El documento presenta la información de 3 estudiantes que investigarán sobre temas de liderazgo como parte de una asignatura. Laura Carolina Pedreros Parada investigará sobre liderazgo personal, María Fernanda Cruz Cordoba sobre liderazgo organizacional, y Yerssy Alexandra Cepeda Nomelin sobre liderazgo social.
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El documento presenta la información de 3 estudiantes que investigarán sobre temas de liderazgo como parte de una asignatura. Laura Carolina Pedreros Parada investigará sobre liderazgo personal, María Fernanda Cruz Cordoba sobre liderazgo organizacional, y Yerssy Alexandra Cepeda Nomelin sobre liderazgo social.
El documento presenta la información de 3 estudiantes que investigarán sobre temas de liderazgo como parte de una asignatura. Laura Carolina Pedreros Parada investigará sobre liderazgo personal, María Fernanda Cruz Cordoba sobre liderazgo organizacional, y Yerssy Alexandra Cepeda Nomelin sobre liderazgo social.
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INTEGRANTES
NOMBRE CÓDIGO MARIA FERNANDA CRUZ CORDOBA 100289110 LAURA CAROLINA PEDREROS PARADA 10025008 YERSSY ALEXANDRA CEPEDA NOMELIN YULY CAROLINA GOMEZ MOYANO 100044359
PROFESOR Sandra Milena Ariza S.
ASIGNATURA/MÓDULO VIRTUAL/LIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTRATÉGICO-[GRUPO B19] Revisión teorica debidamente citada y referencia
Estudiante responsable de la No. Tema seleccionado investigación (apellidos y nombres)
Laura Carolina Pedreros Parada Liderazgo Personal
2
Maria Fernanda Cruz Cordoba Liderazgo organizacional
Yerssy Alexandra Cepeda Liderazgo social
Nomelin 4
6 e citada y referenciada: Liderazgo personal, liderazgo organiza
Resumen del Tema
la capacidad de conseguir de forma satisfactoria las metas personales,
lo cual implica planeación, constancia, determinación y compromiso con los objetivos establecidos. Para ello, es necesario el conocimiento de uno mismo, de manera que se identifiquen cuáles situaciones propician y dificultan el trabajo. Por ejemplo, es importante saber cuál es el ambiente más propicio y el menos propicio para trabajar, qué horarios permiten mayor o menor concentración, cuánto tiempo deben durar los periodos de trabajo, si se prefiere trabajar individualmente o en equipo, etc. Una vez que se conozcan estos detalles, lo mejor es procurar que exista el menor número de distracciones y obstáculos en el día a día. se caracteriza por crear esquemas colaborativos de trabajo para aprovechar el potencial de cada persona dentro del equipo y mantener un ambiente laboral creativo y proactivo. El liderazgo es la capacidad de guiar o influenciar a un grupo de personas para lograr un objetivo determinado en una organizacion, La clave principal para un buen liderazgo organizacional, es la capacidad que tiene un líder de orientar a todos los integrantes del equipo y mostrarles el camino correcto a seguir para lograr el cumplimiento de metas. Para esto, se vale de valores como la estimulación, potenciación y el buen ejemplo, para que cada una de las áreas que conforme la organización trabaje para alcanzar el mismo objetivo, tomando en cuenta en todo momento, el bienestar emocional y profesional de cada individuo.
como tal el concepto de liderasgo socila se encuentra vinculado
directamente al activismo en organizaciones y comunidades de la sociedad civil cuyo fin es la transformacion social. Sin embargo en organizaciones se hace presente en la participacion activa de todas las partes involucradas desde altos mandos hasta partes operativas. Es un tipo de liderasgo imparcial, compromete el aprendizaje y el prestar atencion a equipos de trabajo o clientes aceptando mejores habilidades y promoviendo el desarrollo personal y comun. Julian Todd (Autor de 8 libros sobre el tema) nos dice que elliderazgo social es un liderazgo determinado por una comunidad. PRIMERA ENTR
al, liderazgo organizacional o liderazgo social
Ideas principales
• Un buen líder personal es aquel que logra alinear sus valores personales con los valores de la empresa o institución en la que labora • Este tipo de liderazgo sostiene que el liderazgo comienza con dirigirse a uno mismo, para después extender este dominio hacia el exterior • El liderazgo personal se centra en que un líder logre identificar su meta a nivel personal y profesional estableciendo un plan de acción y siguiéndolo día tras día Habilidad de utilizar el poder de forma eficiente y responsable. El líder debe saber re direccionar el poder, sin abusar del mismo y usándolo con responsabilidad. Si actúan de forma autoritaria se estarán equivocando y perderán su posición. •Habilidad de comprender que todos los seres humanos tienen distintas motivaciones. Las fuerzas motivadoras de una persona pueden variar con la ocasión y la situación. El líder debe entender las formas de actuar de un empleado y sus circunstancias. Por tanto debe prever diferentes tipos de motivación acordes a cada una de las situaciones para conseguir la estabilidad de su grupo. • Habilidad de inspirar. Para saber qué es el liderazgo hay que entender que la capacidad de inspirar es algo esencial en un líder, este debe inspirar a los miembros del grupo al que dirige. Al hablar de inspirar nos referimos al ejemplo que da como referencia a los demás. • Habilidad de actuar de manera que exista un clima que invite a responder y suscitar a las motivaciones. El entorno o clima laboral es un aspecto muy relevante, por este motivo el líder debe ocuparse de mantenerlo en equilibrio y como fuente de motivación. • Habilidad de inspirar. Para saber qué es el liderazgo hay que entender que la capacidad de inspirar es algo esencial en un líder, este debe inspirar a los miembros del grupo al que dirige. Al hablar de inspirar nos referimos al ejemplo que da como referencia a los demás. • Habilidad de comprender que todos los seres humanos tienen distintas motivaciones. Las fuerzas motivadoras de una persona pueden variar con la ocasión y la situación. El líder debe entender las formas de actuar de un empleado y sus circunstancias. Por tanto debe prever diferentes tipos de motivación acordes a cada una de las situaciones para conseguir la estabilidad de su grupo.
• No es un liderazgo impuesto es el tipo de liderazgo que surge de acuerdo a la
necesidad del mismo y por tanto genera más confianza. • Es más humilde cercano y colaborativo. • Una de las características de sus lideres es el actuar con humildad. • Es un liderazgo objetivo. • Capta la atención de individuos con capacidades intelectuales destacables y así mismo resalta y aprecia estas capacidades. • Promueve la responsabilidad en las empresas. A MERA ENTREGA u t o r e s
c o n s u l t a d Años 2020, Ideas secundarias o 2021,2022 s • Para desarrollar el liderazgo personal no es necesario contar con o un puesto profesional elevado, pues la autoridad se recibe gracias al reconocimiento de los demás i n v • Este estilo de liderazgo se caracteriza por el autoconocimiento y e la reflexión en uno mismo y en cómo es posible transformar al s mundo e influir en los demás desde la situación individual t i • Los líderes personales cuentan con autodisciplina y autocontrol, g por ello logran alcanzar las metas que se proponen a d o s 2017 En si el liderazgo organizacional es muy importante para todas las organizaciones por mas pequeñas o grandes que sean ya que de ella depende el buen funcionamiento de la misma Uno de los principales valores del liderazgo en la organización radica en propiciar condiciones emocionales positivas para los integrantes del equipo. La cercanía con los empleados permite que estos sean más abiertos, creativos y proactivos con las ideas que pueden enriquecer el camino hacia el logro de los objetivos...
2021
• Propulsa el trabajo y las labores al ser más colaborativo.
• Se cree que las generaciones y y z cuentan con valores y características del liderazgo social; tales como: • El tacto para las relaciones interpersonales y por tanto se puede hablar de un triunfo profesional. Además de un vínculo más flexible con sus labores diarias contemplando la idea de lealtad como obsoleta para el cumplimiento de su trabajo y vinculando a representantes foráneos. ejemplo contratistas o prestadores de servicios. • Nuevo modelo: La empresa social. Es un modelo que empodera todos los partidos involucrados en la empresa. 2018 • Cuenta con líderes que dirige equipos y procesos, e incluso asegura que todo sea económicamente sostenible. Cita según norma APA, última versión Link de la revisión de literatura
universidad de san marcos, investigaccion https://es.scribd.com/document/455593703/Investiga
de liderasgo social (2018) tomado de scribd biblioteca de libros electronicos. Trabajo colaborativo
Coincidencias entre autores Diferencias entre autores
Muchos de los autores que han Las diferencias que hemos
escrito con respecto al liderazgo encontrado estan centradas los coinciden en tres cosas que son tiempos ya que muchos autores las mismas que pudiimos definen los tiempos como algo identifiicar en lo que muy importante ya que su investigamos las cuatro liderazgo se basa en resultados integrantes del equipo: La pero este tipo de presion podria primera es que hay que tomar la general malos ambientes por lo iniciativa ,el lider primero tiene cual autores como kotler y Max que conocerce a si mismo y sus Weber prefieren trabajar sobre capacidades para lograr emociones sin presiones. Para desarrollar las capacidades de los Gómez, 2002 y Davis & demas estos aplica para los tres Newstrom 2003 el liderazgo es tipos de liderazgo personal, igual a influencia . Para lewin hay organizacional y social. La que conocer y aconsejar a los segunda es que siempre hay que integrandes de su equipo que tener una meta clara y lograr el son lo mas importante y para resultado haciendo cosas Goleman hay que primero diferentes en este punto la conocerse si mismo. comunicacion es fundamental y por ultimo buscar motivadores personales y grupales que entusiasmen ,motiven y impulsen el desarollo y cumplimiento de objetivos .Pero lo mas importante para todos que un lider tiene que ser un buen ser humano con valores . comunicacion es fundamental y por ultimo buscar motivadores personales y grupales que entusiasmen ,motiven y impulsen el desarollo y cumplimiento de objetivos .Pero lo mas importante para todos que un lider tiene que ser un buen ser humano con valores . Consigo mismo/comunidad o empresa Personas contactada ENTREGA FINAL
Construcción y Validación de Un Instrumento para La Medición de Empoderamiento Comunitario: Una Investigación Con Estudiantes de La Universidad de La Frontera.
Construcción y Validación de Un Instrumento para La Medición de Empoderamiento Comunitario: Una Investigación Con Estudiantes de La Universidad de La Frontera.
