PROFESOR: MÁXIMO JAVIER PÉREZ PÉREZ.

IES JOSÉ MARÍA PÉREZ PULIDO.

UNIDAD DIDÁCTICA 1.

1. CONCEPTOS BÁSICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

1. CONCEPTO DE DERECHO LABORAL.

El Derecho es un conjunto de normas y principios obligatorias (jurídicas), que hay
que cumplir porque en caso contrario te sancionan (multa, cárcel). El Derecho es
necesario para regular las relaciones humanas y evitar abusos de unas personas sobre los
más débiles.

2. TRABAJO POR CUENTA AJENA Y POR CUENTA PROPIA.

El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo regula el trabajo por cuenta ajena (se
trabaja para otra persona que se llama empresario/a), y tiene como fin evitar que el
empresario abuse del trabajador y resolver los conflictos que puedan surgir entre
empresario y trabajador. En el trabajo por cuenta propia, (también llamados trabajadores
autónomos) no se pueden producir abusos y por eso el trabajo por cuenta propia no está
regulado por el Derecho Laboral.

3. PARA QUE UNA RELACIÓN DE TRABAJO ESTÉ REGULADA POR EL

DERECHO LABORAL, el trabajo realizado deberá ser:

- Un trabajo realizado de manera personal, es decir, por el propio trabajador/a

contratado y no podrá ser realizado por otra persona distinta en su nombre. Por eso el
empresario no puede sustituir a los trabajadores que estén en huelga.
- Un trabajo por cuenta del empresario, es decir, el fruto del trabajo es propiedad
del empresario/a que contrata al trabajador.
- Un trabajo retribuido o pagado. El trabajador/a trabaja y el empresario/a paga el
salario.
- Un trabajo que se realiza bajo la dirección del empresario/a que es el que decide
que trabajo hacer, como hacerlo y cuando hacerlo.

4. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL.

Estos principios son obligatorios y que nos dicen qué norma jurídica se aplica y cómo
deben ser interpretadas:

 Principio de jerarquía normativa. Las normas jurídicas inferiores del Derecho

Laboral deben respetar y no contradecir a las normas de rango superior a más
importantes.

En nuestro país la jerarquía normativa será:

1. Reglamentos Comunitarios de la Unión Europea.

2. Constitución Española.
3. Tratados internacionales firmados entre España y otros países.
4. Leyes Orgánicas.
5. Leyes Ordinarias y normas con rango de Ley. (Real decreto ley y Real decreto
legislativo).
6. Reglamentos.
7. Convenios Colectivos.
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8. Contrato de Trabajo.
9. Costumbre laboral.

Así por ejemplo el Estatuto de los Trabajadores, que es una norma jurídica con
rango de ley ordinaria, establece que todo trabajador por cuenta ajena en España tiene
derecho a 30 días de vacaciones al año trabajado, por lo tanto, no podrá existir un
Reglamento que disponga que los trabajadores por cuenta ajena tendrán a derecho a 25
días de vacaciones al año trabajado.

 Principio de norma más favorable. En el caso de que existan dos o más normas de
Derecho Laboral que se puedan aplicar a un caso concreto, se debe elegir la que sea
más favorable para el trabajador, aunque sea una norma de rango inferior. Ejemplo; El
Contrato de Trabajo establece un salario al mes de 750 euros y el Convenio Colectivo
establece que el salario será de 725 euros al mes, en este caso se aplica lo que dice el
contrato de trabajo ya que es más favorable al trabajador y a pesar de que el Convenio
Colectivo esté jerárquicamente por encima del Contrato de Trabajo.

 Principio de condición más beneficiosa. Este principio consiste en mantener los

beneficios que uno o varios trabajadores hayan podido conseguir a través del contrato
de trabajo, aunque después se apruebe una norma que se aplique a todos los
trabajadores y que establezca condiciones menos favorables que las que están
disfrutando según su contrato de trabajo. Ejemplo: Un trabajador firmó su contrato
hace tres años y en él se estableció que la empresa le pagaría un plus de transporte.
Posteriormente se negocia un nuevo convenio aplicable a su sector, y que suprime el
derecho a este plus, pero en virtud de este principio de condición más beneficiosa el
trabajador continuaría percibiendo el plus de transporte.

 Principio “Indubio pro operario”. Cuando existan dos o más interpretaciones

posibles de una norma y se tenga duda sobre cuál es la correcta, es obligatorio escoger
aquella interpretación que más favorezca al trabajador. Por ejemplo, si en un contrato
de trabajo se dice que el trabajador tendrá un mes de vacaciones que tendrá que coger
en el mes de agosto, tendrá 31 días de vacaciones y no 30 días.

 Principio de irrenunciabilidad de derechos. Los trabajadores no pueden renunciar a

los derechos laborales que les reconozcan las leyes, los convenios colectivos o
cualquier otra norma. Por ejemplo, si un trabajador renuncia a sus días de vacaciones,
esta renuncia carece de validez, por lo que en cualquier momento puede reclamar sus
días de descanso o en su caso que se los pague el empresario al terminar su contrato.

5. EL CONTRATO DE TRABAJO.

El contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario/a y trabajador/a por cuenta

ajena, por el que el trabajador/a se obliga a prestar determinados servicios bajo la
dirección del empresario a cambio de un salario.

Para poder trabajar por cuenta ajena es necesario:

1.- Ser persona física.

2.- Ser mayor de edad, o estar emancipado. Estas personas podrán firmar por sí mismo
un contrato de trabajo. Un menor de 18 años se puede emancipar por matrimonio, por
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concesión de los padres, (si el menor de edad y con 16 años cumplidos, vive de forma
independiente de sus padres y con consentimiento de ellos se entiende que legalmente
está emancipado, aunque los padres podrán revocar este consentimiento) o por concesión
judicial cuando por ejemplo los padres vivan separados o haya problemas graves en las
relaciones entre padres e hijos/as.
Si eres menor de edad, para casarse por lo Civil hace falta estar emancipado (Por
lo tanto, tienes que tener 16 años cumplidos). Si te quieres casar por la Iglesia tendrás que
tener 16 años cumplidos si eres varón y 14 años cumplidos si eres mujer.

Si tienes 16 años cumplidos y menos de 18 años y no estás emancipado necesitas

el consentimiento por escrito de tus padres o tutores legales para firmar un contrato de
trabajo. Sólo hay una excepción legal en la que se permite a un menor de 16 años trabajar
legalmente y es el trabajo en espectáculos públicos siempre que no sean peligrosos y con
la autorización de la Autoridad Laboral y la conformidad de sus padres o tutores legales.

Los mayores de 16 y menores de 18 años, estén o no emancipados, no podrán

trabajar en horario nocturno, (de 22 a 6 horas), ni realizar horas extraordinarias ni realizar
trabajos peligrosos.

3.- Poseer Capacidad Jurídica y Capacidad de Obrar. La Capacidad Jurídica es la

permite a las personas tener derechos y obligaciones, y la tienen todas las personas desde
que nacen hasta que mueren. Por su parte la Capacidad de Obrar no la tienen todas las
personas ya que hace falta inteligencia suficiente o una cierta edad para tenerla. Por
ejemplo, un menor de edad no puede votar en las elecciones o un menor de 16 años no
puede trabajar legalmente porque le falta la capacidad de obrar para ello.

4.- Trabajadores/as extracomunitarios. Los extranjeros de países que no pertenezcan a

la Unión Europea, deben obtener un permiso de trabajo del Ministerio de Empleo y
Seguridad Social.

6. FORMA Y DURACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.

El contrato de trabajo puede celebrarse de forma escrita o verbal. Todos los

contratos deben realizarse por escrito excepto el contrato de trabajo temporal que, podrá
ser verbal cuando por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior
a cuatro semanas y la jornada completa. Los tipos de contratos se estudiarán en el próximo
tema.
Los Contratos de Trabajo pueden ser duración por tiempo indefinido o bien tener
una duración determinada (temporal).

7. EL PERIODO DE PRUEBA.

El período de prueba podrá o no celebrarse según decidan las partes, normalmente

se celebra siempre se harán por escrito y su duración no podrá exceder de 6 meses para
los técnicos titulados y de 2 meses para el resto de trabajadores. En las empresas de menos
de 25 trabajadores el tiempo máximo de prueba para los trabajadores que no sean técnicos
titulados será de 3 meses. Los Convenios Colectivos podrán fijar unos plazos máximos
de período de prueba diferentes a los ya vistos.
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Durante la duración del período de prueba cualquiera de las partes (empresario o

trabajador) podrán dar por finalizado el contrato sin tener que indemnizar a la otra.

8. RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS Y ESPECIALES DEL DERECHO

LABORAL.

RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS DEL DERECHO LABORAL: Existen

trabajos, que, aunque son por cuenta ajena, el Derecho Laboral no regula, como, por
ejemplo:

1.- Los trabajos de amistad, benevolencia Cruz Roja, ONG), o buena vecindad. En estos
casos el trabajo se realiza de forma voluntaria y no se firma ningún contrato de trabajo.
2.- Los trabajos de ayuda familiar. Esto no significa que un padre no pueda contratar de
forma legal a su hijo/a.
3- Los funcionarios Públicos que trabajen para el Estado. (Están regulados por el Derecho
Administrativo).
4- Los servicios de los transportistas que utilizan vehículos de su propiedad, aunque se
realicen de forma continuada para una misma persona o empresa.

RELACIONES LABORALES ESPECIALES DEL DERECHO LABORAL: Existen

relaciones laborales de carácter especial que están reguladas por el Derecho Laboral pero
que tienen sus propias normas específicas, como, por ejemplo: deportistas profesionales
y artistas, estibadores portuarios, penados en instituciones penitenciarias, trabajadores/as
del hogar, entre otros.

9. TIEMPO DE TRABAJO.

El Estatuto de los Trabajadores mantiene que en ningún caso se podrá trabajar más
de 40 horas semanales, y nueve horas al día (salvo los menores de 18 años que sólo podrán
trabajar 8 horas al día) y siempre que entre el final de una jornada y el comienzo de la
otra medie como mínimo doce horas de descanso. Mediante convenio colectivo o, en su
defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá
establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año.

10. DESCANSO LABORAL.

Cuando la duración de la jornada diaria exceda de seis horas se deberá establecer

un descanso diario durante la misma de quince minutos y si el trabajador es menor de 18
años el período de descanso será como mínimo de treinta minutos siempre que la jornada
diaria exceda de cuatro horas y media.

Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal mínimo de un día y

medio ininterrumpido que se puede acumular por períodos de hasta 14 días, (por ejemplo,
se pueden trabajar 11 días seguidos y descansar los tres días siguientes completos), y si
es menor de 18 años de dos días consecutivos, siendo lo normal la tarde del sábado o la
mañana del lunes y todo el domingo, los menores de 18 años no pueden acumular
períodos de hasta 14 días ya que su descanso es semanal según la ley.

Los trabajadores por cuenta ajena, cuando trabajen un año completo, tendrán un
descanso anual de 30 días naturales como mínimo retribuidos y que no pueden ser
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sustituidos por compensaciones económicas. Estas vacaciones anuales se podrán coger

continuadas o partidas y si no hay acuerdo entre trabajador y empresario en cuanto al
momento para disfrutarlas decidirá el juez. En caso de contratos de duración inferior a un
año, se tendrá derecho al cobro de las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado, que
se cobrará junto al finiquito que ya se estudiará en la próxima unidad didáctica. Si el
contrato es indefinido y durante el primer año de contrato tienes derecho disfrutar de las
vacaciones proporcionales al tiempo trabajo en ese primer año (si comienzas a trabajar el
1 de julio te corresponden 15 días de vacaciones que las cogerás antes de que termine ese
año).

11. HORAS EXTRAORDINARIAS.

Son las que exceden de la jornada máxima establecida. Existen trabajos peligrosos
que tienen prohibido realizar horas extraordinarias por convenio colectivo por ejemplo el
transporte por carretera.

El número máximo que permite la ley de realización de horas extraordinarias no

puede exceder de 80 al año, y se pagarán igual o más que las horas ordinarias o bien se
compensará al trabajador que realiza horas extraordinarias con un descanso dentro de los
4 meses siguientes a su realización. No se tendrán en cuenta dentro del límite anual de 80
horas extras, las que se paguen con descanso y las de fuerza mayor.

Los menores de 18 años tienen prohibido realizar horas extraordinarias. Está

prohibido realizar horas extras, entre el período de tiempo que va desde las 10 de la noche
a las 6 de la mañana del día siguiente, salvo en actividades especiales y autorizadas por
el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

12. REDUCCIÓN O AMPLIACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO.

En determinados trabajos peligrosos o penosos la jornada de trabajo se reduce de

40 horas semanales como máximo a 35 horas, (por ejemplo, trabajo en minas).

La mujer trabajadora y por cada hijo/a en período de lactancia menor de 9 meses,

podrá voluntariamente reducir su jornada de trabajo en una hora diaria que podrá dividir
en dos períodos de media hora cada uno (nunca pueden coincidir ni la hora ni las dos
medias horas, al comienzo o al final de la jornada laboral) o bien entrar o salir media hora
antes de su trabajo, todo ello sin modificación alguna de su salario. Si los dos padres
trabajan podrán disfrutar esta reducción de forma indistinta el padre o la madre o incluso
los dos progenitores a la vez, lo que no está permitido es ceder el tiempo de un progenitor
al otro. También cabe la posibilidad de acumular este tiempo (hasta que el bebé tenga 9
meses lo que se corresponde más o menos a 15 días), para disfrutarlo en días completos.

En caso de nacimiento de hijos prematuros o que estén hospitalizados después del

parto, se tendrá derecho, la madre o el padre si ambos trabajan, a ausentarse del trabajo
una hora diaria sin reducción de salario, o a reducir su horario de trabajo hasta dos horas,
pero con la reducción proporcional de su salario.

Se tendrá derecho a reducción de 1/8 hasta la mitad de la jornada laboral, con

reducción proporcional de su salario, para cuidar a un hijo menor de 12 años, o familiares,
disminuidos físicos o psíquicos. Por último, también se tendrá derecho a reducción de la
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jornada sin pérdida de puesto de trabajo, la mujer víctima de violencia de género, con
disminución proporcional de su salario.

En relación a la ampliación de la jornada de trabajo está autorizada en trabajos en

el comercio, en la hostelería y en trabajos en el mar.

13. PERMISOS LABORALES RETRIBUIDOS.

- Por matrimonio 15 días naturales, retribuidos.

- Fallecimiento o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado por
consanguinidad o afinidad, 2 días, (hijos, padres. abuelos, nietos, hermanos), si el
trabajador tiene que desplazarse, dispondrá de 4 días naturales de permiso.
- Por mudanza o traslado de domicilio, 1 día.
- Para votar o participar en las elecciones o formar parte del Jurado, todo el tiempo
necesario.

14. CALENDARIO LABORAL.

Cada año, el empresario, tras previa consulta con los representantes de los
trabajadores (Delegados de Personal o Comité de Empresa que ya estudiaremos),
elaborará el calendario laboral de su empresa que ha de tener en cuenta los días festivos
a efectos laborables, además de los establecidos por cada Comunidad Autónoma y
Ayuntamientos. Los días festivos no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos
serán locales. En cualquier caso, se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la
Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo como fiesta del Trabajo y 12 de octubre
como Fiesta Nacional de España. El calendario laboral se expondrá en sitio visible en
cada centro de trabajo.

2. PRINCIPALES ORGANISMOS QUE INTERVIENEN EN LA RELACIÓN

ENTRE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES.

Un país democrático como el nuestro se basa en la división de los tres poderes

públicos, (Legislativo, Ejecutivo y Judicial), con funciones diferentes para evitar la
concentración de poder en una sola persona (Estados Totalitarios) y también con el fin de
que cada uno de los 3 poderes pueda ser controlados por los otros en el ejercicio de sus
funciones (así por ejemplo el Poder Ejecutivo es controlado por el Legislativo y el
Judicial).

Las normas jurídicas del Derecho Laboral son elaboradas por:

EL PODER LEGISLATIVO, PARLAMENTO O CORTES GENERALES,

FORMADO POR EL CONGRESO DE DIPUTADOS (350 diputados) O CÁMARA
BAJA Y EL SENADO O CÁMARA ALTA. (Su número depende el número de
habitantes, en la actualidad hay 266 senadores). La diferencia principal es que los
diputados representan directamente a todo el pueblo español mientras que los senadores
representan a la población del territorio por el que son elegidos (provincias, islas y
ciudades autonómicas de Ceuta y Melilla) y además representan a las Comunidades
Autonómicas que también nombran a los senadores en función del número de habitantes
de dicha comunidad autónoma).
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En estas Cámaras legislativas se discuten, se crean y se derogan normas jurídicas, como,

por ejemplo:

1. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978, que es la norma jurídica más

importante que hay que respetar en nuestro país y recoge una serie de derechos
importantísimos relacionado con el trabajo por cuenta ajena, por ejemplo, derecho de
huelga, libertad sindical, negociación colectiva, que ya estudiaremos a lo largo de este
curso académico. Al ser una norma jurídica tan importante, que permitió pasar de una
Dictadura (Régimen Franquista) a una Democracia, fue refrendada el 6 de diciembre de
1978 (se votó si se aceptaba o no) por el pueblo español por amplia mayoría (87% de
votos a favor) después de ser aprobada en las Cortes Generales.

2. LAS LEYES. Que pueden ser de dos tipos: Leyes orgánicas (se reservan para regular
los temas más importantes que vienen recogidos en la Constitución Española, como son
los derechos fundamentales (por ejemplo, el derecho a la educación o el Derecho a la
vida) y las libertades públicas (por ejemplo, el derecho de huelga o el derecho de reunión
y manifestación) y Leyes Ordinarias la ley más importante en el Derecho Laboral es el
Estatuto de los Trabajadores de 24 de marzo 1995. Reconoce una serie de derechos al
trabajador como son no discriminación por razón de sexo en el trabajo, derecho a un
sueldo digno, derecho a unas vacaciones pagadas.

EL PODER EJECUTIVO: (ADMINISTRACIÓN O GOBIERNO).

Las normas jurídicas que elabora el Poder Ejecutivo y que afectan al Derecho
Laboral son:

A. REALES DECRETOS LEGISLATIVOS. El Estatuto de los Trabajadores se aprobó a

través de un Real Decreto Legislativo en forma de texto refundido.
B. REALES DECRETOS LEYES. Tienen fuerza de ley ordinaria y los dicta directamente
el Gobierno en caso de extraordinaria y urgente necesidad, y en el plazo de treinta días
deberán ser remitidos a las Cortes Generales para su ratificación o derogación.
C. REGLAMENTOS.
Dictados por el Poder Ejecutivo con el fin de desarrollar las Leyes mas al detalle. Pueden
ser:
- Reales Decretos. Son reglamentos aprobados por el Consejo de Ministros en
pleno. Así por ejemplo tenemos los Reales Decretos dictados cada año por el Consejo de
Ministros para aprobar la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional.
- Órdenes de las comisiones delegadas del gobierno. Reglamentos aprobados por
varios Ministros cuando la materia a regular afecta a varios Ministerios.
- Órdenes ministeriales. Reglamentos aprobados por un Ministro/a.
- Resoluciones. Dictadas generalmente por las Direcciones Generales o
Secretarias de los Ministerios.
- Ordenanzas municipales y Bandos. Dictados por los Ayuntamientos.

LA ADMINISTRACIÓN LABORAL.

Dentro del Poder Ejecutivo existen EL MINISTERIO O MINISTERIOS, que gestionan

y se encargan de todo lo relacionado con:
- El Trabajo.
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- El Empleo SEPE (Servicio Público de Empleo) con oficinas por toda España. En Los
Llanos en Calle Convento 31.

- La Seguridad Social, con oficinas de la Seguridad Social por todas las 50 provincias de
España. En la Isla de la Palma en la Avenida Marítima 75.

- La Inspección de Trabajo que se encarga de vigilar el cumplimiento de la normativa

laboral, seguridad social, prevención de riesgos laborales y funciones de asesoramiento e
información a trabajadores y empresarios. Tiene oficinas por toda España. En la Isla de
la Palma en la Avenida Los indianos 14 en la Casa del Mar.
Existe un buzón para la lucha contra el fraude laboral: Comunicar fraude laboral
de forma anónima desde la página web de la inspección de Trabajo y Seguridad Social.

- Oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social en Santa Cruz de la Palma en la

Avenida Los indianos 14 en la Casa del Mar.

En cada una de las 17 Comunidades Autónomas de España, y en las ciudades

autonómicas de Ceuta y Melilla, existen las Consejerías de Empleo.

Por último, indicarte que en cada Comunidad Autónoma existe un Parlamento o

Poder Legislativo y un Poder Ejecutivo propio de cada una de las Comunidades
Autónomas.

EL PODER JUDICIAL.

1. Juzgados de lo Social. En cada provincia podrá haber más de uno si fuese necesario
por la cantidad de trabajo. Entenderá de los procesos en materia laboral.

2. Sala de lo Social del Tribunal Superior de justicia de las Comunidades

Autónomas. Está presente en cada una de las comunidades autónomas y con jurisdicción
en su territorio, entendiendo de:
-. Conflictos laborales que afecten a intereses de los trabajadores y empresarios en un
ámbito superior al de un Juzgado de lo Social e inferior al de una comunidad autónoma.
(Varias provincias dentro de una misma Comunidad Autónoma).
-. Recursos que la ley establezca contra resoluciones dictadas por los Juzgados de lo
Social. (Suplicación y Queja).
-. Cuestiones de competencia entre Juzgados de lo Social dentro de una Comunidad
Autónoma.

3. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. Con sede en Madrid y jurisdicción en

toda España, (competencia). Puede conocer de:
- Impugnación de Convenios Colectivos (denuncias), cuyo ámbito territorial de
aplicación sea superior al de una Comunidad Autónoma.
- Los juicios sobre conflictos colectivos de trabajo (cuando se ven afectados los intereses
generales de los trabajadores), que tengan alcance en un ámbito territorial superior al de
una Comunidad Autónoma.

4. Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Con sede en Madrid, es el órgano judicial
superior en materia laboral salvo en materias de garantías constitucionales, (Recurso de
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Amparo ante el Tribunal Constitucional, que es el máximo intérprete de la Constitución

Española).

El Tribunal Supremo es competente para conocer los recursos de casación

ordinarios contra las sentencias dictadas por la Sala de los Social de la Audiencia
Nacional y por las Salas de los Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las
Comunidades Autónomas. Así mismo conocen de los recursos de casación para la
unificación de la doctrina que se produce cuando dos o más Salas de lo Social de los
Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas, se contradicen en sus
sentencias sobre una misma cuestión.

3. DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DE LA RELACIÓN LABORAL.

I. DERECHOS DEL TRABAJADOR.

- Libre sindicación.
- Huelga.
- Derecho de reunión.
- Derecho a la ocupación efectiva.
- Derecho a la promoción y formación en el trabajo.
- A no ser discriminados por razón de sexo, edad, estado civil, raza, religión, ideas
políticas, afiliación o no a un sindicato, por razón de lengua dentro del territorio español,
por sus incapacidades físicas o psíquicas siempre que puedan desarrollar el trabajo para
el que son contratados.
- Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el
trabajo.
- Al respeto a su intimidad y su dignidad como persona. (Revisar las taquillas).

II. DEBERES DEL TRABAJADOR.

- Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo.
- Observar las medidas de seguridad e higiene en su trabajo.
- Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
- No concurrir con la actividad que desarrolla la Empresa para la cual trabaja.

III. DERECHOS DEL EMPRESARIO.

Poder de dirección. El empresario o a la persona en quien delegue, decidirá sobre la
organización de la empresa, y dictará las órdenes e instrucciones sobre cómo, dónde y
cuándo deben realizarse las tareas, así como establecer las medidas oportunas para
controlar la realización de las mismas.
Poder disciplinario. Faculta al empresario para sancionar los incumplimientos del
trabajador. En los convenios colectivos se suele fijar la calificación de las faltas en leves,
graves y muy graves, así como las sanciones, que pueden ir desde una simple
amonestación hasta el despido. No obstante, no se podrán imponer sanciones que
supongan reducción del sueldo o de los períodos de descanso.
IV. DEBERES DEL EMPRESARIO.
No discriminar a sus trabajadores, respetar su intimidad, pagarles el sueldo
acordado, respetar las normas de seguridad y salud laboral, cumplir todas las normas
jurídicas del Derecho Laboral.

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