Plan Anual de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

CODIGO P-ETI-ST-003
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD VERSION 01

OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE REVISION 05
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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
2022
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Juan Carlos Arias T. Elva Cajaleon Hermelinda Pineda Melgarejo
Asesor SSOMA Jefe de Logistica Gerente General
Fecha: 28.01.2022 Fecha: 28.01.2022 Fecha: 28.01.2022
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INTRODUCCION
El presente Programa de Seguridad y Salud Ocupacional describe los procesos de la

parte del Sistema de Gestión SSOMA relativa a la Seguridad y Salud (SS) ETIBESA, con el
fin de establecer los estándares y metodología para la prevención de peligros y control
de riesgos. Así como mejorar continuamente el desempeño en SS considerando:
 La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como
seguras.
 El establecimiento de estándares de seguridad.
 La medición periódica del desempeño con respecto a los estándares.
 La evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares.
 La corrección y reconocimiento del desempeño.
Este Programa aplica para todos los procesos, proyectos y trabajadores de ETIBESA, está
concebido como una estrategia de Gestión Operacional destinada a superar en forma
sistemática y permanente las debilidades, fallas u omisiones que pudieran afectar el
control directivo de los riesgos.
ETIBESA, está firmemente convencido que el control de los riesgos operacionales es una
acción directiva inherente al logro de las metas de un servicio de calidad y seguro, bajo
requerimientos de ciertos niveles de calidad y costos de operación, por ello el
reforzamiento de la seguridad del sistema productivo es sólo uno de los resultados que
esperan, las directivas y operaciones correctamente ejecutadas.
En ese sentido, este Plan orienta los esfuerzos en la tarea de impulsar y conducir a la
organización a mantener la continuidad en sus operaciones y reducir las pérdidas por
daños, a niveles económicamente Absorbibles.

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1. ALCANCE
El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo abarca las actividades desarrolladas por

los trabajadores de ETIBESA, empresas contratistas y/o terceros, visitantes en
general, quienes por la naturaleza del tipo de trabajo están expuestos a los riesgos
de la operación; las mismas que comprenden a todos los procesos y/o actividades,
así como a las instalaciones de ETIBESA.
2. ELABORACIÓN DE LÍNEA DE BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.
El área de Administración es el responsable realizar el análisis de la Lista de

verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo para la mejora continúa del Sistema, prevención de riesgos laborales y
mejora del bienestar de los trabajadores.

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3. POLÍTICA DEL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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4. OBJETIVOS Y METAS
Los objetivos y metas establecidos se detallan a continuación:
4.1. Objetivos Generales.
 Mantener el ratio promedio Mensual y Anual del índice de accidentabilidad

del 2021 de un 0.00 a un 0.00 para el 2021.
 Cumplimiento de la legislación vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo
4.2. Objetivos Específicos
Denominación indicador
Método de cálculo
(descripción corta) Meta
Cumplimiento de Programa de Gestión
Actividades Ejecutadas / Actividades Programadas
(SSO y MA) > 80%
Inspecciones Ejecutadas / Inspecciones
Cumplimiento de Inspecciones 100%
Programadas
Cumplimiento Programa de Simulacros Simulacros Ejecutados / Simulacros Programados 100%
N° Accidentes c/días Perdidos * K

Índice de Accidentes con días perdidos 0
HHT
N° Accidentes * K
Índice de Accidentes Registrables 0
HHT
N° Accidentes Vehiculares * K
Índice de Accidentes vehiculares 0
HHT
Método de cálculo
Cumplimiento de Acciones de Mejora Acciones Cerradas + Ejecución / Acciones Totales
> 90%
Cumplimiento de Programa de Gestión
Actividades Ejecutadas / Actividades Programadas
(SSO y MA) > 90%
Inspecciones Ejecutadas / Inspecciones
Cumplimiento de Inspecciones 100%
Programadas
Cumplimiento Programa de Simulacros Simulacros Ejecutados / Simulacros Programados 100%
N° Accidentes de Trabajo * K
Indice de Frecuencia (IF) 0
HHT

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Método de cálculo
N° Días de Incapacidad AT * K
Indice de Severidad (IS) 0
HHT
5. COMITÉ /SUPERVISORDE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O SUPERVISOR DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO:
5.1. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

ETIBESA, no cuenta con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, al tener
menos de 20 trabajadores en Planilla, pero si ha designado a un representante
de la empresa para cumplir con la función de Responsable de Seguridad.
5.2. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo establece las
disposiciones de prevención acorde las normativas legales vigentes y a los
estándares de seguridad.
Este documento sirve como guía de acción, prevención y protección para

todos los trabajadores, y al incumplimiento de este, se aplicarán las sanciones
de acuerdo al Reglamento interno de trabajo de ETIBESA.
6. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE

RIESGO.
6.1. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Laborales
El proceso utilizado para la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y

Controles en nuestra organización tiene como propósito es reconocer y
entender y entender los peligros que podrían surgir en el transcurso de las
actividades de la compañía y asegurarse de que los riesgos para las personas
que surjan de estos peligros se evalúan, priorizan y controlan a un nivel que
sea aceptable, se ha tomado como referencia de la R.M. N° 050-2013-TR.

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Los peligros pueden potencialmente causar daños o deterioro de la salud de

las personas. Por tanto, es necesario identificar los peligros antes de que
puedan evaluarse los riesgos asociados a ellos y, si no existen controles o estos
son inadecuados, deberían implementarse controles eficaces de acuerdo con
la jerarquía o priorización de controles.
6.2. Mapa de Riesgo
El mapa de Riesgo es un plano de las condiciones de trabajo para identificar y

localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de
los trabajadores de ETIBESA.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades

de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los
agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes
peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo.
7. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
ETIBESA, ha definido dentro de las siguientes funciones y responsabilidades para la

implementación y mantenimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo, dentro de los diferentes niveles es asignada a:
7.1. Gerencia General
 Liderar la implementación, mantenimiento y mejora del sistema de gestión

de seguridad y salud en el trabajo (SGSST), manifestando compromiso
visible.
 Proveer condiciones seguras y dotar recursos necesarios para el
cumplimiento del plan de SST.
 Asignar responsabilidades y autoridades que correspondan a cada nivel
jerárquico respecto al cumplimiento del sistema de gestión.

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 Realiza visita de inspección programada e inopinada en forma periódica y

en las diversas instalaciones o procesos, sobre todo a áreas que tengan
mayor riesgo o accidentabilidad, toma decisiones para mejorar las posibles
observaciones o condiciones que impactan a la seguridad y salud en el
trabajo.
7.2. Jefatura de Administración
 Otorgar los recursos necesarios y facilidades para el desarrollo del plan de

SST.
 Promover y participar activamente en la implementación y cumplimiento
del SGSST.
 Realizar inspecciones en SST periódicas, para evidenciar el Liderazgo y
Compromiso con la Cultura de Seguridad.
 Toma acciones para resolver problemas o riesgos detectados y poder
eliminar o minimizar los mismos.
7.3. Responsable del Sistema de Gestión de SST.
 Liderar la administración en la implementación, mantenimiento y mejora

del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
 Asesorar a todo nivel en cuanto a la SST.
 Realiza inspecciones en la identificación de peligros, evaluación de riesgos y
controles en forma en conjunta con los responsables del área – proceso.
 Realiza el seguimiento al cumplimiento de las acciones correctivas y
preventivas para reducir o eliminar el riesgo.
7.4. Trabajadores (mando medio, operativos)
 Cumplir con el RISST.

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 Mantener el área de trabajo limpia y ordenada, libre de condiciones

subestándares, que puedan causar accidentes.
 Comunicar cualquier acto o condición subestándar que ponga en peligro y
riesgo a los trabajadores.
 Asistir obligatoriamente a los cursos, charlas y reuniones de Seguridad,
Salud Ocupacional.
 Efectuar inspecciones a sus áreas de trabajo, equipos, máquinas,
herramientas y demás elementos de trabajo.
 Reportar, de forma inmediata, la ocurrencia de incidentes y accidentes de
trabajo o enfermedad ocupacional. Asimismo, los actos y condiciones
subestándares.
 Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando, a su parecer, los
datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los
originaron.
 Cumplir con el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
7.5. Contratistas, Sub contratistas y Terceros
 Los contratistas, subcontratistas, proveedores, visitantes están obligados a

cumplir con las normas del reglamento Interno de SST, normas
complementarias, procedimientos y estándares de trabajo de Seguridad e
Higiene Industrial. cuando se encuentren dentro de las áreas de trabajo de
ETIBESA, dentro de las instalaciones del cliente o fuera de ellas.
 Capacitar y entrenar a sus trabajadores en materia de SST.
 Suministrar a sus trabajadores los equipos de protección personal
adecuados a las labores que desempeñen.
 Colaborar y estar prestos a los programas de seguridad que ETIBESA.
dispone para sus trabajadores y contratistas.

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 Informar inmediatamente al Comité de ST o personal de SST cuando ocurra

un incidente o accidente de trabajo del personal a su cargo. Está en la
obligación de instruirles y alcanzarles la documentación pertinente sobre
estos aspectos.
8. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El objetivo principal, es sensibilizar a los trabajadores sobre los riesgos a los que
están expuestos durante el desarrollo de sus actividades y brindar las
herramientas/medios necesarios para hacer frente a estos, dando cumplimiento a la
Ley Nº 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento D.S Nº 005-2012-
TR y demás modificatorias.
Las capacitaciones serán plasmadas en el Programa Anual de Capacitación 2019, las
cuales será:
Inducción de a Nuevo colaborador que Ingresa a la empresa
 Recibirá una Inducción y orientación básica de Seguridad y Salud en el Trabajo, no
menor de una (01) hora antes del inicio de sus labores.
Inducción para Visitas, Contratistas y/o Proveedores
 En caso de las visitas, contratistas y/o proveedores, se deberá realizar una
inducción general no menor a treinta (30) minutos.
Inducción a Colaborador Transferido de Área
 En caso un colaborador de un área específica es promovido y/o transferido a otra
área de manera permanente o por apoyo puntual, deberá realizar una inducción
y orientación básica de Seguridad y Salud en el Trabajo, no menor de una (01)
horas antes del inicio de sus labores.
Capacitaciones Específicas a todos los Colaboradores de la Empresa

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 Las capacitaciones serán In Situ (área de trabajo), consistirá en el aprendizaje

teórico – práctico. Esta capacitación en ningún caso podrá ser mayor a la hora
(01), durante el periodo de trabajo.
 La asistencia a dichas capacitaciones es tanto para personal operativo como
administrativo.
Charlas de 5 minutos o preoperativas
 Las charlas de 5 minutos se ejecutarán (03) veces por semana, antes del inicio de
la jornada laboral, dicha charla deberá ser brindada por el Supervisor,
Responsables, Jefe o la persona que se designe para dicha labor, las charlas de 5
minutos no necesariamente serán exclusiva de seguridad y salud en el trabajo,
también se podrán tocar temas operativos o temas relevantes para el área.
9. PROCEDIMIENTOS
Como parte al cumplimiento de la normativa legal Ley 29783, DS 005-2012 TR,

conforme a la determinación de nuestros controles operacionales, se dispone de
Estándares y PETS (Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro) y PETAR para todas
las tareas de alto riesgo que se desarrollan en las áreas, los cuales están disponibles
dentro del icono de estándares SST como documentos controlados, accesible a los
usuarios.
10. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Las inspecciones que se realizarán son las siguientes:

- Inspecciones Planeadas.
- Inspecciones Inopinadas.
- Inspecciones de Liderazgo y Compromiso de la Gerencia General.
Las inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo están destinadas a detectar
condiciones inseguras o actos inseguros de los trabajadores, equipos,
infraestructura y otros.

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La ejecución de las inspecciones planificadas se realizará de acuerdo al Programa

Anual de SST por el SSST, CSST, para dicha actividad se usa el formato de
inspecciones, salud y medio ambiente.
11. SALUD OCUPACIONAL
ETIBESA, tiene el firme compromiso de realizar los exámenes médicos ocupacionales

a los trabajadores de la empresa, así mismo cuenta con Programa de Salud
Ocupacional el cual es administrado para su seguimiento por un médico
ocupacional.
12. CLIENTES, SUB CONTRATISTAS Y PROVEEDORES.
Todos los servicios que se brinden a ETIBESA a través de contratistas,

subcontratistas y proveedores, deberán garantizar:
Cumplir lo establecido en nuestro Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo y en el Manual de Seguridad para Contratistas / Proveedores, así como
también:
a. La verificación de la contratación de los seguros complementarios para el trabajo

de riesgo de acuerdo a la normativa.
b. La Capacitación y Entrenamiento en los trabajos de riesgos que se ejecuten
La gerencia de cada empresa contratista o su representante, será responsable de la

ejecución de los puntos anteriormente citados, así como de las sanciones y/o
penalidades por los incumplimientos.
13. PLAN DE CONTINGENCIAS

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El plan contingencia es la herramienta de planeación de las acciones inmediatas para

hacer frente cualquier situación de emergencia natural o humana con la finalidad de
minimizar o controlar los daños que se pueden derivar de este.
13.1 Estructura del Plan Integral de Contingencia / Emergencia
I. GENERALIDADES
1.1. INTRODUCCIÓN
1.2. OBJETIVOS
1.3. ALCANCE
1.4. BASE LEGAL
1.5. DEFINICIONES
II. SITUACIONES DE EMERGENCIA Y RIESGO
III. SISTEMAS Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN CONTRA EMERGENCIAS
3.1. DISPOSITIVOS DE EMERGENCIAS
3.1.1 LUCES DE EMERGENCIA
3.2. EQUIPO DE RESPUESTA A EMERGENCIAS
3.2.1 EQUIPO DE PRIMEROS AUXILIOS
3.2.2 EQUIPO PARA INCENDIOS
IV. EVALUACION DE RIESGOS Y NIVELES DE EMERGENCIA
4.1. EVALUACION DE RIESGOS
4.2. NIVELES DE EMERGENCIA
V. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE RESPUESTA A EMERGENCIAS
5.1. ESTRUCTURA DEL ORGANIGRAMA DE EMERGENCIAS (SCI)
5.1.1. ORGANIGRAMA EMERGENCIA NIVEL I
5.1.2. ORGANIGRAMA EMERGENCIA NIVEL II
5.1.2. ORGANIGRAMA EMERGENCIA NIVEL III
5.2. FUNCIONES DEL ORGANIGRAMA DE EMERGENCIAS
5.3. PERFIL DE LA BRIGADA DE EMERGENCIA
5.3.1 CAPACITACIONES PARA LA BRIGADA
5.4. ASPECTOS GENERALES
VI. SISTEMA DE NOTIFICACION Y ACTIVACION DEL PLAN
6.1. ESCALAS DE ACTIVACIÓN
6.2. REPORTE INTERNO

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6.3. APOYO EXTERNO

VII. PROCEDIMIENTOS GENERALES EN CASO DE EMERGENCIA
7.1. PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL EN CASO DE EMERGENCIA
7.1.1. EMERGENCIAS MÉDICAS
7.1.2. INCENDIO
7.1.3. EVACUACIÓN
7.1.4. SISMO
7.1.5. LLUVIA
7.1.6. COLAPSO DE RACKS
7.1.7 EN CASO DE DERRAMES
7.2. PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD FISICA EN CASO DE EMERGENCIA
7.2.1. MANIFESTACIONES SOCIALES, TERRORISMO, SECUESTROS Y ROBOS
7.2.2. LLAMADA TERRORISTA O AMENAZANTE
7.2.3. PAQUETE SOSPECHOSO
7.2.4. INTENTO DE INTRUSIÓN
7.2.5. SOSPECHA DE ACTIVIDADES ILÍCITAS
7.2.6. APAGONES
ANEXOS
MODELOS DEL SISTEMA DE RESPUESTA DE EMERGENCIA
Staff de
Comando
Staff General

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5.1. ESTRUCTURA DEL ORGANIGRAMA DE EMERGENCIAS (SCI)

El Comandante de Incidentes (CI) es quien asume el mando, posteriormente va
delegando funciones y establece niveles para mantener el control.
5.1.1. ORGANIGRAMA EMERGENCIA NIVEL I
SUPERVISOR Y/O
EN ALERTA RESPONSABLE DEL AREA
Jefe de Área
OPERARIOS
5.1.2. ORGANIGRAMA EMERGENCIA NIVEL II
EN ALERTA COMANDANTE DE INCIDENTES

Asesor Seguridad
Oficial de Seguridad
EN ALERTA
Gerente del Área
Jefe de Administracion
Jefe de Operaciones Jefe de Planificación Jefe de Logística
y Finanzas
Jefe de Brigadas
Brigadistas

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5.1.2. ORGANIGRAMA EMERGENCIA NIVEL III
COMANDANTE DE INCIDENTES
EN ALERTA
Asesor de Seguridad Apoyo Externo
(PNP. CGBVP, ITSE)
Oficial de Seguridad
EN ALERTA
Jefe del Área
Oficial de Información
EN ALERTA
Gerente General
Oficial de Enlace
Jefe de Operaciones Jefe de Planificación Jefe de Logística Jefe de

Administracion y
Jefe de Brigadas
Brigadistas

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SISTEMA DE NOTIFICACION Y ACTIVACION DEL PLAN

Este punto detalla, los pasos funciones y responsabilidades de todos los involucrados
en el proceso de reportar una emergencia.
Gráfico: Flujo de comunicaciones en caso de una emergencia
JEFE DE
ADMINISTACIÓN
EL QUE OBSERVA Y/O

DETECTA LA EMERGENCIA ASISTENTE DE
OPERACIONES
GERENCIA
GENERAL
6.1. ESCALAS DE ACTIVACIÓN

Las escalas de activación en ETIBESA se encuentran definidas por Niveles de
Emergencia según el siguiente cuadro:
Tabla N° 12: Escalas de Activación por Niveles de Emergencia
NIVEL DE
ACCION
EMERGENCIA
En este nivel actuara solo el personal involucrado y deberá reportar al Asistente de

Nivel I
Operaciones e informara a la Jefatura de Administración para su registro
Nivel II El que detecta la emergencia informa al Asistente de Operaciones, indicando que el

apoyo de los Brigadistas es necesario para controlar la emergencia.
Supervisor se comunica con: Jefe de Administración, para mantener alerta a todo el
personal del Organigrama de Emergencia.
Asistente de Operaciones informara en todo momento al Jefe de Administración,

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Gerente General con la finalidad que el Organigrama de nivel III se mantenga en

alerta.
Se mantiene el flujo de comunicación del Nivel II, pero se debe de tomar en cuenta
Nivel III la comunicación externa con autorización del CI, asesorado por el Oficial de Enlace.
. REPORTE INTERNO
Al producirse una emergencia, es responsabilidad de la persona que observa y/o
detecta la emergencia reportar de inmediato al Supervisor
Con la finalidad de uniformizar los reportes y concentrar la información, se
requiere seguir el siguiente formato:
Adicionalmente la persona que reporta podrá considerar:

• Solicitar recursos.
• Indicar la dirección del viento (para casos de exteriores)
• Capacidad de iluminación en el área (si es de noche)
• Vías de acceso (detallar por dónde es mejor llegar a la emergencia)
Esta información será brindada en las charlas de inducción impartidas a todo el
personal que inicia sus labores o visita por primera vez a ETIBESA, esto incluye a las
empresas contratistas y visitantes.
6.3. APOYO EXTERNO

• El Apoyo Externo (CGBVP, PNP, Defensa Civil) será solicitado por CCTV con
autorización del CI (de acuerdo al Nivel de Emergencia)

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• La información proporcionada será exacta y detallada.

• Se solicitará apoyo externo si fuera necesario en los turnos de noche o días
feriados.
• Se utilizará el siguiente formato para proporcionar la información al Apoyo
Externo:
• En una emergencia sólo deberán ingresar a las instalaciones, las entidades de Apoyo Externo que han sido
notificadas por el CI.
• De tratarse del Fiscal de Turno, personal de Seguridad Física le facilitará el ingreso a las instalaciones
debiendo acompañarlo hasta que logre entrevistarse con el CI.
14. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES:
Proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y puntos críticos

que concurren para causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación
es identificar la causa básica del evento y de ese modo permite a la dirección del
empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos,
utilizando el modelo de Causalidad de Perdidas.

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Modelo de Causalidad de Perdidas
15. AUDITORIAS:
El objetivo de las auditorias es verificar el grado de cumplimiento del sistema de

gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Se realizará la evaluación y cumplimiento de los requisitos legales Ley N° 29783, D.S.

N° 005-2012-TR y demás modificatorias, a través de la “Lista de Verificación de
Lineamientos del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
16. ESTADISTICAS:
Se elaborarán registros de estadísticas de seguridad y salud en el trabajo como

Accidentes, Incidentes y Enfermedad Ocupacional. Se utilizarán los indicadores de la
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para tomar decisiones en base a sus

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resultados obtenidos, que son comparados con los objetivos y metas establecidas en el
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2019.
El Departamento de Seguridad e Higiene Industrial es el responsable de su realización.
Seguridad Ocupacional:
Los Indicadores para evaluar la accidentabilidad, usamos los siguientes índices:

 Índice de Frecuencia
IF = Accidentes de trabajo* 100 n
Total, Horas- Hombre Trabajo
 Índice de Gravedad
IG = Número de días perdidos * 100 n
Total, Horas- Hombre Trabajo
 Incidencia de Accidente
IG = Número total anual de accidentes de trabajo * 100 n
Número total de trabajadores
 Índice de accidentabilidad
IA= IF X IG
100n
Nuestro compromiso es prevenir los accidentes, incidentes de trabajo.
Salud ocupacional:
Los Indicadores para evaluar la Salud de los trabajadores, usamos los siguientes
índices:
 Tasa de Prevalencia y/o incidencia de Enfermedades
TPIE = Número de diagnósticos relacionados al trabajo X 100n


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 Tasa de frecuencia de estados pre patológicos
TFEP= Número total de estados pre patológicos X 100n

17. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN:
Mediante el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo se establecen las

actividades y responsabilidades con la finalidad de prevenir accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales y proteger la salud de los trabajadores, incluyendo
regímenes de intermediación y tercerización, modalidad formativa de la empresa,
durante el desarrollo de las operaciones, el avance en el cumplimiento de las
actividades del presente programa será verificado mensualmente en las reuniones
con la Gerencia General.
La implementación del Plan y Programa Anual de seguridad y salud en el trabajo

cuenta con el presupuesto aprobado por la Gerencia General.
18. MANTENIMIENTO DE REGISTROS:
El área de administración mantiene los Registros del Sistema de Gestión de Seguridad

y Salud en el Trabajo, almacenados en medios físicos y digitales
Se cuenta con Procedimiento de Control de Registros y la Lista Maestra de Registros,
para el cumplimiento del artículo 35° del D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley N°
29783, Ley de SST.
“Los registros de enfermedades ocupacionales serán conservados por un período de
veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un
periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo
de cinco (5) años posteriores al suceso”.

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Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88° de la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo (Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos).
Si la Inspección del Trabajo requiere información de periodos anteriores a los últimos
doce (12) meses a que se refiere el artículo 88º de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, debe otorgar un plazo razonable para que ETIBESA, presente dicha
información.
19. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SST POR EL EMPLEADOR
El Asesor de Seguridad evaluara el desarrollo y cumplimiento del Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de los documentos que permiten medir la
eficacia del sistema, como:
a. “Lista de Verificación de Lineamientos del sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo”
b. Informe anual del Servicio de SST, sobre el cumplimiento del programa anual de
seguridad y salud en el trabajo; se hace uso de indicadores estadísticos según
normativa.
c. Informe anual a la Alta Dirección.
d. Reporte e Informe ejecutivo mensual de las estadísticas de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales y estados pre patológicos.
e. Reportes Semestrales de las Actividades del Asesor de Seguridad


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El presente Programa de Seguridad y Salud Ocupacional describe los procesos de la

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo abarca las actividades desarrolladas por

2. ELABORACIÓN DE LÍNEA DE BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y

El área de Administración es el responsable realizar el análisis de la Lista de

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

3. POLÍTICA DEL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Los objetivos y metas establecidos se detallan a continuación:

4.1. Objetivos Generales.

 Mantener el ratio promedio Mensual y Anual del índice de accidentabilidad

 Cumplimiento de la legislación vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo

4.2. Objetivos Específicos

Cumplimiento Programa de Simulacros Simulacros Ejecutados / Simulacros Programados 100%

N° Accidentes c/días Perdidos * K

Cumplimiento Programa de Simulacros Simulacros Ejecutados / Simulacros Programados 100%

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

5.1. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

5.2. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

Este documento sirve como guía de acción, prevención y protección para

6. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE

6.1. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Laborales

El proceso utilizado para la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Los peligros pueden potencialmente causar daños o deterioro de la salud de

6.2. Mapa de Riesgo

El mapa de Riesgo es un plano de las condiciones de trabajo para identificar y

Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades

ETIBESA, ha definido dentro de las siguientes funciones y responsabilidades para la

7.1. Gerencia General

 Liderar la implementación, mantenimiento y mejora del sistema de gestión

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

 Realiza visita de inspección programada e inopinada en forma periódica y

7.2. Jefatura de Administración

 Otorgar los recursos necesarios y facilidades para el desarrollo del plan de

7.3. Responsable del Sistema de Gestión de SST.

 Liderar la administración en la implementación, mantenimiento y mejora

7.4. Trabajadores (mando medio, operativos)

 Cumplir con el RISST.

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

 Mantener el área de trabajo limpia y ordenada, libre de condiciones

7.5. Contratistas, Sub contratistas y Terceros

 Los contratistas, subcontratistas, proveedores, visitantes están obligados a

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

 Informar inmediatamente al Comité de ST o personal de SST cuando ocurra

8. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

 Las capacitaciones serán In Situ (área de trabajo), consistirá en el aprendizaje

Como parte al cumplimiento de la normativa legal Ley 29783, DS 005-2012 TR,

10. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

Las inspecciones que se realizarán son las siguientes:

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La ejecución de las inspecciones planificadas se realizará de acuerdo al Programa

11. SALUD OCUPACIONAL

ETIBESA, tiene el firme compromiso de realizar los exámenes médicos ocupacionales