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PLANTILLA MODELO CANVAS Lesly leudo Digna y Jackson 9/11/2022
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Desarrollo y gestión de la Herramientas útiles para la psicología

5 principales áreas de la Satisfacción de los empleados
psicologíayorganizacional y vida laboral organización organizacional
Formación desarrollo de los La psicología organizacional
La psicología organizacional es Reclutamiento
empleados también se ocupa de la estructura y Evaluación DISC
aquella que estudia el Los
Lospsicólogos industriales
psicólogos realizan
organizacionales La psicología organizacional el rendimiento de la organización.
comportamiento humano en el análisis
ayudande puestos
al de trabajo en
departamento
lugar de trabajo. Se centra en la
se ocupa de la satisfacción Una organización requiere de esta La metodología DISC evalúa la
los que se humanos en
de recursos determinan las el en el trabajo, la motivación área para determinar el grado de personalidad de un individuo en
evaluación de la dinámica habilidades
desarrollo de ylos procesos
capacidades de eficiencia, productividad y cuatro categorías de
individual, grupal y laboral, la salud, la seguridad
necesarias
contratación para desempeñar de
y de selección un rentabilidad y para ayudar a tomar comportamiento: dominancia,
organizacional, así como en el y el bienestar de los decisiones relacionadas con influencia, firmeza y conciencia. De
trabajo específico
personal. Estode forma
incluyeeficaz.
el
uso de esa investigación para Ladesarrollo
información y los conocimientos
de anuncios de trabajo,
empleados. la cultura laboral y los cambios esta forma, la evaluación DISC
identificar soluciones a los obtenidos de deestos
la definición análisis se
las calificaciones estructurales dentro de la ayuda a los empresarios de tres
problemas que mejoren el utilizan
clave para y desarrollar
el desarrolloy evaluar
de En este sentido, el papel de organización. maneras: durante la contratación, la
bienestar y el rendimiento de una elevaluaciones
desarrollo dedelas habilidades de
selección. esta área de la psicología formación y en la resolución de
organización y sus empleados. los empleados y los programas de es evaluar el bienestar y la conflictos interpersonales.
formación. felicidad de los Para las empresas
Por ejemplo, al entrevistar a un
empleados en el trabajo y candidato, su perfil de personalidad
encontrar formas de mejorar Implementar un programa de puede sugerir si es adecuado para
el clima laboral, así como de psicología organizacional ofrece un trabajo determinado. Al formar a
aplicar programas de numerosos beneficios para una un empleado, la enseñanza puede
empresa, ya que es un campo de la adaptarse a su estilo de
conciliación de la vida laboral aprendizaje. Si surgen problemas
psicología que trata de mantener el
y familiar, en caso de ser entre los empleados, entender su
interés de la empresa y de sus
necesario. empleados de forma conjunta y dinámica de comportamiento facilita
beneficiosa. Además, realiza la negociación.
funciones de conciliación entre
ambos.
Inventario de Personalidad de Hogan (HPI) Cuestionario de personalidad ocupacional
El Inventario de Personalidad de Hogan (HPI, por sus siglas en inglés) identifica a las Esta herramienta evalúa la idoneidad para un puesto, un equipo y un entorno de trabajo
concretos. De las diversas versiones de test disponibles, el OPQ32 es el más completo, ya
personas con talento utilizando dos criterios: su comportamiento brillante y sus puntos
que las preguntas están diseñadas para evaluar 32 rasgos de personalidad relevantes para
fuertes en el trabajo. el entorno laboral.
Utilizando el Inventario de Personalidad de Hogan las entrevistas son más eficientes, Las respuestas revelan el estilo de trabajo de cada uno en tres áreas: pensamiento,
haciendo coincidir a los candidatos con las funciones en las que pueden brillar sus sentimientos y relaciones. Los empresarios utilizan el cuestionario para la contratación, la
habilidades. formación de equipos y la preparación de futuros líderes.
Al incorporar a personas que se adaptan a la cultura empresarial, es probable que se
produzca un mejor trabajo en equipo. Además, los programas de formación pueden dirigirse
a las necesidades del personal, haciendo avanzar sus carreras.
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