Tema 4 Fol

PROFESOR: MÁXIMO JAVIER PÉREZ PÉREZ.
IES JOSÉ MARÍA PÉREZ PULIDO.
UNIDAD DIDÁCTICA 4.
1. LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES.
LOS SINDICATOS.
El sindicato es la asociación de trabajadores por cuenta ajena que tiene como fin
la mejora de las condiciones de trabajo de sus miembros y sin perseguir un fin de lucro.
Es España los más importantes son CCOO y UGT. La Constitución española establece el
derecho de la libertad sindical para el trabajador, (incluso para los que trabajen por cuenta
propia siempre y cuando no contraten a ningún trabajador), prohibido totalmente en la
época franquista. Sin embargo los miembros de las fuerzas armadas (soldados
profesionales y Guardia Civil), los jueces, y fiscales no pueden sindicarse mientras se
hallen en activo. La Constitución establece también la libre asociación de los empresarios
para la defensa de sus intereses, en España la más importante es la CEOE. (Confederación
española de organizaciones empresariales) y CEPYME (Confederación Española de
Pequeñas y Medianas Empresas).
Ya dentro de las empresas la representación de los trabajadores para la defensa de

sus intereses la tienen:
LOS DELEGADOS DE PERSONAL.
La participación de los trabajadores en las empresas de menos de 50 trabajadores

para negociar las condiciones laborales que le afectan se lleva a cabo por medio de los
delegados de personal.
- De 6 a 10 trabajadores, 1 delegado de personal si lo deciden los trabajadores por

mayoría.
- De 11 a 30 trabajadores, 1 delegado de personal.
- De 31 a 49 trabajadores, 3 delegados de personal.
LOS COMITES DE EMPRESA.
Es el órgano representativo de los trabajadores de la empresa con 50 o más

trabajadores, el número de miembros del comité de empresa varía en base al número de
trabajadores con que cuenta la empresa.
El número de miembros del Comité de Empresa depende del número de

trabajadores, así tenemos que:
a) De cincuenta a cien trabajadores, cinco.

b) De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, nueve.
c) De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, trece.
d) De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, diecisiete.
e) De setecientos cincuenta y uno a mil trabajadores, veintiuno.
f) De mil en adelante, dos por cada mil, con el máximo de setenta y cinco.
En la actualidad existe el llamado Comité de Empresa Europeo, constituido en

aquellas empresas multinacionales que tengan centros de trabajo en varios estados de la
Unión Europea.
Por último, indicarte que, cada uno de los miembros del comité o delegado de personal,
dispondrán de un número de horas semanales y pagadas por la empresa, para el ejercicio
de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala:
1.º Hasta cien trabajadores, quince horas.

2.º De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.
3.º De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.
4.º De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.
5.º De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.
LAS SECCIONES SINDICALES Y LOS DELEGADOS SINDICALES.
Dentro de las empresas suelen existir las llamadas Secciones Sindicales, formadas
por todos los trabajadores/as de esa empresa que estén afiliados (pertenezcan) a un mismo
Sindicato. Además, en aquellas empresas con más de 250 trabajadores, se podrán elegir
a Delegados Sindicales que representan y defienden a los compañeros que pertenecen al
mismo Sindicato o Sección Sindical, siempre que en la Sección Sindical haya
trabajadores que sean miembros del Comité de Empresa. Estos Delegados Sindicales son
elegidos por los trabajadores de esa empresa, afiliados a ese sindicato.
2. DIFERENTES MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO Y LOS

PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
2.1. LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO.
LA HUELGA. Es la suspensión de la prestación de trabajo llevada a cabo de

forma colectiva por los trabajadores. No es posible que declare y vaya a la huelga un solo
trabajador. Para que la huelga sea legal debe ser declarada por mayoría de los
representantes legales de los trabajadores (delegados de personal, comité de empresa o
delegados sindicales), se debe levantar acta del acuerdo de ir a la huelga y comunicárselo
al empresario y a la autoridad laboral con cinco días naturales de antelación o diez días si
es una empresa que presta algún servicio público (Iberia, correos).
Se creará un comité de huelga que estará formado como máximo por 12

trabajadores huelguistas que tendrán la obligación de negociar con la empresa mientras
dure la huelga para encontrar una solución que ponga fin a la misma, (no quiere decir que
se tenga que encontrar una solución). Mientras dure la huelga permanecerá en suspenso
los contratos de los trabajadores que se sumen a la huelga y se encontrará en situación de
alta especial a la SS, (no cotiza mientras esté en huelga no se le da de baja en la Seguridad
Social). También debes saber que si estás en huelga y te enfermas o sufres un accidente
durante esa incapacidad Temporal la Seguridad Social no te pagará nada mientras estés
de baja.
Habrá que respetarse los servicios mínimos (declarados por el Gobierno) de las
empresas que presten servicios públicos, así como los servicios de seguridad y
mantenimiento de la empresa. Esos trabajadores serán nombrados de mutuo acuerdo entre
empresario y trabajadores y si no hay acuerdo los nombrará el empresario, no pudiendo
estos trabajadores hacer huelga.
Durante la huelga se podrán realizar los piquetes informativos para convencer sin
violencia a los demás trabajadores para que se pongan en huelga o al público en general
para dar publicidad a la huelga, pero están prohibidos los llamados piquetes violentos
(impedir a los trabajadores que entren a trabajar). Serán ilegales las huelgas políticas y
que no tengan que ver con los intereses sociales o económicos de los huelguistas (huelga
de solidaridad con el pueblo palestino, por ejemplo). También serán ilegales las huelgas
que tengan como fin alterar lo pactado en un Convenio Colectivo que aún está vigente.
También será ilegal la huelga en la que no se da aviso por escrito al empresario y a la
autoridad laboral dentro de los 5 o 10 días naturales indicados más arriba. Si un trabajador
participa en una huelga ilegal, el empresario podría despedirle sin indemnización alguna.
EL CIERRE PATRONAL. Es el cierre de la empresa declarado por el empresario en

caso de que la huelga u otra situación conflictiva causen un peligro de violencia hacia las
personas o las cosas (roturas de máquinas), ocupación ilegal del centro de trabajo e
incidencias en el proceso de trabajo que lo dificulten enormemente. El empresario deberá
ponerlo en conocimiento de la autoridad laboral en el plazo de 12 horas a partir de su
comienzo, en caso contrario puede haber fuertes multas. Los efectos de los contratos serán
los mismos que en el caso de la huelga.
2.2. PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
La Constitución Española reconoce el Derecho a la Negociación Colectiva entre

trabajadores y empresarios para conseguir la llamada “Paz Laboral”. Este Derecho tan
importante también viene reconocido en el Estatuto de los Trabajadores. La negociación
Colectiva puede abarcar todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada,
descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, despidos, definición de las
categorías profesionales, promociones, etc.).
LOS CONVENIOS COLECTIVOS.
Surgen como fruto de la Negociación Colectiva y son el acuerdo por escrito

adoptado entre representantes de trabajadores y empresarios para regular las condiciones
de trabajo, (de tipo salarial, jornadas de trabajo, vacaciones).
Las partes que pueden dentro de la empresa, negociar un Convenio Colectivo

serán el empresario y los Delegados de Personal o Comité de Empresa de esa empresa.
Si el Convenio Colectivo es Sectorial (afecta a todas las empresas de un sector
económico, por ejemplo la Construcción), las partes que lo pueden negociar serán: - Los
Sindicatos más importantes a nivel Estatal (normalmente CCOO, UGT) y aquellos otros
sindicatos con un mínimo del 10% de los miembros de los comités de empresa o
delegados de personal, en el ámbito geográfico del Convenio. Y - Las Asociaciones
Empresariales más importantes de España. (CEOE, CEPYME). Además, las asociaciones
empresariales que cuenten con el 10% de los empresarios incluidos en el ámbito del
Convenio.
Se nombra una Comisión Negociadora, formada por no más de 15 miembros por

cada una de las partes (Sindicatos y Asociaciones de Empresarios) para los convenios
Sectoriales y de 13 miembros como máximo por cada una de las partes para los demás
Convenios Colectivos que no sean Sectoriales (C.C de empresa por ejemplo).
Al ser normas jurídicas, una vez firmados los Convenios Colectivos deberán ser
presentados ante la Autoridad Laboral competente por medios electrónicos, (existe un
Registro Central de Convenios Colectivos en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
en Madrid, y también en las Direcciones Provinciales de Trabajo y en cada una de las
Comunidad Autónoma), para registrarlos y también deberán ser enviadas las actas de las
sesiones, y se debe hacer en el plazo máximo de 15 días desde su firma. La Autoridad
Laboral Competente, ordenará su registro y publicación en el «Boletín Oficial del Estado»
o, en el «Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma» o en el Boletín Oficial de la
Provincia a que corresponda el convenio y en función del ámbito territorial de aplicación
del mismo.
Si la Autoridad Laboral estima que un Convenio Colectivo no respeta la legalidad

vigente, o lesiona gravemente el interés de terceras personas, podrá interponer, ante el
Juzgado de lo Social o Sala competente (Sala de lo Social del Tribunal Superior de
Justicia o Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, según que el ámbito territorial del
Convenio Colectivo sea igual o superior a una Comunidad Autónoma), la impugnación
de dicho convenio.
Los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos

dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. Sin perjuicio
de lo anterior, los convenios colectivos establecerán las condiciones y procedimientos por
los que podría no aplicarse el régimen salarial de los mismos a las empresas cuya
estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de tal aplicación, por
ejemplo, cuando durante dos trimestres consecutivos hay una disminución de ingresos o
ventas en relación a los mismos trimestres del año anterior. A esto se le llama Cláusula
de Descuelgue Salarial. También es legal que el descuelgue o inaplicación del convenio
colectivo pueda afectar a jornada, horario y turnos de trabajo, si bien, y en todos los casos,
para que haya una inaplicación temporal del convenio, se requiere siempre un período de
discusión entre empresa y delegados de personal o comité de empresa.
Por último, indicar que en los Convenios Colectivos se establecen las llamadas
Comisiones Paritarias que tienen como fin resolver los conflictos planteados por el
Convenio, así como la interpretación del mismo.
2.3. OTROS PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS DE

TRABAJO.
Existen dos procedimientos para la solución de los Conflictos Colectivos:
a) Judiciales, a través de un juicio y una sentencia judicial.

b) Extrajudiciales, mediante la intervención de un tercero (persona física o jurídica):
Conciliación: El tercero simplemente procura el acuerdo entre las partes, sin proponer
soluciones concretas ni entrar en el fondo del asunto.
Mediación: Se procederá a la designación de un órgano de mediación que intervendrán

en el conflicto y realizarán una labor “facilitadora” en la búsqueda de un posible acuerdo
entre las partes, sin que sea obligatorio su cumplimiento. Ya vimos como el SEMAC tiene
estas competencias.
Arbitraje: mediante el cual las partes acuerdan voluntariamente encomendar a un tercero

- llamado árbitro- y aceptar de antemano la solución que éste dicte sobre el conflicto
planteado.
3. ANÁLISIS DE UN CONVENIO COLECTIVO RELACIONADO CON LA

FAMILIA PROFESIONAL QUE ESTUDIAS.
El alumnado acudirá a la página WEB http://noticias.juridicas.com/convenios/

y buscará y analizará con la ayuda del profesor un convenio colectivo relacionado con la
familia profesional que estudia.
4. NUEVOS ENTORNOS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y BENEFICIOS

PARA LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS MODERNAS.
LA SUBCONTRATACIÓN. Hoy en día es habitual que las empresas contraten con

otras empresas determinadas obras o servicios, a este fenómeno se le llama
“Externalización”, así por ejemplo se contratan con otras empresas la limpieza de los
locales de trabajo y oficinas, la vigilancia de los locales de trabajo o el mantenimiento.
También se usa la subcontratación para la realización de las grandes obras públicas.
EL TELETRABAJO. También llamado trabajo a distancia, permite trabajar en un lugar

diferente a la oficina. También existe un contrato llamado a Domicilio en que el
trabajador/a realiza su trabajo desde su casa sin vigilancia directa del empresario y sin
control horario. (Por ejemplo, se puede trabajar con un contrato a domicilio para fabricar
productos de artesanía, como zarcillos y pulseras, pagando la empresa por unidad
fabricada).
LA FLEXIBILIDAD LABORAL. Actualmente se tiende cada día más a que las

empresas utilicen la flexibilidad laboral como factor que beneficia a los trabajadores y a
la propia empresa, así por ejemplo tenemos que hay empresas que son flexibles con el
horario de trabajo lo que permite a sus trabajadores/as hacer una gestión para su vida
privada en horas de trabajo (la empresa se beneficia también porque saber que mientras
que esta persona no solucione su problema, no podrá prestar toda su atención a su labor
y afecta negativamente a los resultados de la empresa). Otros ejemplos de flexibilidad
laboral es la libertad para coger el turno de trabajo que se quiera, los días de vacaciones…
LOS BENEFICIOS SOCIALES. Cada vez más los empresarios saben que tener a sus
trabajadores/as contentos supone que rindan más y haya menos conflictos sociales y
laborales en sus empresas para ellos los beneficios sociales son cada vez más importantes.
A modo de ejemplo tenemos:
- Reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador
y su familia que paga la empresa, gastos de guardería y ayuda con material escolar, cursos
de formación pagados por la empresa o el pago por la empresa de los gastos de sepelio
de familiares del trabajador, permisos pagados por enfermedad o fallecimiento de un
familiar, vacaciones pagadas por la empresa (sorteo de viajes o reconocimiento al mejor
trabajador/a).
5. CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL EN ESPAÑA.
El Estatuto de los Trabajadores establece las excedencias para el cuidado de los

hijos menores de 3 años y para el cuidado de familiares. También existe la baja por
maternidad y paternidad España. La baja maternal de España está entre las menores de
Europa. No obstante, los españoles disfrutan de 30 días de vacaciones al año, al igual que
países como Francia, Alemania, y Suecia. En nuestro país muy pocos trabajadores tienen
flexibilidad horaria en su trabajo y se usa muy poco el teletrabajo desde el domicilio.
Profesor: MÁXIMO JAVIER PÉREZ PÉREZ.

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IES JOSÉ MARÍA PÉREZ PULIDO.

1. LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES.

Ya dentro de las empresas la representación de los trabajadores para la defensa de

LOS DELEGADOS DE PERSONAL.

La participación de los trabajadores en las empresas de menos de 50 trabajadores

- De 6 a 10 trabajadores, 1 delegado de personal si lo deciden los trabajadores por

LOS COMITES DE EMPRESA.

Es el órgano representativo de los trabajadores de la empresa con 50 o más

El número de miembros del Comité de Empresa depende del número de

a) De cincuenta a cien trabajadores, cinco.

En la actualidad existe el llamado Comité de Empresa Europeo, constituido en

1.º Hasta cien trabajadores, quince horas.

LAS SECCIONES SINDICALES Y LOS DELEGADOS SINDICALES.

2. DIFERENTES MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO Y LOS

2.1. LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO.

LA HUELGA. Es la suspensión de la prestación de trabajo llevada a cabo de

Se creará un comité de huelga que estará formado como máximo por 12

EL CIERRE PATRONAL. Es el cierre de la empresa declarado por el empresario en

2.2. PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

La Constitución Española reconoce el Derecho a la Negociación Colectiva entre

LOS CONVENIOS COLECTIVOS.

Surgen como fruto de la Negociación Colectiva y son el acuerdo por escrito

Las partes que pueden dentro de la empresa, negociar un Convenio Colectivo

Se nombra una Comisión Negociadora, formada por no más de 15 miembros por

Si la Autoridad Laboral estima que un Convenio Colectivo no respeta la legalidad

Los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos

2.3. OTROS PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS DE

Existen dos procedimientos para la solución de los Conflictos Colectivos:

a) Judiciales, a través de un juicio y una sentencia judicial.

b) Extrajudiciales, mediante la intervención de un tercero (persona física o jurídica):

Mediación: Se procederá a la designación de un órgano de mediación que intervendrán

Arbitraje: mediante el cual las partes acuerdan voluntariamente encomendar a un tercero

3. ANÁLISIS DE UN CONVENIO COLECTIVO RELACIONADO CON LA

El alumnado acudirá a la página WEB http://noticias.juridicas.com/convenios/

4. NUEVOS ENTORNOS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y BENEFICIOS

LA SUBCONTRATACIÓN. Hoy en día es habitual que las empresas contraten con

EL TELETRABAJO. También llamado trabajo a distancia, permite trabajar en un lugar

LA FLEXIBILIDAD LABORAL. Actualmente se tiende cada día más a que las

5. CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL EN ESPAÑA.

El Estatuto de los Trabajadores establece las excedencias para el cuidado de los

Profesor: MÁXIMO JAVIER PÉREZ PÉREZ.

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