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    Ejercicio Administración de Remuneraciones: Número de Concepto Concepto Descripción Del Concepto Respuesta

    Cargado por

    Rochi Guerrero
    Este documento presenta una tabla con 10 conceptos relacionados con la administración de remuneraciones. El lector debe asignar una descripción a cada concepto indicando el número correspondiente. Los conceptos son: objetivo de la administración de remuneraciones, remuneración total, sueldo neto, evaluación de desempeño, remuneración variable, beneficios sociales, remuneración, encuesta de remuneraciones y evaluación de puestos.

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    Rochi Guerrero
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    Ejercicio Administración de Remuneraciones

    Analice la siguiente tabla. Asigne a cada concepto de la columna 2 (“concepto”), una


    descripción de la columna 3 (“descripción del concepto”), indicando el número del concepto en
    la columna 4 (“respuesta”).

    Número
    de Concepto Descripción del concepto Respuesta
    concepto
    Objetivo de la
    Remuneración fija + remuneración variable
    1 administración de 3
    + beneficios sociales.
    remuneraciones

    2 Remuneración No sustituibles por dinero. 7

    Contraprestación que debe percibir el


    3 Compensación Total trabajador como consecuencia del 2
    contrato de trabajo.
    Conceptos remunerativos – aportes y
    4 Remuneración variable 6
    descuentos + conceptos no remunerativos

    Conceptos no Herramienta utilizada para analizar la


    5 9
    remunerativos competitividad externa
    No se consideran para el cálculo de
    aportes y contribuciones. (están hechos
    6 Sueldo neto 5
    para colaborar con la calidad de vida de los
    colaboradores)
    Establecer y mantener la consistencia y
    7 Beneficios sociales 1
    equidad interna.

    Herramienta para la administración


    8 Evaluación de puestos 10
    individual de las remuneraciones
    Herramienta utilizada para determinar el
    Encuesta de
    9 valor relativo de un puesto en una 8
    remuneraciones
    organización.
    Evaluación de Puede considerarse, entre otras cosas, un
    10 4
    desempeño estímulo para alcanzar objetivos.

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