Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 171 vistas

    Quiz Escenario 2

    Cargado por

    Andres Montaguth
    Este documento presenta un examen de 5 preguntas sobre gestión del talento humano. Las preguntas cubren temas como sistemas de control, objetivos estratégicos, indicadores de gestión de talento humano, evaluación del desempeño y medición de indicadores organizacionales. El estudiante respondió correctamente todas las preguntas y obtuvo una calificación perfecta en el examen.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Quiz Escenario 2

    Cargado por

    Andres Montaguth
    171 vistas5 páginas
    Este documento presenta un examen de 5 preguntas sobre gestión del talento humano. Las preguntas cubren temas como sistemas de control, objetivos estratégicos, indicadores de gestión de talento humano, evaluación del desempeño y medición de indicadores organizacionales. El estudiante respondió correctamente todas las preguntas y obtuvo una calificación perfecta en el examen.

    Título original

    Quiz escenario 2

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento presenta un examen de 5 preguntas sobre gestión del talento humano. Las preguntas cubren temas como sistemas de control, objetivos estratégicos, indicadores de gestión de talento humano, evaluación del desempeño y medición de indicadores organizacionales. El estudiante respondió correctamente todas las preguntas y obtuvo una calificación perfecta en el examen.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    171 vistas5 páginas

    Quiz Escenario 2

    Cargado por

    Andres Montaguth
    Este documento presenta un examen de 5 preguntas sobre gestión del talento humano. Las preguntas cubren temas como sistemas de control, objetivos estratégicos, indicadores de gestión de talento humano, evaluación del desempeño y medición de indicadores organizacionales. El estudiante respondió correctamente todas las preguntas y obtuvo una calificación perfecta en el examen.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    Está en la página 1de 5

    21/3/23, 9:12 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO-[GRUP…

    Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

    Fecha de entrega 21 de mar en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5


    Disponible 18 de mar en 0:00 - 21 de mar en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
    Intentos permitidos 2

    Instrucciones

    Historial de intentos

    https://poli.instructure.com/courses/54374/quizzes/126340 1/5
    21/3/23, 9:12 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO-[GRUP…

    Intento Hora Puntaje


    MANTENER Intento 2 9 minutos 50 de 50

    MÁS RECIENTE Intento 2 9 minutos 50 de 50

    Intento 1 15 minutos 10 de 50

     Las respuestas correctas estarán disponibles del 21 de mar en 23:55 al 22 de mar en 23:55.

    Puntaje para este intento: 50 de 50


    Entregado el 21 de mar en 9:12
    Este intento tuvo una duración de 9 minutos.

    Pregunta 1 10 / 10 pts

    Alfonso comienza a trabajar en la empresa “INCREDIBLE” en el


    Departamento de Talento Humano. Su primera tarea es hacer unas
    propuestas para actualizar la planeación estratégica de la organización.

    Alfonso debe establecer unos mecanismos que garanticen que cada


    acción que se planee sea acompañada, evaluada y realimentada; en
    otras palabras, debe redactar un sistema de:

      Procesos licitatorios

      Minimización de pérdidas

      Gratificación

      Control

    Pregunta 2 10 / 10 pts

    La planeación estratégica es la elaboración, desarrollo y puesta en


    marcha de distintos planes operativos por parte de las organizaciones
    https://poli.instructure.com/courses/54374/quizzes/126340 2/5
    21/3/23, 9:12 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO-[GRUP…

    con la intención de alcanzar objetivos y metas planteadas. Estos planes


    pueden ser a corto, mediano o largo plazo.

    Cuando se habla de un plan específico y que expresa el fin que se


    pretende alcanzar de forma clara y precisa hace referencia a:

      Control

      Estrategia

      Meta

      Objetivos

    Esta respuesta es correcta,  los objetivos hacen referencia a un plan


    específico  que expresa el fin que se pretende alcanzar de forma
    clara y precisa 

    Pregunta 3 10 / 10 pts

    Cuando consideramos a la empresa como sistema, desde el punto de


    vista productivo, esta consta de cuatro elementos básicos, recursos,
    procesos, producto y cliente. Dado lo anterior, para lograr la satisfacción
    al cliente debemos controlar las acciones planeadas al interior de esta, a
    través de la medición de la gestión de talento humano.
    Del siguiente listado seleccione los que se identifican como indicadores,
    relativos al área de Gestión de Talento Humano.
    Opciones de respuesta

      Total de personal contratado

      % diario de ausentismos en la empresa

      Producción por horas/hombre

      Bienes y servicios

    https://poli.instructure.com/courses/54374/quizzes/126340 3/5
    21/3/23, 9:12 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO-[GRUP…

    Pregunta 4 10 / 10 pts

    La planificación en la empresa de autos JK está empeñada en conocer


    nuevas tendencias, crear nuevos puestos de trabajo, evitar la crisis,
    detectar debilidades y aprender de los errores, buscando un medio que
    controle las actividades planeadas, a través de:

      Evaluación del desempeño

      Cumplimiento de metas

      Efectividad de los procesos

      Indicadores de gestión

    Pregunta 5 10 / 10 pts

    La directora de Gestión de Talento Humano tiene bastantes problemas en


    la atención al público; se presentan muchas peticiones, quejas y
    reclamos que se van acumulando, lo cual incide altamente en la gestión
    de la organización y muestra bajos resultados en la productividad y
    atención al cliente. De acuerdo con la anterior situación, estos resultados
    podrían identificarse y medirse con indicadores, tales, como:

     
    Estrategia competitiva para incrementar el nivel de producción servicios.

     
    Estrategia competitiva diferenciada por calidad en peticiones, quejas y
    reclamos.

     
    Estrategia competitiva diferenciada por agilidad y oportunidad de entrega.

    https://poli.instructure.com/courses/54374/quizzes/126340 4/5
    21/3/23, 9:12 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO-[GRUP…

     
    Estrategia competitiva diferenciada por liderazgo y disminución de
    ausentismos.

    Puntaje del examen: 50 de 50

    https://poli.instructure.com/courses/54374/quizzes/126340 5/5

    También podría gustarte