tela Paño y Terciopelo
El Sacón será confeccionado con las solapas cruzadas de
izquierda a derecha para varones, para las damas de
DESCRIPCIÓN Y derecha a izquierda, cerradas con 6 botones grandes de
ESPECIFICACIONES 23 mm de diámetro por delante en doble fila (3 a cada
lado), 2 bolsillos inferiores ligeramente inclinados sin
tapas, mangas

rectas lisas, espalda recta con abertura de 30 cm;

presillas de la misma tela pegadas en la parte superior
del hombro con botones pequeños de 15 mm de
diámetro, donde irán las insignias de grado, con un largo
superior de 10 cm por debajo de la blusa.
Generales: El cuello forrado de terciopelo color negro y

la solapa con paño de color verde bandera con botones
dorados.
Jefes, Oficiales y Suboficiales: El cuello forrado de
terciopelo color negro y la solapa de la misma tela, con
botones plateados.
Sargentos: El cuello y la solapa forrado de la misma tela
de color verde, sobrepuestos con Ayacucho de gusanillo
y botones plateado.
ACCESORIOS Guantes de cuero de color negro.
COMPLEMENTARIOS
• Uniforme N° 2, N° 3-A, N° 3-B.
• Servicios de acuerdo a disposición superior.
USO
• Si no se lleva el sacón puesto, deberá ir doblado en el
antebrazo izquierdo.
Artículo 23. CAPA.

TIPO Prenda Policial Complementaria (Damas- Varones).
NOMBRE Capa.
COLOR Verde Olivo.
MATERIALES Tela Tricott y terciopelo.
Confección amplia y larga hasta la altura del tercio medio
de la pierna; cuello forrado con terciopelo negro y vivo
verde a los costados, con presillas de 3 cm de ancho por
DESCRIPCIÓN Y
10 cm de lo largo sujeto con 2 botones pequeños de 15
ESPECIFICACIONES
mm de diámetro, donde se colocan los grados; cerrado
por delante, 2 bolsillos interiores a la altura del pecho.
Para Generales con botones y eslabones dorados.
• Con un aldabón de 10 cm. de largo y con seis botones
ACCESORIOS
cubiertos por una aleta.
COMPLEMENTARIOS
• Botas tubo

• Uniforme N° 3-A.
USO
• De acuerdo a disposición superior
Artículo 24. BLUSA.

TIPO Prendas Policiales.
NOMBRES Blusa.
COLOR Verde olivo.
MATERIALES Tela Casimir.
DESCRIPCIÓN Y • BLUSA: De tela color verde olivo y/o marfil, con cuello y
ESPECIFICACIONES solapa abierta, con cuatro botones grandes circulares 23
mm de diámetro por delante, con abertura en sentido
contrario al de los varones de derecha a izquierda, con dos
pliegues en la espalda sujetado por medio cinturón; dos
bolsillos de fuelle con tapa de tres puntas con ojal y botón
pequeño de 15 mm de diámetro a la altura del pecho; dos
tapas de bolsillo ligeramente inclinadas de adelante hacia
atrás en la parte delantera del faldón; la abertura trasera
del faldón cruzara de derecha a izquierda, mangas rectas
con bocamangas de 15 cm de ancho y 15 cm de abertura
que lleguen hasta el nacimiento de las manos. Pasadores
de tela sobre la sobrecostura del hombro para asegurar las
presillas o palas, cada una con un botón pequeño cerca al
cuello. Presillas de la misma tela de 4. x 10 cm donde irán
las insignias de grado, con galón dorado a lo largo y al
centro de la presilla para Generales; galón de color verde
para Jefes; galón rectángulo circular color verde para
Suboficiales, y sin galón para Oficiales, Sargentos.
• BLUSA PARA UNIFORME 1-A: De tela ripstop, color
verde olivo, cuello tipo camisa con el sobrepuesto del
distintivo de grado en la solapa derecha y carabinas
cruzadas en la solapa izquierda; cuatro bolsillos
sobrepuestos; dos bolsillos ubicados a la altura de los
pectorales de forma recta perpendicular hacia el centro de
13 cm de largo por 15 cm de alto con tapas de 13 cm de
largo por 5,5 cm de alto, aseguradas con dos (2) botones
ocultos de color verde; y dos bolsillos ubicados a la altura

del faldón de forma recta perpendicular hacia el centro de

13 cm de largo por 16 cm de alto con tapa de 13 cm de
largo por 5,5 cm de alto, aseguradas con dos (2) botones
ocultos de color verde. Mangas largas con puños abiertos
con dos (2) botones de color verde para regular el ancho
de la muñeca; y con refuerzo en las coderas de 21 cm de
largo por 23 cm de ancho. Todo asegurado por delante
con cinco (5) botones ocultos de color verde bajo la tapa
frontal. La manga puede ser remangado con tres dobleces
hasta la altura del brazo en la zona de los valles y llanos
(clima tropical).
ACCESORIOS Marbete institucional situado a la altura del pecho

COMPLEMENTARIOS izquierdo y marbete de identificación personal
(apellido), situada a la altura del pecho derecho, ambos
costurados.
Insignia Institucional (la tricolor boliviana y la wiphala)
situado en la manga izquierda parte superior.
Polera de cuello redondo para uniformes N° 1-A, N° 1-B, N°

USO
2 y N° 8; clima tropical uniformes N° 3-B, N° 4
Servicios ordinarios y extraordinarios.
Artículo 25. FALDAS Y PANTALONES.
TIPO Prendas Policiales.
NOMBRES Falda y Pantalón.
COLOR Verde olivo, negro.
MATERIALES Tela Casimir, tela Rip-stop.
DESCRIPCIÓN Y FALDA RECTA, de tela color verde olivo con vivo verde
ESPECIFICACIONES de 2 mm a los costados, con pasadores para cinturón y
dos pinzas en la parte delantera y posterior, abertura de
15 cm entrecruzada de derecha a izquierda en la parte
de atrás, el largo de la falda debe ser por debajo de la

rodilla. Para Comandante General con tres vivos verdes,

uno al centro de 2 mm de grosor y dos de 1,5 cm de
grosor que van ubicados a ambos costados con una
separación de 1 cm de distancia; para Generales
Supervisores, Superiores y Directores vivo verde de 1,5
cm de grosor; para el Suboficial de Estado Mayor con
vivo verde de 1 cm de grosor.
FALDA RECTA PARA UNIFORME Nº 2, de tela casimir (tipo
cover), de color verde olivo sin vivo, con pasadores para
cinturón y dos pinzas en la parte delantera y posterior,
abertura de 15 cm entrecruzada de derecha a izquierda
en la parte de atrás, el largo de la falda debe ser por
debajo de la rodilla.
FALDA RECTA PARA UNIFORME DE SOCIEDAD, de tela
color
negro con vivo verde de 2 mm y dos cintillos de seda negra
de 1 cm de ancho a los costados, con pasadores para
cinturón y dos pinzas en la parte delantera y posterior.
Para Comandante General con tres vivos verdes, uno al
centro de 2 mm de grosor y dos de 1,5 cm de grosor que
van ubicados a ambos costados con una separación de
1 cm de distancia donde irán los cintillos de seda de
color negro; para Generales Supervisores, Superiores y
Directores vivo verde de 1,5 cm de grosor y dos cintillos
de seda de color negro de 1 cm de ancho a los
costados; para el Suboficial de Estado Mayor con vivo
verde de 1 cm de grosor y dos cintillos de seda de color
negro de 1 cm de ancho a los costados.
PANTALÓN RECTO, de tela color verde olivo con pretina de
4,5 cm, vivos verdes de 2 mm a los costados, con cuatro
bolsillos, dos delanteros y dos en la parte posterior con
tapas tipo sobre. Para Comandante General con tres
vivos verdes, uno al centro de 2 mm de grosor y dos de
1,5 cm de grosor que van ubicados a ambos costados
con una separación de 1 cm de distancia; para
Generales, Supervisores, Superiores y Directores vivo
verde de 1,5 cm de grosor; para el Suboficial de Estado
Mayor con vivo verde de 1 cm de grosor.
PANTALÓN PARA UNIFORME DE SOCIEDAD, de tela
color negro con pretina de 4,5 cm, vivo verde de 2 mm y

dos cintillos de seda negra de 1 cm de ancho a los

costados, con cuatro bolsillos, dos delanteros y dos en la
parte posterior con tapas tipo sobre. Para Comandante
General con 3 vivos verde, 1 al centro de 2 mm de
grosor de color dorado y 2 de 2 cm de grosor que van
ubicados a ambos costados con una separación de 1 cm
de distancia; para Generales, con 3 vivos verdes, uno al
centro de 2mm de grosor y 2 de 2cm. de grosor que van
ubicados a ambos costados, con una separación de 1
cm. de distancia. para Directores Nacionales, 1 vivo
verde de a los costados de 2 cm de grosor; para el
Suboficial de Estado Mayor con vivo verde de 1 cm de
grosor.
PANTALÓN COLÁN, de color verde olivo y con vivos verdes
de 2 mm a los laterales, amplio en la parte superior y
ceñido a partir de la rodilla hacia abajo, con refuerzos
(gualdrapas) en las caras interiores de los muslos.
PANTALÓN PARA UNIFORME Nº 1-A, de tela ripstop color
verde olivo; con pretina de 4,5 cm, seis bolsillos, dos
delanteros interiores, dos laterales sobrepuestos a la
altura de los muslos costurados en forma diagonal
inclinado de atrás hacia adelante hasta la rodilla de 25
cm de alto por 24 cm 14 de ancho con tapas de 6 cm
alto por 24 cm de ancho, asegurados con dos botones
ocultos de color verde; dos bolsillos internos en la parte
posterior con tapas de 5 cm de alto por 14 cm de largo,
aseguradas con dos botones ocultos de color verde. A la
altura de las rodillas lleva un refuerzo de 25 cm de alto
con un pliegue al centro de este; de igual forma lleva un
refuerzo en la parte trasera del pantalón (sentadera).
PANTALÓN PARA UNIFORME Nº 2, de tela casimir (tipo
cover) de color verde olivo (sin vivo); con pretina de 4,5
cm, con cuatro bolsillos, dos delanteros y dos en la parte
posterior con tapas tipo sobre aseguradas cada una con
un botón oculto de color verde.
ACCESORIOS Marbete institucional situado a la altura del pecho izquierdo y
COMPLEMENTARIOS marbete de identificación personal (apellido), situada a la
altura del pecho derecho, ambos costurados.
Insignia Institucional (la tricolor boliviana y la wiphala),
situado por encima del bolsillo pequeño en la manga

izquierda
. Polera de cuello redondo para uniformes N° 1-A, N° 1-B, N°
2 y N° 8; clima tropical uniformes N° 3-B, N° 4
USO Servicios ordinarios y extraordinarios.
Artículo 26. CHAQUETA POLICIAL.

TIPO Prendas Policiales (varón y mujer).
NOMBRES Chaqueta policial.
COLOR Verde olivo.
MATERIALES Tela Casimir.
DESCRIPCIÓN Y De tela de casimir de color verde olivo, cuello tipo

ESPECIFICACIONES camisa, con presillas de la misma tela aseguradas con
botones expuestos de color verde de 15 mm de
diámetro sobre los hombros; con dos bolsillos interiores
laterales en la frente inferior forma descendente sin
tapas de 15 cm de ancho; mangas tipo camisa, con
puños asegurados cada uno con un botón plástico de
color verde de 15 mm de diámetro: asegurado por
delante con un cierre metálico de color verde. En la
parte inferior en ambos lados de la pretina debe tener
elástico de 30 cm ubicado a 12 cm del cierre.
ACCESORIOS • Marbete de identificación personal (apellido) metálico,
COMPLEMENTARIOS situada a la altura del pecho derecho.
• Insignia Institucional (la tricolor boliviana y la wiphala),
situado en la manga izquierda.
• Placa policial en lado izquierdo del pecho.
Artículo 27. CAMISA POLICIAL
TIPO Prendas Policiales Complementarias (Damas- Varones).

NOMBRES Camisa.
COLOR Blanco, verde.
MATERIALES Algodón y poliéster.
DESCRIPCIÓN Y a) CAMISA DE COLOR VERDE: De cuello duro con dos

ESPECIFICACIONES bolsillos sobrepuestos a la altura del pecho con tapas
de tres puntas, presillas de la misma tela, manga larga
con puños cerrados, todos asegurados con botones
pequeños del mismo color que la camisa. Manga corta
para las regiones de los valles y llanos (clima tropical).
b) CAMISA DE COLOR BLANCO: De cuello duro con
dos bolsillos
sobrepuestos a la altura del pecho con tapas de tres
puntas, presillas de la misma tela, manga larga con
puños cerrados, todos asegurados con botones
pequeños del mismo color que la camisa. Manga corta
para las regiones de los valles y llanos (clima tropical).
c) CAMISA BLANCA CUELLO CADETE: para guerrera
sin presillas, manga larga con puños cerrados y
botones pequeños
USO • Camisa de color verde para uniformes N° 3-A, N° 3-B;
clima tropical uniformes N° 3-B,
• Camisa de color blanco para uniformes N° 4; clima
tropical uniformes N° 4
• Servicios ordinarios, extraordinarios y asistencias.
Artículo 28. POLERA POLICIAL.

TIPO Prendas Policiales Complementarias (Damas- Varones).
NOMBRES Poleras.
COLOR Blanco, negro, rojo y azul.
MATERIALES Algodón.

POLERA CUELLO REDONDO: (blanco, negro y rojo),

para Unidades Operativas y EPI.
POLERA CON CUELLO: En tela de algodón color rojo
para las Brigadas Contra Incendios, color negro para la
Brigada de Explosivos y otras unidades, con cuello en
V con solapas y 2 botones reguladores del tamaño de
DESCRIPCIÓN Y
cuello, manga larga y corta (clima tropical). En la
ESPECIFICACIONES
espalda llevara el nombre de la Unidad a 15 cm. de la
costura del cuello en letra tipo arial de 3,5 cm de ancho
por 8 cm de alto cada letra, con marbete de
Identificación Personal bordado y costurado a la altura
pectoral derecho, en el pectoral izquierdo llevara el
emblema de la Unidad.
Polera de cuello redondo para uniformes N° 1-A, N° 1-B,
USO N° 2 y N° 8; clima tropical uniformes N° 3-B, N° 4
Servicios ordinarios y extraordinarios.
Artículo 29. BOTAS DE MEDIA CAÑA, CAÑA CORTA Y BOTAS TUBO.
TIPO Media caña, caña corta y tubo (Damas – Varones).
NOMBRE Botas Policiales.
MATERIALES Cuero y lona reforzada.
DESCRIPCIÓN Y a) Botas de cuero color negro: De cuero resistente,

ESPECIFICACIONES suela y caucho natural con huellas de alto relieve
antideslizante, ojalillos metálicos de color negro para
cordón pasador de poliéster.
b) Botas de Cuero con lona color negro: De cuero
resistente, suela y caucho natural con huellas de alto
relieve antideslizante, pasadores metálicos de color
negro para cordón pasador de poliéster; en la parte de
la caña y la lengüeta confeccionada de lona reforzada,
con ojalillos y pasadores metálicos color negro ambos
combinados, 2 orificios de ventilación situadas en la
cara interna de cada bota.
c) Botas para Unidad de Bomberos: Confeccionados
para soportar las exigencias del servicio de las cuales
se detalla a continuación:

- Botas de punta reforzada: Son confeccionadas, de

suela y caucho resistentes al fuego, no conductor de
electricidad, reforzada en la punta interna de acero
- Botas de goma: Resistentes al fuego, de suela y
caucho reforzado para evitar la perforación por
objetos punzantes.
d) Botas Tubo: Confeccionado de cuero color negro,
modelo tubular hasta la articulación de la rodilla.
ACCESORIOS • Liga de Fuerza: Color negro, de 7 cm. de ancho.
COMPLEMENTARIOS • Botas Tubo: Con espuelas y cadenilla ambas de color
plateada.
USO • Botas de cuero o lona: Se utilizará en los uniformes
N° 1-A y N° 1-B Botas para bomberos: Para los
servicios ordinarios y extraordinarios.
• Botas Tubo: Uniforme N° 3-B con el pantalón Colán;
para Carabineros, Tránsito, Transporte y Seguridad
Vial.
Artículo 30. BOTINES Y ZAPATOS.
a)BOTINES.
TIPO Botines tipo clásico (Damas – Varones)
NOMBRE Botines Policiales
COLOR Negro
MATERIALES Cuero
DESCRIPCIÓN Y Para Dama: Sin ningún detalle o adorno,
taco Nº 3, 4 o
ESPECIFICACIONES 5, con ancho de 3 a 4 cm. de punta semi-
cuadrada, de cremallera (cierre) en la
cara lateral interna del botín.
Para Varón: Sin ningún detalle o adorno,
en ambas caras laterales confeccionado
con ligas resistentes.
• Damas: Uniformes N° 3-A y N° 3-B,
para el trabajo cotidiano, uniforme N° 2
USO botines sin taco alto.
• Varones: Uniforme N° 2, para los
servicios ordinarios.

b) ZAPATOS.
TIPO Zapatos tipo clásico (Damas – Varones).
NOMBRE Zapatos Policiales.
COLOR Negro.
MATERIALES Cuero y/o Charol.
DESCRIPCIÓN Y Serán confeccionados en cuero curtido, sin ningún tipo de
ESPECIFICACIONES detalle, ni accesorios, estilo clásico, elegante y
presentable de acuerdo al uso.
• Damas
- Cuero color negro en uniformes Nº 2, N° 3-A y N° 3-B
(con falda) tacos Nº 4, N° 5 o N° 6 con ancho de 2 ½
a 3 ½.
- Charol color negro en uniformes Nº 4, N° 5 y N° 6,
USO
tacos Nº 4 al N° 8 con ancho de 2 ½ a 3 ½.
• Varones
- Cuero en uniformes N° 2, N° 3-A y N° 3-B.
- Charol color negro para los uniformes N° 4, N° 5, N°
6 y N° 7.
Artículo 31. CHALECOS POLICIALES.
TIPO Prendas Policiales Complementarias (Damas-

Varones).
NOMBRES Chaleco de red, reflectante y anti fragmentario.
COLOR Negro y verde fluorescente.
MATERIALES De acuerdo a especificaciones descritas a

continuación.
DESCRIPCIÓN Y a) CHALECO DE RED: Color negro, para las
ESPECIFICACIONES Unidades Especializadas, espalda recta con la
inscripción “POLICÍA” a 15 cm. de la costura
del cuello en letra tipo arial de 3,5 cm de ancho
por 8 cm de alto cada letra y por debajo la
inscripción de la “UNIDAD” en letra tipo arial de
3,5 cm de ancho por 8 cm de alto cada letra,
en cinta reflectante de color verde
fluorescente. Por delante a la altura del
pectoral derecho debe llevar el emblema de la

unidad bordado con los colores característicos,

por debajo de esta a 2 cm el marbete de
identificación personal, al lado izquierdo llevara
un bolsillo para radio portátil (Handy), por
debajo a la altura de la cintura porta libretas,
porta gas y porta linterna.
b) CHALECO REFLECTANTE: De color verde
fluorescente, espalda recta con la inscripción
“POLICÍA” a 15 cm. de la costura del cuello en
letra tipo arial de 3,5 cm de ancho por 8 cm de
alto, en cinta reflectante de color plateado, con
marbete de Identificación Personal bordado y
costurado a la altura pectoral derecho.
c) CHALECO ANTIFRAGMENTARIO: De color
negro, para las Unidades Operativas y EPI.,
que reúna las condiciones mínimas de
seguridad para disturbios civiles.
ACCESORIOS Con accesorios de acuerdo a las necesidades de
COMPLEMENTARIOS servicio (chaleco táctico).
USO De acuerdo a los servicios ordinarios y

extraordinarios.
Artículo 32. OTROS ACCESORIOS.
TIPO Prendas Policiales (varón y mujer).
NOMBRES Otros accesorios.
COLOR Varios.
MATERIALES Varios.

DESCRIPCIÓN Y GUANTES: De cuero color negro, sin adornos ni frisa

ESPECIFICACIONES interior, siendo su uso de carácter obligatorio para los
uniformes Nº 4, 5 y 6; y de seda color blanco para el
uniforme Nº 7. Debe usarse en formaciones y/o
empuñando en la mano izquierda fuera de formaciones,
orientados los encajes de los dedos hacia delante.
CALCETINES: De color negro sin ningún tipo de
adornos, para el uso con todos los uniformes, con
excepción del traje deportivo.
CORBATA: De tela color negro, con dos carabinas
cruzadas de color amarillo a 15 cm de la región inferior;
la parte más ancha o principal de la corbata debe medir
8 cm respecto a su longitud y la parte posterior o
interior 3 cm de ancho, el largo de la corbata no debe
sobrepasar la chapa del cinturón.
CINTURÓN: De cuero o lona de 3,5 cm de ancho, color
negro con hebilla metálica en color plateado.
CAPITULO V
SÍMBOLOS DE MANDO
Artículo 33. SÍMBOLOS DE MANDO PARA GENERALES.

TIPO Accesorios para Generales (Damas – Varones).
NOMBRE Símbolos de mando.
COLOR De acuerdo a reglamento.
MATERIALES De acuerdo a descripción.

a) CHARRETERAS: Para uniforme de sociedad, de pala

lisa forrada con paño verde de 5 cm de ancho por 7 cm
de largo, con cinta de color oro metálico y 3 listones de 2
mm de grosor cada uno, de color rojo, amarillo y verde;
el extremo superior de la pala tiene una plaza
redondeada de 8 cm de ancho y sobrepuesta una media
luna metálica en alto relieve de cuyo extremo se
desprenden gusanillos metálicos de color dorado 8 cm
de largo.
Al centro de la media luna debe ir las insignias del grado
b) CORDÓN: Dorado de 4 cuerpos; 2 trenzadas y 2
redondos dobles que terminan en 2 balines dorados con
corona (lapiceros simulados metálicos).
c) CINTURÓN: De hilo color oro metálico de 50 mm de
ancho, con chapa metálica de color dorado, lleva al
centro como sobrepuesto el escudo de armas.
d) BASTÓN DE MANDO: De madera preciosa con cabeza
DESCRIPCIÓN Y
de cóndor laqueado en bronce dorado, corta papel
ESPECIFICACIONES
incluido y regatón dorado, por debajo de la cabeza del
cóndor lleva en alto relieve el escudo de armas de 20
mm de alto por 20 mm ancho, en la parte posterior lleva
el emblema institucional de 25 mm de alto por 20 mm de
ancho y debajo de este y en alto relieve, las insignias de
grado de acuerdo a jerarquía con una dimensión de 8
mm de diámetro.
e) SABLE: Dorado con empuñadura semicircular, cabeza
de león y ojos de rubí, esmalte a fuego, abrazadera, hoja
metálica de color dorado con la inscripción GENERAL
DEL ESTADO PLURINACIONAL y al otro lado POLICIA
BOLIVIANA sobre fondo color verde olivo.
f) PORTA SABLE: De color oro metálico de 20 mm de
ancho, hebilla con doble cabeza de león, de cuero negro
o paño verde con dos ganchos de sustentación de color
dorado.
g) DRAGONA: Con borla de hilo metálico dorado
USO De acuerdo a reglamento.
Artículo 34. SÍMBOLOS DE MANDO PARA JEFES, OFICIALES,

SUBOFICIALES, SARGENTOS.

TIPO Accesorios Policiales (Damas – Varones).

NOMBRE Símbolos de mando.
COLOR De acuerdo a reglamento.
MATERIALES De acuerdo a descripción.
a) CHARRETERAS: Uniforme de sociedad para Jefes, de
pala lisa forrada con paño de color verde de 5 cm de
ancho por 7 cm de largo, con cinta de color plateada y
3 listones de 2 mm de grosor cada uno, de color rojo,
amarillo y verde; el extremo superior de la pala tiene
una plaza redondeada de 8 cm de ancho y
sobrepuesta en alto relieve una media luna metálica,
de cuyo extremo se desprenden gusanillos metálicos
en color plateado de 8 cm de largo; al centro de la
media luna debe ir las insignias de grado.
b) CAPONA: Uniforme de sociedad para Oficiales,
Suboficiales, Sargentos, de pala liza forrada con paño
verde de 5 cm de ancho por 7 cm con cinta plateada y
3 listones de 2 mm con los colores nacionales, en el
extremo superior luna metálica en relieve, debiendo ir
al centro de la media luna las insignias de grado de
acuerdo a jerarquía.
DESCRIPCIÓN Y c) CORDONES DE MANDO: Para Jefes diplomados del
ESPECIFICACIONES Curso
Comando y Alta Dirección, consta de 4 cuerpos en
color plateado, 2 trenzadas y 2 redondos dobles que
terminan en 2 balines plateados con corona (lapiceros
simulados metálicos) y de color verde de 4 cuerpos, 2
trenzadas y 2 redondos dobles que terminan en 2
balines plateados con corona (lapiceros simulados
metálicos) para uniforme Nº4. Para Oficiales
de enlace, cordón de 3 cuerpos de color verde olivo
y/o blanco que termina en un solo balín con corona
(lapicero simulado metálico). Deben ser usados en el
hombro derecho, asegurados en el primer y segundo
botón de la blusa y/o guerrera respectivamente.
d) CORDÓN DE MANDO: Para Suboficial de Estado
Mayor, consta de tres cuerpos en color dorado, un
trenzado que termina en un balín metálico con corona
(lapicero simulado); y dos redondos que se unen en la
parte central, debe ser usado en los uniformes Nº 4,
N° 5, N° 6 y N° 7 en el hombro derecho, asegurado en

el primer y segundo botón de la blusa y/o guerrera
respectivamente. Para Suboficiales De Plana Mayor,
consta de 3 cuerpos con las siguientes características:
Cordón frontal trenzado en color blanco y verde olivo
que termina en un balín metálico con corona (lapicero
simulado); 2 cordones redondos frontales de color
verde olivo que se une con el trenzado; 2 cordones
redondos de color blanco que se unen en la parte
central con los cordones redondos de color verde
olivo, debe ser usado en los uniformes Nº 4, N° 5, N° 6
y N° 7 en el hombro derecho, asegurado en el primer y
segundo botón de la blusa y/o guerrera
respectivamente.
e) BANDOLERA Y CINTURÓN: Para Jefes y Oficiales
debe ser de tricolor plateado con faltriquera de charol
negro y carabinas cruzadas metálicas sobre la tapa;
chapa metálica plateada lleva como sobrepuesto al
centro el escudo de armas, la mencionada bandolera
debe colocarse de izquierda a derecha.
f) CINTURÓN TRICOLOR: Para Suboficiales, Sargentos,
con chapa metálica plateada, lleva al centro
sobrepuesto el escudo de armas, en colores
combinados.
g) SABLE: Para Jefes y Oficiales, de metal niquelado con
hoja tramada en plata, ligeramente curvo, empuñadura
semicircular de metal con cabeza de león y ojos de
rubí, carabinas cruzadas en un lado y en el otro
escudo de armas y argolla de sustentación, a un lado
de la hoja lleva la inscripción POLICIA BOLIVIANA.
h) DRAGONA: Para Jefes y Oficiales, correa de cuero
negro de 40 cm de largo por 1,5 cm de ancho con tres
listones de hilo con los colores rojo, amarillo y verde,
unidos ambos extremos a un barrilete forrado con hilo
plateado, lleva un pasador corredizo para ajustar a la
muñeca. La parte inferior de la borla lleva los colores
rojo, amarillo y verde.
i) LEONTINA: Para Jefes y Oficiales de color plateado
en su extremo superior lleva un pasador para el
cinturón, en la parte media una hebilla a presión, en la
parte inferior dos botones metálicos con cabeza de
león y hebilla de presión.
TITULO III
DE LOS UNIFORMES
CAPITULO I
DE LA CLASIFICACIÓN DE LOS UNIFORMES
Artículo 35. (CLASIFICACIÓN DE LOS UNIFORMES). Los uniformes para el

personal
de Generales, Jefes, Oficiales, Suboficiales, Sargentos de la institución policial, se

clasifican en:
a) Uniforme Nº 1 – A y 1 - A (Táctico)
b) Uniforme Nº 1 – B
c) Uniforme Nº 1 – C
d) Uniforme Nº 1 – C (Tropical)
e) Uniforme Nº 2
f) Uniforme Nº 3 – A
g) Uniforme Nº 3 – A (Tropical)
h) Uniforme Nº 3 – B
i) Uniforme Nº 3 – B (Tropical)
j) Uniforme Nº 4
k) Uniforme Nº 4 (Tropical)
l) Uniforme Nº 5 (de Parada)
m)Uniforme Nº 5 (Tropical de Parada)
n) Uniforme Nº 6 (de Gala)
o) Uniforme Nº 7 (de Sociedad)
p) Uniforme Nº 8 (de Educación física y deportes)
q) Uniformes de Unidades Especializadas
CAPITULO II
DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN DE LOS UNIFORMES

Artículo 36. UNIFORME N° 1-A y 1-A (Táctico)


TIPO Prenda Policial (Damas - Varones).
NOMBRE Uniforme Nº 1 – A y 1 – A (Táctico)
COLOR Verde Olivo.
MATERIALES Tela de algodón Ripstop.
Gorra liviana.
Blusa: De color verde olivo.
Pantalón: De color verde olivo.
Polera: De color negro, cuello redondo.
Cinturón: De cuero o lona de color negro con hebilla
plateada sin adornos.
Botas: De instrucción.
Calcetines: Para botas de color negro. Ligas de fuerza:
DESCRIPCIÓN Color negro
Prendas complementarias:
- Parka de tela Ripstop.
- Parka con capucha tipo esquimal.
- Chamarra Táctica de tela Ripstop con frisa interior color
verde olivo.
- Chompa de cuello alto, color negro para trabajo nocturno
y/o clima frígido.
- Pañoleta color verde olivo.
Blusa: De 4 bolsillos, 23 botones, 5 botones por delante,
2 botones en cada bolsillo, 3 botones ajustables en cada
manga, 2 botones en cada costado altura de la cintura,
con solapas en los bolsillos fusionados y cuello abierto
tipo camisa, bolsillo para lápiz en el pecho, codos de 2
piezas doblemente reforzados, Todos los botones
escondidos, excepto las de las mangas, costura de hilo
fuerte del mismo color, con despunte.
Pantalón: De 6 bolsillos, rodillas de 2 piezas doblemente
ESPECIFICACIONES
reforzadas, reguladores metálicos en ambos lados de la
cintura del pantalón. Todos los botones escondidos,
costura de hilo fuerte del mismo color, con despunte.
Blusa Táctica: tipo cuello cadete, con 2 bolsillos a la
altura del pecho que se encuentren ligeramente inclinados
con cierre, en la parte frontal un cierre tipo tractor de
acuerdo a la talla cubierto con tapa de 6 cm., cierres
ocultos en cada bolsillo, velcro ajustable con una lengüeta
en cada manga, codos de 2 piezas doblemente
reforzados, costura de hilo fuerte del mismo color, con

despunte.
Pantalón Táctico: De 8 bolsillos, rodillas de 2 piezas
doblemente reforzadas, reguladores metálicos en ambos
lados de la cintura del pantalón. Todos los botones
escondidos, costura de hilo fuerte del mismo color, con
despunte, cubriendo la tapa del bolsillo de la granadera
superior de ambas piernas. Velcro ajustable a la altura de
la bota pié del pantalón con una lengüeta.
• Fornitura o balero, de lona color Máscara antigás. negro.
Chaleco anti fragmentario.
• Pistola o revolver de acuerdo a Casco con
protector facial reglamento. (mica).
ACCESORIOS
• Manillas. Canilleras.
COMPLEMENTARIOS
• Silbato policial. Morral.
Y EQUIPO POLICIAL
• Libreta de notas y su bolígrafo. Escudo Policial.
• Radio de Comunicación. Coderas de color negro.
Bastón policial. Guantes de color negro.
• Linterna.
• Para el control de disturbios civiles.
USO • Operaciones Policiales Convencionales.
• Instrucción Policial.
Artículo 37. UNIFORME N° 1-B.

NOMBRE Uniforme Nº 1 – B.
COLOR Verde Olivo.
MATERIALES Tela de Taslan impermeable con fibra térmica.
• Gorra liviana.
• Overol: Térmico o simple (de una sola pieza).
• Polera: De color negro.
• Botas: De instrucción.
• Ligas de fuerza: Color negro.
DESCRIPCIÓN
• Medias: De color negro.
• Prendas complementarias:
- Chompa de cuello alto, color negro para trabajo nocturno
o clima frígido.
Prenda de una sola pieza, que consta de 13 bolsillos, 8

ESPECIFICACIONES delanteros, 2 laterales, 2 traseros y 1 en la manga
izquierda, todos con cierre.
• Fornitura o balero, de cuero o lona color • Bastón
negro. policial.
• Pistola o revolver de reglamento. • Canilleras.
• Manillas. • Morral.
ACCESORIOS
• Silbato policial. • Escudo
COMPLEMENTARIOS
• Libreta de notas. policial.
Y EQUIPO POLICIAL
• Radio de comunicación. • Guantes
• Linterna. de color
negro.
• Operaciones policiales.
• Disturbios civiles.
• Servicios Técnicos.
USO • Servicios ordinarios, extraordinarios y
especiales.
• Servicio de guardia.
• De acuerdo a inclemencias del tiempo.
Artículo 38. UNIFORME N° 1-C.

NOMBRE Uniforme Nº 1 – C.
COLOR Verde Olivo.
• Gorra liviana.
• Blusa: De color verde olivo.
• Pantalón: De color verde olivo.
• Polera: De color negro, cuello redondo.
DESCRIPCIÓN
• Cinturón: De cuero o lona de color negro con hebilla
• Calcetines: Para botas de color negro.

• Ligas de fuerza: Color negro

- Chamarra Táctica de tela Ripstop con frisa interior color
verde olivo.
- Chompa de cuello alto, color negro para trabajo
nocturno y/o clima frígido.
Blusa: tipo cuello cadete, con 2 bolsillos a la altura del
pecho que se encuentren ligeramente inclinados con
cierre, en la parte frontal un cierre tipo tractor de acuerdo
a la talla cubierto con tapa de 6 cm., cierres ocultos en
cada bolsillo, velcro ajustable con una lengüeta en cada
manga, codos de 2 piezas doblemente reforzados,
Cintas reflectantes de color verde y plateado a la altura
del pecho a ambos lados, asimismo a la altura de la
manga de ambos brazos se encuentra tres franjas con la
cinta reflectante de color verde y plateado de 20 * 2.5 cm.;
en la parte superior de ambos hombros cubriendo los
mismos con los reflectivos de color verde y plateado (40
ESPECIFICACIONES
cm.); Inscripción de “POLICÍA” en la parte superior de la
espalda (bordado de color verde) con letra tipo Arial en
mayúscula de 7.5 cm. de largo y 3.5 cm. de ancho, debajo
una franja reflectante de color verde y plateado de
extremo a extremo de 50 cm..
Pantalón: De 8 bolsillos, rodillas de 2 piezas doblemente
reforzadas, reguladores metálicos en ambos lados de la
cintura del pantalón. Todos los botones escondidos,
Cintas reflectantes de color verde y plateado, cubriendo la
tapa del bolsillo de la granadera superior de ambas
piernas. Velcro ajustable a la altura del bota pié del
pantalón con una lengüeta.

• Fornitura o balero, de lona color negro.

• Pistola o revolver de acuerdo a reglamento.
• Manillas.
ACCESORIOS • Silbato policial.
COMPLEMENTARIOS • Libreta de notas y su bolígrafo.
Y EQUIPO POLICIAL • Radio de Comunicación.
• Bastón policial.
• Linterna.
• Guantes de color negro.
Operaciones Policiales
USO Convencionales. Instrucción
Policial.
Artículo 39. UNIFORME N° 1-C (Tropical)

NOMBRE Uniforme Nº 1 – C (Tropical)
COLOR Verde Olivo.
• Gorra liviana.
• Blusa: De color verde olivo.
• Pantalón: De color verde olivo.
• Polera: De color negro, cuello redondo.
• Calcetines: Para botas de color negro. Ligas de
DESCRIPCIÓN fuerza: Color negro
- Chamarra Táctica de tela Ripstop con frisa interior
color verde olivo.
- Chompa de cuello alto, color negro para trabajo
nocturno y/o clima frígido.

Blusa: tipo cuello cadete, con 2 bolsillos a la altura del

pecho que se encuentren ligeramente inclinados con
cierre, en la parte frontal un cierre tipo tractor de acuerdo
a la talla cubierto con tapa de 6 cm., cierres ocultos en
cada bolsillo, velcro ajustable con una lengüeta en cada
manga, codos de 2 piezas doblemente reforzados,
Cintas reflectantes de color verde y plateado a la altura
del pecho a ambos lados; en la parte superior de ambos
hombros cubriendo los mismos con los reflectivos de
color verde y plateado (40 cm.); Inscripción de
“POLICÍA” en la parte superior de la espalda (bordado
de color verde) con letra tipo Arial en mayúscula de 7.5
ESPECIFICACIONES
cm. de largo y 3.5 cm. de ancho, debajo una franja
reflectante de color verde y plateado de extremo a
extremo de 50 cm. La manga puede ser remangado con
tres dobleces hasta la altura del brazo, en la zona de los
valles y llanos (clima tropical).
Pantalón: De 8 bolsillos, rodillas de 2 piezas
doblemente reforzadas, reguladores metálicos en ambos
lados de la cintura del pantalón. Todos los botones
escondidos, costura de hilo fuerte del mismo color, con
despunte. Cintas reflectantes de color verde y plateado,
cubriendo la tapa del bolsillo de la granadera superior de
ambas piernas. Velcro ajustable a la altura del bota pie
del pantalón con una lengüeta.
• Fornitura o balero, de lona color negro.
• Pistola o revolver de acuerdo a reglamento.
• Manillas.
ACCESORIOS • Silbato policial.
COMPLEMENTARIOS • Libreta de notas y su bolígrafo.
Y EQUIPO POLICIAL • Radio de Comunicación.
• Bastón policial.
• Linterna.
• Guantes de color negro.
Operaciones Policiales
USO Convencionales. Instrucción
Policial.
Artículo 40. UNIFORME N° 2.


TIPO Prenda Policial tipo (cover). (Damas - Varones).
NOMBRE Uniforme Nº 2.
COLOR Verde Olivo.
MATERIALES Tela casimir.
• Gorra y/o Teresiana armada: Con carrillera dorada
para Generales; verde para Jefes, Oficiales,
Suboficiales, Sargentos o gorra liviana de bordado
blanco y/o sombrero.
• Camisa: De tela color verde olivo.
• Pantalón: Recto sin vivo.
• Placa policial.
• Marbete: De identificación bordado con hilo de color
DESCRIPCIÓN
blanco.
• Polera: Cuello redondo de color blanco.
• Cinturón: Negro, de cuero o lona con hebilla plateada
sin adornos.
• Zapatos: O botines negros (para varón).
• Botines con taco y/o botines con elásticos laterales
(para damas).
• Medias: De color negro.
CAMISA: De color verde olivo, cuello normal, con
presillas de la misma tela aseguradas con botones de
plástico color negro de 15 mm de diámetro sobre los
hombros; 2 bolsillos tipo fuelle sobrepuestos ubicados a
la altura de los pectorales de forma recta de 13 cm de
ancho por 16 cm de alto, con tapas de 3 puntas
aseguradas con botones negros de 15 mm de diámetro;
mangas largas con puños cerrados. Asegurada por
ESPECIFICACIONES delante con 5 botones de plásticos de color negro de 15
mm; manga corta para las regiones de los valles y
llanos (clima tropical); llevara en la manga izquierda la
Insignia Institucional de la tricolor boliviana y la
wiphala.
PANTALÓN RECTO PARA DAMAS Y VARONES: De
tela color verde olivo con pretina de 4,5 cm (sin vivo);
con cierre de bragueta, para varón en sentido contrario
de izquierda a derecha (damas); 4 bolsillos, 2 delanteros

y 2 en la parte posterior con tapas de una punta, 1 botón

plástico de color negro de 12 mm sujetado con un ojal.
La medida del bota pie deberá ser de 23 cm.
• Chamarra piel de lobo.

• Sacón de paño color verde olivo.
ACCESORIOS • Guantes de cuero, color negro.
COMPLEMENTARIOS • Equipo y armamento complementario de acuerdo a
circunstancias de servicio.
• Fornitura o balero de cuero o lona color negro (cadera).
• Pistola o revolver de reglamento.
• Manilla, linterna, silbato policial, bastón policial, libreta de
notas, etc.
• Servicios en oficinas.
• Servicios de tránsito. Servicios de guardia.
USO • Servicios de patrullaje (EPI).
• Servicios ordinarios y extraordinarios.
Artículo 41. UNIFORME N° 3-A.

TIPO Prenda Policial (Damas - Varones)
NOMBRE Uniforme Nº 3-A
COLOR Verde Olivo
MATERIALES Tela oveja tome.
• Gorra y/o Teresiana armada: Con carrillera dorada para
Generales; verde para Jefes, Oficiales, Suboficiales,
Sargentos.
• Blusa: De tela color verde olivo, con presillas de la misma
tela.
• Placa Policial.
• Marbete: De identificación acrílico.
DESCRIPCIÓN
• Pantalón recto y falda para damas: Color verde olivo con
vivo verde.
• Pantalón recto para varones: Color verde olivo con vivo
verde.
• Camisa: De color verde claro.
• Corbata: De color negro.
• Cinturón: Color negro de cuero o lona, con hebilla


• Zapatos: De color negro Varones.
• Botines con taco: De color negro para Damas.
a) BLUSA: De tela color verde olivo, con cuello y solapa

abierta, con 4 botones grandes circulares de 23 mm de
diámetro por delante, con 2 pliegues en la espalda
sujetado por medio cinturón; 2 bolsillos de fuelle con tapa
de 3 puntas con ojal y 1 botón pequeño de 15 mm de
diámetro a la altura del pecho; 2 tapas de bolsillo
ligeramente inclinados de delante hacia atrás en la parte
delantera del faldón; con despuntado de los bordes de 8
mm de ancho; mangas rectas con bocamangas de 15 cm
de ancho y 15 cm de abertura que lleguen hasta el
nacimiento de las manos. Pasadores de tela sobre la
sobrecostura del hombro para asegurar las presillas o
palas, cada una con 1 botón pequeño de 15 mm de
diámetro cerca al cuello. Presillas de la misma tela de 4.5
de ancho por 12 cm de largo donde irán las insignias de
grado, con galón dorado a lo largo y al centro de la presilla
para Generales; galón color verde para Jefes; galón
rectángulo circular color verde para Suboficiales, sin
ESPECIFICACIONES
ningún galón para Oficiales, Sargentos. llevará en la
manga izquierda la Insignia Institucional de la tricolor
boliviana y la wiphala.
b) CAMISA MANGA LARGA DE COLOR VERDE CLARO
PARA
DAMAS Y VARONES: De cuello duro con 2 bolsillos
sobrepuestos a la altura del pecho con tapas de una
punta, presillas de la misma tela, manga larga con puños
cerrados, todos asegurados con botones pequeños de
plástico del mismo color que la camisa. llevará en la
c) PANTALÓN RECTO PARA DAMAS Y VARONES: De
tela color verde olivo con pretina de 4,5 cm, vivos verdes
de 2 mm a los costados (para Jefes, Oficiales,
Suboficiales, Sargentos); con cierre de bragueta, para
varón en sentido contrario de izquierda a derecha
(damas); con 4 bolsillos, 2 delanteros ligeramente

inclinados y 2 en la parte posterior con tapas de una punta

(damas solo tapas), 1 botón plástico de color negro de 12
mm sujetado con un ojal: Para Comandante General con
3 vivos verde, uno al centro de 4 mm de grosor de color
dorado y dos de 2 cm de grosor que van ubicados a
ambos costados con una separación de 1 cm de distancia;
para Generales, con 3 vivos verdes, uno al centro de
2mm de grosor y 2 de 2cm. de grosor que van ubicados a
ambos costados, con una separación de 1 cm. de
distancia. para Directores Nacionales, 1 vivo verde de a
los costados de 2 cm de grosor; para el Suboficial de
Estado Mayor con vivo verde de 1 cm de grosor. La
medida de la bota pie deberá ser de 23 cm.
d) FALDA RECTA PARA DAMAS: De tela color verde olivo
con vivo verde de 2 mm a los costados (para Jefes,
Oficiales, Suboficiales, Sargentos); con pasadores para
cinturón y 2 pinzas en la parte delantera y posterior,
abertura de 15 cm entrecruzada de derecha a izquierda en
la parte de atrás, el largo de la falda debe ser 2 cm. por
debajo de la rodilla.
e) Para Comandante General con 3 vivos verdes, 1 al centro
de 2 mm de grosor y dos de 1,5 cm de grosor que van
ubicados a ambos costados con una separación de 1 cm
de distancia; para Generales vivo verde de 1,5 cm de
grosor; para la Suboficial de Estado Mayor con vivo verde
de 1 cm de grosor
f) CAMISA MANGA CORTA DE COLOR VERDE CLARO
PARA DAMAS Y VARONES (PARA CLIMA TROPICAL):
De cuello duro con 2 bolsillos sobrepuestos a la altura del
pecho con tapas de una punta, presillas de la misma tela,
manga corta, asegurados con botones pequeños de
plástico del mismo color que la camisa, llevará en la
boliviana y la wiphala
g) BLUSA Y CAMISA PARA DAMAS
EN ESTADO DE GRAVIDEZ: CAMISA DE COLOR
VERDE: De cuello duro con dos
bolsillos sobrepuestos a la altura del pecho con tapas de
tres puntas, presillas de la misma tela, manga larga con
puños cerrados, todos asegurados con botones pequeños

del mismo color que la camisa. Manga corta para las

regiones de los valles y llanos (clima tropical). A la altura
del vientre separado por una costura sencilla, comienza
los pliegues de 15 cm. de ancho, de largo de acuerdo a la
talla, ya que se utiliza en la parte externa del pantalón.
h) BLUSA: De tela color verde olivo, con cuello y solapa
abierta, con cuatro botones grandes circulares 23 mm de
diámetro por delante, con abertura en sentido contrario al
de los varones de derecha a izquierda, con dos pliegues
en la espalda sujetado por medio cinturón; dos bolsillos de
fuelle con tapa de tres puntas con ojal y botón pequeño de
15 mm de diámetro a la altura del pecho; dos tapas de
bolsillo ligeramente inclinadas de adelante hacia atrás en
la parte delantera del faldón; la abertura trasera del faldón
cruzara de derecha a izquierda, mangas rectas con
bocamangas de 15 cm de ancho y 15 cm de abertura que
lleguen hasta el nacimiento de las manos. Pasadores de
tela sobre la sobrecostura del hombro para asegurar las
presillas o palas, cada una con un botón pequeño cerca al
cuello. Presillas de la misma tela de 4. x 10 cm donde irán
las insignias de grado, con galón dorado a lo largo y al
centro de la presilla para Generales; galón de color verde
para Jefes; galón rectángulo circular color verde para
Suboficiales, y sin galón para Oficiales, Sargentos. A la
altura del vientre separado por una costura sencilla,
comienza los dos pliegues de 15 cm. de ancho, de largo
de acuerdo a la talla, ya que se utiliza en la parte externa
del pantalón.
• Capote.
• Sacón de paño verde olivo.
ACCESORIOS
• Suéter Policial.
COMPLEMENTARIOS
• Guantes de cuero, color negro.
Prendas alternas:
- Capa.
- Pantalón Colán.
- Botas tubo.

• Asistencia a conferencias y reuniones.

• Asistencia a aniversarios de unidades policiales.
USO • Servicios de Guardia del Comando General.
• Servicios extraordinarios.
Artículo 42. UNIFORME N° 3-A (TROPICAL).

TIPO Prenda Policial (Damas - Varones)
NOMBRE Uniforme Nº 3-A (Tropical)
COLOR Verde Olivo claro.
MATERIALES Tela casimir tropical.
• Blusa: De tela color verde olivo, con presillas de la
misma tela.
• Placa Policial.
• Falda para damas: Color verde olivo con vivo verde.
• Pantalón recto para varones: Color verde olivo con
DESCRIPCIÓN vivo verde.
• Zapatos: De color negro para damas y varones.
• Calcetines: De color negro.
• Medias nylon para damas: De acuerdo al color de la
piel
• Guantes: De cuero, color negro.
a) CAMISA MANGA CORTA DE COLOR VERDE
CLARO PARA
ESPECIFICACIONES sobrepuestos a la altura del pecho con tapas de una
punta, presillas de la misma tela, manga corta,
asegurados con botones pequeños de plástico del
mismo color que la camisa. llevará en la manga

izquierda la Insignia Institucional de la tricolor

boliviana y la wiphala (con corbata de color negro).
b) FALDA (PARA DAMAS), PANTALÓN (PARA
VARONES): De acuerdo a las especificaciones del
artículo 40.
c) BANDOLERA Y CINTURÓN CON SU RESPECTIVA
FUNDA DE CHAROL COLOR NEGRO: El tirante
para Jefes y Oficiales
pasa por la presilla derecha de la blusa o capote
hacia el lado izquierdo del cinturón; el tirante para
Suboficiales, Sargentos (Mayor, Primero y
Segundo) pasa por la presilla izquierda de la blusa o
capote hacia el lado derecho; para Sargento doble
bandolera sencilla que se cruza en la espalda, pasa
por debajo de las dos presillas de la blusa o capote,
hacia el cinturón.
• Blusa del uniforme N° 3-A.
ACCESORIOS • Sacón de paño verde olivo.
COMPLEMENTARIOS • Suéter Policial.
• Conferencias y reuniones.
• Aniversarios de unidades policiales.
USO • Servicios de Guardia del Comando Departamental.
Artículo 43. UNIFORME N° 3-B.

TIPO Prenda Policial (Damas – Varones).
NOMBRE Uniforme Nº 3 – B.
COLOR Verde Olivo.
MATERIALES Tela de Casimir.
DESCRIPCIÓN Suboficiales, Sargentos.
• Chaqueta Policial: Color verde olivo.
• Camisa: Verde claro.

• Polera: De cuello redondo de color blanco.

• Placa Policial
• Marbete: De identificación metálico dorado
• Pantalón recto para damas y varones: Con vivo
verde a los laterales.
• Cinturón: Negro de cuero o lona, con hebilla
• Zapatos: De color negro varones.
• Botines con taco: De color negro para damas.
Artículo 44. UNIFORME N° 3-B (TROPICAL).

NOMBRE Uniforme Nº 3-B (Tropical).
COLOR Verde Olivo claro.
MATERIALES Tela casimir tropical.
• Placa Policial.
• Falda para Damas: Con vivo verde, color verde olivo.
• Pantalón recto para Varones: Color verde olivo con
DESCRIPCIÓN vivo verde.
• Zapatos: De color negro para Damas y Varones.
• Medias nylon para Damas: De acuerdo al color de la
piel.

• CAMISA MANGA CORTA DE COLOR VERDE

CLARO PARA
sobrepuestos a la altura del pecho con tapas de una
punta, presillas de la misma tela, manga corta,
asegurados con botones pequeños de plástico del
mismo color que la camisa. llevará en la manga
izquierda la Insignia Institucional de la tricolor
boliviana y la wiphala (con corbata de color negro).
• FALDA (PARA DAMAS), PANTALÓN (PARA
DAMAS y
ESPECIFICACIONES VARONES): De acuerdo a las especificaciones. Para
Comandante General con 3 vivos verde, uno al
centro de 4 mm de grosor de color dorado y dos de 2
cm de grosor que van ubicados a ambos costados
Generales, con 3 vivos verdes, uno al centro de 2mm
de grosor y 2 de 2cm. de grosor que van ubicados a
distancia. para Directores Nacionales, 1 vivo verde
de a los costados de 2 cm de grosor; para el
Suboficial de Estado Mayor con vivo verde de 1 cm
de grosor.
• Sacón de paño verde olivo.
ACCESORIOS
• Suéter Policial.
COMPLEMENTARIOS
• Conferencias y reuniones.
• Aniversarios de unidades policiales.
• Servicios de Guardia del Comando Departamental.
USO • Servicios en oficinas.
Artículo 45. UNIFORME N° 4.

TIPO Prenda Policial (Damas – Varones)
NOMBRE Uniforme Nº 4

COLOR Verde Olivo

Generales; verde para Jefes, Oficiales, Suboficiales,
Sargentos.
• Blusa: De tela color verde olivo, con palas trenzadas y
doradas para Generales; trenzadas y verdes para Jefes
y Suboficiales; lisas y verdes para Oficiales y
Sargentos.
• Pantalón recto para Varones y Damas: Color verde
olivo con vivo verde. (De acuerdo a instrucciones
superiores)
DESCRIPCIÓN • Falda para Damas: Color verde olivo con vivo verde.
• Camisa: Manga larga de color blanco.
• Zapatos: De charol color negro (Damas - Varones).
• Calcetines para Varones: De color negro.
• Medias nylon para Damas: De acuerdo al color de la
piel.
• a) BLUSA: De tela color verde olivo, con cuello y
solapa abierta, ayacuchos de acuerdo a jerarquía, con
4 botones grandes circulares de 23 mm de diámetro
por delante, con abertura en sentido contrario al de los
varones de derecha a izquierda (damas), con 2
pliegues en la espalda sujetado por medio cinturón; 2
bolsillos de fuelle con tapa de 3 puntas con ojal y botón
pequeño de 15 mm de diámetro a la altura del pecho; 2
ESPECIFICACIONES tapas de bolsillo ligeramente inclinadas de adelante
hacia atrás en la parte delantera del faldón; con
despuntado de los bordes de 8 mm de ancho; mangas
rectas con bocamangas de 15 cm de ancho y 15 cm de
abertura que lleguen hasta el nacimiento de las manos.
Pasadores de tela sobre la costura del hombro para
asegurar las palas, cada una con 1 botón pequeño de
15 mm de diámetro cerca al cuello, llevará en la manga
izquierda la Insignia Institucional de la tricolor boliviana

y la wiphala.
• b) PANTALÓN RECTO PARA DAMAS Y VARONES:
De tela color verde olivo con pretina de 4,5 cm, vivos
verdes de 2 mm a los costados (para Jefes, Oficiales,
Suboficiales, Sargentos); con 4 bolsillos, 2 delanteros
ligeramente inclinados y 2 en la parte posterior con
tapas de una punta, 1 botón de plástico de color negro
de 12 mm sujetado con un ojal. Para Comandante
General con 3 vivos verde, uno al centro de 4 mm de
grosor de color dorado y dos de 2 cm de grosor que
van ubicados a ambos costados con una separación de
1 cm de distancia; para Generales, con 3 vivos verdes,
uno al centro de 2mm de grosor y 2 de 2cm. de grosor
que van ubicados a ambos costados, con una
separación de 1 cm. de distancia. Para Directores
Nacionales, 1 vivo verde de a los costados de 2 cm de
grosor; Para el Suboficial de Estado Mayor con vivo
verde de 1 cm de grosor. La medida de la bota pie
deberá ser de 23 cm.
• c) CAMISA DE COLOR BLANCO PARA DAMAS Y
VARONES: De cuello duro con 2 bolsillos sobrepuestos
a la altura del pecho con tapas de 3 puntas, presillas
de la misma tela, manga larga con puños cerrados,
todos asegurados con botones pequeños de plástico
del mismo color que la camisa, llevará en la manga
izquierda la Insignia Institucional de la tricolor boliviana
y la wiphala.
• • Insignias de especialidad de acuerdo al presente
reglamento.
• • Condecoraciones de acuerdo al reglamento.
• • Cartera de charol color negro (para dama).
ACCESORIOS
• Cordones de mando, se sujetará en el caso de
COMPLEMENTARIOS
generales y jefes se colocarán en el primer y segundo
botón metálico; para ayudantes de órdenes y oficiales
de enlace en el segundo botón metálico de la blusa. •
Capote.

• • Actos oficiales, cívicos y religiosos.

• • Conferencias y modalidades académicas.
• • Oficiales de enlace y/o edecán.
USO • • Presentación por cambio de destino.
• • Aniversarios de institutos de formación profesional
de la UNIPOL.
• • Audiencias de acuerdo a disposiciones superiores.
Artículo 46. UNIFORME N° 4 (TROPICAL).

NOMBR Uniforme Nº 4 Tropical
COLOR Blanco y Verde Olivo.
Elaborada con tela OXFORD con un porcentaje de 60%
MATERIALES
en algodón y 40% de poliéster en su textura.
• Camisa: De tela Oxford color blanca, con palas
trenzadas doradas para Generales; trenzadas color
verde olivo para Jefes y Suboficiales y lisas para
Oficiales y Sargentos.
DESCRIPCIÓN • Pantalón recto para varones: Color verde olivo con
vivo verde.
• Zapatos: De charol color negro (dama – varón).
• Calcetines para varones: De color negro.
piel.

a) CAMISA BLANCA MANGA CORTA: Se utilizara con

cuello abierto sin corbata, interiormente con una
polera blanca, que represente la misma tonalidad del
color de la camisa, llevará un pasador en los hombros
con 1 botón metálico de 16 mm, para la sujeción de
las palas, la tapa de los bolsillos del pecho es de 3
puntas y sin orificio externo para botón, debiendo
incluir 1 botón normal en la parte interna para su
sujeción, la tapa izquierda al borde derecho de forma
simétrica deberá tener bordado la figura de 2
carabinas cruzadas de 2½ x 2 cms. de color blanco.
Se usará los botones metálicos de color plateado
para los JJ.OO.SS. y botones metálicos de color
dorado para GENERALES, en una fila de 6 botones
metálicos de 12 mm. de diámetro a partir del segundo
ojal, el primer botón que pertenece al cuello llevará
botón de plástico normal y en la manga izquierda la
Insignia Institucional de la tricolor boliviana y la
wiphala.
b) PANTALÓN RECTO PARA VARONES: Tela color
ESPECIFICACIONES
verde olivo con pretina de 4,5 cm, vivos verdes de 2
mm a los costados (para Jefes, Oficiales,
tapas de una punta, 1 botón de plástico de color
negro de 12 mm sujetado con un ojal. Para
Comandante General con 3 vivos verde, uno al
distancia. para Directores Nacionales, 1 vivo verde
de a los costados de 2 cm de grosor; para el
de grosor. La medida de la bota pie deberá ser de 23
cm.
c) FALDA RECTA PARA DAMAS: De tela color verde
olivo con vivo verde de 2 mm a los costados (para

Jefes, Oficiales, Suboficiales, Sargentos); con

pasadores para cinturón y 2 pinzas en la parte
delantera y posterior, abertura de 15 cm entrecruzada
de derecha a izquierda en la parte de atrás, el largo
de la falda debe ser 2 cm. por debajo de la rodilla.
Para Comandante General con 3 vivos verde, 1 al
centro de 2 mm de grosor de color dorado y 2 de 2
Generales, para Directores Nacionales, 1 vivo
de grosor.
Insignias de especialidad de acuerdo al presente
reglamento.
Condecoraciones de acuerdo al reglamento.
Cordones de mando, sujetados en el segundo botón
metálico de la camisa para ayudantes de órdenes,
oficiales de enlace; en el caso de generales y jefes se
ACCESORIOS colocarán en el segundo y tercer botón metálico.
COMPLEMENTARIOS Cartera de cuero color negro (para dama). Modelo
clásico (25 cm de largo por 15 de alto y ancho de 5
cm) con correa del mismo material sin ningún tipo de
adorno para el uso con el uniforme 3-A y 3-B; de
charol para el uniforme 4, 5 y 6 debiendo llevarse
colgado en el hombro izquierdo hasta a la altura de la
cadera.
Actos oficiales, cívicos y religiosos.
Conferencias y modalidades académicas.
Oficiales de enlace y/o edecán.
Presentación por cambio de destino.
Aniversarios de institutos de formación profesional de
la UNIPOL.
USO Audiencias de acuerdo a disposiciones superiores
Artículo 47. UNIFORME N° 5. (de Parada)


NOMBRE Uniforme Nº 5 (de Parada)

COLOR Verde olivo
MATERIALES Tela de Casimir
d) Gorra y/o Teresiana armada: Con carrillera dorada
para Generales; blanca para Jefes, Oficiales,
e) Blusa: De tela color verde olivo, con palas trenzadas y
doradas para Generales; trenzadas y blanca para Jefes
y Suboficiales; lisas y blanca para Oficiales y Sargentos.
• Pantalón recto para Varones: Color verde olivo con vivo
verde.
DESCRIPCIÓN • Camisa: Manga larga de color blanco.
piel.
• Guantes: de cuero, color negro.
a) BLUSA: De tela color verde olivo, con cuello y solapa
abierta, con 4 botones grandes circulares de 23 mm de
diámetro por delante, con abertura en sentido contrario al
de los varones de derecha a izquierda (damas), con 2
bolsillos de fuelle con tapa de 3 puntas con ojal y botón
pequeño de 15 mm de diámetro a la altura del pecho; 2
tapas de bolsillo ligeramente inclinadas de adelante hacia
atrás en la parte delantera del faldón; con despuntado de
ESPECIFICACIONES
los bordes de 8 mm de ancho; mangas rectas con
bocamangas de 15 cm de ancho y 15 cm de abertura que
lleguen hasta el nacimiento de las manos. Pasadores de
tela sobre la sobrecostura del hombro para asegurar las
palas, cada una con 1 botón pequeño de 15 mm de
diámetro cerca al cuello; llevará en la manga izquierda la
Insignia Institucional de la tricolor boliviana y la wiphala.
b)PANTALÓN RECTO PARA VARONES, PANTALÓN
RECTO

PARA VARONES: De tela color verde olivo con pretina

de 4,5 cm, vivos verdes de 2 mm a los costados (para
Jefes, Oficiales, Suboficiales, Sargentos); con 4 bolsillos,
2 delanteros ligeramente inclinados y 2 en la parte
posterior con tapas de una punta, 1 botón de plástico de
color negro de 12 mm sujetado con un ojal. Para
Comandante General con 3 vivos verde, uno al centro de
4 mm de grosor de color dorado y dos de 2 cm de grosor
que van ubicados a ambos costados con una separación
de 1 cm de distancia; para Generales, con 3 vivos
verdes, uno al centro de 2mm de grosor y 2 de 2cm. de
grosor que van ubicados a ambos costados, con una
separación de 1 cm. de distancia. para Directores
Nacionales, 1 vivo verde de a los costados de 2 cm de
grosor; para el Suboficial de Estado Mayor con vivo verde
de 1 cm de grosor. En la parte de inferior del bota pie de
punta a punta deberá tener una medida de 23 cm.
FALDA RECTA PARA DAMAS: De tela color verde olivo
con vivo verde de 2 mm a los costados (para Jefes,
en la parte de atrás, el largo de la falda debe ser 2 cm.
por debajo de la rodilla. Para Comandante General con 3
vivos verde, 1 al centro de 2 mm de grosor de color
dorado y 2 de 2 cm de grosor que van ubicados a ambos
costados con una separación de 1 cm de distancia; para
Generales, con 3 vivos verdes, uno al centro de 2mm de
grosor y 2 de 2cm. de grosor que van ubicados a ambos
costados, con una separación de 1 cm. de distancia. para
Directores Nacionales, 1 vivo verde de a los costados de
2 cm de grosor; para el Suboficial de Estado Mayor con
vivo verde de 1 cm de grosor.
CAMISA BLANCA PARA DAMAS Y VARONES: De cuello
duro con 2 bolsillos sobrepuestos a la altura del pecho con
tapas de 3 puntas, presillas de la misma tela, manga larga
con puños cerrados, todos asegurados con botones
pequeños de plástico del mismo color que la camisa;
llevara en la manga izquierda la Insignia Institucional de la
tricolor boliviana y la wiphala.

Insignias de especialidad de acuerdo al presente

reglamento.
Condecoraciones de acuerdo al reglamento. Cordón
dorado de cuatro cuerpos para Generales. Cordón
blanco de cuatro cuerpos para Jefes Diplomados
del curso Comando y Alta Dirección y de tres cuerpos para
Oficiales.
Cordón de tres cuerpos en color blanco y verde olivo, para
ACCESORIOS
Suboficial de Estado Mayor.
COMPLEMENTARIOS
Cinturón con bandolera dorada y sable con dragona y
leontina para Generales.
Cinturón con bandolera tricolor y sable con dragona y
leontina para Jefes y Oficiales.
Cinturón con bandolera y portaestandarte tricolor para
abanderado del estandarte nacional; bandolera y
portaestandarte verde para la Bandera del Orden.
Cinturón tricolor plateado para Suboficiales, Sargentos.
Actos oficiales, cívicos y religiosos.
Formaciones de paradas.
Aniversario institucional.
USO Actos de egreso de los alumnos de los cursos de
postgrado de la Universidad Policial.
Aniversarios cívicos, departamentales y nacionales.
Asistencia a matrimonios. • Por disposición superior.
Artículo 48. UNIFORME N° 5 (TROPICAL de Parada).

NOMBRE Uniforme Nº 5 (Tropical de Parada)
COLOR Blanco y Verde Olivo.
Elaborada con tela OXFORD con un porcentaje de 60% en
MATERIALES
algodón y 40% de poliéster en su textura.


Generales; Blanca para Jefes, Oficiales, Suboficiales,
Sargentos.
• Camisa: De tela Oxford color blanca, con palas
trenzadas doradas para Generales; trenzadas color
blanca para Jefes y Suboficiales y lisas para Oficiales y
Sargentos.
DESCRIPCIÓN • Pantalón recto para varones: Color verde olivo con vivo
verde.
• Zapatos: De charol color negro (dama – varón).
Calcetines para varones: De color negro.
• Medias nylon para damas: De acuerdo al color de la piel.
• Guantes: de cuero, color negro.
d) CAMISA BLANCA MANGA CORTA: Se utilizara con
cuello abierto sin corbata, interiormente con una polera
blanca, que represente la misma tonalidad del color de la
camisa, llevará un pasador en los hombros con 1 botón
metálico de 16 mm, para la sujeción de las palas, la tapa
de los bolsillos del pecho es de 3 puntas y sin orificio
externo para botón, debiendo incluir 1 botón normal en la
parte interna para su sujeción, la tapa izquierda al borde
derecho de forma simétrica deberá tener bordado la
figura de 2 carabinas cruzadas de 2½ x 2 cms. de color
blanco. Se usará los botones metálicos de color plateado
ESPECIFICACIONES
para los JJ.OO.SS. y botones metálicos de color dorado
para GENERALES, en una fila de 6 botones metálicos
de 12 mm. de diámetro a partir del segundo ojal, el
primer botón que pertenece al cuello llevará botón de
plástico normal y en la manga izquierda la Insignia
Institucional de la tricolor boliviana y la wiphala.
e) PANTALÓN RECTO PARA VARONES: Tela color
verde olivo con pretina de 4,5 cm, vivos verdes de 2 mm
a los costados (para Jefes, Oficiales, Suboficiales,
Sargentos); con 4 bolsillos, 2 delanteros ligeramente
inclinados y 2 en la parte posterior con tapas de una

punta, 1 botón de plástico de color negro de 12 mm

sujetado con un ojal. Para Comandante General con 3
vivos verde, uno al centro de 4 mm de grosor de color
ambos costados con una separación de 1 cm de
distancia; para Generales, con 3 vivos verdes, uno al
centro de 2mm de grosor y 2 de 2cm. de grosor que van
ubicados a ambos costados, con una separación de 1
cm. de distancia. para Directores Nacionales, 1 vivo
Suboficial de Estado Mayor con vivo verde de 1 cm de
grosor. La medida de la bota pie deberá ser de 23 cm.
f) FALDA RECTA PARA DAMAS: De tela color verde
olivo con vivo verde de 2 mm a los costados (para Jefes,
en la parte de atrás, el largo de la falda debe ser 2 cm.
por debajo de la rodilla. Para Comandante General con
3 vivos verde, uno al centro de 4 mm de grosor de color
ambos costados con una separación de 1 cm de
distancia; para Generales, para Directores Nacionales,
1 vivo verde de a los costados de 2 cm de grosor; para
el Suboficial de Estado Mayor con vivo verde de 1 cm
de grosor.
ACCESORIOS 
COMPLEMENTARIOS
reglamento.
 • Cordón dorado de cuatro cuerpos para
Generales.
 • Cordón blanco de cuatro cuerpos para Jefes
Diplomados del curso Comando y Alta Dirección y de
tres cuerpos para Oficiales.
 • Cordón de tres cuerpos en color blanco y
verde olivo, para Suboficial de Estado Mayor.
 • Cinturón con bandolera dorada y sable con
dragona y leontina para Generales.
 • Cinturón con bandolera tricolor y sable con
dragona y leontina para Jefes y Oficiales.

 • Cinturón con bandolera y portaestandarte

tricolor para abanderado del estandarte nacional;
bandolera y portaestandarte verde para la Bandera del
Orden.
 Cinturón tricolor plateado para Suboficiales,
Sargentos.
USO • Actos oficiales, cívicos y religiosos.
• Formaciones de paradas.
• Aniversario institucional.
• Actos de egreso de los alumnos de los cursos de
• Aniversarios cívicos, departamentales y nacionales.
• Asistencia a matrimonios.
Por disposición superior.
Artículo 49. UNIFORME N° 6 (de Gala)

NOMBRE Uniforme Nº 6 (de Gala)
COLOR Marfil
MATERIALES Tela de Casimir
para Generales; blanca para Jefes, Oficiales,
• Blusa: De tela color marfil, con palas trenzadas y
doradas para Generales; trenzadas y blancas para
Jefes y Suboficiales; lisas para Oficiales y Sargentos.
• Pantalón recto para Varones: Color verde olivo con
vivo verde.
DESCRIPCIÓN
• Falda para Damas: Color verde olivo con vivo verde.
• Camisa: Manga larga de color blanco.
• Marbete: De identificación acrílico Polera: De cuello
redondo de color blanco.


piel.
• Guantes: De cuero color negro.
a) BLUSA: Color marfil con cuello y solapa abierta, con
4 botones grandes circulares de 23 mm de diámetro
por delante, con abertura en sentido contrario al de
los varones de derecha a izquierda (damas), con 2
bolsillos de fuelle con tapa de 3 puntas con ojal y
botón pequeño de 15 mm de diámetro a la altura del
pecho; 2 tapas de bolsillo ligeramente inclinadas de
adelante hacia atrás en la parte delantera del faldón;
con despuntado de los bordes de 8 mm de ancho;
mangas rectas con bocamangas de 15 cm de ancho y
15 cm de abertura que lleguen hasta el nacimiento de
las manos. Pasadores de tela sobre la sobrecostura
del hombro para asegurar las palas, cada una con un
botón pequeño de 15 mm de diámetro cerca al cuello;
llevará en la manga izquierda la Insignia
Institucional de la tricolor boliviana y la wiphala.
b) PANTALÓN RECTO PARA VARONES: De tela color
ESPECIFICACIONES
verde olivo con pretina de 4,5 cm, vivos verdes de 2
mm a los costados (para Jefes, Oficiales,
tapas de una punta, 1 botón de plástico de color
negro de 12 mm sujetado con un ojal. Para
c) Comandante General con 3 vivos verde, uno al
distancia. para Directores Nacionales, 1 vivo verde de
a los costados de 2 cm de grosor; para el Suboficial
de Estado Mayor con vivo verde de 1 cm de grosor.
En la parte de inferior de la bota pie de punta a punta
deberá tener una medida de 23 cm.

d) c) FALDA RECTA PARA DAMAS: De tela

color verde olivo con vivo verde de 2 mm a los
costados (para Jefes, Oficiales, Suboficiales,
Sargentos); con pasadores para cinturón y 2 pinzas
en la parte delantera y posterior, abertura de 15 cm
entrecruzada de derecha a izquierda en la parte de
atrás, el largo de la falda debe ser 2 cm. por debajo
de la rodilla. Para Comandante General con 3 vivos
verdes, 1 al centro de 2 mm de grosor y 2 de 2 cm de
grosor que van ubicados a ambos costados con una
separación de 2 mm de distancia; para Generales:
vivo verde de 2 cm de grosor; para la Suboficial de
Estado Mayor con vivo verde de 1 cm de grosor
e) d) CAMISA BLANCA PARA DAMAS Y
VARONES: De cuello duro con 2 bolsillos
sobrepuestos a la altura del pecho con tapas de 3
puntas, presillas de la misma tela, manga larga con
pequeños de plástico del mismo color que la camisa;
llevara en la manga izquierda la Insignia Institucional
de la tricolor boliviana y la wiphala
• Insignias de especialidad de acuerdo al presente
reglamento.
• Condecoraciones de acuerdo al reglamento.
• Cordón dorado de cuatro cuerpos para Generales.
• Cordón blanco de cuatro cuerpos para Jefes
Diplomados del curso Comando y Alta Dirección y de
tres cuerpos para Oficiales.
• Cordón de tres cuerpos en color blanco y verde olivo,
ACCESORIOS para Suboficial de Estado Mayor.
COMPLEMENTARIOS
• Cinturón con bandolera dorada y sable con dragona y
leontina para Generales.
• Cinturón con bandolera tricolor y sable con dragona y
leontina para Jefes y Oficiales.
• Cinturón con bandolera y portaestandarte tricolor para
abanderado del estandarte nacional; bandolera y
portaestandarte verde para la Bandera del Orden.
• Cinturón tricolor plateado para Suboficiales, Sargentos.

• Actos de carácter social.

• Personal que contraiga matrimonio.
• Aniversario institucional.
USO
• Actos de egreso de los alumnos de los cursos de
• Disposiciones superiores.
Artículo 50. UNIFORME N° 7 (de Sociedad)

NOMBRE Uniforme Nº 7 (de Sociedad)
COLOR Guerrera verde olivo, Pantalón o falda de color negro.
• Gorra y/o Teresiana Armada: Con carrillera dorada para
Generales; blanca para Jefes, Oficiales, Suboficiales,
Sargentos.
• Charreteras y/o Caponas.
• Guerrera verde olivo.
• Camisa: Cuello cadete de color blanco.
• Pantalón recto: De color negro.
DESCRIPCIÓN • Falda recta: De color negro.
• Zapatos de charol: De color negro (Damas- Varones).
piel.
• Guantes: De seda color blanco.
a) Guerrera: Color verde olivo entallado al cuerpo con 7
botones grandes por delante de 23 mm de diámetro, la
estructura de la espalda con 3 costuras y faldones
abiertos en forma de levita, con 2 botones grandes en el
ESPECIFICACIONES nacimiento de la abertura a la altura del talle y otros 2 en
cada vértice de la levita; con despuntado de los bordes
de 8 mm de ancho. Cuello cerrado y de felpa negra,
para Generales con ribete dorado y flores de kantuta;
ribete plateado y vivo verde para Jefes, Oficiales, Sub

Oficiales; Ayacuchos especiales en campo verde de

acuerdo a Jerarquía. Bocamangas de terciopelo negro,
para Generales con ribete dorado y flores de patujú a
los bordes, para jefes, oficiales Suboficiales,
Sargentos, ribetes plateado y vivo verde a los bordes;
franja verde de 3 puntas de ½ cm de ancho, con 3
botones pequeños de 15 mm dorados para generales y
plateados para los demás grados respectivamente, 1
para cada punta. Pasadores tricolores para asegurar las
caponas y/o charreteras en los hombros. Llevará en la
manga izquierda la Insignia Institucional la tricolor
b) PANTALÓN RECTO PARA VARONES: De tela color
negro con pretina de 4,5 cm, vivos verdes de 2 mm y 2
cintillos de seda negra de 1 cm de ancho a los costados
(para Jefes, Oficiales, Suboficiales, Sargentos); con 4
bolsillos, 2 delanteros ligeramente inclinados y 2 en la
parte posterior con tapas de una punta, 1 botón de
plástico de color negro de 12 mm sujetado con un ojal.
Para Comandante General con 3 vivos verde, uno al
centro de 4 mm de grosor de color dorado y dos de 2 cm
de grosor que van ubicados a ambos costados con una
separación de 1 cm de distancia; para Generales, con 3
vivos verdes, uno al centro de 2mm de grosor y 2 de
2cm. de grosor que van ubicados a ambos costados,
con una separación de 1 cm. de distancia. para
Directores Nacionales, 1 vivo verde de a los costados
de 2 cm de grosor; para el Suboficial de Estado Mayor
con vivo verde de 1 cm de grosor. En la parte de inferior
de la bota pie de punta a punta deberá tener una medida
de 23 cm.
c) FALDA RECTA PARA DAMAS: De tela color negro
con vivo verde de 2 mm dos cintillos de seda negra de 1
cm de ancho a los costados (para Jefes, Oficiales,
Suboficiales, Sargentos); con pasadores para cinturón y
2 pinzas en la parte delantera y posterior, abertura de 15
cm entrecruzada de derecha a izquierda en la parte de
atrás, el largo de la falda debe ser 2 cm. por debajo de la
rodilla. Para Comandante General con 3 vivos verdes,
uno al centro de 2 mm de grosor y 2 de 2 cm de grosor

que van ubicados a ambos costados con una separación

de 2 mm de distancia; para Generales: Supervisores,
Superiores y Directoras vivo verde de 2 cm de grosor;
para la Suboficial de Estado Mayor con vivo verde de 1
cm de grosor
d) CAMISA BLANCA PARA DAMAS Y VARONES: De
cuello cadete con dos bolsillos sobrepuestos a la altura
del pecho con tapas de 3 puntas, manga larga con
pequeños de plástico del mismo color que la camisa.
e) Condecoraciones con su respectiva joya (de acuerdo al
reglamento de condecoraciones).
f) Cordón Dorado de cuatro cuerpos para generales.
g) Cordón plateado de cuatro cuerpos para jefes
Diplomados del curso Comando y Alta Dirección y de tres
cuerpos para jefes edecanes, oficiales de enlace y
ACCESORIOS
ayudantes de órdenes.
COMPLEMENTARIOS
h) Cordón de tres cuerpos en color blanco y verde olivo,
para Suboficial de Estado Mayor.
i) Cinturón Dorado para Generales.
j) Cinturón Tricolor para Jefes, Oficiales, Suboficiales,
Sargentos.
k) Uso de la Capa.|
Para recepciones sociales.
USO
Personal que contraiga matrimonio.
Artículo 51. UNIFORME N° 8 (de Educación Física y Deportes)

NOMBRE Uniforme Nº 8 (de Educación Física y Deportes)
COLOR Verde Olivo.
MATERIALES Tela de Poliéster.

• Gorra: Liviana.
• Chaqueta: De color verde olivo con vivos amarillos.
• Pantalón deportivo: De color verde olivo con vivos
amarillos.
DESCRIPCIÓN
• Polera: De color blanco con cuello redondo.
• Pantalón cortó: De color verde olivo con vivos amarillos.
• Medias: De color blanco.
• Zapatillas deportivas: De color blanco entero sin adornos.
• Chaqueta: De color verde olivo con vivos amarillos el cual
llevara el emblema de la Policía Boliviana, a la altura del
pectoral izquierdo con las medidas y especificaciones de
acuerdo al presente reglamento, a la altura del pectoral
derecho llevara bordado el marbete de identificación
personal.
• Polera: De cuello redondo de color blanco, el cual llevara
el emblema de la Policía Boliviana, a la altura del pectoral
izquierdo con las medidas y especificaciones de acuerdo
ESPECIFICACIONES
al presente reglamento.
• Pantalón deportivo: De color verde olivo con vivos
amarillos el cual llevara el emblema de la Policía
Boliviana, a la altura del muslo izquierdo con las medidas
y especificaciones de acuerdo al presente reglamento.
• Pantalón corto: De color verde olivo con vivos amarillos
el cual llevara el emblema de la Policía Boliviana, a la
altura del muslo derecho con las medidas y
especificaciones de acuerdo al presente reglamento.
ACCESORIOS Chaleco Reflectivo.

COMPLEMENTARIOS
• Deportes y educación física.

USO
• Exámenes de ascenso de grado.
Artículo 52. UNIFORMES DE UNIDADES ESPECIALIZADAS.

NOMBRE Uniforme de Unidades Especializadas.
COLOR De acuerdo a las especialidades.

MATERIALES Tela de acuerdo a la especialidad.

• Gorra: Liviana.
• Casco protectivo: De acuerdo a la especialidad.
• Blusa, Polera y Pantalón: De color y características de
acuerdo a la especialidad.
• Cinturón: De color y características de acuerdo a la
especialidad.
• Botas: De color y características de acuerdo a la
especialidad.
• Calcetines: Para botas de color negro.
DESCRIPCIÓN • Ligas de fuerza: Color negro
• Guantes: De color y características de acuerdo a la
especialidad.
- Chamarra Táctica de tela de color y características de
- Chompa de cuello alto, de color y características de
- Calatrava de color y características de acuerdo a la
especialidad.
La indumentaria a vestir será de color y características
ESPECIFICACIONES
de acuerdo a la especialidad.
• Fornitura o balero. Máscara antigás
• Armas de acuerdo a la función a Chaleco balístico
desarrollarse Coderas de color negro.
• Casco balístico Pañoletas
ACCESORIOS • Manillas Arnés
COMPLEMENTARIOS • Radio de Comunicación Ballestrinque
Y EQUIPO POLICIAL • Bastón policial Eslabones
• Linterna Otros
acuerdo
a especialidad.
• Escudo balísticos Rodilleras.
USO De acuerdo a las necesidades de trabajo o misión

BIBLIOGRAFIA
 Constitución Política del Estado, 2009.

 Ley Orgánica de la Policía Nacional (Hoy Boliviana), No 734, 1985.
 Ley 145 del SEGIP
 Ley 1387 2022
 LEY 1455 de Organización Judicial 1993
 Ley 1413 del Presupuesto General del Estado 2021- 2022
 Ley 101 de Régimen Disciplinario de la Policía Boliviana, 2011.
 Reglamento del Plan de Carrera, 1987.
 Reglamento de Personal, Policía Nacional (Hoy Boliviana), 1988.
 Reglamento de Régimen Interno, Policía Boliviana, 1991 Estatuto Orgánico
del Sistema Educativo Policial, SEP
 Figueroa Sánchez Jorge Ivan, Legislación Policial I, 2018. Defensor del
Pueblo, Justicia Constitucional. 2017
 Reglamento De Uniformes de la Policía Boliviana gestión 2021 Reglamento
de Uniformes Resolución Suprema 27627 22 Octubre 2021

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COMPENDIO GUÍA DE CONSULTA – EXÁMENES DE ASCENSO – GESTIÓN 2022 SGTO.1RO. A SGTO. MY.

COMPENDIO GUÍA DE CONSULTA

SGTO. 1RO. A SGTO. MY.

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ESCALAFÓN DEL PERSONAL.- ...................................................................................................................................... 55

UNIVERSIDAD POLICIAL MCAL. ANTONIO JOSÉ DE SUCRE “LEGISLACION POLICIAL” 3

UNIVERSIDAD POLICIAL MCAL. ANTONIO JOSÉ DE SUCRE “LEGISLACION POLICIAL” 4

competente, mandando o prohibiendo una cosa en consonancia con la justicia y

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Otros señalan que el origen etimológico de la palabra constitución se encuentra en

De todas maneras cualquiera sea el origen etimológico de la palabra constitución,

2.2 ¿QUÉ ES LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO?

UNIVERSIDAD POLICIAL MCAL. ANTONIO JOSÉ DE SUCRE “LEGISLACION POLICIAL” 16

2.3 ¿QUIENES SE ENCUENTRAN SOMETIDOS A LA CONSTITUCIÓN?

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2.5 ¿QUÉ SON LOS DERECHOS FUNDAMENTALES?

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o Al agua y alimentación (Art. 16)