1er Trabajo Derecho Laboral

Universidad Católica Santa María
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas

Carrera Profesional de Derecho
“Practica N°1: Derecho Laboral”
Autores:
• Andree Adonis Machaca Uscamayta
• Mauricio Alberto Flores Alata
• Remy Marck Murrieta Lopez
• Kristian Rafael Mamai Huamani
Docente:
Mauricio Matos Zegarrra
Arequipa – 2023
1. ¿Cuál es el objetivo de estudio del derecho del trabajo?
El estudio del derecho del trabajo entra a colación para monitorear o regular el
trabajo humano en el ámbito jurídico, buscando que el fin sea productivo y hecho
con dignidad, y que su contraprestación sea justa.
2. Esquematice y defina los elementos esenciales de una relación laboral
Actividad Conciente Humana
el trabajador que es contratado realiza una actividad o

funcion con plena libertad con un fin productivo.
Subordinacion
el que es contratado con libertad es subordinado por quien
lo contrata acatando las ordenes del empleador,
trabajando en condiciones dignas.
Remuneracion
el que realiza un trabajo, busca un beneficio o ventaja
patrimonial equitativa y suficiente, a fin de poder subsistir
con esta retribucion.
3. ¿Cuáles son las diferencias más significativas en materia laboral entre

la constitución de 1979 y la vigente? Asimismo, precise cuál ha sido la
implicancia de estas variaciones en la actual regulación del derecho del
trabajo.
CONSTITUCION DE 1979 CONSTITUCION DE 1993
Trabajo como fuente Reconoce al trabajo como fuente No reconoce al trabajo como
de la riqueza principal de la riqueza fuente principal de la riqueza
Reconoce el derecho de los No reconoce al derecho a la
trabajadores a la estabilidad estabilidad laboral. La ley solo
Estabilidad laboral laboral. El trabajador solo puede otorga protección al trabajador
ser despedido por causa justa contra el despido arbitrario (art.
(art. 42) 27)
Reconoce el derecho de los
trabajadores a participar en la
Participación de los gestión y utilidades de las
Solo reconoce el derecho de los
trabajadores. En la empresas, también reconoce su
trabajadores a participas en las
gestión, utilidades y derecho a participar en la
utilidades de la empresa (art. 29)
propiedad propiedad de las empresas cuya
naturaleza jurídica no lo impida
(art. 56)

trabajadores hombres y mujeresa No reconoce como derecho
Igual remuneración recibir igual remuneración por constitucional que los
por igual trabajo igual trabajo prestado idénticas trabajadores reciban igual
condiciones al mismo empleador remuneración por trabajo
(43)
La ley organiza el sistema de No reconoce el sistema de

Asignaciones asignaciones familiares en favor asignaciones familiares en favor
familiares de los trabajadores con familia de los trabajadores con familia
numerosa numerosa
La remuneración extraordinaria
Trabajo fuera de la Debe remunerarse de manera por trabajos fuera de la jornada
jornada diaria extraordinaria (44) diaria no es reconocida como
derecho constitucional
Homologaciones
Estructura salarialde
remuneraciones, bonificaciones y
sus servidores No considera la homologación
pensiones de los empleados
públicos
públicos (60)
Reconoce el derecho de los La compensación por tiempo de
Compensación por trabajadores a recibir servicios no es reconocida como
tiempo de servicios compensación por tiempo de derecho constitucional
servicios (44)

No reconoce como derecho el
Gratificaciones. trabajadores a recibir
percibir gratificaciones y otros
Bonificaciones y gratificaciones, bonificaciones u
beneficios de acuerdo con ley
otros beneficios otros beneficios de acuerdo con la
o convenio colectivo
ley del convenio colectivo (44)
4. Realicen un esquema donde se desarrollen las principales fuentes del

derecho de trabajo.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
CONSTITUCIONAL PRIMARIO SECUNDARIO
• Constitución LEYES -Reglamento

-Decretos
-Decretos Legislativos
-Ordenanza Municipal
-Tratado
5. Elija 3 de los Convenios de la OIT ratificados por el Perú e identifique la

principal normativa nacional que desarrolla su contenido.
• Convenio sobre el trabajo forzoso: El trabajo forzoso se considera una

restricción ilícita a la capacidad de decisión del trabajador; además de
atentar contra la libertad del trabajo y contra la dignidad humana. Esta
norma internacional fue ratificada en la década de los años 60 por el
estado peruano y actualmente se encuentra regulado en el art. 2°;
numeral 15 de la Constitución Política del Perú.
• Convenio sobre la libertad sindical: Este convenio regula el derecho a

la huelga por parte de los trabajadores y se encarga de fomentar la
negociación colectiva entre las partes; además de promover soluciones
pacíficas para conflictos laborales. Actualmente se encuentra en vigencia
y se encuentra regulado en el art 28° de la Constitución Política del Perú.
• Convenio sobre las horas de trabajo: Este convenio se encarga de

salvaguardar el derecho al descanso semanal y anual del trabajador. En
nuestro país la jornada de trabajo es de 8 horas diarias o 48 horas
semanales; actualmente se encuentra regulado en el art. 25° de la
Constitución Política del Perú.
6. Respecto a la problemática de “encubrimiento de relaciones laborales”
¿Qué elementos y rasgos podrían ayudarnos a “descubrir” la verdadera
naturaleza de la relación?
-El encubrimiento de relaciones laborales, atenta contra los beneficios y los

derechos de los trabajadores; ya que no lo consideran como un trabajador
corriente si no como un locador de servicios privándolo así de sus beneficios y
sus derechos fundamentales. Los tres elementos fundamentales de una relación
laboral (Remuneración; subordinación y Prestación personal de servicio) serán
de gran ayuda para poder comprobar la existencia de una relación laboral.
7. Dadas las condiciones laborales de los denominados “riders”,

¿consideran que podrían Incluirse bajo el concepto de trabajadores?
Fundamenten.
Tomando los puntos de la lectura basado en mi opinión personal se les puede

considerar que si son trabajadores subordinados autónomos ya que ellos lo
hacen por un beneficio y el beneficio económico al que nos referimos va a
consistir generalmente en dinero, entregado a cambio de servicios o bienes.
Sin embargo, no hay un contrato de por medio, al inscribirse en la aplicación uno

acepta términos condiciones y usa de una forma y otra el logotipo de la empresa
haciendo que estos no solamente hagan el pedido si no que llevan un uniforme
que es una de las cláusulas que está en dichos términos, si eso no es trabajo
entonces de que estaríamos hablando.
Para que un trabajo sea calificado como productivo, el fin económico procurado
por el sujeto que lo presta no tiene que ser el único, ni siquiera el principal, ni
tampoco cuantioso. Basta que exista ese objetivo, cualquiera sea su proporción
con los demás que comúnmente lo acompañarán.
Entonces los riders simple y llanamente tiene un fin productivo el que es tener
una ganancia económica al trabajar e inscribirse en la aplicación, con el simple
hecho de ellos generar esa ganancia económica ya se considera trabajo sea cual
sea el modo.
Podemos concluir que, los riders son trabajadores subordinados autónomos si

bien no tienen un contrato donde les dicen a qué hora pueden entrar y salir o
cuántos días tienen que trabajar el simple hecho de generar una ganancia y
iniciativa de lleva hace que se vuelva un trabajo los cuales al trabajar para una
empresa por qué eso es lo que hacen ya que no hay trabajadores sin afiliación
o se trabaja para globo, Uber, rápido etc. Las empresas evaden impuestos por
qué tienen una ganancia proporcional al número de viajero que hace el
repartidor. Al ambos generar esa actividad con un fin económico ya
automáticamente se vuelve trabajo de un empleador a un empleado.

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2. Esquematice y defina los elementos esenciales de una relación laboral

Actividad Conciente Humana

el trabajador que es contratado realiza una actividad o

3. ¿Cuáles son las diferencias más significativas en materia laboral entre

CONSTITUCION DE 1979 CONSTITUCION DE 1993

Reconoce el derecho de los

La ley organiza el sistema de No reconoce el sistema de

Reconoce el derecho de los

4. Realicen un esquema donde se desarrollen las principales fuentes del

CONSTITUCIONAL PRIMARIO SECUNDARIO

• Constitución LEYES -Reglamento

5. Elija 3 de los Convenios de la OIT ratificados por el Perú e identifique la

• Convenio sobre el trabajo forzoso: El trabajo forzoso se considera una

• Convenio sobre la libertad sindical: Este convenio regula el derecho a

• Convenio sobre las horas de trabajo: Este convenio se encarga de

-El encubrimiento de relaciones laborales, atenta contra los beneficios y los

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