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    Organizador Gráfico - Psicología Organizacional

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    Este documento presenta información sobre la psicología industrial/organizacional. Explica que esta rama de la psicología aplica principios psicológicos en el lugar de trabajo para mejorar el desempeño humano y organizacional. Se enfoca en determinar las competencias necesarias para cada trabajo y crear una cultura organizacional que motive a los empleados. Finalmente, enfatiza la importancia de crear un clima organizacional que propicie el desarrollo de comportamientos y actitudes que beneficien el desempeño laboral y la productividad de la empresa

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    Este documento presenta información sobre la psicología industrial/organizacional. Explica que esta rama de la psicología aplica principios psicológicos en el lugar de trabajo para mejorar el desempeño humano y organizacional. Se enfoca en determinar las competencias necesarias para cada trabajo y crear una cultura organizacional que motive a los empleados. Finalmente, enfatiza la importancia de crear un clima organizacional que propicie el desarrollo de comportamientos y actitudes que beneficien el desempeño laboral y la productividad de la empresa

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    Organizador Gráfico.Psicología Organizacional

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    UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABÍ

    FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

    CARRERA DE PSICOLOGÍA

    ASIGNATURA:
    ITINERARIO I: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL - ITINERARIO II:
    PSICOLOGÍA COMUNITARIA

    INTEGRANTES:

    ALVAREZ MUÑOZ CATERINE SOFIA


    MUÑOZ RIVADENEIRA MARIA DOLORES
    PALACIOS ANCHUNDIA ANTHONY JOSHUA
    SANCAN BRAVO FRANK DEIVID

    CURSO:
    Sexto Semestre A

    DOCENTE:
    Psi. Ind. Joe Riera Estrada

    PERIODO ACADÉMICO:
    2023 – 2024 (1)
    Psicología Industrial

    La psicología industrial/organizacional (I/O) es una


    La psicología industrial examina
    rama de la psicología que aplica los principios de ésta
    Profesionales/Psicólogos factores que afectan a la gente en
    en el lugar de trabajo. una organización, en oposición a la
    Industriales:
    Su propósito es aumentar la dignidad y el desempeño amplitud de aspectos que implica
    Pueden tener un impacto manejar una organización tales
    de los seres humanos, así como de las organizaciones
    positivo en las vidas de otras como canales de marketing, redes
    para las que trabajan al avanzar en la ciencia y de transportación y cálculo de
    personas que conforman
    conocimiento del comportamiento humano. costos
    dicha empresa

    2 enfoques:

    Industrial: se dirige a la Organizacional: crea una Habilidades


    También mejorar la calidad de determinación de las estructura y una cultura
    vida al aumentar la efectividad competencias necesarias organizacional que motivarán a • Detectar
    del empleado, lo cual reduce el para realizar un trabajo, dotar los empleados a desempeñarse • Investigar
    costo de artículos vendidos al a la organización con bien, les dará la información • Evaluar
    mejorar la calidad del producto. empleados que tengan tales necesaria para hacer su trabajo y • Diagnosticar
    competencias y aumentarlas proporcionará condiciones que
    Esto sucesivamente reduce • Planear
    con capacitación. sean seguras y resulten en un
    costos, reemplazo y reparación • Intervenir en las modalidades de
    al mejorar la eficacia ambiente de trabajo agradable y prevención y rehabilitación
    satisfactorio. (básica) en las diferentes áreas
    organizacional, que puede
    de la Psicología social
    causar reducciones en comunitaria y laboral para la
    actividades ineficientes como solución de problemas
    esperar en una fila.
    La importancia de la psicología industrial recae en que se pueda crear un clima
    organizacional que propicie el desarrollo de comportamientos y actitudes los
    cuales beneficien el desempeño laboral de las personas y, por ende, la
    productividad de la empresa. Que el trabajador sienta el impulso necesario
    para poder trabajar de manera constante, sin sentirse desmotivado ni
    estresado, que es uno de los factores que influyen directamente en
    la productividad de los empleados.

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